Novelizáciou zákona o sociálnom fonde bol rozšírený okruh činností a oblastí, na ktoré môže sociálna politika zamestnávateľa smerovať (novelizovaný § 7 ods. 1 zákona).
Ide o športovú činnosť dieťaťa zamestnanca nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi, zdravotnú starostlivosť, sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky, doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť. Prostriedky zo sociálneho fondu môžu smerovať aj na servisné poukážky alebo na tovary a služby dodávané alebo poskytované registrovaným sociálnym podnikom, či na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
