1. MZDOVÝM ÚČTOVNÍČKAM

 

Pracujete ako mzdová účtovníčka a potrebujete mať po ruke komplexné informácie ohľadne pracovnoprávnej problematiky po ostatných novelách? Aké zmeny priniesli novely do oblasti zamestnanosti, sociálneho poistenia, úpravy súm životného minima a ďalších?

Čítajte naše publikácie, ktoré využijú predovšetkým mzdové účtovníčky, ale aj zamestnávatelia, podnikatelia, personalisti, audítori, ekonómovia, manažéri ...

 

 

1. Zákonník práce po novele s komentárom – odborná tematická publikácia /A5, str. 424/

 

2. PaM 10-11/2022 – Vysporiadanie rozdielov z RZZP – príspevok /A4, str. 112/

 

3. 100 otázok a odpovedí Zamestnávanie, DPH v praxi – odborná tematická publikácia /A5, str. 96/

 

4. Aktualizácia III/5 – Zákonník práce, Zákon o sociálnom poistení – úplné znenia zákonov /A5, str. 352/

 

5. 1000 riešení 8/2022 – Zvýšenie cestovných náhrad – praktické príklady /A5, str. 80/

 

 

Cena balíčka je 47 € Cena balíčka s 50 % zľavou je 23,50 € Ušetríte 23,50 €   Poštovné a balné je 2,50 €.

 

 

2. NOVÝ STAVEBNÝ ZÁKON

 

Nový stavebný zákon, teda Zákon o územnom plánovaní a Zákon o výstavbe je schválený. Zákony by mali priniesť radikálne zrýchlenie povoľovania výstavby, elektronizáciu, zjednodušenie postupov aj prísnejšie postihy voči čiernym stavbám. Aké ďalšie zmeny zákony priniesli?

Čítajte naše publikácie, ktoré sú určené podnikateľom, stavebníkom, developerom, pracovníkom stavebných úradov a odborov životného prostredia, majiteľom stavieb, prenajímateľom stavieb, mestám, obciam, pracovníkom verejnej správy, živnostníkom …

 

 

1. Výstavba a územné plánovanie - Zákon o územnom plánovaní a Zákon o výstavbe s komentármi (STAVEBNÝ ZÁKON) – odborná tematická publikácia /A5, cca str. 350 - 400/

 

2. DUO 9/2022 – Nový stavebný zákon – zmeny – príspevok /A4, str. 80/

 

3. VS 10-11/2022 – Súvisiace predpisy k novému Stavebnému zákonu - úplné znenia vyhlášok /A5, str. 128/

 

4. Aktualizácia IV/1 - Zákon o územnom plánovaní, Zákon o výstavbe – úplné znenia zákonov /A5, str. 128/

 

 

Cena balíčka je 42,70 € Cena balíčka s 30 % zľavou je 28,90 € Ušetríte 13,80 €   Poštovné a balné je 2,50 €.

 

3. PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKOM

 

V praxi boli identifikované viaceré problémy súvisiace s tým, že deťom a žiakom nemal kto v škole a školskom zariadení poskytovať potrebnú pomoc spojenú s ich zdravotným stavom. Z toho dôvodu sa ostatnou novelou zákona ustanovila možnosť zdravotnej starostlivosti v škole a školskom zariadení vybranými zdravotníckymi pracovníkmi, ktorí budú v škole alebo v školskom zariadení zamestnaní v pracovnoprávnom vzťahu. Aké ďalšie zmeny priniesli novely v roku 2022?

Podrobné informácie nájdete v našich publikáciách, ktoré sú určené pedagogickým pracovníkom, obciam, mestám, VÚC …

 

 

1. Školský zákon s komentárom 2022 – odborná tematická publikácia /A5, str. 352/

 

2. Aktualizácia V/3 – Zákon o vysokých školách, Zákon o zabezpečovaní kvality vysokoškolského vzdelávania ... – úplné znenia zákonov /A5, str. 256/

 

3. PaM 6-7/2022 – Školský zákon –zásadné zmeny – príspevok /A4, str. 112/

 

4. Verejná správa 5-6/2022 – Centrálny register účtov – nový zákon, Lex Ukrajina – úplné znenia vyhlášok a zákonov /A5, str. 96/

 

Cena balíčku je 36,70 € Cena balíčku s 30 % zľavou je 25,70 € Ušetríte 11 €   Poštovné a balné je 2,50 €.

 

4. ZMENY V TRESTNOM PRÁVE

 

Potrebujete ku svojej práci aktuálne znenia zákonov týkajúcich sa trestného práva po ostatných novelách? Aké zmeny najnovšie novely priniesli?

Dozviete sa v našich publikáciách, ktoré sú určené právnikom, orgánom činným v trestnom konaní, súdnym úradníkom, vyšetrovateľom, prokurátorom, advokátom, exekútorom, ...

 

1. Aktualizácia II/4- Trestný poriadok, Civilný sporový poriadok ... – úplné znenia zákonov /A5, str. 384/

 

2. Poradca 1/2023 - Zákon o riešení hroziaceho úpadku – nový zákon – komentár /A5, str. 240/

 

3. Trestné právo a policajný zbor – Trestná zodpovednosť, Zákon o Policajnom zbore, Zákon o priestupkoch ... – úplné znenia zákonov /A5, str. 432/

 

Cena balíčka je 22,10 € Cena balíčka s 30 % zľavou je 15,50 € Ušetríte 6,60 €   Poštovné a balné je 2,50 €.

 

 

Všetky publikácie a tematické balíčky si môžete objednať telefonicky: 041/5652 871, 0915 033 300, e-mailom: abos@poradca.sk.  

Ceny balíčkov sú s DPH.

 

Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý nadobudol účinnosť 1. 9. 2008 a ktorý bol viackrát novelizovaný, ustanovuje princípy, ciele, podmienky, rozsah, obsah, formy a organizáciu výchovy a vzdelávania v školách a v školských zariadeniach.

 

OD 1. 7. 2022 BOLA PRIJATÁ VYHLÁŠKA Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 223/2022 Z. z. o základnej škole a vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 224/2022 Z. z. o strednej škole.

Ich obsah zahŕňa problematiku nasledovných okruhov:

 

ZÁKLADNÁ ŠKOLA

a)  Organizácia školy

V základnej škole je okrem riaditeľa možné zriadiť funkciu zástupcu školy. Ak funkcia zástupcu riaditeľa nie je zriadená, riaditeľa školy zastupuje pedagogický zamestnanec písomne poverený riaditeľom.

Poradným orgánom riaditeľa, ktorý prerokúva pedagogicko-organizačné otázky výchovno-vzdelávacej činnosti, je pedagogická rada. Členmi pedagogickej rady sú všetci pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci školy. Riaditeľ môže ako svoj poradný orgán, ktorý prerokúva pedagogicko-didaktické a organizačné otázky výchovno-vzdelávacej činnosti, zriadiť metodické združenie, predmetovú komisiu alebo koordinačný tím. Ich členmi sú pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci základnej školy.

 

b)  Školské vyučovanie

Začiatok školského vyučovania určuje riaditeľ po prerokovaní pedagogickou radou a radou školy najskôr o 7.00 hodine a najneskôr o 9.00 hodine. Ak z priestorových dôvodov nemožno školské vyučovanie zabezpečiť pre všetkých žiakov v dopoludňajších hodinách, organizuje sa výnimočne v dvoch zmenách okrem školského vyučovania v prvom ročníku. Popoludňajšie školské vyučovanie sa končí najneskôr o 17.00 hodine. Rozvrh hodín určuje riaditeľ po prerokovaní pedagogickou radou.

Počet vyučovacích hodín v jednotlivých ročníkoch a vyučovacích predmetoch určuje učebný plán základnej školy. Vyučovacia hodina trvá 45 minút okrem vyučovacej hodiny počas popoludňajšieho vyučovania, ktorá trvá 40 minút. Vyučovacia hodina môže po prerokovaní pedagogickou radou trvať aj menej alebo viac ako 45 minút. Za každou vyučovacou hodinou nasleduje prestávka. Veľká prestávka trvá 15 minút až 30 minút. Obedňajšia prestávka trvá najmenej 30 minút. Obedňajšia prestávka pre žiakov prvého ročníka a druhého ročníka sa začína najneskôr po piatej vyučovacej hodine, pre žiakov tretieho ročníka až deviateho ročníka najneskôr po šiestej vyučovacej hodine.

Ak sa žiak ospravedlnene nezúčastní výchovno-vzdelávacieho procesu, základná informácia o prebranom učive sa poskytuje rodičom žiaka, prípadne inej fyzickej osobe ako rodičovi, ktorá má žiaka zvereného do osobnej starostlivosti alebo do pestúnskej starostlivosti.

 

c)  Delenie tried a zriaďovanie skupín

Na vyučovanie vyučovacích predmetov náboženská výchova a etická výchova sa trieda rozdeľuje na skupiny. Jedna skupina má najviac 20 žiakov. Do jednej skupiny možno spájať žiakov viacerých tried jedného ročníka. Ak počet žiakov v skupine klesne pod 12 žiakov, možno do skupín spájať aj žiakov rôznych ročníkov.

Na vyučovanie vyučovacích predmetov cudzí jazyk, informatika a technika sa trieda rozdeľuje na skupiny, ak je v nej počet žiakov vyšší ako 17. Do jednej skupiny možno spájať žiakov viacerých tried jedného ročníka.

 

Na vyučovanie vyučovacieho predmetu telesná a športová výchova sa trieda rozdeľuje na skupiny na každej vyučovacej hodine, ak je v nej počet žiakov vyšší ako 25, alebo ak školský vzdelávací program určuje iné delenie

Na vyučovanie vyučovacieho predmetu slovenský jazyk a slovenská literatúra, ktorý sa vyučuje v základných školách s vyučovacím jazykom maďarským, sa trieda rozdeľuje na skupiny na každej vyučovacej hodine, ak je v nej počet žiakov vyšší ako 17. Do jednej skupiny možno spájať žiakov viacerých tried jedného ročníka.

 

d)  Plnenie povinnej školskej dochádzky

Žiak, ktorý ukončí štvrtý ročník základnej školy, ktorá má len ročníky prvého stupňa, vrátane žiakov plniacich povinnú školskú dochádzku osobitným spôsobom (§ 23 zákona č. 245/2008 Z. z. v platnom znení), pokračuje v plnení povinnej školskej dochádzky v základnej škole so všetkými ročníkmi v príslušnom školskom obvode, ak zákonný zástupca nepožiada o prestup žiaka do inej základnej školy.

 

e)  Zabezpečovanie výchovno-vzdelávacieho procesu

Organizáciu výchovno-vzdelávacieho procesu v triede koordinuje triedny učiteľ. Dozor nad bezpečnosťou a ochranou zdravia žiakov sa vykonáva podľa rozvrhu dozorov pred začiatkom školského vyučovania, počas prestávok a všetkých činností organizovaných základnou školou, resp. podľa potreby aj po skončení školského vyučovania. Dozor môže vykonávať učiteľ, pedagogický asistent a pri dopĺňaní základného úväzku vyučovaním výchovných predmetov alebo zastupovaní aj vychovávateľ.

 

f)  Iné súčasti výchovno-vzdelávacieho procesu

Ak ide o súčasť výchovno-vzdelávacieho procesu (§ 30 ods. 6 zákona č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov), základná škola zabezpečuje na výlet alebo exkurziu mimo sídla základnej školy na území Slovenskej republiky jedného pedagogického zamestnanca na najviac 25 žiakov a mimo územia Slovenskej republiky jedného pedagogického zamestnanca na najviac 15 žiakov, jazykový kurz mimo územia Slovenskej republiky jedného pedagogického zamestnanca na najviac 15 žiakov, športový výcvik, ktorým je plavecký výcvik alebo snoubordingový výcvik, jedného pedagogického zamestnanca alebo jedného odborného zamestnanca na najviac 8 žiakov, cyklistický výcvik, jedného pedagogického zamestnanca alebo jedného odborného zamestnanca na najviac 10 žiakov, lyžiarsky výcvik alebo korčuliarsky výcvik jedného pedagogického zamestnanca alebo jedného odborného zamestnanca na najviac 12 žiakov, iný výcvik, jedného pedagogického zamestnanca alebo jedného odborného zamestnanca na najviac 15 žiakov, športový výcvik, ktorého sa zúčastňujú žiaci so zdravotným znevýhodnením okrem zrakového postihnutia, telesného postihnutia, narušenej komunikačnej schopnosti, viacnásobného postihnutia alebo vývinovej poruchy učenia, jedného pedagogického zamestnanca na najviac 5 žiakov so zdravotným znevýhodnením.

 

Na účasť žiaka na športovom výcviku sa vyžaduje poistenie úrazu  a potvrdenie všeobecného lekára pre deti a dorast o zdravotnej spôsobilosti absolvovať športový výcvik. Osobou, ktorá zabezpečuje zdravotnú starostlivosť počas športového výcviku uskutočňovaného formou pobytu, môže byť len osoba, ktorá spĺňa podmienky na výkon zdravotníckeho povolania lekár, sestra, pôrodná asistentka alebo zdravotnícky záchranár.

 

g)  Priestory základnej školy

Triedy jednotlivých ročníkov sa označujú rímskymi číslicami alebo arabskými číslicami. Ak je v základnej škole viac tried rovnakého ročníka, rozlišujú sa doplnkovým identifikátorom, ktorým je písmeno alebo slovo. Jednotlivé ročníky sa v triednom výkaze, katalógovom liste, triednej knihe a na vysvedčení označujú slovom. Priestory základnej školy, najmä objekty a priestory ihrísk, telocviční, plavární a učební možno podľa potrieb, záujmov žiakov a ekonomických podmienok základnej školy využívať aj na výchovno-vzdelávací proces mimo školského vyučovania.

 

h)  Hodnotenie žiaka

Na informovanie zákonného zástupcu o priebežných výsledkoch žiaka sa používa žiacka knižka, ktorá sa vedie v listinnej podobe alebo v elektronickej podobe. Ak informovanie prostredníctvom žiackej knižky z objektívnych dôvodov nie je možné, zákonného zástupcu možno preukázateľne informovať aj inak. Pri hodnotení správania žiaka sa zohľadňuje dodržiavanie pravidiel uvedených v školskom poriadku počas hodnotiaceho obdobia, udelené pochvaly a iné ocenenia a uložené napomenutia a pokarhania. Celkové hodnotenie žiaka prerokúva pedagogická rada.

 

i) Opatrenia vo výchove

Pochvaly a iné ocenenia, napomenutia a pokarhania sa zaznamenávajú do katalógového listu žiaka. Žiakovi možno udeliť pochvalu od triedneho učiteľa, od riaditeľa alebo od zriaďovateľa základnej školy. Napomenutie od triedneho učiteľa, pokarhanie od triedneho učiteľa alebo pokarhanie od riaditeľa možno žiakovi uložiť po objektívnom prešetrení previnenia sa proti školskému poriadku s písomným odôvodnením.

 

STREDNÁ ŠKOLA

a)  Delenie, spájanie a označovanie tried

V strednej škole sa na povinný a voliteľný vyučovací predmet trieda delí v súlade s rámcovým učebným plánom príslušného štátneho vzdelávacieho programu. V konzervatóriu sa v súlade s rámcovým učebným plánom školské vyučovanie organizuje aj individuálne.

Na vyučovací predmet náboženská výchova alebo vyučovací predmet etická výchova možno spájať žiakov rôznych tried toho istého ročníka. Ak počet žiakov v jednej skupine klesne pod 12, možno do skupiny spájať aj žiakov z rôznych ročníkov.

 

b)  Organizácia školského vyučovania

Školské vyučovanie sa začína najskôr o 7.00 hodine a končí sa najneskôr o 20.00  hodine. Vyučovanie odborného výcviku, odbornej praxe alebo umeleckej praxe plnoletých žiakov alebo účastníkov výchovy a vzdelávania sa začína najskôr o 6.00 hodine a končí sa najneskôr o 22.00 hodine. Školské vyučovanie odborného výcviku alebo odbornej praxe žiaka, ktorý sa pripravuje v systéme duálneho vzdelávania, sa začína najskôr o 6.00 hodine a končí sa najneskôr o 22.00 hodine.

Poradie a dĺžka prestávok sa určujú po prerokovaní pedagogickou radou v organizačnom poriadku strednej školy. Najskôr po druhej vyučovacej hodine nasleduje prestávka v trvaní najmenej 20 minút.

Školské vyučovanie odborného výcviku, odbornej praxe alebo umeleckej praxe žiaka prvého ročníka v jednom vyučovacom dni trvá najviac šesť vyučovacích hodín, druhého ročníka až piateho ročníka v jednom vyučovacom dni trvá najviac sedem vyučovacích hodín.

 

c)  Oslobodenie žiaka od vzdelávania sa v jednotlivých vyučovacích   predmetoch alebo ich častiach

Žiaka možno oslobodiť od vzdelávania sa v povinnom vyučovacom predmete alebo jeho časti, najmä od telesných úkonov spojených s vyučovaním niektorého vyučovacieho predmetu na základe vyjadrenia lekára s odbornou spôsobilosťou na výkon špecializovaných pracovných činností.

 

d)  Hodnotenie

Informácia o tom, ktoré vyučovacie predmety sa v súlade so školským vzdelávacím programom hodnotia, oznamuje žiakom do piatich pracovných dní od začiatku obdobia školského vyučovania triedny učiteľ. O podstatnom zhoršení prospechu alebo správania neplnoletého žiaka alebo o podstatnom zvýšení počtu vynechaných vyučovacích hodín v mesiaci informuje rodičov žiaka, inú fyzickú osobu ako rodiča, ktorá má žiaka zvereného do osobnej starostlivosti alebo do pestúnskej starostlivosti štvrťročne písomne triedny učiteľ.

 

e)  Iné súčasti výchovno-vzdelávacieho procesu

Ak ide o súčasť výchovno-vzdelávacieho procesu (§ 33 ods. 12 zákona č. 245/2008 v platnom znení), stredná škola zabezpečuje na kurz pohybových aktivít v prírode, ktorým je plavecký kurz alebo snoubordingový kurz, jedného pedagogického zamestnanca na najviac 10 žiakov, lyžiarsky kurz, jedného pedagogického zamestnanca na najviac 15 žiakov, iný kurz, jedného pedagogického zamestnanca alebo jedného odborného zamestnanca na najviac 25 žiakov, školský výlet alebo exkurziu jedného pedagogického zamestnanca na najviac 25 žiakov, ďalšie aktivity v súlade so školským vzdelávacím programom jedného pedagogického zamestnanca na najviac 25 žiakov.

 

f)  Externá forma štúdia

V gymnáziu a strednej odbornej škole sa výchova a vzdelávanie organizujú externou formou štúdia v dĺžke štúdia rovnakej ako dĺžka dennej formy štúdia príslušného odboru vzdelávania pre žiakov s nižším stredným vzdelaním, resp. určenej štátnym vzdelávacím programom pre žiakov s úplným stredným všeobecným vzdelaním, úplným stredným odborným vzdelaním alebo stredným odborným vzdelaním.

Ak sa výchova a vzdelávanie v strednej odbornej škole organizuje externou formou štúdia, praktické vyučovanie sa organizuje ako večerné alebo diaľkové,  ak sa denná forma štúdia kombinuje s externou formou štúdia, denná forma štúdia trvá v jednom školskom roku jeden až päť mesiacov.

 

g)  Maturitná skúška

Maturitná skúška v gymnáziu sa skladá zo štyroch z nasledujúcich predmetov: slovenský jazyk a literatúra, povinný predmet zo skupiny predmetov cudzí jazyk a dva voliteľné predmety.

Predmetmi maturitnej skúšky v gymnáziu s vyučovacím jazykom národnostnej menšiny sú jazyk národnostnej menšiny a literatúra, slovenský jazyk a slovenská literatúra alebo slovenský jazyk a literatúra, povinný predmet zo skupiny predmetov cudzí jazyk a jeden voliteľný predmet. Predmetmi maturitnej skúšky pre triedu gymnázia s päťročným vzdelávacím programom bilingválneho vzdelávania sú slovenský jazyk a literatúra, druhý vyučovací jazyk a dva až päť voliteľných predmetov. Predmetmi maturitnej skúšky pre triedu gymnázia  s osemročným vzdelávacím programom bilingválneho vzdelávania sú slovenský jazyk  a literatúra, druhý vyučovací jazyk a dva až päť voliteľných predmetov.

 

Viac sa už dočítate v mesačníku Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále 10-11/2022.

 

Poskytovanie stravovania zamestnancom predstavuje významnú právnu povinnosť zamestnávateľa voči zamestnancovi, ktorú musí obligatórne plniť. Aktuálne právna úprava umožňuje poskytnutie finančného príspevku zamestnancovi v prípade, že stravovanie zamestnanca nemožno vykonať u zamestnávateľa alebo v inej prevádzke z iných dôvodov, ktoré vznikli. Preto podľa právnej úpravy ZP si zamestnanec môže vybrať, či bude využívať stravovanie formou stravovacej poukážky alebo využije finančný príspevok na stravovanie. Aktuálna právna úprava s účinnosťou od 1. septembra 2022 ustanovuje sumy stravného a sumu základnej náhrady za každý 1 km jazdy pre jednotlivé vozidlá.

 

PRÁVNA ÚPRAVA POSKYTOVANIA STRAVOVANIA ZAMESTNANCOM. Podľa § 152 ods. 1 (zákona č. 311/2001 Z. z. v z.n.p.) Zákonníka práce (ďalej ZP) je základnou právnou povinnosťou zamestnávateľa zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť zamestnávateľ nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny, a voči zamestnancom, ktorým poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie (ďalej len „finančný príspevok na stravovanie“). Táto povinnosť zamestnávateľa sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

 

Uvedenú právnu povinnosť zamestnávateľa konkretizuje v § 152 ods. 2 ZP tým, že konštatuje, že zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancom najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Ide pritom len o určenie minimálneho štandardu a zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť aj viaceré teplé jedlá podľa vlastnej úvahy.

 

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie. Ide pritom o možnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi ďalšie stravovanie alebo ďalší finančný príspevok na stravovanie.

 

V prípade poskytovania stravovania pre zamestnancov v pracovnom pomere musí byť stravovanie poskytované v súlade s osobitnou právnou úpravou, napríklad s hygienickými štandardami v súlade so zákonom č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, teda stravovacie zariadenie, kde sa poskytuje stravovanie musí mať rozhodnutie orgánu verejného zdravotníctva o povolení prevádzky stravovacieho zariadenia v konkrétnom prípade. Uvedený výpočet možností poskytovania stravovania v § 152 ods. 2 ZP pre zamestnancov je určený vylučovacou metódou, teda pokiaľ zamestnávateľ nemôže poskytovať stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, môže ho poskytovať v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom inej fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá má na to oprávnenie.

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov v pracovnom pomere ustanovuje § 152 ods. 3 ZP, podľa ktorého zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancov v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (je uvedený v nasledujúcom odseku). Príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

 

Počnúc 1. septembrom 2022 je platné a účinné opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 281/2022 Z. z. o sumách stravného (ďalej len „opatrenie o stravnom“), podľa ktorého sa určujú výšky stravného. Podľa § 1 opatrenia o stravnom sumy stravného pre časové pásma sú:

•    6,40 eura pre časové pásmo 5 až 12 hodín,

•    9,60 eura pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,

•    14,50 eura pre časové pásmo nad 18 hodín.

 

V prípade, že sa stravovanie poskytuje prostredníctvom fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá poskytuje stravovacie služby, tak je v § 152 ods. 4 ZP ustanovená minimálna výška stravovacej poukážky, pričom platí, že hodnota stravovacej poukážky predstavuje najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (tým je vyššie uvedené opatrenie o stravnom), čo je od 1. septembra 2022 suma 4,80 eur.

 

Ustanovením uvedenej minimálnej hodnoty stravného lístka prostredníctvom § 152 ods. 4 ZP sa sleduje zabezpečenie určitého štandardu stravovania zamestnancov, nakoľko sa určuje minimálna hodnota stravovacieho štandardu.

 

Podľa § 152 ods. 5 ZP pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby prostredníctvom stravovacích poukážok, je výška poplatku za sprostredkované stravovacie služby maximálne 2 % z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke, pričom pred zmenou právnej úpravy to boli 3 %. Ide pritom o určenie maximálnej výšky poplatku kogentnou právnou úpravou, ktoré sa vzťahuje len na prípady, keď zamestnávateľ poskytuje stravovanie poskytovaním stravných lístkov u inej fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby.

 

POSKYTOVANIE FINANČNÉHO PRÍSPEVKU ZAMESTNANCOVI NA STRAVOVANIE. Pri výkone závislej práce môže dôjsť k prípadom, keď zamestnanec nemôže prijímať stravu počas práce, pričom môže ísť buď o ojedinelé prípady alebo samotné stravovanie vylučuje charakter vykonávanej práce. Tak napríklad môže ísť o pásovú výrobu, kedy zamestnanec nemôže opustiť pracovisko.

 

Podľa § 152 ods. 6 ZP platí, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v sume podľa § 152 ods. 8 ZP, ak:

•    povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku, napríklad môže ísť o pásovú výrobu,

•    zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa § 152 ods. 2 ZP. Ide o prípady, kedy zamestnávateľ nemôže zabezpečiť svojim zamestnancom stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby,

•    zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. Pritom môže ísť napríklad o  diabetologického pacienta, ktorý musí mať osobitný stravovací režim, v takomto prípade postačí len potvrdenie od špecializovaného lekára, teda nemusí ísť o formát a obsah lekárskeho posudku,

•    ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo, ak by takéto stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

 

Uvedené skutkové právne dôvody ustanovené v § 152 ods. 6 ZP sú ustanovené kogentnou právnou úpravou a sú dané taxatívnym právnym výpočtom, teda zamestnávateľ, keď nastanú uvedené dôvody, musí finančný príspevok zamestnancovi poskytnúť vo výške, ktorú v § 152 ods. 8 ZP ustanovuje.   

 

Špecifický prípad, kedy sa zamestnancovi poskytuje finančný príspevok namiesto stravovania predstavuje aj domácka práca alebo telepráca. Pojmy „domácka práca“ a „telepráca“ sú ustanovené v § 52 ods. 1 ZP.

Podľa § 52 ods. 3 ZP za domácnosť zamestnanca sa považuje dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. V prípade domáckej práce ide teda o výkon závislej práce na základe pracovnej zmluvy doma alebo na inom dohodnutom mieste. Pri telepráci ide o výkon závislej práce doma alebo na inom dohodnutom mieste, ale zásadne s použitím informačných technológií, ktorých využitie je nevyhnutné pri výkone takejto práce. Výkon domáckej práce, a aj telepráce sa teda viaže na dohodu zamestnanca a zamestnávateľa a nemožno ju teda nariadiť v žiadnom prípade. Výkon domáckej práce a telepráce sa teda riadi Zákonníkom práce s určitými výnimkami a preto sa na výkon takejto práce vzťahujú napríklad aj základné zásady ZP, ktoré sú uvedené v jeho úvode. Preto na výkon domáckej práce a telepráce sa vzťahuje aj čl. 1 základných zásad ZP, predovšetkým zásada rovnakého zaobchádzania, ktorá ustanovuje zákaz akejkoľvek formy diskriminácie, ktorou by došlo k neoprávnenému zaobchádzaniu so zamestnancom, ktorý vykonáva domácku prácu alebo teleprácu. 

 

Uvedená zásada je konkretizovaná v § 52 ods. 11 ZP, podľa ktorého zamestnanec vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom s miestom výkonu práce na pracovisku zamestnávateľa. Uvedené sa týka aj poskytovania finančného príspevku zamestnancom na stravovanie, pokiaľ vykonávajú domácku prácu alebo teleprácu, ktorý musí mať rovnakú výšku v porovnaní s ostatnými zamestnancami pracujúcimi u tohto istého zamestnávateľa na pracovisku v pracovnom pomere.

Podstatným pre výkon domáckej práce alebo telepráce je aj čl. 3 základných zásad ZP, ktorý sa týka vytvorenia vyhovujúcich pracovných podmienok pre výkon závislej práce. V prípade domáckej práce a telepráce je totiž dôležité, aby takýmto zamestnancom vytvoril zamestnávateľ špecifické pracovné podmienky, ktoré sú nevyhnutné na riadny výkon takejto práce.

 

Podľa § 152 ods. 7 ZP platí, že zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, ak nejde o prípady podľa § 152 ods. 6 ZP, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Zamestnávateľ na základe výberu zamestnanca zabezpečuje zamestnancovi stravovanie prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytuje zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v sume podľa § 152 ods. 8 ZP.

 

V súvislosti s uvedeným výberom zamestnanca platí, že:

•    zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže a

•    podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise,

•    do uskutočnenia výberu zo strany zamestnanca zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancovi stravovanie prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo mu poskytuje finančný príspevok na stravovanie v sume podľa § 152 ods. 8 ZP.

 

SUMA FINANČNÉHO PRÍSPEVKU NA STRAVOVANIE ZAMESTNANCA. Podľa § 152 ods. 8 ZP platí, že suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. 3 prvej vety ZP, podľa ktorého zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa § 152 ods. 4 ZP (hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu). Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. 3 ZP, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa § 152 ods. 4 ZP, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem sumy podľa prvej vety alebo druhej vety zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok podľa osobitného predpisu.

 

V súvislosti s poskytovaním stravovania zamestnancom ustanovuje v § 152 ods. 9 ZP dispozitívnu právnu úpravu, na základe ktorej zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov:

•    upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,

•    umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,

•    rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa § 152 ods. 3 ZP.

 

V kontexte uvedeného si zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve upraviť podmienky stravovania pre zamestnancov počas práceneschopnosti, prípadne počas dňa, kedy navštívili lekára. Ide pritom o nadštandard, nakoľko ZP ustanovuje poskytovanie stravovania len v rámci výkonu závislej práce v pracovnom pomere. Preto uvedená úprava býva najčastejšie predmetom kolektívnej zmluvy, ktorá upravuje podmienky výkonu závislej práce výhodnejšie v porovnaní s pracovnoprávnou úpravou.

Taktiež môže zamestnávateľ poskytovať stravovanie alebo stravné lístky počas dovolenky alebo pri inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Pritom môže ísť aj o osobné voľno, ktoré však zamestnávateľ musí ospravedlniť a je na jeho zvážení, či poskytne za takéto voľno stravovanie.

 

Podľa § 223 ods. 2 ZP sa na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nevzťahuje § 152 ods. 3 ZP, upravujúci stravovanie zamestnancov, platí však, že zamestnávateľ môže rozšíriť okruh zamestnancov, ktorým bude na stravovanie prispievať. Pritom ide o zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorým zamestnávateľ môže dobrovoľne, na základe vlastného rozhodnutia po prerokovaní so zástupcami zamestnancov prispievať na stravovanie rovnako v porovnaní so zamestnancami v pracovnom pomere.

Pre uplatnenie fakultatívneho prispievania na stravovanie zamestnancov je potrebné prerokovanie so zástupcami zamestnancov, pričom ZP neustanovuje priebeh takéhoto prerokovania, teda či má oň požiadať zamestnávateľ, akou žiadosťou a taktiež neustanovuje ani lehoty takéhoto konania.

Pritom ale postačuje, že zamestnávateľ prerokoval uvedené fakultatívne poskytovanie stravovania zamestnancov so zástupcami zamestnancov, nepotrebuje súhlasné stanovisko zástupcov zamestnancov, teda zamestnaneckého dôverníka, zamestnaneckej rady alebo odborového orgánu.

 

Prípad, keď u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov a je potrebné zaviesť fakultatívne poskytovanie stravovania zamestnávateľom, ZP neustanovuje, a preto v takomto prípade môže ísť len o rozhodnutie zamestnávateľa v konkrétnom prípade, prípadne si takéto nadštandardné poskytovanie stravovania zamestnancov môže zamestnávateľ stanoviť vo svojom vnútornom predpise.

 

V súvislosti s poskytovaním stravovania zamestnancom je potrebné konštatovať, že po splnení podmienok pracovnoprávnej úpravy ide o subjektívne právo a právny nárok zamestnanca voči zamestnávateľovi, a preto je možné v prípade neposkytovania stravovania alebo príspevku naň použiť ustanovenie čl. 9 základných zásad ZP, podľa ktorého zamestnanci, ktorí sú poškodení porušením povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, môžu svoje práva uplatniť na súde. Zamestnávatelia nesmú znevýhodňovať a poškodzovať zamestnancov preto, že zamestnanci uplatňujú svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.

Pritom je potrebné finančne presne špecifikovať rozsah nárokov v súvislosti s neposkytnutím stravovania, ktoré je potom možné vymáhať súdnou cestou. V súvislosti s podaním žalobného návrhu je však potrebné tvrdené skutočnosti preukázať dôkaznými prostriedkami, napríklad listinami a doplniť petit, teda návrh, akým spôsobom žalobca chce, aby súd rozhodol. Poskytovanie stravovania jednotlivým zamestnancom je taktiež súčasťou širokého konceptu vytvárania vhodných pracovných podmienok, ktorý je zase súčasťou sociálnej politiky zamestnávateľa, ktorá sa u neho uplatňuje.

 

S ÚČINNOSŤOU OD 1. JANUÁRA 2023 bude platiť právna úprava, podľa ktorej zamestnávateľ poskytuje stravovaciu poukážku v elektronickej forme; to neplatí, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné.

 

ZÁKLADNÁ NÁHRADA ZA POUŽÍVANIE CESTNÝCH MOTOROVÝCH VOZIDIEL. Počnúc 1. septembrom 2022 je platné a účinné aj opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 282/2022 Z. z. o sumách základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách (ďalej len „opatrenie“), podľa ktorého sa určuje suma základnej náhrady za každý 1 km jazdy.

 

Podľa § 1 opatrenia suma základnej náhrady za každý 1 km jazdy pre

•    jednostopové vozidlá a trojkolky je 0,063 eura,

•    osobné cestné motorové vozidlá je 0,227 eura.

 

Viac sa už dočítate v mesačníku Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále 10-11/2022.

 

Nezabudnite v Septembri 2022

 

 

Termín zákonnej povinnosti	Charakteristika zákonnej povinnosti	Povinná osoba a zákon v platnom znení
8. 9. – štvrtok	Splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne pre samostatne zárobkovo činné osoby za august 2022	Samostatne zárobkovo činná osoba – § 17 ods. 2 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p.
	Splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za august 2022 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na soc. poistení	Samostatne zárobkovo činná osoba – § 143 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
	Splatnosť poistného na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnancov s nepravidelným príjmom za august 2022	Zamestnávateľ – § 143 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
	Splatnosť poistného na verejné zdravotné poistenie z dividend vyplatených v auguste 2022, na ktoré sa vzťahuje táto povinnosť	Platiteľ dividend – § 17 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p.
	Podanie výkazu preddavkov platiteľa dividend za dividendy, na ktoré sa vzťahuje táto povinnosť, a ktoré boli vyplatené v auguste 2022	Platiteľ dividend – § 20 ods. 5 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p.
	Podanie prehľadu o príjmoch zo závislej činnosti, ktoré jednotlivým zamestnancom vyplatil zamestnávateľ, o zrazených a odvedených  preddavkoch na daň z týchto príjmov, o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse za august 2022	Zamestnávateľ § 49 ods. 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p.
	Podanie oznámenia o zrazenej sume osobitnej dane vybraného ústavného činiteľa z príjmu zo závislej činnosti za august 2022	Zamestnávateľ – platiteľ osobitnej sadzby dane – § 15a ods. 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p.
	Oznámenie príslušnej zdravotnej poisťovni zmeny platiteľa poistného v auguste 2022, keď platiteľom poistného začína a prestáva byť štát	Zamestnávateľ – § 24 písm. c) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p.
30. 9.  – piatok	DzMV – splatnosť 1/12 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel, ak presahuje 8 300 €	Platiteľ dane z motorových vozidiel – § 10 ods. 4 zákona č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel v z. n. p.
	DzMV – splatnosť 1/4 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 700 €	Platiteľ dane z motorových vozidiel – § 10 ods. 5 zákona č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel v z. n. p.
do výplatného termínu	Splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní zrazeného zamestnancom a preddavku na poistné, ktoré platí zamestnávateľ za august 2022	Zamestnávateľ – § 17 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p.
	Splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za august 2022	Zamestnávateľ – § 143 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
	Elektronicky predložiť Sociálnej poisťovni výkaz poistného a príspevkov za august 2022	Zamestnávateľ – § 231 ods. 1 písm. f) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
	Elektronicky predložiť Sociálnej poisťovni evidenčný list dôchodkového poistenia za zamestnancov, ktorí skončili pracovný pomer v  auguste 2022	Zamestnávateľ – § 231 ods. 1 písm. j) bod 1. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
Deň pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu alebo pred vznikom poistenia	Prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne deň pred vznikom poistného vzťahu, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca	Zamestnávateľ – § 231 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
	Prihlásiť zamestnávateľa do Sociálnej poisťovne najneskôr deň predchádzajúci dňu, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca	Zamestnávateľ – § 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
do 3 dní	Oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť	Zamestnávateľ – § 231 ods. 1 písm. h) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
	Predložiť pobočke Sociálnej poisťovne žiadosť o výplatu nemocenskej dávky (nemocenského po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti)	Zamestnávateľ – § 231 ods. 1 písm. e) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
	Od výplatného termínu doručiť zdravotnej poisťovni výkaz preddavkov na poistné za august 2022	Zamestnávateľ – § 20 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. a Metodické usmernenie UDZS č. 3/2/2008
do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru	Odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti a odvod osobitnej dane vybraného ústavného činiteľa za august 2022	Zamestnávateľ § 35 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p.
	Prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za august 2022 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke	Zamestnávateľ § 6 ods. 2 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v z. n. p.
Do 8 dní	Odhlásiť zamestnanca v pobočke Sociálnej poisťovne, oznámiť zmenu v údajoch zamestnávateľa a zmenu výplatného termínu	Zamestnávateľ – § 231 ods. 1 písm. b) bod 1. zákona č. 461/2003 Z. z. o soc. poistení v z. n. p.
	Elektronicky predložiť Sociálnej poisťovni evidenčný list dôchodkového poistenia za zamestnancov, ktorí si uplatnili nárok na dávku dôchodkového poistenia	Zamestnávateľ – § 231 ods. 1 písm. j) bod 2a. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
	Elektronicky predložiť evidenčný list dôchodkového poistenia odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne na predloženie tejto evidencie	Zamestnávateľ – § 231 ods. 1 písm. j) bod 2b. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
	Oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie sociálneho poistenia,  začiatok a skončenie materskej a rodičovskej dovolenky zamestnanca, zmenu názvu a sídla zamestnávateľa	Zamestnávateľ § 231 ods. 1 písm. c), d), m), n)  zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
	Predložiť pobočke Sociálnej poisťovne záznam o pracovnom úraze, výsledky vyšetrovania pracovného úrazu, hlásenie o zistení choroby z povolania	Zamestnávateľ – § 231 ods. 1 písm. i) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
	Oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne platobnú neschopnosť zamestnávateľa, informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia, predložiť potvrdenie o nárokoch zamestnancov	Zamestnávateľ § 234 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
	Prihlásiť a odhlásiť v pobočke zdravotnej poisťovne zamestnancov a ich zamestnávateľa	Zamestnávateľ – § 24 písm. c) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p.
	Oznámiť zamestnávateľovi uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie od vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu zamestnancom, zánik nároku na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie odo dňa zmeny zamestnancom	Zamestnanec § 23 ods. 6 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p.
Do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca	Odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť, začatia výkonu inej zárobkovej činnosti, prenájmu nehnuteľnosti –  registrovať sa u miestne príslušného správcu dane, oznámiť vykonávanie činnosti,  poberanie príjmov podliehajúcich dani, vznik povinnosti zrážať daň alebo preddavky na daň alebo daň vyberať, zriadenie stálej prevádzkarne, zrušenie činnosti daňového subjektu	Zamestnávateľ § 49a zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. Tuzemská a zahraničná fyzická a právnická osoba § 52zzi zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p.
	Podať daňové priznanie k dani z motorových vozidiel pri konkurze, likvidácii, pri ukončení podnikania, pri prerušení podnikania, pri úmrtí daňovníka a pri zániku daňovníka	Platiteľ dane z motorových vozidiel § 9 ods. 3 a nasl. zákona č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel v z. n. p.

 

Poskytnutím daňovej úľavy alebo odpustením daňového nedoplatku sa výrazným spôsobom mení výška daňovej povinnosti u daňového subjektu. Pritom poskytnutie daňovej úľavy je možné len v presne stanovených prípadoch, ktoré nemožno rozširovať. O poskytnutí daňovej úľavy alebo odpustení daňového nedoplatku správca dane vydá rozhodnutie, ktoré musí spĺňať formálne, a aj obsahové náležitosti, a to obligatórne.

 

Proti tomuto rozhodnutiu nemožno podať odvolanie. Taktiež platí, že na poskytnutie daňovej úľavy alebo odpustenie daňového nedoplatku nemá daňový subjekt právny nárok, a to ani vtedy, keď splní podmienky dané platnou právnou úpravou.

 

Predpoklady pre úľavu alebo odpustenie daňového nedoplatku

Podstatným pojmom pre odpustenie daňového nedoplatku na dani je pojem „daňový nedoplatok“, ktorý je východiskovým právnym pojmom. Pojem daňový nedoplatok je vymedzený v § 2 písm. f) zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p. (ďalej len „daňový poriadok“), podľa ktorého sa pod daňovým nedoplatkom rozumie dlžná suma dane po lehote splatnosti dane, pričom každý daňový nedoplatok sa posudzuje samostatne.

V súvislosti s pojmom „daňový nedoplatok“ na účely konania o odpustenie daňového nedoplatku je potrebné zohľadňovať aj § 70 ods. 1 daňového poriadku podľa ktorého sa pod daňovým nedoplatkom rozumie daňový nedoplatok na dani okrem úroku z omeškania, úroku, a pokuty.

 

Pre účely odpustenia daňového nedoplatku podľa § 70 daňového poriadku nemožno odpustiť platbu pokuty, ktorá bola daňovému subjektu v súvislosti s predmetnou daňou uložená za správny delikt podľa § 154 ods. 1 daňového poriadku za to, že nepodal daňové priznanie v ustanovenej lehote.

 

Pojem „úrok z omeškania“ je vymedzený v § 156 daňového poriadku, pričom tento úrok sa vyrubí vtedy, keď daňový subjekt nezaplatí alebo nedovedie v ustanovenej lehote alebo v ustanovenej výške alebo v lehote alebo vo výške určenej v rozhodnutí správcu dane daň alebo rozdiel dane; preddavok na daň; splátku dane; vybraný preddavok na daň; daň vybranú zrážkou; zrazenú sumu na zabezpečenie dane podľa platnej právnej úpravy.

 

Uvedená pokuta a úroky z omeškania, pokiaľ sú súčasťou daňového nedoplatku, nemôžu byť zahrnuté do odpustenia daňového nedoplatku podľa § 70 daňového poriadku, teda aj keď sú splnené všetky predpoklady pre odpustenie daňového nedoplatku, tieto položky tam nemôžu byť započítané a ich úhrada odpustená.

 

Správca dane môže povoliť úľavu na dani alebo odpustiť úhradu daňového nedoplatku

len na základe žiadosti daňového dlžníka, ktorá je mu adresovaná. V § 70 ods. 2 daňového poriadku sa neuvádzajú jednotlivé náležitosti takejto žiadosti, jej obsah je však možné vyvodiť z daného ustanovenia, nakoľko daňový dlžník musí preukázať, že by vymáhaním daňového nedoplatku bola vážne ohrozená výživa daňového dlžníka alebo osôb odkázaných na jeho výživu. Splnenie tejto zákonnej podmienky je daňový dlžník povinný preukázať.

 

V kontexte uvedených súvislostí preto nepostačuje, že daňový dlžník uvedie v žiadosti dôvody, prečo nemôže okamžite uhradiť daňový nedoplatok, ale musí ich taktiež preukázať aj potrebnými dôkaznými prostriedkami, pričom pre pojem „dôkaz“ sa aj v tomto prípade použije extenzívne hľadisko pre vymedzenie tohto pojmu, ktoré je platné pre celé daňové konanie.

Podľa uvedeného hľadiska a § 24 ods. 4 daňového poriadku je možné za dôkaz považovať všetko, čo môže prispieť k zisteniu a objasneniu skutočností rozhodujúcich pre správne určenie dane a čo nie je získané v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi. Preto môže ísť aj o také dôkazné prostriedky, ktoré daňový poriadok pri demonštratívnom výpočte dôkazov výslovne neuvádza, napríklad audiovizuálny záznam, ktorý má výpovednú hodnotu.

 

Pre posudzovanie dôkazných prostriedkov, ktoré daňový dlžník priložil ku svojej žiadosti je potrebné dodať, že pre ich posudzovanie platia všeobecné zásady daňového poriadku určené pre dôkazné konanie. Tak napríklad podľa § 3 ods. 3 daňového poriadku správca dane hodnotí dôkazy podľa svojej úvahy, a to každý dôkaz jednotlivo a všetky dôkazy v ich vzájomnej súvislosti, pritom prihliada na všetko, čo pri správe daní vyšlo najavo.

 

Pritom je plným oprávnením správcu dane zhodnotiť, ktoré dôkazy v daňovom konaní vykoná a ktoré nevykoná, taktiež hodnotí nezávisle jednotlivé dôkazy z pohľadu ich významu pre preukázanie opodstatnenosti žiadosti daňového dlžníka o úľavu na dani alebo odpustenie úhrady daňového nedoplatku, ktorý vznikol. Správca dane pritom môže zohľadňovať aj predchádzajúce správanie daňového dlžníka počas predošlých štádií daňového konania, napríklad, či daňový dlžník spolupracoval so správcom dane alebo nekonal, hoci konať mal.

 

Pre nezávislosť a nestrannosť posudzovania úľavy na dani alebo odpustenia daňového nedoplatku je dôležité, aby žiadosť a dôkazy posúdil zamestnanec správcu dane, ktorý nemôže byť zaujatý buď vo vzťahu ku žiadateľovi alebo v spojitosti s prejednávanou záležitosťou, ktorá je predmetom konania.

Taktiež je nevyhnutné v tomto konaní striktne dodržiavať zásadu ustanovenú v § 3 ods. 9 daňového poriadku, aby pri rozhodovaní v skutkovo zhodných prípadoch nevznikali neodôvodnené rozdiely.

 

Preto pokiaľ sa v porovnateľnom prípade vyhovelo daňovému dlžníkovi a odpustil sa mu daňový nedoplatok, pokiaľ je výška daňového nedoplatku porovnateľná a taktiež aj prípady, pre ktoré sa daňovému dlžníkovi vyhovelo, tak je potrebné aj v inom prípade vyhovieť žiadosti daňového dlžníka, nakoľko by sa tým vytvárali neodôvodnené rozdiely pri posúdení situácie.

 

Pri posudzovaní žiadosti o daňovú úľavu alebo odpustenie daňového nedoplatku musí správca dane postupovať podľa § 3 ods. 6 daňového poriadku podľa ktorého pri uplatňovaní osobitných predpisov pri správe daní sa berie do úvahy skutočný obsah právneho úkonu alebo inej skutočnosti rozhodujúcej pre zistenie, vyrubenie alebo vybratie dane. Preto pokiaľ žiadosť označí daňový subjekt ako „žiadosť o pomoc“, ale z obsahu vyplýva, že ide o žiadosť o daňovú úľavu alebo odpustenie daňového nedoplatku, tak musí byť posudzovaná za právne súladnú.

 

Uvedená žiadosť daňového subjektu o úľavu na dani alebo o odpustenie daňového nedoplatku musí obsahovať všeobecné náležitosti podania v daňovom konaní podľa § 13 ods. 3 daňového poriadku teda:

•    kto podanie podáva. V prípade žiadosti o úľavu na dani je to príslušný daňový subjekt; v prípade žiadosti o odpustenie daňového nedoplatku je to daňový dlžník,

•    v akej veci. V tejto časti musí daňový subjekt alebo daňový dlžník presne špecifikovať, o akú daň ide, pokiaľ ide o úľavu na dani alebo o aký daňový nedoplatok ide, pokiaľ ide o odpustenie daňového nedoplatku,

•    čo sa navrhuje, a ak to z povahy veci vyplýva, dôvody podania. V tejto veci musia byť presne špecifikované a dôkazne jednoznačne vydokladované skutočnosti, ktoré predpokladá § 70 ods. 2 daňového poriadku. Tak napríklad môže ísť o listiny preukazujúce výšku príjmu daňového dlžníka, že je v hmotnej núdzi a je ohrozená jeho výživa alebo výživa jeho nezaopatrených detí v danom prípade.

 

V § 70 daňového poriadku sa neustanovujú formálne náležitosti podanej žiadosti, vzhľadom na to, že podanú žiadosť je potrebné doložiť aj dôkaznými prostriedkami, tak je nevyhnutné, aby bola vyhotovená v písomnej forme.

Podľa § 70 ods. 2 daňového poriadku uvedenú žiadosť o úľavu na dani alebo odpustenie daňového nedoplatku môže podať výlučne fyzická osoba, teda právnické osoby sú z podania žiadosti vylúčené.

Pojem „fyzická osoba“ Občiansky zákonník výslovne nevymedzuje, určuje však atribúty alebo jednotlivé právne vlastnosti, ktoré musí spĺňať fyzická osoba, aby mohla vystupovať v rámci jednotlivých právnych vzťahov, teda aj daňovo-právnych vzťahov, pričom ide o spôsobilosť na práva a povinnosti a spôsobilosť na právne úkony. Pokiaľ je určitá fyzická osoba pozbavená v občianskoprávnom konaní spôsobilosti na právne úkony, nemôže právne relevantne vystupovať v daňovom konaní, a teda ani nemôže podať žiadosť o daňovú úľavu alebo žiadosť o odpustenie daňového nedoplatku v konkrétnom prípade.

 

Úľavu na dani alebo odpustenie daňového nedoplatku nemožno povoliť správcom dane v prípade, pokiaľ ide o daň z pridanej hodnoty alebo spotrebné dane podľa osobitnej právnej úpravy, a to ani vtedy, keď sú u daňového subjektu alebo daňového dlžníka splnené jednotlivé predpoklady pre takéto konanie, teda by došlo k vážnemu ohrozeniu výživy daňového dlžníka alebo osôb odkázaných na jeho výživu.

 

Jednotlivé prípady, z dôvodu ktorých je možné správcom dane povoliť úľavu na dani alebo povoliť odpustenie úhrady daňového nedoplatku sú v § 70 ods. 2 daňového poriadku ustanovené kogentnou právnou normou a taxatívnym právnym výpočtom. Pritom kogentnosť právnej normy znamená, že táto musí byť rešpektovaná obligatórne a nemôže byť upravovaná prostredníctvom konsenzu subjektov, teda správcom dane a ani daňovým subjektom. Taxatívnosť uvedených dôvodov znamená, že uvedené dôvody sú daňovým poriadkom určené striktne a nemožno ich ani zužovať a ani rozširovať.

 

Ide pritom o tieto právne dôvody:

•    vymáhaním alebo uhradením daňového nedoplatku by bola vážne ohrozená výživa daňového dlžníka alebo

•    vymáhaním alebo uhradením daňového nedoplatku by bola vážene ohrozená výživa osôb odkázaných na jeho výživu.

V § 70 ods. 2 daňový poriadok neustanovuje ani demonštratívny právny výpočet, prípadne vysvetlenie pojmu „vážne ohrozená výživa“ daňového dlžníka alebo osôb odkázaných na jeho výživu. Preto je na uvážení správcu dane v konkrétnom prípade, či vyhovie takejto žiadosti daňového subjektu alebo daňového dlžníka, pričom uvedené musí zvažovať individuálne.

 

Upozornenie

Podstatným aspektom je predovšetkým to, že na rozhodnutie o povolení úľavy na dani alebo odpustenie daňového nedoplatku nemá daňový subjekt alebo daňový dlžník právny nárok, teda aj keď splní všetky predpoklady a doloží aj dôkazné prostriedky, tak nemá právny nárok na povolenie takejto úľavy alebo na odpustenie úhrady daňového nedoplatku, čo je vyjadrené v § 70 ods. 2 daňového poriadku právnou formuláciou: „Správca dane môže na žiadosť daňového dlžníka“, teda nejde o povinnosť správcu dane obligatórneho významu.

Splnenie uvedených právnych predpokladov je daňový subjekt alebo daňový dlžník povinný preukázať. Tak napríklad môže predložiť verejné listiny, z ktorých vyplýva, že je v hmotnej núdzi, sám má problémy so zabezpečením vlastnej výživy a nemôže zabezpečiť aj výživu svojich rodinných príslušníkov odkázaných na neho vyživovacou povinnosťou, napríklad môže ísť o deti, bývalú manželku alebo iné subjekty v konkrétnom prípade.

 

Jednotlivé náležitosti rozhodnutia

V § 70 ods. 3 daňového poriadku tento zákon neustanovuje jednotlivé špecifické obsahové náležitosti, ktoré musí rozhodnutie správcu dane obsahovať. Preto je na obligatórne obsahové náležitosti rozhodnutia o úľave na dani alebo odpustení daňového nedoplatku potrebné použiť § 63 ods. 3 a ods. 5 daňového poriadku, kde sú uvedené všeobecné obsahové náležitosti rozhodnutia vydaného v daňovom konaní.

Rozhodnutie o povolení úľavy na dani alebo odpustení úhrady daňového nedoplatku podľa § 70 ods. 3 daňového poriadku (ďalej len „rozhodnutie vydané v daňovom konaní“) musí byť správne po obsahovej a aj formálnej stránke. Kým obsahová správnosť si vyžaduje, aby konečné rozhodnutie obsahovalo všetky náležitosti podľa § 63 ods. 3 a 5 daňového poriadku, tak formálna alebo procesná správnosť rozhodnutia si vyžaduje procesnú správnosť a zákonnosť procesu, ktorý predchádzal vydaniu konečného rozhodnutia v daňovom konaní. Procesná správnosť rozhodnutia vydaného v daňovom konaní si vyžaduje napríklad to, že rozhodnutie v daňovom konaní musí byť riadne doručené spôsobom, ktorý ustanovuje daňový poriadok, teda do vlastných rúk daňového subjektu, ktorého sa týka, taktiež ho musí vydať vecne a miestne príslušný správca dane a musí vychádzať zo správne zisteného skutkového stavu.

 

Rozhodnutie vydané v daňovom konaní musí obsahovať náležitosti, a to obligatórne:

•    Označenie orgánu, správcu dane, ktorý rozhodnutie vydal, pričom musí ísť o presné označenie správcu dane, ktorý má právnu subjektivitu. Podľa § 4 ods. 1 daňového poriadku je správcom dane daňový úrad, colný úrad a obec, pričom ide o taxatívny právny výpočet. V praxi totiž dochádza k prípadom, že pokiaľ je správcom dane obec, napríklad pri dani z nehnuteľností, tak sa vydávajú platobné výmery s hlavičkou „obecného úradu“. V tomto prípade ide o nesprávne označenie, nakoľko obecný úrad nemá právnu subjektivitu a preto má byť vydávané rozhodnutie pod hlavičkou obce v tomto prípade. Podľa § 16 ods. 1 zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v z.n.p. totiž platí, že obecný úrad zabezpečuje organizačné a administratívne veci obecného zastupiteľstva a starostu, ako aj orgánov zriadených obecným zastupiteľstvom v danom prípade. Pokiaľ uvedené nebude rešpektované, tak môže dôjsť k napadnutiu daného rozhodnutia daňovým subjektom pre vecnú nesprávnosť, prípadne odvolanie v predmetnej procesnej záležitosti môže byť úspešné.

•    Označenie daňového subjektu. Pretože podľa § 70 ods. 2 daňového poriadku môže podať žiadosť o vydanie rozhodnutia o daňovú úľavu alebo odpustenie daňového nedoplatku výlučne fyzická osoba, musí byť v rozhodnutí presné označenie fyzickej osoby. Pokiaľ toto nebude rešpektované, tak môže byť dotknutý daňový subjekt úspešný v rámci odvolacieho konania.

•    Číslo a dátum rozhodnutia.

•    Výroková časť, ktorá obsahuje meritórne rozhodnutie vo veci, ktoré v prípade rozhodnutia podľa § 70 ods. 3 daňového poriadku môže byť len také, že správca dane povoľuje úľavu na dani alebo odpúšťa daňový nedoplatok, nakoľko inak nedochádza k vydaniu rozhodnutia. V rámci výrokovej časti rozhodnutia musí byť jednoznačne uvedené, na akej dani sa povoľuje úľava alebo v akom rozsahu sa odpúšťa daňový nedoplatok. Pokiaľ sa úľava na dani alebo odpustenie daňového nedoplatku viaže na inú podmienku, napríklad úhradu časti daňového nedoplatku podľa § 70 ods. 4 daňového poriadku, tak je potrebné presne túto podmienku špecifikovať. Ide napríklad o určenie lehoty pre poskytnutie peňažného plnenia, pričom v § 63 ods. 4 daňový poriadok ustanovuje všeobecnú lehotu 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia. Uvedená všeobecná lehota platí len v tom prípade, pokiaľ daňový poriadok alebo osobitný právny predpis neustanovuje inú lehotu. Pokiaľ ide o povinnosť nepeňažného plnenia, napríklad povinnosť niečo vykonať, správca dane musí vo výrokovej časti rozhodnutia túto nepeňažnú povinnosť presne špecifikovať. Taktiež je potrebné uviesť, kto hradí náklady daňového konania podľa § 12 daňového poriadku a pokiaľ daňové rozhodnutie ukladá peňažné plnenie, tak potom je potrebné uviesť identifikačné údaje pre realizáciu platby. Taktiež je potrebné presne uviesť ustanovenia daňového poriadku a osobitnej právnej úpravy, na základe ktorej sa rozhodlo.

•    Odôvodnenie je podstatnou časťou rozhodnutia vydaného v daňovom konaní a obsahovo by malo byť najrozsiahlejšou časťou rozhodnutia. V odôvodnení správca dane musí podľa § 63 ods. 5 daňového poriadku uviesť, ktoré skutočnosti sú podkladom pre vydanie rozhodnutia, vysporiadanie sa s návrhmi a námietkami daňového subjektu, aké úvahy ovplyvnili hodnotenie dôkazov a použitie právnych predpisov, podľa ktorých sa rozhodovalo. V prípade rozhodnutia podľa § 70 ods. 3 daňového poriadku ide o uvedenie dôkazov, na základe ktorých je možné preukázať, že okamžitou úhradou celej dane daňovým subjektom alebo daňového nedoplatku daňovým dlžníkom by došlo k vážnemu ohrozeniu výživy daňového subjektu/daňového dlžníka alebo osoby, ktoré sú na jeho výživu odkázané. Taktiež je potrebné uviesť prípadné úvahy, ktoré správcu dane viedli k preukázaniu opodstatnenosti pre vydanie kladného rozhodnutia v daňovom konaní.

•    Poučenie o nemožnosti podať odvolanie. Podľa § 70 ods. 3 daňového poriadku o povolení úľavy na dani alebo o odpustení daňového nedoplatku správca dane vydá rozhodnutie, proti ktorému nemožno podať odvolanie. Pokiaľ by došlo k podaniu odvolania, tak takéto odvolanie by prvostupňový správca dane musel podľa § 73 ods. 4 daňového poriadku zamietnuť, nakoľko je neprípustné voči takémuto rozhodnutiu.

•    Vlastnoručný podpis oprávnenej osoby s uvedením jej mena, priezviska a funkcie a odtlačok úradnej pečiatky; ak sa rozhodnutie vyhotovuje v elektronickej podobe, neobsahuje vlastnoručný podpis a odtlačok úradnej pečiatky, ale sa autorizuje podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon č. 305/2013 Z. z. o elektronickej podobe výkonu pôsobnosti orgánov verejnej moci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o e-Governmente) v znení neskorších predpisov.

•    Rozhodnutie vydané v daňovom konaní je podľa § 63 ods. 9 daňového poriadku právoplatné, pokiaľ proti nemu nemožno podať odvolanie a bolo riadne doručené, vykonateľné je podľa § 63 ods. 10 daňového poriadku vtedy, ak proti nemu nemožno podať odvolanie alebo ak odvolanie nemá odkladný účinok a ak zároveň uplynula lehota plnenia. Rozhodnutie podľa § 70 ods. 3 daňového poriadku je právoplatné okamihom, keď bolo danému daňovému subjektu alebo daňovému dlžníkovi, ktorého sa týka riadne doručené, nakoľko proti nemu nemožno podať odvolanie. V prípade vykonateľnosti je potrebné najprv počkať, či daný daňový subjekt alebo daňový dlžník splní právnu povinnosť, na ktorú sa úľava na dani alebo odpustenie daňového nedoplatku viaže. Pokiaľ došlo k splneniu tejto podmieňovacej právnej povinnosti daňovým subjektom alebo daňovým dlžníkom v určenej lehote uvedenej vo výrokovej časti rozhodnutia, tak v tom prípade je možné zabezpečiť vykonateľnosť takéhoto rozhodnutia. V prípade nesplnenia uvedenej právnej povinnosti správca dane nepripustí úľavu na dani alebo nevykoná odpustenie daňového nedoplatku v takomto prípade.

•    Rozhodnutie v daňovom konaní je potom možné opraviť len v prípadoch podľa § 63 ods. 12 daňového poriadku, teda v prípade zrejmých nedostatkov alebo nesprávností, ktoré sú zjavné, správca dane však o tom musí upovedomiť účastníka konania. Ide pritom o taxatívny výpočet prípadov, kedy je možné vo všeobecnosti opraviť jednotlivé obsahové nedostatky rozhodnutia vydaného v daňovom konaní a tieto nemožno úvahou správcu dane rozširovať. Vzhľadom na nemožnosť podať odvolanie proti takémuto rozhodnutiu ho nemožno obsahovo revidovať ani v odvolacom konaní a preto z pohľadu obsahovej stránky sa s právoplatnosťou spája, pokiaľ nenastanú hore uvedené prípady, aj obsahová stálosť rozhodnutia. Správca dane teda nemôže opravovať napríklad označenie daňového subjektu alebo rozsah úľavy na dani v danom prípade.

 

Viac o problematike sa dočítate v mesačníku Dane a účtovníctvo bez chýb, pokút a penále 10-11/2022.

 

S nastupujúcou jeseňou sa priblížilo nepríjemné obdobie, kedy pri pohybe a športovaní pomerne ľahko prechladneme a ožívajúce typy záškodníckych baktérií aj vírusov začnú vehementne útočiť na naše nie veľmi pripravené a oslabené organizmy. Preto nesmieme zabúdať na prevenciu.

 

SLOVENSKO PREDSTAVUJE SVOJOU POLOHOU v stredoeurópskom regióne oblasť, v ktorej dochádza dosť často k pomerne prudkým zmenám poveternostnej situácie. Na počasie a jeho obmeny reaguje veľká časť populácie. Niektoré údaje hovoria o tom, že takmer 70 percent obyvateľstva je citlivých aj na nepatrné výkyvy počasia – sú meteorosenzitívni. Poveternostné deje vplývajú na fyzickú a psychickú pohodu zdravého človeka a zároveň negatívne ovplyvňujú priebeh ochorení pohybového, nervového, srdcovocievneho, dýchacieho, zažívacieho, ale aj urologického systému organizmu. Meteorosenzitivita môže prebúdzať skryté zdravotné problémy, zhoršuje chronické ochorenia a zvyšuje možnosť komplikácií.

 

VEĽMI NEPRÍJEMNOU JESENNOU UDALOSŤOU najmä vďaka neočakávaným zmenám počasia a našej neopatrnosti (športovanie v prepotenom odeve s následným „zachladnutím“) – býva bolestivé aj časté močenie, niekedy bolesti chrbta a s tým spojená zvýšená telesná teplota. To môžu byť prvé príznaky zápalu obličiek, prostaty, močového mechúra a močových ciest, patriaceho k najbežnejším jesenným komplikáciám, ktoré nasledujú po prechladnutí a postihujú oveľa častejšie ženy ako mužov. Najmä močový mechúr je veľmi citlivý na teplotné zmeny. Zvýšená opatrnosť je v týchto prípadoch dôležitá najmä u jedincov, ktorí sú k zápalom močových ciest a mechúra náchylní – cukrovkári alebo ľudia s inými chronickými ochoreniami, majúcimi za následok zníženú obranyschopnosť, ďalej osoby s vrodenými chybami močového systému a s prípadnými močovými kameňmi. Rizikom je dlhodobé jazdenie na bicykli v kombinézach mokrých od potu, posedávanie na studených kameňoch v prestávkach na trasách (príjemné chladenie môže mať za následok neskorší nepríjemný zápal). Preto je vhodné mať so sebou „pohotovostný balíček“ a v „krízovom“ stave sa prezliecť do suchého.

 

Žiaden zápal močových orgánov sa nesmie podceniť, liečiť treba každý. Vhodnejšie ako samoliečba (urologický čaj, pivo a podobne) je návšteva u odborného lekára – urológa. Zle liečený alebo neliečený zápal tohto druhu totiž môže viesť ku chronicite a poškodeniu zapálených lokalít natrvalo. A navyše – takýto zápal je ložiskom šírenia infekcie aj na iné orgánové štruktúry, čo je príčinou málo „pravdepodobných“ zápalov achiloviek, natrhnutých svalov a podobne. Pre človeka viac ako nevhodných.

 

Dnes už aj najväčšie medicínske kapacity jednoznačne akceptujú pozitívny prínos alternatívnych metód v liečbe aj prevencii úporných a chronických infekcií močových ciest. Najmä účinky konzumácie výťažkov z medvedice lekárskej a brusnicových bobuliek aj ich extraktov sú v takýchto prípadoch naozaj pozoruhodné.

 

Konkrétne – látky obsiahnuté v brusniciach znižujú možnosti tvorby takzvaných biofilmov – tenkých povlakov tvorených pestrým spoločenstvom rôznych druhov a typov baktérií. V takomto komunitnom tvare sa mikróby chovajú inak ako keď sa po tele „potĺkajú“ úplne samostatne. V spoločenstve využívajú vzájomnú podporu, účinný „úkryt“ a schopnosť dlhšieho prežívania aj negatívneho pôsobenia. Biofilmy ochraňujú týchto mikroagresorov aj pred pôsobením antibiotík. Po konzumácii brusnicových látok majú aktívne patologické baktérie v močových cestách na osem hodín zníženú schopnosť uchytiť sa v biofilme a môžu byť ľahšie vyplavené močom von z tela ešte skôr ako zaútočia. Podľa referencií z ostatných svetových urologických kongresov by bolo vhodné konzumovať čerstvé brusnice alebo ich extrakty denne a preventívne. A to aj pre ich dobré účinky na krvotvorbu – vďaka vhodnému obsahu železa a ochranu mozgových buniek.

 

Ďalším pomocníkom v liečbe a prevencii proti opakovaným urologickým infekciám sú čučoriedky – tiež zabraňujúce šíreniu bakteriálnej nákazy, ktorá sa môže močovými cestami dostať aj do močového mechúra. Obsahujú totiž (rovnako ako brusnice) látku, ktorá zabraňuje baktériám zachytiť sa na sliznici močového mechúra a močovej rúry.

 

Podobnou kapitolou je zápalové postihnutie prostaty, ktoré mnohí považujú za niečo, čo patrí k vyššiemu veku muža. Opak je však pravdou – zápalovým ochorením tohto orgánu, často chronickým, trpí veľké množstvo mladých chlapov, ktorí ho často získavajú pri športovaní najmä na bicykli. Po nesprávnej, neodbornej a neskorej liečbe je často považované za ochorenie „na celý život“.

Prostata (predstojná žľaza) má tvar i veľkosť menšieho orecha a leží tesne pod močovým mechúrom v oblasti medzi pupkom a ohanbím. Vyzerá ako ošúpaná mandarinka, ktorej stredom prechádza močová trubica, odvádzajúca moč z močového mechúra. Nesprávne chránená prostata sa v chladnom počasí alebo pri prudkom striedaní teplôt vzduchu vo vetre, môže zväčšiť zápalom, začne tlačiť na prechádzajúcu močovú trubicu a objavia sa ťažkosti. Tie môžu byť výraznejšie pri akútnom zápale – prerušované močenie, neúplné vyprázdňovanie mechúra, časté a „nevydržateľné“ nutkanie na močenie, močenie v noci, horúčka aj bolesti pri ejakulácii, po ktorej sa môže objaviť v semene alebo v moči krv. Niekedy sú príznaky menej výrazné, objavujú sa bolesti celého chrbta, krížov, oboch slabín (triesiel) aj bedrových kĺbov, občasné zvýšenie teploty – a to veľmi často pomýli aj lekára. Prevenciou pred takýmito problémami je predovšetkým nosenie špeciálnych vysokých termo-nohavíc, ktoré pred vznikom takéhoto zápalu počas športovania môžu ochrániť. Vhodná je aj výmena prepotenej spodnej bielizne za suchú (pokiaľ je to, najmä na dlhších turistických alebo cyklistických trasách, možné).

 

Okrem toho – v prípade cyklistov – je treba upriamiť pozornosť na sedadlo, ktoré by malo mať dlhší skelet a byť vo vodorovnej polohe alebo so špičkou trocha sklonenou smerom nadol – podľa osobného pocitu. Inak hrot sedla tlačí zospodu na prostatu, z čoho sa tiež môžu vyvinúť zdravotné komplikácie. Odporúčajú sa sedadlá z mäkších materiálov, ktoré môžu (ale nemusia) mať vykrojenú dieru uprostred. Dnes sú už na trhu sedadlá zo špeciálnych hmôt, ktoré sa formujú podľa aktuálnej potreby a výrez v nich byť nemusí. Okrem toho sa používajú takzvané rozdelené sedlá (tvar motýlích krídiel), ktoré sú pre prostatu asi najkomfortnejšie a pri bicyklovaní „kopírujú“ pohyby sedacích svalov a stehien.

Okrem „získania“ problémov s prostatou najmä na bicykli sú tu aj iné možnosti. Napr. nechránená sexuálna aktivita s neznámou partnerkou môže napomôcť k ochoreniu, ktorého pôvodcovia sa dostávajú cez močovú trubicu aj do prostaty a vyvolávajú zápal. Medzi najčastejších iniciátorov ťažkostí patria „nezdolateľné“ chlamýdie, ale aj bežné črevné baktérie ako Escherichia coli alebo enterokoky. Opakované zápaly, ktoré neskôr pretrvávajú v chronickej forme, môžu spôsobiť zjazvenie vývodov pohlavných ciest a rozšírením zápalu aj na iné časti pohlavného ústrojenstva niekedy vyvoláva neplodnosť.

 

Chronický zápal prostaty zároveň patrí medzi ložiskové infekcie, ktoré môžu spolupôsobiť „nepochopiteľné“ ťažkosti pohybového ústrojenstva (trhanie svalov a väzív). Takže – akékoľvek ťažkosti v oblasti spodnej časti brucha, slabín a krížov patria v rámci spresnenia diagnózy aj do ambulancie urológa. Ten dokáže pomôcť liekmi (alfablokátory, antibiotiká, chemoterapeutiká) a zabrániť zbytočným operačným zákrokom.

 

CHLAMÝDIOVÚ INFEKCIU považujú gynekológovia a urológovia za najrozšírenejšie pohlavné ochorenie súčasnosti, ktoré však až u 50 percent žien a 80 percent mužov nemusí vykazovať žiadne príznaky na pohlavných orgánoch alebo sa môže prejavovať celkom atypicky – napr. zápalmi kĺbových spojení, chronickými bolesťami kĺbov alebo zápalmi očných spojiviek. Pohlavný typ chlamýdie je vysoko infekčný a riziko nakaziť sa pri nechránenom pohlavnom styku je asi 60-percentné. Pre zaujímavosť– riziko nákazy infekciou HIV vyvolávajúcou AIDS je asi 0,3 – 0,6 percentné. Chlamýdiová infekcia sa v populácii vyskytuje štyrikrát častejšie ako kvapavka a tridsaťkrát častejšie ako syfilis. Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) odhaduje ročný výskyt chlamýdiovej infekcie na 100 miliónov prípadov.

 

Chlamýdie sa po vniknutí do organizmu usadzujú vo vnútri telesných buniek a znemožňujú im plniť základné funkcie. V močovo-pohlavnom systéme napádajú u žien najmä bunky, ktoré sa nachádzajú v krčku maternice (rizikové miesto pre vznik nádorov), v tele maternice a vajíčkovodoch. Môžu sa však dostať aj do brušnej dutiny, kde pomalým zápalovým procesom zapríčiňujú najrozličnejšie zrasty. U mužov napádajú najmä bunky močovej rúry, ale môžu postihnúť aj prostatu, nadsemeníky a iné časti močovo-pohlavnej sústavy. Ak sa infekcia nelieči, vznikajú vážne problémy.
Netradičné príznaky chlamýdiovej infekcie v podobe kĺbových ťažkostí sa môžu objaviť u ľudí všetkých vekových kategórií oboch pohlaví. A preto je nevyhnutné myslieť na možnosť takéhoto ochorenia a dať dotyčného na chlamýdie vyšetriť. A to aj v prípade, že ich len občas, ale „bez príčiny“ pobolievajú kĺby tak, že im to limituje ich civilné alebo športové zaťaženie. Chlamýdie sa liečia cielenými antibiotikami počas jedného až troch týždňov, no pri zanedbaných chronických prípadoch môže byť dĺžka terapie oveľa dlhšia.

 

MUDr. Pavel Malovič

 

Poradca (Poradca), č. 3-4/2023 (IX/2022)

• Živnostenský zákon s komentárom - komentár

 

Práce a mzdy – bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 10-11/2022 (IX/2022)

• Zlepšenie podnikateľského prostredia – „druhé kilečko“
• Daňový bonus a prídavky na dieťa - zvýšenie
• Vysporiadanie rozdielov z RZZP
• Stravovanie zamestnancov od 1. 9. 2022
• Zmena zdravotnej poisťovne
• Oprava nesprávne zrazenej dane zamestnávateľom
• Voľby do orgánov samosprávy

 

Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb, pokút a penále (DUO), č. 10-11/2022 (IX/2022)

• Paušálne výdavky – evidencia
• Daňová zostatková cena hmotného majetku
• Prenájom nehnuteľností nepodnikateľom
• Predaj bytu – daňové dôsledky
• Opravné položky – rizikové pohľadávky v ZDP
• Dôkazné bremeno – odpočítanie DPH
• Operatívny prenájom a DPH

 

1000 riešení 9-10/2022 (VIII/2022)

• Miestne dane a poplatky
• Dovolenka - nárok a čerpanie
• Zákon o dani z príjmov (ZDP)
• Daň z pridanej hodnoty
• Automobil
• Podvojné účtovníctvo (PÚ)
• Účtovanie o odloženej dani

 

 

ODBORNÉ PUBLIKÁCIE, KTORÉ VÁM POMÔŽU V PODNIKANÍ

 

 

1. Obchodný zákonník po novelách s komentárom - rozsiahly komentár, Zákon o verejnom obstarávaní, Zákon o cenách, vzory zmlúv

2. Občiansky zákonník po novelách s komentárom – rozsiahly komentár, úplné znenia zákonov po novelách, záväzkové právo

3. s.r.o. – SPRIEVODCA (komplexné a prehľadné spracovanie problematiky spoločnosti s ručením obmedzeným od jej založenia, vzniku až po možnosti zrušenia)

4. 100 otázok a odpovedí Obchodovanie – odvody a náhrady (príklady z oblasti obchodovania z pohľadu daní, ktoré reagujú na epidemiologické opatrenia v praxi)

5. 100 otázok a odpovedí Odmeňovanie, Verejné obstarávanie (súbor otázok venovaný problematike podmienok verejného obstarávania, zmlúv i súhrnných správ; zamestnávania, príspevkov na rekreáciu, zrážok zo mzdy, odvodov i cestovných náhrad)

6. 100 otázok a odpovedí Výdavky podnikateľa, Automobil (príklady z praxe k uplatňovaniu daňových výdavkov FO; využívanie automobilu v podnikaní z pohľadu spotreby pohonných látok, odpisov alebo dani z motorových vozidiel)

7. Daňové a nedaňové výdavky A-Z 2021 (uplatňovanie skutočne vynaložených výdavkov do výdavkov daňových)

8. 100 otázok a odpovedí ZPD po novom, Optimalizácia (praktické príklady týkajúce sa novely zákona o dani z príjmu a daňovej povinnosti FO a PO)

9. Stavebný zákon – s komentárom po novelách (odborná publikácia s úplným znením zákona s komentárom po novelách 2021 a aktuálnymi vyhláškami k danej problematike)

10. 100 otázok a odpovedí Výdavky, Cestovné náhrady (praktické príklady týkajúce sa daňových a nedaňových výdavkov; cestovných náhrad zamestnancov a SZČO)

11. Podvojné účtovníctvo (zákon o účtovníctve s komentárom, Postupy účtovania)

12. Pozemkové spoločenstvá po novele bez chýb, pokút a penále (zdaňovanie a účtovanie v pozemkovom spoločenstve)

13. 100 otázok a odpovedí Zákon o účtovníctve, Postupy účtovania v PÚ (účtovná problematika v názorných príkladoch)

14. 100 otázok a odpovedí Kurzarbeit, Zamestnávanie (prvá kapitola obsahuje nový zákon o podpore v čase skrátenej práce – kurzarbeit – s komentárom, druhá kapitola ponúka spektrum otázok a odpovedí z oblastí zamestnávania a zdaňovania príjmov)

15. 100 otázok a odpovedí Autorské príjmy; Manká, škody, odpisy; Rezervy v účtovníctve (praktické príklady týkajúce sa zdaňovania autorských príjmov, mánk a škôd z daňového a účtovného pohľadu a tvorby rezerv v účtovníctve)

16. Účtovná závierka podnikateľov za rok 2021 (komplexný postup pri zostavovaní účtovnej závierky)

17. Daňové priznania za rok 2021, Ročné zúčtovanie preddavkov za daň (komplexný postup pri podávaní daňového priznania a ročného zúčtovania preddavkov na daň, vzory tlačív)

18. Odvody poistného od 1. 1. 2022 (prehľad odvodov poistného pre základné kategórie poistencov od 1. 1. 2022, povinnosti zamestnávateľa, vzory)

19. Účtovné súvzťažnosti 2022 pre PÚ (prehľad súvzťažného účtovania na syntetických účtoch zoradených podľa jednotlivých účtových tried a skupín v sústave podvojného účtovníctva podnikateľských subjektov)

20. Zákonník práce s komentárom 2022 (aktuálne znenie Zákonníka práce s komentárom po rozsiahlych novelách)

21. Daňový poriadok s komentárom 2022 (aktuálne znenie Daňového poriadku s komentárom po novelách)

22. Jednoduché účtovníctvo, postupy účtovania po novele (komplexná príručka pre účtovné jednotky vedúce jednoduché účtovníctvo)

23. Trestné právo po novelách (najdôležitejšie právne predpisy z oblasti trestného a správneho práva nielen pre právnikov, advokátov, prokurátorov, ale aj pre príslušníkov policajného zboru a študentov vysokých škôl)

24. Ústava SR (od 1. 1. 2022) (úplné znenie Ústavy SR po novelách, Listina základných práv a slobôd, Všeobecná deklarácia ľudských práv, Zákon o štátnych symboloch Slovenskej republiky a ich používaní)

25. 100 otázok a odpovedí ZDP a DPH po novelách (prostredníctvom názorných príkladov rozoberáme ostatné novely zákonov s účinnosťou od 1. 1. 2022 v podkapitolách Fyzická osoba, Právnická osoba, Registrácia a obchod, Daňová povinnosť, Odpočítanie dane)

26. Daňové a nedaňové výdavky 2022 (Titul rozšírený o viac ako 100 strán prináša abecedne zoradené daňové a nedaňové výdavky s príkladmi. Encyklopédia výdavkov s príkladmi obsahuje kapitoly podľa abecedne rozdelených hesiel, ktoré sa týkajú daňových a nedaňových výdavkov)

27. Dedičská príručka (všetky potrebné informácie ohľadom dedenia)

28. Podvojné účtovníctvo s komentárom 2022 (správne postupy účtovania nájdete v komentári k zákonu o účtovníctve, komentár je obohatený o prípady z praxe a definíciu pojmov, s ktorými sa podnikateľ pri účtovaní môže stretnúť)

29. Školský zákon s komentárom (úplné znenie školského zákona s komentárom po zásadných zmenách)

30. 100 otázok a odpovedí Nehnuteľnosti, Rozvoj bývania, Automobil (tematické odpovede na otázky doplnené vybranými aktualizovanými zákonmi)

31. 100 otázok a odpovedí Zamestnávanie, DPH v praxi (problematika zamestnávania a DPH riešená prostredníctvom otázok a odpovedí; aktualizované zákony, vyhlášky a nariadenia)

32. Územné plánovanie a výstavba (STAVEBNÝ ZÁKON) (Zákon o územnom plánovaní s komentárom a Zákon o výstavbe s komentárom)

 

Poradca (Poradca), č. 5-6/2023 (X/2022)

• Zákon o inšpekcii práce s komentárom – komentár
• Zákon o BOZP s komentárom - komentár

 

Práce a mzdy – bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 12/2022 (X/2022)

• Ukončenie roka v mzdovej účtárni
• Koniec roka versus nevyplatená mzda
• Vymáhanie daňového nedoplatku
• Úprava náležitostí pracovnej zmluvy od 1. 10. 2022
• Gastrolístky – zamestnanci a SZČO
• Obec z pohľadu dane z príjmov
• Príprava na konsolidovanú účtovnú závierku

 

Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb, pokút a penále (DUO), č. 12/2022 (X/2022)

• Oslobodenie od dane pri dovoze z EÚ
• Technické zhodnotenie prenajatej nehnuteľnosti

 

1000 riešení 11-12/2022 (X/2022)

• Územné plánovanie po novom
• BOZP
• Nelegálne zamestnávanie
• Zákon o dani z príjmov (ZDP)
• Daň z pridanej hodnoty
• Automobil
• Podvojné účtovníctvo (PÚ)

 

Verejná správa (VS), č. 10-12/2022 (X/2022)

• Kompetenčný zákon
• Zmeny v územnom plánovaní a výstavbe
• Školstvo

 

NOVINKY

 

Aktualizácia III/6 (IX/2022)

• Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Zmeny vo výkazoch poistného
• Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 300/2022 Z. z.
• Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 301/2022 Z. z.

 

Aktualizácia II/7 (IX/2022)

• Zákon č. 190/2003 Z. z. o strelných zbraniach a strelive
• Zákon č. 64/2019 Z. z. o sprístupňovaní strelných zbraní a streliva na civilné použitie na trhu

 

Aktualizácia VI/4 (VIII/2022)

• Zákon č. 569/2007 Z. z. o geologických prácach (geologický zákon)
• Zákon č. 364/2004 Z. z. o vodách
• Zákon č. 326/2005 Z. z. o lesoch
• Zákon č. 274/2009 Z. z. o poľovníctve

 

Aktualizácia III/5 (VIII/2022)

• Zákonník práce
• Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení
• Zákon č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa
• Opatrenie MPSVaR č. 227/2022 Z. z. o úprave súm životného minima

 

Aktualizácia II/6 (VIII/2022)

• Zákon č. 18/1996 Z. z. o cenách
• Zákon č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám
• Zákon č. 473/2005 Z. z. o poskytovaní služieb v oblasti súkromnej bezpečnosti
• Zákon č. 372/1990 Zb. o priestupkoch

 

Aktualizácia I/3 (VII/2022)

• Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
• Zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty
• Zákon č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch
• Zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe

 

Aktualizácia VI/3 (VII/2022)

• Zákon č. 79/2015 Z. z. o odpadoch
• Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia

 

 

ZÁKONY 2022 novelizované k 1. 1. 2022 (Jesenná akcia: 30 % zľava na Zákony 2022)

 

ZÁKONY I A – daňové Správa daní a poplatkov Daň z príjmov • DPH Miestne dane • Spotrebné dane	ZÁKONY I B - účtovné Účtovníctvo Cestovné náhrady Poplatky
ZÁKONY II A - obchodné Obchodné právo Živnostenské podnikanie Autorské právo	ZÁKONY II B - občianske Občianske právo Notársky poriadok Advokácia a právne služby Súkromná bezpečnosť
ZÁKONY II C – trestné Civilný proces Exekučný poriadok Trestné právo Správne právo
ZÁKONY III A - pracovnoprávne Zákonník práce • mzdové predpisy Zákon o službách zamestnanosti Pedagogickí zamestnanci Kolektívne vyjednávanie a združovanie občanov Správne právo • BOZP	ZÁKONY III B – odvody a poistenie Sociálne a dôchodkové poistenie Nemocenské a zdravotné poistenie
ZÁKONY III C - sociálne Sociálne zákony a služby Sociálnoprávna ochrana detí	ZÁKONY IV - stavebné Stavebný zákon a súvisiace predpisy Architekti a inžinieri Stavebné výrobky Bývanie • pôda
ZÁKONY V A Rozpočtové pravidlá Štátna a verejná služba	ZÁKONY V B Školstvo • inšpekcie Financovanie Regionálny rozvoj Verejné práce • obce
ZÁKONY VI A Životné prostredie • ovzdušie Lesné hospodárstvo Integrovaná prevencia a kontrola znečistenia	Zákony VI B Odpadové a vodné hospodárstvo Prevencia priemyselných havárií Ochrana pred povodňami