OPATRENIA VLÁDY SR v súvislosti s koronavírusom

Vzhľadom k pretrvávajúcej priaznivej epidemiologickej situácii pristupujeme k ďalšiemu uvoľňovaniu opatrení, ktoré boli zavedené pre epidémiu ochorení COVID-19.

Od stredy 27. mája 2020:

·         Menia sa pravidlá pre všetky vnútorné prevádzky; po novom si budú môcť vybrať, či sa budú riadiť maximálnym počtom 1 osoba na 15 metrov štvorcových, alebo budú vyžadovať dvojmetrový odstup medzi zákazníkmi, alebo dvojmetrovú vzdialenosť medzi stolmi (napríklad v prípade prevádzok verejného stravovania)

·         Naďalej platí, že za jedným stolom môžu byť prítomné skupiny najviac dvoch osôb, alebo skupina rodičov s deťmi, alternatívne za jedným stolom môže sedieť viac takýchto skupín, ak je medzi nimi možné dodržať dvojmetrový odstup

·         Prevádzky verejného stravovania budú môcť byť pre uzavretú spoločnosť otvorené aj po 22:00 – napríklad v prípade osláv či svadieb. Prevádzkovateľ bude musieť uchovávať zoznam všetkých účastníkov takejto akcie pre rýchle dohľadanie kontaktov, ak by sa neskôr u niektorého z účastníkov potvrdilo ochorenie COVID-19

·         Precizujú sa podmienky, ktoré ustanovujú, že povinný sanitárny deň v nedeľu sa netýka kín, divadiel, taxislužieb, autoškôl, stánkov ambulantného predaja a turistických informačných centier

·         Pri cestách do ciest do Maďarska, Poľskej republiky, Českej republiky, Rakúskej republiky, Slovinskej republiky, Chorvátskej republiky, Nemeckej spolkovej republiky alebo Švajčiarskej konfederácie, sa pri návrate na územie Slovenska nebude požadovať negatívny test na ochorenie COVID-19 ani karanténa, pokiaľ pobyt mimo územia SR pred návratom nepresiahne 48 hodín; doteraz to bolo 24 hodín; upozorňujeme, že pri ceste do zahraničia je potrebné sa oboznámiť s podmienkami, ktoré jednotlivé krajiny pri vstupe požadujú

Od 3. júna 2020 sa okrem iných prevádzok otvárajú aj fitness centrá a ostatné vnútorné športoviská, vrátane plavární pre širokú verejnosť. Prevádzky sa budú môcť rozhodnúť, či si zvolia obmedzenie jedného klienta na 15 metrov štvorcových, alebo podmienku dvojmetrového odstupu od ostatných ľudí. Cvičiť sa bude môcť bez rúška, v prevádzke budú môcť byť využívané šatne a sprchy. Prevádzkovatelia budú mať povinnosť evidovať zákazníkov pre rýchle dohľadanie kontaktov, ak by sa neskôr u niektorého z klientov potvrdilo ochorenie COVID-19. Zároveň budú mať povinnosť dezinfikovať zariadenie po každom cvičiacom klientovi.

Úrad verejného zdravotníctva SR aktuálne pracuje na bližšej špecifikácii opatrení, s ich definitívnym znením bude verejnosť oboznámená.

Vyššie uvedené informácie odzneli na tlačovej konferencii, na ktorej sa zúčastnili predseda vlády SR Igor Matovič, minister zdravotníctva Marek Krajčí a členovia konzília odborníkov doc. MUDr. Mária Avdičová, PhD., Regionálny úrad verejného zdravotníctva so sídlom v Banskej Bystrici, a prof. MUDr. Pavol Jarčuška, PhD. z Kliniky infektológie a cestovnej medicíny UPJŠ LF a UNLP Košice.

Zdroj: /www.korona.gov.sk/

Od 4. apríla 2020 bola novelou č. 66/2020 Z. z. do Zákonníka práce vložená nová jedenásta časť, ktorá by mala pomôcť firmám udržať zamestnanosť a ktorá bude platiť nielen v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ale ešte aj počas dvoch mesiacov po ich odvolaní.

Príspevky zamestnávateľom

príspevky na podporu udržania zamestnanosti v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov sa poskytujú prostredníctvom úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci Slovenskej republiky ako aktívne opatrenie na trhu práce podľa § 54 ods. 1 písm. e) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov. Detailné podmienky poskytovania príspevkov vrátane formulárov žiadostí a výkazov sú publikované na www.pomahameludom.sk.

Príspevky budú poskytované za obdobie odo dňa zakázania niektorých prevádzok na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva Slovenskej republiky č. OLP/2576/2020 - od 13. 3. 2020 počas celého trvania mimoriadneho stavu až do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bude Opatrenie ÚVZ zrušené, najdlhšie však do 31. 12. 2020.

Žiadateľ môže predložiť žiadosť o poskytnutie príspevku na každé opatrenie. V prípade, ak žiadateľ – zamestnávateľ spĺňa podmienky poskytnutia príspevku v rámci dvoch opatrení v jednom kalendárnom mesiaci, predkladá si žiadosť o poskytnutie príspevku prostredníctvom toho opatrenia, v rámci ktorého má prevažujúci počet kalendárnych dní.

OPATRENIE Č. 1 - Podpora zamestnávateľov, ktorí v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu na základe Opatrenia ÚVZ uzatvorili alebo zakázali prevádzky.

Zamestnávateľom sa v rámci tohto opatrenia poskytne príspevok na úhradu náhrady mzdy zamestnanca  vo výške 80 % jeho priemerného zárobku, najviac vo výške 1 100,00 eur. Zamestnávateľovi, ktorý v zmysle kolektívnej zmluvy alebo písomnej dohody so zástupcami zamestnancov (§ 142 ods. 4 Zákonníka práce) vypláca zamestnancom náhradu mzdy vo výške menej ako 80 % ich priemerného zárobku, sa pri refundácii za príslušné obdobie 2020 zohľadní reálne vyplatená náhrada mzdy, najviac vo výške 880,00 eur. Zamestnávateľovi, ktorý v zmysle Zákonníka práce vypláca zamestnancom náhradu mzdy vo výške viac ako 80 % ich priemerného zárobku, sa pri refundácii za príslušné obdobie vyplatí príspevok na náhradu mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac však vo výške 1 100,00 eur. 

Ak je náhrada mzdy (ktorú už zamestnávateľ vyplatil, resp. ktorá bude vyplatená vo výplatnom termíne do konca príslušného kalendárneho mesiaca, v ktorom sa predkladá žiadosť) nižšia ako 1 100,00 eur, príspevok je najviac vo výške reálne vyplatenej náhrady mzdy.

Za prvý mesiac žiadateľ (zamestnávateľ, resp. SZČO, ktorá je zamestnávateľom) podáva žiadosť (Príloha č. 1) a Výkaz pre priznanie príspevku (Príloha č. 2). Následne sa príspevok za ďalšie mesiace bude poskytovať na základe predloženého Výkazu pre priznanie príspevku, ktorý je zároveň žiadosťou o úhradu príspevku.  Príspevok sa poskytuje žiadateľovi bezodkladne na základe Dohody o poskytnutí finančného príspevku. Žiadateľovi následne úrad práce zasiela informáciu o výške poskytnutého príspevku prostredníctvom Oznámenia o poskytnutí príspevku. Za ďalšie mesiace (napr. za apríl 2020, máj 2020) žiadateľ predkladá na úrad práce už iba Výkaz pre priznanie príspevku.

Príspevok sa neposkytuje na podporu udržania pracovného miesta zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý iný príspevok na mzdu/celkovú cenu práce zamestnanca v rámci iných nástrojov aktívnych opatrení trhu práce.

OPATRENIE č. 3: Podpora zamestnávateľov zasiahnutých mimoriadnou situáciou 

Zamestnávateľom sa v rámci tohto opatrenia bude poskytovať príspevok na 

3A) úhradu náhrady mzdy zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (podľa § 142 Zákonníka práce), najviac vo výške 80 % jeho priemerného zárobku, najviac v sume 880,00 eur 

alebo

3B) paušálny príspevok na úhradu časti mzdových nákladov na každého zamestnanca, v závislosti od poklesu tržieb zamestnávateľa. Za oprávnený výdavok v mesiaci marec sa považuje príspevok na úhradu časti mzdových nákladov na každého zamestnanca nadväzne na pokles tržieb v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2019 (alternatívne s priemerom za rok 2019). V prípade, že žiadateľ neprevádzkoval v uvedenom období činnosť, dokladuje porovnateľné obdobie za február 2020, a to najviac vo výške:

Za oprávnený výdavok v mesiacoch apríl, máj sa považuje príspevok na úhradu časti mzdových nákladov na každého zamestnanca nadväzne na pokles tržieb v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2019 (alternatívne s priemerom za rok 2019). V prípade, že žiadateľ neprevádzkoval v uvedenom období činnosť, dokladuje porovnateľné obdobie za február 2020.

Každý žiadateľ si zvolí jednu z alternatív spôsobu výpočtu poklesu tržieb:

1.         Porovnáva sa tržba za vykazovaný mesiac s tržbou za rovnaký mesiac predchádzajúceho roka (napr. pre vykazované obdobie 03/2020 - predchádzajúce je 03/2019)

2.         Porovnáva sa priemer tržby v roku 2019 (t. j. 1/12 tržieb za rok 2019) s tržbou za vykazovaný mesiac - oprávnení sú iba tí, ktorí vykonávali zárobkovú činnosť celý rok 2019

3.         Porovnáva sa tržba za február 2020 s tržbou za vykazovaný mesiac - oprávnení sú iba tí, ktorí vykonávali zárobkovú činnosť len časť roka 2019 a začali vykonávať zárobkovú činnosť najneskôr k 1. 2. 2020. 

Za zamestnanca sa na účel opatrenia 3B považuje zamestnanec, ktorému zamestnávateľ prideľuje prácu, ako aj zamestnanec, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce). Podmienkou pre poskytnutie príspevku podľa opatrenia 3B je, že zamestnanec nemal viac ako 50 % jeho fondu mesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca alebo nečerpal dovolenku.

Zamestnávateľ si vyberie len jednu z možností  (A alebo B) v rámci Opatrenia 3 na celé obdobie poskytovania príspevku.

Zamestnávateľovi, ktorý v zmysle kolektívnej zmluvy alebo písomnej dohody so zástupcami zamestnancov (podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce) vypláca zamestnancom náhradu mzdy vo výške menej ako 80 % ich priemerného zárobku, sa pri refundácii za príslušné obdobie zohľadní reálne vyplatená náhrada mzdy, najviac vo výške 880,00 eur.

Zamestnávateľovi, ktorý v zmysle Zákonníka práce vypláca zamestnancom náhradu mzdy vo výške viac ako 80 % ich priemerného zárobku, sa pri refundácii za príslušné obdobie vyplatí príspevok na náhradu mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac však vo výške 880,00 eur. 

Ak je náhrada mzdy (ktorú už zamestnávateľ vyplatil, resp. ktorá bude vyplatená vo výplatnom termíne do konca príslušného kalendárneho mesiaca, v ktorom sa predkladá žiadosť) nižšia ako 880,00 eur, príspevok je najviac vo výške reálne vyplatenej náhrady mzdy.

Za prvý mesiac žiadateľ (zamestnávateľ, resp. SZČO, ktorá je zamestnávateľom) podáva žiadosť (Príloha č. 5A/5B) a Výkaz pre priznanie príspevku (Príloha č. 6A/6B). Následne sa príspevok za ďalšie mesiace bude poskytovať na základe predloženého Výkazu pre priznanie príspevku, ktorý je zároveň žiadosťou o úhradu príspevku. 

Za zamestnávateľa oprávneného požiadať o príspevky sa považuje:

a)      právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,

b)     organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu, 

c)      právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa tohto zákona, najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov na území Slovenskej republiky.

Žiadateľom o príspevok môže byť len subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1. 2. 2020.

Príspevok sa poskytuje na zamestnaneca, ktorému zamestnávateľ (vrátane SZČO, ktorá je zamestnávateľom) nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (podľa § 142 Zákonníka práce) s dňom nástupu do práce (podľa § 43 ods. 1 písm. c)  Zákonníka práce) najneskôr 1. 3. 2020. Za zamestnanca sa na účely poskytnutia príspevku považuje zamestnanec v pracovnom pomere. Nárok na poskytnutie príspevku nie je možné uplatniť napríklad na zamestnanca pracujúceho na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, konateľa, ktorý nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu, spoločníka, ktorý pre svoju s.r.o. pracuje bez pracovnej zmluvy, spolupracujúcej osoby - manželka, deti, rodičia, ktorí v zmysle zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní nemusia mať uzatvorenú pracovnú zmluvu, osoby pracujúcej na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, dobrovoľníka.

Zamestnávateľ môže počas poskytovania príspevku zvýšiť počet svojich zamestnancov, avšak na týchto zamestnancov príspevok nebude poskytnutý. Zamestnávateľ nemôže počas poskytovania príspevku presunúť zamestnanca, na ktorého si uplatní príspevok na inú prevádzku, ak má zamestnávateľ viac prevádzok. Príspevok nie je možné poskytnúť na zamestnancov za čas, po ktorý poberajú dávky sociálneho zabezpečenia (PN, OČR).

Podmienkou na poskytnutie príspevku je predloženie Žiadosti o poskytnutie finančného príspevku. Žiadosť predkladá zamestnávateľ, resp. SZČO, ktorá je zamestnávateľom, na miestne príslušný úrad práce, v ktorého územnom obvode udrží pracovné miesta. V prípade, ak má zamestnávateľ viac prevádzok, žiadosť podáva na úrad práce, v územnom obvode ktorého má svoje sídlo. Súčasťou žiadosti je aj vyhlásenie zamestnávateľa, resp. SZČO, ktorá je zamestnávateľom, že:

- vypláca svojim zamestnancom mzdu a náhradu mzdy podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce,

- nežiada príspevok na zamestnancov, ktorí sú vo výpovednej dobe alebo poberajú z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnanca dávku sociálneho zabezpečenia,

- nežiada príspevok na zamestnancov, na ktorých mu je poskytovaný iný príspevok na mzdy/CCP v rámci AOTP z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny,

- nežiada príspevok na zamestnancov s dňom nástupu do práce od 2. 3. 2020,

- dva kalendárne mesiace nasledujúce po kalendárnom mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný, neukončí pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce,

- spĺňa podmienky v zmysle § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti, a to tým, že:

a) má splnené daňové povinnosti podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov,

b) má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,

c) neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o príspevok,

d) nemá voči úradu splatné finančné záväzky,

e) nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár podľa osobitného predpisu,

f) nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,

g) nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú osobu,

- nie je voči nemu nárokované vrátenie pomoci na základe predchádzajúceho rozhodnutia Komisie, ktorým bola poskytnutá pomoc označená za nezákonnú a nezlučiteľnú s vnútorným trhom,

- je subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1. 2. 2020.

Všetky tieto skutočnosti môžu byť predmetom následných kontrol. Potvrdením správnosti a pravdivosti údajov uvedených v žiadosti a jej prílohách je si žiadateľ vedomý právnych dôsledkov nepravdivého vyhlásenia o skutočnostiach uvedených v predchádzajúcich odsekoch, vrátane prípadných trestnoprávnych dôsledkov (§ 221 - Podvod, § 225 – Subvenčný podvod, § 261 – Poškodzovanie finančných záujmov Európskych spoločenstiev Trestného zákona č. 300/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov). 

Zamestnávateľ alebo SZČO, ktorý je zamestnávateľom, predkladá úradu práce žiadosť nasledovne:

• prostredníctvom elektronickej pošty (e-mail) na adresu úradu práce, v ktorého územnom obvode žiadateľ udrží pracovné miesta. V prípade, ak má zamestnávateľ viac prevádzok, predkladá žiadosť na úrad práce, v územnom obvode svojho sídla (v prípade, ak zamestnávateľ má viac ako jednu prevádzku a ak žiada príspevok na zamestnancov týchto prevádzok) alebo

•           elektronicky prostredníctvom elektronickej schránky žiadateľa na adresu úradu práce, v ktorého územnom obvode žiadateľ udrží pracovné miesta. V prípade, ak má zamestnávateľ viac prevádzok, predkladá žiadosť v územnom obvode svojho sídla (v prípade, ak zamestnávateľ má viac ako jednu prevádzku a ak žiada príspevok na zamestnancov týchto prevádzok predkladá žiadosť na úrad práce, v územnom obvode ktorého má sídlo).

Vo výnimočných prípadoch je možné žiadosť predložiť aj:

•           poštou na adresu úradu práce, v ktorého územnom obvode žiadateľ udrží pracovné miesta. V prípade, ak má zamestnávateľ viac prevádzok, predkladá žiadosť na úrad práce, v územnom obvode svojho sídla (v prípade, ak zamestnávateľ má viac ako jednu prevádzku a ak žiada príspevok na zamestnancov týchto prevádzok), alebo

• osobne do podateľne úradu práce, v ktorého územnom obvode žiadateľ udrží pracovné miesta. V prípade, ak má zamestnávateľ viac prevádzok, predkladá žiadosť do podateľne úradu práce, v územnom obvode svojho sídla (v prípade, ak zamestnávateľ má viac ako jednu prevádzku a ak žiada príspevok na zamestnancov týchto prevádzok).

Zamestnanec úradu práce vykoná kontrolu formálnej správnosti žiadosti. V prípade, že bude žiadosť neúplná alebo žiadateľovi chýbajú niektoré z povinných príloh, vyzve bezodkladne žiadateľa o doplnenie chýbajúcej dokumentácie. Lehota na doplnenie chýbajúcich dokumentov je 5 pracovných dní od doručenia výzvy na doplnenie. Žiadosť za mesiac marec 2020 je potrebné predložiť do 15. 5. 2020. Žiadateľ, ktorý predkladá žiadosť za mesiac apríl alebo máj, predkladá žiadosť do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, za ktorý zamestnávateľ, resp. SZČO, ktorá je zamestnávateľom, žiada o poskytnutie príspevku. 

Viac o tejto téme sa dočítate v odbornej tematickej publikácii Zamestnávanie počas pandémie.

Ani oblasť školstva nie je výnimkou a problém práve prebiehajúcej pandémie sa jej dotkol vo všetkých smeroch. Dňa 22. 4. 2020 bol schválený zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, a to školský zákon, zákon o štátnej správe v školstve a školskej samospráve, zákon o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení, zákon o organizácii štátnej podpory výskumu a vývoja.

1. Ciele zmien v zákonoch

Novela zákona je reakciou na vyhlásenie mimoriadnej situácie uznesením vlády SR č. 111 z 11. marca 2020 podľa § 8 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane obyvateľstva v znení neskorších predpisov a vyhlásenie núdzového stavu uznesením vlády SR č. 114 z 15. marca 2020, č. 115 z 18. marca 2020 a č. 169 z 27. marca 2020 podľa čl. 5 ústavného zákona č. 227/2002 Z. z. o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu v znení neskorších predpisov z dôvodu ochorenia COVID-19 spôsobeným koronavírusom SARS-CoV-2 na území Slovenskej republiky.

Najdôležitejšie zmeny

•    regionálne školstvo

-   zabezpečenie elektronickej verzie učebníc, učebných textov a pracovných zošitov ako aj snaha o otvorenie trhu s učebnicami, učebnými textami a pracovnými zošitmi, ktorá súvisí s potrebou skvalitnenia procesu zabezpečenia týchto materiálov vzhľadom na ich nedostatok,

-  úprava činnosti orgánov školskej samosprávy (funkčné obdobia, zásada verejnosti, videokonferencie),

-   možnosť použiť finančné prostriedky na školy v prírode a na kurz pohybových aktivít v prírode na súčasných štvrtákov aj v ďalšom školskom roku do konca roka 2020,

- úprava dištančného vzdelávania v dennej forme štúdia a slovného hodnotenia,

•    vysoké školstvo

-  úprava činnosti kolektívnych orgánov (funkčné obdobia, zásada verejnosti, videokonferencie),

- úprava prezenčnej metódy tak, aby bola akceptovaná aj elektronická komunikácia (napr. online prenos),

-   úprava mimoriadneho predĺženia štúdia,

•    výskum a vývoj

-   operatívne riešenia financovania projektov a doby ich riešenia počas krízovej situácie.

2. Zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách

Vysoké školy sú vrcholné vzdelávacie, vedecké a umelecké ustanovizne. Poslaním vysokých škôl, ktoré sú súčasťou európskeho priestoru vysokoškolského vzdelávania a spoločného európskeho výskumného priestoru, je rozvíjať harmonickú osobnosť, vedomosti, múdrosť, dobro a tvorivosť v človeku a prispievať k rozvoju vzdelanosti, vedy, kultúry a zdravia pre blaho celej spoločnosti, a tým prispievať k rozvoju vedomostnej spoločnosti. Napĺňanie tohto poslania je predmetom hlavnej činnosti vysokých škôl.

Hlavnou úlohou vysokých škôl pri napĺňaní ich poslania je poskytovanie vysokoškolského vzdelávania a tvorivé vedecké bádanie alebo tvorivá umelecká činnosť.

Vysoké školy napĺňajú svoje poslanie

-    výchova odborníkov s najvyšším vzdelaním, vysokými morálnymi zásadami, občianskou a spoločenskou zodpovednosťou,

-    výchova v duchu hodnôt demokracie, humanizmu a tolerancie a vedením študentov k tvorivému, kritickému a nezávislému mysleniu, zdravému sebavedomiu a k národnej hrdosti,

-    výchova k chápaniu, zachovávaniu, šíreniu a zveľaďovaniu národného kultúrneho dedičstva a rôznych kultúr v duchu kultúrneho pluralizmu,

-    rozvíjania, uchovávania a šírenie poznania prostredníctvom výskumnej, vývojovej alebo umeleckej a ďalšej tvorivej činnosti,

-    poskytovanie ďalšieho vzdelávania a organizovanie vzdelávania a organizovanie atestácií pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov,

-    prispievanie k rozvoju vzdelávania na všetkých úrovniach, od základného vzdelávania až po vysokoškolské vzdelávanie, a to najmä ďalším vzdelávaním učiteľov základných škôl, stredných škôl, školských zariadení a vysokých škôl, spoluprácou pri výchove mimoriadne nadaných žiakov základných škôl a stredných škôl,

-    prispievanie k prevencii a liečbe ochorení,

-    zapájanie sa do verejnej diskusie o spoločenských a etických otázkach a o utváraní občianskej spoločnosti,

-    vytváranie teoretických modelov rozvoja spoločnosti, hospodárstva, kultúry a umenia, najmä pre potreby štátnych orgánov, obce a vyššieho územného celku,

-    spolupráca s orgánmi štátnej správy, obcami, vyššími územnými celkami a s ustanovizňami z oblasti kultúry a hospodárskeho života,

-    rozvíjanie medzinárodnej, najmä európskej spolupráce podporovaním spoločných projektov s vysokými školami v zahraničí a inými zahraničnými inštitúciami, mobilitou zamestnancov a študentov vysokých škôl a vzájomným uznávaním štúdia a dokladov o vzdelaní.

Vysoké školy sú právnické osoby

Vysoké školy sú

-    verejné vysoké školy so sídlom na území Slovenskej republiky,

-    štátne vysoké školy so sídlom na území Slovenskej republiky,

-    súkromné vysoké školy podľa § 47,

-    zahraničné vysoké školy podľa § 49a so sídlom na území členského štátu Európskej únie mimo územia Slovenskej republiky alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskej konfederácie.

Zvukový a audiovizuálny verejný prenos

Vysoká škola je podľa ustanovenia § 108 oprávnená zo vzdelávacích činností vyhotovovať zvukový záznam alebo audiovizuálny záznam v rozsahu nevyhnutnom na vedecké účely a študijné účely. Vysoká škola môže vykonávať aj verejný prenos vzdelávacej činnosti, najmä verejný prenos prednášky alebo verejnej časti štátnej skúšky alebo verejný prenos verejnej časti rigoróznej skúšky, verejnej časti obhajoby rigoróznej práce, obhajoby habilitačnej práce, habilitačnej prednášky a inauguračnej prednášky.

Z dôvodu, aby nebolo potrebné získavať individuálny súhlas na spracúvanie osobných údajov podľa osobitného predpisu, sa do zákona o vysokých školách doplnila možnosť využitia (zvukového aj audiovizuálneho) verejného prenosu zo zákona i v ďalších situáciách, pri ktorých sa predpokladá podmienka verejnosti ich priebehu.

Verejnosť aktivít na vysokej škole

V niektorých situáciách sa vyžaduje verejnosť aktivít na vysokej škole (v praxi ide napr. o štátne skúšky, rigorózne skúšky, habilitačné prednášky a inauguračné prednášky). Za situácie, ak je prítomnosť väčšieho počtu osôb významne obmedzená, prípadne úplne znemožnená je problematické zásadu verejnosti dodržať. Preto sa s ohľadom aj na súčasné obmedzenia ustanovilo, aby bolo možné zásadu verejnosti dodržať aj pri online prenose príslušnej udalosti, či už samostatne zvukom alebo audiovizuálne.

Novela zákona neupravuje bližšie, akým spôsobom má byť priamy prenos zabezpečený, teda môže ísť o youtube, vlastný web vysokej školy, facebook, zoom.us, MS Teams… Môže ísť napríklad o živý prenos prostredníctvom počítačových sietí. S ohľadom na technické obmedzenia sa pripúšťa, že počet používateľov, ktorí môžu sledovať priamy prenos, môže byť limitovaný, čo je rovnocenné s obmedzeniami posluchární, v ktorých sa koná za bežných okolností štátna skúška. Vysoká škola by však nemala účelovo obmedzovať počty možných používateľov a jej cieľom je zabezpečiť čo najširšiu možnosť verejnosti. Vzhľadom na odlišný charakter obhajoby habilitačnej práce, resp. habilitačnej/­inauguračnej prednášky sa navrhuje v týchto prípadoch neumožniť samostatný zvukový priamy prenos bez obrazu (pre posúdenie pedagogických kompetencií môže byť relevantné mať komplexnejšiu ako len zvukovú informáciu prednášajúceho).

V prípade, že počas fyzickej prítomnosti pri úkone má verejnosť možnosť zapojiť sa do daného úkonu (napríklad vystúpiť na zasadnutí akademického senátu), mali by sa využiť také nástroje verejného priameho prenosu, ktoré umožňujú obojstrannú (moderovanú) komunikáciu. V prípade rozhodovania o skutočnostiach, pri ktorých zákon predpokladá tajnosť hlasovania, môžu k nim uvedené orgány pristúpiť len v prípade, že vysoká škola disponuje technickými prostriedkami nespochybniteľne zaručujúcimi podmienku tajnosti hlasovania, t. j. nemožnosť identifikácie konkrétnej hlasujúcej osoby. Vysoká škola si podrobnosti o priebehu zasadnutia kolektívneho orgánu formou videokonferencie môže upraviť vo svojom vnútornom predpise (v rámci rokovacieho poriadku).

Verejná časť štátnej skúšky, verejná časť rigoróznej skúšky a verejná časť obhajoby rigoróznej práce sa považujú za verejné aj vtedy, ak vysoká škola zabezpečí ich verejný priamy prenos. Verejná časť obhajoby habilitačnej práce, habilitačná prednáška a inauguračná prednáška sa považujú za verejné aj vtedy, ak vysoká škola zabezpečí ich verejný audiovizuálny priamy prenos.

Zasadnutie akademického senátu vysokej školy, akademického senátu fakulty a správnej rady verejnej vysokej školy sa považujú za verejné aj vtedy, ak vysoká škola zabezpečí ich verejný priamy prenos.

Zasadnutie kolektívneho orgánu vysokej školy alebo fakulty možno uskutočniť prostredníctvom videokonferencie alebo inými prostriedkami informačnej a komunikačnej technológie bez fyzickej prítomnosti, vrátane tajného hlasovania, ak to technické podmienky umožňujú.

Zároveň sa z hľadiska zvýšenia miery elektronizácie sa ustanovilo toto opatrenie neobmedzovať len na súčasnú situáciu, resp. na krízové situácie vo všeobecnosti, ale aby išlo o systémové opatrenie. Konkrétna aplikácia je na rozhodnutí vysokej školy respektíve fakulty.

Osobitné ustanovenia v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu

Vzhľadom na súčasnú situáciu sa ukazuje potrebné zvýšiť otvorenosť viacerých inštitútov, ktorých limity sú upravené zákonom. Keďže jednotlivé návrhy sú uplatniteľné pre krízové situácie vo všeobecnosti, ustanovilo sa neobmedzovať ich len na súčasnú situáciu.

•  Funkčné obdobie orgánov vysokých škôl

Prvá skupina sa týka orgánov vysokých škôl. Funkčné obdobie členov akademického senátu vysokej školy, členov akademického senátu fakulty, členov vedeckej rady vysokej školy, členov vedeckej rady fakulty alebo členov správnej rady verejnej vysokej školy, ktoré uplynie v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu (krízová situácia), sa skončí uplynutím posledného dňa tretieho kalendárneho mesiaca po skončení krízovej situácie, ak technické podmienky neumožňujú zvoliť alebo vymenovať nových členov príslušného orgánu. Ak počas tohto obdobia bude zvolený alebo vymenovaný nový člen príslušného orgánu, funkčné obdobie doterajšieho člena príslušného orgánu uplynie dňom nasledujúcim po dni, v ktorom bol nový člen príslušného orgánu zvolený alebo vymenovaný.

Vzhľadom na to, že orgánu vysokej školy môže skončiť funkčné obdobie v priebehu krízovej situácie, v ktorej môže byť na konkrétnej vysokej škole problematické zabezpečiť vykonanie volieb, stanovilo sa, aby funkčné obdobia týchto orgánov boli zo zákona predĺžené. Vysokým školám sa po skončení krízovej situácie ponecháva dostatočný trojmesačný časový úsek na nahradenie takýchto členov v zmysle ustanovení zákona (napr. ak sa krízová situácia skončí 8. 8., funkčné obdobie sa takémuto členovi skončí 30. 11.).

Vzhľadom na to, že novela zákona umožňuje elektronické rokovania, do úvahy prichádza možnosť, že sa členov príslušného orgánu podarí zvoliť, preto by predĺženie funkčného obdobia nemalo význam na celé obdobie. Ustanovilo sa teda, aby v prípade úspešnej voľby (vymenovania) došlo k plynulej výmene členov (napr. ak by malo predĺžené funkčné obdobie skončiť 30. 11., ale nového člena sa podarí zvoliť 20. 9., predĺženie funkčného obdobia skončí 21. 9.). Ide o obdobný prístup ako pri hlavnom kontrolórovi obce (§ 30f ods. 6 zákona č. 369/­1990 Zb.).

•  Dištančná metóda vzdelávacích činností

V čase krízovej situácie možno vzdelávacie činnosti uskutočňované prezenčnou metódou uskutočňovať dištančnou metódou. Vzhľadom na obmedzenie zoskupovania väčšieho počtu ľudí je problematické zabezpečovať poskytovanie vzdelávania v prezenčnej metóde.

Preto sa ustanovilo v krízových situáciách akceptovať poskytovanie online vzdelávania za prezenčnú metódu (využitie informačných a komunikačných technológii), bez potreby prípadnej úpravy informačných listov jednotlivých predmetov.

Zároveň sa zaviedlo časové vymedzenie akceptácie na obdobie trvania výnimočného stavu, núdzového stavu alebo mimoriadnej situácie. Toto časové obmedzenie sa zaviedlo preto, že pri bežnej situácii nie je dôvod pri prezenčnej metóde na to, aby študent nenavštevoval školu osobne.

•  Termíny a podmienky prijímania na štúdium

Z dôvodu potreby reakcie na rozhodnutia a opatrenia iných orgánov je žiaduce, aby mali vysoké školy možnosť zmeniť termíny a už zverejnené ďalšie podmienky prijímania na štúdium, a to aj bez potreby schválenia týchto zmien v akademickom senáte. Napríklad, ak by vysoká škola chcela zohľadniť v prijímacom konaní výsledky externej časti maturitnej skúšky, ale táto sa rozhodnutím ministra školstva, vedy, výskumu a športu (minister) neuskutoční, je potrebné určiť nové podmienky prijatia. Obdobne, ak vysoká škola plánovala prijímaciu skúšku v deň, keď rozhodnutím úradu verejného zdravotníctva nebude možné vykonať prijímaciu skúšku, vysoká škola zverejní nový dátum konania skúšky. Pri dátumoch sa však z dôvodu právnej istoty ustanovilo, aby sa zmena termínov uskutočňovala v dostatočnom časovom predstihu (napr. ak by mal byť termín prijímacej skúšky 30. 4., informáciu o tomto dátume má vysoká škola zverejniť najneskôr 16. 4.). Zároveň ak má ísť o študijný program uskutočňovaný fakultou, tieto zmeny môže uskutočňovať v rámci svojej samosprávnej pôsobnosti fakulta.

V čase krízovej situácie, najmä ak sa v súlade s § 150 ods. 8 písm. c) a d) zákona č. 245/­2008 Z. z. školský zákon zmení organizácia školského roka alebo sa zruší časť skúšky alebo forma skúšky, ktorou sa ukončuje výchova a vzdelávanie v strednej škole, môže vysoká škola zmeniť informácie uvedené v § 57 ods. 5 a zverejniť ich aj v inej lehote, ako je ustanovená v § 57 ods. 5. Zmenu informácií možno vykonať aj opakovane.

Na zmenu informácií sa nevyžaduje schválenie akademickým senátom vysokej školy alebo akademickým senátom fakulty. Ak ide o zmenu termínu, vysoká škola ju zverejní najneskôr 14 dní pred týmto termínom.

• Ukončenie štúdia

Počas krízovej situácie môžu nastať objektívne situácie, kedy z dôvodov, ktoré nezapríčiní sám študent, nemá možnosť svoje štúdium ukončiť v zákonom ustanovenej lehote. Táto lehota je dva roky po uplynutí štandardnej dĺžky štúdia príslušného študijného programu a po jej uplynutí dochádza k skončeniu štúdia ex lege. Práve z dôvodu krízovej situácie sa ustanovilo, aby mala vysoká škola (rektor) možnosť posúdiť okolnosti podľa jednotlivých prípadov a následne predĺžiť štúdium o ním určenú lehotu. Konkrétnym dôvodom je napríklad nemožnosť absolvovať predmet alebo štátnu skúšku, hoci si ju študent pôvodne v danom akademickom roku zapísal, ale vysoká škola ju nemohla uskutočniť plánovaným spôsobom a vykonala presun do ďalšieho akademického roka, kedy by už študent mal byť podľa zákona inak vylúčený z dôvodu prekročenia štandardnej dĺžky štúdia o viac ako dva roky.

Ak teda z dôvodu krízovej situácie nemohol študent riadne skončiť štúdium v lehote podľa § 65 ods. 2, rektor môže na odôvodnenú žiadosť študenta mimoriadne predĺžiť štúdium nad rozsah ustanovený v § 65 ods. 2 a určiť študentovi lehotu, o ktorú sa štúdium predĺži.

• Videokonferencia

Obdobne ako pri zasadnutí orgánov sa ustanovila možnosť videokonferencie bez fyzickej prítomnosti aj pre štátne skúšky, rigorózne skúšky… Vzhľadom na odlišný charakter tejto výnimky sa však ustanovilo jej obmedzenie len na krízové situácie. Vysoká škola musí zvážiť také podmienky, aby zabezpečila rovnosť šancí (zamedziť prípadným podvodom, dostupnosť zvolených prostriedkov pre všetkých študentov a pod.).

V čase krízovej situácie teda po novom možno vykonať štátnu skúšku, rigoróznu skúšku, obhajobu rigoróznej práce, obhajobu habilitačnej práce, habilitačnú prednášku a inauguračnú prednášku prostredníctvom videokonferencie alebo inými prostriedkami informačnej a komunikačnej technológie bez fyzickej prítomnosti.

• Zabezpečenie zvukového záznamu

Tak ako sa pri štandardnej situácii upravujú možnosti verejnosti, osobitne sa táto situácia navrhuje rozšíriť aj pri krízovej situácii o zvukový záznam, avšak len pre štátne skúšky, rigorózne skúšky a obhajoby rigoróznych prác. Takže ak vysoká škola nevie zabezpečiť prezenčný priebeh skúšky s možnou účasťou verejnosti, ani živý prenos, pre zachovanie verejnosti v krízovej situácií bude postačovať vyhotovenie zvukového záznamu.

V čase krízovej situácie sa teda verejná časť štátnej skúšky, verejná časť rigoróznej skúšky a verejná časť obhajoby rigoróznej práce považujú za verejné aj vtedy, ak vysoká škola zabezpečí ich zvukový záznam dostupný verejnosti na vypočutie v priestoroch vysokej školy počas troch mesiacov od skončenia krízovej situácie.

•  Pracovný pomer vysokoškolského učiteľa

Počas krízovej situácie majú vysoké školy obmedzené možnosti uskutočňovania výberových konaní. Preto sa ustanovilo predĺženie pracovných pomerov na dobu určitú, ktorá by mala uplynúť počas krízovej situácie tak, aby vysoká škola mohla v primeranom čase uskutočniť výberové konanie. Keďže po skončení krízovej situácie sa predpokladá potreba obsadenia pracovného miesta výberovým konaním, obmedzuje sa možnosť predĺženia maximálne do uplynutia posledného dňa tretieho kalendárneho mesiaca po skončení krízovej situácie (napr. ak sa krízová situácia skončí 8. 8., pracovný pomer sa takémuto vysokoškolskému učiteľovi môže predĺžiť maximálne do 30. 11.).

Pracovný pomer vysokoškolského učiteľa uzatvorený na dobu určitú, ktorého dohodnutá doba uplynie v čase krízovej situácie, teda možno bez výberového konania predĺžiť do uplynutia posledného dňa tretieho kalendárneho mesiaca po skončení krízovej situácie.

Ustanovenia počas trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19

Vzhľadom na to, že členom niektorých orgánov vysokých škôl mohlo počas súčasnej krízovej situácie uplynúť funkčné obdobie a nebola možnosť vykonať voľby, resp. doplňujúce voľby, ustanovilo sa výlučne na trvanie súčasnej krízovej situácie „obnoviť“ funkciu osobám, ktorým funkčné obdobie zaniklo, na nevyhnutný čas (trvanie mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19) tak, aby sa zabezpečila plynulá činnosť týchto orgánov.

Z dôvodu jednoznačného postupu prechodné ustanovenie rozlišuje dve situácie - tie orgány, ktorých členstvo už skončilo pred tým, ako novela nadobudne účinnosť a tie orgány, ktorých členstvo by ešte len malo skončiť. V prvom prípade platí zmienené „obnovenie“ funkcie, v druhom predĺženie funkčného obdobia.

Ak funkčné obdobie členov akademického senátu vysokej školy, členov akademického senátu fakulty, členov vedeckej rady vysokej školy, členov vedeckej rady fakulty alebo členov správnej rady verejnej vysokej školy uplynulo od 12. marca 2020 pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona a technické podmienky neumožňujú zvoliť alebo vymenovať nových členov príslušného orgánu, pôsobnosti člena príslušného orgánu môžu počas trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 vykonávať aj tie osoby, ktorých funkčné obdobie uplynulo. Ak počas tohto obdobia bude zvolený alebo vymenovaný nový člen príslušného orgánu, výkon pôsobnosti člena príslušného orgánu skončí dňom nasledujúcim po dni, v ktorom bol nový člen príslušného orgánu zvolený alebo vymenovaný.

Ak funkčné obdobie členov akademického senátu vysokej školy, členov akademického senátu fakulty, členov vedeckej rady vysokej školy, členov vedeckej rady fakulty alebo členov správnej rady verejnej vysokej školy uplynie odo dňa účinnosti tohto zákona a technické podmienky neumožňujú zvoliť alebo vymenovať nových členov príslušného orgánu, funkčné obdobie členov príslušného orgánu skončí uplynutím posledného dňa tretieho kalendárneho mesiaca po skončení mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19.

Ak počas tohto obdobia bude zvolený alebo vymenovaný nový člen príslušného orgánu, funkčné obdobie doterajšieho člena príslušného orgánu uplynie dňom nasledujúcim po dni, v ktorom bol nový člen príslušného orgánu zvolený alebo vymenovaný.

Viac o téme Školstva sa dočítate v komentári v odbornej tematickej publikácii Podnikanie a koronavírus.

Ing. Jana Jarošová, PhD.

Aktuálna situácia u nás aj vo svete vedie k tomu, že čoraz viac firiem umožňuje svojim zamestnancom pracovať z domu. Avšak práve doma našu koncentráciu ohrozujú rôzne rozptýlenia v podobe televízora, pohodlia postele či domácich povinností. Ako teda pracovať doma a zachovať si produktivitu? Asi nenájdete oblasť vo svojom živote, na ktorej budúcnosť má sebadisciplína väčší vplyv, ako na vašu prácu. Vycvičiť sa k usilovnosti vám umožní vyťažiť väčšiu hodnotu z vášho času.

Prekážky pri práci

Každý deň chceme zrealizovať desiatky vecí a úloh – väčších či menších, dôležitých alebo menej podstatných. Ráno vstávame s jasným plánom, no z mnohých dôvodov sa nám plán podarí dodržať len sčasti. Ostatné nevybavené záležitosti odkladáme. Mnohé z týchto vecí potom nedokážeme dotiahnuť do ich logického konca, časť z nich dopadne úplne inak, než sme si predstavovali, a do niektorých sa napokon ani nepustíme.

Niektorí ľudia pristupujú k plneniu plánov zodpovednejšie, iní ich zvyknú odkladať a presúvať. O to väčšie riziko nesplnenia plánu nastáva v prípade, že sa vaše pracovisko nachádza doma, kde vás môžu rozptyľovať rodinní príslušníci, domáce zvieratá či nedokončené domáce práce. Odpútať sa od pracovných povinností v ruchu domácnosti je veľmi jednoduché. Aby sa tak nestalo, vo vymedzenom čase potrebujete zamerať svoju pozornosť výlučne na prácu a pomocou sebadisciplíny ju aj úspešne dokončiť.

Sebadisciplína je zvyk

Kľúčom k dosiahnutiu úspechu v živote nie výška IQ či spoločenského statusu. Je to práve „sebariadenie“ – sebadisciplína či sebaovládanie, ktoré v sebe zahŕňa: cieľavedomosť, vytrvalosť, trpezlivosť aj emocionálnu vyrovnanosť. Sebadisciplína nám umožňuje prekonať akýkoľvek zlozvyk či tendenciu odkladať úlohy na neskôr. Čím viac ju trénujeme, tým je silnejšia.

Ide o schopnosť ovládať vlastné emócie, chute, sklony. Ľudia, ktorým chýba schopnosť ovládať svoje chute, slabnú a strácajú zábrany. Stávajú sa nespoľahlivými, a to nielen pri práci, ale aj v iných sférach života. Sebadisciplínu možno tiež definovať ako sebakontrolu – schopnosť ovládať seba samého, teda to, čo robíte a čo poviete, ako aj schopnosť odolať pokušeniu a robiť iba to, čo je správne z dlhodobého hľadiska a vhodné v danej chvíli.

Čokoľvek, čo robíte pravidelne, sa mení na zvyk. Zvyku, ktorý si už raz vypestujete, sa zbavuje len veľmi ťažko. Rovnako aj sebadisciplína je zvyk, ktorý si môžete vypestovať.

Ak začnete odmietať všetky výhovorky, pravidelným nácvikom dosiahnete, že budete robiť to, čo treba, a vtedy, keď to treba urobiť.

Vypestovať si zvyk ako sebadisciplína je neľahkou úlohou, ale keď sa vám to podarí, zautomatizuje sa, a potom sa už ľahko praktizuje. Ako povedal Goethe: „všetko je ťažké, kým sa to stane ľahkým“. Precvičovaním sebadisciplíny nadobudnete lepší obraz o sebe samých.

Vyčleňte si pracovný priestor

Aby ste si jednoznačne určili hranicu medzi pracovným a domácim životom, je kľúčové, aby ste si vymedzili miesto, ktoré bude súvisieť len s prácou. Neznamená to, že potrebujete pracovňu, dôležité je aspoň psychologické vymedzenie. V rámci vašich priestorových možností si vytvorte miesto, na ktorom budete vždy pracovať. Hoci gauč alebo posteľ pôsobia ako pracovisko lákavo, práve na takých miestach sa nachádza najviac nástrah v podobe rozptýlenia.

Úlohy si treba napísať

Dobre nastavený denný plán zabezpečí maximalizáciu vašej produktivity. Jedným z benefitov práce z domu je, že sa dá dobre skĺbiť s voľnočasovými aktivitami. Aj tie by mali byť súčasťou vášho harmonogramu.

Vytvorte si plán úloh a dajte mu písomnú formu. Dôvod vysvetľuje Miro Veselý v knihe Ako dosiahnuť úspech: „inak to nevznikne“. Práve preto by ste si mali urobiť zoznam úloh, ktoré máte vykonať v daný deň, týždeň či mesiac.

K väčším pracovným úlohám napíšte aj kroky, ako ich možno postupne realizovať. Veľké úlohy totiž zvykneme odsúvať na neskôr práve z dôvodu, že sa nám zdajú ťažko dosiahnuteľné. No pomocou menších krokov sa k nim viete prepracovať. Preto k väčšej úlohe vždy napíšte najbližší krok, ktorým začnete a ste schopní ho realizovať v krátkodobom úseku.

Písanie je psychoneuromotorická aktivita, pretože akt písania nás núti premýšľať a sústrediť sa. Vtlačíme tak ciele do nášho podvedomia, ktoré neustále bude pracovať na tom, aby sa tieto ciele uskutočnili.

Denný zoznam úloh si pripravte už večer

Ak začnete ráno tým, že budete spisovať svoje úlohy, zbytočne stratíte čas, ktorý ste mohli venovať ich plneniu. Pripravte si pracovný plán deň vopred – tesne predtým, ako ukončite v daný deň svoju pracovnú činnosť. Je to najvhodnejšia doba, keďže váš mozog je ešte stále nastavený pracovať. Zároveň, ak budete mať prehľad v tom, čo vás čaká, budete mať možnosť lepšie riadiť svoj čas a zabránite tak zbytočnému stresu.

Buďte dôslední. Keď na záver dňa uvidíte, že sa vám podaril zoznam úloh či harmonogram splniť, posilní to vašu dôveru v schopnosť zvládať úlohy.

Sústreďte sa

Nutkanie pravidelne kontrolovať e-maily, pozrieť, čo je nové na sociálnej sieti, alebo venovať sa chvíľu čomukoľvek inému, než rozpracovanej úlohe, býva mnohokrát silnejšie ako naša vôľa koncentrovať sa na výkon práce. Stav, kedy sme plne sústredení na jednu úlohu a kedy náš mozog pracuje najefektívnejšie, sa nazýva „stav prúdenia“.

Vždy, keď robíme viacero vecí naraz, alebo sa medzi úlohami prepíname, oberáme sa o cennú energiu, ktorú náš mozog potrebuje na sústredenie. Ľuďom, ktorí sa venujú popri nejakej úlohe aj ďalším, trvá v priemere dvakrát tak dlho, než ju dokončia. Vedomá myseľ má totiž obmedzené možnosti. Vo svojom mozgu nikdy vedome neriešime naraz viacero vecí. Môžeme len preskakovať od myšlienky k myšlienke.

Doba, počas ktorej sa človek dokáže skoncentrovať na jedinú úlohu, je individuálna. Niekomu to trvá 2 minúty, niekomu dlhšie. Čo si väčšina ľudí neuvedomuje je, že pokiaľ na 30 sekúnd odbehnete v myšlienkach od danej činnosti k inej, práca sa vám nepredĺži len o spomínaných 30 sekúnd, ale aj o dobu, počas ktorej sa potrebujete opätovne skoncentrovať na danú vec.

Každá činnosť, ktorú vykonávate sústredene, váš organizmus nabudí. Naopak, každá nesústredená činnosť človeka uspáva a paradoxne mu sťažuje aj zaspávanie na konci dňa.

Koncentrácia je jednou zo základných podmienok úspechu v akejkoľvek činnosti. Plne sa na niečo koncentrovať znamená nevpustiť do vedomia nič okrem toho, čo chcete alebo potrebujete. O čo úspešnejšie dokážete ignorovať ostatné vnemy, o to je sústredenie hlbšie.

Nenechajte sa rušiť

V prípade, že sa v domácnosti nachádzajú ďalšie osoby, upozornite ich na to, aby rešpektovali váš pracovný čas. Je dobré dohodnúť si základné podmienky fungovania. Dohodnite sa, že za pracovným stolom vás budú rušiť čo najmenej. Prípadne si dohodnite určité signály, napríklad, že zatvorené dvere pracovne či slúchadlá na ušiach znamenajú „nerušiť“. Plnohodnotne môžete pracovať len vtedy, ak sa môžete na prácu aj naplno sústrediť.

Doprajte si pravidelné prestávky

Ľudská pozornosť je obmedzená a človek nie je schopný sa plne sústrediť na jednu vec neobmedzene dlho. Z rôznych výskumov vyplýva, že optimálna schopnosť koncentrácie sa vo všeobecnosti vyčerpá približne za 30 minút. Tento poznatok je kľúčový hlavne, ak pracujete duševne. Následne pozornosť postupne ochabuje a produktivita výrazne klesá. Môžete sa snažiť, ako len chcete, ale čím viac sa to snažíte prekonať, tým viac vyčerpávate svoj mozog. Riešenie je jednoduché – dať si pauzu. A to pravidelne.

Je vhodné, predovšetkým, ak ide o duševnú prácu, túto po každých cca 25-tich minútach prerušiť a urobiť si na 3 až 5 minút prestávku. Kratšia prestávka nestačí na skutočné zotavenie, naopak, ak toto časové rozpätie prekročíte, návrat do pôvodného výkonu sa pre priveľký časový odstup od úlohy predĺži.

Odmeňte sa

Sebadisciplína je tesne previazaná s konceptom oneskoreného uspokojenia. To znamená, že oneskorením dobrého pocitu, ktorý môže prísť teraz, môžeme zažiť ešte lepší pocit, ktorý príde neskôr. Tento koncept sa zakladá na myšlienke, že ak urobíte niečo teraz, výhody z toho vám začnú plynúť neskôr, zvlášť ak tieto činy smerujú k dlhodobým cieľom. To môže niekedy pôsobiť demotivujúco, predovšetkým, ak je odmena zatiaľ v nedohľadne.

Preto to robte inak. Nečakajte, kým dosiahnete váš dlhodobý cieľ, ale dajte si odmenu už po splnení určitých čiastkových cieľov.

Zachovajte si ranné rituály

Aj keď pracujete z domu, ráno vstávajte v rovnakom čase, ako keby ste šli do práce. Venujte rovnakú pozornosť aj rannej hygiene či ostatným rituálom.

Jedným z ďalších tipov od odborníkov, ktorí radia, ako si zachovať pracovnú morálku pri práci z domu je, aby ste sa obliekli ráno tak, ako keď idete do práce. Neznamená to, že by ste mali doma pracovať v obleku či kostýme. Ide skôr o psychologický efekt, hlavné je, aby ste sa cítili pohodlne. Pokiaľ si však necháte oblečené pyžamo, stierate rozdiely medzi oddychom a prácou. To môže viesť k tomu, že cez deň nebudete poriadne pracovať a večer zase nebudete oddychovať.

Záver

Na to, aby ste dokázali odolať pokušeniam, potrebujete nad sebou prevziať kontrolu. Ak ste to doteraz nerobili, začnite si písať svoj denný zoznam úloh. Sami zistíte, aký má na vás psychologický efekt. Keď svoje ciele a úlohy spíšete, pocítite oveľa väčší záväzok ich skutočne urobiť. V danom čase sa koncentrujte vždy len na jednu úlohu a ignorujte ostatné vnemy. Sebadisciplína vám umožní prekonať akýkoľvek zlozvyk a odkladanie úloh na neskôr. Čím viac ju budete trénovať, tým bude silnejšia. Nezabúdajte pravidelne oddychovať, pretože práve to je najväčšou výhodou práce z domu – možnosť dokonale skĺbiť pracovný čas s mimopracovnými aktivitami bez toho, aby ste zbytočne strácali dlhé minúty presunmi medzi pracoviskom a domovom.

Zdroje:

·         Duhigg, Ch. Sila zvyku. TATRAN, 2014. ISBN 978-80-222-0636-5.

·         Steve, P. Self-Discipline. Jún 2015. Dostupné na: <http://www.stevepavlina.com/blog/2005/06/self-discipline/>.

·         Tracy, B. Nerečni a konaj! Eastone Books. Bratislava, 2016. ISBN 978-80-8109-294-7.

·         Tracy, B. Žiadne výhovorky! Umenie sebadisciplíny. Eastone books. Bratislava, 2011. ISBN 978-80-8109-182-7.

Poradca – (Poradca), č. 11/2020 (V/2020)

• Stavebný zákon s komentárom – úplné znenie zákona s komentárom

Práce a mzdy – bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 7-8/2020 (V/2020)

• Lex korona – aktuálne zmeny pre zamestnávateľa
• PN a práca z domu počas karantény
• Zamestnávateľ a daňová kontrola – chyby
• Ošetrovné – najnovšie zmeny
• Mzdové príplatky v podnikateľskej sfére
• Spoločný obecný úrad - organizácia

Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 7-8/2020 (V/2020)

• Zánik daňového nedoplatku
• Daň z príjmov právnickej osoby – pandémia
• Výdavky uplatniteľné až po zaplatení po 1.1. 2020
• Finančný lízing a DPH
• Príspevky zamestnávateľom na zvládnutie koronakrízy

1000 riešení (1000 r), č. 7-8/2020 (V/2020)

• Daňové opatrenia v čase pandémie
• Pracovnoprávny vzťah a vplyv korona vírusu.

Verejná Správa č. 5-6/2020 (VS), č. 5-6/2020 (IV/2020)

• Dôchodky - zmeny v starobnom dôchodkovom sporení
• Vlastníctvo bytov a nebytových priestorov – zmeny
• Stavebný poriadok

Lex korona I/3 – (V/2020) – opatrenia proti koronavírusu

• Zákon o mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti
• Zákon finančnej správe
• Zákon o cestovných náhradách

Lex korona II/6 (V/2020) – Sociálna ekonomika, podniky a opatrenia v justícii

• Zákon o niektorých mimoriadnych opatreniach v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 a v justícii
• Zákon o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch

Lex korona I/2 – (IV/2020) - nové zákony a novely týkajúce sa zmien legislatívy v súvislosti s koronavírusom

• Zákon č. 67/2020 Z. z. o mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 (po novele zákonom č. 75/2020 Z. z. a č. 96/2020 Z. z.)

Lex korona IV/2 (IV/2020) - nové zákony a novely týkajúce sa zmien legislatívy v súvislosti s koronavírusom

• Stavebný zákon a bývanie

-        Zákon č. 50/1976 Zb. o územnom plánovaní a stavebnom poriadku (stavebný zákon)

-        Zákon č. 97/2013 Z. z. o pozemkových spoločenstvách – + zákon 91/2020 Z. z.

-        Zákon č. 555/2005 Z. z. o energetickej hospodárnosti budov

-        Zákon č. 443/2010 Z. z. o dotáciách na rozvoj bývania a o sociálnom bývaní

-        Zákon č. 150/2013 Z. z. o Štátnom fonde rozvoja bývania

-        Zákon č. 282/2015 Z. z. o vyvlastňovaní pozemkov a stavieb

• Doprava a cestovný ruch

-        Zákon č. 93/2005 Z. z. o autoškolách

-        Zákon č. 280/2006 Z. z. o povinnej základnej kvalifikácii a pravidelnom výcviku niektorých vodičov

-        Zákon č. 513/2009 Z. z. o dráhach

-        Zákon č. 514/2009 Z. z. o doprave na dráhach

-        Zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu

-        Zákon č. 56/2012 Z. z. o cestnej doprave

-        Zákon č. 106/2018 Z. z. o prevádzke vozidiel v cestnej premávke

-        Zákon č. 213/2019 Z. z. o odplatách a o poskytovaní príspevku v civilnom letectve

-        Zákon č. 143/1998 Z. z. o civilnom letectve (letecký zákon)

-        Zákon č. 338/2000 Z. z. o vnútrozemskej plavbe

Lex korona V/3 (IV/2020) - nové zákony a novely týkajúce sa zmien legislatívy v súvislosti s koronavírusom

-        Zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách

-        Zákon č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve

-        Zákon č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení

-        Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon)

-        Zákon č. 172/2005 Z. z. o organizácii štátnej podpory výskumu a vývoja

Lex korona III/4 (IV/2020) - nové zákony a novely týkajúce sa zmien legislatívy v súvislosti s koronavírusom

-        Zákon o službách zamestnanosti

-        Zákon o sociálnom poistení

-        Zákon o starobnom dôchodkovom sporení

-        Zákon o doplnkovom dôchodkovom sporení

-        Zákon o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti

-        Zákon o sociálnych službách

-        Zákon o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele

Lex korona II/6 (IV/2020) - nové zákony a novely týkajúce sa zmien legislatívy v súvislosti s koronavírusom

-        Zákon o niektorých mimoriadnych opatreniach v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVIC-19 a v justícií

-        Zákon o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch

Lex korona II/5 (IV/2020) - nové zákony a novely týkajúce sa zmien legislatívy v súvislosti s koronavírusom

• Zákon o niektorých mimoriadnych opatreniach v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 a v justícii
• Zákon o Súdnej rade Slovenskej republiky
• Zákon o súdoch
• Zákon o elektronických komunikáciách
• Zákon o verejnom obstarávaní
• Zákon o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-1

Lex korona III/3 (IV/2020) - nové zákony a novely týkajúce sa zmien legislatívy v súvislosti s koronavírusom

• Zákonník práce
• Zákon o službách zamestnanosti
• Zákon o BOZP
• Zákon o sociálnom poistení
• Zákon o zdravotnom poistení
• Zákon o starobnom dôchodkovom sporení
• Zákon o doplnkovom dôchodkovom sporení
• Zákon o sociálnych službách

Lex korona V/2 (IV/2020) - nové zákony a novely týkajúce sa zmien legislatívy v súvislosti s koronavírusom

• Zákon č. 377/1990 Zb. o hlavnom meste Slovenskej republiky Bratislave
• Zákon č. 401/1990 Zb. o meste Košice
• Zákon č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení
• Zákon č. 302/2001 Z. z. o samospráve vyšších územných celkov (zákon o samosprávnych krajoch)
• Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru
• Zákon č. 85/2005 Z. z. o politických stranách a politických hnutiach
• Zákon č. 647/2007 Z. z. o cestovných dokladoch
• Zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Zákon č. 395/2019 Z. z. o občianskych preukazoch
• Zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)

• Zákon č. 42/1994 Zb. o civilnej ochrane obyvateľstva                                         
• Zákon č. 314/2001 Z. z. o ochrane pred požiarmi
• Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore
• Zákon č. 544/2002 Z. z. o Horskej záchrannej službe                                          
• Zákon č. 190/2003 Z. z. o strelných zbraniach a strelive a o zmene a doplnení niektorých Zákonov
• Zákon č. 473/2005 Z. z. o poskytovaní služieb v oblasti súkromnej bezpečnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (Zákon o súkromnej bezpečnosti)
• Zákon č. 8/2009 Z. z. o cestnej premávke a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Lex korona VI/1 (IV/2020) - nové zákony a novely týkajúce sa zmien legislatívy v súvislosti s koronavírusom

• Zákon č. 17/1992 Zb. o životnom prostredí
• Zákon č. 587/2004 Z. z. o Environmentálnom fonde
• Zákon č. 24/2006 Z. z. o posudzovaní vplyvov na životné prostredie a o zmene a doplnení niektorých Zákonov
• Zákon č. 543/2002 Z. z. o ochrane prírody a krajiny
• Zákon č. 569/2007 Z. z. o geologických prácach (geologický zákon)
• Zákon č. 39/2013 Z. z. o integrovanej prevencii a kontrole znečisťovania životného prostredia a o zmene a doplnení niektorých Zákonov
• Zákon č. 137/2010 Z. z. o ovzduší
• Zákon č. 364/2004 Z. z. o vodách a o zmene zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov (vodný zákon)                             
• Zákon č. 7/2010 Z. z. o ochrane pred povodňami
• Zákon č. 79/2015 Z. z. o odpadoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Zákon č. 302/2018 Z. z. o zálohovaní jednorazových obalov na nápoje a o zmene a doplnení niektorých zákonov

TIEŽ TIETO ODBORNÉ PUBLIKÁCIE VÁM POMOŽU V PODNIKANÍ V ČASE PANDÉMIE

1. Obchodný zákonník po novelách s komentárom- rozsiahly komentár, Zákon o verejnom obstarávaní, Zákon o cenách, vzory zmlúv

2. Jednoduché účtovníctvo – postupy účtovania po ostatnej novele, zákon o dani z príjmov, zákon o účtovníctve

3. Povinnosti zamestnávateľa – práva a povinnosti zamestncov a zamestnávateľov

4. Daňové a mzdové zákony 2020 - daňové a mzdové zákony aktualizované k 1. 1. 2020

5. Daňové a účtovné zákony 2020 – aktuálne znenie zákonov po novelách s komentármi

6. Cestná premávka (úplné znenie zaákona po ostatnej novele A5 (zákony do vrecka)

7. Zákonník práce s komentárom (monotematika - zmeny od 1. 7. 2020)

8. Odpady po novom – monotematika (úplné znenie s komentárom)

9. Daňové a nedaňové výdavky A-Z 2020 - uplatňovanie skutočne vynaložených výdavkov do výdavkov daňových

10. Občiansky zákonník po novelách s komentárom – rozsiahly komentár, úplné znenia zákonov po novelách, záväzkové právo

11. Príručka mzdovej účtovníčky – sprievodca mzdami (metodická pomôcka pre mzdových účtovníkov)

12. Trestné právo a súdne spory (Trestný zákon, Trestný poriadok, Civilný sporový poriadok, Civilný mimosporový poriadok – úplné znenia zákonov)

13. s.r.o. – SPRIEVODCA (komplexné a prehľadné spracovanie problematiky spoločnosti s ručením obmedzeným od jej založenia, vzniku až po možnosti zrušenia)

14. Podnikanie a koronavírus (komplexný prehľad opatrení a ich podrobný popis týkajíci sa daňového poriadku, daní z príjmov, DPH, zákonníku práce, miezd)

Poradca – (Poradca), č. 12-13/2020 (VI/2020)

• Trestný zákon s komentárom – úplné znenie zákona s komentárom

Poradca – (Poradca), č. 1-2/2021 (VI/2020)

• Zákon overejnom obstarávaní s komentárom - úplné znenie zákona s komentárom

Práce a mzdy – bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 9/2020 (VI/2020)

• Na ake korona prispevky ma narok zamestnavatel
• Čo v prípade nezaplatenia odvodov do SP
• Predpoklady výpovede pre organizačné dôvody 
• Prekážky v práci na strane zamestnávateľa
• Určovanie priemerného a pravdepodobného zárobku
• Paušalizácia cestovných náhrad
• Komunálny odpad a sankcie za nedodržanie zákona

Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 9/2020 (V/2020)

• Korona a účtovníctvo - zmeny v účtovníctve
• Súbeh viacerých foriem podnikania
• Odpočítanie daňovej straty v roku 2020
• Úprava zastupovania a vylúčenie zástupcu v daňovom konaní
• Postup pri poskytovaní daňovej úľavy daňovému subjektu

Verejná Správa č. 7-8/2020 (VS), č. 7-8/2020 (VI/2020)

• Hospodárska mobilizácia
• Stavebné úrady

AK STE NESTIHLI PODAŤ DP, ICH PODANIE SA ODKLADÁ DO 30.6.

Určite využijete naše publikácie: