Čistá minimálna mzda v roku 2023
2. 12. 2022
Z pohľadu zamestnanca je vhodné analyzovať, koľko peňazí mu z mesačnej minimálnej mzdy od 1. 1. 2023 reálne príde na účet.
Vychádzajúc zo skutočnosti, že od 1. Januára 2023 bude hrubá minimálna mesačná mzda predstavovať 700 eur, je možné v jednoduchosti vypočítať čistý mesačný príjem a to tak, že zamestnancovi sa od hrubej mzdy odpočítajú dve hlavné položky – odvody do poisťovní a preddavok na daň zo závislej činnosti.
Sumu, ktorú zamestnanec každý mesiac odvádza do zdravotnej a sociálnej poisťovne, určuje percento z hrubej mzdy. Keď teda zoberieme do úvahy hrubú mesačnú minimálnu mzdu pre 1. Stupeň náročnosti práce, výška odvodov bude nasledovná:
• zdravotné poistenie – 4 % v hodnote 28,00 eur,
• sociálne poistenie – 9,4 % v hodnote 65,80 eur, z toho
– nemocenské poistenie – 1,4 % v hodnote 9,80 eur,
– dôchodkové starobné poistenie – 4 % v hodnote 28,00 eur,
– dôchodkové invalidné poistenie – 3 % v hodnote 21,00 eur,
– poistenie v nezamestnanosti – 1 % v hodnote 7,00 eur.
Celková suma, ktorú zamestnanec s minimálnou mzdou zaplatí na odvodoch, je 93,80 eur. Jediná výnimka nastáva pri zamestnancoch so zdravotným postihnutím. U nich sa v prípade výšky poistného na zdravotné poistenie aplikuje polovičná sadzba, teda 2 %. Táto výnimka zníži celkovú sumu odvodov na 79,80 eur.
Od hrubej mzdy je tak potrebné odpočítať odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne, čím sa získa základ dane, ktorý je rovný 700 - 93,80 = 606,20 eur. Od základu dane si za bežných okolností môže zamestnanec s minimálnou mzdou odpočítať aj nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Táto suma prepočítaná na jeden mesiac sa rovná 410,24 eur. Zo zvyšku sa následne vypočíta preddavok na daň, ktorý je zamestnávateľ povinný zraziť z príjmu.
Základ dane znížený o nezdaniteľnú časť je 606,20 - 410,24 = 195,96 €. Pri 19 % sadzbe dani z príjmov zo závislej činnosti dostávame výsledný preddavok vo výške 37,23 eur.
Čistá minimálna mzda
Keď už je známa hrubá minimálna mzda, odvody zamestnanca aj preddavok na daň, je možné vypočítať čistú minimálnu mzdu. Od hrubej mzdy je teda potrebné odpočítať odvody zamestnanca a preddavok na daň. Čistá minimálna mzda pre rok 2023 = 700 - 93,80 - 37,23 = 568,97 eur.
K
Informačný newsletter o rizikách dôchodkového systému
17. 12. 2008
Informácie o slovenskom dôchodkovom systému sú rozporuplné. Asociácia dôchodkových správcov preto dnes predstavila nulté číslo svojho informačného newslettera. Prostredníctvom neho by mali ľudia dostávať informácie tak o rizikách prvého, ako aj druhého piliera. Newsletter bude vyhádzať v elektronickej podobe raz za dva týždne a bude k dispozícii na internetovej stránke asociácie.
Ďalšie eurobalíčky v predaji
16. 12. 2008
NBS do predaja uvoľnila ďalších 90 000 eurobalíčkov. Balíček obsahuje 45 kusov eurových mincí v hodnote 500 korún (16,6 eura).
Nové peniaze však bude možné získať aj z bankomatov či
výberom hotovosti z účtu. V prechodnom období do 16. januára sa bude dať platiť korunami aj eurami, vydávať budú obchodníci už len európsku
menu.
Čerpanie tohoročnej dovolenky
16. 12. 2008
Zákonník práce umožňuje, aby si zamestnanec vyčerpal svoju dovolenku nielen do konca roka, za ktorý mu nárok na dovolenku vznikol, ale môže ju vyčerpať aj do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Preniesť do budúceho roka sa dá aj celá dovolenka. Čerpanie dovolenky nariaďuje zamestnávateľ.
Náhradu mzdy za nevyčerpanú
dovolenku môže zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak si ju
nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru a vtedy, keď
zamestnávateľ neumožnil zamestnancovi vyčerpať dovolenku ani do konca
nasledujúceho kalendárneho roka.
Zákonník práce umožňuje vo
výnimočných prípadoch zamestnanca z dovolenky odvolať. Vtedy je povinný
preplatiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia práve z tohto
dôvodu vznikli.
Zamestnávatelia, ktorí nariadili
zamestnancom dovolenku z dôvodu krízy, by si mali uvedomiť, že kríza u zamestnávateľa je prekážka v práci na strane zamestnávateľa. Zamestnancom v
takomto prípade by mali poskytovať
náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. V prípade, že z dôvodu krízy
dovolenku nariadili a v budúcom roku
pristúpia k prepúšťaniu zamestnancov, zamestnancom nárok na takú dovolenku
nevznikol a je dôvod predpokladať, že budú od zamestnancov požadovať vrátenie
vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku.
Preto je potrebné zodpovedne sa
vyrovnať s tým, ako sa bude posudzovať obdobie, keď mal zamestnávateľ v
dôsledku krízy a z dôvodu prekážok v práci zamestnancovi poskytovať náhradu
mzdy vo výške priemerného zárobku, pokiaľ sa nedohodol so zástupcami zamestnancov
na inej výške a neexistoval dôvod na dovolenku.
Daňové priznanie FO v budúcom roku
16. 12. 2008
Daňové príznanie sa síce bude podávať v roku 2009, kedy platnou menou bude euro, ale podáva sa za zdaňovacie obdobie 2008, počas ktorého bola národnou menou slovenská koruna. Preto sa peňažné údaje v daňovom priznaní budú vykazovať v korunách.
Vypočítaný nedoplatok na dani z príjmov fyzickej osoby, teda daň na úhradu,
sa však bude prepočítavať na eurá. Podľa Daňového riaditeľstva sa prepočet
vykoná konverzným kurzom a suma sa zaokrúhli na najbližší eurocent nadol.
Prepočet sa uvedie v oddieli pomocné výpočty. Vypočítaná suma sa správcovi
zaplatí v eurách.
Preplatok na dani prepočíta na eurá Daňový úrad a zaokrúhli na najbližší
eucent nahor. Preplatok správca dane vráti v eurách.