Aktualizácia III/6 – Zamestnávanie, pracovné vzťahy a sociálne poistenie

Novela zákonov bude mať výrazný pozitívny vplyv na podnikateľské prostredie. Pozitívne vplyvy sa predovšetkým prejavia vo forme nižšej miery pracovného zaťaženia vybraných zamestnancov. Pozitívny vplyv možno očakávať aj z dôvodu, že zamestnávateľom a SZČO bude znížená administratívna záťaž, nakoľko nebudú musieť nahlasovať niektoré zmeny napr. zmenu mena a priezviska zamestnanca alebo SZČO, odhlasovať sa z registra zamestnávateľov, oznamovať začiatok a skončenie materskej a rodičovskej dovolenky zamestnanca atď.

Titul obsahuje úplné znenia zákonov po ostatných novelách
Zákonník práce
Zákon o službách zamestnanosti
Zákon o BOZP
Zákon o inšpekcii práce
Zákon o sociálnom poistení
Zákon o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti

Dlhá anotácia:
Cieľom zmien v zákonoch z oblasti zamestnávania je zníženie administratívnej záťaže zamestnávateľov prostredníctvom úpravy niektorých povinností, ktoré vyplývajú za zákona o BOZP. Rovnako je cieľom tohto zákona celkové zníženie administratívnej záťaže podnikateľských subjektov (zamestnávateľov a samostatne zárobkovo činných osôb) v sociálnom poistení. V oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je cieľom priniesť väčšiu voľnosť zamestnávateľovi, aby ten sám posúdil, kedy je už vyhodnotenie koncepcie politiky BOZP potrebné, pričom sa môže realizovať aj v nepravidelných intervaloch. Doteraz bol zamestnávateľ povinný koncepciu politiky BOZP vypracovávať, pravidelne vyhodnocovať a podľa potreby aktualizovať, po novom sa pravidlá zmiernili.