|
P O R A D C A
e-m@ilové noviny č. 14/2007 6. 8. 2007
|
Vážení čitatelia! Zákon o sociálnom poistení a rovnako aj zákon o zdravotnom poistení významne zmenili povinnosti zamestnávateľov z titulu ich sociálneho a zdravotného poistenia. Na túto zmenu upozorňujeme v rubrike Téma novín v príspevku Spracovanie miezd od 1. 7. 2007. V rubrike Začíname podnikať sme pre Vás pripravili zaujímavý príspevok Evidenčný list dôchodkového poistenia. Pracovné konflikty veľmi často súvisia s nezvládnutím profesionálnej komunikácie na patričnej úrovni. Tejto téme sa venujeme v rubrike Praktická komunikácia v príspevku Komunikačné hriechy na pracovisku. Vážení čitatelia, želáme vám krásne, slnečné leto, dni plné oddychu a tešíme sa na stretnutie s vami prostredníctvom našich em@ilových novín. Mgr. Andrea Talpašová
zodpovedná redaktorka poradca@i-poradca.sk V tomto čísle nájdete:
|
|||||||||||||||
Zákon o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z. a rovnako aj zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení významne zmenili povinnosti zamestnávateľov z titulu ich sociálneho a zdravotného poistenia. Na rozdiel od minulosti, v oblasti nemocenského a dôchodkového poistenia, poistenia v nezamestnanosti a zdravotného poistenia je potrebné sledovať v priebehu roka zmenu - zvyšovanie dvoch ukazovateľov:
Všeobecný vymeriavací základ ako 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistený Štatistickým úradom SR za rok 2006 bol zverejnený opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 196/2007 Z. z., podľa ktorého suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2006 je 225 132 Sk. Zamestnávatelia musia pri spracovaní výplat za mesiac júl 2007 zareagovať na zvýšenie maximálnych vymeriavacích základov. Vymeriavací základ zamestnávateľa je vo všeobecnosti vymeriavací základ jeho zamestnanca. Vymeriavací základ zamestnávateľa za každého jeho zamestnanca je mesačne najviac na platenie poistného na:
Maximálna výška poistného na zdravotné poistenie je pre celý rok 2007 rovnaká, a to vo výške 51 822 Sk, bez ohľadu na zmenu všeobecného vymeriavacieho základu v priebehu roka 2007. Nová suma maximálneho vymeriavacieho základu - 56 283 Sk - bude platiť pre zamestnávateľov i zamestnancov až od januára 2008, kedy sa zmení aj suma minimálneho vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie na úroveň platnej minimálnej mzdy od 1. 10. 2007. Sadzby, vymeriavacie základy poistného a poistné zamestnancov a zamestnávateľov pre obdobie od 1. 7. 2007
Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od vymeriavacieho základu najvyššieho k vymeriavaciemu základu najnižšiemu. Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr. Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca. Zamestnanci, ktorým bol priznaný
Zmeny pri výpočte zrážok zo mzdy Zamestnávatelia, ktorí musia na základe právoplatného exekučného titulu alebo súdneho rozhodnutia, vykonávať zo mzdy ich pracovníkov zrážky, sú povinní prvýkrát pri výpočte mzdy za júl 2007 rešpektovať novú sumu životného minima, ktorá je podkladom pre určenie súm nepostihnuteľných častí mzdy. Napojenie životného minima na výkon zrážok zo mzdy prvýkrát do mzdovej praxe zaviedlo nariadenie vlády č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia, ktoré od júla 2006 zrušilo dovtedy platné nariadenie vlády, upravujúce túto problematiku definovaním fixných nepostihnuteľných častí mzdy, ktoré platili bez zmeny od apríla 1997. Zo mzdy zamestnávateľ prednostne vykonáva zrážky poistného na povinné poistenie, ktoré je povinný platiť zamestnanec, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, nedoplatku na dani, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti. Zamestnávateľ zraziť zo mzdy len:
Zrážky zo mzdy sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a odvody povinného poistenia. Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítavajú sa do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, najmä pri pracovných cestách. Povinnému sa nesmie zraziť z mesačnej mzdy základná suma, ktorá je:
Suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy povinného zrazí bez obmedzenia, je 150 % zo životného minima na plnoletú fyzickú osobu platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky. Zvyšok čistej mzdy na účely zrážok zo mzdy povinného je výsledkom čistej mzdy po odpočítaní základnej sumy. Tento rozdiel sa zaokrúhli smerom nadol na sumu deliteľnú troma a vyjadrenú v celých korunách, pričom z nej možno zraziť na vymoženie pohľadávky oprávneného len jednu tretinu. Na prednostné pohľadávky sa zrážajú dve tretiny. Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a až vtedy, ak táto tretina na ich úhradu nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Prednostnými pohľadávkami sú:
Nepostihnuteľné časti mzdy pri výkone zrážok zo mzdy
(Ing. Zuzana Cingelová - DUO 7-8/2007)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Platenie odvodov, ak zamestnávateľ uzatvorí dohodu o vykonaní práce so študentom vysokej školy. Zamestnávateľ uzatvoril dohodu o vykonaní práce so študentom informatiky na vysokej škole na prepojenie počítačov medzi sídlom a prevádzkarňami spoločnosti. Za vykonanú prácu mu vyplatil 32 400 Sk (40 000 Sk dohodnutá odmena – 7 600 Sk ako 19 % preddavok na daň zo závislej činnosti) v auguste 2007. Zamestnávateľ z odmeny zaplatil:
Platenie odvodov, ak zamestnávateľ zamestnáva poberateľa predčasného starobného dôchodku Zamestnávateľ zamestnáva poberateľa predčasného starobného dôchodku ako vedúceho svojej maloobchodnej predajne. Dôchodca má dohodnutú mesačnú mzdu 30 000 Sk a v júli 2007 mu zamestnávateľ priznal polročnú odmenu vo výške 35 000 Sk. Dôchodca zaplatí za júl 2007 zo svojej hrubej mzdy 65 000 Sk nasledovné poistné odvody:
Platenie odvodov, ak zamestnávateľovi bol doručený od exekútora právoplatný exekučný titul o výkone zrážok zo mzdy Zamestnávateľovi bol doručený v máji 2007 od exekútora právoplatný exekučný titul o výkone zrážok zo mzdy na úhradu záväzku povinného vrátane trov konania vo výške 11 380 Sk. Exekúcia sa netýka vymáhania výživného na maloleté dieťa. Zamestnanec dosiahol v júni aj v júli 2007 nasledovnú mzdu:
Výpočet zrážky zo mzdy za júl 2007:
(Ing. Zuzana Cingelová – DUO 7-8/2007)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
* Nepríjimajte rady, ak môžete, príjimajte peniaze * Zo všetkých vaších schopností je najviac cenená vaša platobná schopnosť * Poriadny dlh je na nezaplatenie * Platiť sa má až vtedy, keď už všetky ostané možnosti zlyhali (MURPHYHO VEČNÉ ZÁKONY)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Evidenčný list dôchodkového poistenia Úlohy a povinnosti zamestnávateľa pre oblasť sociálneho zabezpečenia upravuje zásadným spôsobom zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p., kde je sumarizovaný výpočet jeho povinností obsihanutý § 231 citovaného zákona. JEDNOU Z V CITOVANOM USTANOVENÍ UVEDENÝCH POVINNOSTÍ ZAMESTNÁVATEĽA je aj povinnosť zamestnávateľa „viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu pobočke do troch dní od uplatnenia nároku na dávku alebo od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi“ [§ 231 ods. 1 písm. j) citovaného zákona]. Zamestnávateľ realizuje splnenie tejto svojej povinnosti prostredníctvom tzv. „evidenčných listov dôchodkového poistenia“, ktoré vypĺňa na predtlačených tlačivách Sociálnej poisťovne alebo na to určených elektronických formulároch. Hlavným cieľom vedenia evidenčných listov dôchodkového poistenia ako podkladu pre rozhodovanie, je zjednodušenie a transparentnosť pri určovaní nároku na dávku sociálneho poistenia. ROZSAH EVIDENCIE NA ÚČELY SOCIÁLNEHO A STAROBNÉHO DÔCHODKOVÉHO SPORENIA vedeného zamestnávateľom je definovaný citovaným zákonom. Evidencia musí obsahovať nasledovné údaje:
V súvislosti s povinnosťou zamestnávateľa viesť evidenciu na účely sociálneho postenia a starobného dôchodkového poistenia o zamestnancovi je potrebné postupovať v súlade s definíciou zamestnávateľa uvedenou v § 7 a definíciou zamestnanca uvedenou v § 4 citovaného zákona. ZAMESTNÁVATEĽOM SA NA ÚČELY SOCIÁLNEHO POISTENIA ROZUMIE:
Ak by lehota troch dní uplynula skôr než lehota zamestnávateľa pre vyhotovenie a zapísanie údajov zamestnanca za posledné obdobie, je možné zaslať evidenčné listy až po ich doplnení po predchádzajúcom upozornení Sociálnej poisťovne (príslušnej pobočky). Na účely garančného a úrazového poistenia sa za zamestnanca a zamestnávateľa považujú aj účastníci pracovnoprávnych vzťahov, založených dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov. (Mgr. Silvia Kaveschanová – PaM 8-9/2007)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
NOVÉ ZO ZBIERKY ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY ČIASTKA 147 UVEREJNENÁ 26.07.2007 330 Zákon o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov 331 Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 586/2003 Z. z. o advokácii a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov 332 Zákon, ktorým sa mení zákon č. 666/2004 Z. z. o ochrane pred povodňami a zákon č. 17/1992 Zb. o životnom prostredí v znení neskorších predpisov 333 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 319/2002 Z. z. o obrane Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov a o zmene niektorých zákonov 334 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 302/2001 Z. z. o samospráve vyšších územných celkov (zákon o samosprávnych krajoch) v znení neskorších predpisov a dopĺňa zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov 335 Zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zrušením krajských úradov ČIASTKA 148 UVEREJNENÁ 26.07.2007 336 Vyhláška Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o označovaní zloženia a spôsobe zaobchádzania s textilnými výrobkami 337 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o skončení platnosti Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Čínskej ľudovej republiky o spolupráci v oblasti karantény rastlín a ochrany rastlín 338 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o skončení platnosti Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Čínskej ľudovej republiky o spolupráci v oblasti veterinárnej medicíny 339 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o podpísaní Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Talianskej republiky o spolupráci v boji proti terorizmu, organizovanej trestnej činnosti a nedovolenému obchodu s omamnými a psychotropnými látkami 340 Oznámenie Ministerstva vnútra Slovenskej republiky o vydaní výnosu, ktorým sa mení a dopĺňa výnos Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 62/1994 o stredných odborných školách Policajného zboru v znení výnosu Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 13/2001 341 Oznámenie Telekomunikačného úradu Slovenskej republiky o vydaní opatrenia z 18. júla 2007 č. O-16/2007, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Telekomunikačného úradu Slovenskej republiky zo 14. apríla 2004 č. O-1/2004, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o osvedčeniach osobitnej odbornej spôsobilosti na obsluhu vybraných rádiových zariadení, o zriaďovaní skúšobnej komisie a o obsahu, rozsahu a priebehu skúšky ČIASTKA 149 UVEREJNENÁ 26.07.2007 342 Zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so vstupom Slovenskej republiky do Schengenského priestoru 343 Zákon o podmienkach evidencie, verejného šírenia a uchovávania audiovizuálnych diel, multimediálnych diel a zvukových záznamov umeleckých výkonov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (audiovizuálny zákon) 344 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 40/1993 Z. z. o štátnom občianstve Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov 345 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 414/2002 Z. z. o hospodárskej mobilizácii a o zmene zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 274/1993 Z. z. o vymedzení pôsobnosti orgánov vo veciach ochrany spotrebiteľa v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov 346 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 215/1995 Z. z. o geodézii a kartografii v znení zákona č. 423/2003 Z. z. ČIASTKA 150 UVEREJNENÁ 27.07.2007 347 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí Medzinárodného dohovoru proti dopingu v športe ČIASTKA 151 UVEREJNENÁ 27.07.2007 348 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony 349 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 607/2003 Z. z. o Štátnom fonde rozvoja bývania v znení neskorších predpisov ČIASTKA 152 UVEREJNENÁ 27.07.2007 350 Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovuje výška sadzby mýta za užívanie vymedzených úsekov pozemných komunikácií 351 Vyhláška Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky č. 705/2002 Z. z. o kvalite ovzdušia 352 Oznámenie Národnej banky Slovenska o vydaní opatrenia, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie Národnej banky Slovenska č. 15/2004 o vlastných zdrojoch finančného konglomerátu a o majetkovej angažovanosti finančného konglomerátu v znení opatrenia Národnej banky Slovenska č. 13/2006 ČIASTKA 153 UVEREJNENÁ 27.07.2007 353 Rozhodnutie predsedu Národnej rady Slovenskej republiky o vyhlásení nových volieb do orgánov samosprávy obcí 354 Oznámenie Ministerstva pôdohospodárstva Slovenskej republiky o vydaní výnosu, ktorým sa mení a dopĺňa výnos Ministerstva pôdohospodárstva Slovenskej republiky z 12. júla 2006 č. 2066/2006-100 o poskytovaní dotácií v pôsobnosti Ministerstva pôdohospodárstva Slovenskej republiky na všeobecne prospešné aktivity v pôdohospodárstve ČIASTKA 154 UVEREJNENÁ 31.07.2007 355 Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov ČIASTKA 155 UVEREJNENÁ 31.07.2007 356 Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o požiadavkách a rozsahu výchovnej a vzdelávacej činnosti, o projekte výchovy a vzdelávania, vedení predpísanej dokumentácie a overovaní vedomostí účastníkov výchovnej a vzdelávacej činnosti ČIASTKA 156 UVEREJNENÁ 02. 08. 2007 357 Vyhláška Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky č. 311/1996 Z. z., ktorou sa vykonáva zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 168/1996 Z. z. o cestnej doprave v znení vyhlášky Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky č. 109/2003 Z. z. ČIASTKA 157 UVEREJNENÁ 03. 08. 2007 - Redakčné oznámenie o oprave tlačovej chyby v zákone č. 325/2007 Z. z. 358 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov ČIASTKA 158 UVEREJNENÁ 03. 08. 2007 359 Zákon o prevencii a náprave environmentálnych škôd a o zmene a doplnení niektorých zákonov 360 Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 326/2005 Z. z. o lesoch a o zmene zákona č. 217/2004 Z. z. o lesnom reprodukčnom materiáli a o zmene niektorých zákonov v znení zákona č. 545/2004 Z. z. (Zdroj: Zbierka zákonov SR)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
KURZY NBS
(Zdroj: Národná banka Slovenska)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
August 2007 8. 8. - streda
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Komunikačné hriechy na pracovisku Pracovné konflikty veľmi často súvisia s nezvládnutím profesionálnej komunikácie na patričnej úrovni. Na svete je viac povolaných, ale ďaleko menej vyvolených aj v kontexte toho, či robíme prácu, ktorá nás baví alebo nie. Väčšina pracuje v podmienkach, ktoré nevyhovujú a nerobia takú prácu, ktorú si nielen vysnívali, ale aj by ju vedeli zvládať úspešnejšie a ľahšie. Ak k tomuto faktu priradíme denný pracovný stres, zmätok niektorých pracovísk, manažérske chyby šéfov a bežné intrigy na pracoviskách medzi kolegami je východisková situácia neružová. Napriek tomu namiesto konfrontácie môže dochádzať k žiadúcejšej koordinácii. Dá sa to však zvládať vtedy, ak sa dokážeme vyhnúť komunikačným hriechom a aktívne sa sústredíme na problém štýlom, primárne ako sa to dá riešiť, a až sekundárne prečo by sa to nemuselo alebo nemalo dať riešiť. Často ste určite začuli kompliment, ak niekto vedel dobre tancovať a ľahko sa správať na plese, že je to „lev salónov“. Ak sa chcete stať levom komunikácie, dá sa to, ale treba to cvičiť a starostlivo trénovať. Vhodné je veľa čítať, prednášať, prezentovať, nacvičiť si zvládanie niektorých štandardných (často sa opakujúcich – napríklad pri predstavovaní sa) modelových situácií, naštudovaním bontónu dobrého správania a príslušných etických noriem. LEVOM KOMUNIKÁCIE SA MÔŽE STAŤ TAKMER KAŽDÝ (výnimkou sú vrodené rečové vady a iné neštandardné indispozície), ak pravda dostatočne chce. Nemusí k tomu vedieť sedem cudzích jazykov, stačí dokonale zvládať len ten svoj jeden rodný. I najtrápnejšie a najťažšie a najnepríjemnejšie veci sa dajú zúradovať so šarmom diplomata a kľudom Angličana. Ak pravda, komunikátor vie ako na to. NAJČASTEJŠIE KOMUNIKAČNÉ HRIECHY: - Negatívny postoj Ľudia nemajú radi tých, čo sa mračia, šomrú a na všetkom hľadajú chyby. Radšej majú usmievavých, akčných a aktívnych ľudí. Väčšina nemá rada negatívnu komunikáciu a zlé správy. Pod negatívnou komunikáciou rozumieme pasívnu, vyhýbavú komunikáciu a negatívny postoj. Z praxe vieme, že i tá najhoršia, kritická, hrozivá a deprimujúca správa sa prijíma ľahšie, ak ju vie rečník podať prijateľne pozitívnym spôsobom. Napríklad namiesto toho, aby ste povedali podriadenému pracovníkovi, že jeho námet na zlepšenie práce je totálne úbohý a neprijateľný, môžete to povedať tak, že vás zaujal, ale pomôžete mu ho vylepšiť. - Preťaženie Pod preťažením rozumieme situáciu, že aj keď komunikujete s niekým jeho rečou, ešte stále ho môžete stratiť na polceste, ak ho preťažíte priveľa informáciami alebo príliš komplexnými myšlienkami. Hovorte stručne a jasno. Namiesto zložitých a rozvitých súvetí, komunikujte viac účelne, prakticky a využívajte jednoduché krátke vety. Odborníci nazývajú takýto prístup ako „bozkový princíp“, lebo termín „kiss“ znamená v angličtine bozk. KISS = Keep It Short and Simple, čo znamená v princípe, že treba hovoriť stručne a jednoducho - Predsudky Niekedy je vhodné pred kľúčovým rozhovorom presondovať a zistiť si názor druhej strany na problém, o ktorom máte rokovať. Hovorí sa tomu, že treba vykonať v danom smere povinnú špionáž, aby sme zistili aké stanovisko alebo predbežný názor má druhá strana k veci, o ktorej chceme komunikovať. Treba si tiež priznať, či máte k predmetnej veci predpojatosť alebo predsudky vy sám. Ak si to úprimne nepriznáte a „podvediete sa“, počúvajúci prestane veľmi rýchlo počúvať, čo mu hovoríte, ak nadobudne podozrenie, že komunikácia má aj skrytú, manipulatívnu rovinu. - Jednosmerka Komunikácia nie je len hovorenie, ale aj počúvanie. Prestaňte byť narcisom a vyhýbajte sa jednosmernej komunikácii. Rovnako dôležité je vedieť niekedy lepšie počúvať, ako hovoriť. Dajte si preto pozor na to, aby ste počas komunikácie aj počúvali a porozumeli potrebám a stanoviskám vášho partnera. - Nejednoznačnosť Ak vaša správa nie je jasná alebo ak sa dá interpretovať viac ako jedným spôsobom (tzv. alternatívny výklad), bude sa počúvajúci v duchu spytovať, čo ste tým chceli povedať alebo naznačiť. Preto šírte vaše posolstvo a formulujte vašu správu tak, aby mala jasný a jednoznačný zmysel. - Zlé načasovanie Pri istom type komunikácie je načasovanie podstatné. Napríklad pochvala by nemala prísť veľmi vzdialená od samotného činu, ktorý chválite, lebo stratí na účinnosti. - Latina Vyjadrovať sa musíte zrozumiteľne, aby to bol jazyk, ktorému počúvajúci dobre rozumie. Napríklad v komunikácii s jednoduchými ľuďmi nepoužívajte veľa cudzích slov, a ak sa vám zdá, že niečo nie je jasné, aj viackrát to vysvetlite. Počúvajúci, s ktorým komunikujete nesmie mať pocit, že vaša reč je pre neho nezrozumiteľná latinčina. Práve naopak, mal by mať hrejivý pocit, že hovoríte presne v reči, ktorej rozumie perfektne. Nemôžete teda používať svoj jazyk a svoj spôsob myslenia počúvajúceho. Ak chcete komunikovať efektívne, potrebujete poznať stupeň vzdelania a kultúrne pozadie toho, s kým komunikujete. ZÁVER – Dnes je na trhu veľa dobrých kníh o komunikácii i dostatok kurzov na zlepšenie komunikačných zručností. Ak za ne nechcete platiť, tak sa držte aj v oblasti komunikácie sedliackeho rozumu, ktorí v danom kontexte velí hovoriť jasne, stručne, krátko, zrozumiteľne, taktne a obozretne. Naviac primeraným štýlom (formou i obsahom), ktoré počúvajúcemu jednotlivcovi alebo publiku vyhovuje. A okrem toho stojí za to aj trénovať schopnosť vedieť dobre počúvať. Ak sa nenaučíte dobre komunikovať, nebudete vedieť ani dobre predať samých seba napríklad pri hľadaní novej práce alebo pri použití najvhodnejších argumentov ako požiadať o zvýšenie platu v terajšej práci. (Ing. Emil Burák – PaM 8-9/2007)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Vyšlo Poradca - formát A5 Mesačník nielen pre podnikateľov č. 12/2007
Mesačník prináša metodický rozbor najčastejšie sa vyskytujúcich problémov podnikateľskej praxe z pohľadu daní, účtovníctva a pracovného práva. Jednotlivé špecifické problémy ú spracované prostredníctvom názorných prípadov. č. 7-8/2007
č. 7-8/2007
č. 8-9/2007
č. 8-9/2007
č. 4/2007
I/5
Pripravujeme Poradca č. 13/2007 (vyjde v VII/2007)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Stručný návod na vyplnenie objednávky
Ceny sú uvedené bez DPH a distribučných nákladov, pokiaľ nie je priamo pri cene uvedené inak.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Tieto emailové noviny Vám boli doručené výhradne na základe žiadosti o zasielanie emailových novín. V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadali(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na vašu adresu, zašlite prosím správu s predmetom NEPOSIELAŤ na adresu noviny@i-poradca.sk. Následne budete vyradený(á) z databázy príjemcov emailových novín.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Copyright (c) Poradca s.r.o., 2002 - 2007 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||