Stravné v roku 2026

Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac, ako štyri hodiny, a voči zamestnancom, ktorým poskytuje finančný príspevok na stravovanie.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa vyššie uvedeného najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny:
1. vo vlastnom stravovacom zariadení,
2. v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo
3. zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby.

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac, ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac, ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.

Stravné je vo všeobecnosti viazané na pásma tuzemského stravného a z nich sa odvíja minimálna hodnota gastrolístka, ako aj maximálny príspevok zamestnávateľa. Sadzby tuzemského stravného upravuje štát vyhláškou podľa vývoja cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní.

V roku 2026 ostáva systém stravovania zamestnancov rovnaký: zamestnávateľ musí prispieť na stravu aspoň 55% z ceny jedla a súčasne najviac 55% zo sumy stravného poskytovaného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.