Poradca č. 5 / 2020

Prioritným cieľom stratégie po novele zákona o službách zamestnanosti účinnej od 1. 1. 2019 bolo riešenie aktuálneho nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily na slovenskom trhu práce, z ktorých vyplynuli legislatívne opatrenia najmä v pôsobnosti rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny. Novelou zákona sa rozšírili možností vstupu štátnych príslušníkov tretích krajín na trh práce cez agentúry dočasného zamestnávania v prípade zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily, došlo k úprave podporných dokladov predkladaných k žiadosti, a to najmä dokladov o dosiahnutom vzdelaní a dokladov týkajúcich sa dočasného pridelenia štátnych príslušníkov tretích krajín prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania, ku skráteniu lehôt pre posudzovanie žiadosti o udelenie povolenia na sezónne zamestnanie, k zavedeniu povinnosti zamestnávateľov nahlasovať voľné pracovné miesta a stanoveniu maximálnej výšky pokuty za nesplnenie tejto povinnosti. Počas roka 2019 sa zákon o zamestnanosti opätovne menil niekoľko krát. K akým zmenám dochádza a ako zmeny ovplyvňujú zamestnávateľov, sa dočítate v komentári k zákonu o službách zamestnanosti.