PaM č. 8-9 / 2026 - Stravné, Rekreácie

Pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu zamestnávateľom vzniká zamestnancovi nárok na cestovné náhrady. Najčastejšie vyplácanou náhradou je stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty v tuzemsku aj v zahraničí. Kedy má zamestnanec zo zákona o cestovných náhradách pri tuzemských pracovných cestách nárok na poskytnutie stravného? Aké sumy stravného platia od 1. decembra 2025 pre rok 2026?

Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov.
Stravné pri pracovných cestách zamestnancov
Porušenie pracovnej disciplíny a absencia
Rekreácie z pohľadu výdavkov zamestnávateľa
Vlastné náradie zamestnanca pri výkone práce
Obligatórne predpoklady pre udelenie výpovede
Súbeh práce nadčas a práce vo sviatok
Sociálny fond v daňových výdavkoch
Lekárske preventívne prehliadky zabezpečené zamestnávateľom
Splatnosť a výplata mzdy
Poskytnutie príspevku na rekreáciu pre zamestnanca
Doplnkové dôchodkové sporenie
Neospravedlnená absencia v práci
Náhrada nákladov vynaložených na zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca
Oprava chýb pri zdanení príjmov fyzickej osoby
Výdavky na osobnú potrebu podnikateľa
Práce zakázané mladistvým
Súčasti a prijímanie zmluvy o zriadení spoločného obecného úradu
Odporúčania k smernici o finančnej kontrole
Organizácia štátnej správy výskumu
Školstvo a prevencia

Zamestnanec má voči zamestnávateľovi povinnosti, ktoré sa zaviazal plniť pri podpise pracovnej zmluvy, jednou z povinnosti je aj dodržiavanie pracovnej disciplíny. Ak zamestnanec pracovnú disciplínu nedodrží, môžu nasledovať sankcie. Aké sankcie môže zamestnávateľ za porušenie pracovnej disciplíny uplatniť? Intenzita porušenia pracovnej disciplíny je jedným zo základných hľadísk pri rozhodovaní o postihu (sankcie) za porušenie pracovnej disciplíny. Zákonník práce rozlišuje medzi dvoma intenzitami porušenia pracovnej disciplíny - závažné a menej závažné, pričom rozdiel medzi závažným a menej závažným porušením pracovnej disciplíny súčasná právna úprava nevymedzuje. Čo sa teda považuje za závažné a za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa ponecháva na posúdení alebo rozhodnutí zamestnávateľa, ktorý by mal ku každému zamestnancovi a k posúdeniu jeho porušenia pracovnej disciplíny pristupovať individuálne, s prihliadnutím na konkrétne konanie konkrétneho zamestnanca.