Elektromobil – z pohľadu dane z motorových vozidiel
12. 2. 2024
Vozidlom podliehajúcim dani z motorových vozidiel je aj elektromobil. V zákone č. 361/2014 z. z. o dani z motorových vozidiel a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov sa s vozidlom „elektromobil“ stretávame až v súvislosti s vymedzením základu dane, a to ako s vozidlom kategórie L, M a N, ktorého jediným zdrojom energie je elektrina.
Predmetné vozidlo uvedené v prílohe č. 1 k tomuto zákonu, kde je pre toto vozidlo stanovená ročná sadzba dane. Zákon o dani z motorových vozidiel používa pre vozidlo elektromobil ustálené spojenie, podľa ktorého ide o vozidlo prináležiace do niektorej z kategórii vozidiel L, M a N, ktorého jediným zdrojom energie je elektrina. Zákon o dani z motorových vozidiel nemá za cieľ definovať pojem elektromobil, ktorý je inak dostupný z iných zdrojov, podľa ktorých ide o vozidlo poháňané výlučne elektrickou energiou (pohonnou jednotkou je elektrický motor (elektromotor)), ale má za cieľ správne „naviesť“ daňovníka na zdanenie tohto vozidla, ak sú splnené zákonné podmienky a správne uvedenie do daňového priznania.
V prípade elektromobilov je v osvedčení o evidencii časť II v položke 18 P.3 „Druh paliva / zdroj energie“ uvedený druh paliva alebo zdroj energie elektrina. Podmienky pre zdanenie vozidla, teda aj vozidla elektromobil, sú obsiahnuté v § 2 ods. 1 zákona o dani z motorových vozidiel. Podľa predmetného ustanovenia vozidlo je predmetom dane z motorových vozidiel vtedy, ak patrí do niektorej z kategórii vozidiel (motorové) L, M alebo N (nie do kategórie vozidiel O - prípojné vozidlá) vymedzených týmto zákonom, je evidované v Slovenskej republike a používa sa na podnikanie. Kategóriu vozidla určí daňovník z dokladov vydaných vozidlu pri jeho zaevidovaní do evidencie vozidiel vedenej na Policajnom orgáne v Slovenskej republike. Doklady k vozidlu môžu byť vo vyhotovení, vzhľadom k času ich vydania v prevedení napr. ako „veľký a malý“ technický preukaz, osvedčenie o evidencii vozidla, osvedčenie o evidencii časť I a osvedčenie o evidencii časť II).
K
S krízou bojujú aj v Česku, upravujú dane
31. 12. 2009
S ekonomickou krízou bojujú aj v Česku. Z dôvodu zvýšenia spotrebnej dane zdražie predovšetkým alkohol, pohonné látky a cigarety. Liter tvrdého alkoholu zdražie zhruba o 5 až 10 Kč (0,19 až 0,38 €). Ceny sa chystajú zvyšovať aj výrobcovia piva, ktorým spotrebná daň vzrastie o 40 %. O 1 % sa zvýšia obidve sadzby DPH - z 9 % na 10 % a z 19 % na 20 %. Väčšina obchodníkov však zdražovanie tovarov neplánuje.
Od januára majú výraznejšie viac platiť ľudia, ktorí žijú v bytoch s regulovaným nájomným. Podľa prognózy ministerstva pre miestny rozvoj nájomné vzrastie v priemere o 17 %. Konkrétna výška nájomného však záleží na tom, v akom meste či obci sa byt nachádza. Najviac si priplatia ľudia v menších mestách, v ktorých deregulácia nájomného končí už na konci roka 2010.
Drahšie bývanie budú mať aj tí, ktorí žijú vo vlastnom. Zaplatia totiž dvojnásobnú daň z nehnuteľnosti. Od konkrétnej lokality bude opäť závisieť o koľko sa daň zvýši, keďže obce a mestá môžu daň do určitej miery upravovať.
Väčšina dopravcov je do mýta zaregistrovaná
31. 12. 2009
Elektronický mýtny systém začne plne začne fungovať už od 1. januára 2010. Z predpokladaného počtu približne 60 tisíc prepravcov je zaregistrovaných 56 000 prepravcov. Pre TASR to uviedla hovorkyňa spoločnosti SkyToll.
Spoločnosť SkyToll otvorila aj nové superkontaktné miesta na registráciu v mestách Bratislava, Žilina a Košice. Od pondelka (28. 12.) funguje nonstop registračné miesto v Inechebe. Prepravcovia sa môžu registrovať na viac ako 100 kontaktných a distribučných miestach po celom území Slovenska.
Tri zdravotné poisťovne
30. 12. 2009
Na Slovensku budú od začiatku roku 2010 už len tri zdravotné poisťovne. Všeobecná zdravotná poisťovňa, poisťovňa Dôvera a poisťovňa Union. Spájanie poisťovní samotným poistencom neprinesie žiadne mimoriadne povinnosti. Preukazy poistenca, ako aj európske preukazy zdravotného poistenia, ktoré v súčasnosti vlastnia, nemusia vracať, ani si ich dávať vymieňať.
Poistenci by nemali mať žiadny problém ani pri návšteve lekára či nemocnice. Všetky poisťovne deklarovali, že svoje siete poskytovateľov vzájomne prepoja. To by malo platiť aj v prípade existencie zliav, výhod, či rôznych benefitov. V platnosti zostanú všetky už vydané návrhy na absolvovanie kúpeľnej liečby, či výnimky na lieky, schválenia zdravotníckej pomôcky alebo plánovanej liečby v cudzine. Spájanie poisťovní nebude mať vplyv ani na odsúhlasené hospitalizácie, či čakacie lehoty.
Preddavky na poistné za obdobie do decembra vrátane budú platitelia štátnych poisťovní platiť na pôvodné účty poisťovní pod pridelenými variabilnými symbolmi. Preddavky za mesiac január 2010 splatné vo februári poistenci však už budú uhrádzať na účet Všeobecnej zdravotnej pod prideleným variabilným symbolom. V prípade súkromných poisťovní platitelia budú uhrádzať preddavky pred spojením bez zmeny, teda na existujúce príjmové účty oboch poisťovní. S účinnosťou od 1. februára sú k dispozícii nové čísla účtov. Podľa predstaviteľov štátnych aj súkromných poisťovní sú všetky informácie súvisiace so spájaním prístupné na internetových stránkach poisťovní. Pracovníci poisťovní by však poistencom mali pomôcť aj na call centrách, či priamo v pobočkách.
Nádej na vyššie mzdy budú mať najlepší
30. 12. 2009
Podľa vyjadrení odborníkov v budúcom roku nádej zvýšenie mzdy budú mať len tí najlepší. O výraznom zvyšovaní miezd nehovoria ani firmy. Podľa Republikovej únie zamestnávateľov niekde dochádza k úprave o infláciu.
Podľa bankových analytikov by sa rast reálnych miezd mohol pohybovať v pásme od 1 do 1,5 %, prípadne o 2 %.
K odlišnostiam dôjde na sektorovej aj na regionálnej báze. Mzdový vývoj v sektoroch bude závisieť od ich schopnosti reagovať na očakávané zotavovanie svetovej ekonomiky.
Tento rok sa očakáva, že na trhu príde k stabilizácii a zastaveniu rastu nezamestnanosti.
Každá firma má samozrejme vlastnú mzdovú politiku. Pri niektorých profesiách je však šanca na zvýšenie mzdy väčšia. V kurze sú krízoví poradcovia, bankrotoví právnici, vymáhači pohľadávok, IT programátori, projektoví manažéri, účtovníci alebo dobrí obchodníci.
K výraznému poklesu dochádza v oblasti marketingu, ľudských zdrojov a v administratívnych pozíciách. Dôvodom sú najmä obmedzené rozpočty zamestnávateľov na tieto aktivity a zároveň kumulácia funkcií.
Pre zamestnancov sú v tomto období výhodnejšie firmy, ktoré majú s odbormi uzatvorené kolektívne zmluvy.
Analytici očakávajú, že priemerný rast miezd a platov bude vyšší než rast cien.