Poradca s.r.o.

P O R A D C A
e-m@ilové noviny
č. 6/2007
27.3.2007

Téma novín

Otázky a odpovede

Veselo i vážne

Začíname podnikať

Legislatíva

Ekonomika

Nezabudnite

Praktická komunikácia

Naše publikácie

Objednávka

Kontakty

Vážení čitatelia!

     V šiestom čísle em@ilových novín sa dočítate o Daňovom plánovaní firmy na trhu. Príspevok sa nachádza v rubrike Téma novín a venuje sa stimulácií k lepšiemu plateniu daní v SR, praktikám daňového plánovania a stratégii riešenia. V rubrike Otázky a odpovede uvádzame príklady k danej problematike, ktoré vypracoval Ing. Burák.
     Platobne neschopným je ten, kto má viac ako jedného veriteľa a nie je schopný plniť 30 dní po lehote splatnosti viac ako jeden peňažný záväzok. V rubrike Začíname podnikať sa dočítate o Platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Tento príspevok sa venuje jednotlivým krokom pri platobnej neschopnosti a žiadosti o dávku garančného poistenia.
     Riadenie pracovníkov je práca náročná a zložitá. V rubrike Praktická komunikácia sa dočítate o príspevku: Topmanažérske rady k práci, kde poskytujeme rady, ktoré sú nutnou výbavou efektívneho topmanažéra.
     Želáme Vám úspešné zvládnutie daňového plánovania a vyhnutiu sa situácií platobnej neschopnosti.

Bc. Viera Sroková
zodpovedná redaktorka
poradca@i-poradca.sk

V tomto čísle nájdete:

Daňové plánovanie firmy na trhu - téma novín
Otázky a odpovede

Optimalizačné daňové plánovanie
Regulovanie odpisov, alebo nákladov
Daňové plánovanie

Veselo i vážne
Začíname podnikať

Platobná neschopnosť zamestnávateľa

Legislatíva

Nové zo Zbierky zákonov SR

Ekonomika

Kurzy NBS
Nezabudnite (daňový kalendár)

Praktická komunikácia

Topmanažérske rady k práci

Naše publikácie

Vyšlo
Pripravujeme
Objednávkový formulár publikácií vydavateľstva Poradca, s.r.o.

DAŇOVÉ PLÁNOVANIE FIRMY NA TRHU - téma novín

Účtovná uzávierka roku 2006 úzko súvisí aj s „daňovou závierkou“. Aký je zisk pred zdanením a po zdanení, koľko firma vyprodukovala, koľko z toho musí zaplatiť daní. To sú každoročné otázky, ktoré si kladú najmä daňové subjekty z radov podnikateľov, ich hlavní ekonómovia, vrchní účtovníci alebo finanční riaditelia. Je to logická súčasť bilancovania hospodárenia firmy na trhu s čím stále viac súvisí aj polemická a diskutovaná otázka daňového plánovania.

Dva principiálne názory na daňové plánovanie

pozitívny a negatívny. Ekonomické zreálňovanie a stále lepšia úroveň finančného a daňovo-právneho povedomia aj na Slovensku za roky 1990–2006 výrazne pokročili. Stále viac ľudí je dobre zorientovaných vo finančných otázkach, číta odbornú literatúru a pozná, že vyspelý svet považuje legitímne daňové plánovanie za súčasť štandardov finančného manažmentu. Jedna vec je však zákonný postup a znalosť legitímnych inštrumentov a techník na zníženie dane, ale úplne iná vec je oblasť nezákonného obchádzania daní praktikami, ktoré zákon nedovoľuje. Medzi týmito dvoma polohami existuje rozdiel, ktorý je nutné rozlišovať.

Daňové plánovanie

Nepomenovaným zákonom uvedenia privátnej firmy na trh je aj cieľ dosahovania zisku, ktorý znamená sprievodnú nutnú snahu topmanažérov po finančnej optimalizácii. V tom najširšom slova zmysle rozumieme finančnou optimalizáciou aj maximum výnosov a minimum nákladov. Daňové plánovanie robí takmer každý daňový subjekt (niektorý vedome, niektorý podvedome), hoci si ho možno neuvedomuje. Správny hospodár vždy rozdeľuje svoje zdroje, porovnáva výšku príjmov a výdajov (výnosy a náklady), kalkuluje koľko zdrojov mu treba na zachovanie prevádzky podnikania (výroba, obchod) v biznise, koľko naopak môže vyčleniť na osobnú spotrebu, keď zaplatí dane.

Nízke dane podporujú platenie daní

Dane patria medzi neželateľné, ale zo zákona nutné, náklady firmy (daňového subjektu), ale i občana (daňového subjektu). Je preto logickou snahou zaplatiť dane čo najnižšie. Aj v biznise sú trhové zákony nekompromisné. Ak je daňový subjekt motivovaný správcom dane napr. štátom ku plateniu dobrých (nízkych a stabilných) daní, tak mu nestojí za to intenzívne rozmýšľať a vynakladať zdroje, čas i sily na hľadanie odborníkov, ktorí sú špecialisti na daňovú úsporu. Daňová úspora sa dá docieliť dvoma spôsobmi:

legitímnym daňovým plánovaním, ktoré neporušuje žiadny zákon,
daňovou špekuláciou (podvodmi, trikmi, úskokmi), ktorá znamená porušenie zákona.

Problém je často najmä v neznalosti ľudí. Vedieť presne a úplne striktne vymedziť hranu a hranicu, čo je dovolené daňové plánovanie a čo, naopak, je nedovolená daňová špekulácia je niekedy mimoriadne zložité. Možno viac svetla by v danom smere vnieslo potrebné zakomponovanie týchto pojmov a ich definičná kodifikácia do niektorého z daňových zákonov Slovenska. Aj nezákonná daňová špekulácia sa súhrnne a spoločne nazýva daňová optimalizácia, alebo daňové plánovanie, alebo minimalizácia daní.

Stimulácia k lepšiemu plateniu daní v SR

Stav právneho i finančného vedomia daňových subjektov v začiatku roku 2007 aj na Slovensku už eviduje opodstatnenosť osobitnej finančnej disciplíny, ktorá sa nazýva „daňové plánovanie“. Daňové plánovanie je proces zameraný na úsporu daní s cieľom maximalizácie zisku firmy nielen pred, ale aj a najmä po zdanení.
Vzhľadom na radikálne zníženie daní v krajine, zrealizované daňovou reformou účinnou od roku 2004 (tzv. rovná daň 19 % na daniach z príjmov a jednopásmová rovnako 19 % sadzba dane z pridanej hodnoty) i vzhľadom na očakávané daňovoreformné kroky v roku 2007 po nástupe novej vlády v SR – sa vedú diskusie a polemiky niektorých podnikateľských daňových subjektov o tom, či daňové zníženie bude pokračovať alebo nie.
Nízke dane – pre daňové subjekty domáce i zahraničné to bude priaznivý signál od štátu k tomu, aby sa im nevyplatilo vynakladať peniaze na daňové plánovanie. Riziká totiž každý podnikateľ eviduje podľa významnosti. Ak je riziko zdanenia nízke, netrápia ho dane, ale o to viac sa môže venovať jeho hlavnému predmetu podnikania (core business) a naháňať realizáciu, výkony, tržby a zisky. Nízkymi daňami je motivovaný k tomu, aby rozvíjal podnikanie a prácu. Nízke dane sú najlepší stimul proti daňovej optimalizácii (plánovaniu daní i daňovej špekulácii).
Uvedená radikálna daňová reforma je určite ambiciózny i pragmatický krok k tomu, aby štát motivoval najmä podnikateľsko-hospodársku komunitu k plateniu daní, ale nie naopak k ich obchádzaniu, čo vyššie sadzby dane (takmer všetky nad úrov ňou 20 %) rozhodne evokujú.

Skryté dane sú privysoké

Podnikateľské prostredie na Slovensku však nie je spokojné s celkovou úrovňou daňového zaťaženia. Ak „otvorené dane“ (napr. všetky priame dane podľa daňového systému v SR) sú nízke, tak niektoré „skryté dane“ (napr. odvody do fondov ZP, SP...) vo forme odvodov sú stále privysoké. Privysoké sú stále aj niektoré nepriame dane ako napr. daň z pridanej hodnoty. Podnikateľská obec v našej krajine volá po ďalšom komplexnom znižovaní daňového zaťaženia, súčasťou ktorého sú okrem daní aj odvody do fondov.
Keďže toto znížovanie odvodov do fondov sa dlhé roky významne pozitívne nevyvíja, hľadajú sa na trhu rôzne praktiky ako to viac alebo menej zákonne obchádzať, aby podnikatelia nezaplatili za svojich zamestnancov tak vysoké odvody. Najfrekventovanejšou vychytenou metódou v SR je tzv. Švarc-systém zamestnávania. Proti nemu doteraz nenašla legislatíva a výkonná exekutíva účinný postup. Princípom uvedeného je, že napr. družstvo, ktoré má sezónny charakter prác, na zimu prepustí všetkých zamestnancov a donúti ich založiť si živnostenské listy, aby si odvody do fondov boli nútení platiť samotní.
Má to aj iný rozmer riešenia. Štát zistil, že daňové úrady sú oveľa efektívnejšie vo vymáhaní nedoplatkov, a preto zvažuje, že aj nedoplatky sociálnej poisťovne zadá od roku 2008 vymáhať daňovým úradom.

Úsilie o daňovú minimalizáciu

Napriek spomenutému čiastočnému zlepšeniu podnikateľskej motivácie znížením daňových sadzieb priamych daní, nevyriešilo sa komplexne motivovanie podnikateľských subjektov k finančnej obrane pred privysokými odvodmi za zamestnancov.
Viacerí odborníci sa domnievajú, že daňové plánovanie sa bude rozvíjať u mnohých firiem naďalej. Alebo preto, že nebudú spokojní s domácim podnikateľským prostredím z hľadiska výšky zdanenia alebo preto, že budú prenikať v rámci globalizácie trhov aj na iné medzinárodné trhy a nové daňové jurisdikcie, kde ak budú chcieť vedieť obstáť v silnej konkurencii a tvrdej hospodárskej súťaži, budú musieť zvládnuť aj pre nich nové daňové prostredie. To sa dá dobre dlhodobo robiť len na báze znalostí daňového plánovania.

Tri praktiky daňového plánovania

na báze využitia domáceho daňového prostredia, na báze zahraničnej daňovej jurisdikcie alebo v kombinácii. Tradičné a väčšinové daňové plánovanie firiem a živnostníkov môžeme rozdeliť na domáce daňové plánovanie a za hraničné, (resp. medzinárodné) daňové plánovanie. Daňové plánovanie na Slovensku od roku 2004 ustúpilo, ale nevymizlo.
Typickou ukážkou nadnárodného plánovania z pohľadu nových veľkých investorov vstupujúcich na pôdu SR, je získanie balíka daňových výhod ako súčasť projektu a podmienka ich účasti na začatí podnikania práve na Slovensku, a nie inde.

Nadčasové pravdy a offshore

Za posledné tri roky evidujeme na finančných trhoch silnejúce tendencie najvyspelejších ekonomík sveta na čele s USA regulovať, ale najmä redukovať, úspešné miniekonomiky krajín, ktoré svoje bohatstvo založili najmä na báze vytvorenia tzv. offshore lokalít (po slovensky nazývaných aj daňové raje alebo daňovo zvýhodnené režimy). Sktočnosť, že daňové raje pretrvajú a nebudú zlikvidované, opierame najmä o dve absolútne nadčasové pravdy i skúsenosti:

výroky dvoch justičných autorít sveta;
Britský sudca lord Clyde kedysi dávno povedal: „Žiadny človek v tejto krajine nie akokoľvek, morálne ani inak zaviazaný, aby svoje vzťahy k podnikaniu alebo majetku zariadil tak, aby platil najvyššie možné dane“. Americký federálny sudca J. L. Hand povedal: „Legálné právo všetkých daňových poplatníkov znížiť veľkosť daní alebo sa im vyhnúť – čo znamená použiť prostriedky v medziach zákona – nemôže byť spochybnené.“
ekonomická realita alokácie zdrojov v offshore.
V daňových rajoch sveta je alokovaných viac ako dve tretiny privátneho likvidného kapitálu sveta. Uvedený kapitál má svojich majiteľov a ich logickým záujmom ho je zveľaďovať a nie zmenšovať. Preto využijú všetok svoj mocenský i politický vplyv na to, aby daňové raje prežili. Možno mocnosti sveta dosiahnu určité obmedzenia, možno docielia trochu viac transparentnosti, ale offshore úplne v najbližších desaťročiach nevymiznú z mapy sveta.

Stratégia riešenia v kombinácii

V kontexte poznania manažérskej praxe i vybraných daňových režimov Európy i sveta predpokladáme, že väčšinové riešenia daňových subjektov podnikajúcich aj, (ale nielen) na území SR – ktorí budú alebo fixní alebo len tranzitujúci daňoví rezidenti – budú spočívať naďalej vo fixovaní daňového plánovania v rámci finančného riadenia firmy. Pôjde však o kombináciu čiastočného využívania daňového režimu v SR v rámci niektorých daní a daňového režimu inej krajiny v rámci iných daní. Osobitnou možnosťou pre zľahčenie a zrýchlenie daňového plánovania sa javí najmä expresný rozvoj internetového obchodu (tzv. e-commerce alebo e-business). Obrovská dynamika internetu totiž zatiaľ vôbec nekorešponduje so statikou projekcie daňových režimov väčšiny krajín sveta, preto skúsenosti aj vyspelých krajín potvrdzujú, že daňové úniky pri podnikaní cez internet, začínajú znamenať v rámci sveta vážny problém.
Daňové plánovanie a finančná stratégia firiem, ktorá ho bude využívať, budú mať zachovaný svoj zmysel aj v SR aj v budúcnosti. Zmení sa však jeho kvalita i kvantita. Z národohospodárskeho hľadiska a z po hľadu makroekonomickej optiky je zníženie daní v SR od 1. 1. 2004 pozitívnym krokom k očisteniu, stabilizácii i oživeniu ekonomiky. V znižovaní daňovej záťaže zo strany správcov dane (štát, mesto a obec) však treba pokračovať.

Komplexnosť a symbióza vnemu daňového plánovania

V pozitívnom obchode platí, že najlepší obchod je vtedy, keď je spokojný predajca i kupujúci a javí sa, že obaja aktéri tohto biznisu sú zdanlivo víťazi (systém WINWIN). Z hľadiska žiadúceho šírenia pozitívneho daňovo-právneho povedomia občanov i podnikateľov z pohľadu štátu, i rastu odborných daňových vedomostí u daňových subjektov z po hľadu ich záujmov, bude asi žiadúce také daňové plánovanie, ktoré bude znamenať výhru a prínos pre celú ekonomiku.
Múdry štát si váži svoje daňové subjekty a plánuje i zabezpečuje pre ne nízke dane, jednoduchý systém daní a dokonalé daňové služby.
Múdry daňový subjekt (podnikateľ, občan, firma) si váži právny štát a organizuje i optimalizuje platenie daní tomuto štátu tak, aby neporušil zákon a aby si splnil svoj podiel pridanej hodnoty v rámci jeho role daňového poplatníka krajiny, ale aby súčasne nezaplatil viac dane ako je nevyhnutné.

Zmysel korektného daňového plánovania

je viacvrstvový. Symbióza daňového plánovania medzi štátom a daňovým subjektom i medzi daňovými subjektami navzájom na trhu, je zmysluplná a zostáva nedeliteľnou súčasťou trhovej ekonomiky na celom svete. Správca dane (daňový úrad, colný úrad, obec – mesto) si plánuje svoju prácu k zdaňovaniu a je spokojný, ak si daňový subjekt splní riadne daňovú povinnosť. Daňový subjekt si plánuje daňové povinnosti (napr. podľa daňového kalendára platí preddavky dane z príjmov) a je spokojný, keď vypočíta a správne zaplatí daň, a keď mu prípadná daňová kontrola overí jeho daňové účtovníctvo bez zistenia rozdielov.

Záver
Daňové plánovanie je štandardná metóda finančného manažmentu všade na svete. Vyplatí sa ho naučiť a využívať komplexne alebo niektoré jeho časti a súčasti. Časť daňového plánovania používa každý daňový subjekt, aj keď si to možno neuvedomuje. Dá sa chápať v širšom i užšom slova zmysle. Treba ho prísne rozlišovať nadväzne na zachovanie neporušenia zákona (daňové plánovanie). Ak sa zákon porušuje, nejde o daňové plánovanie, ale nezákonnú a nedovolenú daňovú špekuláciu (machinácie, podvody, daňové úniky). Nerentuje sa v podmienkach, ak je daňový systém jednoduchý, ak sú dane stabilné a najmä vtedy, ak sú sadzby daní nízke.

(Ing. Burák Emil, PhD – DUO 3/2007)

OTÁZKY A ODPOVEDE

OPTIMALIZAČNÉ DAŇOVÉ PLÁNOVANIE

Najtypickejším optimalizačným daňovým plánovaním drvivej väčšiny podnikateľov na Slovensku je stráženie si pomeru výnosov a nákladov tak, aby dosiahnutý hospodársky výsledok bol primeraný aj vo vzťahu k daňovej povinnosti. Určité rozlíšenie nastáva v rámci možností podvojného a jednoduchého účtovníctva.

REGULOVANIE ODPISOV, ALEBO NÁKLADOV

Regulovaním odpisov alebo nákladov i organizáciou harmonogramu niektorých výkonov a následne fakturovania niektorých príjmov tak, aby pomer výnosov (príjmov) a nákladov (výdavkov) bol vyhovujúci.

DAŇOVÉ PLÁNOVANIE

Podnikateľ, ktorý vlastní hotel a k 20. 12. 2006 je v zisku milión korún pred zdanením, dňa 25. 12. 2006 kúpi a zaplatí tovar do hotelového baru v hodnote 800-tisíc. Následne nebude k 31. 12. 2006 zdaňovať hrubý základ dane jeden milión, ale len 200-tisíc.
Daňové plánovanie sa dá vnímať v širšom slova zmysle i v užšom slova zmysle. V princípe však každý, kto zarába peniaze – zamestnanec, vlastník i podnikateľ kontroluje, koľko z hrubého zárobku mu zostane, keď zaplatí povinné platby – náklady, dane, odvody, atď.

(Ing. Burák Emil, PhD – DUO 3/2007)

O PODNIKANÍ A VEDE VESELO I VÁŽNE

* Rozvoj vedy sa dá zmerať podľa toho, akým tempom sa hromadia výnimky zo zákonov, platných už predtým.

* Vždy je viac výnimiek ako pravidiel.

* Už známe výnimky majú vždy ešte nejaké neznáme výnimky.

* Keď konečne pochopíš všetky výnimky, nebudeš mať ani poňatia o tom, o akom pravidle bola pôvodná reč.

(Murphyho zákony ´03)

ZAČÍNAME PODNIKAŤ

PLATOBNÁ NESCHOPNOSŤ ZAMESTNÁVATEĽA

Zamestnávateľ, tak ako ho definuje Zákonník práce (ďalej iba ZP) vo svojom § 7 ods. 1, je právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch.

NA ÚČELY POSÚDENIA OTÁZKY PLATOBNEJ NESCHOPNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA a v zmysle zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) je zamestnávateľom právnická alebo fyzická osoba, ku ktorej je fyzická osoba v pracovnom pomere.
Družstvo, ku ktorej je člen družstva v pracovnom vzťahu a právnická osoba alebo fyzická osoba, pre ktorú zamestnanec vykonáva prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov).
Výnimkou je zamestnávateľ, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu alebo zamestnávateľ, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej iba ZKR).
ZKR tu zahŕňa:

štát,
štátnu rozpočtovú organizáciu,
štátnu príspevkovú organizáciu,
štátny fond,
obec, vyšší územný celok, inú osobu, za ktorej záväzky zodpovedá alebo ručí štát,
Národnú banku Slovenska,
Fond ochrany vkladov,
Garančný fond investícií.

Tieto subjekty nepodliehajú režimu ZKR ani v prípade, ak inak vykazujú znaky úpadku. Teda objektívneho stavu, nezávislého od rozhodnutia súdu, prejavujúceho sa buď v podobe platobnej neschopnosti (viď ďalej) alebo predĺženia, záporného rozdielu hodnoty majetku a záväzkov.

PLATOBNE NESCHOPNÝM JE (podľa § 3 ods. 2 ZKR) ten, kto má viac ako jedného veriteľa a nie je schopný plniť 30 dní po lehote splatnosti viac ako jeden peňažný záväzok.
Dôležitým znakom platobnej neschopnosti je pluralita záväzkov. Za jednu pohľadávku pri posudzovaní platobnej schopnosti dlžníka sa považujú všetky pohľadávky, ktoré počas 90 dní pred podaním návrhu na vyhlásenie konkurzu pôvodne patrili len jednému veriteľovi.
Platí, že v prípade ak je podaný návrh na vyhlásenie konkurzu, stáva sa zamestnávateľ platobne neschopným dňom doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu.

GARANČNÉ POISTENIE – Situáciu spôsobenú platobnou neschopnosťou zamestnávateľa rieši garančné poistenie, t.j. poistenie pre prípad uspokojovania nárokov zamestnancov a nárokov na úhradu príspevkov starobného dôchodkového sporenia nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
Garančné poistenie tvorí súčasť sociálneho poistenia.

SUMA GARANČNÉHO POISTNÉHO sa určuje percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období (ďalej len „vymeriavací základ“) a zaokrúhľuje sa na celé slovenské koruny nahor. Podľa § 125 zákona o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z. (ďalej iba zákon o sociálnom poistení) sadzba poistného na garančné poistenie pre zamestnávateľa je 0,25 % z vymeriavacieho základu.

NÁSLEDKOM VZNIKU PLATOBNEJ NESCHOPNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA spolu s existenciou nároku zamestnanca, o ktorom sa ešte zmienime, je vznik nároku na dávku garančného poistenia.
Dávka sa vypláca zo základného fondu garančného poistenia a predstavuje plnenie určené na uspokojenie nárokov z pracovnoprávneho vzťahu vzniknutého v dôsledku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Zákon o sociálnom poistení rozoznáva nárok na dávku garančného poistenia a nárok na výplatu dávky garančného poistenia.

VZNIK NÁROKU NA TÚTO DÁVKU zákon podmieňuje splnením zákonných podmienok a nie je podmienený, závislí od plnenia povinnosti zamestnávateľa platiť a odvádzať poistné garančného poistenia. Nárok na výplatu dávky vzniká splnením podmienok ustanovených zákonom a podaním žiadosti o priznanie alebo vyplácanie dávky.

ŽIADOSŤ O DÁVKU GARANČNÉHO POISTENIA – Žiadosť predstavuje nevyhnutný predpoklad pre vznik nároku na výplatu dávky. Má štandardizovanú podobu a obsahuje informácie:

o žiadateľovi dávky,
o zamestnávateľovi,
o dátume vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa,
o pracovnoprávnom vzťahu,
o uplatňovaných nárokoch z pracovnoprávneho vzťahu,
dátum doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu,
informáciu o tom, či bol žiadateľ pri uzatváraní pracovnoprávneho vzťahu písomne upozornený na platobnú neschopnosť zamestnávateľa,
súhlas so spracovaním osobných údajov žiadateľa,
prehlásenie o tom, že žiadateľ za obdobie, počas ktorého nemal uspokojované nároky z pracovnoprávneho vzťahu nebol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi.

SÚČASŤOU ŽIADOSTI JE aj overená fotokópia rozhodnutia, ktoré je titulom vzniku pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a žiadateľom, ako aj poučenie pre žiadateľa o tom, že ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným v zmysle zákona o sociálnom poistení a nemôže uspokojiť nároky svojich zamestnancov z pracovnoprávneho vzťahu, uspokoja sa tieto nároky z garančného poistenia (ďalej GP) na základe žiadosti zamestnanca - žiadateľa a poučenie o tom, že žiadateľ si môže uplatňovať dávku GP najviac v rozsahu a za obdobie posledných troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti alebo dňu skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti, ktoré zamestnávateľ neuspokojoval, obsahuje informácie o maximálnej výške dávky GP, informáciu o oznamovacej povinnosti žiadateľa vo vzťahu k zamestnávateľovi, resp. správcovi konkurznej podstaty.

ŽIADOSŤ O DÁVKU GP SI ŽIADATEĽ PODÁVA v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta útvaru zamestnávateľa, ktorý vedie evidenciu miezd alebo sídla zamestnávateľa, resp. jeho organizačnej zložky, ak evidenciu miezd vedie iná právnická osoba alebo fyzická osoba alebo ak útvar, ktorý vedie evidenciu miezd, je mimo územia Slovenskej republiky v lehote do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty sú povinní potvrdiť zamestnancovi nároky z pracovnoprávneho vzťahu podľa § 102 ods. 1 zákona o sociálnom poistení za posledné tri mesiace pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné tri mesiace pred skončením pracovnoprávneho vzťahu.
V prípade nepotvrdenia údajov potrebných na poskytovanie dávky GP a nároku na dávku GP, pobočka poskytne žiadateľovi, ktorý preukáže vznik nároku na dávku GP, preddavok na túto dávku vo výške 3 000 Sk za jeden kalendárny mesiac.
Rozdiel medzi poskytnutým preddavkom na dávku GP a nárokom na dávku GP bude zamestnancovi doplatený, ak zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty predloží požadované údaje najneskôr do jedného roka od poskytnutia preddavku.

AK ZAMESTNÁVATEĽ NEPREDLOŽÍ POŽADOVANÉ DOKLADY DO jedného roka od nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu a predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty najneskôr do jedného roka od poskytnutia preddavku, potom pobočka doplatí do 30 dní od skončenia tejto lehoty dávku GP do výšky minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou podľa osobitného predpisu.

VÝPLATU DÁVKY GP uskutočňuje pobočka na základe písomnej žiadosti zamestnanca najneskôr do 30 dní od doručenia žiadosti. Zamestnanec, ktorý uzatvoril pracovnoprávny vzťah po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa a bol na túto skutočnosť písomne upozornený, nemá nárok na dávku GP. Žiadosť musí byť datovaná a podpísaná.
Už z vyššie uvedeného je zrejmé, že oprávneným subjektom na výplatu takejto dávky je zamestnanec, ktorý si svoj nárok adekvátnym spôsobom uplatnil a je alebo bol v pracovnoprávnom vzťahu u zamestnávateľa, ktorý sa stal platobne neschopným a neuspokojoval zamestnancove nároky z pracovnoprávneho vzťahu.

VÝŠKA DÁVKY GARANČNÉHO POISTENIA – Dávka garančného poistenia, ktorú tvorí nárok na:

mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti,
príjem plynúci členovi družstva z pracovného vzťahu k družstvu,
odmenu dohodnutú v dohode o vykonaní práce alebo v dohode o brigádnickej práci študentov,
náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci,
náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru,
náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru

sa poskytne v sume príslušného nároku zníženého o poistné na:

zdravotné poistenie,
nemocenské poistenie,
starobné poistenie,
invalidné poistenie,
poistenie v nezamestnanosti,

ktoré je povinný platiť zamestnanec, príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie, ktoré platí zamestnanec, a preddavok na daň alebo daň z príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov, vypočítaných podľa podmienok platných v kalendárnom mesiaci, za ktorý zamestnancovi vznikol uvedený nárok.

DÁVKA GARANČNÉHO POISTENIA SA POSKYTNE najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Dávka sa rovná najviac sume trojnásobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu určeného ku dňu vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť.
Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť.

PODMIENKY NÁROKU – Nárok na dávku garančného poistenia vznikne, ako sme už uviedli, v prípade ak zamestnanec je, resp. bol v pracovnoprávnom vzťahu u zamestnávateľa, ktorý nemôže uspokojiť jeho nároky z pracovnoprávneho vzťahu a zamestnávateľ sa stal zároveň platobne neschopným.

Nárokmi zamestnanca sú:

nárok na mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti,
nárok na príjem plynúci členovi družstva z pracovného vzťahu k družstvu,
nárok na odmenu dohodnutú v dohode o vykonaní práce alebo v dohode o brigádnickej práci študentov,
nárok na náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci,
nárok na náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
nárok na odstupné, ktoré patrí zamestnancom pri skončení pracovného pomeru,
nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
nárok na náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností,
nárok na náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania,
nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde z dôvodu zrušenia zamestnávateľa vrátane trov právneho zastúpenia.

OZNAMOVACIA POVINNOSŤ – Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty sú povinní písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o platobnej neschopnosti zamestnávateľa do piatich dní od jej vzniku.
Oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne platobnú neschopnosť zamestnávateľa do ôsmich dní od jej vzniku, príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne všetky informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia.
Potvrdiť zamestnancovi nároky z pracovnoprávneho vzťahu, potvrdiť správnosť požadovaných údajov Sociálnej poisťovni a doručiť ho príslušnej pobočke v príslušných lehotách.

(Mgr. Peter Kuzma – PaM 4/2007)

LEGISLATÍVA

(Zdroj: Zbierka zákonov SR)

EKONOMIKA

KURZY NBS

Krajina	Mena	Množstvo	13.03.07	14.03.07	15.03.07	16.03.07	19.03.07	20.03.07
Austrália	AUD	1	20,240	20,260	20,210	20,240	20,270	19,770
Bulharsko	BGN	1	17,420	17,400	17,400	17,370	17,370	16,820
Cyprus	CYP	1	58,790	58,750	58,740	58,630	58,590	56,730
Eeská republika	CZK	1	1,210	1,210	1,210	1,210	1,220	1,180
Dánsko	DKK	1	4,570	4,570	4,570	4,560	4,560	4,420
EMU	EUR	1	34,060	34,070	34,030	33,970	33,960	32,880
Estónsko	EEK	1	2,180	2,180	2,180	2,170	2,170	2,100
Japonsko	JPY	100	22,040	22,080	22,140	21,910	21,830	21,060
Kanada	CAD	1	22,130	22,020	21,960	21,850	21,720	21,050
Litva	LTL	1	9,860	9,860	9,850	9,840	9,830	9,530
Lotyšsko	LVL	1	48,120	48,060	48,030	47,880	47,870	46,350
Maiarsko	HUF	100	13,630	13,620	13,540	13,570	13,630	13,360
Malta	MTL	1	79,350	79,320	79,360	79,280	79,120	76,650
Nórsko	NOK	1	4,190	4,210	4,190	4,200	4,170	4,040
Po3sko	PLN	1	8,780	8,740	8,720	8,720	8,730	8,500
Rumunsko	RON	1	10,110	10,090	10,070	10,090	10,100	9,860
Švajeiarsko	CHF	1	21,100	21,140	21,170	21,120	21,150	20,420
Švédsko	SEK	1	3,670	3,660	3,660	3,670	3,670	3,540
USA	USD	1	25,890	25,770	25,810	25,680	25,480	24,720
V. Británia	GBP	1	49,950	49,830	49,650	49,770	49,630	48,140
MMF-ZPC-SDR	XDR	1	38,890	38,790	38,820	38,690	38,530	37,340

Krajina	Mena	Množstvo	21.03.07	22.03.07	23.03.07	26.03.07	27.03.07
Austrália	AUD	1	19,990	20,159	20,160	20,320	20,434
Bulharsko	BGN	1	16,990	17,091	17,055	17,165	17,192
Cyprus	CYP	1	57,297	57,625	57,498	57,848	57,932
Česká republika	CZK	1	1,195	1,197	1,192	1,200	1,204
Dánsko	DKK	1	4,462	4,488	4,476	4,506	4,514
EMU	EUR	1	33,240	33,393	33,347	33,590	33,626
Estónsko	EEK	1	2,124	2,136	2,132	2,146	2,149
Japonsko	JPY	100	21,281	21,338	21,206	21,432	21,413
Kanada	CAD	1	21,403	21,694	21,586	21,758	21,806
Litva	LTL	1	9,623	9,680	9,659	9,724	9,734
Lotyšsko	LVL	1	46,842	47,129	46,995	47,318	47,375
Maďarsko	HUF	100	13,483	13,493	13,559	13,604	13,622
Malta	MTL	1	77,484	77,857	77,705	78,214	78,332
Nórsko	NOK	1	4,070	4,079	4,084	4,137	4,138
Poľsko	PLN	1	8,582	8,630	8,619	8,663	8,689
Rumunsko	RON	1	9,949	9,969	9,961	9,969	10,015
Švajčiarsko	CHF	1	20,607	20,694	20,599	20,768	20,746
Švédsko	SEK	1	3,572	3,594	3,587	3,606	3,613
USA	USD	1	24,997	25,119	24,978	25,204	25,349
V. Británia	GBP	1	48,933	49,235	49,146	49,532	49,715
MMF-ZPC-SDR	XDR	1	37,752	37,975	37,800	38,101	38,236

(Zdroj: Národná banka Slovenska)

NEZABUDNITE !

Apríl 2007
2. 4. – pondelok

Daň z príjmov

podanie daňového priznania k dani z príjmov právnických a fyzických osôb
úhrada dane z príjmov právnických a fyzických osôb
podanie hlásenia o vyúčtovaní dane z príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti a o vyplatenom daňovom bonuse za rok 2006
vykonanie ročného zúčtovania a výpočet dane za rok 2006 zamestnancom
splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 500 000 Sk
splatnosť štvrťročného preddavku na daň z príjmov fyzických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období (rok 2005) daň vyššiu ako 20 000 Sk do 500 000 Sk
splatnosť štvrťročného preddavku na daň z príjmov právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 50 000 Sk do 500 000 Sk

Daň z motorových vozidiel

splatnosť 1/12 ročnej splátky dane z motorových vozidiel, ak presahuje 250 000 Sk

10. 4. – utorok

Poistné

splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za marec 2007 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení

16. 4. – pondelok

Daň z príjmov

odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane (oznámenie o zrážkovej dani z príjmov zo závislej činnosti v novom režime až v rámci štvrťročného prehľadu)

Daň z príjmov

odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane

Iné

odvod preddavku do sociálneho fondu za apríl 2007 vo výške 1/12 z predpokladanej ročnej výšky základu na určenie povinného prídelu do sociálneho fondu

20. 4. – piatok

DPH

predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v marci 2007 1,5 mil. Sk

25. 4. – streda

DPH

podanie daňového priznania k DPH za marec 2007 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac) a za prvý štvrťrok 2007 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny štvrťrok)

DPH

splatnosť DPH za marec 2007 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou a za prvý štvrťrok 2007 pre platiteľov so štvrťročnou daňovou povinnosťou

DPH

podanie súhrnného výkazu k DPH za prvý štvrťrok 2007

Spotrebné dane

podanie daňového priznania a splatnosť spotrebnej dane z liehu, vína, piva, tabakových výrobkov, minerálneho oleja za marec 2007

30. 4. – pondelok

Daň z príjmov

podanie prehľadu o zrazených a odvedených preddavkoch na daň a dani vyberanej podľa § 43 z príjmov zo závislej činnosti a o daňovom bonuse za prvý štvrťrok 2007
splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 500 000 Sk
podanie vyhlásenia o poukázaní podielu zaplatenej dane za rok 2006 na osobitné účely daňovníkom, ktorému zamestnávateľ vykonal ročné zúčtovanie dane
zrazenie daňového nedoplatku z ročného zúčtovania za rok 2006 u zamestnanca, ktorý predložil vyhlásenie o poukázaní podielu zaplatenej dane na osobitné účely

Daň z motorových vozidiel

splatnosť 1 ročnej splátky dane z motorových vozidiel, ak presahuje 50 000 Sk
splatnosť 1/12 ročnej splátky dane z motorových vozidiel, ak presahuje 250 000 Sk

do výplatného termínu

Poistné

splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za marec 2007

do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru

Daň z príjmov

odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za marec 2007

Do 15 dní oznámiť správcovi dane:

Miestne dane

vznik daňovej povinnosti k dani z motorových vozidiel podaním daňového priznania k dani z motorových vozidiel a zaplatenie vypočítanej dane správcovi dane,

Miestne dane

zmenu skutočností rozhodujúcich na určenie dane z motorových vozidiel

Daň z príjmov

vznik povinnosti zrážať daň z príjmov alebo preddavky na daň z príjmov alebo daň z príjmov vyberať

Správa dane

zmenu skutočností o daňovníkovi a o zániku daňovej povinnosti

Správa dane

zrušenie činnosti daňového subjektu

Do 30 dní

Správa dane

odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti
registrovať sa u miestne príslušného správcu dane

Správa dane

oznámiť správcovi dane vykonávanie činnosti alebo poberanie príjmov podliehajúcich dani,

Správa dane

oznámiť správcovi dane zriadenie stálej prevádzkarne

Správa dane

pred zrušením stálej prevádzkarne oznámiť túto skutočnosť správcovi dane

Miestne dane

oznámiť správcovi dane z nehnuteľností rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti ako aj zmenu týchto skutočností

PRAKTICKÁ KOMUNIKÁCIA

TOPMANAŽÉRSKE RADY K PRÁCI

Akákoľvek robota, ktorá stojí za to, aby bola urobená, stojí za to aby bola urobená dobre! Tento jednoduchý odkaz v múdrom dedičstve od našich predkov využívajú v práci nielen výkonní pracovníci, ale aj manažéri.

Riadenie je práca náročná a zložitá
a posudzovať jej kvalitu nedokáže kompetentne každý pracovník. Nie za to, že by bol nemúdry – ale najmä preto, že ak nesedí v organizačno-hierarchickej štruktúre vo firme dostatočne vysoko, aby mal čo najväčší prísun informácií – jeho záver môže byť skôr na báze pocitov ako faktov a argumentov pri hodnotení riadiacich výsledkov.

Diskutovať o riadení sa dá široko
ale občas je vhodné precvičiť si manažérske zručnosti tak, že si zostavíte vlastný jednoduchý odpočet tých pozitívnych vlastností, ktoré treba k racionálnemu riadeniu. Následne ho porovnáte s niektorou modernou knihou o riadení. Precvičíte si tak vlastný potenciál a súčasne skontrolujete, nakoľko sa odchyľujete od štandardne zaužívaných prvkov väčšinového úspechu v riadení.
Na základe mojich pracovných skúseností v oblasti reinžinieringu, riadenia výkonov i risk manažmentu v doterajšej práci v privátnom i štátnom sektore pri riadení za roky 1994–2006 ponúkam na inšpiráciu i diskusiu 13-krát „K-rady“, ktoré považujem za minimálne nutnú výbavu efektívneho topmanažéra. Určite mnohí poznajú náročnosť horolezeckej ambície jednej z himalájskych osemtisícoviek K-2 a s ňou zviazané obete i riziká. Aby sa lepšie darilo vyhnúť sa topmanažérskej „K-2“ v manažmente pripravil som určitú prevenciu v podobe 13 K záverov k efektívnej práci topmanažéra v podmienkach EÚ i praxe SR:

Komplexnosť: (K-1)
topmanažér by mal byť komplexnou osobnosťou – t.j. nielen profesionálne erudovaný pracovník, ale komplexne vybavený fyzickou kondíciou, silnou psychikou a prvkami všestranne zrelej osoby.

Kreativita: (K-2)
invenčnosť a kreativita – sú najvyššou pridanou hodnotou v rastovom potenciáli firiem privátneho sektora i úspešne napredujúcich organizácii v štátnom sektore.

Karma: (K-3)
tak, ako ten, čo nemá dosť sebalásky – nemôže mať aj dosť lásky pre okolie, platí, že aj najsilnejší musí byť schopný prijať v niektorých chvíľach karmu – t.j. v zmysle pokory: Pokora – je duševný stav vyplývajúci z uvedomovania si vlastných nedostatkov, je teda opakom pýchy.

Koordinácia: (K-4)
schopnosť koordinovať postupy a procesy najrýchlejšie a najlepšie smerom k strategickej línii, prioritám a cieľom je nutná výbava pre topmanažéra. Silný ťah na bránku a schopnosť dávať góly sa nezaobíde bez predmetnej požiadavky na disponobilitu vrcholového riadiaceho pracovníka.

Konštruktívnosť: (K-5)
dnešný informačný vek – tlačí na rýchlosť žitia a bytia. Preto najmä schopnosť improvizácie, flexibility a efektívnej racionality je výrazom úspešných manažérov. Všetko sú to atribúty príznačné pre konštruktívnosť. Konštruktívnosť je základom pre rýchle konania a pozitívne výsledky.

Kontext systémový: (K-6)
zodpovednosť topmanažéra je náročná záležitosť. Riadiť zložité celky i náročné operácie nie je možné bez predpokladu výborného systémového myslenia a plného stotožnenia sa s kontextom – princípu „konaj lokálne, mysli globálne – vždy však v kontexte systému, ktorý riadiš“.

Kultivovanosť: (K-7)
topmanažér svojim riadením zasahuje obrovský okruh ľudí (stovky, tisíce) – preto jeho forma komunikácie je pod veľmi prísnym dozorom širokospekrálnej štruktúry ľudských zdrojov interného i externého prostredia. Umná diplomacia – popri dobrej taktike – vyžadujú vedieť kultivovane komunikovať a komunikáciou presvedčovať, sofistikovane argumentovať, obhajovať – súhlasiť alebo odmietať. Aj preto kultivovanosť – že širokospektrálne kultivovaný človek – je lepšou „burzou nápadov“ a „bohatšou riekou invenčnosti“, ale aj zdrojom, ktorý oslovení lepšie rešpektujú – keď cítia umne komunikujúceho kultivovaného šéfa.

Krízová disponobilita: (K-8)
krízy v režime dynamických globálnych zmien sveta i následných prudkých turbulencií na trhu, sú tak povediac často na programe dňa, mesiaca alebo roku, vo veľkých firmách a organizáciách. Keď ste „vo vojne“ – ste v krízovom stave. Keď je kríza – obyčajne ju dobre a efektívne vyrieši len výborne komplexne pripravená autorita – tzv. Krízový manažér. Každý topmanažér by mal mať vo svojej výbave aj know-how a schopnosť i pripravenosť vedieť riešiť krízové stavy. Jeho disponobilita pre krízy – je často otázkou „života a smrti“ – pádu alebo vzostupu firiem najmä v privátnom sektore.

KO-knokaut: (K-9)
tretie tisícročie a zvýšená rýchlosť práce v informačnom veku – predznamenávajú pre firmy a organizácie veľmi frekventovanú potrebu reinžinieringu a racionalizačných projektových zmien. Často najefektívnejšie kroky týchto procesov musia zákonite viesť aj cez tzv. Nepríjemné kroky, potrebné vykonať na revitalizáciu (ozdravenie firmy) organizácie. Vtedy musí vedieť topmanažér veľmi dobre uvážiť, ale aj rýchlo vedieť „odstrihnúť“ nepotrebné, neprosperujúce a kontraproduktívne prvky. Musí vedieť dať rýchlo KO-knokaut nevýkonným metódam, máloúčinným postupom, zastaralým technológiám – ale aj nereformovateľným ľudským zdrojom. Ak to nevie, predlžuje to agóniu vo firme i demotivuje zamestnancov a prináša to finančné straty investorom a akcionárom (v privátnom sektore) alebo plodí celospoločenské zbytočné straty (vo verejnom sektore) a zvyšuje náklady daňovým poplatníkom (v štátnom sektore).

Kombinatorická predvídavosť a improvizačnosť: (K-10)
rád používam vysvetlenie, že tak ako topmanažér musí denne sledovať „core business“ – t.j. hlavný predmet jeho firmy, tak musí vedieť aj vidieť a predvídať nie za jeden roh do budúcnosti – ale aspoň za najbližšie tri rohy! Ideálne je – ak to dokáže nielen predvídať, ale aj mať improvizačné riešenia a alternatívne prístupy vo variantných riešeniach. Práve kombinatorická sym bióza týchto dvoch vlastností pomáha v kľúčových okamihoch krátkodobých „bitiek“ – často vyhrávať špičkovým topmanažérom dlhodobé „vojny“ v konkurencii pri celkove vyrovnaných a podobne výborne pripravených dlhodobých stratégiách.

Korektnosť: (K-11)
korektnosť u topmanažéra – znamená najmä maximálnu serióznosť a pripravenosť „vedieť si stáť za názorom, etickým postojom, sľubom, príkazom – atď. Korektné rokovanie buduje prirodzenú autoritu a rozvíja pozitívne medziľudské vzťahy v internom i externom okolí organizácie i firmy.

Konsenzus a kompromis: (K-12)
Roky tvrdím, že najlepšie riešenia sú po širokej brainstormingovej diskusii, dostatočnej kvalifikovanej oponentúre a možnosti vedieť sa porovnať (benchmarking) s najlepšími na trhu v danom produkte alebo predmete aktivity. Veľakrát sú – výslednica pravdy i záujmy organizácie možné len a len na báze konštruktívneho konsenzu a rozumného kompromisu. Topmanažér nesmie ustupovať bezdôvodne ani hazardovať impulzívne a bezhlavo riskovať, musí poznať hranice a hrany. Ale musí aj vedieť veľmi dobre rozlišovať – kedy je potrebný a vhodný kompromis a konsenzus, a kedy nie – pre efektívnosť najoptimálnejšieho riešenia.
Kvalitná charizma: (K-13)
život je plný paradoxov, protirečení a večného boja medzi názormi na objektívne a subjektívne, pozitívne a negatívne, spravodlivé verzus efektívne, atď. Aj keď sa hovorí, že vodcovia (lídri) robia správne veci, zatiaľ čo manažéri majú vedieť veci správne – mám za to, že rešpektovaný topmanažér musí mať vo svojej povinnej výbave aj schopnosť leaderstva, t.j. vodcovstva. Aj topmanažér – a aj vodca – nemôžu vykonávať ich prácu komplexne efektívne, ak nemajú silnú prirodzenú autoritu a charizmu. Práve kvalitná charizma – je najsilnejšou logickou zbraňou úspešných vodcov i generálnych manažérov. Za storočia – to veľakrát história potvrdila v minulosti a potvrdzuje to aj denná prax súčasnosti.

Záver
To je môj priebežný záver – z poznania topmanažérskej praxe k 1/2007. Ak Vás niektoré myšlienky zaujali – inšpirujte sa nimi. Ak s niektorými nesúhlasíte – skúste sa zamyslieť a vytvoriť vlastný „recept na úspech“. Pomôže Vám to minimálne odbúrať denný stres, na chvíľu v bláznivom kolotoči povinností zastať a premyslieť si Vašu strategickú cestu i koncentrovať sa na skutočné priority vo Vašej práci i osobnom rozvoji. Spätná väzba je dôležitá pre manažérov a k plodnej náročnej kreativite inšpirácie nikdy nie je nazvyš. Aj preto toto dnešné krátke analytické zamyslenie.

(Ing. Emil Burák – PaM 3/2007)

NAŠE PUBLIKÁCIE

VYŠLO

Poradca - formát A5 Mesačník nielen pre podnikateľov
č. 7/2007

Občiansky zákonník s komentárom

Dane, účtovníctvo - vzory a prípady (DÚVaP) - formát A5
Mesačník prináša metodický rozbor najčastejšie sa vyskytujúcich problémov podnikateľskej praxe z pohľadu daní, účtovníctva a pracovného práva. Jednotlivé špecifické problémy sú spracované prostredníctvom názorných prípadov.
č. 4/2007

Zákon o službách zamestnanosti
Daňová exekúcia
Kurzové rozdiely majetku a záväzkov
Povinnosti zamestnávateľov pri príjmoch zo závislej činnosti

DUO bez chýb, pokút a penále - formát A4, 96 s. mesačník
Odborný dvojfarebný časopis pre daňovú, účtovnú a mzdovú prax.
Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli.
č. 4/2007

Dodatočné a opravné daňové priznania
DPH u neplatcov
Obstaranie automobilu – finančný lízing
Vzdelávanie zamestnancov

Práca a mzdy bez chýb, pokút a penále – formát A4, 92 s.
Nový mesačník, je určený personalistom, mzdovým účtovníkom, audítorom, odborníkom v oblasti práce a miezd, ale aj študentom a všetkým, ktorých táto problematika zaujíma. Je tlačený dvojfarebne. Vo farebných poliach pri jednotlivých príspevkoch uvádzame citácie zákonov a dôležité poznámky autorov. č. 4/2007

Ústavné práva a slobody v pracovnom práve
Predzmluvné vzťahy v pracovnom práve
Platobná neschopnosť zamestnávateľa
Dovolenka za kalendárny rok
Zmena obsahu pracovnej zmluvy
Bezpečnosť a hygiena práce – povinnosti zamestnávateľa
Konflikty a ich riešenie

Verejná správa – formát A5, 96 s. mesačník
Odborný dvojfarebný mesačník pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie. Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli, autori sú renomovaní odborníci. č. 4/2007

Zákon o kontrole kotlov
Financovanie škôl
Porušenie finančnej disciplíny v rozpočtových a príspevkových organizáciach

1 000 riešení - formát A5
Dvojmesačník určený podnikateľom, živnostníkom, mzdovým účtovníkom, audítorom, daňovým poradcom, účtovníkom, ekonómom, študentom. Rieši problémy z oblastí daní, účtovníctva, ekonomiky, miezd, práva, personalistiky. Každé číslo obsahuje okrem iných rubrík aj "horúcu tému", ktorá je v danom období pre čitateľov najaktuálnejšia, abecedný index hesiel a zoznam vydaných publikácií k danej téme alebo kapitole.
č. 2/2007

DPH
s.r.o.
Daňové náklady

Poradca Extra 2007 - príloha mesačníka Poradca
č. 2/2007 - Verejná správa

Hospodárenie príspevkových organizácii
Zrušovacia povinnosť ich zriaďovateľov

Edícia Aktualizácie úplne znenie zákonov - formát A5 Úplné znenia aktualizovaných zákonov uverejnených v zborníkoch Zákony I. - VI.

II/2 (15.3.2007)

Zákon č. 99/1963 Zb. Občiansky súdny poriadok
Zákon č. 455/1991 Zb. O živnostenskom podnikaní

Upozornenie na zmenu

Zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník
Zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník
Záko NR SR č. 233/1995 Z. z. Exekučný poriadok

I/3 (16.3.2007)

Zákon č. 446/2002 Z. z. o vzájomnej pomoci pri vymáhaní niektorých finančných pohľadávok
Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov

Upozornenie na zmenu

Zákon NR SR č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch

Daňové výdavky A-Z 2007 – formát A5
Uplatňovanie daňových výdavkov je neustále predmetom diskusií nielen v radoch odborníkov, ale najmä samotných podnikateľov, a to najmä z dôvodu ich vplyvu na určenie základu dane. V tejto publikácii sú daňové výdavky spracované formou výkladového slovníka s odkazom na súvisiace právne predpisy.

PRIPRAVUJEME

Poradca č. 8 - 9/2007 (vyjde v IV/2007)

Zákon o povinnom zmluvnom poistení s komentárom
Novela postupov účtovania v PU

Dane, účtovníctvo, vzory a prípady (DÚVaP) č. 5/2007 (vyjde v IV/2007)

Zmluvy – daňové a účtovné súvislosti
Škody, opravy a technické zhodnotenie
Podniková sociálna politika

DUO bez chyb, pokút a penále č. 5/2007 (vyjde v IV/2007)

Európske družstvo – nadnárodné podnikanie
Podiel na zisku – zdaňovaný a nezdaňovaný
Opravné položky a rezervy
Užívanie a predaj majetku

Práca a mzdy bez chýb, pokút a penále (PaM) č. 5/2007 (vyjde v IV/2007)

Daňový bonus
Kolektívne zmluvy
Mzdové zvýhodnenia v podnikateľskej sfére
Prísľub zamestnania
Pracovnoprávne spory
Neplatné skončenie pracovného pomeru

Verejná správa č. 5/2007 (vyjde v III/2007)

Záver roka v hospodárení verejnej správy
Neziskové organizácie a ich právne postavenie v zahraničí

1 000 riešení č. 3/2007 (vyjde v IV/2007)

Zmeny v postupoch účtovania pre PÚ
Daň z nehnuteľností pre rok 2007
Odvody do zdravotných poisťovní

OBJEDNÁVKA

Stručný návod na vyplnenie objednávky

Z menu vo Vašom poštovom klientovi vyberte "Odpovedať odosielateľovi" (presný názov závisí na type poštového klienta, ktorý používate), čím vytvoríte novú správu obsahujúcu túto objednávku,
Vyplňte objednávku - Vaše osobné údaje a počty kusov objednaného tovaru vpíšte do odpovedajúcich políčok,
Z menu vo Vašom poštovom klientovi vyberte "Odoslať správu" (presný názov závisí na type poštového klienta, ktorý používate), čím odošlete vyplnenú objednávku na našu adresu.

Ceny sú uvedené bez DPH a distribučných nákladov, pokiaľ nie je priamo pri cene uvedené inak.

Identifikačné údaje objednávateľa
Meno, Priezvisko:
Firma:
IČO:
Adresa:
Telefón:

Predplatné mesačníka Poradca 2007
Predplatné Poradca 2007- cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!	13 čísel + zborníky Zákony 2007 I, II, III prílohy: P6 Aktual, Poradca Extra, e-mailové noviny Našim predplatiteľom zasielame zdarma prílohu mesačníka Poradca Daňové priznania - fyzických osôb - právnických osôb - ročné zúčtovanie dane	998 Sk	ks
Predplatné
Predplatné Poradca 2007 + Daňové výdavky cena s 20% predplatiteľskou zľavou!		1188 Sk	ks
Predplatné Verejná správa 2007 cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!		1 208 Sk	ks
Predplatné Verejná správa 2007 cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!		1 508 Sk	ks
Predplatné 1000 riešení 2007 (dvojmesačník) cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!		580 Sk	ks
Predplatné 1000 riešení 2007 (dvojmesačník) cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!		480 Sk	ks
Predplatné Dane, účtovníctvo - vzory a prípady 2007 (mesačník) cena s predplatiteľskou zľavou!		1140 Sk	ks
Predplatné Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena s 25 % predplatiteľskou zľavou!		1440 Sk	ks
Predplatné Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!		1140 Sk	ks
Predplatné Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!		1296 Sk	ks
Predplatné Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!		1096 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie I	- Daňové, účtovné...	220 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie I	cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!	170 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie II	- Obchodné, občianske...	220 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie II	cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!	170 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie III	- Pracovné, sociálne...	220 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie III	cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!	170 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie IV	- Stavebné, pozemkové...	250 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie IV	cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!	200 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie V	- Štátna správa, verejná...	250 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie V	cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!	200 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie VI	- Životné prostredie...	250 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie VI	cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!	200 Sk	ks
Poradca 2007 - mesačník obsahuje komentáre k zákonom, výklady, vysvetlenia, poradenstvo v oblasti miezd a personalistiky, daní a účtovníctva, práva, ...
č. 1/2007	*- Spotrebné dane* - Nezaopatrenosť dieťaťa počas letných prázdnin a daňový bonus - Výdavky na stravovanie - Zdaňovanie nebytových priestorov - Zrážky zo mzdy a daňový bonus - Platobný rozkaz	96 Sk	ks
č. 2/2007	- Zákon o spotrebných daniach - Zásoby vlastnej výroby - Podnikateľ a súdne poplatky - Práca so zobrazovacími jednotkami	96 Sk	ks
č. 3/2007	- *Živnostenský zákon* - Daňový bonus po zvýšení minimálnej mzdy - Zásoby vlastnej výroby - Podnikateľ a súdne poplatky	96 Sk	ks
č. 4/2007	- Zákon o odškodňovaní osôb poškodených násilnými trestnými činmi - Pohľadávky v ZDP - Začatie podnikania z aspektu ZDP - Trovy súdneho konania	96 Sk	ks
č. 5-6/2007	*- Zákon o dani z príjmov* s komentárom *- Zákon o DPH* s komentárom - Účtovná závierka za rok 2006	192 Sk	ks
č. 5-6/2007 - príloha	- Daňové priznanie k dani z príjmov za rok 2006	70 Sk	ks
č. 7/2007	*- Občiansky zákonník* s komentárom	96 Sk	ks
Poradca Extra 2007 - príloha mesačníka Poradca pre jednoduché účtovníctvo, podvojné účtovníctvo a verejnú správu
č. 1/2007 JÚ	- Nehnuteľnosti v jednoduchom účtovníctve	22 Sk	ks
č. 1/2007 PÚ	- Nehnuteľnosti v podvojnom účtovníctve	22 Sk	ks
č. 1/2007 VS	- Účtovná závierka za rok 2006	28 Sk	ks
č. 2/2007 VS	- Hospodárenie príspevkových organizácií - Zrušovacia povinnosť ich zriaďovateľov	28 Sk	ks
Zborníky ZÁKONY 2007
Zákony I/2007	Daň z príjmov, Daň z pridanej hodnoty, Spotrebné dane, Zákon o účtovníctve.	129 Sk	ks
Zákony II/2007	Obchodný zákonník, Občiansky zákonník, Trestné právo, Živnostenský zákon.	129 Sk	ks
Zákony III/2007	Zákonník práce, Mzdové predpisy, Sociálne, dôchodkové, zdravotné a nemocenské poistenie, Sociálne zákony.	129 Sk	ks
Zákony IV/2007	Stavebný zákon, Architekti a inžinieri, Bývanie, Pôda.	129 Sk	ks
Zákony V/2007	Rozpočtové pravidlá, Štátna a verejná služba, Školy, Obce.	129 Sk	ks
Zákony VI/2007	Životné prostredie, Ochrana ovzdušia, Vodné hospodárstvo.	129 Sk	ks
Aktualizácie zákonov 2007
Aktualizácia I/1	- Zákon o súdnych poplatkoch a poplatku za výpis z registra trestov - Zákon o správnych poplatkoch	16 Sk	ks
Aktualizácia I/2	- Zákon o správnych poplatkoch	29 Sk	ks
Aktualizácia I/3	- Zákon o vzájomnej pomoci pri vymáhaní niektorých finančných pohľadávok - Zákon o dani z príjmov - Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o správnych poplatkoch;	32 Sk	ks
Aktualizácia II/1	- Obchodný zákonník - Zákon o obchodnom registri - Občiansky súdny poriadok - Zákon o Policajnom zbore - Zákon o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)	52 Sk	ks
Aktualizácia II/2	- Občiansky súdny poriadok - Zákon o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) - Obchodný zákonník - Občiansky zákonník - Zákon NR SR o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov	40 Sk	ks
Verejná správa 2007 - odborný dvojfarebný časopis pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie
č. 1/2007	- Príprava plánov, záväzných nariadení - Účtovná závierka v jednotlivých organizáciách - Použitie verejných prostriedkov v nasledujúcom rozpočtovom roku - Príprava viacročných rozpočtov obcí - Reforma štátneho účtovníctva a výkazníctva	145 Sk	ks
č. 2/2007	- DPH po 1. 1. 2007 - Priznanie k dani z nehnuteľností - Finančná disciplína - porušenie - Nezdaniteľné časti základu dane v roku 2007 - Vzdelávací cyklus pre štátnu správu a samosprávu - Zákon o slobode informácií – uplatňovanie v praxi - Eurouniálny prepravný trh a pozícia štátnej a verejnej správy	145 Sk	ks
č. 3/2007	- Daň z príjmov – novela - Pravidlá hospodárenia a finančná disciplína - DPH – odpočet - Zdaňovanie pozemkov - Rozpočtové výkazníctvo vo verejnej správe v roku 2007 - Odmeňovanie učiteľov	145 Sk	ks
č. 4/2007	- Zákon o kontrole kotlov - Financovanie škôl - Porušenie finančnej disciplíny v rozpočtových a príspevkových organizáciach	145 Sk	ks
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále 2007 - mesačník, určený personalistom, mzdovým účtovníkom, audítorom, odborníkom v oblasti práce a miezd, študentom i všetkým, ktorých táto problematika zaujíma. Je tlačený dvojfarebne. Vo farebných poliach pri jednotlivých príspevkoch uvádzame citácie zákonov a dôležité poznámky autorov.
č. 1/2007	- Zvýšenie minimálnej mzdy - dopad na platenie ZP a SP - Dovolenka - právna úprava - Pracovný poriadok - Pracovná zmluva a jej náležitosti - Stravné a stravovanie zamestnancov - Pracovná disciplína - pojem a obsah - Ochrana zamestnanca pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa - Zamestnávanie dôchodcov na pracovnú zmluvu - Návšteva u lekára v pracovnom čase	135 Sk	ks
č. 2/2007	- Zdravotné postenie – základné zmeny v roku 2007 - Dohody o prácach – vykonávaných mimo pracovného pomeru - Skončenie pracovného pomeru - Stravovanie v zmysle Zákonníka práce - Osobitné pracovné podmienky žien - Zánik práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov - Diskriminácia na pracovisku - Výkonní a riadiaci pracovníci	135 Sk	ks
č. 3/2007	- Pokuty a finančné sankcie - Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať zamestnancov so zdravotným postihnutím - Nemocenské poistenie študentov a žiakov - Odstupné a odchodné - Dovolenky	135 Sk	ks
č. 4/2007	- Ústavné práva a slobody v pracovnom práve - Predzmluvné vzťahy v pracovnom práve - Platobná neschopnosť zamestnávateľa - Dovolenka za kalendárny rok - Zmena obsahu pracovnej zmluvy - Bezpečnosť a hygiena práce – povinnosti zamestnávateľa - Konflikty a ich riešenie	135 Sk	ks
Dane, účtovníctvo - vzory a prípady 2007 - mesačník rieši špecifické problémy z daňovej a účtovnej oblasti v príkladoch
č. 1/2007	- Daň z motorových vozidiel - Vlastníctvo bytov - Základ dane a daňový bonus u zamestnancov - Vnútropodniková komunikácia - príčiny zlyhávania	120 Sk	ks
č. 2/2007	- Závierkové a upravujúce závierkové operácie v PÚ - Praktické príklady z účtovníctva rozpočtových organizácií, príspevkových organizácií, obcí a vyšších územných celkov - Dovolenky - Efektívna vnútropodniková komunikácia	120 Sk	ks
č. 3/2007	- Zdaňovanie príjmov zo závislej činnosti - Daňové priznanie FO za rok 2006 - Zrážky zo mzdy	120 Sk	ks
č. 4/2007	- Založenie firmy a súvisiace povinnosti - Kurzové rozdiely majetku a záväzkov - Povinnosti zamestnávateľov pri príjmoch zo závislej činnosti	120 Sk	ks
Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2007 - mesačník určený odborníkom z oblastí daní, účtovníctva, mzdovým účtovníkom, audítorom...
č. 1/2007	- Účtovná závierka 2006 - Vznik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti - Platenie preddavkov v roku 2007 - Intrastat - Vratné obaly v účtovníctve podnikateľa	160 Sk	ks
č. 2/2007	- Zákon o starobnom dôchodkovom poistení – novela - Zákon o sociálnom poistení – novela - Zákon o sociálnej pomoci – novela - Manká a škody z pohľadu dane z príjmov - Účtovanie sociálneho fondu - Obstaranie dlhodobého majetku z dotácií - Stravovanie SZČO a zamestnancov	160 Sk	ks
č. 3/2007	- Zákon o účtovníctve – novela - Postupy účtovania – novela - Platenie preddavkov FO v roku 2007 - Upravujúce uzávierkové operácie v PÚ - FO ako účtovná jednotka - Cestovné kancelárie a DPH - Daňové plánovanie - Zdanenie v EÚ – Poľsko - Občania so zdravotným postihnutím – zamestnávanie	160 Sk	ks
č. 4/2007	- Dodatočné a opravné daňové priznania - DPH u neplatcov - Obstaranie automobilu - finančný leasing - Vzdelávanie zamestnancov	160 Sk	ks
1000 riešení 2007 - vychádza už ako dvojmesačník
č. 1/2007	- Sociálny fond - Koniec roka v podnikaní za rok 2006	97 Sk	ks
č. 2/2007	- DPH - s.r.o. - Daňové náklady	97 Sk	ks
Poradca 2006 - mesačník obsahuje komentáre k zákonom, výklady, vysvetlenia, poradenstvo v oblasti miezd a personalistiky, daní a účtovníctva, práva, ...
č. 1/2006	- Zákon o zdravotnom poistení - novelizovaný s komentárom - Zákon o ochrane spotrebiteľa pri finančných službách na diaľku - s komentárom - nový zákon - Zákon o poskytnutí právnej pomoci osobám v hmotnej núdzi - s komentárom - nový zákon - Daň z príjmov (novela zákona) - Zdravotné zákony - Podiely spoločníkov v s.r.o. - Pozemkové a lesné spoločenstvá - cena s 50% zľavou	48 Sk	ks
č. 2/2006	*- Konkurz a reštrukturalizácia - zákon s komentárom* - Cezhraničné zdaňovanie príjmov - Oslobodenie od dane - Občiansky súdny poriadok - novela - Pracovný poriadok - cena s 50% zľavou	48 Sk	ks
č. 3/2006	*- Sprostredkovanie poistenia a sprostredkovanie zaistenia* - Rozdiely vo vedení účtovníctva v a.s. a v s.r.o. - Vypratanie bytu a právo na súdnu ochranu - Žaloba o nahradenie vyhlásenia vôle na uzavretie zmluvy o prevode bytu - Rozdelenie spojených obchodných podielov v s.r.o. - cena s 50% zľavou	48 Sk	ks
č. 4/2006	*- Zákon o vlastníctve bytov a nebytových priestorov* - Exekučný zákon - Automobil a DPH - Ochrana nefajčiarov - Elektronické podávanie hlásení - cena s 50% zľavou	48 Sk	ks
č. 5-6/2006	- Daň z príjmov - zákon s komentárom - Zákon o DPH - s komentárom k novele - Miestne dane - zákon s komentárom k novele - Novela postupov účtovania - Účtovná závierka v JÚ a PÚ - Emisné kvóty - cena s 50% zľavou	96 Sk	ks
č. 7/2006	-*Zákonník práce* - Vzory pracovno-právnych podaní - Preddavky na daň z príjmov právnických osôb v roku 2006 - Zmeny postupov účtovania v jednoduchom účtovníctve - cena s 50% zľavou	48 Sk	ks
č. 8-9/2006	- Zákon o súkromnej bezpečnosti - Stavebný zákon - Zákon o správe a vymáhaní súdnych pohľadávok - Výsluhový dôchodok a daň z príjmov - Vyrubovanie a platenie dane z nehnuteľnosti - Likvidácia obchodnej spoločnosti - Koncesionárske poplatky - Osobitná zodpovednosť zamestnanca za škodu - cena s 50% zľavou	96 Sk	ks
č. 10/2006	- *Zákon o dani z pridanej hodnoty* - Stravovanie fyzických osôb - podnikateľov - Možnosti podania dodatočného daňového priznania - Dotácie podnikateľom v podvojnom účtovníctve - Ako ušetriť financie? - cena s 50% zľavou	48 Sk	ks
č. 11/2006	- Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci - Zákon o inšpekcii práce - Hlavné termíny ročného zúčtovania poistného za rok 2006 - Zánik bezpodielového spoluvlastníctva manželov a jeho dôsledky - Ochrana zamestnancov pred hlukom - cena s 50% zľavou	48 Sk	ks
č. 12-13/2006	- *Zákon o verejnom obstarávaní* - *Zákon o verejnom zdravotníctve* - Daňové odpisovanie hmotného a nehmotného majetku - Sociálny fond v jednoduchom účtovníctve - Osvetlenie na pracovisku - Možnosti nápravy rozhodnutí správnych orgánov - cena s 50% zľavou	96 Sk	ks
Poradca Extra 2006 - príloha mesačníka Poradca pre jednoduché účtovníctvo, podvojné účtovníctvo a verejnú správu
1/2006 VS	Osobitosti účtovníctva obcí a vyšších územných celkov	28 Sk	ks
1/2006 JÚ	Účtovanie škody a manká v JÚ	20 Sk	ks
1/2006 PÚ	Účtovanie škody a manká v PÚ	20 Sk	ks
2/2006 VS	Rozpočtové pravidlá verejnej správy	45 Sk	ks
3/2006 VS	Zmeny postupov účtovania, Účtovanie výnosov a nákladov	30 Sk	ks
3/2006 JÚ	Účtovanie zahraničných faktúr	18 Sk	ks
4/2006 PÚ	Lízing v podvojnom účtovníctve v roku 2006	24 Sk	ks
4/2006 JÚ	Lízing v jednoduchom účtovníctve v roku 2006	22 Sk	ks
4/2006 VS	Aplikácia postupov účtovania pre rozpočtové organizácie, príspevkové organizácie, obce a vyššie územné celky	22 Sk	ks
Verejná správa 2006 - odborný dvojfarebný časopis pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie
október/2006	- Sociálne poistenie - novela zákona k 31. 10. 2006 - Zdaňovanie nehnuteľností - zmeny platné od roku 2007 - Dlhodobý majetok - financovanie z rozpočtu obce - Kurzové rozdiely v účtovníctve obcí a rozpočtových organizácií	145 Sk	ks
Dane, účtovníctvo - vzory a prípady 2006 - mesačník rieši špecifické problémy z daňovej a účtovnej oblasti v príkladoch
DÚVaP č. 1/2006	- Rozdeľovanie zisku a úhrada straty - Pracovné podmienky a podpora občanov so zdravotným postihnutím - cena s 50% zľavou	60 Sk	ks
DÚVaP č. 2/2006	- Medzinárodné zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia a zákon o dani z príjmov - Starobný dôchodca v ekonomických súvislostiach - Osobnosť na pracovisku - cena s 50% zľavou	60 Sk	ks
DÚVaP č. 3-4/2006	- Mzdy po novom v roku 2006 - Motivácia zamestnancov na pracovisku - cena s 50% zľavou	120 Sk	ks
DÚVaP č. 5/2006	- Rezervy a opravné položky - Aktívne opatrenia na trhu práce - cena s 50% zľavou	60 Sk	ks
DÚVaP č. 6-7/2006	- Automobil v podnikaní - Dávky sociálneho poistenia a štátne sociálne dávky - Riadenia vlastného času - cena s 50% zľavou	120 Sk	ks
DÚVaP č. 8/2006	- Rozdiely medzi vedením účtovníctva podľa IAS a našich právnych noriem - cena s 50% zľavou	60 Sk	ks
DÚVaP č. 9/2006	- Dlhodobý a krátkodobý finančný majetok - BOZP - Pracovná disciplína - Efektívne prezentovanie - cena s 50% zľavou	60 Sk	ks
DÚVaP č. 10/2006	- Odpisy - Práce vykonávané mimo pracovného pomeru - Efektívne prezentovanie - cena s 50% zľavou	60 Sk	ks
DÚVaP č. 11/2006	- Rozdiely vybraných zmlúv o zamedzení dvojitého zdanenia - Práce vykonávané mimo pracovného pomeru - Ochrana osobných údajov - Efektívne prezentovanie - cena s 50% zľavou	60 Sk	ks
DÚVaP č. 12/2006	- Cestovné náhrady - Kolektívne vyjednávanie a príprava kolektívnych zmlúv na rok 2007 - Všeobecné ustanovenia pracovného práva - Pracovné úlohy – ako na ne - cena s 50% zľavou	60 Sk	ks
Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2006 - mesačník určený odborníkom z oblastí daní, účtovníctva, mzdovým účtovníkom, audítorom...
DUO č. 1/2006	- Daň z príjmov - novela zákona - Daň z pridanej hodnoty - novela zákona - Miestne dane - novela zákona - Vylúčenie dvojitého zdanenia príjmov u fyzických osôb - Oceňovanie automobilu pri zaraďovaní do obchodného majetku - Daňový bonus - Podnikanie v rámci EÚ - cena s 50% zľavou	80 Sk	ks
DUO č. 2/2006	- Ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2005 - Automobil a DPH - Účtovná závierka 2005 - Rozvrhnutie pracovného času - Zodpovednosť zamestnanca za škodu - Pružný pracovný čas - cena s 50% zľavou	80 Sk	ks
DUO č. 3/2006	- Nezdaniteľné časti základu dane komplexne - Zákon o rozpočtových pravidlách - Daňová kontrola - Dovoz tovaru a spotrebná daň - cena s 50% zľavou	80 Sk	ks
DUO č. 4/2006	- Zdaňovanie príjmov zo závislej činnosti zrážkovou daňou - Odcudzenie majetku FO z pohľadu ZDP - Uplatnenie daňových výdavkov u podnikateľov - Dopredaj SBL označeného kontrolnou páskou - Zmeny postupov účtovania v JÚ a PÚ - Stravné pri zahraničnej pracovnej ceste - Doplnkové zdroje z rozpočtu EÚ - cena s 50% zľavou	80 Sk	ks
DUO č. 5/2006	- Nočná práca a jej odmeňovanie - Účtovanie finančného prenájmu - Stála prevádzkareň - účtovný aspekt - Automobil a DPH - Zamestnanec a dovolenka - cena s 50% zľavou	80 Sk	ks
DUO č. 6-7/2006	- Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia - Vyradenie majetku ZDP - Úroky a medzinárodné zdaňovanie - Skončenie pracovného pomeru - Cestovné náhrady - častá zmena pracoviska - Komunikácia na schôdzach a obchodných strestnutiach - cena s 50% zľavou	160 Sk	ks
DUO č. 8/2006	- Absolventi škôl a daňový bonus - Aktivácia v PÚ - Obstaranie dlhodobého hmotného majetku - Odklad platenia a povolenia splátok - Pracovná disciplína - Odmeny a náhrady za pracovnú pohotovosť - Práca nadčas a jej odmeňovanie - Mailovanie - cena s 50% zľavou	80 Sk	ks
DUO č. 9/2006	- Zmeny v sociálnom poistení - Krádež a daňové vysporiadanie - Účtovanie bankových úverov - Riadne a mimoriadne opravné prostriedky - Pracovné podmienky - Dlhodobý hmotný majetok - odpisovanie - cena s 50% zľavou	80 Sk	ks
DUO č. 10/2006	- Registrovaný pracovný úraz - Minimálna mzda zvýšenie od 1. 10. 2006 - Technické zhodnotenie hmotného majetku - Zmluvné pokuty - Subjekty verejnej správy - Dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k inej FO, PO - cena s 50% zľavou	80 Sk	ks
DUO č. 11/2006	- OUTSOURCING – pozitíva a negatíva - Poistné plnenia v kontexte ZDP - Vylúčenie dvojitého zdanenia príjmov u fyzických osôb - SR a medzinárodné daňové vzťahy - Čas strávený na pracovnej ceste - cena s 50% zľavou	80 Sk	ks
DUO č. 12/2006	- Spôsob odpočítavania daňovej straty - Ročné zúčtovanie DPH - Inventarizácia majetku a záväzkov - Rozpočtové pravidlá verejnej správy - Peňažné a nepeňažné príjmy zamestnancov - Zahraničné závislé osoby a úprava základu dane - cena s 50% zľavou	80 Sk	ks
1000 riešení 2006 - vychádza už ako dvojmesačník
č. 1/2006	- Koniec roka 2005 v podnikaní - cena s 40% zľavou	58 Sk	ks
č. 2/2006	- Vyrovnanie ročnej daňovej povinnosti právnických osôb - cena s 40% zľavou	58 Sk	ks
č. 3/2006	*téma čísla : Pracovno-právne vzťahy* - Mzdy, odvodové povinnosti, poistné - Stravovanie, stravné lístky - Sociálny fond - Účtovanie v zmysle postupov účtovania v PÚ od 1. 1. 2006 - DPH - Daň z príjmov - cena s 40% zľavou	58 Sk	ks
č. 4/2006	*téma čísla : Pohľadávky* - DPH - Daň z príjmov - Nehnuteľnosti - Pracovnoprávne vzťahy - Živnostenské podnikanie - S.r.o. - cena s 40% zľavou	58 Sk	ks
č. 5/2006	*téma čísla : Cestovné náhrady, daň z motorových vozidiel* - DPH - Daň z príjmov - Účtovné prípady v JÚ a PÚ - Nehnuteľnosti v podnikaní - cena s 40% zľavou	58 Sk	ks
č. 6/2006	*téma čísla : Lízing z účtovného a daňového hľadiska* - Odvodové povinnosti po novele - Daň z príjmov - S.r.o. - Daň z nehnuteľnosti - cena s 40% zľavou	58 Sk	ks
Zákony do vrecka - úplné znenia zákonov vo formáte A6
Zákon o súkromnej bezpečnosti	- Odborná spôsobilosť - Štátny dozor a kontrola - Strážna služba - Detektívna služba - Vlastná ochrana - Technická služba - Udelenie licencie	40 Sk	ks
Veselo i vážne
Čas pre malého človeka		85 Sk	ks
Murphyho zrnká		95 Sk	ks
Murphyho zrnká (koža)		320 Sk	ks
Murphyho zrnká II		95 Sk	ks
Murphyho zrnká II (koža)		320 Sk	ks
Murphyho minizrnká		25 Sk	ks
Murphyho zákony ´01		48 Sk	ks
Murphyho zákony ´02		48 Sk	ks
Murphyho zákony ´03		48 Sk	ks
Murphyho železné zákony		42 Sk	ks
Myšlienky bez cla		95 Sk	ks
Myšlienky bez cla (koža)		320 Sk	ks
Zrnká hlúposti		95 Sk	ks
Zrnká hlúposti (koža)		320 Sk	ks
Zrnká hriechu		95 Sk	ks
Zrnká hriechu (koža)		320 Sk	ks
Zrnká lásky		95 Sk	ks
Zrnká lásky (koža)		320 Sk	ks
Zrnká múdrosti		95 Sk	ks
Zrnká múdrosti (koža)		320 Sk	ks
Zrnká odvahy		95 Sk	ks
Zrnká odvahy (koža)		320 Sk	ks
Zrnká šťastia		95 Sk	ks
Zrnká šťastia (koža)		320 Sk	ks
Zrnká úsmevu		95 Sk	ks
Zrnká úsmevu (koža)		320 Sk	ks
Zrnká ženskosti		95 Sk	ks
Zrnká ženskosti (koža)		320 Sk	ks
Zrnká mladosti		95 Sk	ks
Zrnká mladosti (koža)		320 Sk	ks
Murphyho večné zákony		95 Sk	ks
Murphyho večné zákony (koža)		320 Sk	ks
Murphy - Ekonóm minizrnká		25 Sk	ks
Murphyho Knižné minizrnká		25 Sk	ks
Murphyho Stavebné minizrnká		25 Sk	ks
Murphyho Vianočné minizrnká		25 Sk	ks
Murphyho zákonník		95 Sk	ks
Murphyho zákonník (koža)		320 Sk	ks
Zrnká strachu a odvahy	- Odvaha je niekedy jediným spôsobom ako sa uživiť - Mier sa nedá udržať silou. Ten sa dá dosiahnuť len vzájomným pochopením.	95 Sk	ks
Zrnká strachu a odvahy (koža)	- Odvaha je niekedy jediným spôsobom ako sa uživiť - Mier sa nedá udržať silou. Ten sa dá dosiahnuť len vzájomným pochopením.	320 Sk	ks
Murphy v bájkach	"Odmalička zo všetkých strán do nás hučia, že je potrebné hovoriť pravdu a nič iného len pravdu. Rovnako od malička človek na vlastnej koži poznáva, že hovorenie pravdy patrí, rovnako ako prejazd križovatky na červenú, medzi adrenalínové športy. Keď má človek šťastie, vyslúži si za to len pohrozenie prstom, ale keď šťastie nemá, tak ho to môže stáť možno aj život..."( Z predhovoru ku knihe)	95 Sk	ks
Murphy v bájkach (koža)	"Odmalička zo všetkých strán do nás hučia, že je potrebné hovoriť pravdu a nič iného len pravdu. Rovnako od malička človek na vlastnej koži poznáva, že hovorenie pravdy patrí, rovnako ako prejazd križovatky na červenú, medzi adrenalínové športy. Keď má človek šťastie, vyslúži si za to len pohrozenie prstom, ale keď šťastie nemá, tak ho to môže stáť možno aj život..."( Z predhovoru ku knihe)	320 Sk	ks
Minizrnká pohody		25 Sk	ks
Murphyho zbierka zákonov	Človek, ako sa aj na korunu tvorstva patrí, má viacero vlastností, ktoré ostatným tvorom chýbajú. Napríklad sa vie vyhovárať, ak niečo pobabre. Vyhovárať sa dá prakticky na všetko – na počasie, vládu, boha, prírodu i osud. Vyhovárať sa na niečo tak človeku vzdialené ako je vláda alebo boh je síce pohodlné, ale, keďže to robí každý, málo originálne. Oveľa lepšie, je vyhovárať sa na zákon: „ Ja nič, ja muzikant, na vine je zákon.“ O zákonoch, sú všeobecne známe dve veci: že sú hlúpe a že za ich nerešpektovanie, ak človeku na to prídu, je basa.- možnosť uplatnenia 50 Sk zľavy	95 Sk	ks
Monotématika
Vzory zmlúv, žalôb a podaní + CD r.vydania 2006	editovateľné. V publikácii je obsiahnutý čo najširší okruh vzťahov, do ktorých vstupujú občania v každodennej praxi. Nájdete v nej nielen tradičné vzory a podania podľa Občianskeho a Obchodného zákonníka a Zákonníka práce, ale aj vzory podaní a rozhodnutí podľa stavebného zákon, daňových zákonov a rozhodnutia orgánov štátnej správy.	535 Sk	ks
Daňové výdavky 2007 r.vydania 2007	- Uplatňovanie daňových výdavkov je neustále predmetom diskusií nielen v radoch odborníkov, ale najmä samotných podnikateľov, a to najmä z dôvodu ich vplyvu na určenie základu dane. V tejto publikácii sú daňové výdavky spracované formou výkladového slovníka s odkazom na súvisiace právne predpisy.	170 Sk	ks
Živnostenské minimum podnikateľa	- A5/176 strán - cena s 50% zľavou	70 Sk	ks
Účtovná závierka za r. 2005	- štátna správa, samospráva, neziskové účtovné jednotky - A5/176 strán - cena s 50% zľavou	85 Sk	ks
Súvzťažnosti r.vydania 2004	- pre verejnú správu - rozpočtové a príspevkové organizácie - vyššie územné celky - cena s 50% zľavou	130 Sk	ks
Výkladový slovník podnikateľa - ekonomický	Slovník má pomôcť podnikateľom, pracovníkom v hospodárskej praxi a študentom stredných či vysokých škôl rýchlo sa orientovať v ekonomických pojmoch, s ktorými sa často stretávajú a ktoré vyžadujú časovo náročné hľadanie v odbornej literatúre- cena s 50% zľavou	95 Sk	ks
Právna rukoväť pre každého, zvlášť pre študentov	- Autor primerane zjednodušil a zhrnul najdôležitejšie právne predpisy, ktoré sa odvíjajú od ústavného zakotvenia slobôd a povinností občanov. Publikácia je určená širokej verejnosti, zvlášť študentom stredných a vysokých škôl. Do textu sú vložené pasáže s Murphyho aforizmami a právnickými anekdotami. - cena s 50% zľavou	70 Sk	ks
Ústava EU	- Zmluva o Ústave pre Európu - cena s 50% zľavou	47,50 Sk	ks
Predsúdne konanie a trestný poriadok	Táto publikácia si dala za cieľ podrobne rozviesť všetky činnosti práce prokurátora, vyšetrovateľa ako aj policajného orgánu v prípravnom konaní, od prijatia trestného oznámenia, jeho právneho posúdenia a rozhodnutia o ňom pred začatím trestného stíhania postupom podľa § 197 ako aj činnosť týchto orgánov postupom podľa § 199 ods. 1 ( začatím trestného stíhania), ktorým úkonom sa začína prípravné konanie, až po úkony, ktorými sa prípravné konanie ukončuje. Vzhľadom k podrobnému komentovaniu jednotlivých ustanovení týkajúcich sa celého predsúdneho konania, publikácia je predovšetkým určená prokurátorom, vyšetrovateľom, policajným orgánom, ale aj sudcom pre prípravné konanie, advokátom. - cena s 50% zľavou	60 Sk	ks
Súvzťažnosti pre neziskové organizácie	formát A5/160 strán - cena s 50% zľavou	95 Sk	ks
Pracovnoprávny slovník pre prax	formát A5/120 strán - cena s 50% zľavou	50 Sk	ks
Poradca deťom
Sto zvieratiek v hádankách	Knižka hádaniek z oblasti živočíšnej ríše je určená deťom od 5 do 9 rokov. V obrázkovej galérii sa deti zoznámia so sto farebne ilustrovanými zvieratkami.	80 Sk	ks
S pastelkou v kráľovstve matematiky	Knižka dáva priestor dieťaťu formou hry a riešením veku primeraných problémových situácií zoznámiť sa so základnými matematickými pojmami a vzťahmi, geometrickými tvarmi, základnými a radovými číslovkami.	140 Sk	ks
S pastelkou v kráľovstve matematiky I.	Pracovné zošity hravou formou zavedú deti do kráľovstva čísel a matematických pojmov. Kráľ čísel ich zoznámi so základnými a radovými číslovkami, geometrickými tvarmi, protikladmi, určovaním množstva a poradia predmetov. Zošity sa dajú využívať v predškolských zariadeniach, v prvých ročníkoch ZŠ a školských kluboch.	43 Sk	ks
S pastelkou v kráľovstve matematiky II.	Pracovné zošity hravou formou zavedú deti do kráľovstva čísel a matematických pojmov. Kráľ čísel ich zoznámi so základnými a radovými číslovkami, geometrickými tvarmi, protikladmi, určovaním množstva a poradia predmetov. Zošity sa dajú využívať v predškolských zariadeniach, v prvých ročníkoch ZŠ a školských kluboch.	43 Sk	ks
Dobrodružstvá žiačika Mudráčika I.	Pracovné zošity deťom mladšieho veku dávajú priestor na uplatnenie výtvarného prejavu, fantázie, a zároveň nútia deti vyhľadávať informácie v náučných knihách, informačných médiách a pracovať s nimi. V úlohách, krížovkách, viacsmerovkách sú nenásilnou formou skĺbené poznatky z matematiky, slohu, slovenského jazyka, prvouky. Hravou formou si deti toto učivo prehlbujú a utvrdzujú.	36 Sk	ks
Dobrodružstvá žiačika Mudráčika II.	Pracovné zošity deťom mladšieho veku dávajú priestor na uplatnenie výtvarného prejavu, fantázie, a zároveň nútia deti vyhľadávať informácie v náučných knihách, informačných médiách a pracovať s nimi. V úlohách, krížovkách, viacsmerovkách sú nenásilnou formou skĺbené poznatky z matematiky, slohu, slovenského jazyka, prvouky. Hravou formou si deti toto učivo prehlbujú a utvrdzujú.	34 Sk	ks
Pastelkami čarujem	Pracovný zošit postupne pomáha deťom objavovať krásu písaných tvarov od kreslenia čiar, kruhov ku slučkám.. U detí sa tak rozvíjajú prirodzeným spôsobom grafomotorické zručnosti.	27 Sk	ks
Kreslím a maľujem	V pracovnom zošite si deti tvary z prvého zošita zopakujú v náročnejšej forme. Ďalej rozvíjajú grafomotorické zručnosti a vytvárajú si kladný postoj k písaniu.	36 Sk	ks
Hovoriace písmená a slabiky	V knižke sa deti stretávajú s personifikovanými písmenkami abecedy, malými bytosťami, ktoré sa s deťmi rozprávajú. Pretože "písmenkových kamarátov" ochotne prijímajú aj celkom malé deti, vytvárajú tak kladný vzťah dieťaťa k znakom, čítaniu a vzdelávaniu. Deti sa presvedčia o tom, že s písmenkami sa dá aj zaujímavo hrať. V riekankách sa stretnú nielen s písmenkami, ale aj s jednoduchými slabikami.	75 Sk	ks
Pexeso - Kráľovstvo matematiky	Spoznávanie arabských a rímskych číslic, základné geometrické tvary.	16 Sk	ks
Pexeso - Abeceda	Písmenká so slovenskými, českými i anglickými výrazmi.	19 Sk	ks
Kúzlenie s hádankami	Hádanky a riekanky o veciach okolo nás pre 5 - 9-ročné deti.	80 Sk	ks
Veselá matematika pre malého školáka	Pracovný zošit - rozvíjanie grafomotorických zručností pre 5-7 ročné deti, (A4, 24 strán, plnofarebný)	38 Sk	ks
Malý rytier + omaľovánka	Pracovný zošit je určený 5 až 10-ročným deťom a taktiež pedagógom, rodičom a starým rodičom. Pozývame vás na výlet do „rytierskych časov“. Navštívite hrady, zámky a jaskyne, stretnete sa s rytiermi, princeznami, ale i s kráľmi a rôznymi zvieratkami. To všetko vďaka šiestim zveršovaným a upraveným povestiam, ktoré sú vybrané z mnohých českých, slovenských a francúzskych povestí.	42 Sk	ks

Všetky uvedené publikácie si môžete objednať aj telefonicky, faxom alebo na našich www stránkach (pozri rubriku kontakty).

KONTAKTY

Adresa:		Telefón:
Poradca s.r.o Pri Celulózke 40 010 01 Žilina		(041) 56 52 871 (041) 56 52 877 (041) 56 52 879

E-mail:		Fax:
poradca@i-poradca.sk		(041) 56 52 659

Informácie o naších produktoch nájdete aj na našej internetovej stránke www.i-poradca.sk.

Tieto emailové noviny Vám boli doručené výhradne na základe žiadosti o zasielanie emailových novín. V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadali(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na vašu adresu, zašlite prosím správu s predmetom NEPOSIELAŤ na adresu noviny@i-poradca.sk. Následne budete vyradený(á) z databázy príjemcov emailových novín.

Untitled Page