Em@ilové noviny
č. 8/2025
30.4.2025
30.4.2025
Vážení čitatelia!
Andrea Súkeníková
zodpovedná
redaktorka
poradca@poradca.sk
1. NOVÝ STAVEBNÝ ZÁKON – VYKONÁVACIE VYHLÁŠKY
Nový stavebný zákon nadobudol účinnosť 1. apríla 2025. Aké je úplné znenie nových vykonávacích vyhlášok k novému stavebnému zákonu a aké zmeny prinášajú?
Dočítate sa v našich publikáciách, ktoré sú určené podnikateľom, účtovníčkam, daňovým poradcom, stavebníkom, developerom, majiteľom stavieb, prenajímateľom stavieb, primátorom miest, starostom obcí, pracovníkom verejnej správy, živnostníkom ...
1. Aktualizácia IV/2 – Vyhláška o členení stavieb, Vyhláška o štruktúre a prevádzke informačného systému územného plánovania a výstavby – úplné znenia vyhlášok
/A5, str. 96/
2. Nový stavebný zákon (Aktualizácia IV/1) – Nový stavebný zákon, Zákon o územnom plánovaní - úplné znenia zákonov
/A5, cca str. 320/
3. Poradca 11-12/2024 – Občiansky zákonník s komentárom – komentár
/A5, str. 488/
|
Cena balíčku je 31,10 € Cena balíčku s 15 % zľavou je 26,40 € Ušetríte 4,70 €
Poštovné a balné je 3,90 €.
|
2. TRANSAKČNÁ DAŇ
Koho a čoho sa týka transakčná daň? Nová daň sa vzťahuje na odchádzajúce bankové platby – úhrady z účtov, výber hotovosti aj na používanie platobnej karty. Zjednodušene, keď vykonáte debet na účte, zaplatíte okrem tohto výdavku navyše aj daň štátu. Kazdý z povinných platiť túto daň musí mať zriadený transakčný účet. Potrebujete bližšie informácie?
Nájdete ich v našich publikáciách, ktoré sú určené podnikateľom, daňovým poradcom, účtovníčkam, audítorom, živnostníkom, ekonómom, manažérom ...
1. Poradca 7/2025 – Zákon o transakčnej dani s komentárom - komentár
/A5, str. 312/
2. DUO 2-3/2025 – Daň z finančných transakcií - príspevok
/A4, str. 112/
3. Aktualizácia I/1 – Zákon o dani z príjmov, Zákon o správnych poplatkoch... - úplné znenia zákonov
/A5, str. 304/
|
Cena balíčka je 43,20 € Cena balíčka s 30 % zľavou je 31 € Ušetríte 12,20 €
Poštovné a balné je 3,90 €.
|
3. NOVÝ STAVEBNÝ ZÁKON
Nový stavebný zákon nadobudne účinnosť 1. apríla 2025. Cieľom novej právnej úpravy v oblasti výstavby je profesionalizácia štátnej stavebnej správy, znižovanie administratívnej záťaže pri podnikaní, zjednodušenie stavebného konania, najmä pri rodinných domoch a malých bytových domoch. Bude riešiť aj problematiku tzv. „čiernych stavieb“ či zníženú úroveň disciplíny vo výstavbe. Aké ďalšie zmeny prinesie?
Dočítate sa v našich publikáciách, ktoré sú určené podnikateľom, účtovníčkam, daňovým poradcom, stavebníkom, developerom, majiteľom stavieb, prenajímateľom stavieb, primátorom miest, starostom obcí, pracovníkom verejnej správy, živnostníkom ...
1. Nový stavebný zákon (Aktualizácia IV/1) – Nový stavebný zákon, Zákon o územnom plánovaní, ... - úplné znenia zákonov
/A5, cca str. 320/
2. Poradca 11-12/2025 – Nový stavebný zákon s komentárom – komentár
/A5, cca str. 400/
3. DUO 4/2025 – Vplyv novej stavebnej legislatívy na dane - príspevok
/A4, str. 80/
|
Cena balíčku je 43,50 € Cena balíčku s 20 % zľavou je 34,80 € Ušetríte 8,70 €
Poštovné a balné je 3,90 €.
|
4. ZDP PO NOVELE
Od 1. 1. 2025 sa v ZDP mení prah zdaniteľných príjmov z podnikania resp. inej samostatnej zárobkovej činnosti pre uplatnenie zníženej sadzby dane 15 % z pôvodných 60 000 EUR na 100 000 EUR. Znižuje sa sadzba dane z výplaty podielov na zisku (dividend) z 10 % na 7 %. Dividendy zo ziskov za zdaňovacie obdobie roka 2025 budú podliehať 7 %-nej sadzbe dane. Z dôvodu zjednodušenia a právnej istoty pre daňovníkov sa zavádza ďalší zo spôsobov preukázania výdavkov na PHL pri elektromobiloch. Aké ďalšie zmeny nastali?
Podrobné informácie nájdete v našich publikáciách, ktoré sú určené podnikateľom, daňovým poradcom, účtovníčkam, audítorom, živnostníkom, ekonómom, manažérom ...
Publikácie Vám budú doručené začiatkom marca.
1. Poradca 9-10/2025 – Zákon o dani z príjmov po novele s komentárom – komentár /A5, cca str. 496/
2. 1000 riešení 2/2025 – Daň z príjmov po novele - praktické príklady /A5, cca str. 152/
3. Aktualizácia I/1 – Zákon o dani z príjmov, Zákon o správnych poplatkoch... - úplné znenia zákonov /A5, cca str. 286/
|
Cena balíčka je 47,60 € Cena balíčka s 25 % zľavou je 35,70 € Ušetríte 11,90 €
Poštovné a balné je 3,90 €.
|
Všetky publikácie a tematické balíčky si môžete objednať telefonicky: 041/5652 871, 0915 033 300, e-mailom: abos@poradca.sk
Ceny balíčkov sú s DPH.
PRÍSPEVOK NA STRAVU ZAMESTNANCOV – NOVÝ
Povinnosť zabezpečiť stravovanie má každý zamestnávateľ, bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. V súlade s § 8 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z.n.p. dochádza s účinnosťou od 1. 4. 2025 k zvýšeniu súm stravného. Aký to prináša dopad nielen na výšku stravného poskytovaného pri pracovných cestách a na rozsah zabezpečovania stravovania zamestnávateľa pre zamestnancov?
Mechanizmus zvyšovania
súm stravného
bol s účinnosťou od 1. 1. 2025 upravený. Podľa § 8 ods. 1 novely č. 297/2024 Z. z. zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“) sumy stravného pre časové pásma sa zvyšujú o percento rastu kumulatívneho indexu cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní zverejneného štatistickým úradom za príslušný kalendárny mesiac v porovnaní s kumulatívnym indexom cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní zverejneným štatistickým úradom za kalendárny mesiac, na základe ktorého sa sumy stravného naposledy zvýšili, ak tento rast je najmenej 5 %; ak je táto podmienka splnená, zvýšené sumy stravného, zaokrúhlené na desať eurocentov nahor, sa uplatnia od prvého dňa tretieho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola splnená podmienka na ich zvýšenie.
Sumy stravného pri pracovných cestách boli naposledy upravené opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 211/2024 Z. z. o sumách stravného s účinnosťou od 1. 9. 2024. Keďže podmienka na opätovné zvýšenie súm stravného bola splnená v mesiaci január 2025, zvýšené sumy stravného sa uplatnia od 1. 4. 2025.
Dňa 27. 2. 2025 bolo zverejnené Oznámenie č. 39/2025 Z. z. Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného, podľa ktorého sa sumy stravného pre jednotlivé časové pásma zvyšujú od 1. 4. 2025 nasledovne:
· 5 hodín až 12 hodín trvania pracovnej cesty zo 8,30 € na 8,80 €,
· nad 12 hodín až 18 hodín trvania pracovnej cesty z 12,30 € na 13,10 €,
· nad 18 hodín trvania pracovnej cesty zo 18,40 € na 19,50 €.
Stravovanie zamestnancov
predstavuje plnenie, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancom v súvislosti s výkonom ich závislej činnosti na pravidelnom pracovisku a to za podmienok a v rozsahu, ktorý ustanovuje Zákonník práce. Zamestnávateľ je povinný nielen zabezpečovať stravovanie zamestnancom, ale súčasne má povinnosť zamestnancom na stravu aj prispievať. Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
Podľa súčasnej platnej právnej úpravy rozlišujeme nasledovné formy zabezpečenia stravovania:
1. zabezpečenie stravovania poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja (príp. riešenie formou donášky teplej stravy) v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa;
2. zabezpečenie stravovania formou stravovacích poukážok prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby (gastroemitent), ak ich zamestnávateľ sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby [ide o stravovanie formou stravovacích poukážok (gastrolístkov), od 1. 1. 2023 primárne formou elektronickej stravovacej karty];
3. poskytnutie zákonného finančného príspevku na stravu, kedy túto formu zamestnávateľ zvolí, ak sú splnené zákonné dôvody ustanovené v § 152 ods. 6 ZP;
4. poskytnutie účelovo viazaného finančného príspevku na stravu zamestnancovi, ktorý má podľa § 152 ods. 7 ZP právo na výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravu (platné od 1. 3. 2021); právo výberu sa vzťahuje len na zamestnancov tých zamestnávateľov, ktorí nezabezpečujú stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v inom (zmluvnom) stravovacom zariadení; podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov.
Súčasná právna úprava ustanovuje, že zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečovať stravovanie zamestnancom vyslaných na pracovnú cestu, s výnimkou tých, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny, zamestnancom, ktorým poskytuje finančný príspevok na stravovanie a zamestnancom, ktorí vykonávajú práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Podľa súčasnej platnej právnej úpravy je preferovaným spôsobom zabezpečovania stravovania systém vlastného podnikového stravovania (zabezpečenie teplého jedla, príp. donáška teplej stravy), ktorý možno plniť nasledovnými spôsobmi – ako:
Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi teplé jedlo, tak jeho zamestnanci nemôžu od zamestnávateľa požadovať namiesto tejto formy stravovania finančný príspevok na stravu; je to rozhodnutie zamestnanca, že nevyužije stravovanie zabezpečené zamestnávateľom.
Zákonný finančný
príspevok na stravu
Zamestnávateľ poskytuje zákonný finančný príspevok na stravu, ak ide o zákonné dôvody ustanovené v § 152 ods. 6 ZP; ide o nárokový finančný príspevok, ktorý sa poskytuje v prípade, ak sú splnené objektívne dôvody podľa:
Mzdové veličiny odvodené
od základnej sumy stravného
Od základnej sumy stravného (od 1. 4. 2025 vo výške 8,80 €) sú odvodené veličiny používané pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov podľa Zákonníka práce. Jednou z týchto veličín je minimálna hodnota stravovacej poukážky, ktorá sa určuje ako 75 % zo základnej sumy stravného (poznámka: základná suma stravného je suma stravného pre pracovnú cestu trvajúcu v 1. časovom pásme 5 hodín až 12 hodín). Keďže základná suma stravného sa zvýšila zo sumy 8,30 € na 8,80 €, minimálna hodnota stravovacej poukážky sa od 1. 4. 2025 uplatní vo výške 6,60 € [75 % z 8,80 €].
Zákonník práce určuje iba minimálnu hodnotu stravovacej poukážky, takže zamestnávateľ sa môže rozhodnúť poskytovať stravovaciu poukážku aj vo vyššej nominálnej hodnote. Počnúc rokom 2023 je zamestnávateľ povinný poskytovať stravovacie poukážky prednostne v elektronickej forme (vo forme elektronickej stravovacej karty); výnimkou z tohto pravidla je len situácia, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné.
Zo základnej sumy stravného vo výške 8,80 € sú odvodené nasledovné veličiny:
Viac k téme sa už dočítate v mesačníku DUO 5-6/2025.
ZAMESTNÁVANIE MLADISTVÝCH
Ustanovenie § 40 ods. 3 Zákonníka práce definuje mladistvého zamestnanca ako zamestnanca, ktorý je mladší ako 18 rokov. Uvedené však neznamená, že zamestnancom môže byť akákoľvek osoba, ktorá nedovŕšila 18 rokov veku. Ochrana detí pred detskou prácou je realizovaná prostredníctvom medzinárodných dohovorov, ktoré Slovenská republika ratifikovala a sú tak súčasťou nášho právneho poriadku.
K uzatvoreniu pracovnej zmluvy alebo niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je potrebné, aby osoba bola subjektom pracovného práca, a teda aby disponovala pracovnoprávnou subjektivitou. V zmysle ust. § 11 ods. 2 Zákonníka práce, spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak Zákonník práce neustanovuje inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku. Osoba, ktorá dovŕšila vek 15 rokov je sama spôsobilá uzavrieť pracovnú zmluvu alebo niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného. Nie je teda potrebné, aby za ňu konal zákonný zástupca.
Druhým momentom je možnosť fyzickej osoby vykonávať závislú prácu. Tento je stanovený odlišne. Dlho bol tento moment viazaný na skončenie povinnej školskej dochádzky, ktorá je v zmysle ust. § 19 ods. 2 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) (ďalej ako „školský zákon“) desaťročná a trvá do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16. rok veku, ak tento zákon neustanovuje inak. Školský rok sa v zmysle ust. § 150 ods. 1 školského zákona začína 1. septembra a končí 31. augusta nasledujúceho kalendárneho roka. Uvedené skutočnosti mali v praxi za následok to, že napríklad žiak 1. ročníka strednej školy, ktorému sa skončením tohto školského roka končí povinná školská dochádzka, nemohol v období letných prázdnin tohto školského roka vykonávať závislú činnosť, teda pracovať na základe pracovnej zmluvy alebo niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Z uvedeného Zákonník práce stanovoval výnimku v ustanovení § 11 ods. 4 písm. d), podľa ktorého fyzická osoba, ktorá dovŕšila 15 rokov veku, avšak neukončila povinnú školskú dochádzku, mohla vykonávať ľahkú prácu len s povolením príslušného inšpektorátu práce vydaného po jeho dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva.
Novela Zákonníka práce účinná od 1. augusta 2024 zmenila vyššie uvedené podmienky a ustanovila, že zamestnávateľ nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky fyzickej osoby. Podľa novej právnej úpravy môže teda mladistvý zamestnanec vykonávať prácu po skončení školského vyučovania posledného roka povinnej školskej dochádzky. V praxi to znamená, že žiak 1. ročníka strednej školy, ktorý v danom školskom roku ukončí povinnú školskú dochádzku, môže v období letných prázdnin tohto školského roka vykonávať pre zamestnávateľa prácu.
Pre úplnosť je potrebné zmieniť aj možnosť mladistvých vykonávať tzv. ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku. Fyzická osoba vo veku do 15 rokov môže vykonávať ľahkú prácu len pri účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach, športových podujatiach a reklamných činnostiach. Fyzická osoba staršia ako 15 rokov do ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky, môže vykonávať okrem vyššie uvedených vykonávať aj iné činnosti. Pre výkon týchto ľahkých prác je však potrebné povolenie príslušného inšpektorátu práce vydaného po jeho dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva.
Osobitosti uzatvorenia pracovnej zmluvy a niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s mladistvými
Zákonník práce v ust. § 41 upravujúcom predzmluvné vzťahy ustanovuje dve podmienky, ktoré musia byť splnené na to, aby zamestnávateľ s mladistvým mohol uzatvoriť pracovnú zmluvu. Prvá podmienka spočíva v absolvovaní lekárskeho vyšetrenia mladistvého. Lekárske vyšetrenie by mal potenciálny zamestnanec absolvovať ešte pred uzatvorením pracovnej zmluvy. Druhá podmienka spočíva v povinnosti zamestnávateľa vyžiadať si vyjadrenie od zákonného zástupcu potenciálneho mladistvého zamestnanca. Skutočnosť, či sa zákonný zástupca vyjadrí alebo nie, prípadne aký bude obsah tohto vyjadrenia (súhlas alebo nesúhlas s uzatvorením zmluvy), nie je rozhodujúca. Zamestnávateľ môže pracovnú zmluvu s mladistvou osobou uzatvoriť aj v prípade, ak sa zákonný zástupca nevyjadrí alebo ak zákonný zástupca vyjadrí nesúhlas s uzatvorením pracovnej zmluvy. Svoju povinnosť si zamestnávateľ splní tým, že si vyjadrenie vyžiada. Odporúčame teda, aby si zamestnávateľ túto povinnosť splnil tak, aby v prípade potreby, vedel jej splnenie preukázať. Ideálnou je v tomto prípade písomná forma žiadosti.
Absencia predchádzajúceho lekárskeho vyšetrenia a vyžiadania vyjadrenia zákonného zástupcu nemá však za následok neplatnosť uzatvorenej pracovnej zmluvy. Následok, ktorý by však v tomto prípade mohol zamestnávateľa postihnúť, je sankcia zo strany inšpekcie práce uložená z dôvodu nesplnenia zákonných povinností.
Situácia je však iná v prípade, ak by zamestnávateľ mal záujem uzatvoriť s mladistvým niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pre uzatvorenie niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Zákonník práce nevyžaduje ani predchádzajúce lekárske vyšetrenie ani vyžiadanie si vyjadrenia zákonného zástupcu.
Špecifiká práce vykonávanej mladistvými
Ochrana mladistvých sa dotýka aj druhu práce, ktorú majú vykonávať. Ustanovenie § 173 Zákonníka práce zakotvuje povinnosť zamestnávateľa zamestnávať mladistvých zamestnancov len prácami, ktoré sú primerané ich fyzickému a rozumovému rozvoju, neohrozujú ich mravnosť, a poskytuje im pri práci zvýšenú starostlivosť. To isté platí aj pre školy a občianske združenia podľa osobitného predpisu, ak v rámci svojej účasti na výchove mládeže organizujú práce mladistvých. Zamestnávateľ by teda nemal zohľadňovať len samotný druh práce, ale aj konkrétne fyzické možnosti mladistvého zamestnanca, jeho rozumový vývoj s ohľadom na druh práce, ktorú by mal vykonávať.
Zákonník práce vymedzuje tiež konkrétne práce, ktoré mladiství zamestnanci nemôžu vykonávať. Jedná sa o práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní. Mladistvý zamestnanec nesmie byť tiež zamestnávaný prácami, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre neho neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé. Zamestnávateľ zároveň nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov ani prácami, pri ktorých sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb. Bližšie vymedzenie prác a pracovísk, ktoré sú mladistvým zakázané nájdeme v Nariadení vlády č. 286/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov.
Viac sa už dočítate v mesačníku PaM 5-6/2025.
|
Termín zákonnej povinnosti |
Charakteristika zákonnej povinnosti |
Povinná osoba a zákon v platnom znení |
|
9. 5. – piatok (namiesto sviatku 8.5.2025) |
Splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne pre samostatne zárobkovo činné osoby za apríl 2025, pričom sa použije sadzba poistného 15 % alebo 7,5 % u osoby so zdravotným postihnutím |
Samostatne zárobkovo činná osoba - § 17 ods. 2 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. |
|
Splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za apríl 2025 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení |
Samostatne zárobkovo činná osoba - § 143 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Splatnosť poistného na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnancov s nepravidelným príjmom za apríl 2025 |
Zamestnávateľ - § 143 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení z. n. p. |
|
|
Splatnosť poistného na verejné zdravotné poistenie z dividend vyplatených v apríli 2025, na ktoré sa vzťahuje táto povinnosť |
Platiteľ dividend - § 17 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. |
|
|
Podanie výkazu preddavkov platiteľa dividend za dividendy, na ktoré sa vzťahuje táto povinnosť, a ktoré boli vyplatené v apríli 2025 |
Platiteľ dividend - § 20 ods. 5 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. |
|
|
do výplatného termínu |
Splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní zrazeného zamestnancom a preddavku na poistné, ktoré platí zamestnávateľ za apríl 2025 |
Zamestnávateľ § 17 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. |
|
Splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za apríl 2025 |
Zamestnávateľ - § 143 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Elektronicky predložiť Sociálnej poisťovni výkaz poistného a príspevkov za apríl 2025 |
Zamestnávateľ - § 231 ods. 1 písm. f) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Elektronicky predložiť Sociálnej poisťovni evidenčný list dôchodkového poistenia za zamestnancov, ktorí skončili pracovný pomer v apríli 2025 |
Zamestnávateľ - § 231 ods. 1 písm. j) bod 1. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení n. p |
|
|
Deň pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu alebo pred vznikom poistenia |
Prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne deň pred vznikom poistného vzťahu, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca |
Zamestnávateľ - § 231 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
Prihlásiť zamestnávateľa do Sociálnej poisťovne najneskôr deň predchádzajúci dňu, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
do nasledujúceho pracovného dňa |
Oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne uplatnenie a ukončenie uplatňovania OOP zamestnancom na RLFO |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. d) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
do 3 dní |
Oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. h) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
Predložiť pobočke Sociálnej poisťovne žiadosť o výplatu nemocenskej dávky (nemocenského po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti) okrem ePN |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. e) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Od výplatného termínu doručiť zdravotnej poisťovni výkaz preddavkov na poistné za apríl 2025 |
Zamestnávateľ § 20 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. a Metodické usmernenie UDZS č. 3/2/2008 |
|
|
do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru |
Odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti a odvod osobitnej dane vybraného ústavného činiteľa za apríl 2025 |
Zamestnávateľ § 35 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. |
|
Prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za apríl 2025 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke |
Zamestnávateľ § 6 ods. 2 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v z. n.p. |
|
|
do 5 pracovných dní |
Podanie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat od 1. 1. 2025 dosiahol v apríli 2025 62 500 € |
Zdaniteľná osoba § 4 ods. 1 a 2 zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v z. n. p. |
|
Do 8 dní |
Odhlásiť zamestnanca v pobočke Sociálnej poisťovne |
Zamestnávateľ - § 231 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
Elektronicky predložiť Sociálnej poisťovni evidenčný list dôchodkového poistenia za zamestnancov, ktorí si uplatnili nárok na dávku dôchodkového poistenia |
Zamestnávateľ - § 231 ods. 1 písm. j) bod 2a. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení n. p |
|
|
Elektronicky predložiť evidenčný list dôchodkového poistenia odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne na predloženie tejto evidencie |
Zamestnávateľ - § 231 ods. 1 písm. j) bod 2b. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení n. p |
|
|
Oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie sociálneho poistenia, zmenu názvu a sídla zamestnávateľa |
Zamestnávateľ - § 231 ods. 1 písm. c), m), n) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Predložiť pobočke Sociálnej poisťovne záznam o pracovnom úraze, výsledky vyšetrovania pracovného úrazu, hlásenie o zistení choroby z povolania |
Zamestnávateľ - § 231 ods. 1 písm. i) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne platobnú neschopnosť zamestnávateľa, informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia, predložiť potvrdenie o nárokoch zamestnancov |
Zamestnávateľ § 234 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Prihlásiť a odhlásiť v pobočke zdravotnej poisťovne zamestnancov a ich zamestnávateľa |
Zamestnávateľ § 24 písm. c) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. |
|
|
Oznámiť zamestnávateľovi uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie od vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu zamestnancom, zánik nároku na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie odo dňa zmeny zamestnancom |
Zamestnanec § 23 ods. 6 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. |
|
|
Do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca |
Odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť, začatia výkonu inej zárobkovej činnosti, prenájmu nehnuteľnosti – registrovať sa u miestne príslušného správcu dane, oznámiť vykonávanie činnosti, poberanie príjmov podliehajúcich dani, vznik povinnosti zrážať daň alebo preddavky na daň alebo daň vyberať, zriadenie stálej prevádzkarne, zrušenie činnosti daňového subjektu |
Zamestnávateľ § 49a zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. Tuzemská a zahraničná fyzická a právnická osoba § 52zzi zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení n. p |
Poradca (Poradca), č. 11-12/2025 (IV/2025)
Práce a mzdy – bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 5-6/2025 (IV/2025)
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb, pokút a penále (DUO), č. 5-6/2025 (IV/2025)
1000 riešení 2/2025 (III/2025)
Daňové a nedaňové výdavky 2025 (II/2025)
- z pohľadu zákona o dani z príjmov
- z pohľadu zákona o dani z pridanej hodnoty
- z pohľadu zákona o účtovníctve (JÚ, PÚ)
1. Vzory zmlúv, žalôb a podaní 2022 (aktualizované vzory zmlúv z oblasti pracovnoprávnych vzťahov, trestného a správneho práva, obchodného a občianskeho práva)
2. Príručka mzdovej účtovníčky 2023 (v jednotlivých kapitolách sú vysvetlené všetky povinnosti, ktoré musí splniť zamestnávateľ voči svojim zamestnancom a inštitúciám, povereným spravovať výber daní, príspevkov a poistení súvisiacich so zamestnávaním osôb na území Slovenska)
3. Podvojné účtovníctvo 2023 – zákony s komentárom a prípady z praxe (všetky dôležité informácie a postupy účtovania v podvojnom účtovníctve po novelách)
4. Civilný sporový poriadok, Mimosporový a Správny súdny poriadok (úplné znenia zákonov s komentárom prinášajú všetky zásadné a dôležité zmeny a zároveň sú obohatené o Judikatúru Súdneho dvora)
5. Daňové priznania FO a PO za rok 2024 (obsahuje vysvetlenia pojmov a postupov, názorné príklady a vyplnené tlačivá daňových priznaní za rok 2024, upozorňuje na zmeny, ktoré nastali v priebehu roka 2024)
6. Odvody poistného od 1. 1. 2025 (prehľad odvodov poistného pre základné kategórie poistencov od 1. 1. 2025 po novelách)
7. Daňové a nedaňové výdavky 2025 (publikácia obsahuje daňové a nedaňové výdavky z pohľadu daní, a to z pohľadu ZDP, DPH, ale i z pohľadu jednoduchého a podvojného účtovníctva. Obsahuje tiež novinky zavedené daňovou legislatívou na nasledujúce daňové obdobie)
Práce a mzdy – bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 7/2025 (V/2025)
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb, pokút a penále (DUO), č. 7/2025 (V/2025)
|
ZÁKONY I A – Daňové zákony
|
ZÁKONY I B – Účtovné zákony
|
|
ZÁKONY II A – Obchodné právo
|
ZÁKONY II B – Občianske právo, Trestné právo
|
|
ZÁKONY III A – Pracovnoprávne vzťahy, BOZP
|
ZÁKONY III B – Sociálne, zdravotné poistenie
|
|
ZÁKONY IV – Stavebné zákony a predpisy
|
|
|
ZÁKONY V – Verejná správa, školstvo a samospráva
|
Všetky publikácie a tematické balíčky si môžete objednať telefonicky: 041 5652 871, 0915 033 300, e-mailom: abos@-poradca.sk alebo kúpiť prostredníctvom e-shopu. Ceny balíčkov sú s DPH.
RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY DENNE V ČASE OD 9:00 - 15:00 hod
Publikácie vydavateľstva si môžte objednať na internetovej stránke, alebo telefonicky na číslach uvedených v sekcii kontakty.
E-mailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určena čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o.,
Žilina.
Tieto e-mailové noviny Vám boli doručené výlučne na základe žiadosti o zasielanie e-mailových novín.
Obsah novín je chránený autorskými právami. Zákazník je oprávnený používať príspevky novín len pre vlastné
účely,
nesmú býť bez súhlasu vydavateľstva Poradca s.r.o. upravované, ani rozširované!
Adresa:
MK Media, s.r.o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina
Slovenská republika
E-mail:
objednavky@exicon.sk
IČO: 36419176
DIČ: 2021832285
IČ DPH: SK2021832285
Spoločnosť je zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel Sro, vložka číslo 15012/L.
V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadali, alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na Vašu adresu, zašlite
prosím správu
s predmetom NEPOSIELAŤ vrátane originálnej správy na adresu objednavky@exicon.sk, následne budete vyradený z
databázy príjemcov e-mailových novin.
Copyright (c) 2023
