PaM č. 11-12 / 2025 - Minimálna mzda

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. Minimálna mzda na Slovensku sa od januára 2026 zvýši na 915 €, čo predstavuje nárast o 99 € oproti súčasnej úrovni. Ide o historicky najvyšší medziročný rast minimálnej mzdy na Slovensku. Na ktoré mzdové veličiny má zvýšenie minimálnej mzdy dopad?

Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov.
Minimálna mzda v roku 2026
Inštitút pracovnej zmluvy
Vzory - inštitút pracovnej zmluvy
Vysporiadanie príjmov za prácu v zahraničí - práca v cudzine
Pružný pracovný čas
Zdaňovanie príjmov zahraničných zamestnancov - práca u nás
Ubytovanie zamestnancov v daňových výdavkoch
Profesionálne rodičovstvo - mzdy a odvody
Zrušenie evidenčných listov dôchodkového poistenia
Mzdová agenda zamestnávateľa
Stravovanie zamestnancov
Overovanie personálnej agendy základnou finančnou kontrolou
Služby zamestnanosti prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania
Právo na odpočinok po vykonanej práci
Výkon a poradie zrážok zo mzdy zamestnanca v pracovnom pomere
Osobný automobil v podnikaní
Doprava zamestnancov do zamestnania
Štátna služba - zmeny
Podklady pre rozhodnutie miestnej samosprávy
Podnikanie popri štúdiu
Štátny fond rozvoja bývania

Štátna služba je legislatívne upravená zákonom č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, ktorý nadobudol účinnosť 1. júna 2017. Ide o základný právny predpis pre oblasť riadenia ľudských zdrojov v tzv. civilnej štátnej službe. Od nadobudnutia účinnosti bol zákon novelizovaný 29-krát, pričom išlo o čiastkové novelizácie nadväzujúce na zmeny v súvisiacich právnych predpisoch prioritne zamerané na riešenie problémov spojených s uplatňovaním právnej úpravy štátnozamestnaneckých vzťahov. Z poznatkov z praxe vyplynula potreba opätovne modifikovať viaceré právne vzťahy a práve preto bola schválená ostatná novela zákona, ktorá zaviedla úpravu konania za služobný úrad v štátnozamestnaneckých veciach v čase, keď nie je obsadená funkcia generálneho tajomníka služobného úradu (resp. štatutárneho orgánu), modifikuje sa úprava plynutia skúšobnej doby pri časovo nadväzujúcich vzťahoch, dopĺňa sa úprava funkcie (platovej triedy štátneho zamestnanca) v prípadoch plnenia úloh za vedúceho zamestnanca, spresňuje a dopĺňa sa úprava odstupného a odchodného, úprava služobného voľna sa dopĺňa o niektoré prípady pôsobenia štátneho zamestnanca v inštitúciách alebo orgánoch Európskej únie.