DUO č. 6-7 / 2021 - Daňový bonus - uplatňovanie, Zákonník práce - novela

Novela Zákonník práce - hlavná téma mesačníka. Zákonník práce, ktorý je najdôležitejším právnym rámcom pre oblasť zamestnanosti, bol upravený dôležitými zmenami, ktoré nadobudli účinnosť 1. marca 2021. O aké zmeny sa jedná?
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Ako je to s príspevkom na stravovanie objasníme v ďalšom príspevku.
Aktuálne dianie v oblasti daní, postupov účtovania a náhrad miezd rozoberáme v ďalších rubrikách mesačníka, rozšírených o novú rubriku Výdavky podnikateľa.

Daňový bonus – uplatňovanie
S účinnosťou od 1. júla 2021 sa zavádza možnosť odpočítania 1,7-násobku daňového bonusu na vyživované dieťa nad 6 rokov veku, až kým nedovŕši 15 rokov veku. Poslednýkrát si daňovník môže uplatniť takto zvýšený daňový bonus za kalendárny mesiac, v ktorom dieťa dovŕši 15 rokov veku. Nárok na daňový bonus vo výške 1,7-násobku daňového bonusu si daňovník môže uplatniť prvýkrát za kalendárny mesiac júl 2021 a poslednýkrát za kalendárny mesiac december 2021. Ak vyživované dieťa dovŕši 15 rokov 1. júla 2021, poslednýkrát si daňovník uplatní zvýšenú sumu daňového bonusu za kalendárny mesiac júl 2021...

Sociálne poistenie – zmeny
Od 14. 1. 2021 má zamestnávateľ voči Sociálnej poisťovni novú povinnosť: uvádzať a identifikovať zamestnanca pomocou identifikačného čísla právneho vzťahu (IČPV). Ide o jedinečný identifikátor právneho vzťahu, pridelený pri prihlásení zamestnanca na konkrétny poistný (právny) vzťah. Sociálna poisťovňa začala oznamovať IČPV zamestnávateľovi práve od uvedeného dátumu.
Zákon o sociálnom poistení od 1. januára 2021 zavádza princíp druhej šance pre fyzickú a právnickú osobu, ktorá načas nesplní svoju povinnosť v lehotách určených jednotlivými ustanoveniami zákona o sociálnom poistení. Ak fyzická a právnická osoba splní svoju povinnosť v dodatočnej sedemdňovej lehote, Sociálna poisťovňa jej neuloží pokutu...

Príspevok na stravovanie zamestnancov
Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má každý zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ mu môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo od 1. 3. 2021 poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. V roku 2021 si zamestnávateľ účtuje priamo ako daňový výdavok zodpovedajúci maximu 55 % hodnoty stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín sumu 2,81 eur...