Po vzore zjednodušene zakladanej spoločnosti s ručením obmedzeným a zjednodušene zriaďovanej pobočky sa umožňuje súčasné získanie živnostenského oprávnenia pre vybrané predmety podnikania zodpovedajúce zoznamu voľných živností podľa osobitného predpisu o živnostenskom podnikaní, a to pre všetky právne formy ich registráciou do obchodného registra.
Obchodný zákonník doposiaľ reštriktívne obmedzoval zakladanie spoločností s ručením obmedzeným dvomi spôsobmi, a to vo vzťahu k spoločnosti s ručením obmedzeným s jedným spoločníkom, ktorá nemohla byť jediným zakladateľom alebo jediným spoločníkom inej spoločnosti ako aj vo vzťahu k fyzickej osobe. ktorá mohla byť jediným spoločníkom najviac v troch spoločnostiach.
V ustanovení § 10 sa po účinnosti nového zákona o obchodnom registri pri právnej úprave obchodného mena reflektuje tá skutočnosť, že obchodné meno nesmie byť zameniteľné s názvami orgánov verejnej moci a verejnými registrami.
Nový zákon o obchodnom registri upravuje rozsah zapisovaných údajoch o zapisovaných osobách s prihliadnutím na špecifiká jednotlivých právnych foriem, ktoré sa v určitých aspektoch vzájomne líšia.
Zákon o obchodnom registri v novom znení upravuje rozsah subjektov, ktoré sa zapisujú do obchodného registra, a to prebratím doterajšej úpravy § 27 Obchodného zákonníka.
Princíp publicity obchodného registra sa prejavuje na dvoch úrovniach, a to v zásade formálnej publicity a materiálnej publicity.
V zákone č. 29/2026 Z. z. sa stanovuje pravidlo, podľa ktorého sa do obchodného registra môže zapisovať iba taký rozsah údajov, ktorý samotný zákon predpokladá.
Oproti legálnej definícii obchodného registra, ktorá bola obsiahnutí obsiahnutého v § 27 ods. 1 Obchodného zákonníka, sa definícia obchodného registra v novom zákone č. 29/2026 Z. z. rozšírila a na druhej strane zjednodušila.
Ako sa uvádza vo všeobecnej časti dôvodovej správy, snahou nového zákona č. 29/2026 Z. z. o obchodnom registri je komplexný prístup v úprave vedenia obchodného registra tak v rozsahu hmotnoprávnych pravidiel, ako aj procesnoprávnych pravidiel.
Od 1. 1. 2026 sa upravil aj rozsah pracovného voľna na sprevádzanie rodinného príslušníka pri zamestnancovi, ktorý má postavenie tzv. jednorodiča.
Od 1. 1. 2026 má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku aj v prípadoch, kedy bude sprevádzať neplnoleté dieťa (vo veku do 18 rokov) do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností.
Novela č. 406/2025 Z. z. Zákonníka práce, ktorá bola schválená ako článok II v rámci zákona o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a o zmene a doplnení niektorých zákonov, rozširuje od 1. 1. 2026 okruh situácií, kedy zamestnanec môže čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka.
