Em@ilové noviny
č.11/2024
14.6.2024
14.6.2024
Vážení čitatelia!
Andrea Súkeníková
zodpovedná
redaktorka
poradca@poradca.sk
1. BALÍČEK STAVEBNÍKA
Prinášame vám aktuálne znenie Zákona č. 201/2022 Z. z. o výstavbe, ktorého účinnosť sa posúva na 1. apríla 2025. V súvislosti s oddialením účinnosti zákona o výstavbe je prispôsobenie režimu Zákona č. 50/1976 Zb. o územnom plánovaní a stavebnom poriadku (stavebný zákon) a Zákona č. 200/2022 Z. z. o územnom plánovaní tak, aby boli aplikovateľné súčasne a nadväzovali na seba do nadobudnutia účinnosti zákona o výstavbe.
V balíčku sa ďalej venujeme problematike územného plánovania, energetiky, výstavby, pozemkových spoločenstiev, katastru nehnuteľností.
Čítajte naše publikácie, ktoré sú určené podnikateľom, účtovníčkam, daňovým poradcom, stavebníkom, developerom, majiteľom stavieb, prenajímateľom stavieb, primátorom miest, starostom obcí, pracovníkom verejnej správy, živnostníkom ...
1. Stavebné zákony, Vlastníctvo bytov a nebytových priestorov – odborná tematická publikácia /A5, cca str. 192/
2. Aktualizácia IV/1 (2023) - Zákon o územnom plánovaní a stavebný (stavebný zákon), Zákon o štátnej podpore nájomného bývania ..... – úplné znenia zákonov /A5, str. 144/
3. Územné plánovanie a výstavba – Zákon o územnom plánovaní s komentárom, Zákon o výstavbe s komentárom – komentár /A5, str. 336/
4. Pozemkové spoločenstvá – odborná tematická publikácia /A5, str. 192/
|
Cena balíčku je 31,40 € Cena balíčku s 20 % zľavou je 25 € Ušetríte 6,40 €
Poštovné a balné je 3,90 €.
|
2. ZÁKON O DANI Z PRÍJMOV PO NOVELE
Zmeny zákona o dani z príjmov sa zamerali na zvýšenie sadzby dane, na podiely zo zisku vyplácané FO, zavedenie minimálnej dane pre PO a ďalšie. Prinášame prehľad všetkých zmien pre rok 2024 a užitočné prípady z praxe.
V novele Daňového poriadku dochádza k úprave druhej šance pri sankciách. Zavedenie systému tzv. „druhej šance“ znamená, že daňový úrad a colný úrad pri prvom zistení porušenia zákona pokutu neuloží, ale vyzve na splnenie povinnosti, a ak bola povinnosť splnená oneskorene, upozorní daňový subjekt, že pri ďalšom porušení mu už bude uložená pokuta. Potrebujete vedieť k týmto novelám viac?
Dočítate sa v našich publikáciách, ktoré sú určené podnikateľom, daňovým poradcom, účtovníčkam, audítorom, živnostníkom, ekonómom, manažérom ...
1. Poradca 7-8/2024 – Zákon o dani z príjmov s komentárom – komentár /A5, str. 504/
2. Poradca 9/2024 – Daňový poriadok s komentárom – komentár /A5, str. 288/
3. DUO 3/2024 – „Konsolidačný zákon“ v oblasti dane z príjmov – príspevok /A4, str. 80/
4. Zákony IA/2024 – Zákon o dani z príjmov, Zákon o dani z motorových vozidiel, Zákon o dani z poistenia ... – úplné znenia zákonov /A5, str. 848/
|
Cena balíčka je 51,50 € Cena balíčka s 30 % zľavou je 36 € Ušetríte 15,30 €
Poštovné a balné je 3,90 €.
|
3. BALÍČEK DAŇOVÉ VÝDAVKY 2024
Aké výdavky si môže podnikateľ pri vysporiadaní svojej daňovej povinnosti uplatniť? Ktoré výdavky sa považujú za daňové a ktoré za nedaňové? V praxi je to však niekedy ťažké posúdiť. Ako správne postupovať pri ich posudzovaní?
Prinášame pohľad na daňové a nedaňové výdavky z pohľadu daní, a to z pohľadu ZDP, DPH, ale i z pohľadu jednoduchého a podvojného účtovníctva. Každoročne prinášame novinky zavedené daňovou legislatívou na nasledujúce daňové obdobie.
Publikácie sú určené podnikateľom, daňovým poradcom, účtovníčkam, audítorom, živnostníkom, ekonómom, manažérom ...
1. Daňové a nedaňové výdavky 2024 – odborná tematická publikácia /A5, str. 576/
2. Podvojné účtovníctvo s komentárom – odborná tematická publikácia /A5, str. 488/
3. Účtovné súvzťažnosti pre PÚ – odborná tematická publikácia /A5, str. 664/
4. Vzory zmlúv, žalôb a podaní – odborná tematická publikácia /A5, str. 600/
|
Cena balíčka je 76 € Cena balíčka s 50 % zľavou je 38 € Ušetríte 38 €
Poštovné a balné je 3,90 €.
|
4. SÚDNE SPORY PO NOVELE NIELEN PRE PODNIKATEĽOV
Súdny spor je najznámejší proces, v ktorom sa rieši právny spor. Súdne konanie slúži ako procesný mechanizmus, v rámci ktorého strany zorganizujú pojednávania a ich spory rieši sudca, ktorý vystupuje ako kvalifikovaný a nestranný právny expert vymenovaný štátom na prejednávanie a riešenie sporov. K akým zmenám došlo v riešení sporov po zavedení súdnej mapy?
Dočítate sa v našich publikáciách, ktoré sú určené podnikateľom, zamestnávateľom, daňovým poradcom, audítorom, ekonómom, manažérom, notárom, advokátom, orgánom činným v trestnom konaní, exekútorom …
1. Civilný sporový poriadok, Civilný mimosporový poriadok, Správny súdny poriadok – úplné znenia zákonov s komentármi /A5, str. 544/
2. Ústava Slovenskej republiky - úplné znenie /A6, str. 120/
3. Vzory zmlúv, žalôb a podaní + CD – odborná tematická publikácia /A5, str. 600/
|
Cena balíčku je 46,50 € Cena balíčku s 40 % zľavou je 27,80 € Ušetríte 18,70 €
Poštovné a balné je 3,90 €.
|
Všetky publikácie a tematické balíčky si môžete objednať telefonicky: 041/5652 871, 0915 033 300, e-mailom: abos@poradca.sk.
Ceny balíčkov sú s DPH.
DOVOLENKA – ČERPANIE, KRÁTENIE
Hlavným účelom dovolenky je regenerácia a zotavenie sa po práci. Aby bol tento účel splnený, mala by sa dovolenka vyčerpať vcelku alebo v čo najväčších častiach. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, časť dovolenky môže byť čerpaná aj v kratších úsekoch Aké sú základné pravidlá pri čerpaní dovolenky? Kedy dochádza ku kráteniu dovolenky a ako má postupovať zamestnávateľ v prípade, ak zamestnancovi zostane nevčerpaná dovolenka?
Postup pri čerpaní dovolenky
upravuje § 111 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný pri určovaní čerpania dovolenky dodržiavať základné pravidlá:
Z ustanovenia § 111 ods. 1 a ods. 5 Zákonníka práce vyplýva, že Zákonník práce uprednostňuje čerpanie dovolenky zamestnanca v celku (v rozsahu celého zákonného nároku), resp. tak, aby jeden z úsekov dovolenky predstavoval minimálne 2 týždne, a to v priebehu kalendárneho roka, v ktorom nárok zamestnancovi vznikol. Len počas takéhoto dlhšieho obdobia odpočinku si dokáže zamestnanec reálne odpočinúť od vykonávanej práce, bez ohľadu na to, či je táto práca fyzická alebo duševná. Takže účel dovolenky sa dosiahne len vtedy, ak bude zamestnanec túto dovolenku aj čerpať (ideálne v tom roku, na ktorý mu vznikol nárok na dovolenku) a čerpať ju bude minimálne 2 týždne.
Judikatúra[rozsudok Súdneho dvora Európskych spoločenstiev, sp. zn. C-124/05 (Federatie Nederlandse Vakbeweging)zo dňa 6. 4. 2006]: "Pracovník musí mať za normálnych okolností k dispozícii skutočnú dobu na odpočinok, aby bola zabezpečená účinná ochrana jeho bezpečnosti a zdravia, a len v prípade skončenia pracovného pomeru pripúšťa článok 7 ods. 2 smernice, že namiesto platenej dovolenky za rok bude vyplatená finančná náhrada. Pozitívne účinky tejto dovolenky na bezpečnosť a zdravie pracovníka sa istotne môžu úplne rozvinúť, ak sa dovolenka čerpá v roku, na ktorý je určená, teda v práve prebiehajúcom roku."
Príklad 1
Rodičovská dovolenka zamestnankyne končí v novembri 2023. Po návrate do práce v roku si nestihne do konca roka vyčerpať dovolenku, na ktorú jej vznikol nárok pred nástupom na materskú dovolenku a počas materskej dovolenky. Môže si túto dovolenku „dočerpať“ v roku 2024?
Právo určovať nástup na dovolenku má zamestnávateľ. Podľa údajov zadaných v príklade zamestnávateľ nemohol zamestnankyni určiť čerpanie dovolenky pre prekážky v práci na strane zamestnankyne, nakoľko toho času bola na materskej a rodičovskej dovolenke. Súčasná právna úprava ustanovuje, že: „Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.“ Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ určí zamestnankyni čerpanie dovolenky z predošlých rokov po skončení rodičovskej dovolenky, t.j. po jej návrate do práce a dovolenku bude čerpať až do doby, kedy si ju nevyčerpá (príp. aj s presahom čerpania do roku 2024, ak ide o vysoký zostatok nevyčerpanej dovolenky).
Koľko dní dovolenky z aktuálneho roka si môže zamestnanec preniesť do nasledujúceho roka?
V zásade si možno preniesť z predošlého kalendárneho roka do nasledujúceho kalendárneho roka celú nevyčerpanú výmeru dovolenky. Treba však vziať na zreteľ, že podľa súčasnej právnej úpravy je zamestnávateľ povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak k určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Z uvedeného vyplýva, že v praxi by štandardne nemalo dochádzať k situáciám, že by si zamestnanec prenášal (bezdôvodne) celoročnú výmeru dovolenky do nasledujúceho roka.
Podľa § 111 ods. 1 ZP má zamestnávateľ povinnosť vypracovať plán dovoleniek, podľa ktorého by mal následne postupovať pri určovaní čerpania dovolenky. Odchýlky od plánu dovoleniek sú prípustné najmä v prípadoch, že zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na základe žiadosti zamestnanca.
Od 1. 1. 2013 bola zavedená výnimka pri určení čerpania dovolenky. Podľa § 113 ods. 2 Zákonníka práce: „Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec“. Ak by zamestnanec toto právo využil (zamestnanec ho využiť nemusí), zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi čerpanie dovolenky písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
Ak zamestnávateľ napr. do konca 30. 6. 2024 neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky za (predošlý) kalendárny rok 2023 tak, že čerpanie dovolenky je naplánované (určené v pláne dovoleniek) do konca kalendárneho roka 2024, od 1. 7. 2024 získava toto právo zamestnanec – on sám si určí, v ktoré dni bude čerpať nevyčerpanú minuloročnú dovolenku. Avšak nástup na čerpanie dovolenky je naďalej podmienený schválením zo strany zamestnávateľa.
Právo a zodpovednosť za (vy)čerpanie dovolenky sa týmto neprenáša zo zamestnávateľa na zamestnanca, zamestnávateľ je naďalej zodpovedný za (vy)čerpanie dovolenky zamestnancom. Čo sa mení, je skutočnosť, že zamestnávateľ je viazaný určením termínu čerpania dovolenky zamestnancom. Ak zamestnanec svoje právo nevyužije, určí mu čerpanie dovolenky zamestnávateľ. Naopak, ak si už zamestnanec určil čerpanie dovolenky, na zamestnávateľom dodatočné určenie čerpania dovolenky sa už neprihliada, nakoľko prvé určenie čerpania dovolenky má prednosť.
Uplatňovanie inštitútu
krátenia dovolenky,
ktoré je upravené v § 109 Zákonníka práce, je založené na dobrovoľnej báze, t.j. zamestnávateľ môže (ale nie je povinný) krátiť dovolenku. Pri krátení dovolenky sa uplatňuje zásada, že dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku(§ 109 ods. 7 ZP). Zamestnancovi možno krátiť len tú dovolenku (dovolenka za kalendárny rok, príp. nárok na pomernú časť dovolenky), na ktorú mu vznikol nárok. Ak zamestnancovi v kalendárnom roku nárok na dovolenku nevznikol, nie je ju možné krátiť, nakoľko „niet čo“ krátiť. Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu. Pri inštitúte krátenia dovolenky sa jedna dvanástina vypočíta zo zákonnej výmery dovolenky, t.j. z výmery 20 dní, príp. 25 dní (v závislosti od dosiahnutého veku zamestnanca); ak však zamestnancovi vznikne z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa nárok na zvýšenie základnej výmery dovolenky, tak sa pri krátení jedna dvanástina nevypočíta z výmery dovolenky 20 dní, ale z výmery navýšenej o výmeru dovolenky z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa.
Ak mal zamestnanec pred starostlivosťou o dieťa nárok na dovolenku 20 dní, tak jedna dvanástina pri krátení predstavuje 1,5 dňa dovolenky, a ak bude mať zamestnanec nárok na dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa 25 dní, tak jedna dvanástina pri krátení bude predstavovať 2 dni dovolenky. Zaokrúhľovanie vypočítanej dovolenky (keďže nie je upravené v Zákonníku práce) je vhodné upraviť v internom predpise zamestnávateľa.
Ak by zamestnancovi bola ročná výmera dovolenky navýšená z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa počas kalendárneho roka (dieťa sa narodilo a starostlivosť o neho začala a bola preukázaná zamestnávateľovi, napr. 15. 7. 2024), tak podľa usmernenia Národného inšpektorátu práce (NIP) sa pri krátení dovolenky postupuje tak, že ak dôvod na krátenie dovolenky nastal:
Príklad 2
Dieťa sa narodilo 15. 7. 2024. Túto skutočnosť zamestnanec oznámil a preukázal zamestnávateľovi dňa 15. 7. 2024; na účely dovolenky mal zamestnanec k tomu dňu 99 zameškaných pracovných dní. V akom rozsahu môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku?
V tomto príklade vznikol dôvod na krátenie dovolenky dňa 16. 7. 2024, nakoľko až v tento deň zamestnanec zameškal na účely krátenia dovolenky prvých 100 pracovných dní. Keďže deň 16. 7. 2024, kedy bola splnená podmienka na krátenie dovolenky, nasleduje až po vzniku trvalej starostlivosti o dieťa (zamestnanec oznámil, že sa trvalo stará o dieťa dňa 15. 7. 2024), kráti sa zamestnancovi ročná výmera dovolenky 22,5 dňa o jednu dvanástinu vo výške 2 dni, ktorá bola vypočítaná z ročnej výmery 22,5 dňa (22,5: 12 = 1,875 ~ 2 dni).
Podrobnejší postup, ktorý zamestnávateľ použije pri krátení dovolenky (ak sa vôbec pre krátenie dovolenky zamestnávateľ rozhodne), môže upraviť v internom predpise. Keďže inštitút krátenia dovolenky je dobrovoľný, zamestnávateľ môže určiť v internom predpise aj postup v prospech zamestnanca, ktorý bude spočívať v tom, že dovolenku určenú z dôvodu starostlivosti o dieťa sa rozhodne nekrátiť, príp. sa rozhodne nekrátiť celú výmeru dovolenky).
Právo určovať čerpanie dovolenky má zamestnávateľ (§ 111 ods. 1 ZP)
Ak by sa preukázalo, že čerpanie dovolenky zamestnávateľ zamestnancovi neurčil, zamestnávateľ porušil povinnosť, ktorá mu vyplýva z pracovnoprávnych predpisov. Poškodený (zamestnanec) by sa mohol dožadovať náhrady škody súdnou cestou, nakoľko spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy (§ 14 Zákonníka práce). Podľa súčasnej právnej úpravy je možné poskytnúť zamestnancovi dovolenku za príslušný kalendárny rok tak, aby skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Prenesenie nevyčerpanej dovolenky do nasledujúceho kalendárneho roka je však možné len v prípade, ak si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že:
Prenesenie minuloročnej dovolenky do ďalšieho roka nie je špeciálne obmedzované; aby však v praxi nedochádzalo z dôvodu nečerpania dovolenky k jej „nahromadeniu“ ku koncu roka, je bežné, že zamestnávatelia pravidlá pri čerpaní dovolenky konkretizujú v internom predpise o dovolenke. V internom predpise môže zamestnávateľ napríklad určiť počet dní dovolenky, ktoré by mal zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku vyčerpať, resp. koľko dní minuloročnej nevyčerpanej dovolenky si môže preniesť do nasledujúceho roka, a súčasne do akého termínu by si ju mal vyčerpať. Ak však zamestnanec poruší pravidlá interného predpisu a dovolenku si v požadovanom rozsahu nevyčerpá, zamestnávateľ nemôže odmietnuť prenesenie minuloročnej dovolenky do nasledujúceho roka, t.j. sankciou za porušenie pravidiel nemôže byť prepadnutie dovolenky zamestnanca, takýto postup by bol v rozpore so Zákonníkom práce.
Nárok na dovolenku za príslušný kalendárny rok je možné „preniesť“ len do nasledujúceho roka, t.j. nie je ju možné prenášať „donekonečna“ každý rok, a taktiež sa zamestnanec nemôže spoliehať na to, že zvyšok nevyčerpanej dovolenky z prechádzajúcich rokov mu zamestnávateľ automaticky „preplatí“ (Poznámka: Uvedené neplatí len v prípade, ak zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru). V Zákonníku sú zadefinované výnimky čerpania dovolenky, ktorú nebolo možné vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka, a nárok na ktorú zostane zamestnancovi zachovaný a v niektorých prípadoch aj niekoľko rokov (smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného času, Čl. 7). Ide o tieto prípady:
Aby nedochádzalo k obchádzaniu hlavného účelu dovolenky a bola v príslušnom kalendárnom roku čerpaná aspoň základná výmera dovolenky (4 týždne), zamestnávateľ má povinnosť určiť čerpanie dovolenky v základnom rozsahu (4 týždne):
Ak čerpaniu základnej výmery dovolenky (4 týždne) za príslušný rok nedôjde v aktuálnom roku a ani do konca nasledujúceho roka, zamestnancovi časť nevyčerpanej dovolenky „prepadne“. Uvedené vyplýva z ustanovenia § 116 ods. 2 ZP: „Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku“. Právna úprava v Zákonníku práce je v súlade s „európskou“ legislatívou, podľa ktorej má mať každý zamestnanec nárok na minimálnu platenú ročnú dovolenku v rozsahu štyroch týždňov, pričom namiesto tejto dovolenky nemôže byť vyplatená peňažná náhrada (s výnimkou prípadov skončenia pracovného pomeru).
Ak zamestnanec minuloročnú dovolenku vo výmere aspoň 4 týždne nevyčerpá, napr. dovolenku za rok 2023 v rozsahu 4 týždne nevyčerpá najneskôr do konca roka 2024, zamestnancovi dovolenka za rok 2023 vo výmere 4 týždne „prepadne“.
Príklad 3
Zamestnancovi vznikol v roku 2023 nárok na dovolenku v rozsahu 5 týždňov. Počas roka 2023 si z nej vyčerpal 11 dní. V roku 2024 čerpal z minuloročnej dovolenky 6 dní. K 31. 12. 2024 mu zostalo 8 dní nevyčerpanej dovolenky za rok 2023 a 25 dní nevyčerpanej dovolenky za rok 2024. V akom rozsahu zamestnávateľ zamestnancovi preplatí nevyčerpanú dovolenku?
Účelom dovolenky je zotavenie zamestnanca po práci a ten sa dosiahne len vtedy, ak zamestnávateľ (na jednej strane) určí zamestnancovi čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky a zamestnanec (na druhej strane) bude skutočne dovolenku aj čerpať.
Zamestnávateľ je povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku len v dvoch prípadoch, a to v nasledovnom rozsahu:
· preplatí časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka,
· preplatí celý zostatok nevyčerpanej dovolenky, ktorý si zamestnanec nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru; pri skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za celý zostatok nevyčerpanej dovolenky, na ktorú mu vznikol nárok a to bez obmedzenia jeho rozsahu.
Viac sa už dočítate v mesačníku DaÚ 9/2024.
ODPISY V ROKU 2024
Daňové odpisovanie hmotného majetku upravujú ustanovenia § 22 až 29 ZDP. V súlade s uvedenými ustanoveniami ZDP si môže podnikateľ vybrať z dvoch základných spôsobov odpisovania, z rovnomerného spôsobu alebo zrýchleného spôsobu opisovania hmotného majetku. Spôsob odpisovania stanovuje pre každý hmotný majetok osobitne, pričom vždy musia byť dodržané ustanovenia ZDP. Pri rozhodovaní o tom, ktorý z vyššie uvedených spôsob odpisovania použije, by mal brať do úvahy výšku daňových odpisov v jednotlivých rokoch a vplyv na základ dane, to znamená aj na výšku dane z príjmov.
Hmotný majetok odpisovaný
(22 ods. 2 ZDP)
Vstupná cena hmotného majetku
Ak podnikateľ obstará hmotný majetok, ktorý bude podľa ZDP odpisovať, musí určiť jeho vstupnú cenu. Vstupná cena je definovaná v ustanovení § 25 ZDP. Zjednodušene môžeme povedať, že je to:
Pod pojmom podnikateľ budeme rozumieť podnikajúcu fyzickú osobu (ďalej FO) a právnickú osobu (ďalej PO).
Súčasťou vstupnej ceny je technické zhodnotenie v tom zdaňovacom období, v ktorom bolo dokončené a zaradené do užívania. Pri zrýchlenom odpisovaní technické zhodnotenie zvyšuje aj zostatkovú cenu. Súčasťou vstupnej ceny nie je daň z pridanej hodnoty (ďalej DPH) u platiteľa tejto dane.
Postup pri odpisovaní hmotného majetku
Pri daňovom odpisovaní hmotného majetku má podnikateľ povinnosť postupovať podľa ustanovenia § 26 ZDP, to zn.:
1. v prvom roku odpisovania zaradiť hmotný majetok do odpisových skupín,
2. určiť spôsob (metódu) odpisovania hmotného majetku, t. z. vybrať si rovnomerný spôsob odpisovania alebo zrýchlený, ak mu to ZDP povoľuje,
3. hmotný majetok môže odpisovať najviac do výšky vstupnej ceny, poprípade zvýšenej vstupnej ceny o vykonané technické zhodnotenie, pri zrýchlenom odpisovaní do výšky zvýšenej zostatkovej ceny.
Ustanovenie § 26 ods. 6, ods. 7 a ods. 8 určuje spôsob odpisovania u vybraných skupín majetku, napríklad pri otvárke nových lomov, pieskovní, hlinísk, pri formách, modeloch, šablónach a pri hmotnom majetku, ktorý je prenajatý formou finančného prenájmu. Odpisovaním uvedených skupín hmotného majetku sa nebudeme v tomto príspevku zaoberať.
Zaradenie hmotného majetku
do odpisových skupín
Podnikateľ zaradí obstaraný hmotný majetok, v triedení podľa Klasifikácie produkcie a klasifikácie stavieb, do odpisových skupín uvedených v prílohe č. 1 ZDP. Pri tom platí:
V ustanovení § 26 ods. 1 ZDP je pre jednotlivé odpisové skupiny stanovená doba odpisovania.
|
Doba odpisovania stanovená |
|
|
Odpisová skupina |
Doba odpisovania |
|
0 |
2 roky |
|
1 |
4 rokov |
|
2 |
6 rokov |
|
3 |
8 rokov |
|
4 |
12 rokov |
|
5 |
20 rokov |
|
6 |
40 rokov |
Spôsob odpisovania hmotného majetku
Podľa § 26 ods. 3 ZDP podnikateľ sám určí spôsob odpisovania hmotného majetku. Hmotný majetok môže odpisovať:
Spôsob odpisovania určí podnikateľ pre každý novoobstaraný majetok osobitne a nemôže ho meniť počas doby odpisovania.
Pri rovnomernom odpisovaní
hmotného majetku
podnikateľ postupuje podľa § 27 ZDP. Ročný odpis (ďalej OR) určí ako podiel vstupnej ceny hmotného majetku a doby odpisovania stanovenej pre príslušnú odpisovú skupinu v § 26 ods. 1 ZDP.
|
Ročný odpis pri rovnomernom |
|
|
Odpisová skupina |
Doba odpisovania |
|
0 |
1/2 |
|
1 |
1/4 |
|
2 |
1/6 |
|
3 |
1/8 |
|
4 |
1/12 |
|
5 |
1/20 |
|
6 |
1/40 |
V prvom roku odpisovania uplatní do daňových výdavkov len pomernú časť z OR v závislosti od počtu mesiacov, počnúc mesiacom zaradenia majetku do používania do konca tohto zdaňovacieho obdobia. Ak počas doby odpisovania hmotného majetku:
Vypočítaný OR sa zaokrúhľuje podľa § 47 ZDP.
Podľa § 47 ZDP sa všetky prepočty podľa ZDP vykonajú s presnosťou na dve desatinné miesta, pričom druhá číslica za desatinnou čiarkou sa upraví podľa číslic, ktoré nasledujú po nej tak, že zaokrúhľovaná číslica, po ktorej nasleduje číslica menšia ako 5., zostáva bez zmeny.
Zrýchlené odpisovanie hmotného majetku
môže podnikateľ použiť len pre majetok, ktorý je zaradený v 2. alebo 3. odpisovej skupine. Pri zrýchlenom odpisovaní sa OR vypočíta pomocou koeficientov stanovených pre jednotlivé odpisové skupiny podľa § 28 ods. 1 ZDP.
|
Koeficient pre zrýchlené odpisovanie |
|||
|
Odpisová |
v 1.roku |
v ďalších |
pre |
|
2 |
6 |
7 |
6 |
|
3 |
8 |
9 |
8 |
|
Kde: ZC – zostatková cena v eur |
|||
Pri zrýchlenom odpisovaní hmotného majetku sa určia odpisy podľa § 28 ods. ZDP takto:
1. v prvom roku odpisovania hmotného majetku len pomerná časť z OR, ak podiel vstupnej ceny a priradeného koeficientu pre zrýchlene odpisovanie, platného pre prvý rok odpisovania v závislosti od počtu mesiacov, počnúc mesiacom zaradenia majetku do užívania do konca zdaňovacieho obdobia,
2. v ďalších rokoch odpisovania hmotného majetku ako podiel dvojnásobku jeho zostatkovej ceny a rozdielu medzi priradeným koeficientom pre zrýchlené odpisovanie platným v ďalších rokoch odpisovania a počtom rokov, počas ktorých sa už odpisoval (len na účely výpočtu ročných odpisov),
Podmienky pre výpočet
zrýchlených odpisov
pri vykonanom technickom zhodnotení
sú uvedené v § 28 ods. 3 ZDP. Ak počas doby odpisovania hmotného majetku:
Aj pri zrýchlenom odpisovaní sa vypočítaný OR zaokrúhľuje podľa § 47 ZDP. Podnikateľ, ktorý má v obchodnom majetku zaradený hmotný majetok (okrem hmotného majetku odpisovaného podľa § 26 ods. 6 a 7 ZDP), môže tento majetok odpisovať jedným zo spôsobov:
- rovnomerným odpisovaním alebo
- zrýchleným odpisovaním.
Zrýchlený spôsob sa môže použiť len u hmotného majetku, ktorý je zaradený v 2. alebo 3. odpisovej skupine. Rovnomerný spôsob odpisovania, ktorý je v podnikateľskej praxi najviac používaný, sa môže použiť u každého hmotného majetku. Spôsob odpisovania podnikateľ stanoví podľa svojho rozhodnutia osobitne pre každý hmotný majetok. Zvolený spôsob odpisovania sa nemôže počas doby odpisovania meniť.
Z porovnania odpisov u oboch spôsoboch odpisovania vyplýva:
Ak podnikateľ môže odpisovať hmotný majetok zrýchleným spôsobom a predpokladá, že v prvých rokoch po zaradení majetku do obchodného majetku dosiahne pomerne vysoký základ dane (zisk), ktorý bude chcieť legálnym spôsobom znížiť, odporúčame mu využiť zrýchlený spôsob odpisovania hmotného majetku.
1.1 Rovnomerný spôsob odpisovania
Podnikateľ obstaral v októbri 2023 osobný automobil. Automobil zaradil do obchodného majetku 10. 10. 2023 a začal ho využívať v podnikaní. Vstupná cena (ďalej VC) automobilu bola 33 000 eur.
Ako má podnikateľ postupovať pri výpočte odpisu ročného (ďalej OR) v 1. roku používania automobilu? Aká bude výška ER v roku 2024?
V roku 2023 podnikateľ zaradil automobil do l. odpisovej skupiny s dobou odpisovania 4 roky. Osobný automobil sa môže odpisovať len rovnomerným spôsobom, preto OR vypočíta takto:
|
OR = 33 000 : 48 x 3 = 2 062,50 eur 48 je počet mesiacov odpisovania automobilu (4 roky x 12 mesiacov) 3 je počet mesiacov používania automobilu v roku 2023 (od 10. 10. 2023) |
|
V roku 2024 vypočíta podnikateľ daňový OR takto OR = 33 000 : 4 = 8 250 eur 4 je počet rokov odpisovania automobilu |
1.2 Odpisovanie osobného automobilu
Obchodná spoločnosť kúpila 11. 1. 2024 osobný automobil, ktorého VC bola 32 000 eur. Automobil zaradila v deň obstarania do obchodného majetku a začala ho využívať v podnikaní.
Ako má spoločnosť postupovať pri daňovom odpisovaní automobilu? Môže postupovať tak, ako postupovala pri automobile, ktoré obstarala v roku 2014? To znamená vybrala si jeden zo spôsobov odpisovania (rovnomerný alebo zrýchlený) a týmto spôsobom ho odpisovala 4 roky?
Osobný automobil, ktorý je hmotným majetkom, mohla spoločnosť odpisovať rovnomerným spôsobom podľa § 27 ZDP alebo zrýchleným spôsobom podľa § 28 ZDP, len do 31. 12. 2014. S platnosťou od 1. 1. 2015 môže osobný automobil, ktorý je zaradený v 1. odpisovej skupine, odpisovať len rovnomerne, lebo podľa § 26 ods. 3 ZDP sa môže zrýchleným spôsobom odpisovať len hmotný majetok zaradený do 2. alebo 3. odpisovej skupiny. Spoločnosť bude postupovať takto:
|
Výpočet OR a zostatkovej ceny v roku 2024 |
|
OR = 32 000 : 4 = 8 000 eur |
|
Zostatková cena k 31. 12. 2024 = 32 000 – 8 000 = 24 000 eur |
Viac sa už dočítate v 1000 riešení 2/2024.
|
Termín zákonnej povinnosti |
Charakteristika zákonnej povinnosti |
Povinná osoba a zákon v platnom znení |
|
10. 6. – pondelok (namiesto
soboty |
Splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne pre samostatne zárobkovo činné osoby za máj 2024, pričom sa použije zvýšená sadzba poistného 15 % alebo 7,5 % u osoby so zdravotným postihnutím |
Samostatne zárobkovo činná osoba § 17 ods. 2 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. |
|
Splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za máj 2024 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na soc.poist. |
Samostatne zárobkovo činná osoba § 143 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Splatnosť poistného na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnancov s nepravidelným príjmom za máj 2024 |
Zamestnávateľ § 143 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Splatnosť poistného na verejné zdravotné poistenie z dividend vyplatených v máji 2024, na ktoré sa vzťahuje táto povinnosť |
Platiteľ dividend § 17 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. |
|
|
Podanie výkazu preddavkov platiteľa dividend za dividendy, na ktoré sa vzťahuje táto povinnosť, a ktoré boli vyplatené v máji 2024 |
Platiteľ dividend § 20 ods. 5 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. |
|
|
17. 6. – pondelok (namiesto
soboty |
Odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov vyplatených v máji 2024, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
Platiteľ zrážkovej dane § 43 ods. 11 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. |
|
Odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
Platiteľ príjmu podliehajúceho zabezpečeniu dane -§ 44 ods. 3 zákona č. 595/2003 Z. z. ZDP |
|
|
20. 6. – štvrtok |
Predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v máji 2024 49 790 € |
Zdaniteľná osoba § 4 ods. 1 zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v z. n. p. |
|
do výplatného termínu |
Splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní zrazeného zamestnancom a preddavku na poistné, ktoré platí zamestnávateľ za máj 2024 |
Zamestnávateľ § 17 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. |
|
Splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za máj 2024 |
Zamestnávateľ § 143 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Elektronicky predložiť Sociálnej poisťovni výkaz poistného a príspevkov za máj 2024 |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. f) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Elektronicky predložiť Sociálnej poisťovni evidenčný list dôchodkového poistenia za zamestnancov, ktorí skončili pracovný pomer v máji 2024 |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. j) bod 1. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Deň pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu alebo pred vznikom poistenia |
Prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne deň pred vznikom poistného vzťahu, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
Prihlásiť zamestnávateľa do Sociálnej poisťovne najneskôr deň predchádzajúci dňu, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
do nasledujúceho pracovného dňa |
Oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne uplatnenie a ukončenie uplatňovania OOP zamestnancom na RLFO |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. d) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
do 3 dní |
Oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. h) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
Predložiť pobočke Sociálnej poisťovne žiadosť o výplatu nemocenskej dávky (nemocenského po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti) okrem ePN |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. e) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Od výplatného termínu doručiť zdravotnej poisťovni výkaz preddavkov na poistné za máj 2024 |
Zamestnávateľ § 20 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. a Metodické usmernenie UDZS č. 3/2/2008 |
|
|
do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru |
Odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti a odvod osobitnej dane vybraného ústavného činiteľa za máj 2024 |
Zamestnávateľ § 35 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. |
|
Prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za máj 2024 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke |
Zamestnávateľ § 6 ods. 2 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v z. n. p. |
|
|
Do 8 dní |
Odhlásiť zamestnanca v pobočke Sociálnej poisťovne |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
Elektronicky predložiť Sociálnej poisťovni evidenčný list dôchodkového poistenia za zamestnancov, ktorí si uplatnili nárok na dávku dôchodkového poistenia |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. j) bod 2a. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Elektronicky predložiť evidenčný list dôchodkového poistenia odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne na predloženie tejto evidencie |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. j) bod 2b. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie sociálneho poistenia, zmenu názvu a sídla zamestnávateľa |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. c), m), n) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Predložiť pobočke Sociálnej poisťovne záznam o pracovnom úraze, výsledky vyšetrovania pracovného úrazu, hlásenie o zistení choroby z povolania |
Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. i) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne platobnú neschopnosť zamestnávateľa, informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia, predložiť potvrdenie o nárokoch zamestnancov |
Zamestnávateľ § 234 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. |
|
|
Prihlásiť a odhlásiť v pobočke zdravotnej poisťovne zamestnancov a ich zamestnávateľa |
Zamestnávateľ § 24 písm. c) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. |
|
|
Oznámiť zamestnávateľovi uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie od vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu zamestnancom, zánik nároku na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie odo dňa zmeny zamestnancom |
Zamestnanec § 23 ods. 6 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. |
|
|
Do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca |
Odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť, začatia výkonu inej zárobkovej činnosti, prenájmu nehnuteľnosti – registrovať sa u miestne príslušného správcu dane, oznámiť vykonávanie činnosti, poberanie príjmov podliehajúcich dani, vznik povinnosti zrážať daň alebo preddavky na daň alebo daň vyberať, zriadenie stálej prevádzkarne, zrušenie činnosti daňového subjektu |
Zamestnávateľ § 49a zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. Tuzemská a zahraničná fyzická a právnická osoba § 52zzi zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. |
Poradca (Poradca), č. 1/2025 (V/2024)
Poradca (Poradca), č. 11-12/2024 (V/2024)
Práce a mzdy – bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 9/2024 (VI/2024)
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb, pokút a penále (DUO), č. 9/2024 (VI/2024)
1. Účtovné súvzťažnosti 2022 pre PÚ (prehľad súvzťažného účtovania na syntetických účtoch zoradených podľa jednotlivých účtových tried a skupín v sústave podvojného účtovníctva podnikateľských subjektov)
2. Jednoduché účtovníctvo, postupy účtovania po novele (komplexná príručka pre účtovné jednotky vedúce jednoduché účtovníctvo)
3. Dedičská príručka (všetky potrebné informácie ohľadom dedenia)
4. Školský zákon s komentárom (úplné znenie školského zákona s komentárom po zásadných zmenách)
5. Územné plánovanie a výstavba (STAVEBNÝ ZÁKON) (Zákon o územnom plánovaní s komentárom a Zákon o výstavbe s komentárom)
6. Vzory zmlúv, žalôb a podaní 2022 (aktualizované vzory zmlúv z oblasti pracovnoprávnych vzťahov, trestného a správneho práva, obchodného a občianskeho práva)
7. 100 otázok a odpovedí Vnútropodnikové smernice (vnútropodnikové smernice z oblasti účtovníctva, Zákonníka práce, BOZP)
8. Optimalizácia dane bez chýb, pokút a penále 2023 (pri legálnej daňovej optimalizácii daňovník analyzuje a uplatňuje v praxi všetky dostupné prvky, ktoré umožňujú znížiť daňový základ, využíva rôzne variantné riešenia uplatnenia daňových výdavkov a využíva prípadné medzery v daňových zákonoch. Prinášame postupy, ktoré môže daňovník využiť pri daňovej optimalizácii tak, aby neporušil zákon)
9. Príručka mzdovej účtovníčky 2023 (v jednotlivých kapitolách sú vysvetlené všetky povinnosti, ktoré musí splniť zamestnávateľ voči svojim zamestnancom a inštitúciám, povereným spravovať výber daní, príspevkov a poistení súvisiacich so zamestnávaním osôb na území Slovenska)
10. Ústava SR 2023 (Ústava SR – úplné znenie zákona po novelách, Listina základných práv a slobôd, Všeobecná deklarácia ľudských práv, Zákon o štátnych symboloch Slovenskej republiky a ich používaní – úplné znenia zákonov)
11. Životné prostredie po novelách (Cieľom novely zákonov je zosúladiť osobitné právne predpisy v oblasti ochrany životného prostredia so schválenými zákonmi na úseku územného plánovania a výstavby, odstrániť prekážky fungovania novej stavebnej legislatívy v osobitnej právnej úprave a reflektovať zmeny v procesoch územného konania a výstavby v osobitných predpisoch)
12. Podvojné účtovníctvo 2023 – zákony s komentárom a prípady z praxe (všetky dôležité informácie a postupy účtovania v podvojnom účtovníctve po novelách)
13. Daňové priznania FO a PO za rok 2023 (obsahuje vysvetlenia pojmov a postupov, názorné príklady a vyplnené tlačivá daňových priznaní za rok 2023, upozorňuje na zmeny, ktoré nastali v priebehu roka 2023)
14. Odvody poistného od 1. 1. 2024 (prehľad odvodov poistného pre základné kategórie poistencov od 1. 1. 2024 po novelách)
15. Civilný sporový poriadok, Mimosporový a Správny súdny poriadok (úplné znenia zákonov s komentárom prinášajú všetky zásadné a dôležité zmeny a zároveň sú obohatené o Judikatúru Súdneho dvora)
16. Daňové a nedaňové výdavky 2024 (publikácia obsahuje daňové a nedaňové výdavky z pohľadu daní, a to z pohľadu ZDP, DPH, ale i z pohľadu jednoduchého a podvojného účtovníctva. Prinášame tiež novinky zavedené daňovou legislatívou na nasledujúce daňové obdobie)
17. Trestný zákon, Trestný poriadok 2024 (Titul prináša úplné znenie Trestného zákona a Trestného poriadku a ďalších zákonov po novele s účinnosťou od 15. 3. 2024, zmeny sú v texte prehľadne vyznačené. Doplnená Vyhláška č. 543/2005 Z.z.)
18. Stavebný zákon, Vlastníctvo bytov a nebytových priestorov, Výstavba a územné plánovanie (aktuálne znenia zákonov po novelách)
Stavebný zákon a územné plánovanie 2024 (III/2024)
(vlastníctvo bytov a nebytových priestorov)
Trestný zákon a Trestný poriadok 2024 (III/2024)
1. TRESTNÉ PRÁVO:
2. SPRÁVNE PRÁVO
· ZÁKON č. 372/1990 Zb. o priestupkoch
· ZÁKON č. 171/1993 Z. z. o Policajnom zbore
· VYHLÁŠKA č. 543/2005 Z. z. o Spravovacom a kancelárskom poriadku pre okresné súdy, krajské súdy, Špeciálny súd a vojenské súdy
|
ZÁKONY I A – Daňové zákony
|
ZÁKONY I B – Účtovné zákony
|
|
ZÁKONY II A – Obchodné právo a živnostenský zákon
|
ZÁKONY II B – Občianske právo, Trestné právo
|
|
ZÁKONY III A – Pracovnoprávne vzťahy, BOZP
|
ZÁKONY III B – Sociálne, zdravotné poistenie
|
|
ZÁKONY IV – Stavebné zákony a predpisy
|
|
|
ZÁKONY V – Verejná správa, školstvo a samospráva
|
Všetky publikácie a tematické balíčky si môžete objednať telefonicky: 041 5652 871, 0915 033 300, e-mailom: abos@-poradca.sk alebo kúpiť prostredníctvom e-shopu. Ceny balíčkov sú s DPH.
RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY DENNE V ČASE OD 9:00 - 15:00 hod
Publikácie vydavateľstva si môžte objednať na internetovej stránke, alebo telefonicky na číslach uvedených v sekcii kontakty.
E-mailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určena čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o.,
Žilina.
Tieto e-mailové noviny Vám boli doručené výlučne na základe žiadosti o zasielanie e-mailových novín.
Obsah novín je chránený autorskými právami. Zákazník je oprávnený používať príspevky novín len pre vlastné
účely,
nesmú býť bez súhlasu vydavateľstva Poradca s.r.o. upravované, ani rozširované!
Adresa:
MK Media, s.r.o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina
Slovenská republika
E-mail:
objednavky@exicon.eu
IČO: 36419176
DIČ: 2021832285
IČ DPH: SK2021832285
Spoločnosť je zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel Sro, vložka číslo 15012/L.
V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadali, alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na Vašu adresu, zašlite
prosím správu
s predmetom NEPOSIELAŤ vrátane originálnej správy na adresu objednavky@exicon.eu, následne budete vyradený z
databázy príjemcov e-mailových novin.
Copyright (c) 2023
