-
Zámerom návrhu na zmenu a doplnenie zákona o dani príjmov bolo pokračovať v konsolidácii a trvalej udržateľ-nosti verejných financií a koncepčnom a systematickom boji proti daňovým podvodom, a to hlavne definovaním okruhu daňových a nedaňových výdavkov, ktoré sú zdrojom nielen legálnej daňovej optimalizácie, ale aj priestorom na zneužívanie zahrňovania do základu dane osobnej spotreby daňovníka, resp. jej časti v neprimeranej výš-ke. Na čo sú zamerané zmeny zákona o dani z príjmov?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Potreba novelizácie zákona o službách zamestnanosti vyplynula z požiadaviek obsiahnutých v Národnom pláne implementácie „Záruky pre mladých ľudí v SR“, ktorý bol prerokovaný a vzatý na vedomie vládou SR. Bol vypracovaný v súlade s Odporúčaním Rady z 22. apríla 2013 o zavedení záruky pre mladých ľudí, ktoré obsahuje pre členské krajiny odporúčanie zabezpečiť, aby všetci mladí ľudia vo veku do 25 rokov dostali kvalitnú ponuku zamestnania v lehote štyroch mesiacov po strate zamestnania alebo po ukončení formálneho vzdelávania. Na čo má slúžiť príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
vykoná zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca, je jedným z dvoch možných spôsobov vysporiadania daňovej povinnosti z príjmov zo závislej činnosti. Druhým spôsobom je podanie daňového priznania zamestnancom. Pri splnení zákonných podmienok povinnosť vysporiadania nevzniká. V ktorých prípadoch nemôže zamestnanec požiadať o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov, ale musí podať daňové priznanie?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Zamestnaneckú prémiu si nemôžu uplatniť všetci zamestnanci, ale len tí, ktorí spĺňajú zákonom stanovené podmienky pre jej uplatnenie. Pri vykonaní ročného zúčtovania zamestnávateľ prizná a vyplatí zamestnancovi zamestnaneckú prémiu, ak zamestnanec požiada o jej uplatnenie. Ako preukazuje zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu? Kto kontroluje správnosť uplatnenia zamestnaneckej prémie?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Novela prináša zmeny s dopadom na plnenie odvodových povinností študentov vykonávajúcich zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o brigádnickej práci študentov (ďalej aj „DBPŠ“), ďalej zmeny pri určovaní rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu na účely určenia výšky náhrady príjmu a nemocenského pri vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (ďalej aj „DPN“) a ďalšie novinky v súvislosti so zvyšovaním starobného dôchodku.
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Minimálna mzda je najnižšia možná cena práce, ktorú musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi. Túto sumu každoročne stanovuje vláda SR po dohode so zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov. Pre rok 2015 sa minimálna mzda zvyšuje o 7,5 %. Ktoré ďalšie veličiny v mzdovej učtárni sa odvodzujú od výšky minimálnej mzdy?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Strata zamestnania prináša pre jednotlivca celý rad negatívnych následkov. Tým najpodstatnejším je strata príjmu, ktorý jednotlivec a jeho prípadná rodina používa na uspokojovanie svojich potrieb. Vzhľadom na celý rad nepriaznivých následkov a aby si jednotlivec mohol zabezpečiť aspoň základné potreby upravil zákonodarca v právnych predpisoch niekoľko nárokov, ktoré by mali napomôcť preklenúť obdobie bez stabilného finančného príjmu. Ako sa vypočíta dávka v nezamestnanosti? V akej maximálnej sume sa môže poberať?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Porušenie pracovnej disciplíny a jeho intenzita patria k dôvodom výpovede zo strany zamestnávateľa alebo vyvodenia iných sankcií voči zamestnancovi v súlade so ZP. Porušením pracovnej disciplíny je porušenie povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z pracovnoprávnych predpisov, pokynov zamestnávateľa, prípadne z pracovného poriadku. Aké sú následky menej závažného porušenia pracovnej disciplíny a závažného porušenia pracovnej disciplíny?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa považujú za doplnkový pracovnoprávny vzťah, ktorý sa uzatvára len výnimočne, a to v prípade ak ide prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce, ďalej „DVP“) alebo ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, ďalej „DPČ“ alebo dohoda o brigádnickej práci študentov, ďalej „DBPŠ“). Ako správne postupovať pri registrácii, výpočte a vykazovaní poistného na zdravotné a sociálne poistenie u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu v právnom vzťahu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)
-
Od vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie došlo k voľnému pohybu pracovnej sily a od 1. mája 2004 sa aj na území Slovenska začali uplatňovať koordinačné a vykonávacie nariadenia Rady (EHS), ktoré sa uplatňujú na území ostatných členských štátov EÚ. Čo je to inštitút vyslania? Prostredníctvom čoho sa uskutočňuje komu nikácia jednotlivých štátov medzi príslušnými inštitúciami sociálneho zabezpečenia?
(na prezeranie dokumentu sa musíte prihlásiť)