| |
TÉMA NOVÍN
NOVELA ZDP OD 1. 1. 2016 - oslobodenie sociálnej výpomoci |
OD 1. JANUÁRA 2016 sa zákonom č. 253/2015 Z. z. z 22. septembra 2015 mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z.n.p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Jednou zo zmien, ktorá bola doplnená, po dohode KOZ SR a MF SR je úprava oslobodenia od dane na príjmy, ktoré sú vyplácané zo sociálneho fondu pri vybraných situáciách v rámci sociálnej výpomoci. Medzi príjmy zo závislej činnosti do § 5 ods. 1 písm. f) zákona o dani z príjmov patria aj príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, ktoré sú poskytované podľa zákona č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v z.n.p. (ďalej len „zákon o sociálnom fonde“ alebo „ZSF“).
SOCIÁLNY FOND SA TVORÍ Z POVINNÉHO PRÍDELU A Z INÝCH ZDROJOV. Povinný prídel je stanovený percentuálne z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. Hrubá mzda je mzda neznížená o povinné odvody a preddavok na daň. Základom pre určenie prídelu do fondu u zamestnancov, ktorí podľa pracovnej zmluvy vykonávajú práce vo verejnom záujme v zahraničí a u štátnych zamestnancov dočasne vyslaných na vykonávanie štátnej služby do cudziny je súhrn určených funkčných platov alebo služobných platov.
V RÁMCI REALIZÁCIE SVOJEJ SOCIÁLNEJ POLITIKY môže zamestnávateľ poskytnúť svojim zamestnancom z fondu príspevok na:
a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa zákona č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p.
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
ZDAŇOVANIE POSKYTNUTÝCH PLNENÍ ZO SOCIÁLNEHO FONDU. Každý príspevok, ktorý je poskytnutý zo sociálneho fondu je príjmom zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. f) ZDP, bez ohľadu na to, či je poskytnutý v peňažnej alebo nepeňažnej forme. Musíme však skúmať, či ide o príjem, ktorý je alebo nie je predmetom dane alebo o príjem, ktorý je alebo nie je od dane oslobodený.
Zamestnanec môže dostať od zamestnávateľa príspevok zo sociálneho fondu
- vyplatený v plnej výške, alebo
- zamestnávateľ poskytnuté plnenie zdaní.
Príjmy, ktoré zamestnanec dostane vyplatené v plnej výške sú príjmy, ktoré nie sú predmetom dane (§ 5 ods. 5 ZDP) alebo príjmy, ktoré sú od dane oslobodené ( § 5 ods. 7 ZDP) .
Či je plnenie poskytnuté zo sociálneho fondu zdaniteľným príjmom zamestnanca alebo nie skúmame u zamestnanca samostatne, bez ohľadu na to,
- či boli poskytnuté v súlade so zákonom o sociálnom fonde alebo nad rámec zákona o SF.
- či ide o daňový výdavok zamestnávateľa a
- z akých zdrojov boli plnenia poskytnuté.
Predmetný postup je v súlade s ustanovením § 5 ods. 2 ZDP, podľa ktorého príjmami zo závislej činnosti sú bez ohľadu na ich právny dôvod pravidelné, nepravidelné alebo jednorazové príjmy, ktoré sa vyplácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru alebo spočívajú v inej forme plnenia daňovníkovi s týmito príjmami (zamestnanec) od platiteľa týchto príjmov (zamestnávateľ) alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti.
Z pohľadu zamestnanca je jedno, z akých zdrojov bolo plnenie poskytnuté, je potrebné skúmať len skutočnosť, či je konkrétne plnenie zdaniteľným príjmom alebo nie.
Od januára 2016 je v§ 5 sa odsek 7 ZDP doplnené nové písm. m, podľa ktorého bude od roku 2016 oslobodená sociálna výpomoc do stanovenej výšky za zákonom stanovených podmienok. Ide o sociálnu výpomoc z dôvodu mimoriadnych udalostí a hmotnej núdze, vyplatenej zamestnancovi od zamestnávateľa z prostriedkov sociálneho fondu
Podľa § 5 odsek 7 písm. m) ZDP budú od dane oslobodené príjmy poskytnuté ako sociálna výpomoc z dôvodu:
- úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca,
- odstraňovania alebo zmiernenia následkov živelných udalostí alebo
- dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorej nepretržité trvanie prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia,
poskytovaná z prostriedkov sociálneho fondu vyplatená v úhrnnej výške najviac 2 000 eur za zdaňovacie obdobie len od jedného zamestnávateľa.
Ak takáto sociálna výpomoc presiahne v príslušnom zdaňovacom období 2 000 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len sociálna výpomoc nad 2 000 eur ustanovenú sumu. ZDP sa v uvedenom ustanovení odvoláva napr. na § 15 ods. 24 zákona č. 150/2013 Z. z. o Štátnom fonde rozvoja bývania, na § 12a zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 185/2014 Z. z..
DÔVODOM NOVELY ZÁKONA je oslobodiť od dane z príjmov fyzických osôb - zamestnancov sociálnu výpomoc, poskytnutú zo zamestnávateľom z prostriedkov sociálneho fondu v prípade zákonom taxatívne vymenovaných prípadoch.
Ide o prípady:
a) úmrtia blízkej osoby zamestnanca, pričom blízkou osobou je príbuzný v priamom rade, súrodenec a manžel,
b) odstraňovanie následkov živelných udalostí, napr. povodeň, záplava, víchrica, úder blesku, požiar, krupobitie, zosuv pôdy, zrútenie skaly alebo zemín, zosuv alebo zrútenie lavíny a zemetrasenie,
c) dlhodobá pracovná neschopnosť zamestnanca, ktorá bez prerušenia presiahne prevažnú časť zdaňovacieho obdobia. V prípade, že pracovná neschopnosť začne v druhej polovici zdaňovacieho obdobia a trvá nepretržite aj v nasledujúcom zdaňovacom období, považuje sa takáto práceneschopnosť za splnenie podmienky nepretržitosti počas prevažnej časti príslušného zdaňovacieho obdobia; t.j. na účely splnenia podmienky prevažnej časti zdaňovacieho obdobia (6 mesiacov a jeden deň) sa do dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca započítava aj obdobie nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti z predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia.
Sociálnu výpomoc môže počas zdaňovacieho obdobia poskytnúť zamestnancovi len jeden zamestnávateľ. T.j. ak prvý zamestnávateľ poskytne plnenie v nižšej výške, nie je možné, aby ďalší možní zamestnávatelia zamestnanca doplatili plnenie do ustanovenej maximálnej sumy.
Príklad
Zamestnancovi zomrie manželka. Zamestnávateľ mu poskytne zo sociálneho fondu príspevok v sume 2 000 eur. Tento príjem je u zamestnanca príjmom oslobodeným od dane.
Ing. Marta Boráková
(Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku PaM 12/2015)
|
|
| |
| ČITATELIA SA PÝTAJÚ,ODBORNÍCI ODPOVEDAJÚ |
PRÍSPEVOK NA DOPRAVU
Zamestnávateľ poskytne zo sociálneho fondu v roku 2015 zamestnancom príspevok na dopravu v hodnote 120 eur. Zamestnanci sú povinní za účelom preukázania výšky cestovného na cestu do zamestnania a späť predložiť cestovné lístky. Niektorí zamestnanci nepredložili cestovné lístky, preto im zamestnávateľ príspevok na dopravu nevyplatil.
Jedná sa o zdaniteľný príjem?
Poskytnutie príspevku na dopravu zo sociálneho fondu nie je podľa § 5 ods. 5 alebo § 5 ods. 7 ZDP príjmom oslobodeným, ani príjmom vylúčeným z predmetu dane. Ide o zdaniteľný príjem, preto je príspevok v sume 120 eur súčasťou zdaniteľnej mzdy. Zdaní sa v mesiaci poskytnutia. Zamestnávateľ poskytnutý príspevok zdaní pri výplate, pripísaní alebo poukázaní k dobru spolu so mzdou v súlade s § 35 ZDP.
Pre účely ZDP nie je potrebné preukazovať výšku cestovného lístku dokladom. Aj keď zamestnanec nedoložil cestovné lístky do zamestnania a späť, môže mu zamestnávateľ vyplatiť príspevok na dopravu zo sociálneho fondu rovnako ako ostatným zamestnancom, ktorí výšku cestovného preukázali. U všetkých zamestnancov sa poskytnutý príspevok zdaní rovnako.
REKREÁCIA
Zamestnávateľ poskytol zo sociálneho fondu svojmu zamestnancovi pri príležitosti jubilea rekreáciu v hodnote 200 eur. Podľa §7 ods. 1 písm. d) zákona o sociálnom fonde zamestnávateľ poskytuje zamestnancom rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily.
O aký príjem sa jedná?
Podľa § 5 ods. 5 ZDP je z predmetu dane vylúčená hodnota poskytovaných rekondičných pobytov, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti v prípadoch a za podmienok ustanovených ZP. Nakoľko zamestnanec nespĺňa podmienku práce v sťažených pracovných podmienkach, je poskytnuté plnenie u neho zdaniteľným príjmom, aj vtedy, ak bolo hradené zo sociálneho fondu.
SOCIÁLNA VÝPOMOC
Zamestnávateľ poskytne v roku 2016 zamestnankyni, ktorá je dlhodobo práceneschopná sociálnu výpomoc 1 000 eur. V priebehu roku zamestnankyňa zmení zamestnávateľa. Následne jej zomrie manžel. Nový zamestnávateľ jej z dôvodu nepriaznivej finančnej situácie poskytne zo sociálneho fondu výpomoc, príspevok v sume 800 eur.
Je zamestnávateľ povinný poskytnúť toto plnenie?
Zamestnávateľ je povinný poskytnuté plnenie vo výške 800 eur zdaniť, nakoľko v zdaňovacom období roku 2016 už poskytol prvý zamestnávateľ jednu sociálnu výpomoc, aj keď táto bola nižšia ako je stanovený limit (2 000 eur).
Ing. Marta Boráková
(Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku PaM 12/2015)
|
|
| |
Čiastka 87/2015
308/2015 Vyhláška Ministerstva vnútra Slovenskej republiky o výdavkoch spojených s voľbami
Čiastka 88/2015
309/2015 Vyhláška Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky o pochutinách, jedlej soli, dehydrovaných pokrmoch, polievkových prípravkoch a o ochucovadlách
310/2015 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o uzatvorení Zmluvy medzi Slovenskou republikou a Macedónskou republikou o sociálnom zabezpečení
Čiastka 89/2015
311/2015 Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 770/2004 Z. z., ktorou sa ustanovujú určujúce znaky jednotlivých druhov zdravotníckych zariadení v znení neskorších predpisov
312/2015 Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky z 3. decembra 2014 č. MF/22162/2014-74, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o postupoch účtovania a rámcovej účtovej osnove pre Exportno-importnú banku Slovenskej republiky
313/2015 Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa mení opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky z 3. decembra 2014 č. MF/22164/2014-74, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o usporiadaní, označovaní položiek individuálnej účtovnej závierky, obsahovom vymedzení týchto položiek a rozsahu údajov určených z účtovnej závierky na zverejnenie pre Exportno-importnú banku Slovenskej republiky
Čiastka 90/2015
314/2015 Vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 25/2014 Z. z. o integrovaných obslužných miestach a podmienkach ich zriaďovania, označovania, prevádzky a o sadzobníku úhrad v znení vyhlášky č. 3/2015 Z. z.
315/2015 Vyhláška Úradu pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Úradu pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo Slovenskej republiky č. 210/2000 Z. z. o meradlách a metrologickej kontrole v znení neskorších predpisov
316/2015 Vyhláška Úradu pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Úradu pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo Slovenskej republiky č. 210/2000 Z. z. o meradlách a metrologickej kontrole v znení neskorších predpisov
317/2015 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o potvrdení stavu zmluvnej základne medzi Slovenskou republikou a Peruánskou republikou po sukcesii Slovenskej republiky do zmlúv bývalej Českej a Slovenskej Federatívnej republiky
318/2015 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o uzatvorení Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a Kabinetom ministrov Ukrajiny o vzájomnom uznávaní rovnocennosti dokladov o akademickom vzdelaní vydaných v Slovenskej republike a na Ukrajine
Čiastka 91/2015
319/2015 Vyhláška Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky o skúške odbornej spôsobilosti na výkon činnosti energetického audítora
320/2015 Vyhláška Ministerstva vnútra Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 23/2006 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 544/2002 Z. z. o Horskej záchrannej službe v znení neskorších predpisov v znení vyhlášky Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 134/2008 Z. z.
321/2015 Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky z 10. decembra 2008 č. MF/22273/2008-74, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o usporiadaní a označovaní položiek účtovnej závierky, obsahovom vymedzení týchto položiek a rozsahu údajov určených z účtovnej závierky na zverejnenie, o rámcovej účtovej osnove a postupoch účtovania pre Fond ochrany vkladov, Garančný fond investícií, inštitúcie elektronických peňazí a pobočky zahraničných finančných inštitúcií a o zmene niektorých opatrení v znení neskorších predpisov
322/2015 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o uzatvorení Zmluvy medzi Slovenskou republikou a Jordánskym hášimovským kráľovstvom o leteckých dopravných službách
|
|
| |
ŠIKANOVANIE V PRÁCI
BOSSING NA PRACOVISKU - O čom to vlastne hovoríme? O agresii a násilí, nielen o tom fyzickom. Pri bossingu sa násilie prejavuje výrazne častejšie vo forme psychického „teroru“. Hovoríme o psychickom či fyzickom násilí nadriadeného voči podriadenému (podriadeným). O snahe vedúceho vypudiť človeka z pracoviska vykonštruovanými zákernými obvineniami, ponížením, útlakom, emočným týraním. Podriadenému sťažuje alebo znemožňuje prácu.
Štatistiky hovoria, že nejakú formu teroru na pracovisku zažíva takmer každý šiesty zamestnanec.
Pozrime sa na to, čo odborníci považujú za bossing:
nadmerné kontrolovanie plnenia pracovných povinností,
neustále kontrolovanie dochádzky na pracovisko, v prípade výjazdov a pracovných ciest neustále kontrolovanie na mieste „pobytu“ (telefonické overovanie kedy ste tam prišli, dokedy ste tam boli),
neodsúhlasenie dovolenky (opakovane, bez udania dôvodu),
neúctivé správanie, verbálne urážky,
znehodnocovanie vašej práce (to by vedel každý, to predsa nič nie je...), častá a neoprávnená kritika,
zosmiešňovanie pred ostatnými pracovníkmi (pozrite sa, ako sa s tým motká, každý z vás by to mal už trikrát hotové...),
poverovanie príliš náročnými úlohami, na ktoré dotyčný nemá kvalifikáciu, alebo sú dokonca nesplniteľné,
nedoručovanie informácií, resp. zámerná nedostatočná informovanosť o pracovných úlohách či postupoch,
stopnutie účasti na pracovných poradách alebo znemožnenie prejaviť sa na nich, vyjadriť svoj názor,
vyhrážky výpoveďou, znížením platu, odobraním osobitných príplatkov – neopodstatnené, bez porušenia pracovnej disciplíny, alebo nesplnenia zadanej úlohy,
sexuálne obťažovanie.
JASNÁ PRACOVNÁ NÁPLŇ POMÔŽE BOSSINGU PREDÍSŤ. Samozrejme, je veľmi dôležité odlíšiť, čo je normálne vyžadovanie plnenia pracovných povinností a čo už je bossing. Niekedy je táto hranica veľmi tenká. Aby sa obe strany, podriadený i šéf vyhli nedorozumeniam, je potrebné mať presne zadefinované pracovné náplne a presné merateľné ukazovatele splnenia zadanej úlohy.
Prečo sa niekto uchýli k bossingu? Príčiny samozrejme môžu byť rôzne:
Tlak zhora, nezvládanie svojej pozície – nie je zriedkavosťou, že niektorí ľudia prenášajú tlak, ktorý sami pociťujú „zhora“, na svojich pracovníkov.
Túžba po moci – chcieť dosiahnuť a mať viacej – kompetencií, peňazí.
Hnev na kolegov, nadriadených, majiteľov organizácie – nadriadený za svoje problémy v práci viní podriadeného.
Strach zo straty vlastnej pozície – mnoho nadriadených v obave o vlastnú stoličku volí stratégiu, ako si udržať svoje postavenie, z pozície sily a moci.
Strach z vytvorenia opozície – šéf má obavy, že sa podriadení proti nemu spiknú. Nemá istotu, že sa v pracovnom kolektíve neobjaví nejaký iniciátor, ktorý nezačne podkopávať jeho autoritu.
Neustály pocit, že ich osoba je stredobodom diania – že sa hovorí len o nej, že ich každý sleduje (aby mohol následne kritizovať).
Šéf, ktorý začína šikanovať svojich podriadených, má nielen svoje motívy, ale používa aj stratégie:
Vedúci podriadenému prideľuje jednotvárnu prácu a úlohy (sú buď úplne nezmyselné alebo o ktorých zmysle sa dá pochybovať).
Úmyselné prideľovanie nevhodných úloh (zadávanie úloh, ktoré síce majú svoj zmysel, ale sú hlboko pod kvalifikačnou úrovňou i zručnosťami pracovníka).
Trvalá kontrola (pracovník je kontrolovaný nad rámec bežný na danom pracovisku).
Oklieštenie kompetencií postihnutého pracovníka.
Pracovná izolácia (nie je napríklad pozývaný na porady, nie je informovaný o dôležitých rozhodnutiach a celkovo sa mu dáva najavo, že sa s ním nepočíta).
AKÉ TYPY ĽUDÍ – šéfov sa najčastejšie dopúšťajú nejakého typu šikanovania na svojich podriadených?
Autoritatívny šéf je častým zdrojom konfliktov na pracovisku. Ide o človeka, ktorý svojim správaním vydáva signál, že len „on vie, čo je to nadriadený, on ukáže všetkým, kto je tu pánom.“
Neprístupný šéf trpí elitárstvom a ignoruje zamestnancov ako osobnosti. Ide o typ človeka, ktorý sa bude vyvyšovať nad svojimi pracovníkmi.
Mlčanlivý samotár chce mať pokoj, nechce byť zaťažovaný žiadnymi informáciami, ako pracovnými, tak osobnými. Zvyčajne je zatvorený vo svojej kancelárií a do riadenia zasahuje minimálne.
Váhavý šéf nevie kedy má rozhodnúť a či vôbec má rozhodnúť. A tak radšej nerozhoduje vôbec.
Môže sa z neho vyvinúť „skrytý nepriateľ,“ privlastní si vaše výsledky práce, prezentuje ich ako svoje.
Náladový šéf vás včera chválil, dnes na vás hromží. Často mení svoje správanie i rozhodnutia. Je nevypočítateľný, nevyspytateľný a spôsobuje chaos.
Šéf chvastúň býva spravidla silný karierista a workoholik, nemá osobný život alebo ho zanedbáva. Naháňa termíny, vytvára si stresový program, ale pri tom má čas, aby „sám seba potľapkal po pleci.“ Je presvedčený, že je najlepší, rád sa chváli a bez problémov si privlastní zásluhy iných.
JE POTREBNÉ SA ASPOŇ ČIASTOČNE VŽIŤ DO MYSLENIA ŠÉFA. Niekedy stačí prejavenie pochopenia k jeho práci a zodpovednosti alebo prezentovanie svojho vlastného jasného postoja či názoru a zrazu sa dostaneme do inej roviny vzťahu s nadriadeným.
AKO SA OBETE BOSSINGU MÔŽU BRÁNIŤ? Obeťami skrytého teroru na pracoviskách sa stávajú čoraz častejšie zamestnanci stredných a starších vekových kategórií, najčastejšie ženy nad 45 rokov. Veľa z nich svoju prácu dobrovoľne opúšťa.
Obeť bossingu je v nevýhodnom postavení. Na začiatku sú rozpaky a neschopnosť pochopiť vznikajúcu situáciu: „prečo sa toto deje?“, „čo som urobil zlé?“. Následne sa objavia pocity bezradnosti, napätie a seba obviňovanie zo vzniknutej situácie. Zvyčajne človek pokračuje fázou enormného snaženia sa, podávania výborných pracovných výkonov, aby sa vyhol neúmernému tlaku zo strany nadriadeného. Potom prichádza fáza vyčerpania, bezradnosti, zúfalstva.
JE VHODNÉ POŽIADAŤ NIEKOHO O POMOC. Ak je príčinou neriešený konflikt, treba ho pomenovať a hoci i s pomocou druhých riešiť a urovnať. Požiadať o pomoc rodinu, blízkych ľudí, mať priestor na vyrozprávanie sa. Uvoľniť sa – ak je človek neustále v napätí, podlieha chybovosti – v úsudku i konaní.
Bossing vo svojich dôsledkoch nemá vplyv len na zamestnanca, ktorého sa priamo týka, ale aj na ostatných kolegov a tiež na nadriadeného, ktorý je vlastne iniciátorom negatívneho konania. Obete bossingu sprevádzajú fyzické problémy – žalúdočná nervozita, bolesti hlavy, spotené ruky, zlý spánok.
ZÁVER - Veľmi dôležitú úlohu v predchádzaní bossingu je dobrá pracovná atmosféra. Ľudia rôznych profesií, rôznych pozícií udávajú ako stresor č. 1 zlú pracovnú atmosféru. Stres, okrem iného, spôsobuje agresiu a tá zase niekde potrebuje ventil.
Mgr. Mária Kopčíková
Použitá literatúra:
• HUBEROVÁ B.: Psychický teror na pracovisku; • BEŇO, P.: Můj šéf, můj nepřítel? http://cunderlikovamgr.blog.sme.sk; http://www.asistentka.cz
|
|
| |
December 2015
| 8. 12. - utorok |
Poistné |
splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za november 2015 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení |
| splatnosť poistného na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnancov s nepravidelným príjmom za november 2015 |
| 15. 12. - utorok |
Daň z príjmov |
odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
| odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane |
| 21. 12. - pondelok |
DPH |
predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v novembri 2015 49 790 € |
| 28. 12. – pondelok |
podanie súhrnného výkazu k DPH za november 2015 elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne v prípade, ak hodnota tovarov v ňom uvádzaných presiahla v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku 50 000 € |
| podanie kontrolného výkazu k DPH za november 2015 len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac) |
| podanie daňového priznania k DPH za november 2015 len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac) |
| splatnosť DPH za november 2015 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou |
| Spotrebné dane |
podanie daňového priznania (platitelia DPH len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne colnej správy) a splatnosť spotrebnej dane z alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, minerálneho oleja, elektriny, uhlia a zemného plynu za november 2015 |
| 31. 12. – štvrtok |
Daň z príjmov |
splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb |
| splatnosť štvrťročného preddavku na daň z príjmov fyzických a právnických osôb |
| podanie prehľadu o príjmoch zo závislej činnosti, ktoré jednotlivým zamestnancom vyplatil zamestnávateľ, o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z týchto príjmov, o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse za november 2015 (platitelia DPH len elektronickými prostriedkami prostredníctvom elektronickej podateľne) |
| podanie oznámenia o zrazenej sume osobitnej dane vybraného ústavného činiteľa z príjmu zo závislej činnosti za november 2015 |
| Daň z motorových vozidiel |
splatnosť 1/12 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 8 300 € |
| splatnosť 1/4 ročnej predpokladanej dane z motorových vozidiel u jedného správcu dane, ak presahuje 700 € |
| Poistné |
písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného v novembri 2015, keď platiteľom poistného začína a prestáva byť štát |
| do výplatného termínu |
Poistné |
splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za november 2015 |
| do 3 dní |
oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť, predložiť žiadosť o výplatu nemocenskej dávky (nemocenského po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti) |
| od skončenia pracovného pomeru alebo pri uplatnení nároku na dôchodkovú dávku predložiť pobočke Sociálnej poisťovne evidenčný list dôchodkového poistenia |
| do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru |
Daň z príjmov |
odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za november 2015 |
| prevod finančných prostriedkov vo výške vytvoreného sociálneho fondu za november 2015 na osobitný analytický účet fondu alebo na osobitný účet v banke |
| Do 8 dní |
Poistné |
prihlásiť a odhlásiť sa do registra zamestnávateľov v pobočke Sociálnej poisťovne, oznámiť zmenu v údajoch zamestnávateľa a zmenu výplatného termínu |
| oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie sociálneho poistenia, začiatok a skončenie materskej a rodičovskej dovolenky zamestnanca, zmeny v údajoch zamestnanca (priezvisko, stav, miesto trvalého pobytu), platobnú neschopnosť zamestnávateľa, informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia, predložiť potvrdenie o nárokoch zamestnancov |
| predložiť pobočke Sociálnej poisťovne záznam o pracovnom úraze, výsledky vyšetrovania pracovného úrazu, hlásenie o zistení choroby z povolania |
| prihlásiť a odhlásiť v pobočke zdravotnej poisťovne zamestnancov a ich zamestnávateľa |
| oznámiť zamestnávateľovi uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie od vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu zamestnancom |
| oznámiť zamestnávateľovi zánik nároku na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie odo dňa zmeny zamestnancom |
| Do 30 dní |
Miestne dane |
oznámiť správcovi dane rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti ako aj zmenu týchto skutočností |
| Do konca nasledujúceho mesiaca |
Správa dane |
odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti – registrovať sa u miestne príslušného správcu dane, oznámiť vykonávanie činnosti, poberanie príjmov podliehajúcich dani, zriadenie stálej prevádzkarne, zrušenie činnosti daňového subjektu |
| Daň z motorových vozidiel |
podať daňové priznanie pri konkurze, likvidácii, pri ukončení podnikania a pri zániku daňovníka |
| Pred nadobudnutím tovaru v hodnote 14 000 € bez DPH, pred prijatím služby a pred dodaním služby do iného členského štátu |
DPH |
registrácia na DPH pre povinnú osobu (neplatiteľa DPH), ak nadobúda v tuzemsku tovar z iného členského štátu v hodnote nad 14 000 € v kalendárnom roku, registrácia pred prijatím služby a pred dodaním služby do iného členského štátu, pri ktorej sa určí miesto dodania podľa § 15 ods. 1 zákona o DPH |
|
|
| |
|
Názov krajiny
|
Názov meny
|
Mena
|
13.11.
|
16.11.
|
17.11.
|
18.11.
|
19.11.
|
20.11.
|
23.11.
|
24.11.
|
25.11.
|
26.11.
|
27.11.
|
| USA |
americký dolár
|
USD
|
1,0764
|
1,0723
|
1,067
|
1,0666
|
1,0687
|
1,0688
|
1,0631
|
1,0651
|
1,0586
|
1,0612
|
1,058
|
| Japonsko |
japonský jen
|
JPY
|
132,04
|
132,01
|
131,49
|
131,65
|
131,6
|
131,28
|
130,92
|
130,52
|
129,94
|
130,06
|
129,75
|
| Bulharsko |
lev
|
BGN
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
1,9558
|
| Česká republika |
česká koruna
|
CZK
|
27,032
|
27,031
|
27,031
|
27,029
|
27,025
|
27,031
|
27,025
|
27,033
|
27,025
|
27,032
|
27,024
|
| Dánsko |
dánska koruna
|
DKK
|
7,4606
|
7,461
|
7,4613
|
7,4608
|
7,4603
|
7,4602
|
7,4606
|
7,4605
|
7,4606
|
7,4602
|
7,4605
|
| V. Británia |
anglická libra
|
GBP
|
0,70705
|
0,7058
|
0,7017
|
0,7009
|
0,6998
|
0,701
|
0,7025
|
0,7062
|
0,70175
|
0,7028
|
0,7029
|
| Maďarsko |
maďarský forint
|
HUF
|
312,23
|
311,9
|
311,64
|
310,94
|
310,26
|
309,96
|
311,13
|
311,89
|
312,11
|
312,27
|
312,08
|
| Poľsko |
poľský zlotý
|
PLN
|
4,2429
|
4,2408
|
4,2475
|
4,254
|
4,25
|
4,2411
|
4,2403
|
4,2607
|
4,2603
|
4,2724
|
4,2631
|
| Rumunsko |
rumunský leu
|
RON
|
4,4452
|
4,4387
|
4,4375
|
4,4467
|
4,4438
|
4,4438
|
4,449
|
4,4467
|
4,4414
|
4,4424
|
4,4467
|
| Švédsko |
švédska koruna
|
SEK
|
9,3388
|
9,3206
|
9,3243
|
9,3019
|
9,3089
|
9,2796
|
9,2496
|
9,2622
|
9,2717
|
9,2756
|
9,242
|
| Švajciarsko |
švajčiarsky frank
|
CHF
|
1,0786
|
1,0791
|
1,0806
|
1,0838
|
1,0893
|
1,0844
|
1,0848
|
1,0832
|
1,082
|
1,0868
|
1,09
|
| Nórsko |
nórska koruna
|
NOK
|
9,332
|
9,305
|
9,237
|
9,2335
|
9,2556
|
9,2035
|
9,1755
|
9,209
|
9,181
|
9,193
|
9,1885
|
| Chorvátsko |
chorvátska kuna
|
HRK
|
7,6155
|
7,6075
|
7,6065
|
7,6215
|
7,631
|
7,6278
|
7,628
|
7,6335
|
7,6335
|
7,6295
|
7,623
|
| Rusko |
ruský rubeľ
|
RUB
|
71,7143
|
70,785
|
69,871
|
69,3696
|
69,4086
|
69,3309
|
69,6382
|
70,4467
|
69,7339
|
69,9537
|
69,9945
|
| Turecko |
turecká líra
|
TRY
|
3,096
|
3,0922
|
3,0593
|
3,055
|
3,0433
|
3,0165
|
3,0267
|
3,0675
|
3,0472
|
3,087
|
3,0865
|
| Austrália |
austrálsky dolár
|
AUD
|
1,5077
|
1,511
|
1,496
|
1,5028
|
1,4925
|
1,4825
|
1,4793
|
1,4763
|
1,4601
|
1,4685
|
1,4689
|
| Brazília |
brazílsky real
|
BRL
|
4,0847
|
4,1144
|
4,0684
|
4,0563
|
4,0154
|
3,966
|
3,9654
|
3,955
|
3,989
|
3,9935
|
3,9359
|
| Kanada |
kanadský dolár
|
CAD
|
1,4322
|
1,4293
|
1,42
|
1,4223
|
1,4203
|
1,4229
|
1,4222
|
1,4229
|
1,4108
|
1,4119
|
1,4121
|
| Čína |
čínsky jüan
|
CNY
|
6,8607
|
6,833
|
6,8045
|
6,8054
|
6,8244
|
6,8239
|
6,7926
|
6,8048
|
6,7611
|
6,7805
|
6,765
|
| Hongkong |
hongkongský dolár
|
HKD
|
8,3429
|
8,3109
|
8,27
|
8,2669
|
8,2829
|
8,2833
|
8,2391
|
8,2547
|
8,2047
|
8,2247
|
8,2001
|
| Indonézia |
indonézska rupia
|
IDR
|
14764,07
|
14776,33
|
14646,25
|
14746,47
|
14714,18
|
14529,52
|
14542,92
|
14618,17
|
14490,93
|
14609,48
|
14628,6
|
| India |
indická rupia
|
INR
|
71,2
|
70,7613
|
70,4322
|
70,6304
|
70,78
|
70,7492
|
70,5699
|
70,6582
|
70,1855
|
70,6402
|
70,6449
|
| Južná Kórea |
juhokórejský won
|
KRW
|
1257,07
|
1257,58
|
1247,07
|
1247,9
|
1241,54
|
1234,46
|
1232,02
|
1229,46
|
1211,88
|
1219,31
|
1221,76
|
| Mexiko |
mexické peso
|
MXN
|
18,062
|
17,9456
|
17,888
|
17,8707
|
17,8206
|
17,7282
|
17,632
|
17,6141
|
17,5204
|
17,5522
|
17,5099
|
| Malajzia |
malajzijský ringgit
|
MYR
|
4,7125
|
4,7036
|
4,6861
|
4,6594
|
4,6314
|
4,5803
|
4,5667
|
4,5192
|
4,4619
|
4,4952
|
4,515
|
| Nový Zéland |
novozélandský dolár
|
NZD
|
1,6483
|
1,6554
|
1,6447
|
1,6505
|
1,6404
|
1,6296
|
1,6322
|
1,6368
|
1,616
|
1,6144
|
1,6189
|
| Filipíny |
filipínske peso
|
PHP
|
50,722
|
50,644
|
50,339
|
50,341
|
50,259
|
50,231
|
50,129
|
50,145
|
49,834
|
50,013
|
49,921
|
| Singapur |
singapurský dolár
|
SGD
|
1,5305
|
1,5253
|
1,5175
|
1,5185
|
1,5129
|
1,5093
|
1,508
|
1,5074
|
1,4888
|
1,4944
|
1,4927
|
| Thajsko |
thajský baht
|
THB
|
38,643
|
38,565
|
38,365
|
38,392
|
38,324
|
38,199
|
38,133
|
38,141
|
37,809
|
37,949
|
37,972
|
| Južná Afrika |
juhoafrický rand
|
ZAR
|
15,4459
|
15,43
|
15,1915
|
15,1537
|
15,1806
|
14,8862
|
14,9056
|
14,9808
|
14,9158
|
15,0956
|
15,149
|
| Izrael |
izraelský šekel
|
ILS
|
4,1836
|
4,1736
|
4,1655
|
4,1638
|
4,1597
|
4,1473
|
4,1278
|
4,13
|
4,1098
|
4,1199
|
4,113
|
|
|
| |
| NAJVIAC ČÍTANÉ TÉMY A PUBLIKÁCIE |
Poradca č. 4/2016 (X/2015)
- Vnútropodnikové smernice - príspevok
- Zákon o rodine – znenie zákona s komentárom
Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 12/2015 (XI/2015)
- Transferové oceňovanie - Ing. Dana Slivková PhD.
- Služby z pohľadu DPH – Ing. Zuzana Ondeášová
Verejná správa – (VS), č. 12/2015 (XI/2015)
- Zákon o rodine – Ing. Ján Mintál
- Zákon o DPH - novela – Ing. Naďa Vašková
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 12/2015 (XI/2015)
- Nový autorský zákon – Mgr. Mariana Matulková
- Novela zákon o ZDP – Ing. Marta Boráková
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 12/2015 (XI/2015)
- Koniec roka a DPH - Ing. Anton Kolembus
- Súhrnný výkaz k DPH - Ing. Naďa Vašková
1 000 riešení, č. 11/2015 (X/2015)
- Súdne spory po novom
- Účtovníctvo
- Dane v praxi
PRIPRAVUJEME
Verejná správa – (VS), č. 1/2016 (XII/2015)
- Minimálna mzda v roku 2016
- Cestná daň
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 1/2016 (XII/2015)
- Ročné zúčtovanie dane
- Minimálna mzda
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 1/2016 (XII/2015)
- Hmotná zodpovednosť zamestnanca
- Zmeny v zákone o ZDP
Mesačník DÚVaP – (DÚVaP), č. 1/2016 (XII/2015)
- Daň z motorových vozidiel
- Koniec roka v účtovníctve
1 000 riešení, č. 12/2015 (XI/2015)
- Koniec roka v účtovníctve
- Inventarizácia
- Správca bytov
|
|
| |
Vnútropodnikové smernice
Systém riadenia každého podniku je kodifikovaný sústavou legislatívnych, organizačných a informačných noriem. Tieto normy usmerňujú činnosti podniku bez ohľadu na to, či sa pravidelne opakujú. Ich nedodržanie môže byť klasifikované ako porušenie pracovnej disciplíny s následkami podľa zákonníka práce. Je povinnosťou mať vypracované takéto predpisy? čo má smernica obsahovať? Dozviete sa z nášho balíčka.
Vnútropodnikové smernice
- príklady a riešenia problémov
mesačník 1000 riešení 8/2015 (A5, 104 str.)
Vnútropodnikové smernice - príspevok
mesačník Poradca 4/2016 (A5, 280 str.)
Vnútropodnikové smernice - príspevok
mesačník PaM 12/2015 (A4, 80 str.)
BALÍČEK Vnútropodnikové smernice obsahuje:
Poradca 4/2016 + 1000 riešení 8/2015 + PaM 12/2015
Cena balíčka je 13,90 €.
Cena balíčka s 30 % zľavou je 10 €.
Ušetríte 3,90 €.
Uvedená ponuka je platná do vypredania zásob. Vydavateľstvo si vyhradzuje právo nahradiť vypredanú publikáciu inou - adekvátnou k obsahu balíčka.
Vykázanie zisku s.r.o
Medzi práce, ktoré musí účtovná jednotka zabezpečiť po zostavení účtovnej závierky za bežné účtovné obdobie v nasledujúcom účtovnom období patrí schváliť výsledok hospodárenia a rozhodnúť o jeho vysporiadaní. Kto výsledok hospodárenia schvaľuje? Ako a na čo sa môže použiť?
Všetko sa dozviete z nášho balíčka, ktorý je určený podnikateľom, živnostníkom , ekonómom, mzdárom, účtovníkom.
Požitie zisku v s. r. o. - príspevok
mesačník DÚVaP 9/2015 (A5, 192 str.)
Zdaňovanie podielov na zisku - príspevok
mesačník DUO 11/2015 (A4, 80 str.)
Účtovné súvzťažnosti pre PÚ
monotematika (A5, 360 str.)
Vzory zmlúv podľa obchodného a občianskeho zákonníka
(150 vzorov zmlúv)
(A5, 264 str.)
BALÍČEK Vykázanie zisku s.r.o obsahuje:
DÚVaP 9/2015 + DUO 11/2015 +
Účtovné súvzťažnosti pre PÚ + Vzory zmlúv podľa obchodného a občianskeho zákonníka
Cena balíčka je 30,40 €.
Cena balíčka s 50 % zľavou je 15,20 €.
Ušetríte 15,20 €.
Ceny balíčkov sú konečné, vrátane DPH a distribučných nákladov.
Uvedená ponuka je platná do vypredania zásob. Vydavateľstvo si vyhradzuje právo nahradiť vypredanú publikáciu inou - adekvátnou k obsahu balíčka.
Balíčky si môžete objednať telefonicky: 041 5652 871, 0915 033 300, faxom: 041 5652 659, e-mailom: abos@poradca.sk
RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY TELEFONICKY, PRÍPADNE EMAILOM DENNE OD 9:00 DO 15:00
Publikácie vydavateľstva si môžte objednať na internetovej stránke, alebo telefonicky na číslach uvedených v sekcii kontakty.
E-mailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určena čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o., Žilina.
- Tieto e-mailové noviny Vám boli doručené výlučne na základe žiadosti o zasielanie e-mailových novín.
- Obsah novín je chránený autorskými právami. Zákazník je oprávnený používať príspevky novín len pre vlastné účely, nesmú býť bez súhlasu vydavateľstva Poradca s.r.o. upravované, ani rozširované!
|
|
| |
| Adresa: |
|
E-mail: |
MK Media, s.r.o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina
Slovenská republika
|
|
objednavky@exicon.eu
|
| |
IČO: 36419176
DIČ: 2021832285
IČ DPH: SK2021832285
|
|
|
|
|
| |
| Spoločnosť je zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel Sro, vložka číslo 15012/L. |
|
|
V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadal(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na Vašu adresu, zašlite prosím správu
s predmetom NEPOSIELAŤ vrátane originálnej správy na adresu objednavky@exicon.eu, následne budete vyraden(á) z databázy príjemcov e-mailových novin.
|
| Copyright (c) MK Media, s.r.o, 2015 |