Náležitosti na vydanie tzv. programovej vyhlášky
27. 3. 2025
Po novom sa v zákone č. 578/2004 Z. z. doplnilo splnomocňovacie ustanovenie na vydanie tzv. programovej vyhlášky o ďalšie náležitosti.
Medzi nové náležitosti patrí:
- minimálna sumu výdavkov určená pre každú kategóriu poskytovateľa ústavnej zdravotnej starostlivosti podľa klasifikačného systému; kategóriou poskytovateľa ústavnej zdravotnej starostlivosti podľa klasifikačného systému sa rozumie skupina charakterovo podobných poskytovateľov ústavnej zdravotnej starostlivosti na účel výpočtu základných sadzieb pre klasifikačný systém podľa metodiky výpočtu a konvergencie základných sadzieb podľa § 67b ods. 3 písm. g),
- minimálna suma výdavkov určená pre každú kategóriu poskytovateľa ústavnej zdravotnej starostlivosti podľa klasifikačného systému podľa písmena j) v členení podľa účasti v združeniach zastupujúcich poskytovateľov ústavnej zdravotnej starostlivosti pri uzatváraní zmluvy o poskytovaní zdravotnej starostlivosti a podľa jednotlivých združení zastupujúcich poskytovateľov ústavnej zdravotnej starostlivosti pri uzatváraní zmluvy o poskytovaní zdravotnej starostlivosti.
Umožní sa tak v tzv. programovej vyhláške ustanovovať minimálne sumy pre nemocnice delené podľa DRG systému a taktiež sa umožní rozdeliť tieto nemocnice podľa toho v akej asociácií sú združené a teda aká minimálna suma pripadá na jednotlivé asociácie.
V prechodnom ustanovení sa ustanovilo, že zdravotná poisťovňa je povinná poskytnúť úradu a ministerstvu zdravotníctva údaje podľa § 15 ods. 1 písm. ao) prvýkrát za prvý kalendárny štvrťrok 2025 do 30. mája 2025, a to s cieľom zosúladiť zákonnú povinnosť úradu zverejniť tieto dáta do 30 dní od ich doručenia s požiadavkou vyplývajúca zo zmluvy, zverejniť tieto údaje do 90 dní od konca príslušného kalendárneho štvrťroka. Vyššie uvedené údaje musia byť uverejnené vždy do 90 dní od uplynutia kvartálu, a to pre každého poskytovateľa ústavnej zdravotnej starostlivosti a aj každú poisťovňu.
V nadväznosti na doplnenie splnomocňujúceho ustanovenia, na základe ktorého sa vydáva tzv. programová vyhláška, ktorú má Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky vydať každoročne do 1. februára, sa ustanovuje, že predmetná vyhláška v rozsahu dopĺňaných údajov bude vydaná až pre rok 2026.
Účelom právnej úpravy je plniť záväzok vlády spočívajúci vo vypustení právnej úpravy rozšírenia opatrenia hospodárskej mobilizácie – organizácia zdravotníckeho zabezpečenia o vykonanie opatrení na zabezpečenie zdravotnej starostlivosti pre obyvateľstvo z dôvodu kritickej nedostupnosti ústavnej zdravotnej starostlivosti v súvislosti s novou definíciou mimoriadnej udalosti - kritickej nedostupnosti ústavnej zdravotnej starostlivosti.
K
Dôchodok rástol na Slovensku v posledných rokoch pomalšie ako zárobky
17. 5. 2019
Zavedenie stropu prinesie podľa štátneho tajomníka zníženie dôchodkov. Podiel priemerného starobného dôchodku k priemernej hrubej mzde na Slovensku v posledných piatich rokoch klesá. Kým v roku 2013 priemerná starobná penzia tvorila vyše 47 percent z priemerného hrubého zárobku, v minulom roku mal priemerný starobný dôchodok na priemernej mzde na Slovensku už len takmer 44-percentný podiel. Dôchodok rástol pomalšie ako zárobky. Tzv. miera náhrady v prvom penzijnom pilieri pritom v rokoch 2014 až 2018 kontinuálne klesala.
Pokles podielu priemernej starobnej penzie na priemernej mzde bol spôsobený tým, že priemerný starobný dôchodok rástol v posledných piatich rokoch pomalšie ako priemerné hrubé zárobky. Kým priemerná starobná penzia v roku 2018 išla oproti roku 2013 nahor o 13,8 percenta, priemerná mzda za rovnaké obdobie stúpla o 23 percent. Vyplýva to zo štatistiky Sociálnej poisťovne. Zmenilo sa zvyšovanie penzií. Za postupným znižovaním podielu priemerného dôchodku na priemernej mzde stojí aj zmena systému zvyšovania penzií od roku 2013. Kým do roku 2013 penzie stúpali o percento, ktoré bolo súčtom polovice rastu priemernej mzdy na Slovensku a polovice rastu spotrebiteľských cien na Slovensku, od roku 2013 sa pri zvyšovaní penzií postupne znižovala váha rastu priemernej mzdy a stúpala váha rastu spotrebiteľských cien. Od roku 2017 sa pritom pri valorizácii penzií rast priemernej mzdy na Slovensku už vôbec nezohľadňuje, čo znamená nižší rast dôchodkov. Strop zníži dôchodky, hovorí štátny tajomník. Miera náhrady z prvého piliera, teda pomer priemernej starobnej penzie k priemernej mzde na Slovensku, sa podľa štátneho tajomníka ministerstva práce a sociálnych vecí Ivana Švejnu môže v budúcnosti ešte viac znížiť. Ako upozornil v polovici apríla na seminári o starnutí obyvateľstva a jeho vplyve na dôchodkový systém, po ústavnom zavedení stropu na dôchodkový vek budú musieť v budúcnosti klesnúť novopriznávané dôchodky, a to sa udeje práve znížením miery náhrady strateného príjmu po odchode na dôchodok. "Je to jediný spôsob, ako udržať vybilancovanie dôchodkového systému," povedal. Po zastropovaní penzijného veku bude podľa Švejnu potrebné "preformátovať celý dôchodkový systém". Predseda odborového zväzu KOVO Emil Machyna však tvrdí, že na vykrytie zavedenia stropu na dôchodkový vek by stačil výraznejší rast miezd na Slovensku. Keby podľa neho mzdy na Slovensku stúpali o desať percent ročne, za desať rokov by išlo o stopercentný nárast a tým by sa zdvojnásobili aj príjmy Sociálnej poisťovne. "Ak by stúpali mzdy, máme vyrovnaný rozpočet," povedal.
(Zdroj: ekonomika.sme.sk)
Pre rast platov padli naše textilky najviac za 7 rokov
15. 5. 2019
Slovenskí výrobcovia textilu zažívajú najhoršie obdobie od čias európskej dlhovej krízy. Na jednej strane náš trh zaplavujú lacné produkty z Ázie, na druhej strane sa im prudko zvyšujú náklady.
Výsledkom je takmer pätinový pokles produkcie textilov v marci v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka. Takýto prudký prepad pritom tradičný sektor nášho priemyslu naposledy vykázal pred viac ako siedmimi rokmi. Ako upozornil makroanalytik UniCredit Bank Ľubomír Koršňák, ide o dlhodobý trend. Štatistiky totiž ukazujú, že produkcia odevov medziročne klesá už desať mesiacov v rade.
Mzdy na Slovensku rastú
13. 5. 2019
Priemerná nominálna mesačná mzda sa zvýšila v marci 2019 oproti marcu 2018 takmer vo všetkých sledovaných sektoroch. Vyplýva to z údajov, ktoré zverejnil Štatistický úrad SR.
Najviac si medziročne polepšili zamestnanci vo vybraných trhových službách, kde priemerná nominálna mzda narástla o 12,2 percenta na 1 044 eur. Výraznejšie mzdy rástli aj vo veľkoobchode - o 9,1 percenta na 1 039 eura a doprave a skladovaní, kde nominálne mzdy narástli o 8,8 percenta na úroveň 991 eur.
Výplatný deň v Škode
10. 5. 2019
Dnes majú v českej Škode Auto výplatný deň. Na účty im prídu rekordné sumy. Zamestnanci dostanú nielen svoju mzdu, ale aj bonus 61-tisíc korún a ďalšiu odmenu štyritisíc korún. Priemerne tak pôjde o viac ako stotisíc korún (3 900 eur) hrubého, teda trojnásobok až štvornásobok českej priemernej mzdy.
Na vysoké sumy zamestnancov upozorňuje týždenník Škodovácký odborár. „Pripomeňme, že vďaka rokovacej stratégii odborov pod vedením Jaroslava Povšíka sa aj v náročnej dobe obrovských investícií a očakávaného poklesu ekonomiky podarilo od prvého apríla vyjednať nárast tarifnej mzdy,“ poukazuje časopis. Firma pritom po rokoch rastu zápasí s poklesom ziskov i výroby. Aprílová výplata je prvá, ktorá sa zvýši o 2 500 korún mesačne, ktoré tento rok škodovácki odborári dohodli pre každého. Vyššie budú aj odmeny, ktoré vychádzajú zo základnej mzdy. Priemerne si ľudia v automobilke vďaka tomu podľa odborov polepšia o ďalších 280 korún mesačne. Firma taktiež ľuďom prispeje 1 200 korún na dôchodkové sporenie.