Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca
7. 1. 2025
V súvislosti s uzatvorením zdaňovacieho obdobia a otvorením nového zdaňovacieho obdobia má zamestnávateľ a zamestnanec povinnosti, ktoré sú povinný splniť v zákonom ustanovených termínoch.
V zmysle § 27 zákona č. 563/2009 Z .z. o správe daní (Daňový poriadok) v znení neskorších predpisov, ak koniec lehoty úkonu zamestnávateľa pripadne na sobotu, nedeľu alebo deň pracovného pokoja, posledným dňom lehoty je najbližší nasledujúci pracovný deň. Jednou zo základných povinností daňovníka je vysporiadať si ročné zdaniteľné príjmy, ktoré počas zdaňovacieho obdobia poberal, a vypočítať si ročnú daňovú povinnosť.
Zamestnanec, ktorý mal počas roka 2024 vyplácané zdaniteľné príjmy len zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“ alebo „zákona“), môže vysporiadať svoju daňovú povinnosť „prostredníctvom zamestnávateľa“ a to tak, že najneskôr do 17. februára 2025 ho písomne požiada o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň.
Podať žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň môže však len ten zamestnanec, ktorý počas zdaňovacieho obdobia nepoberal príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 zákona dani z príjmov, pri ktorých uplatnil postup podľa § 43 ods. 7 zákona dani z príjmov (t. j. príjmy, z ktorých bola daň vybraná zrážkou sa rozhodol zahrnúť do úhrnu príjmov a z nich zrazenú daň považovať ako preddavok na daň) a ktorý nie je povinný zvýšiť základ dane podľa § 11 ods. 11 zákona dani z príjmov.
Pri uzatvorení zdaňovacieho obdobia, ktoré je spojené s výpočtom ročnej daňovej povinnosti zamestnancov, má povinnosti aj zamestnávateľ. K týmto povinnostiam patrí doručovanie daňových tlačív zamestnancovi:
• Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch (§ 39 ods. 5 zákona o dani z príjmov),
• Doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní (§ 39 ods. 6 zákona o dani z príjmov),
• Potvrdenie o zaplatení dane (§ 39 ods. 7 zákona o dani z príjmov).
Počnúcom rokom 2020 platí, že zamestnávateľ môže vystaviť a doručiť nižšie uvedené doklady aj elektronickou formou; v platnosti však stále zostáva primárna možnosť doručenia dokumentov v listinnej podobe. Elektronická forma doručovania je možná len po vzájomnej dohode so zamestnancom, pričom pri tejto forme doručenia má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť ochranu osobných údajov (napr. šifrovaním). Doklad, ktorý bude doručený elektronickými prostriedkami, musí obsahovať predtlačený odtlačok pečiatky zamestnávateľa a faksimile podpisu zamestnávateľa, a nemožno ho dodatočne meniť ani upravovať. Vyžaduje sa aj potvrdenie doručenia elektronickej správy, ktoré musí v súlade so zákonom o dani z príjmov obsahovať:
• informáciu o dátume a čase elektronického doručenia dokumentu,
• označenie elektronickej poštovej schránky príjemcu dohodnutej medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
S
Úroky na sporiacich účtoch klesajú
24. 2. 2009
Aj keď banky ponúkajú nové typy sporiacich účtov, v tomto roku úroky na nich klesajú.
ČSOB, ktorá sľubovala pri sedemdňovej výpovednej
lehote 3 %, dnes má sadzbu 1,3 až 1,5 %.
Banka mBank vlani ponúkala na sporiacom účte eMAX
ročné úroky vo výške 3,7 %, dnes je to už 2,3 %.
ING Konto ING
Bank ponúkala vlai 3,5 ročne, dnes sú to len 2 %.
Pokles úrokov o 1 % bol aj v Slovenskej sporiteľni, ktorá však zároveň znížila aj úroky z
vkladov takmer o 1/2 %.
S
inováciami prišli aj banky, ktoré nemajú v ponuke sporiace účty bez viazanosti
peňazí.
Sporiteľňa
ponúka SPORObonus so sporiacim cyklom jeden rok a 2,3 % ročný úrok. Pri
predčasnom výbere však klient dostane len 0,5 % úrok.
OTP
banka umožňuje bezplatne vybrať peniaze v sedemdňovom období, závislom od
zvoleného typu účtu. Pri predčasnom výbere si však účtuje sankčné poplatky.
UniCreditBank
ponúka tzv. Bonus účet na vybranú výpovednú lehotu s úrokovou sadzbou od 0,95 %
do 1 % podľa dohodnutej doby viazanosti.
Takmer všetky banky ponúkajú možnosť predčasného výberu peňazí
z termínovaných účtov. Treba však počítať so sankciami.
Na Slovensku dochádza k zdraženiu pracovnej sily
24. 2. 2009
Prieskum platov ukázal, že pre padajúce okolité meny dôchádza na Slovensku k zdraženiu pracovnej sily.
Veľkí zamestnávatelia platia nad cenu. Ide o zahraničné
spoločnosti, ktoré si tu zakladali centrá a spoločnosti, aby v nich
sústreďovali napríklad účtovnícke služby, IT služby alebo zákaznícky servis pre
celý región.
Firmy uprednostňovali mladých ľudí s dobrou znalosťou
jedného alebo dvoch cudzích jazykov. V mnohých nedosahuje priemerný vek
zamestnancov ani 30 rokov, a obdobie, počas ktorého pracujú pre jedinú
spoločnosť, je v priemere jeden a pol alebo dva roky.
Na trhu práce sú mladí ľudia nelojálni zamestnanci a neboja
sa striedať zamestnávateľov. Kto si chcel zaučených zamestnancov udržať, musel
ich preplatiť. Ľahký prechod zamestnancov z jednej spoločnosti do druhej
umožnil umelo zvyšovať mzdy. Fluktuácia sa vlani ustálila podľa prieskumu na
úrovni 15 %, kým rok predtým dosahovala ešte 24 %.
Ceny tepla sa znížili
23. 2. 2009
Podľa Slovenského zväzu výrobcov tepla klesli ceny tepla vyrábaného prostredníctvom zemného plynu pre domácnosti oproti priemerným cenám v minulom roku približne o 5,5 %.
Teplárenské spoločnosti predpokladajú, že pre
domácnosti by sa cena tepla vyrábaného prostredníctvom zemného plynu opäť
znížiť na jar tohto roka. K poklesu by mohlo dôjsť v dôsledku zníženia cien
ropy na svetových trhoch. Očakáva sa, že cena ropy sa z pohľadu svetovej
ekonomickej krízy bude na tejto úrovni držať dlhšiu dobu.
Zníženie cien umožnil tiež teplejší rok, úspory na strane
odberateľov a efektívnejšia výroba a dodávka tepla na strane výrobcu.
Tesco sa zmení na MY (Máj)
20. 2. 2009
Obchodné domy Tesco majú zmeniť názov na jednoduché My (máj). Ako prvý sa takto predstaví obchodný dom v Bratislave.
Ešte predtým
zažije premiéru nová značka v Liberci v Čechách. Nezmení sa len obchodné meno.
Zmena by mala priniesť aj kvalitnejšie a modernejšie služby a sortiment. A čo
je dôležité na ľudí by po novom malo čakať aj viac ochotných a informovaných
predavačov. No, uvidíme.