Em@ilové noviny

 

č. 2/2014

20. 1. 2014
 

 
 
 Téma novín 
 Čitatelia sa pýtajú, odborníci odpovedajú 
 P6 aktual 
 Školenie, vzdelávanie 
 Chybiť znamená platiť 
 Ekonomika 
 Najviac čítané témy a publikácie 
 Horúce témy 
 Kontakty 

Služby, ktoré nájdete len u nás:
  • aktuálne a rýchle informácie
    (zmeny zákonov a predpisov) z oblastí daní, účtovnictva, miezd, odvodov; za výhodné ceny
  • kvalifikovaný a ochotný personál
    na zákazníckom oddelení;
  • možnosť rýchleho objednania
    publikácie (telefonicky, faxom, e-mailom, poštou);
  • rýchla dodávka (do 48 hodín)
  • uvádzanie nových produktov
    prostredníctvom mailingov a telemarketingu;
  • približovanie sa k zákazníkovi
    prostredníctvom bezplatných odpovedí na otázky.
  

Vážení čitatelia!

Zamestnanci, ktorí nemali iný príjem okrem príjmu zo závislej činnosti, môžu namiesto podania daňového priznania požiadať svojho zamestnávateľa o ročné zúčtovanie preddavkov na daň. Za akých podmienok je zamestnanec oprávnený požiadať zamestnávateľa o ročné zúčtovanie? Akou formou a dokedy tak musí urobiť?
Viac sa dočítate v dnešnej téme novín a v rubrike Čitatelia sa pýtajú, odborníci odpovedajú.
Aj v dnešných emailových novinách ponúkame zaujímavé informácie a tematické balíčky.

Anna Dišeková
zodpovedná redaktorka
poradca@poradca.sk


V tomto čísle najdete:

 

  

 
TÉMA NOVÍN
ZÚČTOVANIE DANE ZAMESTNANCA ZA ROK 2013

 


Predmetom zákona o dani z príjmov je daň z príjmu FO a daň z príjmu PO, pričom zákon súčasne upravuje spôsob platenia a vyberania týchto daní a tiež daň z emisných kvót. Je nutné upozorniť, že medzinárodná zmluva, ktorá bola schválená, ratifikovaná a vyhlásená spôsobom ustanoveným zákonom, má prednosť pred zákonom o dani z príjmov.
Zákon taxatívne určuje druhy príjmov, ktoré sú predmetom dane z príjmov a druhy príjmov, ktoré predmetom dane nie sú.
Predmetom dane sú
  • príjmy zo závislej činnosti
  • príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu
  • príjmy z kapitálového majetku
  • ostatné príjmy.
    • Ktoré príjmy nie sú predmetom dane zákon taxatívne (taxatívne znamená, že od daného ustanovenia nie je možné sa odchýliť a nie je možné výpočet príjmov, ktoré nie sú predmetom dane rozširovať ani zužovať) uvádza ust. § 3 ods. 2.

    Najčastejší m príjmom fyzickej osoby nepodnikateľa je predovšetkým príjem zo závislej činnosti. Príjmami zo závislej činnosti (ust. § 5 ods. 1) sú
  • príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, ako aj príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania
  • príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností, a to aj keď nie sú povinní pri výkone práce pre družstvo alebo pre spoločnosť dodržiavať príkazy inej osoby
  • platy a funkčné príplatky ústavných činiteľov SR, verejného ochrancu práv, poslancov Európskeho parlamentu, ktorí boli zvolení na území SR, prokurátorov SR a vedúcich ostatných ústredných orgánov štátnej správy SR
  • odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev, za predpokladu, ak nejde o príjmy zo súčasného alebo predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru a štátnozamestnaneckého pomeru, alebo príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov
  • odmeny obvinených vo väzbe a odmeny odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody poskytované podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon č. 221/2006 Z. z. o výkone väzby v z.n.p. a zákon č. 475/2005 Z. z. o výkone trestu odňatia slobody v z.n.p.
  • príjmy z prostriedkov sociálneho fondu
  • príjmy plynúce v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie bez ohľadu na to, či daňovník pre platiteľa príjmu skutočne vykonával, vykonáva alebo bude vykonávať túto závislú činnosť alebo funkciu
  • obslužné
  • vrátené poistné zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a sociálne zabezpečenie, o ktoré si daňovník znížil v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach príjmy zo závislej činnosti
  • odmena za výkon funkcie predsedu, člena a zapisovateľa volebnej komisie, predsedu, člena a zapisovateľa komisie pre referendum a sčítacieho komisára
  • nepeňažné plnenie poskytnuté od bývalého zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, poberateľovi predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodku, poberateľovi výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku alebo osobe, na ktorú prešlo právo na tieto plnenia. Príjmami zo závislej činnosti sú bez ohľadu na ich právny dôvod pravidelné, nepravidelné alebo jednorazové príjmy, ktoré sa vyplácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru, alebo spočívajú v inej forme plnenia daňovníkovi s týmito príjmami (t.j. zamestnancovi) od platiteľa týchto príjmov (t.j. zamestnávateľa) alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti. Takýmito príjmami sú aj príjmy, ktoré poberá osoba, na ktorú prešlo zo zamestnanca právo na tieto príjmy.
    Okrem už uvedeného je príjmom zamestnanca aj
  • suma vo výške 1 % zo vstupnej ceny vozidla za každý aj začatý kalendárny mesiac poskytnutia motorového vozidla zamestnávateľa na používanie na služobné a súkromné účely, pričom ak ide o prenajaté vozidlo, vychádza sa z obstarávacej ceny vozidla u pôvodného vlastníka, a to aj v prípade, ak dôjde k následnej kúpe prenajatého vozidla, a ak v obstarávacej cene vozidla nie je zahrnutá daň z pridanej hodnoty, na účely tohto ustanovenia sa o túto daň cena zvýši
  • rozdiel medzi vyššou trhovou cenou zamestnaneckej akcie a cenou tejto akcie garantovanou zamestnaneckou opciou v deň skutočnej realizácie zamestnaneckej opcie, znížený o sumu zaplatenú zamestnancom za nákup zamestnaneckej opcie, pričom zamestnaneckou opciou na účely zákona o dani z príjmov je opcia nadobudnutá zamestnancom od zamestnávateľa alebo od obchodnej spoločnosti ekonomicky prepojenej s obchodnou spoločnosťou zamestnávateľa, ktorú nemožno scudziť a zamestnaneckou akciou na účely tohto zákona je akcia nadobudnutá zamestnancom od zamestnávateľa alebo od obchodnej spoločnosti ekonomicky prepojenej s obchodnou spoločnosťou zamestnávateľa
  • cena alebo výhra prijatá zamestnancom, ktorý sa zúčastnil súťaže vyhlásenej svojím zamestnávateľom, pričom za príjem zamestnanca sa považuje aj takáto cena alebo výhra prijatá manželom (manželkou) zamestnanca a deťmi zamestnanca, ktoré sa na účely zákona o dani z príjmov považujú u tohto zamestnanca za vyživované, ak sa takejto súťaže zúčastnili, pričom táto cena alebo výhra sa u týchto výhercov posudzuje samostatne. Na účely zákona o dani z príjmov sú základom dane zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti znížené o poistné a príspevky, ktoré je zamestnanec povinný platiť, alebo príspevky na zahraničné poistenie zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje povinné zahraničné poistenie rovnakého druhu. Okrem príjmov uvedených v ust. § 3 ods. 2, predmetom dane nie je ani
  • cestovná náhrada poskytovaná v súvislosti s výkonom závislej činnosti do výšky, na ktorú vznikne zamestnancovi nárok podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z.n.p. okrem vreckového poskytovaného pri zahraničnej pracovnej ceste
  • nepeňažné plnenie vo výške hodnoty poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov podľa osobitných predpisov, osobných hygienických prostriedkov a pracovného oblečenia (napr. pracovné odevy, uniformy) vrátane ich udržiavania alebo suma, ktorou zamestnávateľ uhrádza zamestnancovi preukázané výdavky vynaložené na tieto účely (to platí aj pre takéto plnenia poskytované žiakovi strednej odbornej školy a žiakovi odborného učilišťa, s ktorým má zamestnávateľ zmluvu uzavretú podľa ZP)
  • suma prijatá zamestnancom ako preddavok od zamestnávateľa, aby ju v jeho mene vynaložil, alebo suma, ktorou zamestnávateľ uhrádza zamestnancovi preukázané výdavky, ktoré zamestnanec za zamestnávateľa vynaložil zo svojho tak, akoby ich vynaložil priamo zamestnávateľ
  • suma do výšky ustanovenej zákonom o cestovných náhradách na úhradu niektorých výdavkov zamestnanca
  • hodnota poskytovaných rekondičných pobytov, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti v prípadoch a za podmienok ustanovených zákonom č. 124/2005 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v z.n.p.
  • náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce, ak výška náhrady je určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov
  • náhrada výdavkov a plnenie poskytované v súvislosti s výkonom funkcie, na ktoré vzniká nárok podľa osobitných predpisov, okrem náhrady ušlého zdaniteľného príjmu a náhrady za stratu času.


    • S ročným zúčtovaním dane úzko súvisí a aj mu predchádza vyberanie a platenie preddavkov na daň a dane z príjmov zo závislej činnosti (ust. § 35). Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom  dane, vyberie preddavok na daň zo zdaniteľnej mzdy (výnimku predstavuje § 35 ods. 8), ktorou rozumieme úhrn zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti zúčtovaných a vyplatených zamestnancovi za kalendárny mesiac alebo zdaňovacie obdobie, znížený o
  • sumy zrazené na poistné a príspevky, ktoré je povinný platiť zamestnanec
  • nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka.
    • Základ dane na výpočet preddavku na daň za kalendárny mesiac sa zníži o sumu zodpovedajúcu 1/12 nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka [§ 11 ods. 2 písm. a)]. Na nezdaniteľné časti základu dane na daňovníka a na druhého z manželov [§ 11 ods. 2 písm. b), ods. 3, ods. 6 a ods. 8] zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, prihliadne až pri ročnom zúčtovaní za zdaňovacie obdobie.

    Preddavok na daň zo zdaniteľnej mzdy zaokrúhlenej podľa ust. § 47, t.j. na eurocenty nadol, zúčtovanej a vyplatenej za kalendárny mesiac alebo zdaňovacie obdobie je 19 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá nepresiahne 1/12 sumy 176,8–násobku platného životného minima vrátane a 25 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá túto sumu presiahne. Tento preddavok na daň sa zníži o sumu zodpovedajúcu sume daňového bonusu. Preddavok na daň sa zrazí pri výplate alebo pri poukázaní, alebo pri pripísaní zdaniteľnej mzdy zamestnancovi k dobru bez ohľadu na to, za ktoré obdobie sa táto zdaniteľná mzda vypláca. Ak zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, vykonáva vyúčtovanie príjmov zo závislej činnosti mesačne, zrazí preddavok na daň pri vyúčtovaní zdaniteľnej mzdy za uplynulý kalendárny mesiac.

    Zamestnancovi
  • ktorého zdaniteľná mzda spočíva len v nepeňažnom plnení alebo nepeňažné plnenie tvorí väčšiu časť zdaniteľnej mzdy, keď nemožno zrážku vykonať, preddavok na daň sa zrazí dodatočne pri najbližšom peňažnom plnení alebo sa daň vyrovná pri ročnom zúčtovaní alebo pri podaní daňového priznania, alebo ak zamestnancovi nevznikne povinnosť podať daňové priznanie, daň sa v termíne na podanie daňového priznania považuje za vysporiadanú
  • ktorého príjem zo závislej činnosti a náhrada tohto príjmu za dovolenku je zložený z eurovej časti a z časti v cudzej mene, preddavok na daň sa zrazí zo zdaniteľnej mzdy vypočítanej zo súčtu eurovej časti a časti v cudzej mene prepočítanej na eurá (ustanovenia o zrážkach preddavku na daň zákona č. 380/1997 Z. z. o peňažných náležitostiach vojakov v z.n.p. sa nepoužijú)
  • ktorému zamestnávateľ poskytuje k príjmu zo závislej činnosti zahraničný príspevok podľa osobitného predpisu, preddavok na daň sa zrazí zo zdaniteľnej mzdy vypočítanej zo súčtu eurovej časti a zahraničného príspevku prepočítaného na eurá.

    • U zamestnanca, ktorý nepodal vyhlásenie (ust. § 36 ods. 6 – vyhlásenie podáva zamestnanec do konca mesiaca, v ktorom nastúpil do zamestnania a potom každoročne do konca januára alebo v priebehu zdaňovacieho obdobia o tom, že si uplatňuje daňový bonus a spĺňa podmienky na jeho priznanie, prípadne kedy a ako sa zmenili; že súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus u iného zamestnávateľa a že právo na daňový bonus na tie isté osoby súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje iný daňovník; či je poberateľom dôchodku uvedeného v ust. § 11 ods. 6), je zdaniteľnou mzdou úhrn zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti, ktoré mu zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, vyplatil, znížený o sumy zrazené na poistné a príspevky, ktoré je povinný platiť zamestnanec.

    Podávanie ročného zúčtovania dane, ktoré vykonávajú zamestnávatelia za svojich zamestnancov, upravuje zákon ust. § 38. Ročné zúčtovanie preddavkov na daň podáva zamestnávateľ miestne príslušnému správcovi dane, pričom o vykonanie ročného zúčtovania musí zamestnanec zamestnávateľa požiadať, a to v zákonom stanovenej lehote. Zákon určuje, že zamestnanec musí zamestnávateľa požiadať o vykonanie ročného zúčtovania najneskôr do 15. Februára roka nasledujúcom po uplynutí zdaňovacieho obdobia (teda najbližšie za rok 2013 najneskôr do 15. februára 2014). Okrem toho, že zákon stanovuje lehotu, do kedy musí zamestnanec požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania, stanovuje písomnú formu pre podanie tejto žiadosti.

    ZÁVER - Môže sa stať, že zamestnanec síce spĺňa všetky zákonom určené podmienky a mal by právo požiadať zamestnávateľa o ročné zúčtovanie preddavkov na daň, ale nemôže tak urobiť z dôvodu, že došlo k zániku zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, bez právneho nástupcu. V tomto prípade (napriek tomu, že by mal zamestnanec právo požiadať zamestnávateľa o vykonanie rožného zúčtovania preddavkov na daň) je zamestnanec povinný sám podať daňové priznanie na príslušný daňový úrad podľa miesta svojho bydliska. Rovnako zamestnanec, za ktorého zamestnávateľ z iného dôvodu nepodá ročné zúčtovanie preddavkov na daň, je povinný podať si sám daňové priznanie.


    JUDr. Sandra Mrukviová Tomiová

    (Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku PaM 1/2014)
     

    		  
     
    ČITATELIA SA PÝTAJÚ,ODBORNÍCI ODPOVEDAJÚ

     
    NEDOPLATOK

    Zamestnancovi vznikol z ročného zúčtovania dane nedoplatok v sume 2,20 eur. Zamestnanec v žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania požiadal o potvrdenie o zaplatení dane na poukázanie 2 % dane ním určenému prijímateľovi.
    Aký bude postup zamestnávateľa?
    Zamestnávateľ je povinný v tomto prípade zraziť aj daňový nedoplatok nižší ako 3,32 eur najneskôr do 30. apríla, pretože zamestnanec poukazuje 2 % zaplatenej dane. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi potvrdenie o zaplatení dane z príjmov zo závislej činnosti na účely vyhlásenia o poukázaní sumy 2 % zaplatenej dane, v ktorom uvedie dátum zrazenia daňového nedoplatku.

    ROČNÉ ZÚČTOVANIE DANE

    Zamestnanec poberal celé zdaňovacie obdobie len príjmy zo závislej činnosti. O vykonanie ročného zúčtovania požiadal zamestnávateľa 1. marca roka nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia.
    Vykoná zamestnávateľ zamestnancovi ročné zúčtovanie?
    V tomto prípade, keďže zamestnanec nepožiadal zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania v zákonom stanovenej lehote, nemôže zamestnávateľ vykonať zamestnancovi ročné zúčtovanie. Zamestnanec má preto povinnosť podať daňové priznanie k dani z príjmov fyzických osôb. Rovnako má zamestnanec povinnosť podať daňové priznanie aj v prípade, ak o ročné zúčtovanie požiadal zamestnávateľa 10. februára roka nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia, ale potrebné doklady predložil zamestnávateľovi až 1. marca.

    OSLOBODENÉ PRÍJMY OD DANE

    Zamestnankyňa bola od začiatku zdaňovacieho obdobia práceneschopná a následne nastúpila na materskú dovolenku. Iný príjem nemala.
    Musí zamestnankyňa požiadať zamestnávateľa o ročné zúčtovanie dane?
    V tomto prípade zamestnankyňa nemusí požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň, pretože od zamestnávateľa nepoberala žiadne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti. Ak nepoberala ani iné príjmy podliehajúce dani z príjmov, teda poberala len nemocenské dávky, materské, prípadne rodičovský príspevok, nie je povinná ani podať daňové priznanie, nakoľko príjmy, ktoré poberala, sú oslobodené od dane.



    (Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku PaM 1/2014)

     

    		  
     
    P6 AKTUAL
    Čiastka 1/2014
    1/2014 Zákon     o organizovaní verejných športových podujatí a o zmene a doplnení niektorých zákonov


    Čiastka 2/2014
    2/2014 Vyhláška     Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky o jedlom obilí a mlynských výrobkoch z obilia


    Čiastka 3/2014
    3/2014 Oznámenie     Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o prijatí upraveného znenia Ústavy Medzinárodnej telekomunikačnej únie (ITU) Príloha k čiastke 3 – k oznámeniu č. 3/2014 Z. z.


    Čiastka 4/2014
    4/2014 Oznámenie     Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o prijatí zmien Ústavy Medzinárodnej telekomunikačnej únie Príloha k čiastke 4 – k oznámeniu č. 4/2014 Z. z.




    		  
     


    BYŤ DOBRÝ NESTAČÍ

     
    Manažment vlastného pracovného času

    Zase som nestihol ani polovicu z toho, čo som chcel!“, „Deň by mal mať aspoň 40 hodín“. Koľko krát ste si to už povedali za posledný čas? Tieto a podobné vety sa už akosi stali súčasťou našich životov, niekto „nestíha“ permanentne, niekto len „sezónne“, keď sa práve práce nahromadí viacej.

    Chodíme s mobilom na uchu, prípadne s druhým vo vrecku, nie je nezvyčajné vidieť po ulici chodiť ľudí, ktorí akoby sa rozprávali sami so sebou – no keď podídu bližšie, zistíte, že majú hands free aparát na uchu. Podaktorí vďaka tomuto výdobytku techniky súbežne ťukajú do laptopu, kopírujú papiere, listujú v papieroch...
    Otázkou je, nakoľko kvalitne potom dokážu vykonávať obe činnosti, ako sú chyboví a v konečnom dôsledku aj unavení.

    Organizácia času
    Sú ľudia, o ktorých si poviete, že si vedia perfektne zorganizovať čas, majú presne zadelenú prácu, plánujú dlho vopred, pracovné hárky s úlohami dňa nie sú pre nich ničím nezvyčajným. Na druhej strane spektra sú potom „chaotici“, ktorí majú na stole hromady papierov, lístočkov s odkazmi, a snažia sa reagovať na to, čo sa práve ako aktuálne objaví. Napriek tomu, že sa môžu snažiť vyhovieť všetkým naokolo, ostáva im stále veľký kus neurobeného, nevybaveného. Čo to teda znamená, mať dobre zorganizovaný čas? V skratke – že stihnete urobiť skutočne dôležité úlohy. Manažment pracovného času vám umožní viac sa koncentrovať a využívať vaše schopnosti. Je to skôr sebamanažment, uvedomenie si istých skutočností a zamyslenie sa nad prioritami.

    Otázky, ktoré smerujú k vášmu bežnému fungovaniu v pracovnom procese:
    • Dokážete odmietnuť požiadavky od kolegov (nadriadených, podriadených) alebo telefonáty, pokiaľ prichádzajú kedykoľvek?
    • Viete povedať „teraz nemám čas“, keď si ku vám do kancelárie niekto príde priateľsky pohovoriť?
    • Vybavujete len úlohy alebo telefonáty, ktoré by vám patria?
    • Ste spokojný s tým, ako sa vám darí „stíhať“ vaše pracovné povinnosti?
    Ak ste si odpovedali ÁNO – gratulujem, zrejme nemáte problém dobre manažovať svoj čas. A pokiaľ ste na väčšinu z týchto otázok odpovedali NIE, pokúste sa zamyslieť nad tým prečo to tak je?
    Možno si hneď s čítaním týchto riadkov sami odpovedáte, dôvody poznáte, no chýba vám nejaký návod ako ich odstrániť? Ako sa aspoň trochu odbremeniť? Zrejme vám nedáme liek, žiadna pilulka na zefektívnenie vlastnej práce nie je, to je len a len vo vašich rukách. No dovolíme si ponúknuť vám niekoľko tipov na zamyslenie.
    Niekedy sme to my sami, kto nám kradne čas, keď miesto rýchleho spracovania nejakej správy meditujeme viac nad formou než obsahom, keď sa snažíme počúvať kolegu a reagovať na jeho otázky a súbežne hľadať podklady k danej správe... ani jedno nerobíme poriadne.
    No na druhej strane sú tu aj „zlodeji“, ktorým by sme mali klepnúť po prstoch: veľa neprimerane dlhých telefonátov, mítingy a porady s neefektívnym riadením, priveľa „návštev“ a požiadaviek, ktoré by sa dali vybaviť inak alebo dokonca niekým iným.
    Úlohy, ktoré riešime za pochodu, ako nám prichádzajú na stôl, keď už „horia“, zapríčiňujú to, že neselektujeme to naozaj dôležité. Veľa času nám ukradne aj zlá a neefektívna komunikácia bez spätnej väzby, vďaka ktorej nedostaneme všetky potrebné informácie – následne vybavujeme ďalšie telefonáty alebo maily, aby sme sa k tým informáciám dostali.
    Nuž a pokiaľ sme v pozícii vedúceho, tak je to možno aj prehnaná nedôvera voči ostatným členom týmu a málo delegovania z našej strany.

    Efektívne využívanie času
    Ak je vašim cieľom efektívne využívanie pracovného času, je prvoradé vymedziť si hranice svojej práce. Teda ČO mám robiť, AKO to mám robiť. Tieto hranice by mali byť vymedzené aj pracovnou náplňou (najlepšie písomne). Následne ich treba ukázať a jasne pomenovať aj smerom k podriadeným a prípadne k nadriadeným.
    Je vhodné urobiť si prehľad toho, čo naozaj robíte po celý deň. Do detailov. Všetky telefonáty, maily, osobné stretnutia zapisovať do denného prehľadu minimálne po dobu jedného týždňa. Tento prehľad by mal byť podrobný, z minúty na minútu. Je celkom fajn vedieť, koľko času vám zaberie napr. napísanie mailu, alebo plánovanie porady.
    Druhým dôležitým bodom je vytvoriť si zoznam „rušičov“ – teda vecí, ľudí, ktorí vás od práce vyrušili a z akého dôvodu to bolo. Na tento účel si vytvorte tabuľku, ktorú majte stále poruke a vpisujte do nej KTO a PREČO vás vyrušil.
    Takto získate cenné informácie, ktorých vyhodnotením máte šancu získať predstavu o tom, kde váš čas plynie bezúčelne, kde sa vám „stráca“. Vaše údaje si pre lepšiu predstavivosť môžete spracovať aj graficky.
    Niekedy sú výsledky takéhoto rozboru pre človeka prekvapujúce a až vtedy si uvedomí, koľko času venuje jednotlivým činnostiam. Je nápomocné, ak si v tejto fáze zodpoviete na otázky, prečo je tomu tak? Prečo vám určitá činnosť zaberá toľko času a prečo inej práci venujete času podstatne menej a či je to tak v poriadku?
    Samozrejme na vyššie uvedenú otázku by ste si mali odpovedať s ohľadom na vaše pracovné ciele.

    Už sme spomenuli vyššie, že ciele pracovnej činnosti by mali byť (ideálne písomne) spracované v pracovnej náplni. Čiže by malo byť jasné, kto má aké úlohy, za čo je zodpovedný, prípadne, kto na koho v práci nadväzuje.
    1. Na základe toho by ste si mohli vypracovať svoj pracovný program. Ktoré činnosti sa opakujú (denne, týždenne, mesačne)? Ktoré činnosti je naozaj potrebné riešiť operatívne?
    2. Pokiaľ vykonávate aj činnosti „za iných“, odhodlajte sa niektoré veci jednoducho nevyriešiť alebo ich prenechajte iným. Možno ich vyriešia neskôr a nie úplne podľa vašej predstavy, no napriek tomu – začnite delegovať!
    3. Veďte si zoznam úloh, ktoré „prišli“ na váš stôl a nepatria naň.
    4. Poznačte si, ktoré úlohy uprednostňujete pred inými. Zvyčajne ako prvé riešime to, čo je relatívne ľahké, pomerne bezproblémové. Zložitejšie úlohy odsúvame bokom a potom sa nám hromadia.
    Exituje jednoduchý postup, podľa Coveyho, podľa ktorého môžete pristupovať v riešeniu vašich pracovných povinností a ich plánovaniu.

  • dôležité a naliehavé – napr. neohlásená návšteva významného klienta,
  • naliehavé, ale menej dôležité – napr. podriadená potrebuje na zajtra dovolenku,
  • dôležité, ale nenaliehavé – napr. prevencia problémov v expedícii tovaru do budúcna,
  • málo dôležité a nenaliehavé – napr. posledné úpravy správy, ktorú dokončujete.

    • Na základe tejto matrice si môžete vypracovať denný (týždenný, mesačný) plán, ktorý by mal smerovať k tomu, že sa budete primárne zameriavať na dôležité a súčasne aj naliehavé veci. Aby ste boli efektívny, je potrebné tento plán priebežne kontrolovať, ako v plnení úloh postupujete, čo sa vám podarilo a čo nie. Na plánovanie činností môžete použiť aj tento model rozdelenia aktivít do troch skupín:
    1. čo musím urobiť (hoci mi to nie je príjemné, ale je to nutné s ohľadom na splnenie cieľa)
    2. čo by som mal urobiť
    3. čo chcem urobiť (čo mi je príjemné, čo robím rád...)

    Váš denný plán by mohol obsahovať činnosti ako:
    resty z minulých dní,
    priority naplánované na tento deň,
    periodicky sa opakujúce činnosti (podklady pre učtáreň, mesačný report majiteľovi),
    nové procesy, ktoré vás čakajú (plánované spustenie nového software),
    plánovanie vlastných činností a koľko vám to zaberie času.
    Tento sumár činností si môžete urobiť ku koncu predošlého dňa, aby ste získali prehľad, čo vás na ten nasledujúci deň čaká. Prípadne pri pohľade na napísané aktivity môžete ešte rozhodovať, či niečo nezmeníte.
    Časové rozdelenie dňa je vhodné vnímať ako súčet operatívnych činností + plánované činnosti + časová rezerva na „horiace“ veci. Koľko percent z celého času by ste venovali práve tejto rezerve? Odborníci odporúčajú min. 20 %.

    Možno sa vám zdajú vyššie uvedené riadky príliš náročnou činnosťou. Áno, efektívne využívať svoj čas je náročná vec. Resp. naučiť sa tejto efektivite. Napriek tomu, že literatúra uvádza isté odporúčania, ako na to – a my sme vám ich ponúkli, nemali by ste pracovať proti vášmu individuálnemu biologickému rytmu. Lepší výkon pravdepodobne dosiahnete, ak budete rešpektovať svoju vlastnú krivku výkonu.
    Viete, kedy máte „najlepšie“ obdobie, kedy ste schopní tvoriť – vtedy riešte zložité, koncepčné úlohy. V čase útlmu výkonu vybavujte rutinné činnosti a venujte sa aktivitám, ktoré si nevyžadujú vysokú koncentráciu pozornosti. Aby ste udržali dobrý výkon, po každej zhruba hodine intenzívnej práce a sústredenia, by bolo vhodné dať si krátku prestávku.
    Ak budete pracovať príliš dlho bez prestania, výkonnosť pôjde dole. Keď zase budete dlho prestávkovať, môžete mať problém opätovne „naštartovať“ do práce a znova sa skoncentrovať.
    To, že sa rozhodnete urobiť niečo so svojim využívaním pracovného času, je pekné. No stále je to len rozhodnutie, ktoré musíte preklopiť do praxe. Tu je dôležité byť dôsledným a disciplinovaným. Ak sa vám aj jeden deň nevydarí podľa vašich predstáv, nevzdávajte to a pokúšajte sa ďalej. Postupne prídete na to, aký spôsob plánovania vám vyhovuje, aké pomôcky (papierové či elektronické) sú pre vás viacej prehľadné. Čo ste schopní zmeniť v krátkom čase, no naopak potrvá dlhšie, pretože to vyžaduje aj spoluprácu kolegov, podriadených a prípadne nadriadených v práci.
    Okrem pracovného času, máte ešte aj „iné časy“, ktoré je dobré vnímať a ktoré vám v konečnom dôsledku môžu prispieť k lepšiemu pracovnému výkonu.
  • Zdravotný čas – potrebujete na udržanie zdravia: spánok, jedlo, odpočinok, cvičenie, duševná relaxácia.
  • Čas na rodinu – čas, ktorý venujete rodine a domácnosti.
  • Čas na zábavu – čas, ktorý využijete úplne podľa svojich predstáv.
    • Nie je presne stanovený pomer, ktorý by mal byť medzi týmito časmi. Je to na vás a hlavne na tom, či s tým, ako vaša situácia reálne vyzerá, budete spokojní.
    Niekedy trávime priveľa času v práci (alebo prácou hoci aj z domu), čo znamená menej času pre ostatné – rodinu, zábavu. Budete s tým spokojní? Nebudú trpieť vaše vzťahy s blízkymi?
    Niekedy nejdeme na obed, „hodíme“ do seba nejaký fastfood, kávu z automatu a pracujeme ďalej. Nebude ale trpieť naše zdravie? Nevypestujeme si žalúdočné vredy alebo neprivodíme infarkt v štyridsiatke?

    ZÁVER
    Želáme Vám, aby ste našli dostatok odhodlania na zmenu vo vašom využívaní pracovného času, najmä ak práve v tejto oblasti pociťujete isté rezervy.

    Mgr. Mária Kopčíková

    Použitá literatúra:
    Caunt, John: Time Management (Computer Press 2007)
    Uhling, Beatris: Time Management (jak se stát pánem svého času) (Grada, 2008)

     

    		  
     
    CHYBIŤ ZNAMENÁ PLATIŤ

     
    Január 2014
    Daň z príjmov 15. 1. – streda odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane
    odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane
    31. 1. - piatok podanie prehľadu o príjmoch zo závislej činnosti, ktoré jednotlivým zamestnancom vyplatil zamestnávateľ, o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z týchto príjmov, o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse za december 2013 (platitelia DPH len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne)
    podanie oznámenia o zrazenej sume osobitnej dane vybraného ústavného činiteľa z príjmu zo závislej činnosti za december 2013
    splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb
    do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za december 2013
    DPH 20. 1. - pondelok predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v decembri 2013 49 790 €
    27. 1. – pondelok podanie súhrnného výkazu k DPH za december 2013 elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne v prípade, ak hodnota tovarov v ňom uvádzaných presiahla v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku 100 000 €
    podanie súhrnného výkazu k DPH za 4. štvrťrok 2013 elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne v prípade, ak hodnota tovarov v ňom uvádzaných nepresiahla v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku 100 000 €
    podanie daňového priznania k DPH za december 2013 len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac)
    podanie daňového priznania k DPH za 4. štvrťrok 2013 len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny štvrťrok)
    splatnosť DPH za december 2013 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou
    splatnosť DPH za 4. štvrťrok 2013 pre platiteľov so štvrťročnou daňovou povinnosťou
    Spotrebné dane 27. 1. – pondelok podanie daňového priznania a splatnosť spotrebnej dane z alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, minerálneho oleja, elektriny, uhlia a zemného plynu za december 2013 (platitelia DPH len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne colnej správy)
    Daň z motorových vozidiel 31. 1. – piatok podanie daňového priznania za rok 2013 (platitelia DPH len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne) a splatnosť dane alebo doplatku dane za rok 2013
    splatnosť 1/12 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 8 292 €
    Daň z nehnuteľností 31. 1. - piatok podanie daňového priznania za rok 2014 podľa stavu k 1. 1. 2014
    Poistné: 8. 1. – streda splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za december 2013 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení
    31. 1. - piatok písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného v decembri 2013, keď platiteľom poistného začína a prestáva byť štát
    do výplatného termínu splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za december 2013

     

    		  
     
    EKONOMIKA

     
    Názov krajiny Názov meny Mena 27.9. 30.9. 1.10. 2.10.
    USA americký dolár USD 1,3537 1,3505 1,3554 1,3515
    Japonsko japonský jen JPY 133,28 131,78 132,6 131,76
    Bulharsko lev BGN 1,9558 1,9558 1,9558 1,9558
    Česká republika česká koruna CZK 25,69 25,73 25,647 25,606
    Dánsko dánska koruna DKK 7,4573 7,458 7,4582 7,4586
    V. Británia anglická libra GBP 0,84 0,83605 0,8345 0,8341
    Maďarsko maďarský forint HUF 299,63 298,15 296,07 296,7
    Litva litovský litas LTL 3,4528 3,4528 3,4528 3,4528
    Lotyšsko lotyšský lats LVL 0,7028 0,7027 0,7027 0,7027
    Poľsko poľský zlotý PLN 4,228 4,2288 4,2308 4,219
    Rumunsko rumunský leu RON 4,4692 4,462 4,4485 4,45
    Švédsko švédska koruna SEK 8,6863 8,6575 8,6329 8,655
    Švajciarsko švajčiarsky frank CHF 1,2248 1,2225 1,2253 1,2241
    Nórsko nórska koruna NOK 8,103 8,114 8,131 8,132
    Chorvátsko chorvátska kuna HRK 7,6153 7,6153 7,6158 7,62
    Rusko ruský rubeľ RUB 43,874 43,824 43,654 43,6318
    Turecko turecká líra TRY 2,7566 2,751 2,727 2,7275
    Austrália austrálsky dolár AUD 1,4542 1,4486 1,4388 1,4458
    Brazília brazílsky real BRL 3,0589 3,0406 3,0107 2,9927
    Kanada kanadský dolár CAD 1,3967 1,3912 1,3962 1,3988
    Čína čínsky jüan CNY 8,2827 8,2645 8,2972 8,2728
    Hongkong hongkongský dolár HKD 10,4975 10,4722 10,5113 10,4799
    Indonézia indonézska rupia IDR 15334,6 15425,27 15390,11 15305,17
    India indická rupia INR 84,603 84,844 84,879 84,592
    Južná Kórea juhokórejský won KRW 1456,7 1451,84 1456,51 1452,74
    Mexiko mexické peso MXN 17,8128 17,8462 17,8057 17,8303
    Malajzia malajzijský ringgit MYR 4,3692 4,4103 4,3855 4,3625
    Nový Zéland novozélandský dolár NZD 1,6373 1,6296 1,6363 1,641
    Filipíny filipínske peso PHP 58,651 58,765 58,692 58,699
    Singapur singapurský dolár SGD 1,6985 1,6961 1,697 1,6917
    Thajsko thajský baht THB 42,344 42,264 42,234 42,287
    Južná Afrika juhoafrický rand ZAR 13,716 13,5985 13,6385 13,6652
    Izrael izraelský šekel ILS 4,8204 4,7734 4,7874 4,7774

     

    		  
     
    NAJVIAC ČÍTANÉ TÉMY A PUBLIKÁCIE

     
    Poradca č. 6/2014 (XII/2013)
    • Zákon o DPH s komentárom - JUDr. Alena Zuziková

    Poradca č. 7-8/2014 (I/2013)
    • Zákon o dani zpríjmov

    Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 1/2014 (XII/2013)
    • Ukončenie roka FO a PO-komplexne - Ing.Miroslava Brnová, Ing. Michaela Vidová
    • Zostavenie účtovnej závierky - Ing. Iveta Hudecová
    • Personálna agenda na prelome rokov - Ing. Ján Mintál

    Verejná správa – (VS), č.1/2013 (XII/2013)
    • Minimálna mzda od 1.1.2014 – JUDr. Katarína Slaninková
    • Inventarizácia majetku – Ing. Janka Mráziková, PhD.
    • Zmeny v zdravotnom poistení – Mgr. Martina Kovalčíková

    Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 1/2013 (XII/2013)
    • Minimálna mzda od 1.1.2014 – Ing. Iveta Matlovičová
    • Prekážky v práci na strane zamestnanca – Ing. Dušan Dobšovič
    • Pracovný pomer v kocke – Ing. Petra Vršanská

    Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 1/2013 (XII/2013)
    • Ročné vysporiadanie DPH - Ing. Ján Mintál
    • Závierkové účtovné prípady – Ing. Ivana Hudecová
    • Zdanenie podielov na zisku za rok 2013 – Ing. Jana Bielená

    1 000 riešení, č. 1/2013 (XII/2013)
    • Zmeny v sociálnom poistení - Ing. Zuzana Cingelová
    • Doplnkové dôchodkové sporenie – Ing. Zuzana Cingelová
    • Účtovníctvo
    • Mzdy, odvody

    PRIPRAVUJEME

    Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 2-3/2014 (II/2013)
    • Zákon o účtovníctve v príkladoch

    Verejná správa – (VS), č. 2-3/2014 (II/2013)
    • Podmienky a povinnosti používania ERP
    • Daňové priznanie za rok 2013

    Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 2-3/2014 (II/2013)
    • Daňové priznanie
    • Zamestnanecká prémia

    Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č.2-3/2014 (II/2013)
    • Kontrolný výkaz na DPH
    • Zákon o DPH- novela od 1.1.2014

    1 000 riešení, č. 2-3/2014 (II/2013)
    • Daňové priznanie
    • Účtovníctvo
    • Mzdy a odvody
    • Zákonník práce


    Vážení čitatelia,
    pokiaľ ste si nestihli predplatiť edičný ročník 2014 jednotlivých mesačníkov, môžete tak urobiť telefonicky na číslach 041/56 52 871,877,879,0915 033 300,0911 193 135, fax:041/5652659, emailom na adrese abos@poradca.sk.
    Tešíme sa na váš záujem o naše publikácie aj v roku 2014, prvé číslo nového ročníka vyjde už v decembri.

     

    		  
     
    HORÚCE TÉMY

     
    DPH po novom
    Koniec kalendárneho roka je v oblasti daňových povinností platiteľov DPH nevyhnutne spojený s určitými zákonnými povinnosťami, hlavne pre platiteľov, ktorí uplatňovali pomerné odpočítanie DPH. O aké povinnosti sa jedná? Aké sú základné pravidlá odpočítavania dane? Na mnohé iné otázky hľadajte odpovede v príspevkoch a komentári od odborníkov na DPH.

    Zákon o dani z pridanej hodnoty - úplné znenie zákona s komentárom
    mesačník Poradca 6/2014, (A5, 226 str.)

    Zákon o dani z pridanej hodnoty - úplné znenie zákona
    Aktualizácia I/6, (A5, 56 str.)

    Ročné vysporiadanie DPH - príspevok
    mesačník DUO1/2014, (A4, 80 str.)



    BALÍČEK DPH po novom obsahuje:
    + Aktualizácia I/6 + DUO 1/2014 + Zákony II/2013

    Cena balíčka je 13,20 €.
    Cena balíčka s 30  % zľavou je 9,30 €.
    Ušetríte 3,90 €.

    Daňové priznanie za rok 2013
    Blíži sa obdobie, kedy každý z nás myslí na to, ako si vysporiada svoju daňovú povinnosť a preto prichádzame s našou ponukou publikácii k daňovému priznaniu. Na názorných príkladoch a odpovediach autorov sa dozviete nielen to, kto je povinný podať daňové priznanie, ale ponúkame aj názorné príklady, tlačivá a návody. Teraz máte možnosť získať balíček za výhodnú cenu.

    Daňové priznanie - návody a postupy pri vyplňovaní daňového priznania
    monotematika, (A5, 184 str.)

    Daňové priznanie FO a PO - príklady a riešenia problémov
    mesačník 1000 riešení 2-3/2014, (A5, 120 str.)

    Daňové priznanie za rok 2013 - príspevok
    mesačník DUO 2-3/2014, (A4, 120 str.)

    BALÍČEK Balíček Daňové priznanie za rok 2013 obsahuje:
    Daňové priznanie za rok 2013 – monotematika + 1000 riešení 2-3/2014 – príklady a riešenia problémov + DUO 2-3/2014 - príspevok

    Cena balíčka je 21,60 €.
    Cena balíčka s 50  % zľavou je 10,80 €.
    Ušetríte 10,80 €.

    Ceny balíčkov sú konečné, vrátane DPH a distribučných nákladov.

    Len do vypredania zásob.


    Balíčky si môžete objednať telefonicky: 041 5652 871, 0915 033 300, faxom: 041 5652 659, e-mailom: abos@poradca.sk

    RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY TELEFONICKY, PRÍPADNE EMAILOM DENNE OD 9:00 DO 15:00

    Publikácie vydavateľstva si môžte objednať na internetovej stránke, alebo telefonicky na číslach uvedených v sekcii kontakty.

    E-mailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určena čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o., Žilina.
    • Tieto e-mailové noviny Vám boli doručené výlučne na základe žiadosti o zasielanie e-mailových novín.
    • Obsah novín je chránený autorskými právami. Zákazník je oprávnený používať príspevky novín len pre vlastné účely, nesmú býť bez súhlasu vydavateľstva Poradca s.r.o. upravované, ani rozširované!

     

    		  
     
    KONTAKTY

     
    Adresa:   E-mail:
    ExiCon, s. r. o.
    Martina Rázusa 1140
    010 01 Žilina
    Slovenská republika     		  objednavky@exicon.eu
     
    IČO: 44853530
    DIČ: 2022854900
    IČ DPH: SK2022854900
    		  
       
     
    Spoločnosť je zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel Sro, vložka číslo 51548/L.

     

    		  


    V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadal(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na Vašu adresu, zašlite prosím správu
    s predmetom NEPOSIELAŤ vrátane originálnej správy na adresu objednavky@exicon.sk, následne budete vyraden(á) z databázy príjemcov e-mailových novin.
    Copyright (c) Exicon s.r.o., 2014
    Untitled Page