| |
TÉMA NOVÍN
PRERUŠENIE ODPISOVANIA PO NOVOM |
Prerušenie odpisovania je legislatívne upravené v § 22 ods. 9 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len
„ZDP“).
Zásady prerušenia odpisovania
Ak sa daňovník rozhodne odpisovanie prerušiť, v nasledujúcom zdaňovacom období pokračuje v odpisovaní tak, ako keby nebolo prerušené.
V tomto zdaňovacom období môže uplatniť ako daňový výdavok len jednoročný odpis. V zdaňovacom období nemožno kumulovať odpisy za viac rokov. Prerušenie odpisovania predlžuje
dobu odpisovania hmotného majetku o dobu prerušenia odpisovania.
Príklad
Súkromný lekár zakúpil v marci 2015 zdravotnícky prístroj za 29 880 eur. Odpisuje ho v 2. odpisovej skupine s dobou odpisovania 6 rokov rovnomerným spôsobom, ročný odpis 4 980 eur. V roku 2015 uplatní odpis 4 150 eur [(4 980 €: 12) x 10 mesiacov]. V roku 2016 sa
rozhodne odpisovanie prerušiť. V roku 2017 uplatní ročný odpis len vo výške 4 980 eur, nakoľko v tomto roku nemôže uplatniť odpis aj za rok 2016.
Za predpokladu, že v ďalších rokoch už odpisovanie nepreruší, doodpisuje majetok v roku 2022 (pri dobe odpisovania 6 rokov bude odpis uplatnený v rokoch
2015, 2017– 2021 a v roku 2022 neuplatnená časť odpisu z roku 2015 vo výške 830 eur).
Zákon umožňuje daňovníkovi prerušiť odpisovanie aj za niekoľko zdaňovacích období počas doby odpisovania a to buď v zdaňovacích obdobiach idúcich bezprostredne za
sebou, ale aj striedavo. Za prerušenie odpisovania sa považuje aj prípad, keď daňovník majetok prvýkrát zaevidoval v majetku, avšak odpis v tomto alebo v ďalších rokoch neuplatnil.
Ak sa daňovník rozhodne pre prerušenie odpisovania, musí vylúčiť z daňových výdavkov plnú výšku ročného odpisu. Pre prerušenie daňového odpisu sa daňovník rozhoduje u jednotlivého
majetku.
Kedy nemožno odpisovanie prerušiť
Právo prerušiť odpisovanie sa vzťahuje len na daňové odpisy. Účtovná jednotka odpisuje hmotný majetok a nehmotný majetok v súlade s účtovnými zásadami a účtovnými metódami.
Odpisovanie vykonáva na základe odpisového plánu, ktorý je povinná si zostaviť. Účtovné predpisy prerušenie odpisovania nepripúšťajú. Prerušiť odpisovanie možno len u hmotného majetku. Uvedená skutočnosť vyplýva z úvodnej vety § 22 ods. 9 zákona, kde je v súvislosti s prerušením uplatňovania odpisov uvedený len hmotný majetok. U nehmotného majetku sa pri odpisovaní postupuje v súlade s účtovnými postupmi, ktoré prerušenie odpisovania neumožňujú.
Príklad
Výrobný podnik uviedol od 1. 6. 2015 do užívania čerpadlá, u ktorých v odpisovom pláne určil dobu odpisovania 8 rokov. Podľa prílohy č. 1 zákona o dani z príjmov sú čerpadlá zaradené do 2. odpisovej skupiny s dobou odpisovania 6 rokov.
Podnik, ako účtovná jednotka, odpíše čerpadlá za 96 mesiacov. V roku 2015 uplatní daňový odpis za 7 mesiacov, v rokoch 2016 – 2020 ročný odpis, a v roku 2021 odpis za 5 mesiacov. Na
účely zákona o dani z príjmov sa môže rozhodnúť v niektorom roku (rokoch) odpis neuplatniť podľa zásad uvedených v § 22 ods. 9 zákona, čím predĺži dobu odpisovania majetku.
Prerušenie odpisovania nemožno uplatniť u majetku odpisovaného tzv. časovou metódou odpisovania. Touto metódou sa odpisuje majetok uvedený v § 26 ods. 6 zákona (otvárky nových
lomov, pieskovní, hlinísk, technická rekultivácia, dočasné stavby).
Do 31. 12. 2014 nebolo možné prerušiť ani odpisovanie predmetu finančného prenájmu (lízingu), ktorý sa tiež odpisoval časovou metódou odpisovania. Od zdaňovacieho obdobia začínajúceho
najskôr 1. 1. 2015 sa predmet finančného prenájmu odpisuje počas doby odpisovania ustanovenej v § 26 ods. 1 zákona o dani z príjmov rovnomerným spôsobom a u majetku zaradeného do odpisovej skupiny 2 alebo 3 aj zrýchleným spôsobom. Prerušenie odpisovania sa od roku 2015 uplatňuje aj u majetku prenajatého v rámci finančného prenájmu to rovnako ako u majetku obstaraného iným spôsobom.
Zákon taxatívne určuje prerušenie odpisovania, ak ide o daňovníka, ktorý si uplatňuje výdavky podľa § 6 ods. 10 zákona. V takom prípade daňovník vedie odpisy len evidenčne.
Ak daňovník s príjmami v § 6 ods. 1 a 2 zákona uplatní výdavky percentom z príjmov (paušálne výdavky), v sumách výdavkov sú zahrnuté všetky daňové výdavky (okrem poistného), vrátane odpisov majetku zahrnutého do obchodného majetku daňovníka. Možnosť prerušenia odpisovania nemá daňovník počas toho zdaňovacieho obdobia (období), počas ktorého (kto
ktorých) sa uplatňujú výdavky percentom z príjmov. Za tieto obdobia si daňovník vypočíta odpis, ale na jeho uplatnenie v daňových výdavkoch stráca nárok, t.j. tento odpis nemôže preniesť do neskoršieho zdaňovacieho obdobia a predĺžiť tak dobu odpisovania. Pokiaľ daňovník strieda spôsob uplatňovania výdavkov, nemôže predĺžiť dobu odpisovania o tie zdaňovacie obdobia, v ktorých uplatnil výdavky percentom z príjmov. Vedenie daňových odpisov evidenčne počas období, v ktorých si ich nemôže daňovník uplatniť ako daňové výdavky, má význam pri vyčíslení zostatkovej ceny majetku. Pri jej výpočte sa vstupná cena majetku musí znižovať aj o príslušnú
výšku odpisov pripadajúcu na zdaňovacie obdobie (obdobia), v ktorých si daňovník uplatnil paušálne výdavky.
Prerušenie odpisovania sa nevzťahuje ani na daňovníka – príjemcu investičnej pomoci a to podľa § 30a zákona o dani z príjmov a na príjemcu stimulov podľa § 30b ZDP.
Kedy musí byť odpisovanie prerušené
Od novely zákona o dani z príjmov vykonanej zákonom č. 60/2009 Z. z. a účinnej od 1. 3. 2009 sa umožnilo uplatniť daňové odpisy aj pred kolaudáciou stavby u stavby, na ktorú bolo
vydané povolenie na predčasné užívanie stavby alebo rozhodnutie o dočasnom užívaní stavby na skúšobnú prevádzku podľa § 83 a § 84 stavebného zákona (zákon č. 50/1976 Zb. v z.n.p.). Ak však nedôjde po skončení predčasného užívania alebo skúšobnej prevádzky k predĺženiu platnosti povolenia na predčasné užívanie stavby alebo k predĺženiu dočasného užívania stavby na skúšobnú prevádzku stavebným úradom, je daňovník podľa § 22 ods. 9 zákona povinný prerušiť uplatňovanie odpisov hmotného majetku v tom zdaňovacom období, v ktorom nedôjde k predĺženiu platnosti povolenia alebo k predĺženiu dočasného užívania, a to až do toho zdaňovacieho obdobia, v ktorom stavebný úrad rozhodne o ďalšom predĺžení platnosti povolenia na predčasné užívanie stavby, o ďalšom predĺžení dočasného užívania stavby na skúšobnú prevádzku alebo vydá kolaudačné rozhodnutie. Od 1. 1. 2015 sa v zmysle novely č. 333/2014 Z. z. povinnosť prerušiť odpisovanie rozšírila o ďalšie dva prípady:
o povinnosť prerušiť odpisovanie pri hmotnom majetku nevyužívanom v príslušnom zdaňovacom období na zabezpečenie zdaniteľných príjmov. Povinnosť prerušiť
odpisovanie pri jeho nevyužívaní v príslušnom zdaňovacom období sa netýka hmotného majetku poistného a rezervného charakteru nevyhnutného na zabezpečenie prevádzky hmotného majetku v používaní. Jedná sa o majetok, ktorý sa priamo nepoužíva na dosahovanie zdaniteľných príjmov, ale jeho existencia je nevyhnutná z hľadiska zabezpečenia celého nadväzujúceho
výrobného cyklu, napr. náhradný zdroj elektriny;
o povinnosť prerušiť odpisovanie hmotného majetku v tom zdaňovacom období, ktoré začína dňom v poradí druhej zmeny zdaňovacieho obdobia z kalendárneho roka
na hospodársky rok alebo naopak, ak v poradí k druhej zmene príde počas dvoch po sebe nasledujúcich kalendárnych rokov, a to až do toho zdaňovacieho obdobia, v ktorom od
poslednej zmeny zdaňovacieho obdobia uplynie 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov.
V zmysle § 26 ods. 11 doplneného do zákona o dani z príjmov od 1. 1. 2015 sa prerušenie odpisovania a zrušenie prerušenia odpisovania nemôžu uplatniť pri výkone daňovej kontroly a ani prostredníctvom dodatočného daňového priznania za zdaňovacie obdobie,
za ktoré bola kontrola vykonaná. Z uvedeného vyplýva, že ak napríklad daňovník v daňovom priznaní uplatnil prerušenie odpisovania, nemôže pri daňovej kontrole žiadať uplatnenie odpisov
a ani po vykonaní daňovej kontroly podaním dodatočného daňového priznania odpisy dodatočne uplatniť.
Ing. Ivana Valterová
(Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku DUO 5-6/2015)
|
|
| |
| ČITATELIA SA PÝTAJÚ,ODBORNÍCI ODPOVEDAJÚ |
VSTUPNÁ CENA
Podnikateľ má v majetku zaradený merací prístroj so vstupnou cenou 3 436 eur a kontrolné zariadenie so vstupnou cenou 2 880 eur. Majetok je zaradený v 1. odpisovej skupine s dobou odpisovania 4 roky. Za rok 2015 vypočítal daňové odpisy rovnomerným spôsobom vo výške 1 579 eur (merací prístroj 859 eur a kontrolné zariadenie 720 eur). Pretože za rok 2015 vykázal účtovnú stratu, rozhodol sa prerušiť odpisovanie a neuplatniť žiaden odpis. V roku 2016 sa rozhodol uplatniť plnú výšku odpisu u kontrolného zariadenia vo výške 720 eur a u meracieho prístroja prerušiť odpisovanie. V roku 2017 uplatní odpis v plnej výške u každého majetku.
V rokoch 2018 a 2019 sa rozhodne pre paušálne výdavky. V roku 2020 prejde na uplatnenie preukázateľných výdavkov. V tomto roku už nemôže uplatniť odpis kontrolného zariadenia, nakoľko odpis uplatnil v roku 2016, 2017 a v rámci paušálnych výdavkov aj v rokoch
2018 a 2019.
Prerušením odpisovania u tohto majetku v roku 2015 predĺžil dobu odpisovania
o 1 rok. U meracieho prístroja sa doba odpisovania predĺžila o 2 roky (2015 a 2016), odpis bol uplatnený za 3 roky (2017, 2018, 2019), z toho 2 roky v rámci paušálnych výdavkov, preto
posledný odpis uplatní za rok 2020.
OBSTARANIE NÁKLADNÉHO AUTOMOBILU
Daňovník obstaral v roku 2014 nákladný automobil zaradený do 1. odpisovej skupiny so vstupnou cenou 39 830 eur. Pretože v tomto roku iba zahájil podnikateľskú činnosť a vykázal
stratu, rozhodol sa neuplatniť daňový odpis a začať s uplatňovaním odpisov až v roku 2015.
Majetok zaradený v 1. odpisovej skupine možno odpisovať od roku 2015 iba rovnomerným spôsobom. V roku 2015 uplatní daňovník odpis vo výške 9 958 eur (39 830 € : 4). Podotýkame, že odpisy sa zaokrúhľujú na celé eurá nahor (§ 27 ods. 3 zákona).
POČÍTAČ A ODPIS
Podnikateľ má v majetku zaradený počítač so vstupnou cenou 1 825 eur (1. odpisová skupina) a lekársky prístroj so vstupnou cenou 6 640 eur (2. Odpisová skupina). Za rok 2015 vypočítal
daňové odpisy vo výške 1 564 eur (počítač 457 eur a prístroj 1 107 eur). Pretože po uplatnení odpisov vykázal stratu, rozhodol sa uplatniť si v daňových výdavkoch odpisy v sume len 900 eur.
Popísaný postup nie je v súlade so zákonom o dani z príjmov. Podnikateľ sa môže rozhodnúť
-- buď uplatniť odpisy v plnej výške alebo
-- prerušiť odpisovanie a neuplatniť žiaden odpis alebo
-- uplatniť plnú výšku odpisu u jedného hmotného majetku a u druhého prerušiť odpisovanie.
Ak by daňovník neuplatnil plnú výšku ročného odpisu, ale len jeho časť, neuplatnenú výšku už v budúcom období nemôže uplatniť, a tým do daňových výdavkov nebude mať premietnutú plnú
výšku vstupnej ceny.
(Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku DUO 5-6/2015)
|
|
| |
Čiastka 30/2015
90/2015 Nariadenie vlády Slovenskej republiky o zániku daňového nedoplatku zodpovedajúceho nezaplatenej sankcii prislúchajúcej k zaplatenej dani z pridanej hodnoty
91/2015 Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky č. 25/2004 Z. z., ktorou sa ustanovujú vzory tlačív na podávanie návrhov na zápis do obchodného registra a zoznam listín, ktoré je potrebné k návrhu na zápis priložiť v znení neskorších predpisov
92/2015 Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o uložení kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a dodatkov ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa
93/2015 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o uložení Vyhlásenia Slovenskej republiky podľa Dohovoru o právomoci, rozhodnom práve, uznávaní a výkone a spolupráci v oblasti rodičovských práv a povinností a opatrení na ochranu dieťaťa z 19. októbra 1996 vo vzťahu k Poľskej republike
94/2015 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o uzavretí Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Švédskeho kráľovstva o spolupráci v oblasti obrany
95/2015 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o predbežnom vykonávaní Dohody medzi Slovenskou republikou a Medzinárodnou investičnou bankou o zriadení kancelárie Medzinárodnej investičnej banky v Slovenskej republike Príloha k čiastke 30 – k oznámeniu č. 95/2015 Z. z.
|
|
| |
Aj nadriadení potrebujú spätnú väzbu
Kto má vyvinúť iniciatívu?
Vychádzame z predpokladu, že princíp a význam spätnej väzby je jasný a zrozumiteľný. Kto má byť pri jej poskytovaní iniciatívny? Ak ste na mieste šéfa – manažéra – bolo by vhodné, aby
ste to boli vy. Vaši podriadení môžu mať príliš veľké obavy z toho, ako ich informácie a pohľad prijmete – ak ste ich o to sami nepožiadali. Pýtajte sa priebežne, nie len počas hodnotiacich
rozhovorov. A už vonkoncom sa nespoliehajte na to, že „keby niečo bolo, tak mi predsa povedia“. Ak si myslíte, že ľudia nebudú ochotní hovoriť úprimne a otvorene, poskytnite im
možnosť vyjadriť sa anonymne. Dajte najavo, že vás názor ľudí úprimne zaujíma a ste pripravení počúvať. To, čo sa dozviete, by ste mali využiť pre ďalší rozvoj. Hoci by ste si vypočuli aj menej
príjemné veci, nie je vašou úlohou či cieľom sa obhajovať. Vypočujte si a povedzte, že o tom budete ďalej premýšľať. Nemusíte so všetkým, čo ste sa dozvedeli, súhlasiť. Môžete o tom
naozaj rozmýšľať a snažiť sa pochopiť aj pohľad druhej strany. Ak zvážite – urobte nápravy.
Pokiaľ vaši ľudia uvidia, že ste prístupní, tomu čo vám hovoria, je predpoklad, že nabudúce budú ešte otvorenejší a prídu za vami aj sami, ak sa budú chcieť k niečomu vyjadriť. Napriek tomu, že sa o spätnej väzbe veľa hovorí, pre značné množstvo ľudí v pracovnom procese je to len
nejaký slovný konštrukt. Praktický význam im ešte stále nie je naplno jasný. Zároveň – veľa zamestnancov má problém dať nadriadenému spätnú väzbu. Nechcú sa ho „dotknúť“, priviesť
ho do rozpakov, vytvoriť zlý dojem, „pokaziť si vzťahy“. Pri úplnom pochopení princípov spätnej väzby by však malo byť obom zúčastneným stranám jasné, že nejde o kazenie vzťahov,
ale o spôsob, ako sa posunúť v práci (a aj vo vzťahoch) vpred.
Je niekoľko vecí, na ktoré by zúčastnení mali myslieť:
počkať na výzvu na poskytnutie spätnej väzby – v pozícii podriadeného počkajte, až si niekto spätnú väzby vyžiada, až vám „otvorí dvere“.
zamerajte sa na naozaj podstatné veci, ktoré sú pre vašu prácu dôležité – nemajte pripravený siahodlhý zoznam (hoci ho pre seba vnútorne máte),
nečakajte odpovede, vysvetľovanie.
Toto nie je cieľom spätnej väzby. Cestou, ako sa pravidelne dopracovať k získavaniu spätnej väzby, je zakotvenie tohto prvku vo firemnej kultúre. Spoločnosti zisťujú, že keď na pracovisku
prebieha otvorená komunikácia namiesto zákulisných kuchynských rečí, zamestnanci pracujú efektívnejšie a vyvíjajú väčšiu iniciatívu. Viaceré zdroje uvádzajú, že pri spätnej väzbe je dôležité sústrediť sa na konkrétne pozorovania skutočnosti, nie na osobnú interpretáciu. Dôraz
je potrebné klásť na správanie, ktoré sa má zmeniť, nie na osobu.
Príprava na kritické slová
Musíme mať vytvorené vhodné podmienky. Našim cieľom je, ak je kritika na mieste, aby sme sa posunuli ďalej, prekonali problém, ktorý sa objavil. Niektorí odborníci zastávajú názor, že
každý potrebuje kritiku, pretože bez nej by nevedel oceniť pochvalu. Reháková odporúča, aby si riadiaci pracovník osvojil nasledovné pravidlá:
chváliť svojich podriadených z času na čas a nepravidelne. Každý podriadený by aspoň raz týždenne mal dostať pozitívnu spätnú väzbu.
Nemusí to byť priama pochvala – aj príjemný osobný rozhovor poslúži,
občas vytvoriť atmosféru pre neformálny rozhovor s podriadeným, napr. v svojej kancelárii, a hovoriť aj o iných než pracovných záležitostiach. Bez kritizovania (takto sa
v jeho vedomí prestane vaša kancelária spájať s „ísť na koberec“ a prípadnú kritiku bude znášať ľahšie),
pripraviť atmosféru kladením správnych otázok. Nechať podriadeného vylíčiť, ako vidí kritickú situáciu on. Tým mu umožníte, aby prezentoval svoj pohľad na vec a možno sa dozviete aj nejedno použiteľné riešenie.
Prekážky pri poskytovaní a prijímaní spätnej väzby
Pri každom odovzdávaní informácií dochádza ku komunikačným šumom a niekedy len vďaka nim nie sú veci správne pochopené. Na skresľovaní informácií sa podieľajú komunikačné
bariéry, dôsledkom ktorých býva nezodpovedajúce správanie a konanie. Ak ste v pozícii manažéra, mali by ste tieto bariéry rýchlo identifikovať a odstraňovať.
Tieto bariéry môžu byť:
subjektívne bariéry (nedôvera, antipatia),
tlak na výkon,
nízka schopnosť aktívne načúvať,
nepochopenie problému.
Pokiaľ máme málo času, tlačia nás termíny, riešime viacero vecí súčasne, komunikácia
Komunikácia je veľmi rýchla a dochádza k taktickým chybám. Nie je priestor pre nadviazanie vzťahu a ani na položenie otázok. Z čoho následne môže vzniknúť viac problémov, než bolo
na začiatku. Komunikáciu „smerom dole“, teda s podriadenými, ktorá sa využíva na odovzdávanie informácií, príkazov, úloh a hodnotenia zamestnancov, považujú obvykle respondenti (teda nadriadené osoby) za dobrú. Manažéri však potrebujú získavať tiež informácie od zamestnancov o tom, ako sú plnené úlohy a aké problémy sa vyskytli. Komunikácia smerom hore je tok od zamestnancov k manažérom, od podriadených k nadriadeným. Tento smer komunikácie sa z výsledkov výskumov nejaví až tak bezproblémovo a nie je hodnotený príliš dobre. Tu môžu vplývať spomínané bariéry. Spätná väzba ako odpoveď. V tom úplne najširšom význame slova. Niekto povie vtip, vy sa zasmejete. Je to vaša reakcie. Spätná väzba je veľmi dôležitá pre komunikáciu, pretože umožňuje účastníkom komunikácie zistiť, či ich myšlienky a pocity boli prijaté takým spôsobom, ako ich chápali tí, čo ich vyslali. Ľudia majú možnosť vidieť jeden druhého a uvedomiť si, či ten druhý rozumie a sleduje správu, ktorú mu chceli odovzdať. Čím je účastníkov komunikácie menej, tým sú väčšie možnosti pre poskytovanie a prijímanie spätnej väzby.
Pre toho, kto poskytuje (vysiela) spätnú väzbu platí
Zamerajte sa na konkrétne prvky v správaní a na prejavy správania, ktoré sa vzťahujú k aktuálnej situácii. „Vy mi hovoríte, že tie dve tabuľky, ktoré ste mi včera a dnes poslali do mailu, sú takmer totožné. Majú rovnaké položky?“. Svoje pozorovanie si skúste overiť aj u iných členov týmu, iných podriadených alebo kolegov. „Zdá sa mi, že Peter sa v práci zdržiava málo, obávam sa, že nestihne dokončiť svoju časť projektu včas. Čo si o tom myslíte?“ Ponúkajte svoje spätné informácie spôsobom, ktorý môže príjemcovi skutočne pomôcť. „Pýtaš sa ma, ako
urýchliť komunikáciu so subdodávateľmi. Čo keby sme vyskúšali jednotný mail, požiadali ich v ňom o reakciu a do 24 hodín by sme si dodávku potvrdili telefonicky?“ Spätnú väzbu podávajte čo najskôr. „Rozumiem, že mi hovoríte, že kvôli nepresne definovanej požiadavke teraz
nemáte všetky podklady pre ďalšiu prácu. Bol by som rád, keby sme sa o špecifikáciách mohli spolu porozprávať, najlepšie teraz, zadefinovať ich presne, aby sme sa vyhli nabudúce stresu.“
Nemoralizujte, nehodnoťte, neinterpretujte. Týmto ľudí od seba len odradíte.
Ak poviete napr.: „Už tu pracujete dosť dlho na to, aby ste dané postupy ovládali!“, zrejme sa daný pracovník nebude vo vašej spoločnosti cítiť najpríjemnejšie a nebude mať príliš chuť
s vami otvorene komunikovať, aby nebol označený za „nechápavého“ alebo ešte dáko inak.
Svoje spätné informácie ponúkajte, nevnucujte ich. „Ak budeš chcieť, môžeme sa o tých projektoch porozprávať. Z predchádzajúcej práce mám nejaké skúsenosti a tipy.“ Uznajte, že sa tiež môžete mýliť alebo veci nepochopiť. Toto býva asi najťažším bodom, prekonať vlastnú „dokonalosť“ býva náročné. „Uvedomil som si, že som nepostupoval správne. Toto nie je dobrý systém. Budem rád, keď mi ho pomôžete upraviť tak, aby sa nám pracovalo jednoduchšie.“
Pre toho, kto prijíma spätnú väzbu platí
Neargumentujte hneď, nebráňte sa agresiou či obhajovaním. Ak začnete vysvetľovať a obhajovať sa, dávate priestor na to, aby sa druhý cítil oproti vám nadradene. Prijmite, čo vám bolo povedané a rozmýšľajte o tom. Ak pozorne počúvate, čo hovoria druhí, môžete sa všeličo dozvedieť, čo by vám ináč uniklo. „Aj mne sa vidí, že som tú prezentáciu nepripravil vhodne. Zrejme by som mal nabudúce zvoliť inú formu. Čo si o tom myslíš?“ Poďakujte sa za spätnú väzbu. „Som rád, že mi to hovoríš. Ďakujem Ti.“ Ak dáme druhým najavo, že si vážime informáciu, ktorú nám poskytli a to aj vtedy, keď je pre nás nepríjemná, zaručujeme si, že aj v budúcnosti nám budú poskytovať spätnú väzbu a my sa neocitneme bez informácií. To, čo zo spätnej väzby dokážeme vyťažiť, závisí od otvorenosti nás samých, ako príjemcov SV. Ako budeme túto situáciu analyzovať. K tomu nám môžu pomôcť napr. otázky:
Dostávam málo alebo veľa spätnej väzby?
Mám sklon k odporovaniu?
Mám sklon k protiútokom?
Mám sklon nechápať, alebo skreslene vnímať spätnú informáciu?
Prijímam spätnú väzbu len slovami, ale správam sa a jednám inak,
akoby som ju prijímal len naoko?
Prijímam spätnú väzbu nekriticky, bez overovania?
Získavam zo spätnej väzby poznatky, ktoré mi umožnia jednať inak?
Overujem si platnosť spätnej väzby sledovaním svojich reakcií a vlastného správania?
Ak si sami pre seba odpoviete úprimne, už to je prvý veľký krok k tomu, aby spätná väzba mohla byť pre vás efektívna. Je len na vás, čo si zo spätnej väzby vyberiete.
360 stupňová spätná väzba
Hodnotenie stojí v centre záujmu každého manažéra. Čoraz častejšie sa v rôznych inštitúciách využíva ako forma hodnotenia 360 stupňová spätná väzba. Okrem nadriadeného hodnotia
manažéra aj jeho podriadení a iní manažéri tej istej úrovne. To vytvára 360 stupňový pohľad na jeho výkonnosť. Táto metóda je teda metódou skupinového hodnotenie jedného zamestnanca. Slúži na to, aby sa dosiahol čo najobjektívnejší obraz. Uskutočňuje sa formou rozhovorov či dotazníka. Najskôr je potrebné vybrať 10 až 15 ľudí, ktorí budú manažéra hodnotiť. Hodnotenie by malo prichádzať od aspoň 2 nadriadených, 2 kolegov tej istej úrovne riadenia a 2 podriadených. Hodnotitelia na škále od 1 do 10 označujú správanie alebo majú správanie
hodnotenej osoby popísať slovami. Niekedy si človek vypracúva aj posudok sám na seba. To sú interné zdroje. Inokedy hodnotia aj firemní klienti, špecialisti z ľudských zdrojov alebo externí
konzultanti, čiže externé zdroje. Existuje viacero dôvodov pre rôzne kombinácie, v ktorých sa prax firiem výrazne líši. Výstupom hodnotenia je individuálna správa, ktorá porovnáva
rôzne výsledky a pracovník sa dozvie odlišnosti v tom, ako ho vnímajú ostatní a ako sa vidí sám. Výsledky potom môže hodnotená osoba využiť napríklad na plánovanie svojho ďalšieho
rozvoja či školení. Firmám môže výstup slúžiť aj ako predloha pri rozhodovaní napríklad o zvýšení platu alebo o povýšení pracovníka.
Ako pomáha 360-stupňová spätná väzba? Takéto hodnotenie by malo podporovať spoluprácu, pretože dáva manažérovi priamu spätnú väzbu od ľudí, s ktorými prichádza do styku. Manažér
by mal vedieť na základe hodnotenia pomenovať svoje slabšie stránky a plánovať opatrenia na ich preklenutie.
Niekedy sa v praxi stáva, že hodnotitelia nie sú objektívni, pretože sú predpojatí. Táto chyba môže ľahko nastať, pretože sa k manažérovi nevyjadrujú všetci, ale len vybraní podriadení
a kolegovia. Aby toto hodnotenie bolo funkčné, je potrebné, aby s jeho priebehom a významom boli oboznámení všetci pracovníci. Aby rozumeli súvislostiam a podľa možnosti ho
vnímali pozitívne, v smere zvyšovania výkonu a zlepšovania vzťahov. Spätná väzba môže byť pre každého človeka, aj v pracovných spoločenstvách veľkým prínosom. Skúsme teda byť otvorení, načúvajúci a zároveň ochotní poskytovať i prijímať spätnú väzbu ako dar.
Mgr. Mária Kopčíková
|
|
| |
Máj 2015
| 11. 5. - pondelok |
Poistné |
splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za apríl 2015 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení |
| splatnosť poistného na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnancov s nepravidelným príjmom za apríl 2015 |
| 15. 5. - piatok |
Daň z príjmov |
odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
| odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
| 20. 5. - streda |
DPH |
predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v apríli 2015 49 790 € |
| 25. 5. – pondelok |
podanie súhrnného výkazu k DPH za apríl 2015 elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne v prípade, ak hodnota tovarov v ňom uvádzaných presiahla v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku 50 000 € |
| podanie kontrolného výkazu k DPH za apríl 2015 len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac) |
| podanie daňového priznania k DPH za apríl 2015 len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac) |
| splatnosť DPH za apríl 2015 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou |
| Spotrebné dane |
podanie daňového priznania (platitelia DPH len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne colnej správy) a splatnosť spotrebnej dane z alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, minerálneho oleja, elektriny, uhlia a zemného plynu za apríl 2015 |
| do výplatného termínu |
Poistné |
splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za apríl 2015 |
| do 3 dní |
oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť, predložiť žiadosť o výplatu nemocenskej dávky (nemocenského po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti) |
| od skončenia pracovného pomeru alebo pri uplatnení nároku na dôchodkovú dávku predložiť pobočke Sociálnej poisťovne evidenčný list dôchodkového poistenia |
| do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru |
Daň z príjmov |
odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za apríl 2015 |
| prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za apríl 2015 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke |
| Do 8 dní |
Poistné |
prihlásiť a odhlásiť sa do registra zamestnávateľov v pobočke Sociálnej poisťovne, oznámiť zmenu v údajoch zamestnávateľa a zmenu výplatného termínu |
| oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie sociálneho poistenia, začiatok a skončenie materskej a rodičovskej dovolenky zamestnanca, zmeny v údajoch zamestnanca (priezvisko, stav, miesto trvalého pobytu), platobnú neschopnosť zamestnávateľa, informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia, predložiť potvrdenie o nárokoch zamestnancov |
| predložiť pobočke Sociálnej poisťovne záznam o pracovnom úraze, výsledky vyšetrovania pracovného úrazu, hlásenie o zistení choroby z povolania |
| prihlásiť a odhlásiť v pobočke zdravotnej poisťovne zamestnancov a ich zamestnávateľa |
| oznámiť zamestnávateľovi uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie od vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu zamestnancom |
| oznámiť zamestnávateľovi zánik nároku na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie odo dňa zmeny zamestnancom |
| Do 30 dní |
Miestne dane |
oznámiť správcovi dane rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti ako aj zmenu týchto skutočností |
| Do konca nasledujúceho mesiaca |
Správa dane |
odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti – registrovať sa u miestne príslušného správcu dane, oznámiť vykonávanie činnosti, poberanie príjmov podliehajúcich dani, zriadenie stálej prevádzkarne, zrušenie činnosti daňového subjektu |
| Daň z motorových vozidiel |
podať daňové priznanie pri konkurze, likvidácii, pri ukončení podnikania a pri zániku daňovníka |
| Pred nadobudnutím tovaru v hodnote 14 000 € bez DPH, pred prijatím služby a pred dodaním služby do iného členského štátu |
DPH |
registrácia na DPH pre povinnú osobu (neplatiteľa DPH), ak nadobúda v tuzemsku tovar z iného členského štátu v hodnote nad 14 000 € v kalendárnom roku, registrácia pred prijatím služby a pred dodaním služby do iného členského štátu, pri ktorej sa určí miesto dodania podľa § 15 ods. 1 zákona o DPH |
|
|
| |
|
Názov krajiny
|
Názov meny
|
Mena
|
4.5.
|
5.5.
|
6.5.
|
7.5.
|
8.5.
|
11.5.
|
12.5.
|
13.5.
|
14.5.
|
| USA |
americký dolár
|
USD
|
1,1152
|
1,1117
|
1,123
|
1,1305
|
1,1221
|
1,1142
|
1,1239
|
1,1221
|
1,1419
|
| Japonsko |
japonský jen
|
JPY
|
134,07
|
133,92
|
134,59
|
134,72
|
134,9
|
133,64
|
134,85
|
134,31
|
136,12
|
| Bulharsko |
lev
|
BGN
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
| Česká republika |
česká koruna
|
CZK
|
27,364
|
27,362
|
27,415
|
27,405
|
27,411
|
27,4
|
27,394
|
27,45
|
27,458
|
| Dánsko |
dánska koruna
|
DKK
|
7,4646
|
7,4647
|
7,4648
|
7,4637
|
7,4639
|
7,4628
|
7,463
|
7,463
|
7,4646
|
| V. Británia |
anglická libra
|
GBP
|
0,73788
|
0,735
|
0,7376
|
0,7425
|
0,728
|
0,7196
|
0,7164
|
0,7174
|
0,7231
|
| Maďarsko |
maďarský forint
|
HUF
|
303,42
|
301,7
|
304,55
|
304,56
|
303,91
|
304,4
|
306,57
|
306,95
|
307,52
|
| Poľsko |
poľský zlotý
|
PLN
|
4,048
|
4,0182
|
4,0483
|
4,0461
|
4,0679
|
4,0668
|
4,1028
|
4,0872
|
4,0827
|
| Rumunsko |
rumunský leu
|
RON
|
4,4275
|
4,4308
|
4,4432
|
4,4353
|
4,4508
|
4,4509
|
4,4655
|
4,4602
|
4,458
|
| Švédsko |
švédska koruna
|
SEK
|
9,334
|
9,3284
|
9,3066
|
9,2951
|
9,2945
|
9,269
|
9,3147
|
9,3267
|
9,3907
|
| Švajciarsko |
švajčiarsky frank
|
CHF
|
1,0431
|
1,0376
|
1,0374
|
1,0343
|
1,0385
|
1,0403
|
1,0396
|
1,041
|
1,0386
|
| Nórsko |
nórska koruna
|
NOK
|
8,463
|
8,4475
|
8,413
|
8,3275
|
8,3815
|
8,4245
|
8,3945
|
8,357
|
8,4328
|
| Chorvátsko |
chorvátska kuna
|
HRK
|
7,5826
|
7,5878
|
7,581
|
7,574
|
7,5545
|
7,562
|
7,58
|
7,5591
|
7,5495
|
| Rusko |
ruský rubeľ
|
RUB
|
57,7651
|
57,16
|
56,0901
|
57,055
|
56,905
|
57,3713
|
56,93
|
55,608
|
57,061
|
| Turecko |
turecká líra
|
TRY
|
3,0278
|
3,0169
|
3,0405
|
3,0332
|
3,0324
|
3,0042
|
3,0245
|
2,9744
|
2,9764
|
| Austrália |
austrálsky dolár
|
AUD
|
1,4225
|
1,4119
|
1,403
|
1,4186
|
1,4181
|
1,4117
|
1,407
|
1,3945
|
1,4087
|
| Brazília |
brazílsky real
|
BRL
|
3,4312
|
3,4318
|
3,4394
|
3,4218
|
3,406
|
3,3277
|
3,4514
|
3,3684
|
3,4572
|
| Kanada |
kanadský dolár
|
CAD
|
1,3512
|
1,344
|
1,3487
|
1,3645
|
1,3581
|
1,3497
|
1,3532
|
1,3436
|
1,3645
|
| Čína |
čínsky jüan
|
CNY
|
6,9245
|
6,895
|
6,963
|
7,0129
|
6,9639
|
6,9194
|
6,9822
|
6,9622
|
7,0812
|
| Hongkong |
hongkongský dolár
|
HKD
|
8,646
|
8,6169
|
8,7053
|
8,7642
|
8,7002
|
8,6381
|
8,7133
|
8,6987
|
8,851
|
| Indonézia |
indonézska rupia
|
IDR
|
14521,99
|
14526,52
|
14662,18
|
14853,95
|
14727,17
|
14647,3
|
14844,94
|
14723,46
|
14891,45
|
| India |
indická rupia
|
INR
|
70,9961
|
70,5142
|
71,3554
|
72,5279
|
71,8031
|
71,135
|
72,2546
|
71,8256
|
72,7162
|
| Južná Kórea |
juhokórejský won
|
KRW
|
1206,68
|
1204,72
|
1215,84
|
1234,03
|
1227,08
|
1219,64
|
1231,25
|
1229,03
|
1245,36
|
| Mexiko |
mexické peso
|
MXN
|
17,3313
|
17,1652
|
17,2044
|
17,3362
|
17,1765
|
16,9074
|
17,3215
|
17,1482
|
17,3826
|
| Malajzia |
malajzijský ringgit
|
MYR
|
4,0152
|
4,0166
|
4,0089
|
4,0671
|
4,0362
|
4,0102
|
4,0609
|
4,036
|
4,0762
|
| Nový Zéland |
novozélandský dolár
|
NZD
|
1,4727
|
1,4822
|
1,499
|
1,5108
|
1,5085
|
1,5115
|
1,5239
|
1,5061
|
1,5199
|
| Filipíny |
filipínske peso
|
PHP
|
49,803
|
49,623
|
50,061
|
50,551
|
50,141
|
49,83
|
50,366
|
50,12
|
50,839
|
| Singapur |
singapurský dolár
|
SGD
|
1,4861
|
1,4862
|
1,4899
|
1,5049
|
1,4923
|
1,4871
|
1,5013
|
1,4916
|
1,5053
|
| Thajsko |
thajský baht
|
THB
|
37,158
|
37,131
|
37,373
|
37,967
|
37,597
|
37,521
|
37,939
|
37,661
|
38,241
|
| Južná Afrika |
juhoafrický rand
|
ZAR
|
13,439
|
13,3938
|
13,5142
|
13,5617
|
13,5267
|
13,3584
|
13,6327
|
13,445
|
13,5127
|
| Izrael |
izraelský šekel
|
ILS
|
4,3367
|
4,3172
|
4,3465
|
4,3658
|
4,3375
|
4,3118
|
4,3442
|
4,3235
|
4,3618
|
|
|
| |
| NAJVIAC ČÍTANÉ TÉMY A PUBLIKÁCIE |
Poradca č. 11/2015 (IV/2015)
- Zákon o zdravotnom poistení - úplné znenie zákona s komentárom
Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 5/2015 (VI/2015)
- Zákazková výroba - Ing. Ivana Hudecová
- Virtuálna pokladnica – jej používanie – Ing. Marta Boráková
Verejná správa – (VS), č. 5-6/2015 (IV/2015)
- Strata príspevkovej organizácie – Ing. Iveta Konvalinková
- Petičné právo a povinnosti obce – JUDr. Ján Kašiar
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 6/2015 (IV/2015)
- Osobné ochranné pracovné prostriedky – JUDr. Miroslav Tichý
- Medzinárodná organizácia práce – JUDr. Lucia Kuníková
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 5-6/2015 (IV/2015)
- Finančný prenájom - Ing. Anton Kolembus
- Exekučné zrážky zo mzdy - Ing. Zuzana Cingelová
1 000 riešení, č. 5,6/2015 (IV/2015)
- Opravné a dodatočné daňové priznanie
- Zákon o zdravotnom poistení
- ZDP, DPH
- Účtovníctvo
PRIPRAVUJEME
Mesačník Poradca – (Poradca), č. 12/2015 (V/2015)
- Zákon o odpadoch – úplné znenie zákona s komentárom
Verejná správa – (VS), č. 7/2015 (V/2015)
- Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie
- Splatnosť dane
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 7/2015 (V/2015)
- Formy skončenia pracovnoprávnych vzťahov
- Pracovná pohotovosť
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 7/2015 (V/2015)
- Evidencia podnikajúcej FO
1 000 riešení, č. 7/2015 (VI/2015)
- Ukončenie štúdia a daňový bonus
- Právo a podnikateľ
- Účtovníctvo
- ZDP, DPH
- Zákonník práce
|
|
| |
Opravné a dodatočné daňové priznanie
V súvislosti s daňou z príjmov sa možno v praxi stretnúť s troma typmi daňových priznaní. Ide o riadne daňové priznanie, opravné daňové priznanie, dodatočné daňové priznanie. Viete v akom prípade daňovník podáva daňové priznanie? Všetko o daňovom priznaní ponúkame v balíčku pre podnikateľov, živnostníkov, ekonómov, daňových poradcov.
Daňové priznanie - (vzory tlačív daňových priznaní)
monotematika (A5, 208 str.)
Opravné a dodatočné daňové priznanie - príspevok
mesačník DUO 5-6/2015 (A4, 120 str.)
Opravné a dodatočné daňové priznanie - príklady a riešenia problémov
mesačník 1000 riešení 5/2015 (A5, 96 str.)
Daňové výdavky 2015 - prehľad daňových výdavkov v roku 2015
monotematika (A5, cca 300 str.)
BALÍČEK Opravné a dodatočné daňové priznanie obsahuje:
Daňové priznanie + DUO 5-6/2015 + 1000 riešení 5/2015 + Daňové výdavky 2015
Cena balíčka je 28 €.
Cena balíčka so 60 % zľavou je 12 €.
Ušetríte 16 €.
Uvedená ponuka je platná do vypredania zásob. Vydavateľstvo si vyhradzuje právo nahradiť vypredanú publikáciu inou - adekvátnou k obsahu balíčka.
Služby zamestnanosti
Hlavným účelom zmeny v zákone o službách zamestnanosti je podpora trhu práce a nové aktívne opatrenia, ktoré smerujú k zvyšovaniu zamestnanosti mladých ľudí. Ide napríklad o zavedenie príspevku na podporu vytvoreného pracovného miesta. Aké iné zmeny novela priniesla? Všetkým zamestnávateľom, zamestnancom, podnikateľom prinášame všetko o zmenách v zamestnávaní.
Zákon o službách zamestnanosti - úplné znenie zákona s komentárom
mesačník Poradca 9/2015 (A5, 296 str.)
Zákon o službách zamestnanosti - úplné znenie zákona
Zákony III/2015 (A5, 808 str.)
Zákon o službách zamestnanosti - úplné znenie zákona
Aktualizácia III/1 (A5, 80 str.)
Zákon o službách zamestnanosti od 1.1.2015 - príspevok
mesačník PaM 2/2015 (A4, 80 str.)
BALÍČEK Služby zamestnanosti obsahuje:
Poradca 9/2015 + Zákony III/2015 +
Aktualizácia III/1 + PaM 2/2015
Cena balíčka je 20,40 €.
Cena balíčka s 30 % zľavou je 13 €.
Ušetríte 7,40 €.
Ceny balíčkov sú konečné, vrátane DPH a distribučných nákladov.
Uvedená ponuka je platná do vypredania zásob. Vydavateľstvo si vyhradzuje právo nahradiť vypredanú publikáciu inou - adekvátnou k obsahu balíčka.
Balíčky si môžete objednať telefonicky: 041 5652 871, 0915 033 300, faxom: 041 5652 659, e-mailom: abos@poradca.sk
RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY TELEFONICKY, PRÍPADNE EMAILOM DENNE OD 9:00 DO 15:00
Publikácie vydavateľstva si môžte objednať na internetovej stránke, alebo telefonicky na číslach uvedených v sekcii kontakty.
E-mailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určena čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o., Žilina.
- Tieto e-mailové noviny Vám boli doručené výlučne na základe žiadosti o zasielanie e-mailových novín.
- Obsah novín je chránený autorskými právami. Zákazník je oprávnený používať príspevky novín len pre vlastné účely, nesmú býť bez súhlasu vydavateľstva Poradca s.r.o. upravované, ani rozširované!
|
|
| |
| Adresa: |
|
E-mail: |
ExiCon, s. r. o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina
Slovenská republika
|
|
objednavky@exicon.eu
|
| |
IČO: 44853530
DIČ: 2022854900
IČ DPH: SK2022854900
|
|
|
|
|
| |
| Spoločnosť je zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel Sro, vložka číslo 51548/L. |
|
|
V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadal(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na Vašu adresu, zašlite prosím správu
s predmetom NEPOSIELAŤ vrátane originálnej správy na adresu objednavky@exicon.eu, následne budete vyraden(á) z databázy príjemcov e-mailových novin.
|
| Copyright (c) Exicon s.r.o., 2011 |