DPH od 1. 1. 2025
20. 1. 2025
Primárnym cieľom novelizácie zákona o dani z pridanej hodnoty bola zmena smernice o spoločnom systéme dane z pridanej hodnoty, pokiaľ ide o osobitnú úpravu pre malé podniky, a nariadenia, pokiaľ ide o administratívnu spoluprácu a výmenu informácií na účely monitorovania správneho uplatňovania osobitnej úpravy pre malé podniky.
Hlavným dôvodom prijatia smernice (EÚ) 2020/285 v platnom znení bolo zavedenie harmonizovaných pravidiel s cieľom znížiť administratívne zaťaženie zdaniteľnej osoby - malého podniku, vyplývajúce z dodržiavania platných predpisov pre malé podniky, keďže súčasná právna úprava založená na zdaňovaní v členskom štáte pôvodu neznižuje administratívne zaťaženie týchto zdaniteľných osôb. Malý podnik má od roku 2025 možnosť využívať oslobodenie od dane aj v inom členskom štáte, ako v členskom štáte, v ktorom je usadený, za predpokladu, že hodnota bez dane ním dodaných tovarov a služieb v Európskej únii v kalendárnom roku bude nižšia ako ustanovený ročný úniový limit 100 000 eur bez DPH a súčasne hodnota bez dane ním dodaných tovarov a služieb v tom istom kalendárnom roku nepresiahne ustanovený národný limit, do ktorého sa v dotknutom členskom štáte považuje za malý podnik. Pre tieto účely sa v zákone o DPH zaviedla osobitná úprava pre malý podnik zahraničnej osoby, ktorá ustanovuje podmienky a práva a povinnosti súvisiace s uplatňovaním oslobodenia ekonomickej činnosti malého podniku neusadeného v tuzemsku od dane, ako aj osobitnú úpravu pre malý podnik tuzemskej osoby, v ktorej sa ustanovia pravidlá pre uplatňovanie oslobodenia od dane ekonomickej činnosti tuzemskej zdaniteľnej osoby v inom členskom štáte.
K
Občania budú odbremenení od predkladania niektorých výpisov
23. 6. 2019
Zákon proti byrokracii má odbremeniť občana a firmy od predkladania ďalších výpisov a potvrdení využívaním informačných systémov verejnej správy.
Odbúranie administratívnej záťaže sa týka potvrdenia o daňových nedoplatkoch, potvrdení o nedoplatkoch na sociálnom poistení aj zdravotnom poistení, potvrdenia o návšteve školy aj výpisov z registra mimovládnych neziskových organizácií. Od septembra tohto roku tak budú občania a podnikatelia odbremenení od povinnosti dokladovať až 11 ďalších výpisov či potvrdení, ďalšie dve potvrdenia by mali ubudnúť budúci rok.
SK Slováci sú nespokojní so svojou finančnou situáciou
20. 6. 2019
Obyvatelia Slovenska, podľa Štatistického úradu, hodnotia spokojnosť so svojím životom na stupnici od nula do desať známkou sedem. Čiže sú skôr spokojní, ako nespokojní. Najvyššiu spokojnosť pociťujú pri hodnotení vzťahov s rodinou, susedmi a pri hodnotení svojho zamestnania. Naopak najhoršie hodnotia spokojnosť s finančnou situáciou a množstvom voľného času na svoje záľuby.
Finančnú situáciu pritom ohodnotili známkou 5,9, čo je mierny nárast v porovnaní s prieskumom spred piatich rokov, keď bola na hodnote 5,5. V ohodnotení voľného času pociťujú zhoršenie na 6,7 bodu z pôvodných 7,3. Podľa ŠÚ sú ľudia v bohatších krajinách spokojnejší so svojím životom než ľudia v chudobnejších krajinách.
Mzdy v potravinárstve stúpli
18. 6. 2019
Priemerná mesačná mzda v potravinárskom priemysle SR dosiahla v 1. štvrťroku 2019 úroveň 981 eur. Oproti 1. štvrťroku 2018 to predstavuje nárast o 8,4 %. Najvyšší medziročný nárast nastal pri výrobe hroznového vína, kde sa priemerná mesačná mzda zvýšila na 995 eur (medziročný nárast o 16,7 %).
Vyššiu ako priemernú mesačnú mzdu v potravinárskom priemysle dosiahli zamestnanci v odbore úpravy a spracovania mlieka (1 060 eur), výrobe hotových krmív (1 043 eur), výrobe trvanlivých pekárskych výrobkov (1 213 eur), výrobe hroznového vína (995 eur), výrobe piva a sladu (1 609 eur) a pri stáčaní prírodnej minerálnej vody a výrobe nealko nápojov (1 217 eur).
Slovenky zarábajú o pätinu menej než muži
18. 6. 2019
Ide o jeden z najväčších rozdielov v Európskej únii. Výraznejšie rozdiely v zárobkoch sú už len v piatich krajinách Únie. Najväčší rozdiel v zárobkoch je v Estónsku, kde ženy zarábajú o 25 % menej ako muži.
Na druhom mieste je Česká republika s rozdielom takmer 22 %. Naopak najmenší rozdiel je v Rumunsku (5,2 %) a Taliansku (5,3 %). Pod nižšie platy žien na Slovensku sa podpisuje viacero faktorov. Často však ide o fakt, že v odvetviach, ktoré sú najlepšie platené, je stále veľmi málo žien (napr. IT sektor či technické odvetvia). Dôvodom je aj materská, kedy ženám výrazne klesá zárobok a tiež skutočnosť, že ešte stále mnohé ženy uprednostňujú rodinu pred kariérou.