Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca
7. 1. 2025
V súvislosti s uzatvorením zdaňovacieho obdobia a otvorením nového zdaňovacieho obdobia má zamestnávateľ a zamestnanec povinnosti, ktoré sú povinný splniť v zákonom ustanovených termínoch.
V zmysle § 27 zákona č. 563/2009 Z .z. o správe daní (Daňový poriadok) v znení neskorších predpisov, ak koniec lehoty úkonu zamestnávateľa pripadne na sobotu, nedeľu alebo deň pracovného pokoja, posledným dňom lehoty je najbližší nasledujúci pracovný deň. Jednou zo základných povinností daňovníka je vysporiadať si ročné zdaniteľné príjmy, ktoré počas zdaňovacieho obdobia poberal, a vypočítať si ročnú daňovú povinnosť.
Zamestnanec, ktorý mal počas roka 2024 vyplácané zdaniteľné príjmy len zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“ alebo „zákona“), môže vysporiadať svoju daňovú povinnosť „prostredníctvom zamestnávateľa“ a to tak, že najneskôr do 17. februára 2025 ho písomne požiada o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň.
Podať žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň môže však len ten zamestnanec, ktorý počas zdaňovacieho obdobia nepoberal príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 zákona dani z príjmov, pri ktorých uplatnil postup podľa § 43 ods. 7 zákona dani z príjmov (t. j. príjmy, z ktorých bola daň vybraná zrážkou sa rozhodol zahrnúť do úhrnu príjmov a z nich zrazenú daň považovať ako preddavok na daň) a ktorý nie je povinný zvýšiť základ dane podľa § 11 ods. 11 zákona dani z príjmov.
Pri uzatvorení zdaňovacieho obdobia, ktoré je spojené s výpočtom ročnej daňovej povinnosti zamestnancov, má povinnosti aj zamestnávateľ. K týmto povinnostiam patrí doručovanie daňových tlačív zamestnancovi:
• Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch (§ 39 ods. 5 zákona o dani z príjmov),
• Doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní (§ 39 ods. 6 zákona o dani z príjmov),
• Potvrdenie o zaplatení dane (§ 39 ods. 7 zákona o dani z príjmov).
Počnúcom rokom 2020 platí, že zamestnávateľ môže vystaviť a doručiť nižšie uvedené doklady aj elektronickou formou; v platnosti však stále zostáva primárna možnosť doručenia dokumentov v listinnej podobe. Elektronická forma doručovania je možná len po vzájomnej dohode so zamestnancom, pričom pri tejto forme doručenia má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť ochranu osobných údajov (napr. šifrovaním). Doklad, ktorý bude doručený elektronickými prostriedkami, musí obsahovať predtlačený odtlačok pečiatky zamestnávateľa a faksimile podpisu zamestnávateľa, a nemožno ho dodatočne meniť ani upravovať. Vyžaduje sa aj potvrdenie doručenia elektronickej správy, ktoré musí v súlade so zákonom o dani z príjmov obsahovať:
• informáciu o dátume a čase elektronického doručenia dokumentu,
• označenie elektronickej poštovej schránky príjemcu dohodnutej medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
S
Do r. 2020 sa má v SR zvýšiť zamestnanosť
11. 3. 2011
Miera zamestnanosti v krajinách EÚ by sa mala najneskôr do r. 2020 zvýšiť na minimálne 75 % a výška investícií do vedy a výskumu na 3 % hrubého domáceho produktu (HDP).
Podiel obnoviteľných zdrojov energie na konečnej spotrebe by sa mal zvýšiť na 20 % a znížiť by sa mali emisie skleníkových plynov. To sú jedny z priorít Stratégie Európa 2020,ku ktorým sa ako členský štát Slovensko.
Maloobchodný predaj v Británii vo februári klesol
11. 3. 2011
Maloobchodný predaj v Británii vo februári klesol, ceny domov sa znížili a firmy stále nezačali najímať nových zamestnancov.
Tieto signály naznačujú, že zotavovanie ostrovnej ekonomiky bude napredovať pomaly a váhavo. Zo štatistických údajov vyplýva, že tržby britských maloobchodníkov vo februári 2011 oproti februáru vlani klesli o 0,4 %. Ešte v januári stúpol maloobchodný predaj medziročne o 2,3 %.
Zamestnanosť v januári v SR rástla najrýchlejšie za posledné 4. roky
11. 3. 2011
Zamestnanosť v slovenskom priemysle rástla v januári najrýchlejšie od jari 2007.
Podľa Štatistického úradu sa v januári zvýšila zamestnanosť v tomto odvetví medziročne o 4,3 % na 493 561 osôb. V ostatných sledovaných odvetviach pokles zamestnanosti naďalej pretrvával. Najvýraznejší prepad bol v ubytovacích a reštauračných službách, medziročne o 3,1 %, resp. 2,9 %.
Slovensko môže prísť o zahraničných investorov
9. 3. 2011
Slovensko výrazne stratilo na konkurencieschopnosti hlavne kvôli zmenám v podnikateľskom prostredí, čo môže negatívne ovplyvniť záujem zahraničných investorov.
Vláda je preto povinná robiť zmeny, po ktorých bude krajina opäť atraktívnejšia. Povedal to pre TASR prezident Americkej obchodnej komory na Slovensku (AmCham) I.Kottman.