PaM č. 12 / 2021 - Ukončenie roka v mzdovej učtárni

Ukončenie roka v mzdovej učtárni
Zamestnávateľ, ktorý vypláca príjmy zo závislej činnosti je v kontexte so zákonom o dani z príjmov viazaný viacerými povinnosťami v súvislosti s uzatváraním zdaňovacieho obdobia. Predovšetkým ide o mzdové listy, výplatné listiny, doklade o vykonanom ročnom zúčtovaní, potvrdení o zaplatení dane, prehľade o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z príjmov zo závislej činnosti, hlásení o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov zo závislej činnosti.

Zmeny v asignácii dane
V júli 2021 schválila Národná rada SR dve novely právnych predpisov, ktoré sa týkajú podielu zaplatenej dane z príjmov. Pre prijímateľov podielu zaplatenej dane obdržanej v roku 2020 sa predlžuje lehota na použitie prijatých prostriedkov, ako aj lehota na zverejnenie špecifikácie použitia prijatých prostriedkov. S cieľom zníženia administratívnej náročnosti sa vypúšťajú niektoré údaje z vyhlásení o poukázaní podielu zaplatenej dane a povinnosti prijímateľov.


V aktuálnom čísle PAM 12/2021 nájdete nasledujúce témy:
• Ukončenie roka v mzdovej učtárni
• Minimálna mzda a mzdové príplatky v roku 2022
• Zmeny v asignácii dane
• Hromadné prepúšťanie
• Okamžité skončenie pracovného pomeru
• Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
• Domácka práca a telepráca – aktuálne zmeny
• Špecifická úprava pracovného času
• Dobrovoľné nemocenské poistenie
• Príspevok na stravovanie zamestnancov
• Príjmy, ktoré sú predmetom dane
• Modrá karta EÚ
• Materská a rodičovská dovolenka
• Oznámenie o protispoločenskej činnosti
• Neplatné skončenie pracovného pomeru
• Poskytnutie vozidla zamestnancovi na súkromné účely
• Štipendiá a dotácie v školskom roku 2021/2022
• Komunálny odpad
• Spoločný obecný úrad – vnútorné predpisy
• Talent a jeho rozvoj
• Boľavý tunel v zápästí
• Spokojnosť manažéra v práci


Minimálna mzda a mzdové príplatky
Od 1. 1. 2022 bude minimálna mzda v nasledovnej výške: suma mesačnej minimálnej mzdy sa zvýši z 623 € na 646 € [57 % z 1 133 €] a suma hodinovej minimálnej mzdy, ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca 40 hodín, sa zvýši z 3,580 na 3,713 €.
Suma minimálneho mzdového nároku predstavuje "najnižšiu možnú" celkovú mzdu zamestnanca, ktorej výška je závislá od zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanej práce, t.j. od stupňa náročnosti práce. V závislosti od toho, aký stupeň náročnosti má pracovné miesto zamestnanca, prináleží zamestnancovi mzda najmenej vo výške príslušnej sumy minimálneho mzdového nároku.
Pracovné miesta, a tým aj minimálne mzdové nároky sú v Zákonníku práce odstupňované podľa zložitosti, namáhavosti a zodpovednosti práce do 6. stupňov náročnosti práce a súčasne do 6. koeficientov minimálnej mzdy.
V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi mzdové zvýhodnenie na prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu, mzdové zvýhodnenie za prácu v noci a mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce.