Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vykonáva závislú prácu pre zamestnávateľa v rámci pracovného pomeru a vo výnimočných prípadoch aj v obdobných pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnancom môže byť osoba, ktorá má spôsobilosť mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti. Spôsobilosť fyzickej osoby vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch vzniká dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku. Zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku. Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravuje Zákonník práce, odvodové povinnosti sú upravené v zákone o sociálnom a zdravotnom poistení, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je vymedzené v zákone o BOZP. Prrípady z praxe k pracovnoprávnym vzťahom pripravujeme do mesačníka už v júni.