PaM č. 10 / 2025 - Zamestnávanie cudzincov, Skrátená práca

Cieľ ostatnej novely zákona o pobyte cudzincov je zjednodušiť a zrýchliť proces pobytu cudzincov, eliminovať zbytočné administratívne požiadavky, ktoré predlžujú vybavovanie žiadostí u cudzineckej polície – najmä pri úplnom overovaní dokladov pred samotným schválením pobytu a následným zamestnávaním cudzincov v Slovenskej republike. Aké povinnosti má cudzinec voči úradom v SR pred hľadaním si zamestnania?

Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov.
Pobyt cudzincov a ich zamestnávanie po novom
Podpora v čase skrátenej práce - zmeny
Konkurenčná doložka
Pracovná pohotovosť a práca nadčas
Zamestnávanie cudzincov
Zamestnanecké benefity
Nepeňažné príjmy zamestnancov a ich oceňovanie
Sociálny fond zamestnávateľa
Osobné prekážky na strane zamestnanca
Pracovné úrazy a choroby z povolania
Dôležité osobné prekážky v práci
Poskytnutie vozidla zamestnávateľa zamestnancovi na súkromné účely
Pohonné látky a uplatnenie výdavkov
Zmeny v školskom zákone - výchova a vzdelávanie
Odmeňovanie zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme - zmeny
Vybavovanie sťažností - odporúčania do praxe
Odpady v obci

Pracovná pohotovosť a práca nadčas sú inštitúty veľmi často využívané, ale aj zneužívané v súčasnej aplikačnej praxi. Častokrát sú však nesprávne chápané a zamieňané. Aký je rozdiel medzi pracovnou pohotovosťou a prácou nadčas? O pracovnú pohotovosť ide, ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ môže za podmienok v Zákonníku práce zamestnancovi nariadiť alebo s ním dohodnúť pracovnú pohotovosť mimo pracoviska aj na dobu, počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti.
Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.