Výkon funkcie prokurátora - odchodné
31. 3. 2025
Výkon funkcie prokurátora je náročný a spojený so značnou psychickou záťažou vyplývajúcou zo samotného charakteru činnosti prokurátora v trestnej oblasti i netrestnej oblasti. V záujme ochrany zdravia pred dlhodobo pôsobiacimi rizikovými faktormi sa ustanovuje, aby zákon priznal prokurátorovi právo na predčasné odchodné v prípade, ak funkciu prokurátora vykonával najmenej 20 rokov.
Podmienkou na vznik nároku prokurátora na predčasné odchodné bude zánik funkcie prokurátora vzdaním sa funkcie v čase, keď ešte nemá nárok na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, a pritom je natoľko psychicky vyčerpaný výkonom funkcie prokurátora, že už nevládze riadne túto funkciu vykonávať. Výška odchodného podľa § 125 ods. 2 závisí od dĺžky započítateľnej praxe, maximálne môže dosiahnuť desaťnásobok naposledy určeného základného platu prokurátora (za 28 rokov započítateľnej praxe).
Ustanovilo sa, aby aj na výpočet výšky predčasného odchodného sa aplikovali pravidlá uvedené v § 125 ods. 2 (§ 125a ods. 2). To znamená, že prokurátorovi vznikne nárok na predčasné odchodné vo výške štyroch základných platov, ak funkciu prokurátora vykonával najmenej 20 rokov; maximálne však môže dosiahnuť predčasné odchodné vo výške 10 základných platov, ak funkciu prokurátora vykonával najmenej 28 rokov. Samozrejme, to platí iba v prípade, ak sa vzdá funkcie prokurátora v čase, keď ešte nemá nárok na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok. V opačnom prípade - ak by mu služobný pomer zanikol vzdaním sa funkcie prokurátora z dôvodov vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, vznikol by mu nárok na odchodné podľa §125 ods. 2, teda nie na predčasné odchodné podľa znenia § 125a ods. 1 a 2. Základný plat na účely určenia výšky predčasného odchodného je definovaný v právnej úprave uvedenej v § 127 ods. 1 (spoločné ustanovenie k odchodnému, predčasnému odchodnému a úmrtnému). Právne skutočnosti, ktoré sa budú posudzovať ako výkon funkcie prokurátora na účely predčasného odchodného, sa určia podľa právnej úpravy uvedenej v § 127 ods. 3.
K
Nové sadzby úrokov z omeškania
24. 1. 2013
Zákonná sadzba úrokov z omeškania v obchodnoprávnych vzťahoch bude od februára stanovená na úrovni základnej úrokovej sadzby ECB platnej k prvému dňu omeškania zvýšenej o 9 percentuálnych bodov, prípadne sadzby ECB platnej k prvému dňu príslušného kalendárneho polroka omeškania zvýšenej o osem bodov.
Výšku paušálnej náhrady nákladov spojených s uplatnením pohľadávky určuje právna norma na 40 eur jednorazovo bez ohľadu na dĺžku omeškania. Zákonnú sadzbu úrokov z omeškania stanovila vláda aj pre oblasť občianskoprávnych vzťahov. V tejto oblasti bude od februára výška úrokov z omeškania stanovená o päť percentuálnych bodov vyššie ako základná úroková sadzba ECB platná k prvému dňu omeškania s plnením peňažného dlhu.
Dohodárom sa blíži záver lehoty
24. 1. 2013
Už len niekoľko dní, do 31. januára, zostáva do ukončenia termínu, kedy musia zamestnávatelia prihlásiť dohodárov na povinné poistenie do registra poistencov SP.
Týka sa to tých dohodárov, ktorým dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vznikla ešte pred 31. decembrom a tento právny vzťah trvá aj v tomto roku. Pri takýchto dohodách platí predĺžená lehota na prihlásenie zamestnancov – dohodárov na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Táto predĺžená lehota však neplatí v prípade tých pracovníkov, u ktorých dohoda vznikla v tomto roku.
Do výpočtu preddavkov ostávajú dva týždne
22. 1. 2013
Čas pre živnostníkov na výpočet preddavkov na zdravotné poistenie sa kráti.
Necelé dva týždne im zostávajú na to, aby si nanovo vypočítali preddavky na zdravotné poistenie v roku 2013. Následne, najneskôr 8. februára, musia prvý preddavok aj uhradiť. Živnostníci si musia preddavky vyrátať v dôsledku zmeny zákona o zdravotnom poistení. K základu dane živnostníkov sa od nového roka pripočítajú nielen zaplatené zdravotné, ale aj sociálne odvody. Výsledok sa následne vydelí koeficientom 1,9 namiesto súčasného koeficientu 2,14. To zároveň znamená, že zdravotné odvody budú vyššie.
Minimálna mzda už tlačí na prepúšťanie
17. 1. 2013
Vyššia minimálna mzda a nižší počet zamestnancov, to je nová matematika slovenských podnikov.
Viaceré z nich sa zhodujú na tom, že náklady spojené s vyplácaním vyššej mzdy im narobia nemalé problémy.
Minimálna mzda, ktorá od prvého januára narástla z 327,2 na 337,7 eura, si však vyžiadala prepúšťanie vo firmách.
Vláda odmieta, že k prepúšťaniu by mohlo dôjsť z tohto dôvodu. Pokiaľ dôjde ku zvýšenému prepúšťaniu vo firmách, tak to bude dôsledkom negatívnych prognóz ekonomického vývoja vo vyspelom svete. Firmy prepúšťajú vtedy, ak sa dostanú do problémov, ktoré súvisia s hospodárskou a finančnou krízou.