PaM č. 10 / 2026 - Odmeňovanie mužov a žien

Zamestnávateľ je povinný zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie práva na rovnakú odmenu. Štruktúra odmeňovania znamená systém pravidiel a kritérií, podľa ktorých zamestnávateľ určuje odmeny zamestnancov. Môže mať formu vnútorného predpisu, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo iného dokumentu. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, kritériá na hodnotenie práce môže zamestnávateľ zaviesť len po dohode s nimi. Od júla tohto roku vstúpil do účinnosti nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorým sa musia riadiť všetci zamestnávatelia.

Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov.

Rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu
Interná smernica o rovnakom odmeňovaní zamestnancov (VZOR)
Odvodové povinnosti SZČO – hranice príjmov a výpočet poistného
Zástupcovia zamestnancov
Vzdelávanie zamestnancov z daňového pohľadu
15. september 2026 z pohľadu pracovného práva
Pracovnoprávne vzťahy – práva a povinnosti
Súbeh viacerých zárobkových činností a pravidlá platenia odvodov
Zvýšenie odvodovej odpočítateľnej položky v sociálnom poistení
Rozšírenie osobného rozsahu na uplatnenie OOP
Priemerný a pravdepodobný zárobok
Nemocenské dávky a stropy pre ich výpočet
Pracovný poriadok – obsahové súčasti a platnosť
Dávky a príspevky v hmotnej núdzi
Obeh dokladov a výkon finančnej kontroly
Všeobecný vymeriavací základ – vplyv na mzdy
Nevyčerpaná dovolenka – prenášanie, prepadnutie, preplatenie
Štátnozamestnanecký pomer
Súkromné vysoké školy
Registrácia v novom zákone o obchodnom registri
Osoba oprávnená na podanie návrhu na registráciu


Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Ak fyzická osoba vykonáva viacero činností, z ktorých každá zakladá povinné nemocenské, dôchodkové poistenie alebo poistenie v nezamestnanosti, naráža na mzdové pravidlo maximálneho úhrnu vymeriavacích základov. Zákon o sociálnom poistení chráni občanov pred tým, aby z viacerých súbežných činností zaplatili v úhrne viac, než predstavuje zákonom stanovené maximum pre daný kalendárny rok.
Štatút súkromnej vysokej školy určí, ktoré úkony počas štvorročného funkčného obdobia vykonáva rektor v mene právnickej osoby pôsobiacej ako súkromná vysoká škola. Môže však určiť aj ďalšie práva a povinnosti rektora súkromnej vysokej školy. Po odvolaní rektora alebo po predčasnom skončení výkonu jeho funkcie z iných dôvodov vykonáva do vymenovania nového rektora funkciu rektora súkromnej vysokej školy osoba poverená správnou radou súkromnej vysokej školy najviac na 1 rok.