DUO č. 8 / 2021 - Zmeny v daniach a v účtovníctve

Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Aj v roku 2021 je potrebné aplikovať zmeny v odpisovaní majetku. Týkajú sa najmä uplatňovania zvýhodneného spôsobu odpisovania majetku u mikrodaňovníka a zrušenia zvýhodneného odpisovania budov slúžiacich na ubytovanie vlastných zamestnancov a budov, v ktorých sa poskytuje kúpeľná starostlivosť.

V aktuálnom čísle DUO 8/2021 nájdete nasledujúce témy:
• Zmeny v odpisovaní majetku
• Finančný príspevok na stravovanie – účtovanie
• Dotácie, podpory príspevky u fyzických osôb
• Odpisovanie hmotného majetku
• Registračná povinnosť na účely DPH
• Daňová povinnosť pri dodaní tovaru a služby
• Opätovné otvorenie účtovných kníh
• Účtovanie zmien základného imania
• Prerušenie podnikania – účtovanie v JÚ
• Opravná účtovná závierka
• Tvorenie a použitie fondov – daňový a účtovný režim
• Doprava zamestnancov - daňovo-účtovné súvislosti
• Zdaňovanie miezd
• Výdavky na osobnú potrebu
• Výdavky uplatniteľné až po zaplatení
• „Coaching“ na pracovisku
• Tanorexia a anorexia
• Pôvab cyklistiky

Dlhá anotácia:
Novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov účinná od 1. 3. 2021 priniesla zmeny v stravovaní zamestnancov. Od marca sa zamestnanci môžu rozhodnúť medzi stravovacou poukážkou (tzv. gastrolístok) a finančným príspevkom na stravovanie, ktorý má byť účelovo viazaný na stravovanie. Znamená to, že zamestnávateľ by namiesto stravného lístku poskytol zamestnancovi priamo peniaze, ak si to zamestnanec zvolí. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.
V rámci aktívnej politiky zamestnanosti umožňuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p. poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na dopravu do zamestnania. Tento príspevok Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa.