Zákonník práce s komentárom po novele

V Zákonníku práce došlo k navýšeniu dĺžky základnej výmery dovolenky na päť týždňov aj pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvalo sa starajú o dieťa. To je v súčasnosti už platným sociálnym štandardom pre zamestnancov aj v iných členských štátoch Európskej únie. Uvedenou zemnou sa predpokladajú najmä nasledovné dopady právnej úpravy:
- pozitívny vplyv na manželstvo, rodičovstvo a rodinu,
- pozitívny vplyv na výchovu detí,
- pozitívny vplyv na cestovný ruch,
- pozitívny vplyv na bezpečnosť, produktivitu a efektivitu práce zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku a trvalo sa starajú o dieťa,
- pozitívne vplyvy na mladé pracujúce rodiny s maloletými deťmi a ich zakladanie.
Tiež dochádza k zmene postupu určovania minimálnej mzdy na príslušný kalendárny rok z dôvodu posilnenia záväzkov a zásad vyplývajúcich z medzinárodných dokumentov a Ústavy Slovenskej republiky