Em@ilové noviny

 

č. 26/2013

20. 12. 2013

 

 
 
 Téma novín 
 Čitatelia sa pýtajú, odborníci odpovedajú 
 P6 aktual 
 Školenie, vzdelávanie 
 Chybiť znamená platiť 
 Ekonomika 
 Najviac čítané témy a publikácie 
 Horúce témy 
 Kontakty 

Služby, ktoré nájdete len u nás:

  • aktuálne a rýchle informácie
    (zmeny zákonov a predpisov) z oblastí daní, účtovnictva, miezd, odvodov; za výhodné ceny
  • kvalifikovaný a ochotný personál
    na zákazníckom oddelení;
  • možnosť rýchleho objednania
    publikácie (telefonicky, faxom, e-mailom, poštou);
  • rýchla dodávka (do 48 hodín)
  • uvádzanie nových produktov
    prostredníctvom mailingov a telemarketingu;
  • približovanie sa k zákazníkovi
    prostredníctvom bezplatných odpovedí na otázky.
 

Vážení čitatelia!

Po roku sme sa znova ocitli na prahu vianočných a novoročných sviatkov a preto prichádzame s netradičnými emailovými novinami, v ktorých vám priblížime ako si dávať novoročné predsavzatie a ako môžeme potešiť blízku osobu.
Vianoce sú tiež časom rozprávok nielen pre najmenších. Poradíme vám, ako rozprávku správne rozprávať.

Prekážky v práci sú pracovnoprávnymi predpismi uznané skutočnosti existujúce na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa, ktoré bránia zamestnancovi vo výkone práce v určenom a rozvrhnutom pracovnom čase a s ktorými sa spájajú dôsledky ustanovené v týchto predpisoch. Aké prekážky v práci sa môžu vyskytnúť?

Aj v dnešných emailových novinách ponúkame zaujímavé informácie a tematické balíčky.

Anna Dišeková
zodpovedná redaktorka
poradca@poradca.sk


V tomto čísle najdete:

 

 

 
TÉMA NOVÍN
PREKÁŽKY V PRÁCI

 


Prekážky v práci možno v súlade s § 136 – 144 ZP rozčleniť nasledovne:
- prekážky na strane zamestnanca z dôvodov všeobecného záujmu
• prekážky pri výkone verejnej funkcie
• prekážky pri výkone občianskych povinností
• prekážky pri výkone iných úkonov vo všeobecnom záujme (to, že ide o výkon verejnej funkcie, občianskej povinnosti alebo o iný úkon vo všeobecnom záujme, musí vyplynúť priamo zo ZP alebo z iného právneho predpisu)
- prekážky na strane zamestnanca z dôvodov zvyšovania kvalifikácie
- prekážky na strane zamestnanca z dôvodov dôležitých osobných prekážok v práci
- prekážky na strane zamestnanca z dôvodu vynúteného dočasného prerušenia výkonu práce zamestnávateľom
- prekážky na strane zamestnávateľa.

PREKÁ ŽKY V PRÁCI NA STRA NE ZAMEST NÁVATE ĽA - zamestnávateľ sa uzavretím pracovnej zmluvy so zamestnancom zaväzuje prideľovať zamestnancovi dohodnutý druh práce po ustanovený týždenný pracovný čas a poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Ak zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu pre prekážku na jeho strane, je povinný poskytovať zamestnancovi náhradu mzdy. ZP špecificky vymedzuje dva druhy prekážok v práci na strane zamestnávateľa - prestoje a nepriaznivé poveternostné vplyvy. Zároveň však ustanovuje aj riešenie prípadov, ak ide o iné prekážky na strane zamestnávateľa.

PRESTOJE - ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prestoje a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Pod pojmom „prestoje“ je potrebné rozumieť prechodný nedostatok práce spôsobený:
- poruchou na strojovom zariadení,
- problémami v dodávke surovín alebo pohonnej sily,

- chybnými pracovnými podkladmi,
- inými podobnými prevádzkovými príčinami.
 

NEPRIAZNIVÉ POVETERNOSTNÉ VPLYVY - pri prekážkach spočívajúcich v nepriaznivých poveternostných vplyvoch zaručuje ZP takisto zamestnancom minimálnu výšku náhrady mzdy. Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Prípadné zvýšenie náhrady mzdy sa upraví v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve.

Iné prekážky na strane zamestnávateľa – zamestnávateľovi sa ustanovuje povinnosť poskytovať zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak zamestnanec nemôže pracovať pre iné prekážky. Ak napr. zamestnávateľ preradí zamestnanca bez jeho súhlasu na inú prácu a zamestnanec odmietne vykonávať inú prácu, ide o inú prekážku na strane zamestnávateľa, pri ktorej zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Prevádzkové dôvody - ZP obsahuje úpravu týkajúcu sa zabezpečenia zamestnancov v prípadoch dočasného obmedzenia pracovného času alebo dočasného zastavenia práce.
Ak zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancom prácu z vážnych prevádzkových, technologických a štrukturálnych dôvodov, môže so zástupcami zamestnancov na preklenutie nepriaznivej situácie v písomnej dohode vymedziť takéto vážne prevádzkové dôvody a dohodnúť sa na výške náhrady mzdy pri tejto prekážke v sume najmenej 60 % priemerného zárobku zamestnanca.
Zamestnávateľ nesmie dohodu o vymedzení vážnych prevádzkových dôvodov s náhradou mzdy nižšou ako je suma priemerného zárobku nahradiť svojím rozhodnutím ani dohodou uzavretou priamo so zamestnancami. Účasť zástupcov zamestnancov má zaručiť, že nedôjde k zneužitiu tohto právneho inštitútu. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a ZP. To zn., že po dohode so zástupcami zamestnancov alebo kolektívnou zmluvou (dohoda nemôže byť nahradená rozhodnutím zamestnávateľa) môže zaviesť nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času – tzv. konto pracovného času. Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas (kladný účet konta pracovného času), a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec (záporný účet konta pracovného času). Priemerný týždenný pracovný čas vrátane kladného konta pracovného času a práce nadčas nesmie presiahnuť 48 hodín v období najviac 12 mesiacov. V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov sa musí dohodnúť vyrovnávacie obdobie konta pracovného času, v ktorom sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca; vyrovnávacie obdobie nesmie byť dlhšie ako 30 mesiacov.

Ing. Dušan Dobšovič

 

 
 
P6 AKTUAL
Čiastka 99/2013
417/2013 Zákon
o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov
418/2013 Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa zrušuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 336/2011 Z. z., ktorým sa vydáva zoznam účinných látok vyhovujúcich na zaradenie do biocídnych výrobkov a zoznam účinných látok s nízkym rizikom vyhovujúcich na zaradenie do biocídnych výrobkov s nízkym rizikom v znení neskorších predpisov
419/2013 Vyhláška Úradu pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo Slovenskej republiky o spotrebiteľskom balení
420/2013 Vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovuje vzor daňového priznania a dodatočného daňového priznania k spotrebnej dani z minerálneho oleja
421/2013 Vyhláška Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky, ktorou sa určuje spoločenská hodnota poľovnej zver
422/2013 Vyhláška Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky č. 127/2012 Z. z. o označovaní potravín
423/2013 Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví č. 24/2013 Z. z., ktorou sa ustanovujú pravidlá pre fungovanie vnútorného trhu s elektrinou a pravidlá pre fungovanie vnútorného trhu s plynom
424/2013 Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa ustanovujú vzory tlačív daňových priznaní k dani z príjmov
425/2013 Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o uložení kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa

Čiastka 100/2013
426/2013 Zákon,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 583/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách územnej samosprávy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
427/2013 Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 104/2003 Z. z. o Akreditačnej komisii v znení neskorších predpisov
428/2013 Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky č. 543/2005 Z. z. o Spravovacom a kancelárskom poriadku pre okresné súdy, krajské súdy, Špeciálny súd a vojenské súdy v znení neskorších predpisov
429/2013 Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o predkladaní a poskytovaní údajov o dani z nehnuteľností


Čiastka 101/2013
430/2013 Rozhodnutie
predsedu Národnej rady Slovenskej republiky o vyhlásení voľby prezidenta Slovenskej republiky
431/2013 Rozhodnutie predsedu Národnej rady Slovenskej republiky o vyhlásení volieb do Európskeho parlamentu



 
 


BYŤ DOBRÝ NESTAČÍ

 
Ako si dávať novoročné predsavzatia

Nikto presne nevie čo to je čas.
Každý  vie len toľko, že sa nedá zastaviť. Čas je  niečo, čo neustále krúti  kolotoč života, v ktorom sa človek  celý rok vezie. Kolotoč sa zastaví iba raz za rok, vždy na Silvestra o polnoci. V  tom okamihu sa človek ešte s krútiacou sa hlavou obzrie dozadu. Uvidí sa v zrkadle starého roka a ten obraz je natoľko deprimujúci, že sa, naskakujúc na znovu sa rozbiehajúci kolotoč, skalopevne rozhodne vidieť o rok niečo úplne iné, niečo krásne. Tak  prichádzajú na svet novoročné predsavzatia. Bohužiaľ, o rok sa scéna zopakuje a obraz je buď ten istý, alebo ešte horší ako pred rokom. Otázkou je, prečo. Prečo len mizivé percento novoročných predsavzatí nájde v novom roku svoje naplnenie. Prečo drvivá väčšina z nich končí fiaskom. Prečo sa človek nepoučí a latku, ktorú v tomto roku zhodil, si posunie ešte vyššie.
Na všetky tieto prečo sa ponúka viacero odpovedí:
-        Lebo tak je to človeku súdené,
-        Lebo človek si len myslí, že je tvor mysliaci,
-        Lebo neplniť vlastné predsavzatia  je veľmi  ľudské.
-        Lebo človeku v tom bránia prírodné zákony, rodičia, manžel, resp. manželka, šéf v práci a možno aj všetci svätí.
-        Lebo keby raz dané predsavzatia splnil, zastal by čas..
-         Lebo, lebo, lebo.
Tých lebo je toľko, že nemá zmysel  pokúšať sa nájsť tú správnu  odpoveď. Oveľa lepšie je naučiť, ako si správne  dávať správne novoročné predsavzatia. O tom sú nasledujúce riadky.

Životu nebezpečné  a život neohrozujúce predsavzatia
Ukazuje sa, že bez ohľadu na rasu, národnosť, pohlavie či vek, prakticky na celom svete sú tými najnesplniteľnejšími predsavzatiami tie najprimitívnejšie veci.
Tu je ich rebríček:
1.     Schudnúť. 
Štatistiky ukazujú, že ľahšie je stať sa milionárom/milionárkou, ako schudnúť. Na to, aby človek prišiel k miliónu stačí iba raz nájsť bohatého hlupáka. Na to, aby človek schudol, musí držať stále zavreté ústa, lebo ako náhle ich otvorí, už má v nich kalorickú bombu.
2.     Prestať fajčiť.
Zatiaľ jediný známy spôsob, ako prestať fajčiť je zapaľovať cigaretu z oboch strán. Bohužiaľ, ako ukazujú štatistiky zdravotných poisťovní ani to nie je stopercentne spoľahlivý spôsob – každoročne pribúda pacientov s popálenými ústami.
3.     Prestať piť.
Prestať piť je životu nebezpečné. Človek bez príjmu tekutín nevydrží dlhšie ako niekoľko dní. Ak je už pitie doslova biologickou potrebou nutnou na zachovanie života, prečo sa takýmto nezmyselným predsavzatím pokúšať o samovraždu?
  4.     Prestať robiť dlhy.
Je všeobecne známe, že bez ohľadu na množstvo peňazí, ktoré človek má ich nikdy nemá dosť.  A tak si požičiava. Na to, na ono a najnovšie na čokoľvek. Že každá pôžičkáreň je vlastne novodobým škripcom na mučenie si človek uvedomí až potom, keď už visí na škripci a začínajú mu priťahovať skrutky.
5.     Tráviť viac času doma.
Kedysi platilo „Môj dom, môj hrad.“  Dnes sa už bývanie na hrade nenosí – veď kto by  chcel pobývať v niečom čo nemá garáž, teplú vodu,  kanalizáciu a možno ani signál na mobil. Je preto prirodzené, že človek uteká z hradu medzi ľudí.  Je preto neprirodzené, aby sa spomedzi ľudí, kde sa cíti ako ryba vo vode vrátil robiť strašidlo do hradu. A už vôbec nie, ak ho v tom hrade čaká iné strašidlo s kopou malých strašidielok.
6.     Viac cvičiť, resp. pohybovať sa. 
Pokiaľ sa cvičenie chápe ako pohybovanie jazykom, je to v poriadku. Ak ale ideme ďalej a cvičenie si spojíme s potením trička, narazíme na problém. Tu už ide o vydávanie energie a ako je známe, nikto nemá energie nadbytok. Prečo ju teda míňať na nejaké bezduché pohyby, keď existuje kopa príjemnejších spôsobov, ako s energiou naložiť?
7.     Tvrdšie pracovať.
Už samo slovo „pracovať“ dnes v ľuďoch vyvoláva nepríjemné pocity. Je všeobecne uznávanou pravdou, že práca je dnes posledným zúfalým spôsobom, ako prísť k peniazom. O tvrdej práci už ani nehovoriac. To sa dnes dá spájať snáď iba s pokusom nabúrať sa do trezoru.
8.     Zdravšie jesť.
Inými slovami, zabudnúť na rýchle občerstvenie a mrhať vzácnym časom na spôsobné narábanie s príborom nad jedlom, naaranžovaným na tanieri.  Načo je celá tá poézia, keď vlastne treba len rýchlo hodiť niečo do seba, aby kručiaci žalúdok nerušil pri naháňaní času?  
Všetky vyššie uvedené predsavzatia priamo ohrozujú život človeka a takýto hazard si treba  sakramentsky dobre zvážiť. Ich naplnenie je nielen prakticky nemožné, ale navyše aj zbytočné. Ako keby sme si dali predsavzatie, že oženíme psa s mačkou. Z dlhodobého hľadiska sa totiž javia ako smiešne. Starí ľudia nikdy nenariekajú nad tým, že neschudli, necvičili či tvrdo nepracovali. Nariekajú  nad premárnenou mladosťou.
Prieskumy ukazujú, že keby sa dal čas vrátiť, nikto z nich by nechcel  viac pracovať, ale:
-        Mať viac lások.
- Zjesť viac zmrzlín.
-        Viac sa voziť na kolotočoch a vystrieľať viac papierových ruží.
-        Viac cestovať.
-        Postaviť viac snehuliakov.
-        Chodiť bosí.
-        Chodiť po horách.
-        Dlhšie spávať.
-        Viac leňošiť.

Ak teda ešte existuje niečo ako múdrosť staroby, potom treba zabudnúť na životu nebezpečné predsavzatia a pozrieť sa po niečom, čo je zlučiteľné s normálnym  životom normálneho smrteľníka. Najjednoduchším riešením je Namiesto novoročných predsavzatí „ čo urobím“ prijať predsavzatia „čo neurobím“.
Tu je za hrsť vhodných typov:

-        Nevyleziem na Mount Everest
-        Nebudem skákať z lietadla ani s padákom, ani bez neho.
-        Neprejdem peší Veľký múr v Číne.
-        Nenamaľujem svoj autoportrét.
-        Nebudem sa  v Austrálii pretekať s kenguru.
-        Nenapíšem knihu básní s titulom „Krvavé sonety“.
-        Nebudem súťažiť so žralokom, kto  si odhryzne väčší kus z toho druhého.
-        Nevyhrám svetovú súťaž v brušných tancoch.
-        Neodkážem v testamente milión Eur svojej mačke.
-        Nenaučím sa 5000 čínskych slov slovom aj písmom.
-        Nevyhrám olympijské zlato v maratónskom behu.
-        Nebudem si pamätať dátum svokriných narodenín.
-        Nebudem rečniť v parlamente.
Všimli ste si? Rozdiel medzi  nesplniteľným a splniteľným predsavzatím je v dvoch hlúpych písmenkách. Nesplniteľné predsavzatie vždy začína kladným tvrdením, napríklad budem, schudnem, urobím, prestanem. Z fyziky je ale známe, že kladné priťahuje záporné. Takže zo schudnem sa, vďaka fyzike, stane, bez ohľadu na to, ako dlho budeme hladovať, stane neschudol/neschudla som. Splniteľné  novoročné predsavzatia sa poznajú podľa toho, že sú v negatívnom tvare, t.j. nebudem, nevyleziem, nenaučím sa, atď. na  ich splnenie dokonca netreba ani pomoc fyziky, netreba robiť absolútne nič a ony sa automaticky splnia.  Geniálne. Treba si len dať si pozor, aby človek, nedajbože, nevyvinul nejakú extra aktivitu. Na druhej strane je pravdou aj to, že človeka pri takto formulovaných predsavzatiach trochu hryzie svedomie.  Človek už od prírody má nutkanie vyhľadávať problémy. Preto ho automatické napĺňanie predsavzatí úplne neuspokojuje a v duchu príslovia „Keď je somárovi dobre ide sa na ľad kĺzať“  tajne a potichu príjme  aspoň jedno  nesplniteľné predsavzatie.  Evidentne tu ide o príznak nemoci, ktorú treba liečiť. Ako najúčinnejšia prvá pomoc proti uhryznutiu svedomím sa ukázalo nalievanie  šampanského do hrdla postihnutého dovtedy, kým tento neprestane vnímať okolie, resp. kým nezačne vnímať okolia dva. O niečo  viac sofistikovaným riešením je vymyslieť si kompromisné predsavzatie. To je  také, ktoré sa síce samo automaticky nesplní, ale na druhú stranu ani človeka veľmi fyzicky ani psychicky nezničí. 
Napríklad takéto:
-        Zaľúbim sa.

Zaľúbiť sa dá vždy – do jedla, pitia, ženy, muža, západu slnka, prírodnej scenérie, atď.  Pri  ženách a mužoch odporúčame postupovať s odbornou  opatrnosťou, ale inak sa zaľúbenosti medze nekladú.
-        Viac oddychovať. 
Okrem druhu, známeho pod anglickou nadávkou “workoholik“ je oddychovanie jednou z človeku najprirodzenejších  aktivít. Dôležité je len vedieť si vybrať tú najvhodnejšiu formu. Ak zabudneme na príslušníkov nám cudzích orientálnych kultúr, ktorí tvrdia, že im na oddych stačí pár sekúnd  a tiež na Američanov, ktorí  význam tohto slova nepoznajú,  potom sa pred nami rozprestiera pestrá paleta možností, na pozadí ktorej je krásne ničnerobenie. 
-        Budem viac čítať.
Čítame všetci, aj keď nie vždy si to uvedomujeme: čítame cenovky na tovaroch, faktúry, účty za plyn a elektriku, tí šťastnejší aj výpisy z účtu. „budem čítať“ tak patrí do kategórie automaticky splnených predsavzatí.  Komplikáciou je len slovko „viac“. Našťastie  „viac“ je naťahovacie ako žuvačka. Ak napríklad prečítame o jeden účet viac ako minule, sme v suchu. A ak,  prepytujem, si prečítame aj nejakú knižku, môžeme si začať vykať.
-        Budem viac cvičiť.
Ide o podobné predsavzatie, ako „budem viac čítať“.  Ak som doteraz vôbec necvičil, stačí ak zaparkujem auto o trochu ďalej a tých pár krokov navyše budem považovať za cvičenie „naviac“.   
Záver
Aby  sa novoročné predsavzatia nestali po vytriezvení nočnou morou, odborníci v oblasti psychológie odporúčajú:
-        Najskôr si predsavzatie otestovať. T.j.  prijať predsavzatie len „cvične“ a testovať, či máme na jeho splnenie. Ak sa ukáže že nie, jednoducho si povieme, že sme si ho vlastne  ani nedali.
-        Nefixovať začiatok plnenia na začiatok roka. Obyčajne je začiatok roka pre človeka dostatočne veľkým blázincom aj bez akýchsi predsavzatí. Lepšie je posunúť začiatok ich plnenia na jar, kedy má človek viac chuti do života.
-        Postupovať pri plnení po malých krôčikoch. Ak chcem schudnúť, tak to nemusí znamenať zhodiť 10 kíl za mesiac, ale napríklad len 20 deka ale každý mesiac.
-        Nerezignovať po prvom zlyhaní.  Ak sme neboli dosť opatrní a predsavzali sme si prestať fajčiť a po mesiaci abstinencie sme si opäť zapálili, svet sa nezrútil. Treba začať odznova a dávať si viac pozor.
Zabudnime ale na psychológov a pozrime sa na vec pragmatickými očami. Tie nám ukážu takýto obrázok:
-        Najľahšie splniteľným novoročným predsavzatím je predsavzatie  zachovať si všetky  neresti zo  starého roka.
-        Kto nedokáže  splniť svoje novoročné predsavzatia sám seba  považuje  za padavku. Kto to dokáže, pripadá  svojmu okoliu  za  blázna.
-        Zatiaľ vždy prišiel nový rok bez ohľadu na to, koľko novoročných predsavzatí sme dokázali splniť. Tak prečo by mal byť tento rok iný?
-        Múdry človek nejde so svojimi novoročnými predsavzatiami na bubon. To mu zaručí, že sa strápni len sám pred sebou.
-        Je bezpečnejšie radšej si dať  o jeden dúšok šampanského viac na úkor  jedného predsavzatia.
-        Všeobecne platnou pravdou je, že cesta do pekla je vydláždená dobrými úmyslami. Tak prečo sa na túto cestu silou mocou vybrať práve na Nový rok? 
-        Svet by bol oveľa krajší, keby naše problémy mali tiež taký krátky život ako naše novoročné predsavzatia. 
  A celkom na koniec pridáme myšlienku O. Wilda: „ Dobré predsavzatia sú jednoducho šeky, ktoré človek vypíše na banku, v ktorej nemá účet.“   

 Ako rozprávať rozprávky

Jednou z otázok, na ktorú nevedia špecialisti na komunikáciu dať jednoznačnú odpoveď je otázka „Ktorá forma komunikácie je najúčinnejšia?“. Jedni tvrdia, že to je televízne vysielanie, druhí preferujú rečnenie na spôsob Cicera, tretí stavajú na piedestál písanie príspevkov do Facebooku, atď. Všetci sa mýlia. História aj naša životná skúsenosť jednoznačne potvrdzujú, že najúčinnejšou formou komunikácie je rozprávanie rozprávok. Keď je duša človeka najtvárnejšia, t.j. v rannom detstve, kŕmia ju rozprávkami. Rozprávka v zhustenej podobe farbisto popisuje, čo decko v  živote čaká – láska, sex, násilie, vraždy, nespravodlivosť, pretvárku, hlúposť, prefíkanosť, atď., atď. rozprávka sa dostane človiečikovi pod kožu natoľko, že prvé, čo ho v krízovej situácii napadne je rozprávať rozprávku: zabudol si napísať domácu úlohu? Nemohol, lebo horný sused ich vytopil a voda odniesla zošit na domáce úlohy. Dostal štvorku z matiky? Môže za to ježibaba učiteľka, ktorá od neho chcela, aby v januári spočítal, koľko jahôd je v lese. Príde neskoro na rande? Na vine je bosorák – vodič električky, ktorý ho uniesol a nezastal až na konečnej. Pravidelne mešká do práce? Je to osud – sudičky mu ako dar prisúdili, že bude večne meškať, bez ohľadu na to, kedy vyrazí na cestu. Zabudne na narodeniny manželky? Porobila mu zlá predavačka v kvetinárstve – ako vošiel dnu, zabudol po čo prišiel a miesto kytice priniesol basu pív.
Čo je rozprávka
Rozprávka je vymyslený krátky príbeh, v ktorom sa dejú neuveriteľné veci, vystupujú tajomné sily, dobro zápasí so zlom aby nakoniec dobro zvíťazilo. Rozprávka začína idylkou (Všetci na strane dobra sú šťastní, bez ohľadu na to, či kráľovstvu šéfujú, alebo od svitu do mrku drú v kráľovskej záhrade.), pokračuje zápletkou (zlým silám ide idylka na nervy a kujú pikle a s pomocou temných síl spôsobia tragédiu), vrcholí krízou a príchodom záchrancu a končí náznakom svetlej budúcnosti. Tí na strane dobra sú pekní, dobrosrdeční, často naivní, spravidla s urodzeným pôvodom. Zloduchovia sú zlí , škaredí, prefíkaní a vládnu temným silám. Záchranca sa záchrancom stane len vďaka zhode okolností, dovtedy pôsobí ako hlupáčik.
Rozprávanie rozprávky je oveľa náročnejšie ako obyčajné vyhováranie sa. Chce to naučiť sa a dodržiavať niekoľko základných pravidiel. Na čo musíme pamätať, keď si vymýšľame rozprávku:
  • Komu je rozprávka určená? Iná rozprávka zaberie na šéfa v práci, iná na manželského partnera, rodičov, resp. naopak na deti.
  • Kde má poslucháč prah naivity? Aby rozprávka fungovala, nesmie si poslucháč uvedomiť, že počúva rozprávku. Čo všetko je schopný „zhltnúť aj s navijakom“ závisí od nastavenia jeho prahu naivity – čím vyššie, tým neuveriteľnejší príbeh mu môžeme vešať na nos.
  • Aké rozprávky už počul? Ani najnaivnejšia naivka neuverí rozprávke, ktorá sa x-tý raz opakuje, najmä ak v rozprávke zomiera naša stará mama, horí náš dom, alebo nám kradnú auto.
  • Kde budeme rozprávku rozprávať? Z detstva si pamätáme, že najviac kúzlo rozprávky pôsobí v dôverne známom prostredí. Ak sa k tomu pridá ešte prítmie, alebo aspoň zatienená miestnosť, efekt je zaručený.
  • Koľko máme poslucháčov?
  • Čo chceme rozprávkou prekryť?
  • Akú rolu chceme v rozprávke hrať?

Kedy sa uchýliť k rozprávke
Rozprávkou sa snažíme zabiť viacero múch jednou ranou:
  • Otupiť počiatočný hnev,
  • Odviesť pozornosť inam,
  • Ukázať, že veci mohli dopadnúť aj horšie,
  • Štylizovať seba do pozície záchrancu.
  • Aby sme rozprávkou dosiahli tieto ciele, musíme predovšetkým zvážiť, či situácia, ktorej práve čelíme, je vhodná pre rozprávku. Napríklad, ak raz za čas meškáme do práce, môžeme použiť rozprávku o nehode, novom šoférovi, ktorý zablúdil, alebo o dopravnej zápche. Podobne ak zabudneme na narodeniny manželky, môžeme skúsiť rozprávku o zabudnutej kytici, prepade skínmi, ktorí nám zobrali peňaženku a prsteň, ktorý sme práve kúpili ako dar. Ak niečo zbabreme v práci, pomôže rozprávka o zlyhaní subdodávateľov, počítačovom víruse a pod. Veľmi dôležité je zakomponovať do príbehu pôsobenie síl, s ktorými sa dopredu nedalo počítať a ktoré sú mimo našu kontrolu. Vzápätí treba ukázať, ako šikovne sme tieto sily eliminovali, aj keď nás to stálo čas, energiu, peniaze, riskovali sme život a pod.
    Hoci rozprávka je do veľkej miery univerzálnym liekom, nesmie sa to s jeho podávaním preháňať.
    Pozor, pri rozprávaní rozprávok šéfovi, manželke, manželovi, milencovi, masám, atď. treba mať na pamäti, že aj tu platí tisíckrát overená ľudová múdrosť o tom, že „Dotiaľ sa chodí s krčahom po vodu, kým sa nerozbije“. Inými slovami, časy keď Šeherezáda tisíc nocí za sebou vodila šacha za nos rozprávaním rozprávok sú dávno preč a musíme počítať s tým, že po tretej rozprávke začne v tom, komu ju vešiame na nos klíčiť podozrenie, po piatej znervóznie a pri desiatej nás jednoducho vyhodí.

    Ako rozprávať rozprávku
    Predovšetkým musíme sami rozprávanému príbehu uveriť a prežívať ho. Pri tvorbe rozprávky sa môžeme inšpirovať klasikou a snažiť sa nájsť dnešné ekvivalenty baby Jagy, bosorky, zlej macochy, lietajúceho koňa, hlúpeho Jana a ďalších hrdinov tradičných rozprávok. Dôležité je vybrať postavy tak, aby sa adresát rozprávky ani náhodou nemohol stotožniť s niektorou zápornou postavou. Pri rozprávaní treba meniť intonáciu, rýchlosť reči, prípadne imitovať niektoré postavy z príbehu. Je dobré mať pripravených niekoľko variantov príbehu a modifikovať príbeh podľa reakcie poslucháča/poslucháčov. Tiež je dobré počas rozprávania klásť kontrolne otázky, aby sme otestovali, do akej miery nám príbeh „žerú“. Dobrý rozprávač rozprávok musí mať:
  • Fantáziu,
  • Odvahu,
  • Schopnosť improvizovať,
  • Výrečnosť
  • Cit pre mieru – vedieť nakoľko môže preháňať,
  • Schopnosť uveriť vlastnej rozprávke.

  • Test: viete rozprávať rozprávky?
    Tento krátky test vám má ukázať, či vôbec má zmysel, aby ste rozprávanie rozprávok zaradili do svojej výzbroje.
    • Viete rozpovedať čo sa vám v noci snívalo?
    • Snívate často s otvorenými očami?
    • Dokážete opísať človeka, ktorého ste videli len raz v živote?
    • Máte radi telenovely?
    • Ak vám nevyjde to, čo ste si naplánovali viete zaimprovizovať?
    • Viete vymenovať názvy viac ako 15 rozprávok?
    • Viete popísať ako vyzerá novodobá bosorka?
    • Viete vymenovať aspoň päť novodobých „zlých síl“?
    • Viete vymenovať aspoň päť miest, kde sa môže odohrať novodobá rozprávka?
    • Viete vymenovať aspoň päť „zázračných“ vyvrcholení novodobej rozprávky?
    Ako ste na všetkých 10 otázok odpovedali „áno“ môžete si pri najbližšej príležitosti (nesplnení úlohy, neskorom príchode domov/do práce, zabudnutí dôležitej veci, ...) vyskúšať obranu rozprávkou.

    Záver
    Krása rozprávania rozprávok dospelým , je v tom, že aj keď tušia, že ich ťaháme za nos univerzálna sila rozprávky spôsobí, že vypadnú zo svojej role a stanú sa poslucháčmi. Postavy v našej rozprávke musia byť čiernobiele – alebo stopercentne dobré, alebo stopercentne zlé. Pri vymýšľaní rozprávky odporúčame dodržať nasledovný postup:
  • Vyberte si príbeh, naplánujte si dopredu kľúčové scény.
  • Zvoľte uveriteľne neuveriteľnú zápletku. To automaticky zvýši ochotu poslucháča vypočuť si rozprávku do konca.
  • Dodržujte klasiku: úvod (ako vznikol problém), jadro (boj zo zlom), koniec (vy ako záchranca)
  • Napíšte si rozprávku a cvične si ju niekoľkokrát povedzte na nečisto. Príbeh môže byť hlúpy/bláznivý ale zároveň musí byť realistický. Pre istotu je dobré mať v zálohe niekoľko pokračovaní zápletky a použiť tú, ktorá sa v danej situácii javí ako najpríhodnejšia.
  • Nepoužívajte v príbehu mená ľudí, ktorí sú v poslucháčovom dosahu! Mohlo by ho napadnúť opýtať sa ich na ich verziu príbehu.
  • Dajte si záležať na precítenom prednese. Emócie sú vítané.
  • Používajte extrémy/zdrobneniny, citoslovcia, dlhááááánske slová, ..
  • Ukážte, že vás to, čo sa stalo mrzí.
  • Rozprávka musí mať dobrý koniec. To neznamená, že budeme tvrdiť, že všetko je a bude stopercentne v poriadku. Aj malá škoda je oproti katastrofe ešte stále dobrým koncom.




  •  

     
     
    CHYBIŤ ZNAMENÁ PLATIŤ

     
    December 2013
    2. 12. – pondelok Daň z príjmov splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 16 596,96 €
    podanie prehľadu o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z príjmov zo závislej činnosti, ktoré zamestnancom vyplatil zamestnávateľ, o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse za október 2013
    podanie oznámenia o zrazenej sume osobitnej dane vybraného ústavného činiteľa z príjmu zo závislej činnosti za október 2013
    Daň z motorových vozidiel splatnosť 1/12 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 8 292 €
    Poistné písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného v októbri 2013, keď platiteľom poistného začína a prestáva byť štát
    9. 12. – pondelok Poistné splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za november 2013 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení
    splatnosť poistného na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnancov s nepravidelným príjmom za november 2013
    16. 12. – pondelok Daň z príjmov odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane
    odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane
    20. 12. – piatok DPH predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v novembri 2013 49 790 €
    podanie súhrnného výkazu k DPH za november 2013 elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne v prípade, ak hodnota tovarov v ňom uvádzaných presiahla v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku 100 000 €
    27. 12. – piatok podanie daňového priznania k DPH za november 2013 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac)
    splatnosť DPH za november 2013 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou
    Spotrebné dane podanie daňového priznania a splatnosť spotrebnej dane z alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, minerálneho oleja, elektriny, uhlia a zemného plynu za november 2013
    31. 12. – utorok Daň z príjmov podanie prehľadu o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z príjmov zo závislej činnosti, ktoré zamestnancom vyplatil zamestnávateľ, o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse za november 2013
    podanie oznámenia o zrazenej sume osobitnej dane vybraného ústavného činiteľa z príjmu zo závislej činnosti za november 2013
    splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 16 596,96 €
    splatnosť štvrťročného preddavku na daň z príjmov fyzických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 2 500 € do 16 596,96 €
    splatnosť štvrťročného preddavku na daň z príjmov právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 1 659,70 € do 16 596,96 €
    Daň z motorových vozidiel splatnosť 1/12 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 8 292 €
    splatnosť 1/4 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 660 €
    Poistné písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného v novembri 2013, keď platiteľom poistného začína a prestáva byť štát
    do výplatného termínu splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za november 2013
    pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu alebo pred vznikom poistenia prihlásiť v pobočke Sociálnej poisťovne zamestnanca na sociálne poistenie
    Deň nasledujúci po zániku pracovnoprávneho vzťahu alebo po zániku poistenia odhlásiť v pobočke Sociálnej poisťovne zamestnanca zo sociálneho poistenia
    do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru Daň z príjmov odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti a odvod osobitnej dane vybraného ústavného činiteľa za november 2013
    prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za november 2013 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke
    Do 30 dní Miestne dane oznámiť správcovi dane z nehnuteľností rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti ako aj zmenu týchto skutočností
    oznámiť správcovi dane zánik daňovej povinnosti k dani z motorových vozidiel
    Do konca nasledujúceho mesiaca Správa dane odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti – registrovať sa u miestne príslušného správcu dane
    oznámiť správcovi dane vykonávanie činnosti alebo poberanie príjmov podliehajúcich dani
    oznámiť správcovi dane zrušenie činnosti daňového subjektu
    oznámiť správcovi dane zriadenie stálej prevádzkarne

     

     
     
    NAJVIAC ČÍTANÉ TÉMY A PUBLIKÁCIE

     
    Poradca č. 4-5/2014 (XI/2013)
    • Trestný zákon s komentárom - JUDr. Slavomír Šamín
    • Zákon o ochrane osobných údajov - Mgr. Ľuboš Stankovianský

    Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 12/2013 (XI/2013)
    • Účtovná závierka - Ing. Iveta Kolenová
    • Inventarizácia majetku a záväzkov - Ing. Iveta Kolenová

    Verejná správa – (VS), č.12/2013 (XI/2013)
    • Výkon verejnej moci elektronicky – JUDr. Peter Čintala
    • Príspevková organizácia a reforma ESO – Ing. Iveta Konvalinková
    • Transformácia príspevkovej organizácie – Ing. Iveta Konvalinková

    Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 12/2013 (XI/2013)
    • Prekážky v práci – Ing. Dušan Dobšovič
    • Pracovný pomer cudzinca – JUDr. Katarína Slaninková
    • Novela autorského zákona – Ing. Zuzana Neupauerová, PhDr.

    Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 12/2013 (XI/2013)
    • Inventarizácia majetku a záväzkov - Ing. Ivana Hudecová
    • Skončenie podnikania – daňová povinnosť – Ing. Miroslava Brnová
    • Daňový bonus a koniec roka – Ing. Jarmila Strählová

    1 000 riešení, č. 12/2013 (XI/2013)
    • Dividendy - Ing. Ivana Hudecová
    • DPH ZDP
    • Účtovníctvo
    • Mzdy, odvody

    PRIPRAVUJEME
    Pripravujeme už januárové monotematiky a zborníky

    Poradca č. 6/2014 (XII/2013)
    • Zákon o dani z pridanej hodnoty

    Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 1/2014 (XII/2013)
    • Ukončenie roka FO a PO - Ing. Miroslava Brnová, Ing. Michaela Vidová
    • Zostavenie účtovnej závierky - Ing. Ivana Hudecová

    Verejná správa – (VS), č. 1/2014 (XII/2013)
    • Minimálna mzda - JUDr. Katarína Slaninková
    • Ročné zúčtovanie dane - JUDr. Katarína Slaninková

    Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 1/2014 (XII/2013)
    • Minimálna mzda - Ing. Iveta Matlovičová
    • Čo prináša novela zákona o DDS? - JUDr. Miroslav Tichý

    Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č.1/2014 (XII/2013)
    • Uplatňovanie daňového bonusu - Ing. Mária Kubicová
    • Ročné zúčtovanie preddavkov na daň - Ing. Ivana Valterová

    1 000 riešení, č. 1/2014 (XII/2013)
    • Zákon o sociálnom poistení - Ing.Zuzana Cingelová
    • Doplnkové dôchodkové sporenie - Ing.Zuzana Cingelová
    • Mzdy a odvody
    • Účtovníctvo

    monotematiky
    • Účtovná závierka - Ing. Ivana Hudecová
      pokladničná kniha
      účtovné prípady
      výročná správa
    • Daňové výdavky od Od A-Z - Ing. Dušan Dobšovič
      Forma uplatňovania daňových výdavkov
      Členské príspevky
      Odpisy
      Finančné investície
    • Daňové priznanie - Ing. Jana Bielená, Ing. Ivana Valterová
      vyplnené tlačivá
      názorné príklady
      výpočty a postupy
    • Príručka pre účtovníka k DPH
    • Odvody poistného - Ing. Dušan Dobšovič
    • Príručka pre účtovníka k DPH - Ing. Zuzana Cingelová


    Vážení čitatelia,
    pokiaľ ste si nestihli predplatiť edičný ročník 2014 jednotlivých mesačníkov, môžete tak urobiť telefonicky na číslach 041/56 52 871,877,879,0915 033 300,0911 193 135, fax:041/5652659, emailom na adrese abos@poradca.sk.
    Tešíme sa na váš záujem o naše publikácie aj v roku 2014, prvé číslo nového ročníka vyjde už v decembri.

     

     
     
    HORÚCE TÉMY

     
    Vianočný balíček podnikateľa
    Podniká váš manžel, syn, otec?Chcete, aby jeho podnikateľská činnosť bola aj naďalej úspešná? Pripravili sme typ, ako potešiť vášho ,,podnikateľa“ na vianoce. Prichádzame s užitočnými radami, návodmi, postupmi, ktoré podnikateľ určite ocení.

    Vzory zmlúv , žalôb a podání + CD
    monotematika (A5, 488 str..)


    Účtovné súvzťažnosti pre PÚ - príklady a postupy účtovania v PÚ
    monotematika, (A5, 328 str.)


    Daňové výdavky A-Z
    - monotematika (A5, 368 str.)


    Obchodný zákonník - úplné znenie zákona
    Zákony II/2013 (A5, 856 str.)


    Obchodný zákonník - úplné znenie zákona po novela
    Aktualizácia II/7 (A5, 208 str.)


    CD Október ….............zadarmo



    BALÍČEK Vianočný balíček podnikateľa obsahuje:
    + Účtovné súvzťažnosti pre PÚ + Daňové výdavky od A-Z + Zákony II/2013 + Aktualizácia II/7 + CD Október zadarmo

    Cena balíčka je 59,70 €.
    Cena balíčka so 70  % zľavou je 17,90 €.
    Ušetríte 31,10 €.


    Koniec roka v účtovníctve
    Cieľom všetkých uzávierkových účtovných operácií je zabezpečiť, aby účtovníctvo a účtovná závierka splnili určené požiadavky a zásady. Správne a úplné zaúčtovanie všetkých uzávierkových účtovných operácií je najnáročnejšou činnosťou účtovnej závierky. Je preto potrebné dôsledne poznať, aké účtovné prípady a prečo sa účtujú v rámci uzávierkových prác. Podrobnejšie o tejto problematike píšu autory vo svojich príspevkoch.

    Účtovná závierka v - príspevok
    mesačník DUVaP 12/2013, (A5, 192 str.)


    Koniec roka v účtovníctve - príklady a riešenia problémov
    mesačník 1000 riešení 12-13/2013, (A5, 120 str.)


    Inventarizácia majetku a záväzkov - príspevok
    mesačník DUO 12/2013, (A4, 80 str.)


    BALÍČEK Balíček Koniec roka v účtovníctve obsahuje:
    DUO 12/2013 – príspevok + 1000 riešení 12-13/2013 – príklady a riešenia problémov + DUVaP 12/2013 - príspevok

    Cena balíčka je 15.40 €.
    Cena balíčka s 30  % zľavou je 10,80 €.
    Ušetríte 4,60 €.


    Ceny balíčkov sú konečné, vrátane DPH a distribučných nákladov.

    Len do vypredania zásob.


    Balíčky si môžete objednať telefonicky: 041 5652 871, 0915 033 300, faxom: 041 5652 659, e-mailom: abos@poradca.sk

    RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY TELEFONICKY, PRÍPADNE EMAILOM DENNE OD 9:00 DO 15:00

    Publikácie vydavateľstva si môžte objednať na internetovej stránke, alebo telefonicky na číslach uvedených v sekcii kontakty.

    E-mailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určena čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o., Žilina.
    • Tieto e-mailové noviny Vám boli doručené výlučne na základe žiadosti o zasielanie e-mailových novín.
    • Obsah novín je chránený autorskými právami. Zákazník je oprávnený používať príspevky novín len pre vlastné účely, nesmú býť bez súhlasu vydavateľstva Poradca s.r.o. upravované, ani rozširované!

     

     
     
    KONTAKTY

     
    Adresa:   E-mail:
    ExiCon, s. r. o.
    Martina Rázusa 1140
    010 01 Žilina
    Slovenská republika
      objednavky@exicon.eu
     
    IČO: 44853530
    DIČ: 2022854900
    IČ DPH: SK2022854900
     
       
     
    Spoločnosť je zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel Sro, vložka číslo 51548/L.

     

     


    V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadal(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na Vašu adresu, zašlite prosím správu
    s predmetom NEPOSIELAŤ vrátane originálnej správy na adresu objednavky@exicon.sk, následne budete vyraden(á) z databázy príjemcov e-mailových novin.

    Copyright (c) Exicon s.r.o., 2013
    Untitled Page