Po skončení kalendárneho roka majú zamestnanci povinnosť vysporiadať svoju daňovú povinnosť k dani z príjmov. Jednou z možností je požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti, ak sú pre jeho vykonanie splnené podmienky. Ak nebudú mať príjmy daňovo vysporiadané týmto spôsobom, musia podať v zákonnej lehote daňové priznanie. Podnikateľ si ku koncu roka vyhodnocuje personálny stav a pokiaľ s určitými zamestnancami chce pokračovať ďalej, tak si musí pripraviť písomné vyhotovenia pracovných zmlúv zamestnancov pre budúci rok. Takýto stav môže vzniknúť aj v súvislosti dohodami, ktoré možno uzatvárať najdlhšie na dobu 12 mesiacov, teda keď boli uzatvárané napríklad v januári, zamestnávateľ musí so zamestnancami uzatvoriť nové dohody, ktorých znenie si ku koncu roku musí pripraviť.
Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Vysporiadanie zamestnaneckých príjmov po skončení roka Nevyplatená mzda na konci roka Vybrané úlohy podnikateľa ku koncu roka v pracovnoprávnej oblasti Prenesenie dovolenky Povinnosti pri ročnej uzávierke v pracovnoprávnej a mzdovej oblasti Stravné v roku 2026 Použitie sociálneho fondu zamestnávateľa Príspevok pri narodení dieťaťa v roku 2026 Dávky v hmotnej núdzi od 1. 9. 2025 Personálna agenda na prelome rokov v kontexte ZDP Personálna agenda na prelome rokov v kontexte ZP Účastníci právneho vzťahu v službách zamestnanosti Pracujúci dôchodca Výkon decentralizovanej štátnej správy obcami Systém sociálnej podpory študentov vysokých škôl Pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci po novom Odborné vzdelávanie a príprava - zmeny zákona
Samostatne zárobkovo činná osoba si nemôže vyplácať stravné lístky ako zamestnanec, ale môže si do daňových výdavkov uplatniť stravovanie za odpracované dni až do limitu 55 % zo sumy stravného v pásme 5 – 12 hodín. Pri kombinácii SZČO + zamestnanie je potrebné dať pozor na súbeh, a to v tom zmysle, že strava sa neuplatňuje dvakrát za jeden a ten istý odpracovaný deň. Ak štát počas roka 2026 upraví sumy stravného, automaticky sa zmení aj strop 55 %. Zamestnanci mzdovej učtárne by pri každej takejto zmene mali mať prepočítané nasledovné skutočnosti: 1. nový strop príspevku (55 % zo sadzby v pásme 5 – 12 hodín), 2. minimálnu hodnotu pre stravné lístky (75 % zo sadzby v pásme 5 – 12 hodín), 3. prepočet minima 55 % z nominálu poukážky, ak sa nominál nemení. Spoločný obecný úrad je využívanou možnosťou výkonu decentralizovanej štátnej správy obcami. Spoločný obecný úrad sa zriaďuje zmluvou o zriadení spoločného obecného úradu. Pre jej prijímanie platia obligatórne pravidlá dané právnou úpravou. Spoločný obecný úrad nemá právnu subjektivitu. Preto musí fungovať na základe pravidiel, ktoré rešpektujú rozhodovaciu právomoc obcí, ktoré majú právnu subjektivitu.
