Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravuje Zákonník práce, odvodové povinnosti sú upravené v zákone o sociálnom a zdravotnom poistení, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je vymedzené v zákone o BOZP. Prípady z praxe k pracovnoprávnym vzťahom sme pripravili do tohto čísla 1000 riešení, v ktorom sa dozviete či je zamestnávateľ povinný nedoplatok na dani zamestnancovi zraziť po vystavení potvrdenia o zaplatení dane, ako zamestnanec preukáže zamestnávateľovi spoločnú domácnosť, či môže príspevok na rekreáciu zamestnávateľ oslobodiť od dane a zahrnúť ho do daňových výdavkov a ako má zamestnávateľ postupovať pri odvode preddavkov na daň.
Titul obsahuje riešenia prípadov z praxe k týmto témam: Zamestnávanie Odvody a poistenie Transakčná daň Zákon o dani z príjmov Odpisy Daň z pridanej hodnoty Účtovníctvo
Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vykonáva závislú prácu pre zamestnávateľa v rámci pracovného pomeru a vo výnimočných prípadoch aj v obdobných pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnancom môže byť osoba, ktorá má spôsobilosť mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti. Spôsobilosť fyzickej osoby vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch vzniká dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku. Zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
