|
P O R A D C A
e-m@ilové noviny č. 8/2007 03.05.2007
|
Vážení čitatelia! V rubrike téma novín analyzujeme problematiku Daňový bonus komplexne. Už z názvu priaspevku vyplýva, že príspevok rieši celkovú problematiku daňového bonusu pre rok 2007. Uzatvorenie pracovného pomeru medzi zamestnávateĺom a zamestnancom je vždy aktálna téma, preto sme pre Vás pripravili príspevok v rubrike začíname podnikať Zmena obsahu pracovnej zmluvy. V súčastnosti je veľmi dôležité byť úspešný. Dôležité z dnešného hľadiska je ako sa vieme motivovať, alebo ako motivovať a vzbudiť nadšenie pre daný typ cieĺa, úlohy alebo konkrétnej aktivity u druhých. V rubrike praktická kominikácia sa venujeme téme Systém a team a lifemanagement – najúčinnejšie princípy úspešných. V tomto príspevku sa dozviete ako svoju prácu zefektívniť, ako byť úspešný a dosiahnuť vytýčený cieľ (pokračovanie tejto problematiky nájdete aj v nasledujúcom čísle). Želáme Vám pracovnú pohodu a veľa úspechov. Ing. Lenka Hlaváčová
V tomto čísle nájdete:
zodpovedná redaktorka poradca@i-poradca.sk
|
|||||||||||||||
Daňový bonus upravuje zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“), ktorý bol od 1. 1. 2004 viackrát novelizovaný. Problematiky daňového bonusu sa dotkli novely zákona č. 177/2004 Z. z. účinného od 1. 5. 2004, zákona č. 659/2004 Z. z. účinného od 1. 1. 2005, zákona č. 314/2005 Z. z. účinného od 1. 9. 2005. Nárok na daňový bonus upravuje najmä § 33 – 37 zákona o dani z príjmov, ale aj ďalšie ustanovenia tohto zákona. DAŇOVÝ BONUS je podľa § 9 ods. 2 písm. o) zákona o dani z príjmov suma daňového zvýhodnenia na vyživované dieťa žijúce s daňovníkom v domácnosti, vyplatená daňovníkovi podľa § 33 zákona o dani z príjmov. Daňový bonus znižuje vypočítanú daň fyzickej osoby (daňovníka), resp. počas roka mesačný preddavok na daň. Ak je vyšší ako vypočítaná daňová povinnosť, tak sa rozdiel vyplatí daňovníkovi a správa sa ako daňový preplatok. Ročná výška daňového bonusu na rok 2006 je ustanovená na každé vyživované dieťa v sume 6 480 Sk, resp. 540 Sk za každý mesiac pri splnení podmienok. Ak podmienky nároku na daňový bonus spĺňa viac daňovníkov a ak sa nedohodnú inak, daňový bonus na všetky vyživované deti sa uplatňuje alebo sa prizná v poradí matka, otec, iná oprávnená osoba. Podľa prechodného ustanovenia § 52 ods. 48 zákona o dani z príjmov výška daňového bonusu sa bude zvyšovať rovnakým koeficientom a za rovnaké kalendárne mesiace zdaňovacieho obdobia ako suma životného minima, ktoré sa upravuje vždy od 1. 7. príslušného roka. Uvedený postup zvyšovania sa použije prvýkrát za rok 2007. NÁROK NA DAŇOVÝ BONUS má daňovník s neobmedzenou daňovou povinnosťou s trvalým pobytom na území SR, ktorý v zdaňovacom období mal zdaniteľné príjmy podľa § 5 (zo závislej činnosti) aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy, alebo ktorý mal zdaniteľné príjmy podľa § 6 (z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu) aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy a vykázal základ dane (čiastkový základ dane) z príjmov podľa § 6, na každé vyživované dieťa žijúce s daňovníkom v spoločnej domácnosti.
Na posúdenie splnenia podmienky príjmu sa posudzujú príjmy vykázané podľa § 5 a § 6 ods. 1, 2, 3 a 5 zákona o dani z príjmov. Daňovník len s inými druhmi príjmov, ktorý nemá príjmy zo závislej činnosti a ani príjmy z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti, nemá nárok na daňový bonus.
Za rok 2006 sa minimálny zdaniteľný príjem vo výške 6-násobku priemernej minimálnej mzdy vypočíta nasledovným spôsobom: [{(6 900 x 9) + (7 600 x 3)} / 12] x 6 = 42 450 Sk. ZÁKON O MINIMÁLNEJ MZDE diferencuje výšku minimálnej mzdy pre rok 2006 v sume 6 900 Sk pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, alebo vo výške 75 % tejto sumy, ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku, alebo vo výške 50 % tejto sumy, ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom invalidného dôchodku. Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení rozlišuje zdravotný stav poberateľa invalidného dôchodku a akceptuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v percentuálnom členení menej a viac ako 70 % u poberateľov invalidného dôchodku. Podľa prechodného ustanovenia § 263 ods. 1 zákona o sociálnom poistení invalidný dôchodok a čiastočný invalidný dôchodok, ktoré boli priznané podľa predpisov účinných pred 1. januárom 2004, sa považujú po 31. decembri 2003 za invalidný dôchodok v sume, v akej patrili k 31. decembru 2003 a vyplácajú sa aj po tomto dni za podmienok ustanovených predpismi účinnými do 31. decembra 2003.
Vzhľadom na to, že zákon o minimálnej mzde nebol novelizovaný v súlade so zákonom o sociálnom poistení, podľa § 263a ods. 12 zákona o sociálnom poistení sa poberateľ čiastočného invalidného dôchodku priznaného do 31. decembra 2003 považuje za poberateľa invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 50 %, a u poberateľa invalidného dôchodku priznaného do 31. decembra 2003 ako poberateľa invalidného dôchodku s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. ZA NEZAOPATRENÉ DIEŤA na účely zákona o dani z príjmov sa považuje nezaopatrené dieťa podľa zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa. Nezaopatrené dieťa podľa § 3 tohto zákona je dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky, najdlhšie: 1. do dovŕšenia 25 rokov veku, ak: a)sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom, b)nemôže sa pripravovať na povolanie štúdiom alebo vykonávať zárobkovú činnosť pre chorobu alebo úraz, 2. do dovŕšenia plnoletosti (do 18. roku veku), ak: a)nie je schopné sa sústavne pripravovať na povolanie štúdiom pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, b)nie je schopné vykonávať zárobkovú činnosť pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nezaopatrené dieťa nie je dieťa: a)ktorému vznikol nárok na invalidný dôchodok alebo poberá sociálny dôchodok, b)ktorého štúdium na vysokej škole podľa študijného programu presahuje štandardnú dĺžku, c)ktoré získalo vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa (inžinier, inžinier architekt, doktor všeobecného lekárstva, doktor zubného lekárstva, doktor veterinárnej medicíny, magister, magister umenia a pod.). Aj opakované ročníky sú sústavnou prípravou dieťaťa na povolanie. Riadne skončenie štúdia upravuje § 65 zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách v z.n.p. Podľa § 52 ods. 3 zákona o vysokých školách štandardná dĺžka štúdia pre bakalársky študijný program vrátane praxe je najmenej tri a najviac štyri roky. Podľa § 53 ods. 2 tohto zákona je štandardná dĺžka štúdia pre študijný program druhého stupňa vrátane praxe najmenej 1 rok a najviac 3 roky tak, aby celková štandardná dĺžka štúdia podľa bakalárskeho študijného programu a nadväzujúceho študijného programu druhého stupňa v tom istom alebo príbuznom študijnom odbore bola spolu najmenej 5 rokov. V odôvodnených prípadoch možno povoliť spojenie prvého a druhého stupňa vysokoškolského štúdia do jedného celku a vtedy štandardná dĺžka štúdia je najmenej 4 roky a najviac 6 rokov. Vyživované dieťa podľa § 33 ods. 2 zákona o prídavku na dieťa je nezaopatrené dieťa, ktoré je súčasne dieťa vlastné, dieťa osvojené, dieťa prevzaté do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, alebo dieťa druhého z manželov. Vyživovaným dieťaťom nemôže byť vnuk, výnimkou by bola situácia, keby bol vnuk starými rodičmi osvojený a dieťa družky/druha. Domácnosť podľa § 115 Občianskeho zákonníka tvoria fyzické osoby, ktoré spolu trvale žijú a spoločne uhrádzajú náklady na svoje potreby. To zn., že trvalý pobyt dieťaťa a daňovníka nemusí byť vždy rovnaký. Preukázanie „žitia v domácnosti“ daňovník písomne potvrdí vo vyhlásení k zdaneniu príjmov uvedením, že spĺňa podmienky na priznanie daňového bonusu. ZAMESTNANEC MÁ NÁROK NA DAŇOVÝ BONUS, ak podpísal vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej sumy a daňového bonusu do konca mesiaca, v ktorom nastúpil do pracovného pomeru, každoročne do konca januára nasledujúceho roka a predložil potrebné doklady pre nárok na daňový bonus, ktorými sú:
Daňovník, ktorý v zdaňovacom období poberal zdaniteľné príjmy, zamestnávateľ mu priznal daňový bonus len v pomernej časti, a splnil podmienku nároku na daňový bonus podľa § 33 ods. 1 zákona o dani z príjmov, si môže zostávajúcu pomernú časť daňového bonusu uplatniť pri podaní daňového priznania alebo v ročnom zúčtovaní dane u zamestnávateľa. AK SI ZAMESTNANEC UPLATNIL VYŠŠÍ DAŇOVÝ BONUS ako ustanovuje zákon, je povinný zaplatiť sankčný úrok. Dlžná suma je vymáhaná ako nezaplatená daň. Sankčný úrok vyrubí správca dane z dlžnej sumy vo výške štvornásobku základnej úrokovej sadzby NBS platnej v deň vzniku daňového nedoplatku alebo v deň nasledujúci po dni, v ktorom mal byť preddavok na daň zaplatený alebo odvedený alebo splátka dane zaplatená. Vyrubí sa za každý deň omeškania, začínajúc dňom nasledujúcim po dni splatnosti až do dňa platby vrátane, pričom pri mesačnom daňovom bonuse sa sankčný úrok počíta najdlhšie do vykonania ročného zúčtovania dane, najdlhšie do 31. marca roku nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia, v ktorom bol bonus uplatnený. Ak zamestnanec nedosiahne za rok požadovanú výšku zdaniteľných hrubých príjmov zo závislej činnosti (za rok 2006 vo výške 42 450 Sk) a bol mu v priebehu roka priznaný daňový bonus len v niektorých mesiacoch, nestratí po skončení roka nárok na už priznaný bonus, nezoberie sa mu v ročnom zúčtovaní, alebo si môže uviesť sám najviac uplatnenú výšku bonusov v daňovom priznaní.
Ak zamestnanec za rok dosiahne požadovanú výšku zdaniteľných príjmov a v priebehu roka mu bol priznaný daňový bonus len v niektorých mesiacoch alebo mu nebol priznaný vôbec, neuplatňoval si ho vôbec ani iná oprávnená osoba, nárok má na plný ročný daňový bonus dodatočne si ho uplatní buď u zamestnávateľa v rámci ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti, alebo sám v daňovom priznaní – vždy na základe príslušných dokladov. Ak mal zamestnanec priznaný daňový bonus len v niektorých mesiacoch kalendárneho roka a mal súčasne v tom roku aj dostatočne vysoké príjmy ako podnikateľ a vykáže príslušný čiastkový základ dane, pomernú (zvyšnú) časť daňového bonusu si môže uplatniť v daňovom priznaní. Ak zamestnanec nedosiahne v kalendárnom roku zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy a dosiahne príjmy z podnikania v potrebnej výške a vykáže z tejto činnosti čiastkový základ dane, uplatní si daňový bonus v daňovom priznaní. Pri nároku je podstatný stav splnenia podmienok na začiatku kalendárneho mesiaca; okrem prípadov, ak sa dieťa narodí, ak začína sústavná príprava na povolanie alebo ak je dieťa osvojené alebo prevzaté do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, kedy sa daňový bonus môže uplatniť už za príslušný kalendárny mesiac. Nárok na všetky deti si môže uplatniť len jedna oprávnená osoba; ak ich je viac (napr. matka alebo otec), za celý rok si nárok uplatní jedna osoba alebo časť roka jedna osoba a zostávajúcu časť roka druhá osoba na všetky deti. DAŇOVÝ BONUS VYPLATÍ ZAMESTNÁVATEĽ, ktorý je platiteľom dane, z úhrnnej sumy preddavkov na daň zrazenej všetkým zamestnancom. Ak je úhrnná suma preddavkov na daň (súčasťou štvrťročného prehľadu bude od 1. 1. 2007 aj daň vyberaná zrážkou) a dane vrátane dane vybranej zrážkou podľa § 43 zrazená všetkým zamestnancom nižšia ako úhrnná suma daňového bonusu pre oprávnených zamestnancov, zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, vyplatí zamestnancom daňový bonus alebo jeho časť za príslušný kalendárny mesiac zo svojich prostriedkov. V tomto prípade zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, požiada na tlačive „prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch na daň a dani vyberanej podľa § 43 z príjmov zo závislej činnosti“ podľa § 39 ods. 9 písm. a) zákona o dani z príjmov už nie mesačne, ale v lehote za uplynulý kalendárny štvrťrok do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po uplynutí kalendárneho štvrťroka podľa § 49 ods. 2 zákona o dani z príjmov miestne príslušného správcu dane o poukázanie sumy vo výške rozdielu medzi sumou daňového bonusu pre oprávnených zamestnancov a úhrnnou sumou preddavkov na daň a dane vrátane dane vybranej podľa § 43, ktoré zrazil všetkým zamestnancom.
Správca dane je povinný sumu rozdielu uvedenú v žiadosti poukázať zamestnávateľovi, ktorý je platiteľom dane, najneskôr do 15 pracovných dní od doručenia žiadosti.
(Mária Zelníková - PaM 4/2007)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
NÁROK NA DAŇOVÝ BONUS AK MÁ DAŇOVNÍK INÝ TRVALÝ POBYT AKO JEHO DIEŤA Daňovník má iný trvalý pobyt ako jeho dieťa, ktoré navštevuje strednú školu. Má daňovník nárok na daňový bonus? Daňovník má nárok na daňový bonus za predpokladu, že potvrdzuje, že žije s dieťaťom v spoločnej domácnosti. NÁROK NA DAŇOVÝ BONUS, AK MÁ DAŇOVNÍK DIEŤA, KTORÉ UZAVRELO MANŽELSTVO Má daňovník nárok na daňový bonus aj na dieťa, ktoré uzavrelo manželstvo? Daňový bonus si môže daňovník uplatniť až po skončení roka za podmienky, že toto dieťa naďalej žije s daňovníkom v domácnosti, ak manžel/manželka tohto dieťaťa nemá za rok 2006 zdaniteľné príjmy presahujúce základnú nezdaniteľnú sumu základu dane na daňovníka vo výške 90 816 Sk, za rok 2007 vo výške 95 616 Sk. NÁROK NA DAŇOVÝ BONUS, AK ŽIVNOSTNÍK VYKÁŽE STRATU ZA ROK 2006 Môže si živnostník, ktorý vykáže za rok 2006 stratu, uplatniť v daňovom priznaní daňový bonus na vyživované dieťa? Živnostník za rok 2006 vykázal stratu, preto si nemôže uplatniť v daňovom priznaní daňový bonus na vyživované dieťa. Nesplnil jednu z podmienok na uplatnenie daňového bonusu. Okrem toho, že živnostník musí dosiahnuť v zdaňovacom období r. 2006 potrebný príjem, nesmie vykázať daňovú stratu. (Mária Zelníková - PaM 4/2007)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
* Nepríjimajte rady, ak môžete príjimajte peniaze. * Inteligentným a bohatým sa človek ani nenarodí ani nestane. * Poriadný dlh je na nezaplatenie. * Platiť sa má až vtedy, keď už všetky ostatné možnosti zlyhali. (Murphyho večné zákony)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ZMENA OBSAHU PRACOVNEJ ZMLUVY Pracovný pomer sa medzi zamestnávateľom a zamestnancom uzatvára v súlade § 42 Zákonníka práce (zákonč. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) písomnou pracovnou zmluvou. Jedno jej vyhotovenie je zamestnávateľpovinný vydať zamestnancovi. Ustanovenie § 43 tohto právneho predpisu ukladá zamestnávateľovi povinnosť dohodnúť písomnou formou so zamestnancom v pracovnej.zmluve podstatné náležitosti, medzi ktoré radíme: a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika, b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť, alebo inak určené miesto), c) deň nástupu do práce, d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, e) výplatné termíny, f) pracovný čas, g) výmeru dovolenky, h) dĺžku výpovednej doby. PRACOVNÉ PODMIENKY dohodnuté v pracovnej zmluve medzi účastníkmi pracovného pomeru sú pre nich záväzné po celý čas trvania pracovného pomeru. Pracovný pomer je založený na zásade zmluvnosti. Výnimkou zo zásady zmluvnosti sú prípady preradenia, kedy je zamestnávateľovi uložená povinnosť, ak nastane niektorá zo zákonom stanovených skutočností, preradiť zamestnanca na iný druh práce, než bol dohodnutý v pracovnej zmluve. Vykonávať prácu iného druhu, než bola dohodnutá v pracovnej zmluve,je zamestnanec povinný len výnimočne. DÔVODY PRERADENIA NA INÝ DRUH PRÁCE sú natoľko právne významné z hľadiska ochrany zamestnanca, že uvedenú ochranu zamestnanca je nevyhnutné realizovať aj proti jeho vôli, ale len v rámci pracovnej zmluvy. Tieto skutočnosti musia byť deklarované lekárskym posudkom. Podľa § 16 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p., lekársky posudok je výsledok posúdenia: a) zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti, b) zdravotného stavu v súvislosti s priznaním choroby z povolania, c) bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia pri úrazoch, chorobách z povolania a iných poškodeniach na zdraví. Lekársky posudok vydáva poskytovateľ a posudzovanie vykonáva poskytovateľom určený lekár. Lekársky posudok sa vydáva na žiadosť osoby, ktorej sa má posudzovanie týkať, alebo na žiadosť právnickej osoby so súhlasom takejto osoby. Ak by preradenie nebolo možné vykonať v rámci pracovnej zmluvy, bola by na preradenie potrebná dohoda oboch účastníkov. Ak by zamestnávateľ nesplnil povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, zamestnanec by nebol povinný vykonávať ďalej doterajšiu prácu, aj keby išlo o prácu, ktorá zodpovedá druhu práce dohodnutému v pracovnej zmluve. Odmietnutie zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu by nebolo možné považovať za porušenie pracovnej disciplíny. Týmto ustanovením sa súčasne chráni aj záujem zamestnávateľa, aby zamestnanec nevykonával práce, ktorých výkon by bol v rozpore s právnymi a ostatnými predpismi na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, napr. § 4 ods. 1 zákona č. 98/1987 Zb. o osobitnom príspevku baníkom, zákon NR SR č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Dôvody preradenia, medzi ktoré radíme prípady, ak: a) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať naďalej doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia,
Sú taxatívne a nemožno ich rozširovať v pracovnej alebo v kolektívnej zmluve. Úprava je v súlade s čl. 18 Ústavy Slovenskej republiky a s Dohovorom MOP č. 29 o nútenej alebo povinnej práci.
b) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie, c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami, d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu, e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu, f) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu. K zmene dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy môže teda zásadne dôjsť len vtedy, ak so zmenou súhlasia účastníci pracovného pomeru. Súhlas obidvoch účastníkov pracovného pomeru je potrebný nielen k zmene podstatných náležitostí pracovnej zmluvy, ale aj k zmene všetkých ostatných náležitostí, ktoré sa dohodli v pracovnej zmluve. Dohoda o zmene pracovnej zmluvy sa musí urobiť písomne.
ZMENY, KU KTORÝM MÔŽE DÔJSŤ V PRACOVNEJ ZMLUVE V druhu práce Vychádzajúc zo skutočnosti, že Zákonník práce neobsahuje presnú definíciu pojmu druh práce, bude potrebné dodržiavať zásadu, že v pracovnej zmluve je žiaduce, aby z jej znenia bolo jasné, v akej pracovnej pozícii bude zamestnanec pracovať. K tomu poslúži i stručná charakteristika, na ktorú sa zákon odvoláva. Z uvedeného je zrejmé, že v prípade zmeny obsahu pracovnej zmluvy môže dôjsť k zmene vo funkcii (napr. z „technik údržbárskej dielne“ na „majster údržbárskej dielne“), charakteristike funkcie (napr. „asistentka generálneho riaditeľa“ na „asistentka výrobného riaditeľa“) alebo oboch (napr. „mzdová účtovníčka “ na „ekonomická námestníčka“). V mieste výkonu práce Ani v tomto prípade Zákonník práce bližšie neurčuje, ako má byť miesto výkonu práce v pracovnej zmluve dohodnuté. Zákon len upozorňuje, že by ako miesto výkonu práce mala byť stanovená obec, prípadne organizačná časť alebo inak určené miesto. Dôležitým hľadiskom, ktoré by sa pri dohodnutí miesta výkonu práce malo uplatniť, je potreba zamestnávateľa vykonávať určité činnosti v dohodnutých miestach. Ak teda zamestnávateľ dohodne so zamestnancom v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce obec, k zmene obsahu pracovnej zmluvy dôjde v prípade, ak zamestnávateľ potrebuje využiť pracovné schopnosti zamestnanca v inom mieste (napr. „Košice“ na „Prešov“) alebo v inej organizačnej časti (napr. „prevádzka II. Žilina“ na „prevádzka I. Žilina“). V mzdových podmienkach V prípade, že mzdové podmienky neboli medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov (odbormi) dohodnuté v kolektívnej zmluve, musia byť riešené v pracovnej zmluve. Okrem základnej mzdy (mesačnej, hodinovej alebo úkolovej) v nej musia byť uvedené i ďalšie náležitosti akými sú prémie, podiely na hospodárskych výsledkoch a pod. Súčasťou tohto bodu musia byť v pracovnej zmluve i podmienky, za ktorých sa uvedené pohyblivé zložky vyplácajú (kritéria na výplatu prémií alebo podielov na hospodárskych výsledkoch vrátane ich krátenia pri nesplnení podmienok). K zmene v pracovnej zmluve dochádza pri úprave výšky základného platu (napr. „12 000 Sk mesačne“ na „13 000 Sk mesačne“) alebo pohyblivých zložiek (napr. „dovolenkový plat vo výške 80 % priemerného mesačného zárobku“ na „dovolenkový plat vo výške 100 % priemerného mesačného zárobku“ alebo kritérií „dovolenkový plat zamestnanec dostane pri splnení úloh oddelenia, v ktorom pracuje, na 120 %“ na „dovolenkový plat zamestnanec dostane pri splnení úloh oddelenia, v ktorom pracuje, na 125 %“). Vo výplatných termínoch V súlade s § 129 Zákonníka práce je mzda splatná pozadu za mesačné obdobie. Termín jej úhrady sizory zamestnanec dohodne so zamestnávateľom v pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec požaduje vyplatiť mzdu v niekoľkých častiach, zmluvné strany sa dohodnú na viacerých termínoch. Ak teda niektorá zo strán požaduje zmenu niektorého z výplatných termínov, je povinná požiadať o zmenu druhú zmluvnú stranu a riešiť to v uvedenom bode zmenou obsahu pracovnej zmluvy (napr. „15. deň v príslušnom kalendárnom mesiaci“ na „12. deň v príslušnom kalendárnom mesiaci“). V pracovnom čase § 85 Zákonníka práce stanovuje, že pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne, pričom zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1 hodiny týždenne. Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity, je najviac 33 a 1 hodiny týždenne. Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1 hodiny týždenne. Ak teda dôjde k zmene v dĺžke pracovného času zamestnanca, zmení sa i uvedený bod pracovnej zmluvy (napr. „38 a 3 hodiny týždenne“ na „40 hodín týždenne“, ak zamestnanec prejde z dvojzmennej na jednozmennú prevádzku). Rovnakým spôsobom t.j. zmenou obsahu pracovnej zmluvy dôjde, ak sa zmení rovnomerné rozvrhnutie pracovného času na nerovnomerné, resp. ak u zamestnávateľa bude zavedený pružný pracovný čas. Vo výmere dovolenky Podľa § 103 Zákonníka práce je základná výmera dovolenky zamestnancaza kalendárny rok najmenej štyri týždne. Dovolenka vo výmere najmenej piatichtýždňov patrí zamestnancovi,ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku. Do tohto obdobia sa započítava aj čas: a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov, b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby, c) úspešne skončeného štúdia, d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry, e) doktorandského štúdia, f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah, g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti, h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov, i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok, j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní, k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby. Ak teda príde k zmene obsahu pracovnej zmluvy v tomto bode, môže to byť len v prípade, ak zamestnanec dovŕši 15 rokov výkonu práce (vrátane vyššie uvedených náhradných dôb) po dosiahnutí 18. roku veku (napr. „štyri týždne“ na „päť týždňov“). V dĺžke výpovednej doby Zákonník práce v § 62 uvádza, že výpovedná doba v prípade, ak zamestnávateľ ukončí so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou podľa § 63 uvedenej právnej normy, je dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. Z uvedeného je zrejmé, že v prípade, že dôjde k dosiahnutiu hranice piatich rokov pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa, je tento povinný upraviť obsah pracovnej zmluvy zodpovedajúcim spôsobom (napr. „dva mesiace“ na „tri mesiace“). Záver
Všetky náležitosti pracovnej zmluvy je možné v zákonom stanovených prípadoch zmeniť. Jedinou výnimkou jedeň nástupu do práce, pretože pracovný pomer zamestnanca k zamestnávateľovi vzniká dňom, ktorý bol dohodnutýako deň nástupu do práce a tento nie je možné následne meniť.Deň nástupu do práce sa totiž v pracovnej zmluve dohodne konkrétnym uvedením kalendárneho dňa. (JUDr. Miroslav Tichý - PaM 4/2007)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
NOVÉ ZO ZBIERKY ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY ĆIASTKA 84 UVEREJNENÁ 19.4.2007 185. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o schválení záverečných dokumentov Regionálnej rádiokomunikačnej konferencie RRC-06 a Regionálnej rádiokomunikačnej konferencie. 186.Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí Dohovoru Rady Európy o predchádzaní terorizmu čIASTKA 85 UVEREJNENÁ 19.4.2007 187.Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o podpísaní Dohody o zriadení a činnosti bilingválnych sekcií na gymnáziách Slovenskej republiky uzatvorenej medzi Ministerstvom školstva Slovenskej republiky a Ministerstvom školstva a vedy Španielska 188.Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o podpísaní Programu spolupráce medzi Ministerstvom školstva Slovenskej republiky a Ministerstvom školstva a mládeže Moldavskej republiky v oblasti vzdelávania na roky 2007 189.Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o podpísaní Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Vietnamskej socialistickej republiky o hospodárskej spolupráci ČIASTKA 86 UVEREJNENÁ 19.4.2007 190.Vyhláška Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky č. 614/2006 Z. z. o osvedčení o evidencii a technickom osvedčení vozidla ČIASTKA 87 UVEREJNENÁ 21.4.2007 191. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 652/2004 Z. z. o orgánoch štátnej správy v colníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 331/2005 Z. z. a o doplnení zákona č. 507/2001 Z. z. o poštových službách v znení neskorších predpisov 192. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 564/1992 Zb. o spôsobe vykonania referenda v znení neskorších predpisov a zákon č. 333/2004 Z. z. o voľbách do Národnej rady Slovenskej republiky v znení zákona č. 464/2005 Z. z. 193. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 338/2000 Z. z. o vnútrozemskej plavbe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov 194. Vyhláška Ministerstva obrany Slovenskej republiky o podrobnejšej úprave vykonávania geodetických a kartografických činností pre potreby obrany štátu ČIASTKA 88 UVEREJNENÁ 21.4.2007 195. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1995 Z. z. o potravinách v znení neskorších predpisov 196. Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2006 197. Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovuje percento zvýšenia dôchodkovej dávky v roku 2007 ČIASTKA 89 UVEREJNENÁ 26.4.2007 198. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov 199. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 39/1993 Z. z. o Najvyššom kontrolnom úrade Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov ČIASTKA 90 UVEREJNENÁ 26.4.2007 200. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 68/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 18/1996 Z. z. o cenách v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov 201. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností v znení zákona č. 394/2000 Z. z. 202. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o podpísaní Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Afganskej islamskej republiky o darovaní vojenského materiálu ČIASTKA 91 UVEREJNENÁ 27.4.2007 203. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 478/2002 Z. z. o ochrane ovzdušia a ktorým sa dopĺňa zákon č. 401/1998 Z. z. o poplatkoch za znečisťovanie ovzdušia v znení neskorších predpisov (zákon o ovzduší) v znení neskorších predpisov 204. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o uzavretí Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Poľskej republiky o zmene prílohy č. 3 k Dohode medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Poľskej republiky o hraničných priechodoch, o prekračovaní štátnej hranice na turistických chodníkoch križujúcich štátnu hranicu a o zásadách prekračovania štátnej hranice mimo hraničných priechodov ČIASTKA 92 UVEREJNENÁ 27.4.2007 205. Vyhláška Ministerstva pôdohospodárstva Slovenskej republiky o klasifikácii jatočne opracovaných tiel ošípaných, o odbornej príprave a o osvedčení o odbornej spôsobilosti 206. Vyhláška Ministerstva pôdohospodárstva Slovenskej republiky o klasifikácii jatočne opracovaných tiel hovädzieho dobytka, jatočne opracovaných tiel oviec, o odbornej príprave a o osvedčení o odbornej spôsobilosti 207. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 548/2005 Z. z. o poplatku za vydanie európskeho preukazu zdravotného poistenia 208. Oznámenie Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa ustanovuje výška náhrady za bolesť a výška náhrady za sťaženie spoločenského uplatnenia na rok 2007 ČIASTKA 93 UVEREJNENÁ 1.5.2007 209. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 566/2001 Z. z. o cenných papieroch a investičných službách a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o cenných papieroch) v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov 447 kB Diskusia 210. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 194/1998 Z. z. o šľachtení a plemenitbe hospodárskych zvierat a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov ČIASTKA 94 UVEREJNENÁ 1.5.2007 211. Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 322/2006 Z. z. o spôsobe ďalšieho vzdelávania zdravotníckych pracovníkov, sústave špecializačných odborov a sústave certifikovaných pracovných činností v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 589/2006 Z. z. 39 kB Diskusia 212. Oznámenie Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky o vydaní výnosu, ktorým sa ustanovujú vzory žiadostí o individuálne vývozné povolenie, globálne vývozné povolenie, povolenie na sprostredkovateľskú činnosť a medzinárodný dovozný certifikát pre tovar dvojakého použitia ČIASTKA 95 UVEREJNENÁ 1.5.2007 213. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o podmienkach poskytovania podpory v znevýhodnených oblastiach (Zdroj: Zbierka zákonov SR)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
KURZY NBS
(Zdroj: Národná banka Slovenska)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Máj 2007 9. 5. – streda
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
SYSTÉM A TEAM A LIFEMANAGEMENT – NAJÚČINNEJŠIE PRINCÍPY ÚSPEŠNÝCH O práci už bolo popísaných veľa rôzne múdrych rád. Intenzívnym problémom ako pracovať lepšie z hľadiska dneška je najmä otázka, ako sa vieme motivovať alebo ako vieme motivovať a vzbudiť nadšenie pre daný typ cieľa, úlohy alebo konkrétnej aktivity u druhých. Veľa úspešných pracovníkov prežíva zrkadlový odraz toho, ako im funguje poriadok v osobnom živote, tak je to aj na pracovisku a naopak. Neplatí to však automaticky u všetkých. Stále viac však chýba aj v práci spätná väzba na ľudskosť a praktický manažment – akési životné poučenia z dennej praxe podľa princípu klasika nazvaného aj chlieb môj každodenný alebo „..sám život to je moja najlepšia univerzita (Gogoľ)...“. Preto odporúčam nezaváhať a prečítať si aj niekoľko praktických rád životného manažmentu – ako efektívne pracovať a podnikať, ale pritom zostať múdrym človekom a úspešným jedincom i na poli pracovnom, i na poli osobnom a rodinnom. Inšpiračné rady:
JEDNÝM Z POSLEDNÝCH PRÍSTUPOV JE AJ DVANÁSŤ DOBRÝCH RÁD OD AUTORA BRIANA TRACYHO, ktorý za limitujúce faktory úspechu pre každého považuje predovšetkým tieto princípy „kriticky dôležitých neobmedzených faktorov úspechu, lebo autor je presvedčený, že úspech sa dá nielen ovplyvniť, ale aj veľmi presne predvídať:
1. = Váš potenciál nemá hraníc
2. = Musíte mať jasno 3. = Vedomosti znamenajú moc 4. = Čaro spočíva v dosiahnutí majstrovstva 5. = Postoj rozhoduje o všetkom 6. = Vzťahy tvoria základ 7. = Peniaze sú dôležité 8. = Máte myseľ génia 9. = Odmena závisí od výsledkov 10. = Chopte sa príležitosti 11. = Charakter sa počíta 12. = Odvážnemu šťastie praje Princípy úspechu už boli veľakrát skúmané autoritami i vedcami v minulosti i v súčasnosti na celom svete. Pravdou zostáva, že ak vyhodnotíme všetky definície – určité spoločné znaky k tvorbe úspechu sa stále opakujú. Prístupov a alternatív v danom smere je viac a oplatí sa ich neignorovať. Takže aspoň dve poučenia a moje dobre mienené rady. Denne si opakujte svoj rebrík na ceste k úspechu, ktorý sa Vám osvedčil a je „len Váš“. Súčasne však neignorujte a vždy si prečítajte článok alebo rubriku v časopise, ak svoje recepty na šťastie alebo úspech štruktúrovane (t.j. stručne v bodoch a s jasnými názvami) opisujú a ponúkajú k zovšeobecneniu a poučeniu aj iní ľudia. Je ľahšie a menej bolestné poučiť sa aj zo skúseností viacerých a iných, ako len zo skúsenosti jedinej a vlastnej... Z PROTISTRESOVEJ ŠPAJZE DVA DRUHY – Často počuť dva rozporuplné názory na verejnosti – že stres zabíja a ničí zdravie, naopak aj to, že existuje pozitívny stres, bez ktorého by sme neboli schopní podať veľké výkony. Aká je vlastne pravda? Žijeme vo svete plnom stresu a nemáme čas na to, aby sme sa uvoľnili a zbavili napätia. Ak nechceme, aby nás stres celkom ovládol a zničil naše zdravie, musíme proti nemu bojovať – zdravou stravou, cvičením, relaxáciou. Správna výživa je vynikajúcim spojencom v boji proti stresu. Výskumy preukázali, že dlhodobé napätie oslabuje imunitný systém, čo sa prejavuje častými ochoreniami – prechladnutím, chrípkou, kašľom. ČLOVEK VYSTAVENÝ STRESU, odčerpávajú sa niektoré výživné látky rýchlejšie. Zvyšuje sa napríklad spotreba vitamínu B pre centrálnu nervovú sústavu a vitamínu C a zinku na zvýšenie odolnosti proti infekciám. Zvýšené požiadavky môžeme zabezpečiť tak, že budeme jesť dostatok potravín uvedených v „protistresovej špajze“. ENERGIU MÔŽEME ZVÝŠIŤ A ÚNAVU ZNÍŽIŤ aj tak, že jeme častejšie (každé tri hodiny), ale menej. Pritom preferovať sa oplatí zložené sacharidy, ako celozrnný chlieb, cestoviny, ryžu a zemiaky. Je potrebné si vedieť vždy na jedlo nájsť dosť času, jesť treba pomaly a v pokoji aj napriek tomu, že niekedy sa človek musí ponáhľať a má veľa práce. NADMERNÉ MNOŽSTVO KÁVY A ČIERNEHO ČAJU pocit úzkosti skôr zvyšuje. Človek vystavený dlhodobému stresu sa uchyľuje k cigaretám alebo k alkoholu. V oboch prípadoch okráda svoje telo o dôležité živiny. Alkohol síce v malých množstvách povzbudzuje a navodzuje príjemné pocity, jeho dlhodobé konzumovanie však môže viesť aj k depresiám a iným škodám. MUŽI A ŽENY – VÄČŠINOU REAGUJÚ NA STRES ROZDIELNE – Stres však nemusí nikoho zložiť, ak o ňom vie dostatok informácií, aby ho vedel vždy a všade dostatočne eliminovať. Hlavné rozdiely v strese medzi pohlaviami sú dané biologicky – napríklad ženy majú viac hormónu estrogén a oxytocín, muži viac testosterónu. Napríklad muži z dôvodu vysokých hladín testosterónu pri strese – ktorý blokuje upokojujúci efekt oxytocínu, sa častejšie ako ženy javia nepriateľskí a nahnevane zazerajúci? Asi to vždy nie je pravda, ale väčšinovo možno áno. STRES SA NEVYHÝBA NIKOMU či už ide o krátkodobý, keď pred nosom ujde posledný autobus, alebo dlhodobý – keď ide o vážnejšiu stratu, či ujmu. Je známe z vedeckých záverov, že obidva spomenuté druhy stresu vplývajú na fungovanie nášho tela – spúšťajú totiž v organizme zmeny, ktoré zvyšujú riziko ochorenia. Stres môže zhoršiť aj existujúce príznaky choroby. Evokuje zvyčajne:
Môže proti stresu pristupovať aj konštruktívnejšie a aktívne sa mu brániť napríklad využívaním nasledovných postupov a techník:
SEN A VÍZIA – je základným atribútom, aby ste niečo významné vo Vašom živote dosiahli. Motorom však musia byť ciele. Ciele si treba zostaviť, sformulovať a napísať na papier, lebo len viditeľný cieľ (napríklad zapísaný jasne na papieri) sa dá zmerať, alebo trafiť. Nejasný, nezrozumiteľný, zahmlený a neviditeľný cieľ je ako neviditeľný terč – nemožno ho trafiť. ČLOVEK BEZ CIEĽA JE V ŽIVOTE AKO AUTO BEZ VOLANTU alebo lietadlo bez krídiel. Niektoré štatistiky potvrdzujú, že až 97 percent dospelých ľudí na svete – nemalo, nemá a asi ani nebude mať spísané svoje ciele na papieri. Ak si vytvoríš svoj zoznam cieľov – stačí maximálne 10 na rok, ktoré chceš v najbližších dvanástich mesiacoch dosiahnuť, tak sa ihneď zaradíš k elitnej skupine tých zvyšných 3 percent dospelákov, ktorí jasne vedia po čom túžia, čo chcú a majú preto svoje ciele spísané a vyhodnocujú ich, čím kontrolujú ich osobný a osobnostný rozvoj a rast. Ak dokážete následne napríklad z uvedených desiatich cieľov jasne identifikovať a rozhodnúť sa pre ten, ktorý Vám najviac pomôže získať pocit životnej sebarealizácie a osobného šťastia – zlepšíte svoje postavenie v rámci už spomenutej trojpercentnej elite ešte viac a zaradíte sa len k top-elite tých ľudí, ktorý svoj jasný cieľ majú nekompromisne naformulovaný a makajú na tom, aby ho splnili a dosiahli tak splnenie ich najsilnejšej životnej túžby. (Ing. Emil Burák – PaM 4/2007)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
VYŠLO Poradca - formát A5 Mesačník nielen pre podnikateľov č. 8-9/2007
Mesačník prináša metodický rozbor najčastejšie sa vyskytujúcich problémov podnikateľskej praxe z pohľadu daní, účtovníctva a pracovného práva. Jednotlivé špecifické problémy sú spracované prostredníctvom názorných prípadov. č. 5/2007
Odborný dvojfarebný časopis pre daňovú, účtovnú a mzdovú prax. Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli. č. 5/2007
Práca a mzdy bez chýb, pokút a penále – formát A4, 92 s. Nový mesačník, je určený personalistom, mzdovým účtovníkom, audítorom, odborníkom v oblasti práce a miezd, ale aj študentom a všetkým, ktorých táto problematika zaujíma. Je tlačený dvojfarebne. Vo farebných poliach pri jednotlivých príspevkoch uvádzame citácie zákonov a dôležité poznámky autorov. č. 5/2007
Verejná správa – formát A5, 96 s. mesačník Odborný dvojfarebný mesačník pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie. Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli, autori sú renomovaní odborníci. č. 5/2007
Dvojmesačník určený podnikateľom, živnostníkom, mzdovým účtovníkom, audítorom, daňovým poradcom, účtovníkom, ekonómom, študentom. Rieši problémy z oblastí daní, účtovníctva, ekonomiky, miezd, práva, personalistiky. Každé číslo obsahuje okrem iných rubrík aj "horúcu tému", ktorá je v danom období pre čitateľov najaktuálnejšia, abecedný index hesiel a zoznam vydaných publikácií k danej téme alebo kapitole. č. 3/2007
Edícia Aktualizácie úplne znenie zákonov - formát A5 Úplné znenia aktualizovaných zákonov uverejnených v zborníkoch Zákony I. - VI. III/2
PRIPRAVUJEME Poradca č. 10/2007 (vyjde v V/2007)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Stručný návod na vyplnenie objednávky
Ceny sú uvedené bez DPH a distribučných nákladov, pokiaľ nie je priamo pri cene uvedené inak.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Tieto emailové noviny Vám boli doručené výhradne na základe žiadosti o zasielanie emailových novín. V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadali(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na vašu adresu, zašlite prosím správu s predmetom NEPOSIELAŤ na adresu noviny@i-poradca.sk. Následne budete vyradený(á) z databázy príjemcov emailových novín.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Copyright (c) Poradca s.r.o., 2002 - 2007 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||