Em@ilové noviny

 

č. 20/2012

30.9.2012
 

 
 
 Téma novín 
 Čitatelia sa pýtajú, odborníci odpovedajú 
 P6 aktual 
 Zbierka zákonov v kocke 
 Chybiť znamená platiť 
 Ekonomika 
 Najviac čítané témy a publikácie 
 Horúce témy 
 Kontakty 

Služby, ktoré nájdete len u nás:
  • aktuálne a rýchle informácie
    (zmeny zákonov a predpisov) z oblastí daní, účtovnictva, miezd, odvodov; za výhodné ceny
  • kvalifikovaný a ochotný personál
    na zákazníckom oddelení;
  • možnosť rýchleho objednania
    publikácie (telefonicky, faxom, e-mailom, poštou);
  • rýchla dodávka (do 48 hodín)
  • uvádzanie nových produktov
    prostredníctvom mailingov a telemarketingu;
  • približovanie sa k zákazníkovi
    prostredníctvom bezplatných odpovedí na otázky.
  

Vážení čitatelia!

Posledná novela Zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) priniesla podstatné zmeny. Mení ustanovenia najmä v oblasti povinností zamestnávateľa, poskytovania rekondičných pobytov, overovania plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení...
Aké sú ďalšie zmeny sa dočítate v Téme novín a v rubrike Čitatelia sa pýtajú, odborníci odpovedajú. Termíny, na ktoré by ste nemali zabudnúť ponúkame v rubrike Chybiť znamená platiť.
Prehľad nových predpisov a zmien v legislatíve od čiastky 61 po čiastku 70 pre podnikateľskú sféru ponúkame v rubrike Zbierka zákonov v kocke.
Dúfame, že aj v dnešných emailových novinách nájdete užitočné informácie.
Uvítame Vaše námety a pripomienky a tešíme sa na ďalšie stretnutia.

Anna Dišeková
zodpovedná redaktorka
poradca@poradca.sk


V tomto čísle najdete:

 

  
 
TÉMA NOVÍN
BOZP

 
PRACOVNÉ ÚRAZY, CHOROBY Z POVOLANIA A ICH ODŠKODŇOVANIE

K základným povinnostiam všetkých zamestnávateľov v Slovenskej republike patrí ochrana života a zdravia zamestnancov pri práci. Táto povinnosť so sebou prináša aj zodpovednosť zamestnávateľov za škody spôsobené zamestnancom pracovnými úrazmi a chorobami z povolania.
Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov v ustanovení § 195 určuje, že ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k poškodeniu zdravia alebo k jeho smrti úrazom (pracovný úraz), zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere.

Definícia pracovného úrazu a choroby z povolania
Pracovný úraz je Zákonníkom práce definovaný ako poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.
Plnenie pracovných úloh Zákonník práce definuje v § 220 ako
  • výkon pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu,
  • iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa a
  • činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cesty.
V priamej súvislosti s plnením pracovných úloh sú úkony potrebné na výkon práce a úkony počas práce zvyčajné alebo potrebné pred začiatkom práce alebo po jej skončení. Takými úkonmi nie je cesta do zamestnania a späť, stravovanie, ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení, ani cesta na ne a späť. Vyšetrenie v zdravotníckom zariadení vykonávané na príkaz zamestnávateľa alebo ošetrenie pri prvej pomoci a cesta na ne a späť sú úkony v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh.
Cestu do zamestnania a späť Zákonník práce definuje v § 221 ako cestu z bydliska (ubytovania) zamestnanca do miesta vstupu do objektu zamestnávateľa alebo na iné miesto určené na plnenie pracovných úloh a späť. Ak ide o zamestnávateľa v poľnohospodárstve, lesníctve a stavebníctve, je to aj cesta z bydliska na určené zhromaždisko a späť. Cesta z obce bydliska zamestnanca na pracovisko alebo do miesta ubytovania v inej obci, ktorá je cieľom pracovnej cesty, ak nie je súčasne obcou jeho pravidelného pracoviska a späť sa posudzuje ako potrebný úkon pred začiatkom práce alebo po jej skončení. V § 195 Zákonník práce určuje aj zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú chorobou z povolania.

Povinnosti zamestnanca v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania
Podľa § 17 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov je zamestnanec povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi vznik:
  • pracovného úrazu alebo služobného úrazu, ktorý utrpel, ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav,
  • iného úrazu ako pracovného úrazu alebo smrti, ku ktorej nedošlo následkom pracovného úrazu, ak vznikli na pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľa,
  • nebezpečnej udalosti, t. j. udalosti, pri ktorej bola ohrozená bezpečnosť alebo zdravie zamestnanca, ale nedošlo k poškodeniu jeho zdravia,
  • bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie a závažnej priemyselnej havárie.
Povinnosť oznámiť zamestnávateľovi vznik udalosti má aj zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorá bola svedkom vzniku uvedených udalostí. Zamestnávateľ je povinný vnútorným predpisom určiť, komu a akým spôsobom sa oznamuje vznik uvedených udalostí.

Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania
Zamestnávateľ je povinný po oznámení zamestnanca podľa § 17 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov bezodkladne vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. Stav pracoviska nemožno meniť do príchodu príslušných vyšetrujúcich orgánov, okrem vykonania nevyhnutných opatrení na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie veľkej hospodárskej škody.
Ak sa stav pracoviska mení v dôsledku vykonania opatrení, aby sa zabránilo ďalšiemu možnému ohrozeniu života a zdravia alebo veľkej hospodárskej škode, zamestnávateľ je povinný vyhotoviť dokumentáciu o stave pracoviska potrebnú na vyšetrenie príčin vzniku takej udalosti.

Povinnosti zamestnávateľa pri tzv. registrovanom pracovnom úraze
Registrovaný pracovný úraz je pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu. Takýto pracovný úraz je zamestnávateľ povinný registrovať tak, že
  • zistí príčinu a všetky okolnosti jeho vzniku, a to za účasti zamestnanca, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, ak je to možné so zreteľom na jeho zdravotný stav, a za účasti príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť,
  • spíše záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do štyroch dní po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu,
  • prijme a vykoná potrebné opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu, nebezpečnej udalosti, iného úrazu, choroby z povolania, ohrozenia chorobou z povolania.
V prípade smrti alebo ťažkej ujmy na zdraví (tzv. závažný pracovný úraz) je zamestnávateľ povinný prizvať k zisťovaniu príčin aj autorizovaného bezpečnostného technika. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na nebezpečnú udalosť, pracovný úraz, iný úraz, chorobu z povolania a na ohrozenie chorobou z povolania.
To, že ide o závažný pracovný úraz, sa na požiadanie bezodkladne písomne oznamuje zamestnávateľovi, príslušnému inšpektorátu práce a príslušnému orgánu dozoru poskytovateľ zdravotnej starostlivosti (napr. ošetrujúci lekár, zdravotnícke zariadenie). Ťažkou ujmou na zdraví je vážna porucha zdravia alebo vážne ochorenie, a to zmrzačenie,
  • strata alebo podstatné zníženie pracovnej spôsobilosti,
  • ochromenie údu,
  • strata alebo podstatné oslabenie funkcie zmyslového ústrojenstva,
  • poškodenie dôležitého orgánu,
  • zohyzdenie,
  • vyvolanie potratu alebo usmrtenie plodu,
  • mučivé útrapy.

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa
Podľa § 17 ods. 5 a 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ povinný po prijatí oznámenia o pracovnom úraze a inej nebezpečnej udalosti bezodkladne oznámiť vznik:
a) registrovaného pracovného úrazu
1. zástupcom zamestnancov vrátane príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť (táto povinnosť sa vzťahuje aj na nebezpečnú udalosť, pracovný úraz, iný úraz, chorobu z povolania a na ohrozenie chorobou z povolania),
2. príslušnému útvaru Policajného zboru, ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin,
3. príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru, ak ide o závažný pracovný úraz,
b) bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie, vznik závažnej priemyselnej havárie, choroby z povolania, ohrozenia chorobou z povolania príslušnému inšpektorátu práce.
Príslušným inšpektorátom práce alebo príslušným orgánom dozoru je ten, v ktorého územnom obvode pracovný úraz, bezprostredná hrozba závažnej priemyselnej havárie alebo závažná priemyselná havária vznikli.
Zamestnávateľ je povinný:
a) záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,
1. zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru,
2. doručiť zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, alebo pozostalým, ak zamestnanec zomrel v dôsledku pracovného úrazu,
b) zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru správu o vyšetrení príčin a okolností vzniku závažného pracovného úrazu a o prijatých a vykonaných opatreniach na zabránenie opakovaniu podobného pracovného úrazu do 30 dní odo dňa, keď sa o jeho vzniku dozvedel.

Vedenie evidencie
Zamestnávateľ je povinný podľa § 17 ods. 8 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov viesť evidenciu:
a) pracovných úrazov, v ktorej uvedie údaje potrebné na spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze, ak sa následky pracovného úrazu prejavia neskôr,
b) iných úrazov ako pracovných úrazov a nebezpečných udalostí, v ktorej uvedie údaje o príčine vzniku a o prijatých a vykonaných opatreniach na predchádzanie podobným úrazom a udalostiam,
c) priznaných chorôb z povolania a ohrození chorobou z povolania, v ktorej uvedie údaje o príčine vzniku, o prijatých a vykonaných opatreniach na predchádzanie tej istej alebo podobnej chorobe z povolania. Zamestnávateľ je povinný tieto evidencie uchovávať desať rokov od vzniku všetkých druhov nebezpečných udalostí.

Spôsob konania v prípade, ak zamestnanec utrpel pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa
V prípade, že zamestnanec utrpel pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, je tento zamestnávateľ povinný bezodkladne oznámiť vznik pracovného úrazu zamestnávateľovi poškodeného zamestnanca. Ak zamestnanec utrpel registrovaný pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, tento iný zamestnávateľ je povinný:
1. splniť oznamovaciu povinnosť zástupcom zamestnancov vrátane príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť, príslušnému útvaru Policajného zboru, ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin, a príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru, ak ide o závažný pracovný úraz,
2. zistiť príčinu vzniku registrovaného pracovného úrazu a všetky okolnosti jeho vzniku, a to za účasti zamestnanca, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, ak je to možné so zreteľom na jeho zdravotný stav, a za účasti príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť. V prípade smrti alebo ťažkej ujmy na zdraví (tzv. závažný pracovný úraz), je zamestnávateľ povinný prizvať k zisťovaniu príčin aj autorizovaného bezpečnostného technika,
3. po spísaní podkladu pre záznam o registrovanom pracovnom úraze (spísanie sa vykoná najneskôr do štyroch dní po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu) zaslať tento podklad zamestnávateľovi zamestnanca,
4. prijať a vykonať opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu.

Zamestnávateľ je povinný splniť nasledovné povinnosti:
  • spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do štyroch dní po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu,
  • prijať a vykonať potrebné opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu,
  • oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu zástupcom zamestnancov vrátane príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť, príslušnému útvaru Policajného zboru, ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin, príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru, ak ide o závažný pracovný úraz,
  • záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel, zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru, ako aj doručiť zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, alebo pozostalým, ak zamestnanec zomrel v dôsledku pracovného úrazu,
  • zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru správu o vyšetrení príčin a okolností vzniku závažného pracovného úrazu a o prijatých a vykonaných opatreniach na zabránenie opakovaniu podobného pracovného úrazu do 30 dní odo dňa, keď sa o jeho vzniku dozvedel,
  • viesť evidenciu pracovných úrazov, iných úrazov, nebezpečných udalostí a priznaných chorôb z povolania a ohrození chorobou z povolania a uchovávať ju po dobu desať rokov od vzniku týchto udalostí,
  • uchovávať záznam o registrovanom pracovnom úraze desať rokov od vzniku tohto úrazu.

Príklad
Zamestnávateľ je povinný viesť predpísané evidencie aj v súvislosti s pracovným úrazom utrpeným na pracovisku iného zamestnávateľa. O aké evidencie sa jedná, a ktorý právny predpis určuje ich vedenie a uchovávanie?
Podľa § 17 ods. 8 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ povinný viesť:
a) evidenciu pracovných úrazov, v ktorej uvedie údaje potrebné na spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze, ak sa následky pracovného úrazu prejavia neskôr,
b) evidenciu iných úrazov ako pracovných úrazov a nebezpečných udalostí, v ktorej uvedie údaje o príčine vzniku a o prijatých a vykonaných opatreniach na predchádzanie podobným úrazom a udalostiam,
c) evidenciu priznaných chorôb z povolania a ohrození chorobou z povolania, v ktorej uvedie údaje o príčine vzniku, o prijatých a vykonaných opatreniach na predchádzanie tej istej alebo podobnej chorobe z povolania. Všetky uvedené evidencie je zamestnávateľ povinný uchovávať desať rokov od vzniku všetkých druhov nebezpečných udalostí.

Úrazové dávky
Z úrazového poistenia zamestnávateľov sa poskytujú zamestnancom a osobám vykonávajúcim práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (t. j. na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti) pobočkami Sociálnej poisťovne nasledovné úrazové dávky:
  • úrazový príplatok,
  • úrazová renta,
  • jednorazové vyrovnanie,
  • pozostalostná úrazová renta,
  • jednorazové odškodnenie,
  • rehabilitačné,
  • rekvalifikačné,
  • náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia,
  • náhrada nákladov spojených s liečením,
  • náhrada nákladov spojených s pohrebom.
Úrazová renta
Úrazová renta je peňažnou dávkou úrazového poistenia, ktorá je vyplácaná pravidelne. Jej cieľom je finančne kompenzovať pokles schopnosti vykonávať doterajšiu činnosť, t.j. činnosť vykonávanú pred vznikom pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
Základným predpokladom začatia konania o úrazovú rentu je uplatnenie si nároku zo strany poškodeného zamestnanca podaním žiadosti o túto úrazovú dávku v pobočke Sociálnej poisťovne.
Poškodený zamestnanec má nárok na úrazovú rentu, ak v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania má viac ako 40 % pokles schopnosti vykonávať doterajšiu činnosť zamestnanca (ďalej len “pokles pracovnej schopnosti”) a nedovŕšil dôchodkový vek alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok. Poškodený zamestnanec nemá nárok na úrazovú rentu v období,
  • počas ktorého má nárok na úrazový príplatok,
  • počas ktorého má nárok na rehabilitačné alebo rekvalifikačné,
  • počas ktorého sa mu neposkytuje rehabilitačné alebo rekvalifikačné z dôvodu jeho neúčasti na pracovnej rehabilitácii alebo rekvalifikácii bez vážneho dôvodu uznaného Sociálnou poisťovňou alebo v ktorom maril priebeh pracovnej rehabilitácie alebo rekvalifikácie.
Pokles pracovnej schopnosti sa posudzuje v súvislosti s plnením pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh. Pokles schopnosti vykonávať činnosť zamestnanca, ktorú vykonával do vzniku pracovného úrazu alebo počas ktorej naposledy pred zistením choroby z povolania pracoval za podmienok, z ktorých mu zistená choroba z povolania vzniká, určuje posudok vystavený posudkovým lekárom sociálneho poistenia. Pokles pracovnej schopnosti sa posudzuje vtedy, keď je zdravotný stav poškodeného zamestnanca ustálený, zvyčajne po ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá vznikla poškodenému zamestnancovi následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Pokles pracovnej schopnosti sa opätovne posúdi, ak sa predpokladá zmena vo vývoji pracovnej schopnosti. Pri posudzovaní poklesu pracovnej schopnosti sa neprihliada na zdravotné postihnutia, ktoré boli zohľadnené na nárok na invalidný výsluhový dôchodok. Vznik resp. trvanie poklesu schopnosti poškodeného zamestnanca vykonávať doterajšiu činnosť zamestnanca posudzuje posudkový lekár sociálneho poistenia. Lekársku posudkovú činnosť pri výkone úrazového poistenia vykonáva posudkový lekár sociálneho poistenia príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne a posudkový lekár sociálneho poistenia Ústredia Sociálnej poisťovne. Kontrolu dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca vykonáva aj určený zamestnanec Sociálnej poisťovne. Lekárska posudková činnosť pri výkone sociálneho poistenia sa vykonáva za osobnej účasti poistenca alebo poškodeného zamestnanca. Posudkový lekár pri výkone lekárskej posudkovej činnosti spolupracuje s praktickým lekárom, ošetrujúcim lekárom a s revíznym lekárom zdravotnej poisťovne. Výkon lekárskej posudkovej činnosti je podmienený získaním odbornej spôsobilosti posudkového lekára, ktorý musí mať špecializáciu v špecializačnom odbore posudkové lekárstvo alebo musí byť zaradený do špecializačného štúdia v špecializačnom odbore posudkové lekárstvo.
Suma úrazovej renty sa určuje ako súčin 30,4167-násobku sumy zodpovedajúcej 80 % denného vymeriavacieho základu poškodeného zamestnanca a koeficientu určeného ako podiel čísla zodpovedajúceho percentuálnemu poklesu pracovnej schopnosti a čísla 100. Vypočítaná suma dávky sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov nahor.
Ing.Zuzana Cingelová

(Viac si nielen o tejto téme prečítate v mesačníku DÚVaP 10/2012)


AKTUÁLNE O BEZPEČNOSTI PRÁCE

Povinnosti zamestnávateľa - v záujme zaistenia BOZP je povinný:
a) vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP,
b) zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom;
zohľadňovať pritom meniace sa skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky,
c) zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami,
d) zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov a na ten účel zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy,
e) zabezpečovať, aby chemické, fyzikálne a biologické faktory, ako aj faktory ovplyvňujúce psychickú pracovnú záťaž a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov,
f) odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, a ak to podľa dosiahnutých vedeckých a technických poznatkov nie je možné, vykonať opatrenia na ich obmedzenie a pripravovať opatrenia na ich odstránenie,
g) nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce a práce v sťažených a zdraviu nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach vhodnými pracovnými prostriedkami, pracovnými a výrobnými postupmi, ale aj zdokonaľovaním organizácie práce,
h) v priestoroch, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné látky alebo sa používajú technológie a zariadenia, pri ktorých zlyhaní môže dôjsť k ohrozeniu života a zdravia väčšieho počtu zamestnancov, iných FO a k ohrozeniu okolia, a v priestoroch, kde sa nachádzajú osobitné nebezpečenstvá a nebezpečenstvá, ktoré môžu bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie zamestnancov,
  • prijať opatrenia na vylúčenie ohrozenia života a zdravia.
    V prípade, ak to s ohľadom na dosiahnuté vedecké a technické poznatky nie je možné, prijať opatrenia na ich obmedzenie,
  • vykonať nevyhnutné opatrenia na obmedzenie možných následkov ohrozenia života a zdravia a umožniť prístup do ohrozeného priestoru len nevyhnutne potrebným zamestnancom, ktorí sú riadne a preukázateľne oboznámení a majú výcvik a vybavenie podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP,
i) určovať bezpečné pracovné postupy,
j) určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať, a ak je to potrebné, určovať a zabezpečovať ochranné prostriedky, ktoré sa musia používať,
k) písomne vypracovať, pravidelne vyhodnocovať a podľa potreby aktualizovať koncepciu politiky BOZP obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP, a program realizácie tejto koncepcie, ktorý obsahuje najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania. Táto povinnosť sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 11 zamestnancov a na zamestnávateľa, kterého kód podľa štatistickej kvalifikácie ekonomických činností nie je uvedený v Zozname činností s vyšším rizikom, pri ktorých môže vzniknúť závažné poškodenie zdravia zamestnancov alebo pri ktorých častejšie vzniká poškodenie ich zdravia,
l) vydávať vnútorné predpisy, pravidlá o BOZP a dávať pokyny na zaistenie BOZP,
m) vypracovať a podľa potreby aktualizovať vlastný zoznam prác a pracovísk
  • zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
  • spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy,
  • zakázaných mladistvým zamestnancom,
n) viesť a uchovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s BOZP päť rokov odo dňa, keď bol v nich vykonaný posledný záznam,
o) zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, najmä výsledku posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnostiam, na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP,
p) zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických schopností zamestnanca pri ručnej manipulácii s bremenami,
q) zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu pracovnou zdravotnou službou vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada,
r) dbať na zaistenie BOZP u
  • zamestnancov na odlúčených pracoviskách,
  • zamestnancov, ktorí pracujú na pracovisku sami,
  • osobitných skupín zamestnancov, predovšetkým vo vzťahu k špecifickým nebezpečenstvám, ktoré osobitne ovplyvňujú ich bezpečnosť a zdravie,
s) poskytovať zamestnancom prestávky v práci z dôvodu BOZP,
t) nepoužívať pri prácach, pri ktorých sú zamestnanci vystavení zvýšenej možnosti vzniku úrazu alebo iného poškodenia zdravia, taký spôsob odmeňovania za prácu, ktorý by pri zvyšovaní pracovných výkonov mohol mať za následok ohrozenie bezpečnosti alebo zdravia zamestnancov.

Na zaistenie BOZP prostredníctvom osobných ochranných pracovných prostriedkov je zamestnávateľ povinný
a) vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia,
b) bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky a viesť evidenciu o ich poskytnutí,
c) udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v používateľnom a funkčnom stave a dbať o ich riadne používanie.
Zamestnávateľ je povinný bezplatne
a) poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu,
b) zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, a poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zamestnanci iného zamestnávateľa a FO, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, ktorí budú vykonávať práce na jeho pracoviskách a v jeho priestoroch, dostali potrebné informácie a pokyny na zaistenie BOZP platné pre jeho pracoviská a priestory. Zamestnávateľ môže dohodnúť výkon práce s FO, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, len ak mu táto FO príslušným dokladom preukáže odbornú spôsobilosť potrebnú na výkon práce podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP. Zamestnávateľ je povinný vydať zákaz fajčenia na pracoviskách, na ktorých pracujú aj nefajčiari, a zabezpečiť dodržiavanie tohto zákazu, ako aj zákazu fajčenia na pracoviskách.
Zamestnávateľ je povinný starať sa o bezpečnosť a ochranu zdravia všetkých osôb, ktoré sa nachádzajú s jeho vedomím na jeho pracoviskách alebo v jeho priestoroch. Úlohy zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o BOZP sú povinní zabezpečovať vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu úloh vyplývajúcich z ich funkcií. Tieto úlohy sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou ich pracovných povinností.
JUDr. Miroslav Tichý

(Viac si nielen o tejto téme prečítate v mesačníku PaM 6/2012)

 

  
 
ČITATELIA SA PÝTAJÚ,ODBORNÍCI ODPOVEDAJÚ

 
PRACOVNÝ ÚRAZ

Ktorým inštitúciám oznamuje zamestnávateľ vznik pracovného úrazu a choroby z povolania?
Zamestnávateľ je povinný po prijatí oznámenia o pracovnom úraze a inej nebezpečnej udalosti podľa § 17 ods. 5 a 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu, nebezpečnej udalosti, pracovného úrazu, iného úrazu, choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania
1. zástupcom zamestnancov vrátane príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť,
2. príslušnému útvaru Policajného zboru, ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin,
3. príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru, ak ide o závažný pracovný úraz.
Prípad bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie, vzniku závažnej priemyselnej havárie, choroby z povolania alebo ohrozenia chorobou z povolania je zamestnávateľ povinný bezodkladne oznámiť príslušnému inšpektorátu práce.
Zamestnávateľ je povinný záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,
  • zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru,
  • doručiť zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, alebo pozostalým, ak zamestnanec zomrel v dôsledku pracovného úrazu.
Zamestnávateľ je tiež povinný zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru správu o vyšetrení príčin a okolností vzniku závažného pracovného úrazu a o prijatých a vykonaných opatreniach na zabránenie opakovaniu podobného pracovného úrazu do 30 dní odo dňa, keď sa o jeho vzniku dozvedel.

VÁŽNY PRACOVNÝ ÚRAZ

Aký je správny postup zamestnávateľa v prípade, že zamestnanec počas pracovnej zmeny utrpí vážny pracovný úraz?
V prípade, ak zamestnanec utrpí taký pracovný úraz, ktorým mu bola spôsobená pracovná neschopnosť trvajúca viac ako tri dni, eventuálne došlo k úmrtiu zamestnanca, je zamestnávateľ povinný vykonať nasledovné činnosti:
a) zistiť príčinu a všetky okolnosti vzniku pracovného úrazu,
b) spísať záznam o pracovnom úraze najneskôr do štyroch dní po oznámení jeho vzniku,
c) prijať a vykonať potrebné opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu, nebezpečnej udalosti, iného úrazu, choroby z povolania alebo ohrozenia chorobou z povolania.
Zisťovanie príčin a okolností vzniku konkrétneho pracovného úrazu zamestnávateľ vykonáva za účasti zamestnanca, ktorý utrpel pracovný úraz, ak je to možné so zreteľom na jeho zdravotný stav, a za účasti príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť.
V prípade smrti alebo ťažkej ujmy na zdraví je zamestnávateľ povinný prizvať k zisťovaniu príčin aj autorizovaného bezpečnostného technika.

POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA PRI PRACOVNOM ÚRAZE

Zamestnanec pri výkone klampiarskych prác na streche stavby napriek isteniu spadol a jeho poranenia si vyžiadali okamžitú nemocničnú starostlivosť.
Aké povinnosti má zamestnávateľ pri pracovnom úraze?
Zamestnávateľ je povinný vyhotoviť a zaslať príslušnému inšpektorátu práce záznam o registrovanom pracovnom úraze. Vzor dvojstranového tlačiva ustanovuje príloha vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 500/2006 Z. z. Zamestnávateľ pri vypĺňaní tlačiva musí použiť kódové označenie, ktoré je uvedené na ďalších 87 stranách prílohy k tejto vyhláške.

ČIASTOČNÁ ZODPOVEDNOSŤ

Zamestnancovi bola v súvislosti s pracovným úrazom priznaná čiastočná zodpovednosť za jeho vznik.
Je takáto situácia prípustná v zmysle platných právnych predpisov?
Áno, takúto možnosť uvádza § 196 ods. 2 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Ide o prípady, ak zamestnávateľ preukáže, že postihnutý zamestnanec porušil svojim zavinením právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený, a že toto porušenie bolo jednou z príčin škody, jednou z príčin škody bolo, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, zamestnancovi vznikla škoda preto, že si počínal v rozpore s obvyklým spôsobom správania sa tak, že je zrejmé, že hoci neporušil právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo osobitné predpisy, konal ľahkomyseľne a musel si pritom byť vzhľadom na svoju kvalifikáciu a skúsenosti vedomý, že si môže privodiť ujmu na zdraví. Za ľahkomyseľné konanie sa nepovažuje bežná neopatrnosť a konanie vyplývajúce z rizika práce.

(viac riešení problémov nielen k tejto téme nájdete v mesačníku DÚVaP 10/2012)

 

  
 
P6 AKTUAL
Čiastka 68/2012
262/2012 Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovuje zoznam farmaceuticko-nákladových skupín na obdobie od 1. júla 2012 do 31. decembra 2012
263/2012 Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o kritériách na zaradenie farmaceuticko-nákladovej skupiny do zoznamu farmaceuticko-nákladových skupín a na jej vyradenie z tohto zoznamu
264/2012 Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o zaraďovaní poistencov do farmaceuticko-nákladových skupín
265/2012 Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovuje index rizika nákladov na zdravotnú starostlivosť na obdobie od 1. júla 2012 do 31. decembra 2012
266/2012 Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o výpočte indexu rizika nákladov
267/2012 Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o mesačnom prerozdeľovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie a o ročnom prerozdeľovaní poistného na verejné zdravotné poistenie

Čiastka 69/2012
268/2012 Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 305/2006 Z. z. o opatreniach proti emisiám plynných a pevných znečisťujúcich látok motorov na pohon poľnohospodárskych traktorov a lesných traktorov v znení neskorších predpisov
269/2012 Vyhláška Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o zásadách prepočtu objemových jednotiek množstva na energiu a podmienky, za ktorých sa vykonáva určenie objemu plynu a spaľovacieho tepla objemového
270/2012 Vyhláška Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky o odbornej spôsobilosti na podnikanie v energetike
271/2012 Vyhláška Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o rozsahu technických podmienok prístupu a pripojenia do sústavy a siete a pravidiel prevádzkovania sústavy a siete
272/2012 Opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o výške štátnej prémie na stavebné sporenie na rok 2013
273/2012 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o uzavretí Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Gruzínska o výmene a vzájomnej ochrane utajovaných skutočností
274/2012 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o uzavretí Dodatkovej dohody k Dohode medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Bieloruskej republiky o spolupráci a vzájomnej pomoci v colných otázkach

Čiastka 70/2012
275/2012 Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví, ktorou sa ustanovujú štandardy kvality prenosu elektriny, distribúcie elektriny a dodávky elektriny
276/2012 Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví, ktorou sa ustanovujú štandardy kvality dodávky pitnej vody verejným vodovodom a odvádzania odpadovej vody verejnou kanalizáciou
277/2012 Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví, ktorou sa ustanovujú štandardy kvality dodávky tepla
278/2012 Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví, ktorou sa ustanovujú štandardy kvality uskladňovania plynu, prepravy plynu, distribúcie plynu a dodávky plynu

Čiastka 71/2012
-/2012 Redakčné oznámenie o oprave tlačovej chyby v zákone č. 252/2012 Z. z.
279/2012 Nariadenie vlády Slovenskej republiky o podmienkach vykonávania niektorých opatrení spoločnej organizácie trhu s mliekom a mliečnymi výrobkami
280/2012 Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 155/2010 Z. z., ktorým sa ustanovujú požiadavky na uvádzanie množiteľského materiálu ovocných drevín a ovocných drevín určených na výrobu ovocia na trh
281/2012 Vyhláška Úradu vlády Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Úradu vlády Slovenskej republiky č. 21/2011 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o zložení, rozhodovaní, organizácii práce a postupe komisie pri vyhodnocovaní žiadostí o poskytovanie dotácií a kritériá pre vyhodnocovanie žiadostí o poskytovanie dotácií v pôsobnosti Úradu vlády Slovenskej republiky
282/2012 Vyhláška Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú technické požiadavky na tepelnú izoláciu rozvodov tepla a teplej vody
283/2012 Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví, ktorou sa ustanovuje cenová regulácia za dodávku elektriny malému podniku
284/2012 Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví o pravidlách pre predaj elektriny formou aukcií
285/2012 Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví, ktorou sa ustanovuje cenová regulácia za dodávku plynu malému podniku

Čiastka 72/2012
286/2012 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
287/2012 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
288/2012 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 106/2004 Z. z. o spotrebnej dani z tabakových výrobkov v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov
289/2012 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 275/2006 Z. z. o informačných systémoch verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
290/2012 Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 640/2008 Z. z. o verejnej minimálnej sieti poskytovateľov zdravotnej starostlivosti v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 274/2011 Z. z.
291/2012 Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky č. 25/2004 Z. z., ktorou sa ustanovujú vzory tlačív na podávanie návrhov na zápis do obchodného registra a zoznam listín, ktoré je potrebné k návrhu na zápis priložiť v znení neskorších predpisov
292/2012 Vyhláška Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovuje spôsob výpočtu škody spôsobenej neoprávneným odberom elektriny
293/2012 Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovuje suma zodpovedajúca 60 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky za rok 2011, ktorá je rozhodujúca na poskytnutie vianočného príspevku v roku 2012
294/2012 Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o uložení dodatku ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa

Čiastka 73/2012
295/2012 Oznámenie Ministerstva zahraničných veci Slovenskej republiky o uzavretí Zmluvy, ktorou sa zriaďuje Európsky mechanizmus pre stabilitu medzi Belgickým kráľovstvom, Spolkovou republikou Nemecko, Estónskou republikou, Írskom, Helénskou republikou, Španielskym kráľovstvom, Francúzskou republikou, Luxemburským veľkovojvodstvom, Maltou, Holandským kráľovstvom, Rakúskou republikou, Portugalskou republikou, Slovinskou republikou, Slovenskou republikou, Fínskou republikou Príloha k čiastke 73 – k oznámeniu č. 295/2012 Z. z.
296/2012 Zákon o Európskom mechanizme pre stabilitu a o doplnení niektorých zákonov

 
 


ZBIERKA ZÁKONOV V KOCKE

 
ŠTÁTNA SPRÁVA

ELEKTRONICKÉ KOMUNIKÁCIE
Zákon č. 241/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 351/2011 Z. z. o elektronických komunikáciách v znení zákona č. 547/2011 Z. z. a o zmene zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 180/1995 Z. z. o niektorých opatreniach na usporiadanie
Čiastka: 61 Účinnosť: 1. 9. 2012

Právna norma
  • Mení a dopĺňa niektoré ustanovenia doposiaľ platného predpisu v oblasti pôsobnosti orgánov štátnej správy v oblasti elektronických komunikácií, regulácie súťaže v danej oblasti, správy čísel a frekvencií, poskytovania siete a služieb, univerzálnej služby, ochrany osobných údajov a sankcií za neplnenie úloh v danej oblasti.
  • Citovaný zákon zároveň mení aj niektoré časti zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 180/1995 Z. z. o niektorých opatreniach na usporiadanie vlastníctva k pozemkom v znení neskorších predpisov.

POĽNOHOSPODÁRSTVO

VETERINÁRNA STAROSTLIVOSŤ
Zákon č. 242/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 39/2007 Z. z. o veterinárnej starostlivosti v znení neskorších predpisov
Čiastka: 61 Účinnosť: 31. 8. 2012

Právna úprava
  • Doplnila práva a povinnosti Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka SR, regionálnej veterinárnej a potravinovej správy, ale aj upresnila schvaľovanie, povoľovanie a registráciu prevádzkarní, zariadení a činností, ako aj rozšírila možnosť ukladania pokút.

ZDRAVOTNÍCTVO

LIEKY A ZDRAVOTNÍCKE POMÔCKY
Zákon č. 244/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 362/2011 Z. z. o liekoch a zdravotníckych pomôckach a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Čiastka: 62 Účinnosť: 1. 9. 2012

Novela doposiaľ platného zákona
  • Mení jeho časti v oblasti poskytovania lekárenskej starostlivosti, skúšania humánnych produktov a liekov, uvádzania takýchto liekov na trh, dohľadu nad ich distribúciou, výkonu štátnej správy na úseku farmácie a správnych deliktov v danej oblasti.
  • Spomínaný zákon novo stanovuje i všeobecné ustanovenia o dohľade nad bezpečnosťou humánnych liekov, transparentnosť a poskytovanie informácií o dohľade nad bezpečnosťou takýchto druhov liekov, zaznamenávanie a oznamovanie podozrení na nežiaduce účinky, periodicky aktualizovanú správu o bezpečnosti humánneho lieku, detekciu signálov o prípadných hrozbách, naliehavý postup Európskej únie a dohľad nad štúdiou o bezpečnosti humánneho lieku po registrácii.

FARMACEUTICKO-NÁKLADOVÉ SKUPINY
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 262/2012 Z. z., ktorou sa ustanovuje zoznam farmaceuticko-nákladových skupín na obdobie od 1. júla 2012 do 31. decembra 2012
Čiastka: 68 Účinnosť: 10. 9. 2012

  • Na obdobie 2. polroka 2012 je novou úpravou určený pre jednotlivé ochorenia kód, skupina liečiva a priradená diagnóza.

PODROBNOSTI O KRITÉRIÁCH
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 263/2012 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o kritériách na zaradenie farmaceuticko-nákladovej skupiny do zoznamu farmaceuticko-nákladových skupín a na jej vyradenie z tohto zoznamu
Čiastka: 68 Účinnosť: 10. 9. 2012

  • Pre zaradenie farmaceuticko-nákladovej skupiny do príslušného zoznamu sa využíva stanovený koeficient determinácie vypočítaný z koeficientu determinácie pre celkový zoznam farmaceuticko-nákladových skupín a demografických skupín a koeficientu determinácie pre celkový zoznam farmaceuticko-nákladových skupín a demografických skupín, v ktorom je vždy vynechaná hodnotená farmaceuticko-nákladová skupina. Príspevok každej farmaceuticko-nákladovej skupiny sa určí ako rozdiel medzi koeficientom determinácie celého zoznamu farmaceuticko-nákladových skupín a koeficientom determinácie zoznamu farmaceuticko-nákladových skupín, v ktorom bola vynechaná hodnotená farmaceuticko-nákladová skupina.

ZARAĎOVANIE POISTENCOV
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 264/2012 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o zaraďovaní poistencov do farmaceuticko-nákladových skupín
Čiastka: 68 Účinnosť: 10. 9. 2012

  • V prípade, že poistenec zdravotnej poisťovne splnil zákonné kritériá pre zaradenie do farmaceuticko-nákladovej skupiny a bol poistencom aspoň jeden deň kalendárneho mesiaca, zaradí sa do príslušnej farmaceuticko-nákladovej skupiny počas celého kalendárneho mesiaca.
  • Nemožno ho však zaradiť do farmaceuticko-nákladovej skupiny, ak mu počas 12 za sebou nasledujúcich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý sa vykonáva mesačné prerozdeľovanie, nebolo vydaných alebo podaných aspoň 181 štandardných dávok liečiva v kategorizovaných liekoch v ATC skupinách, ktoré definujú túto jednu farmaceuticko-nákladovú skupinu bez ohľadu na diagnózu.
  • Pre každého poistenca a pre každú farmaceuticko-nákladovú skupinu sa vypočíta počet štandardných dávok liečiva ako súčet súčinov štandardných dávok liečiva pre jedno balenie liekov a počtu balení liekov.

INDEX RIZIKA NÁKLADOV NA ZDRAVOTNÚ STAROSTLIVOSŤ
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 265/2012 Z. z., ktorou sa ustanovuje index rizika nákladov na zdravotnú starostlivosť na obdobie od 1. júla 2012 do 31. decembra 2012
Čiastka: 68 Účinnosť: 10. 9. 2012

Vyhláška
  • Stanovuje prerozdeľovanie finančných prostriedkov na základe vekovej štruktúry poistencov, za ktorých je platiteľom poistného štát, ale aj tých, za ktorých platiteľom poistného štát nie je vrátane indexu rizika nákladov súvisiacich s vytypovanými druhmi chorôb.

VÝPOČET INDEXU RIZIKA NÁKLADOV
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 266/2012 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o výpočte indexu rizika nákladov
Čiastka: 68 Účinnosť: 10. 9. 2012

Právny predpis
  • Stanovuje výpočet indexu rizika nákladov na liečebnú starostlivosť. Tento sa vykonáva po overení údajov zaslaných zdravotnou poisťovňou z ktorých boli vylúčené chybné údaje, ktoré tvorili do 5 % z celkového objemu údajov predložených zdravotnou poisťovňou. Ak v priebehu obdobia, za ktoré sú poskytované dochádza k zmene hodnoty štandardnej dávky liečiva, na účely výpočtu indexu rizika nákladov sa použije štandardná dávka liečiva určená k poslednému dňu sledovaného obdobia. V prípade, že štandardná dávka liečiva k poslednému dňu sledovaného obdobia nie je určená, použije sa posledná známa štandardná dávka liečiva v sledovanom období.

PREDDAVKY NA POISTNÉ
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 267/2012 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o mesačnom prerozdeľovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie a o ročnom prerozdeľovaní poistného na verejné zdravotné poistenie
Čiastka: 68 Účinnosť: 10. 9. 2012

Právny predpis
  • Stanovuje okruh údajov, ktoré zdravotné poisťovne predkladajú Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou, na základe ktorého sa vykonáva prerozdeľovanie finančných prostriedkov.
  • Uvedený orgán oznámi jednotlivým poisťovniam množstvo prostriedkov, ktoré im na základe rozdelenia prislúcha.

DANE

DAŇ Z PRIDANEJ HODNOTY
Zákon č. 246/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
Čiastka: 63 Účinnosť: 1. 10. 2012

Zákon
  • Mení ustanovenia doposiaľ platnej normy v oblasti registračnej povinnosti, zdaniteľných obchodov, daňovej povinnosti, oslobodenia od dane, odpočítania dane, povinností osôb povinných platiť daň, zdaňovacieho obdobia, daňového priznania, nadmerného odpočtu, súhrnného výkazu a zrušenia registrácie.
  • Vo svojom znení novo stanovuje zábezpeku na daň, zabezpečenie dane pri dovoze tovaru, ručenie za daň, charakteristiku faktúry, osoby povinné vyhotoviť faktúru, lehotu na jej vyhotovenie, súhrnnú faktúru a uchovávanie faktúr.
  • Uvedený právny predpis zároveň mení a dopĺňa niektoré ustanovenia zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov, zákona č. 105/2004 Z. z. o spotrebnej dani z liehu a o zmene a doplnení zákona č. 467/2002 Z. z. o výrobe a uvádzaní liehu na trh v znení neskorších predpisov, zákona č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon v znení neskorších predpisov, zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona č. 331/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov a zákona č. 530/2011 Z. z. o spotrebnej dani z alkoholických nápojov v znení zákona č. 69/2012 Z. z.

BANKOVNÍCTVO

ZÁKLADNÝ BANKOVÝ PRODUKT
Vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 247/2012 Z. z. o základnom bankovom produkte
Čiastka: 64 Účinnosť: 1. 9. 2012

Právna norma
  • Stanovuje, ktoré bankové služby sa poskytujú v rámci základného bankového produktu vrátane stanovenia výšky poplatku zaň.

PRÁCA A MZDY

STRAVNÉ
Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 248/2012 Z. z. o sumách stravného
Čiastka: 64 Účinnosť: 20. 8. 2012

Právna norma
  • Stanovuje sumy stravného pri pracovných cestách realizovaných na Slovensku. Pri pracovnej ceste od 5 do 12 hodín je stravné 4,00 eurá, pri pracovnej ceste od 12 do 18 hodín je stravné 6,00 eur a pri pracovnej ceste dlhšej ako 18 hodín je stravné 9,30 eura.

ENERGIE

REGULÁCIA V SIEŤOVÝCH ODVETVIACH
Zákon č. 250/2012 Z. z. o regulácii v sieťových odvetviach
Čiastka: 65 Účinnosť: 1. 9. 2012

Zákon
  • Upravuje reguláciu v sieťových odvetviach, postavenie a pôsobnosť Úradu pre reguláciu sieťových odvetví, povinnosti osôb, ktoré vykonávajú regulovanú činnosť na základe povolenia, potvrdenia o splnení oznamovacej povinnosti alebo potvrdenia o registrácii, pravidlá pre fungovanie vnútorného trhu s elektrinou a pravidlá pre fungovanie vnútorného trhu s plynom a konanie vo veciach podľa tejto právnej normy.

ZÁKON O ENERGETIKE
Zákon č. 251/2012 Z. z. o energetike a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Čiastka: 65 Účinnosť: 1. 9. 2012

Právna norma
  • Upravuje podmienky na podnikanie v energetike, prístup na trh, práva a povinnosti účastníkov trhu v energetike, opatrenia zamerané na zabezpečenie bezpečnosti dodávky elektriny a plynu a fungovanie vnútorného trhu s elektrinou a vnútorného trhu s plynom, práva a povinnosti osôb, ktorých práva a povinnosti môžu byť dotknuté účastníkmi trhu v energetike, výkon štátnej správy v energetike a výkon štátneho dozoru a kontroly nad podnikaním v energetike.
  • Tento predpis zároveň mení a dopĺňa niektoré ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov, zákona č. 657/2004 Z. z. o tepelnej energetike v znení neskorších predpisov a zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov.

MNOŽSTVO ENERGIE
Vyhláška Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky č. 269/2012 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o zásadách prepočtu objemových jednotiek množstva na energiu a podmienky, za ktorých sa vykonáva určenie objemu plynu a spaľovacieho tepla objemového
Čiastka: 69 Účinnosť: 15. 9. 2012

Právna úprava
  • Stanovuje podmienky na dodávky plynu z výroby plynu zo zásobníka a z prepravnej siete a dodávky plynu z distribučnej siete.

PODNIKANIE V ENERGETIKE
Vyhláška Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky č. 270/2012 Z. z. o odbornej spôsobilosti na podnikanie v energetike
Čiastka: 69 Účinnosť: 15. 9. 2012

Právny predpis
  • Upravuje rozsah odbornej prípravy a požadovaných vedomostí na skúšku odbornej spôsobilosti na podnikanie v energetike, podrobnosti o zriaďovaní a činnosti skúšobných komisií a obsah osvedčenia o odbornej spôsobilosti.

PREVÁDZKOVANIE SÚSTAVY A SIETE
Vyhláška Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky č. 271/2012 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o rozsahu technických podmienok prístupu a pripojenia do sústavy a siete a pravidiel prevádzkovania sústavy a siete
Čiastka: 69 Účinnosť: 15. 9. 2012
Právny predpis
  • Stanovuje rozsah technických podmienok prevádzkovateľa prenosovej sústavy, prevádzkovateľa distribučnej sústavy, podmienok na prevádzkovanie priameho vedenia, prevádzkovateľa prepravnej siete a prevádzkovateľa distribučnej siete, podmienok na prevádzkovanie priameho plynovodu a podmienok prevádzkovateľa zásobníka.

PRENOS, DISTRIBÚCIA DODÁVKY ELEKTRINY
Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví č. 275/2012 Z. z., ktorou sa ustanovujú štandardy kvality prenosu elektriny, distribúcie elektriny a dodávky elektriny
Čiastka: 70 Účinnosť: 15. 9. 2012

Právna norma
  • Stanovuje štandardy kvality prenosu elektriny (dodržanie kvality, uskutočnenie prenosu, obnovenie prenosu, zabezpečenie preskúšania meradla, overenie správnosti vyúčtovania platby, dodržania plynulosti prenosu), kvality distribúcie elektriny, či kvality dodávky elektriny, ale aj podmienky pre realizáciu kompenzačných platieb, stanovenie výšky a spôsobu ich výpočtu za nedodržanie štandardov kvality prenosu elektriny, distribúcie alebo pri dodávke elektriny a zásady sledovania, evidovania a vyhodnocovania štandardov kvality, ako aj uverejňovanie a archivovanie údajov o citovaných štandardoch.

DODÁVKA PITNEJ VODY
Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví č. 276/2012 Z. z., ktorou sa ustanovujú štandardy kvality dodávky pitnej vody verejným vodovodom a odvádzania odpadovej vody verejnou kanalizáciou
Čiastka: 70 Účinnosť: 15. 9. 2012

Predpis
  • Stanovuje štandardy kvality dodávky pitnej vody verejným vodovodom a štandardy kvality odvádzania odpadovej vody verejnou kanalizáciou, ale aj požadovanú úroveň dodržiavania štandardov kvality, vrátane kompenzačných platieb, stanovenie ich výšky a spôsobu za nedodržanie štandardov kvality dodávky vody, za nedodržanie štandardov kvality odvádzania vody. Zároveň stanovuje aj podmienky sledovania, evidovania a vyhodnocovania štandardov kvality a uverejňovania a archivovania údajov o štandardoch kvality.

DODÁVKA TEPLA
Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví č. 277/2012 Z. z., ktorou sa ustanovujú štandardy kvality dodávky tepla
Čiastka: 70 Účinnosť: 15. 9. 2012

Vyhláška
  • Stanovuje štandardy kvality dodávky tepla (zabezpečenie maximálneho tepelného príkonu na odbernom mieste, dodržanie určeného času dodávky tepla na vykurovanie, dodržanie vykurovacej krivky alebo odberového diagramu, dodržanie teploty teplej úžitkovej vody na odbernom mieste), požadovanú úroveň dodržiavania štandardov kvality, kompenzačné platby vrátane výšky a spôsobu jej výpočtu v prípade nedodržania štandardov kvality a sledovanie, evidovanie a vyhodnocovanie štandardov kvality a uverejňovanie a archivovanie údajov o štandardoch kvality.

ŠTANDARDY KVALITY
Vyhláška Úradu pre reguláciu sieťových odvetví č. 278/2012 Z. z., ktorou sa ustanovujú štandardy kvality uskladňovania plynu, prepravy plynu, distribúcie plynu a dodávky plynu
Čiastka: 70 Účinnosť: 15. 9. 2012

Právny predpis
  • Stanovuje štandardy kvality uskladňovania plynu, kvality prepravy plynu distribúcie plynu a kvality dodávky plynu, vrátane stanovenia kompenzačných platieb, ich výšky a spôsobu výpočtu kompenzačných platieb za nedodržanie štandardov kvality uskladňovania plynu distribúcie plynu a kvality dodávky plynu, ale aj zásady sledovania, evidovania a vyhodnocovania štandardov kvality a uverejňovania a archivovania údajov o štandardoch kvality

SOCIÁLNE ZABEZPEČENIE

ZÁKON O SOCIÁLNOM POISTENÍ
Zákon č. 252/2012 Z. z. , ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
Čiastka: 66 Účinnosť: 1. 9. 2012

Novela zákona o sociálnom poistení
  • Charakterizuje pojem zamestnanec i zamestnávateľ, osobný rozsah nemocenského poistenia, povinnosť súvisiacu s dôchodkovým poistením zamestnanca, priemerný osobný mzdový bod, dôchodkový vek, ale i stanovuje sumu starobného dôchodku, podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok a na zvyšovanie dôchodkových dávok, podmienky na určenie sumy úrazovej renty a mení podmienky platenia sociálneho poistenia a dôchodkového poistenia.
  • Uvedený zákon okrem citovaných zmien upravuje a mení aj niektoré ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

ŠKOLSTVO

AKREDITAČNÁ KOMISIA
Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 253/2012 Z. z., ktorým sa mení nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 104/2003 Z. z. o Akreditačnej komisii v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 558/2007 Z. z.
Čiastka: 66 Účinnosť: 1. 9. 2012

Právna norma
  • Stanovuje postup pri výkone pôsobnosti komisie pri akreditácii jednotlivých činností vysokej školy.

DOPRAVA

AUTOŠKOLY
Vyhláška Ministerstva dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky č. 259/2012 Z. z., ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky č. 349/2005 Z. z., ktorou sa vykonáva zákon č. 93/2005 Z. z. o autoškolách
Čiastka: 67 Účinnosť: 19. 1. 2013

Právna úprava
  • Mení a dopĺňa požiadavky na trvanie, štruktúru a obsah kurzov realizovaných autoškolami, označovanie výcvikových vozidiel, rozsah inštruktorského oprávnenia a novo stanovuje vzor a obsah osvedčenia o absolvovaní osobitného výcviku.

ŽIVOTNÉ PROSTREDIE

EMISIE
Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 268/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 305/2006 Z. z. o opatreniach proti emisiám plynných a pevných znečisťujúcich látok motorov na pohon poľnohospodárskych traktorov a lesných traktorov v znení neskorších predpisov
Čiastka: 69 Účinnosť: 24. 9. 2012

Nariadenie
  • Upravuje možnosti udelenia typového schválenia ES pre motory alebo traktory prekračujúce stanovenú hranicu znečisťujúcich látok Štátnym dopravným úradom, ale aj novo uvádza na trh motory a traktory podľa pružného systému.

BÝVANIE

STAVEBNÉ SPORENIE
Opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 272/2012 Z. z. o výške štátnej prémie na stavebné sporenie na rok 2013
Čiastka: 69 Účinnosť: 1. 9. 2012

  • Na základe uvedeného opatrenia je stanovená výška štátnej prémie na stavebné sporenie na nasledujúci rok 11,5 % z ročného vkladu, najviac v sume 66,39 eura.

OSTATNÉ

SLUŽOBNÁ ROVNOŠATA
Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 245/2012 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o služobnej rovnošate
Čiastka: 62 Účinnosť: 1. 9. 2012

Vyhláška
  • Ustanovuje podrobnosti o služobnej rovnošate inšpektora práce pri výkone cestnej kontroly vrátane jej špecifikácie, ako aj stanovuje podmienky na prideľovanie, výmenu a vrátenie rovnošaty.


 

  
 
CHYBIŤ ZNAMENÁ PLATIŤ

 
Október 2012
1. 10. – pondelok Daň z príjmov podanie prehľadu o príjmoch zo závislej činnosti, ktoré jednotlivým zamestnancom vyplatil zamestnávateľ, o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z týchto príjmov, o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse za august 2012
splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 16 596,96 €
splatnosť štvrťročného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb, ktoré mali v predchádzajúcom zdaňovacom období daň vyššiu ako 1 659,70 € do 16 596,96 €
Daň z motorových vozidiel splatnosť 1/12 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 8 292 €
splatnosť 1/4 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 660 €
Poistné písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného v auguste 2012, keď platiteľom poistného začína a prestáva byť štát
8. 10. – pondelok Poistné splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za september 2012 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení,
splatnosť poistného na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnancov s nepravidelným príjmom za september 2012

 

  
 
EKONOMIKA

 
Názov krajiny Názov meny Mena 19.9. 20.9. 21.9. 24.9. 25.9. 26.9. 27.9. 28.9.
USA americký dolár USD 1,3002 1,2954 1,2988 1,2916 1,2932 1,2845 1,2874 1,293
Japonsko japonský jen JPY 102,38 101,21 101,58 100,79 100,57 99,82 99,98 100,37
Bulharsko lev BGN 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558
Česká republika česká koruna CZK 24,87 24,904 24,803 24,94 24,921 24,983 24,859 25,141
Dánsko dánska koruna DKK 7,4545 7,4549 7,4549 7,4563 7,4565 7,4561 7,456 7,4555
V. Británia anglická libra GBP 0,8027 0,80017 0,7987 0,7968 0,7965 0,7949 0,7939 0,79805
Maďarsko maďarský forint HUF 283,1 284,4 282,24 283,28 283,33 285,78 284,92 284,89
Litva litovský litas LTL 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528
Lotyšsko lotyšský lats LVL 0,6962 0,6962 0,6962 0,6963 0,6962 0,6962 0,6963 0,6962
Poľsko poľský zlotý PLN 4,1353 4,1645 4,1297 4,154 4,138 4,1511 4,1436 4,1038
Rumunsko rumunský leu RON 4,5043 4,5128 4,5173 4,5183 4,5105 4,5178 4,5185 4,5383
Švédsko švédska koruna SEK 8,5214 8,4885 8,4956 8,4928 8,4725 8,4998 8,45 8,4498
Švajciarsko švajčiarsky frank CHF 1,2095 1,2088 1,211 1,2095 1,2092 1,2088 1,2084 1,2099
Nórsko nórska koruna NOK 7,4315 7,432 7,4215 7,437 7,4 7,403 7,38 7,3695
Chorvátsko chorvátska kuna HRK 7,4 7,391 7,3932 7,4265 7,4475 7,4515 7,455 7,4468
Rusko ruský rubeľ RUB 40,517 40,604 40,2662 40,3205 40,109 40,173 40,035 40,14
Turecko turecká líra TRY 2,3323 2,3335 2,3314 2,3259 2,3194 2,3053 2,3038 2,3203
Austrália austrálsky dolár AUD 1,2455 1,2461 1,2365 1,2415 1,2393 1,2421 1,2354 1,2396
Brazília brazílsky real BRL 2,6317 2,6284 2,6289 2,6175 2,6192 2,6118 2,6136 2,6232
Kanada kanadský dolár CAD 1,2672 1,2678 1,2654 1,2668 1,2677 1,2633 1,2658 1,2684
Čína čínsky jüan CNY 8,204 8,1668 8,1895 8,1491 8,1566 8,0961 8,115 8,1261
Hongkong hongkongský dolár HKD 10,0806 10,0425 10,0682 10,013 10,0266 9,96 9,9821 10,0258
Indonézia indonézska rupia IDR 12407,35 12370,3 12410,27 12351,43 12386,15 12324,62 12335,52 12380,86
India indická rupia INR 70,204 70,3866 69,44 69,068 68,947 68,74 68,329 68,348
Južná Kórea juhokórejský won KRW 1450,92 1453,99 1453,66 1446,53 1447,36 1438,77 1437,65 1439,33
Mexiko mexické peso MXN 16,6816 16,7056 16,6641 16,6727 16,6079 16,5957 16,5225 16,6086
Malajzia malajzijský ringgit MYR 3,9792 3,981 3,9611 3,9691 3,9714 3,9611 3,9604 3,9596
Nový Zéland novozélandský dolár NZD 1,572 1,5729 1,5601 1,5742 1,5684 1,5675 1,5534 1,5536
Filipíny filipínske peso PHP 54,165 54,109 54,109 53,931 54 53,91 53,928 53,961
Singapur singapurský dolár SGD 1,5921 1,5878 1,5893 1,5871 1,586 1,5844 1,5812 1,5848
Thajsko thajský baht THB 40,085 40,024 40,016 39,949 39,999 39,807 39,871 39,811
Južná Afrika juhoafrický rand ZAR 10,7164 10,806 10,7305 10,7171 10,5973 10,57 10,5499 10,7125
Izrael izraelský šekel ILS 5,087 5,075 5,0538 5,0608 5,0566 5,0227 5,0517 5,0603

 

  
 
NAJVIAC ČÍTANÉ TÉMY A PUBLIKÁCIE

 
Poradca (Poradca) č. 1-2/2013 mesačník nielen pre podnikateľov, zákony s komentármi, účtovníctvo, odvody, ekonomika, dane
  • Občiansky súdny poriadok s komentárom - aktuálny komentár zohľadňujúci posledné novely tohto prepisu JUDr. Edmund Horváth, Mgr. Lucia Černáková
  • Zmeny v zákone o DPH Ing. Jana Jarošová
  • Zúčtovanie so zamestnancami a orgánmi zdravotného a sociálneho poistenia Ing. Martina Paliderová PhD.

Dane, účtovníctvo – vzory a príklady (DÚVaP) č. 10/2012 – riešenie problematiky daní, účtovníctva a odvodov pomocou vzorov, prípadov, príkladov...
  • Zásoby a skladové hospodárstvo Ing. Ivana Hudecová
  • Skončenie FO a PO Ing. Anton Kolembus
  • Pracovné úrazy a choroby z povolania Ing. Zuzana Cingelová

Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO) č. 10/2012 – daňová, účtovná a mzdová problematika skĺbená s citáciami aktuálnych zákonov
  • Novela zákona o DPH Ing. Naďa Vašková
  • Zrážky zo mzdy zamestnanca Ing. Eva Minárová
  • Novela postupov účtovania v PÚ Ing. Ivana Hudecová

Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále (PaM) č. 10/2012 - problematika pracovného práva, miezd, BOZP, odvodov a citácie aktuálnych zákonov
  • Pracovný asistent JUDr.Tomáš Sninčák
  • Použitie motorového vozidla JUDr. Sandra Mrukviová Tomiová
  • Dohoda o sporných nárokoch JUDr. Sandra Mrukviová Tomiová

Verejná správa (VS) č. 10/2012 - informácie i rady a citácie zákonov z daňovej, účtovnej, legislatívnej oblasti
  • Sankcie za porušenie povinnosti pri dani z nehnuteľnosti Irena Bubeníková
  • Rozpočet verejnej správy Ing. Zuzana Cingelová
  • Paušalizácia cestovných náhrad Ing. Ľuboslava Minková

1000 riešení č. 10/2012 – problémy z ekonomickej, daňovej, účtovnej a mzdovej praxe a ich riešenia od odborníkov na tieto oblastí.
  • Zákon o DPH - novela od 1. 10. 2012 – Ing. Ján Mintál
  • Dane v praxi
  • Účtovníctvo
  • Mzdy, odvody
  • Verejná správa

PRIPRAVUJEME

Poradca (Poradca) mesačník, č. 3/2013 (X/2012)
  • Zákon o BOZP s komentárom
  • Bezpečnosť práce na stavbách

Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP) – mesačník, č. 11/2012 (X/2012)
  • Pohľadávky z účtovného pohľadu
  • Zlúčenie, splynutie a rozdelenie obchodných spoločností

Verejná správa – (VS) - mesačník, č. 11/2012 (X/2012)
  • Odmeňovanie pracovníkov vo verejnom záujme
  • Spotrebná daň z alkoholu
  • Stravné pri tuzemských pracovných cestách

Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM) – mesačník, č. 11/2012 (X/2012)
  • Najdôležitejšie zmeny zákona o sociálnom poistení
  • Mzda a mzdové podmienky pri uzatvorení pracovného pomeru
  • Prerušenie povinného nemocenského poistenia

Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO) – mesačník, č. 11/2012 (X/2012)
  • Záložné právo a zádržné právo
  • Využívanie súkromného osobného automobilu u podnikajúcej FO a účtovanie v sústave JÚ

1 000 riešení – mesačník, č.11/2012 (X/2012)
  • Zmeny v sociálnom a dôchodkovom sporení
  • Dane v praxi
  • Podvojné účtovníctvo
  • Jednoduché účtovníctvo
  • Zákonník práce

 

  
 
HORÚCE TÉMY

 

OBCHODOVANIE V EÚ
Patríte k podnikateľom, ktorí podnikajú nielen na Slovensku ale aj v zahraničí? Viete ako a kedy zdaňovať príjmy z činnosti slov. firiem na území iného členského štátu, alebo kedy vzniká stála prevádzkareň? Viac k tejto téme ponúkame v balíčku Obchodovanie v EÚ za výhodnú cenu.

DPH pri obchodovaní v EÚ – príspevok
mesačník DÚVaP 9/2012, (A5,cca 124 str.)

Obchodovanie v EÚ – riešenia problémov
mesačník 1000 riešení 9/2012, (A5, 80 str.)

Občiansky súdny poriadok – úplné znenie zákona s komentárom
mesačník Poradca 1/2013, (A5, cca 256 str.)



BALÍČEK OBCHODOVANIE V EÚ obsahuje:
DÚVaP 9/2012 - príspevok + 1000 riešení 9/2012 - riešenia problémov + Poradca 1/2013 - úplné znenie zákona.

Cena balíčka je 14,20 €
Cena balíčka s 30% zľavou je 9,80 €.
Ušetríte 4,40 €


DPH PO NOVELE
Súčasťou opatrení súvisiacich s bojom proti daňovým podvodom sú aj zmeny v zákone o dani z pridanej hodnoty. Prijaté opatrenia majú eliminovať nelegálne aktivity podnikateľov, znemožniť zneužívanie systému dane z pridanej hodnoty, pozitívne ovplyvniť výber a príjmy štátneho rozpočtu, prispieť k zlepšeniu podnikateľského prostredia pre legálne podnikajúce subjekty. Všetko podstatné o zmenách DPH sa dozviete z našich publikácií.

Zákon o DPH zmeny - príspevok
mesačník Poradca 1-2/2013 (A5, str. 360)

Zákon o DPH od 1. 10. 2012 - príspevok
mesačník DUO 10/2012 (A4, str. 80)

Zákon o DPH - novela od 1. 10. 2012 - otázky a riešenia príkladov
mesačník 1000 riešení 10/2012 (A5, str. 96)

Zákon o dani z pridanej hodnoty – úplné znenie zákona
Aktualizácia I/3 (A5, str. 56)



BALÍČEK DPH PO NOVELE obsahuje:
Poradca 1-2/2013 - príspevok + DUO 10/2012 - príspevok + 1000 riešení 10/2012 - otázky a riešenia príkladov + Aktualizácia I/3 - úplné znenie zákona.

Cena balíčka je 19,19 €.
Cena balíčka s 30% zľavou je 13,40 €.
Ušetríte 5,79 €.

Ceny balíčkov sú konečné, vrátane DPH a distribučných nákladov.

Len do vypredania zásob.


Balíčky si môžete objednať telefonicky: 041 5652 871, 0915 033 300, faxom: 041 5652 659, e-mailom: abos@poradca.sk


RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY NA VŠETKÝCH UVEDENÝCH TELEFÓNNYCH ČÍSLACH V ČASE OD 9,00 – 15,00

Publikácie vydavateľstva si môžte objednať na internetovej stránke, alebo telefonicky na číslach uvedených v sekcii kontakty.

E-mailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určena čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o., Žilina.
  • Tieto e-mailové noviny Vám boli doručené výlučne na základe žiadosti o zasielanie e-mailových novín.
  • Obsah novín je chránený autorskými právami. Zákazník je oprávnený používať príspevky novín len pre vlastné účely, nesmú býť bez súhlasu vydavateľstva Poradca s.r.o. upravované, ani rozširované!

 

  
 
KONTAKTY

 
Adresa:   E-mail:
ExiCon, s. r. o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina
Slovenská republika 		  objednavky@exicon.eu
 
IČO: 44853530
DIČ: 2022854900
IČ DPH: SK2022854900
  
   
 
Spoločnosť je zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel Sro, vložka číslo 51548/L.

 

  


V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadal(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na Vašu adresu, zašlite prosím správu
s predmetom NEPOSIELAŤ vrátane originálnej správy na adresu objednavky@exicon.eu, následne budete vyraden(á) z databázy príjemcov e-mailových novin.
Copyright (c) Exicon s.r.o., 2011
Untitled Page