P O R A D C A
e-m@ilové noviny
č. 12/2007
11. 7. 2007
 

 
 
 Téma novín 
 Otázky
 a odpovede 
 Veselo i vážne 
 Začíname
 podnikať 
 Legislatíva 
 Ekonomika 
 Nezabudnite 
 Praktická
 komunikácia 
 Naše publikácie 
 Objednávka 
 Kontakty 
  

Vážení čitatelia!

     Predmetom dane z príjmov fyzických osôb sú nielen peňažné, ale aj nepeňažné príjmy, dokonca aj príjmy dosiahnuté zámenou. Tejto problematike sa venujeme v Téme novín v príspevku Nepeňažné príjmy zamestnancov a ich zdaňovanie.
     V rubrike Začíname podnikať sa venujeme ochrane zdravia pred nepriaznivými účinkami nadmernej fyzickej, psychickej a senzorickej záťaže pri práci v príspevku Psychické preťažovanie a zvyšovanie úrazovosti.
     Súťaživosť a rivalita na pracovisku je v súčastnosti samozrejmosťou. Tejto téme sa venujeme v rubrike Praktická komunikácia v príspevku Konkurencia na pracovisku.
     Dúfame že aj v tomto krásnom prázdninovom období si nájdete čas na naše em@ilové noviny.

Ing. Lenka Hlaváčová
zodpovedná redaktorka
poradca@i-poradca.sk

     V tomto čísle nájdete:

 

  
 
NEPEŇAŽNÉ PRÍJMY ZAMESTNANCOV A ICH ZDAŇOVANIE - téma novín

 
Všeobecne platí, že predmetom dane z príjmov fyzických osôb sú nielen príjmy peňažné, ale aj nepeňažné, dokonca aj príjmy dosiahnuté zámenou. V prípade nepeňažných príjmov je zásadným problémom ich správne ocenenie. Vychádzajúc z ustanovenia § 2 písm. c) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej iba "zákon o dani z príjmov") sa nepeňažné príjmy oceňujú cenami bežne používanými v mieste a v čase plnenia alebo spotreby, a to podľa druhu, kvality, prípadne miery opotrebenia predmetného plnenia, ak zákon o dani z príjmov neustanovuje inak.

Uvedené konštatovania sa plne vzťahujú aj na daňové posudzovanie príjmov zo závislej činnosti v zmysle § 5 zákona o dani z príjmov. U daňovníkov, ktorí poberajú takéto príjmy (ďalej iba "zamestnanci"), sa v praxi vyskytujú prípady, keď za svoju prácu dostávajú rovnako príjmy nielen v peňažnej, ale i nepeňažnej forme.
V čase plnenia (to zn. nie len výplaty) je preto potrebné posúdiť spôsob ich zdanenia resp. nezdanenia a to bez ohľadu na formu týchto príjmov.

Na základe § 5 ods. 2 zákona o dani z príjmov sa za príjmy zo závislej činnosti považujú bez ohľadu na ich právny dôvod pravidelné, nepravidelné alebo jednorazové príjmy, ktoré sa vyplácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru, alebo spočívajú v inej forme plnenia zamestnancovi od platiteľa týchto príjmov - t.j. zamestnávateľa, alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti. Takýmito príjmami sú aj príjmy, ktoré poberá osoba, na ktorú prešlo zo zamestnanca právo na tieto príjmy.

V kontexte s problematikou nepeňažných príjmov zamestnancov je tiež vhodné zadefinovať základné pojmy v súvislosti so zdaňovaním príjmov:
  • Príjem, ktorý je predmetom dane z príjmov je príjem, ktorý spadá pod režim zákona o dani z príjmov a to tak v peňažnej ako aj nepeňažnej forme.
  • Príjmy, ktoré nie sú predmetom dane z príjmov fyzických osôb sú uvedené v rámci § 3 ods. 2 zákona o dani z príjmov, pričom v prípade príjmov zo závislej činnosti sú príjmy, ktoré nie sú predmetom dane z príjmov osobitne naviac uvedené v rámci § 5 ods. 5 a ods. 6 spomínaného zákona.
  • Zdaniteľné príjmy sú príjmy, ktoré sú predmetom dane z príjmov a nie sú oslobodené od dane
  • podľa zákona o dani z príjmov ani podľa medzinárodnej zmluvy.
  • Príjmy oslobodené od dane z príjmov sú príjmy, ktoré sú predmetom dane z príjmov ale sú oslobodené od dane podľa zákona o dani z príjmov alebo podľa medzinárodnej zmluvy.

DVA MOŽNÉ SPÔSOBY OCENENIA NEPEŇAŽNÝCH PRÍJMOV - buď tzv. cenou obvyklou (to zn. bežne používanou v mieste a v čase plnenia) alebo cenou stanovenou zákonom o dani z príjmov. Ocenenie nepeňažných príjmov zamestnancov pomocou obvyklej ceny sa aplikuje v prípadoch, keď zákon o dani z príjmov neustanovuje iný postup určenia ocenenia nepeňažného príjmu.

ZAMESTNÁVATEĽ POSKYTNE SVOJMU ZAMESTNANCOVI BEZÚROČNÚ PÔŽIČKU alebo pôžičku s úrokom nižším, aký je bežný na trhu - dochádza rovnako k nepeňažnému príjmu zamestnanca. V takomto prípade je nepeňažným príjmom zvýhodnenie, ktoré zamestnancovi z tohto titulu vzniká, lebo nemusí zaplatiť žiadny úrok (prípadne nižší). Ocenenie tohto zvýhodnenia predstavuje výška úroku, ktorý nemusí zaplatiť alebo rozdiel medzi úrokom, za ktorý pôžičku od zamestnávateľa dostal a výškou úroku, za ktorý pôžičku porovnateľných parametrov poskytujú v čase a mieste plnenia finančné inštitúcie (banky). Ak však došlo k nenávratnej forme pôžičky, ktorú zamestnanec nemusí zamestnávateľovi vrátiť, potom nejde o pôžičku ale o dar poskytnutý v súvislosti s výkonom závislej činnosti. Takéto plnenie je potrebné plne zdaniť v kontexte § 3 ods. 2 písm. a) a § 5 ods. 2 zákona o dani z príjmov.

NATURÁLNA MZDA - ZP v § 127 umožňuje, aby časť mzdy mohla byť zamestnancovi poskytovaná vo forme naturálnej mzdy. Poskytovanie časti mzdy v naturálnej forme je riešené v súlade s Dohovorom MOP č. 95 o ochrane mzdy (zverejnený v Zbierke zákonov pod č. 411/1991 Zb.). Rozsah poskytnutej naturálnej mzdy musí podľa čl. 4 tohto dohovoru zodpovedať osobným potrebám a prospechu zamestnanca a jeho rodiny. Ako naturálnu mzdu možno poskytovať výrobky, výkony, práce alebo služby. V zmysle uvedeného dohovoru a súčasne aj § 127 ods. 2 ZP nemožno ako naturálnu mzdu poskytovať liehoviny alebo iné návykové látky.

Z NATURÁLNEJ MZDY SÚ VÝSLOVNE VYLÚČENÉ cestovné zľavy na tarifách, ktoré poskytuje svojim zamestnancom dopravca ako zamestnávateľ. Naturálna mzda sa vyjadruje v peňažnej forme v cenách tovaru od výrobcu alebo v cenách služieb od poskytovateľa služieb podľa cenového predpisu platného v čase poskytovania naturálnej mzdy.
Poskytovanie mzdy v naturálnej forme je v zmysle ZPviazané na súčasné splnenie troch podmienok. Zamestnávateľ môže poskytovať naturálnu mzdu:
so súhlasom zamestnanca (vyjadrenie súhlasu sa nevyžaduje v písomnej forme, no odporúča sa súhlas realizovať v písomnej forme pre prípad sporov o nároky na naturálnu mzdu),
za podmienok dohodnutých so zamestnancom (poskytovanie naturálnej mzdy nemožno zamestnancovi nanútiť; pokiaľ by zamestnanec s poskytovaním naturálnej mzdy nesúhlasil, zamestnávateľ je povinný mzdu mu vyplatiť v peniazoch),
vždy len nad rámec výšky minimálnej mzdy (zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi v peňažnej forme mzdu najmenej vo výške minimálnej mzdy ustanovenej platným nariadením vlády k zákonu o minimálnej mzde; táto podmienka musí byť dodržaná aj v prípade, že by to zamestnancovi vyhovovalo a súhlasil by s výplatou aj celej mzdy v naturálnej forme).
Nie je možné poskytovať naturálnu mzdu len na základe dohody v kolektívnej zmluve. V kolektívnej zmluve síce možno dohodnúť všeobecné podmienky poskytovania naturálnej mzdy, no v tejto súvislosti treba poznamenať, že dohodnutie takýchto podmienok v kolektívnej zmluve nenahrádza požiadavku vyjadrenia súhlasu zamestnanca s dohodnutými podmienkami. V súvislosti s možnosťou poskytovania časti mzdy v naturálnej podobe je v § 127 ods. 4 Zákonníka práce prevzaté ustanovenie Dohovoru MOP č. 95 týkajúce sa predaja tovaru alebo poskytovania služieb poskytovaných v areáli zamestnávateľa.

Kde v súvislosti s prevádzkou podniku sú u zamestnávateľa zriadené obchody na predaj tovaru zamestnancom alebo prevádzkárne poskytujúce služby zamestnancom, nesmie sa robiť na zamestnancov žiadny nátlak, aby v takých obchodoch nakupovali alebo používali služby, ktoré podnik poskytuje. Kde nie je možné chodiť do iných obchodov alebo používať iné služby, musí zamestnávateľ urobiť vhodné opatrenia, aby sa tovar predával a služby poskytovali za primerané ceny a aby sa predaj tovaru alebo posyktovanie služieb nevyužívali pre vlastný zisk, ale v záujme pracovníkov. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa predaj tovaru alebo poskytovanie služieb realizovali za ceny obvyklé v mieste a v čase predaja tovaru alebo poskytovania služieb.

OCENENIE NEPEŇAŽNÝCH PRÍJMOV ZAMESTNANCOV podľa zákona o dani z príjmov.
Okrem použitia obvyklej ceny na ocenenie nepeňažných príjmov zamestnancov zákon o dani z príjmov v zmysle ustanovenia § 5 ustanovuje tri prípady, kedy sa používa ocenenie takýchto príjmov priamo adresne ustanovené samotným zákonom o dani z príjmov. V uvedených prípadoch teda nemožno aplikovať na účely ocenenia nepeňažných príjmov zamestnancov obvyklú cenu.
  1. Použitie služobného automobilu aj na súkromné účely V zmysle § 5 ods. 3 písm. a) zákona o dani z príjmov platí, že príjmom zamestnanca je aj suma vo výške 1 % zo vstupnej ceny vozidla podľa § 25 uvedeného právneho predpisu za každý aj začatý kalendárny mesiac poskytnutia motorového vozidla zamestnávateľa na používanie na služobné a súkromné účely. Zdanenie takýmto spôsobom sa tak vykonáva za každý, aj začatý mesiac poskytnutia vozidla na služobné a súkromné účely a nie za každý aj začatý kalendárny mesiac používania vozidla, ako sa mnohí daňovníci mylne domnievajú.
    Pri oceňovaní a následnom režime zdaňovania tohto nepeňažného príjmu je nevyhnutné zdôrazniť, že ak zamestnávateľ automobil poskytne len na súkromné účely (nie aj na službobné účely), potom ocenenie nepeňažného príjmu podľa § 5 ods. 3 písm. a) zákona o dani z príjmov aplikovať nie je možné. V takomto prípade je nevyhnutné použiť ocenenie tzv. cenou obvyklou - t.j. takou akú by zamestnanec zaplatil, ak by si automobil porovnateľných parametrov zapožičal napríklad z autopožičovne.
    Čo sa týka správneho určenia vstupnej ceny na účely ocenenia nepeňažného príjmu zamestnanca, treba skonštatovať, že zákon o dani z príjmov rozlišuje niekoľko druhov vstupných cien a to v závislosti od spôsobu nadobudnutia predmetného automobilu. Najčastejšie dochádza k obstaraniu automobilu kúpou, potom vstupnou cenou je jeho obstarávacia cena, ktorou sa v zmysle § 25 ods. 4 písm. a) zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v z.n.p. rozumie cena, za ktorú sa automobil obstará a náklady súvisiace s jeho obstaraním. Vychádzajúc z § 25 ods. 2 zákona o dani z príjmov je súčasťou vstupnej ceny technické zhodnotenie vždy v tom zdaňovacom období, v ktorom bolo dokončené a zaradené do užívania. V dôsledku zmeny vstupnej ceny automobilu z titulu jeho technického zhodnotenia dochádza následne automaticky k zvýšeniu nepeňažného príjmu zamestnanca.
    V prípadoch, ak ide o prenajaté vozidlo, vychádza sa z obstarávacej ceny vozidla u pôvodného vlastníka, a to aj v prípade, ak dôjde k následnej kúpe prenajatého vozidla. Ak v obstarávacej cene vozidla nie je zahrnutá daň z pridanej hodnoty, na účely tohto ustanovenia sa o túto daň cena zvýši.
  2. Hodnota zamestnaneckej opcie V zmysle § 5 ods. 3 písm. b) zákona o dani z príjmov platí, že príjmom zamestnanca je aj hodnota zamestnaneckej opcie poskytnutej zamestnávateľom na nákup zamestnaneckej akcie určená ako rozdiel medzi vyššou trhovou cenou zamestnaneckej akcie platnou v prvý deň možnosti realizácie opcie a cenou akcie garantovanou opciou, znížený o sumu zaplatenú zamestnancom za nákup opcie. Zamestnaneckou opciou pritom na tieto účely je opcia nadobudnutá zamestnancom od zamestnávateľa alebo od obchodnej spoločnosti ekonomicky prepojenej s obchodnou spoločnosťou zamestnávateľa, ktorú nemožno scudziť. Zamestnaneckou akciou na uvedený účel je akcia nadobudnutá zamestnancom od zamestnávateľa alebo od akciovej spoločnosti ekonomicky prepojenej s obchodnou spoločnosťou zamestnávateľa.
  3. Cena alebo výhra S účinnosťou od 1. januára 2007 v zmysle § 5 ods. 3 písm. c) zákona o dani z príjmov platí, že príjmom zamestnanca je aj cena alebo výhra prijatá zamestnancom, ktorý sa zúčastnil súťaže vyhlásenej svojím zamestnávateľom. Za príjem zamestnanca sa pritom považuje aj takáto cena alebo výhra prijatá manželom (manželkou) zamestnanca a deťmi zamestnanca, ktoré sa na účely zákona o dani z príjmov považujú u tohto zamestnanca za vyživované, ak sa takejto súťaže zúčastnili, pričom táto cena alebo výhra sa u týchto výhercov posudzuje samostatne v zmysle ustanovenia § 9 ods. 2 písm. n) zákona o dani z príjmov.
CENA ALEBO VÝHRA ZO SÚŤAŽE USPORIADANEJ ZAMESTNÁVATEĽOM sa aj do 31. 12. 2006 považovala u zamestnanca za príjem zo závislej činnosti (pričom ak cena alebo výhra do 5 000 Sk predastavovala príjem oslobodený od dane). Od 1. 1. 2007 došlo iba k spresneniu pri výhrach manželky zamestnanca a detí, ktoré sa na účely zákona o dani z príjmov považujú u zamestnanca za vyživované. Aj keď sa cena alebo výhra získaná manželským partnerom alebo deťmi zamestnanca zdaní iba zamestnancovi, na účely oslobodenia sa každá cena alebo výhra u týchto výhercov bude posudzovať samostatne.

NEPEŇAŽNÉ PRÍJMY ZO ZÁVISLEJ ČINNOSTI OSLOBODENÉ OD DANE Z PRÍJMOV - Napriek tomu, že tzv. "generálne" ustanovenie príjmov fyzických osôb oslobodených od dane z príjmov predstavuje § 9 zákona o dani z príjmov, na účely priblíženia oslobodených nepeňažných príjmov zo závislej činnosti budeme vychádzať predovšetkým z ustanovenie § 5 ods. 7 spomínaného právneho predpisu.
Od dane z príjmov sú oslobodené nasledujúce druhy nepeňažných príjmov zo závislej činnosti: a) Suma vynaložená zamestnávateľom na doškoľovanie zamestnanca, ktoré súvisí s činnosťou alebo s podnikaním zamestnávateľa, pričom toto oslobodenie sa nevzťahuje na sumy vyplácané zamestnancovi ako náhrada za ušlý zdaniteľný príjem (pod ušlým príjmom zamestnanca je na tieto účely potrebné chápať ušlú mzdu v dôsledku účasti zamestnanca na školení). To zn., že ak by zamestnávateľ preplácal svojmu zamestnancovi doškoľovanie, pričom zamestnávateľ takto získanú kvalifikáciu zamestnanca nevie využiť, resp. pracovník nie je na pracovisku funkčne zaradený tak, že pre svoju prácu potrebuje vedomosti získané na školení (napr. znalosť cudzieho jazyka), takýto príjem zamestnanca od dane z príjmov oslobodený nebude. Toto oslobodenie sa vzťahuje na prípady, ak zamestnávateľ uhrádza za zamestnanca napr. školenie a výcvik uskutočňované v záujme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a za výkon skúšky, za lekárske prehliadky ustanovené právnym predpisom, povinné zaškolenie alebo zaučenie, periodické obnovovanie a preskúšavanie spôsobilosti na vykonávanie povolaní alebo funkcií podľa osobitných predpisov (vodiči z povolania, lekári, učitelia a pod.).

PODMIENKOU PRE OSLOBODENIE OD DANE JE, aby zamestnanec takto získanú zvýšenú kvalifikáciu využíval na pracovisku a funkčne bol zaradený tak, že tieto vedomosti získané doškoľovaním používal. Podmienkou je aj priama previazanosť medzi predmetom činnosti zamestnávateľa alebo jeho podnikaním a pracovným zaradením zamestnanca, ktorému zamestnávateľ takéto doškoľovanie uhrádza. Pokiaľ by zamestnávateľ zaplatil poplatok, školné a pod. za svojho zamestnanca, pričom by zamestnanec získal vyšší stupeň vzdelania, nešlo by o doškoľovanie, ale o štúdium. Poplatok zaplatený za zamestnanca by pre neho totiž predstavoval zdaniteľný príjem.
b) Hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancom na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov (nie je podstatná výška tohto nepeňažného plnenia; nie je ďalej z hľadiska zamestnanca podstatné, koľko zamestnávateľ môže dať z týchto príspevkov do daňovo uznateľných nákladov, koľko dá zo zisku a koľko napr. zo sociálneho fondu - podstatné je, že ide o nepeňažnú formu plnenia).
c) Hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných na spotrebu na pracovisku (bez ohľadu na zdroj krytia). Zákon o dani z príjmov pri tomto plnení neustanovuje žiadny limit ani sa neodvoláva na všeobecne záväzný právny predpis. V každom prípade by však v tejto súvislosti malo ísť o množstvo primerané spotrebe na pracovisku.
d) Použitie zamestnávateľom poskytnutého rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia zamestnancom alebo jeho manželským partnerom alebo jeho deťmi, ktoré sú považované za vyživované osoby.
V súčasnom znení zákon o dani z príjmov umožňuje oslobodiť od dane z príjmov fyzických osôb nielen použitie ustanovených vlastných zariadení zamestnávateľa, ale aj zariadení zamestnávateľom na tieto účely prenajatých. Na účely oslobodenia príjmu možno tak uznať napr. prenajatie športovej haly, tenisových kurtov, rekreačného zariadenia a pod. Na druhej strane však v praxi dochádza mnohokrát k chybnej aplikácii ustanovenia § 5 ods. 7 písm. d) zákona o dani z príjmov na prípady, keď zamestnávateľ zakúpi pre zamestnancov napr. rekreačné poukazy na dovolenku od cestovnej kancelárie. Takéto plnenia predstavujú pre zamestnanca príjem zdaniteľný.
e) Poistné na verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, poistné na sociálne zabezpečenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré je povinný platiť zamestnávateľ za zamestnanca.
Ide o vymenované druhy povinného poistného, ktoré je povinný platiť zamestnávateľ za zamestnanca v zmysle príslušných právnych predpisov. Ak by teda išlo napríklad o určitý druh komerčného poistenia, ktoré zamestnávateľ hradí za zamestnanca celé alebo sčasti, takéto plnenie bude vždy pre zamestnanca zdaniteľným príjmom.
f) Rozdiel medzi vyššou trhovou cenou zamestnaneckej akcie a jej cenou garantovanou opciou zaplatenou zamestnancom v deň nákupu zamestnenckej akcie.

VYBERANIE PREDDAVKOV NA DAŇ A DANE Z PRÍJMOV ZO ZÁVISLEJ ČINNOSTI je upravené prostredníctvom § 35 zákona o dani z príjmov. Takýto postup sa aplikuje vo všeobecnosti aj pre zdaňovanie nepeňažných príjmov zo závislej činnosti - to zn. mali by sa zdaňovať v čase plnenia (výplaty alebo inej formy plnenia). Ak nie je problém zrážku preddavku na daň vykonať - t.j. keď je dostatočne vysoký peňažný príjem, tak sa zdanenie vykoná bežným spôsobom. V prípade zamestnanca, ktorého zdaniteľná mzda spočíva len v nepeňažnom plnení alebo nepeňažné plnenie tvorí väčšiu časť zdaniteľnej mzdy, keď nemožno zrážku vykonať, preddavok na daň sa zrazí dodatočne pri najbližšom peňažnom plnení alebo sa daň vyrovná pri ročnom zúčtovaní (§ 38 zákona o dani z príjmov) alebo pri podaní daňového priznania (§ 32 zákona o dani z príjmov), alebo ak zamestnancovi nevznikne povinnosť podať daňové priznanie podľa § 32 zákona o dani z príjmov, daň sa v termíne na podanie daňového priznania (pozri § 49 zákona o dani z príjmov) považuje za vysporiadanú. Uvedené platí na základe § 35 ods. 3 písm. a) zákona o dani z príjmov.

(Ing. Ján Mintál - PaM 7/2007)

 

  
 
OTÁZKY A ODPOVEDE

 
ZDANENIE CENOVÉHO ZVÝHODNENIA - PREDAJ VÝROBKOV ZAMESTNANCOM ZA ZVÝHODNENÚ CENU

Zamestnávateľ umožnil nakúpiť svojim zamestnancom výrobky, ktoré vyrába, za cenu o 25 % nižšiu ako je cena, za ktorú sa výrobky predávajú ostatným odberateľom. Je potrebné cenové zvýhodnenie zdaniť?
Áno, pričom ich nepeňažným príjmom zo závislej činnosti bude rozdiel medzi cenou výrobku bežnou a cenou, za ktorú bolo umožnené výrobky nakúpiť zamestnancom. Treba však upozorniť, že ak by išlo o prípad predaja takýchto "lacnejších" výrobkov napr. v podnikovej predajni, kam môžu chodiť nakupovať aj bežní občania, v takomto prípade by k zdaniteľnému nepeňažnému príjmu u zamestnancov nedošlo.

ZDANENIE NATURÁLNEJ MZDY

Zamestnanci družstva dostali namiesto časti mzdy príjem vo forme naturálií (v platobnej neschopnosti družstva vo forme poľnohosp. produktov). Je potrebné tento príjem zdaniť?
Ide o príjem zo závislej činnosti, ktorý je potrebné v čase plnenia zdaniť. Ocenenie takýchto naturálií (t.j. nepeňažných príjmov) sa vykoná tak, že sa ocenia na účely dane z príjmov tzv. obvyklou cenou - t.j. cenou za ktorú ich družstvo poskytuje "bežným" odberateľom.

POSKYTNUTIE AUTOMOBILU ZAMESTNANCOVI - VÝŠKA NEPEŇAŽNÉHO PRÍJMU A TECHNICKÉ ZHODNOTENIE AUTOMOBILU POČAS DOBY UŽÍVANIA

Zamestnávateľ poskytol v septembri 2006 svojmu zamestnancovi osobný automobil na služobné aj súkromné účely. Automobil bol obstaraný kúpou za 500 000 Sk. V máji 2007 bol automobil technicky zhodnotený v súhrnnej sume 50 000 Sk. Akú výšku nepeňažného príjmu zahrnie zamestnávateľ zamestnancovi v období IX/06 - IV/07 a od V/07?
Od septembra 2006 do apríla 2007 zamestnávateľ v rámci príjmov zamestnanca zo závislej činnosti zahŕňal nepeňažný príjem vo výške 5 000 Sk mesačne (t.j. 1 % z 500 000 Sk). Od mája 2007 po vykonaní technického zhodnotenia a jeho zaradení do používania zamestnávateľ pripočíta do zdaniteľných príjmov zamestnanca sumu 5 500 Sk (1 % z 550 000 Sk).

(Ing. Ján Mintál - PaM 7/2007)

 

  
 
O "MURPHY - EKONÓM" VESELO I VÁŽNE

 
* Na získanie peňazí stačí trocha šťastia, na ich udržanie je potrebné mať veľa rozumu.

* Mnohým chýbajú len peniaze nato aby boli čestní.

* Peniaze daruj, ale nepožičiavaj. Darovaním získaš nevďačníka, pôžičkou nepriateľa.

* Komu je práca radosťou , pre toho je život šťastím.

(MURPHY - EKONÓM MINI ZRNKÁ)

 

  
 
ZAČÍNAME PODNIKAŤ

 
PSYCHICKÉ PREŤAŽOVANIE A ZVYŠOVANIE ÚRAZOVOSTI

Psychickú pracovnú záťaž upravuje zákon č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov a nariadenie vlády č. 359/2006 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred nepriaznivými účinkami nadmernej fyzickej, psychickej a senzorickej záťaže pri práci, ktoré nadobudli účinnosť dňa 1. júna 2006.
PSYCHICKÁ PRACOVNÁ ZÁŤAŽ je na účely tohto nariadenia vlády faktor, ktorý predstavuje súhrn všetkých hodnotiteľných vplyvov zdrojov práce, pracovných podmienok a pracovného prostredia, pôsobiacich na kognitívne, senzorické a emocionálne procesy človeka, ktoré ho ovplyvňujú a vyvolávajú stavy zvýšeného psychického napätia a zaťaženia psychofyziologických funkcií.
Záťaž je faktor pôsobiaci zaťažujúco na organizmus, pričom odpoveďou organizmu je námaha, úsilie. Miera namáhania závisí od veľkosti záťaže, od vlastností a schopností osobnosti, resp. od celkového stavu organizmu.
HODNOTENIE PSYCHICKEJ PRACOVNEJ ZÁŤAŽE ZABEZPEČUJE ZAMESTNÁVATEĽ prostredníctvom odborných zdravotníckych pracovníkov a iných zdravotníckych pracovníkov kvalifikovaných na výkon práce v zdravotníctve podľa osobitného predpisu, ktorými sú:
  • psychológ s praxou najmenej tri roky v odbore psychológia práce a organizácie, alebo preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia, alebo klinické pracovné lekárstvo a toxikológia,
  • lekár so špecializáciou v odbore pracovné lekárstvo, alebo klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia, alebo preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia, alebo služby zdravia pri práci.
Pred hodnotením psychickej pracovnej záťaže je potrebné zhromaždiť všetky dostupné informácie o pracovnej činnosti a pracovisku.
Psychická pracovná záťaž sa hodnotí nepriamo prostredníctvom charakteristík práce a pracovného prostredia z hľadiska psychickej pracovnej záťaže a charakteristík subjektívnej odozvy zamestnancov na psychickú pracovnú záťaž.

CHARAKTERISTIKY PRÁCE A PRACOVNÉHO PROSTREDIA hodnotené z hľadiska psychickej pracovnej záťaže sú:
  1. nárazová práca alebo práca pod časovým tlakom,
  2. vnútené pracovné tempo,
  3. monotónnosť práce,
  4. hluk alebo iné vplyvy narúšajúce sústredenie pri prácach skupiny - Tabuľka č. 1 prílohy č. 2 k nariadeniu vlády Slovenskej republiky č. 115/2006 Z. z. o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách na ochranu zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou hluku,
  5. sociálne interakcie,
  6. hmotná a organizačná zodpovednosť,
  7. riziko ohrozenia života a zdravia vlastného alebo iných osôb,
  8. práca na zmeny, práca nadčas alebo nočná práca,
  9. neštandardné pracovné prostredie, Neštandardné pracovné prostredie upravuje napríklad nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 269/2006 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na osvetlenie pri práci, nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 117/2002 Z. z. o minimálnych požiadavkách na bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri banskej činnosti a pri dobývaní ložísk nevyhradených nerastov.
  10. fyzický diskomfort, Fyzický diskomfort je pocit fyzickej nepohody a záťaže pri práci, ktorý sťažuje pracovný výkon. Môže byť spôsobený fyzickou námahou, hypokinézou, nevhodnou pracovnou polohou, nepriaznivými mikroklimatickými podmienkami alebo osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, ktoré obmedzujú pohyb, dýchanie, termoreguláciu, viditeľnosť alebo sluch.
CHARAKTERISTIKY SUBJEKTÍVNEJ ODOZVY ZAMESTNANCOV na psychickú pracovnú záťaž sú:
  1. psychické preťaženie,
  2. monotónia,
  3. nešpecifické preťaženie,
  4. neurotické tendencie,
  5. psychická únava,
  6. zníženie koncentrácie pozornosti, znížená bdelosť.
Zamestnávateľovi zdravotnícki pracovníci poskytujú len výsledky skupinového hodnotenia psychickej pracovnej záťaže podľa pracovnej činnosti alebo podľa profesie.

KRITÉRIÁ NA ZARADENIE PRACOVNÝCH ČINNOSTÍ DO KATEGÓRIÍ z hľadiska rizika psychickej pracovnej záťaže upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 357/2006 Z. z. o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného prostredia vo vzťahu ku kategorizácii pracovných činností a o náležitostiach návrhu na zaradenie pracovných činností do kategórií z hľadiska zdravotných rizík.
Na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži na účely ovplyvnenia jej intenzity a dĺžky trvania expozície zamestnancov psychickej pracovnej záťaži a jej časového rozloženia zamestnávateľ vykonáva technické, organizačné a iné účinné opatrenia.
  1. Technické opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži sú najmä:
    • ergonomické úpravy pracovísk,
    • obmedzenie senzorickej záťaže,
    • kvalita pracovného prostredia.
  2. Organizačné opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži sú najmä:
    • organizácia práce vrátane zlepšenia a zefektívnenia spôsobov činnosti zamestnancov, napríklad pri veľmi monotónnych prácach striedanie rôznych činností, rotácia zamestnancov, odstraňovanie rušivých faktorov pri práci, jasné formulovanie úloh,
    • režim práce a odpočinku vrátane primeraného striedania pracovných zmien a primeraného zaradenia prestávok.
  3. Iné opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži sú najmä:
    • systém riadenia a spôsob jeho realizácie zohľadňujúci ochranu zamestnancov,
    • pozitívna motivácia zamestnancov na plnení pracovných úloh v rozsahu a spôsobom zodpovedajúcim ich schopnostiam, zručnostiam, skúsenostiam a predpokladom,
    • systém výberu zamestnancov na exponované pracovné miesta a pre náročné pracovné činnosti s prihliadnutím na odolnosť voči psychickej záťaži, osobnostné a kvalifikačné predpoklady a ďalšie psychologické kritériá podľa konkrétnych požiadaviek pracovného miesta a charakteru práce, primerané rozmiestňovanie zamestnancov, náplne a formy ich výcviku,
    • vykonávanie lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.
PSYCHICKÝM PREŤAŽENÍM je psychický stav, keď si zamestnanec uvedomuje konflikt medzi nárokmi kladenými na jeho osobu alebo na pracovné miesto a medzi jeho výkonnosťou alebo schopnosťou podať výkon.

PSYCHICKÁ ÚNAVA je dočasné zhoršenie psychickej a fyzickej funkčnej výkonnosti, závislé od intenzity, trvania a časového priebehu predchádzajúceho psychického napätia; prekonanie psychickej únavy sa dosiahne skôr odpočinkom než zmenou činnosti.

PRÁCA POD ČASOVÝM TLAKOM je práca vo vysokom pracovnom tempe s obmedzenými možnosťami prestávok a odpočinku, resp. práca spojená s plnením termínovaných úloh pod časovým tlakom, spojená s preťažením kapacity spracovania informácií, čo je príčinou rýchleho nástupu únavy a nedostatočného zotavenia organizmu. Čím je činnosť zložitejšia, tým viac časový tlak narúša jej výkon.

Z HĽADISKA ŠTATISTIKY ÚRAZOVOSTI je veľmi ťažké posúdiť kedy ide o poškodenie zdravia na základe psychického preťaženia, keďže takúto štatistickú značku príčiny pracovného úrazu nepoznala vyhláška č. 111/1975 Zb. o evidencii a registrácii pracovných úrazov a o hlásení prevádzkových nehôd (havárií) a porúch technických zariadení v znení neskorších predpisov a konkrétne takýto kód príčiny úrazu neobsahuje ani vyhláška č. 500/2006 Z. z., ktorou sa odo dňa 1. septembra 2006 ustanovuje vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze.

JEDINÝM KÓDOM PRÍČINY ÚRAZU do ktorého je možné psychické preťaženie zaradiť je kód príčiny úrazu č. 6 - nesprávna organizácia práce. Úraz spôsobený nesprávnou organizáciou práce je tiež aj úraz spôsobený v dôsledku neprimerane náročnej alebo namáhavej úlohy, nadmernej práce nadčas, nedostatočného odpočinku medzi pracovnými zmenami.

ZÁVER - Každý zamestnávateľ by si mal uvedomiť, že jedine zamestnanec psychicky a fyzicky zdravý podá optimálny pracovný výkon, bez toho, aby ohrozil zdravie svoje alebo svojich spoluzamestnancov.

(JUDr. Danica Bedlovičová - PaM 7/2007)

 

  
 
LEGISLATÍVA

 
NOVÉ ZO ZBIERKY ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY

ČIASTKA 128 UVEREJNENÁ 21.6.2007
279. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 469/2003 Z. z. o označeniach pôvodu výrobkov a zemepisných označeniach výrobkov a o zmene a doplnení niektorých zákonov a o doplnení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov
280. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prístupe Slovenskej republiky k Rotterdamskému dohovoru o udeľovaní predbežného súhlasu po predchádzajúcom ohlásení na dovoz a vývoz vybraných nebezpečných chemických látok a prípravkov

ČIASTKA 129 UVEREJNENÁ 27.6.2007
Redakčné oznámenie o oprave chyby v oznámení Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 262/2007 Z. z.
281. Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 164/2002 Z. z. o spôsobe výpočtu platovej relácie na výpočet časti platu v peňažných prostriedkoch v inej ako slovenskej mene a o obsahu cenovej dokumentácie na určenie platového koeficientu
282. Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o uložení kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a dodatkov ku kolektívnym zmluvám vyššieho stupňa

ČIASTKA 130 UVEREJNENÁ 28.6.2007
Redakčné oznámenie o oprave chyby v oznámení Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 264/2007 Z. z.
283. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 182/2005 Z. z. o vinohradníctve a vinárstve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
284. Vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky o kolkových známkach

ČIASTKA 131 UVEREJNENÁ 28.6.2007
Redakčné oznámenie o oprave chyby v oznámení Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 265/2007 Z. z.
285. Vyhláška Národnej banky Slovenska, ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 340/2005 Z. z. o sprostredkovaní poistenia a sprostredkovaní zaistenia a o zmene a doplnení niektorých zákonov
286. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o podpísaní Zmluvy medzi Slovenskou republikou a Singapurskou republikou o podpore a vzájomnej ochrane investícií
287. Oznámenie Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa vydáva Zoznam liečiv a liekov plne uhrádzaných alebo čiastočne uhrádzaných na základe verejného zdravotného poistenia
288. Oznámenie Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa vydáva Zoznam zdravotníckych pomôcok plne uhrádzaných alebo čiastočne uhrádzaných na základe verejného zdravotného poistenia
289. Oznámenie Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa vydáva Zoznam dietetických potravín plne uhrádzaných alebo čiastočne uhrádzaných na základe verejného zdravotného poistenia
290. Oznámenie Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa mení opatrenie Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky z 30. decembra 2003 č. 07045/2003, ktorým sa ustanovuje rozsah regulácie cien v oblasti zdravotníctva v znení neskorších predpisov

ČIASTKA 132UVEREJNENÁ 29.6.2007
291. Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o úprave súm životného minima
292. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o podpísaní Dohody medzi Slovenskou republikou a Európskou bankou pre obnovu a rozvoj o Rezidenčnej kancelárii v Slovenskej republike

ČIASTKA 133 UVEREJNENÁ 29.6.2007
293. Zákon o uznávaní odborných kvalifikácií
294. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o vydaní opatrenia, ktorým sa ustanovujú platové relácie

ČIASTKA 134 UVEREJNENÁ 29.6.2007
295. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 193/2005 Z. z. o rastlinolekárskej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
296. Oznámenie Ministerstva pôdohospodárstva Slovenskej republiky o vydaní výnosu o poskytovaní dotácií na zachovanie historicky významného genofondu koní a na dostihovú prevádzku
297. Oznámenie Ministerstva pôdohospodárstva Slovenskej republiky a Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o vydaní výnosu, ktorým sa vydáva hlava Potravinového kódexu Slovenskej republiky upravujúca mrazené krémy

ČIASTKA 135 UVEREJNENÁ 30.6.2007
298. Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o činnostiach testovacích pracovísk, pracovných náplniach zamestnancov v nich zamestnaných a podrobnosti o činnostiach a pracovných náplniach inšpektorov vykonávajúcich inšpekcie a overovanie dodržiavania zásad správnej laboratórnej praxe
299. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o úprave osobných požitkov poskytovaných duchovným cirkví a náboženských spoločností

ČIASTKA 136 UVEREJNENÁ 30.6.2007
300. Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 355/2006 Z. z. o ochrane zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou chemickým faktorom pri práci
301. Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 356/2006 Z. z. o ochrane zdravia zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou karcinogénnym a mutagénnym faktorom pri práci
302. Oznámenie Úradu pre reguláciu sieťových odvetví o vydaní výnosu, ktorým sa ustanovuje rozsah cenovej regulácie v sieťových odvetviach a spôsob jej vykonania

ČIASTKA 137 UVEREJNENÁ 5.7.2007
303. Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky, ktorou sa vydáva Štatistický číselník krajín
304. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o skončení platnosti Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Chorvátskej republiky o spolupráci v oblasti karantény rastlín a ochrany rastlín
305. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o skončení platnosti Dohody medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Chorvátskej republiky o spolupráci v oblasti veterinárnej medicíny

ČIASTKA 138 UVEREJNENÁ 5.7.2007
306. Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia ekonomických činností

ČIASTKA 139 UVEREJNENÁ 5.7.2007
307. Vyhláška Ministerstva vnútra Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 94/2004 Z. z., ktorou sa ustanovujú technické požiadavky na protipožiarnu bezpečnosť pri výstavbe a pri užívaní stavieb
308. Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o prijatí Medzinárodného dohovoru o potláčaní činov jadrového terorizmu

(Zdroj: Zbierka zákonov SR)

 

  
 
EKONOMIKA

 
KURZY NBS

  Krajina     Mena     Množstvo     21.06.07     22.06.07     25.06.07     26.06.07     27.06.07     28.06.07     29.06.07     02.07.07  
  Austrália     AUD     1     21,291     21,380     21,266     21,321     21,410     21,269     21,254     21,166  
  Bulharsko     BGN     1     17,255     17,292     17,241     17,280     17,349     17,361     17,297     17,195  
  Cyprus     CYP     1     57,837     57,963     57,785     57,924     58,148     58,174     57,929     57,627  
  Česká republika     CZK     1     1,175     1,182     1,177     1,177     1,182     1,185     1,182     1,171  
  Dánsko     DKK     1     4,533     4,543     4,530     4,541     4,560     4,562     4,545     4,518  
  EMU     EUR     1     33,751     33,816     33,706     33,806     33,947     33,959     33,828     33,634  
  Estónsko     EEK     1     2,157     2,161     2,154     2,160     2,169     2,170     2,162     2,149  
  Japonsko     JPY     100     20,342     20,435     20,215     20,337     20,469     20,617     20,427     20,184  
  Kanada     CAD     1     23,580     23,646     23,393     23,429     23,566     23,604     23,665     23,597  
  Litva     LTL     1     9,773     9,790     9,766     9,784     9,827     9,829     9,798     9,740  
  Lotyšsko     LVL     1     48,471     48,583     48,442     48,545     48,740     48,769     48,594     48,311  
  Maďarsko     HUF     100     13,608     13,587     13,728     13,693     13,700     13,706     13,674     13,662  
  Malta     MTL     1     78,632     78,780     78,525     78,729     79,063     79,093     78,789     78,309  
  Nórsko     NOK     1     4,191     4,209     4,221     4,222     4,236     4,261     4,254     4,218  
  Poľsko     PLN     1     8,937     8,911     8,925     8,920     8,937     8,930     8,945     8,925  
  Rumunsko     RON     1     10,534     10,555     10,652     10,620     10,662     10,711     10,690     10,731  
  Švajčiarsko     CHF     1     20,319     20,356     20,338     20,435     20,511     20,553     20,447     20,318  
  Švédsko     SEK     1     3,629     3,654     3,647     3,655     3,656     3,659     3,660     3,634  
  USA     USD     1     25,133     25,242     25,067     25,116     25,221     25,266     25,118     24,894  
  V. Británia     GBP     1     50,088     50,322     50,088     50,181     50,415     50,443     50,325     49,896  
  MMF-ZPC-SDR     XDR     1     37,984     38,126     37,915     37,999     38,166     38,237     38,046     37,738  

  Krajina     Mena     Množstvo     03.07.07     04.07.07     06.07.07     09.07.07     10.07.07     11.07.07  
  Austrália     AUD     1     21,154     21,110     21,086     21,120     21,068     21,037  
  Bulharsko     BGN     1     17,155     17,167     17,118     17,142     17,054     17,075  
  Cyprus     CYP     1     57,481     57,530     57,323     57,407     57,120     57,191  
  Česká republika     CZK     1     1,167     1,167     1,166     1,171     1,163     1,167  
  Dánsko     DKK     1     4,509     4,512     4,499     4,505     4,483     4,490  
  EMU     EUR     1     33,563     33,580     33,487     33,531     33,394     33,398  
  Estónsko     EEK     1     2,145     2,146     2,140     2,143     2,132     2,134  
  Japonsko     JPY     100     20,130     20,153     20,061     20,007     19,839     19,905  
  Kanada     CAD     1     23,303     23,347     23,219     23,437     23,384     23,318  
  Litva     LTL     1     9,717     9,726     9,692     9,709     9,661     9,672  
  Lotyšsko     LVL     1     48,173     48,220     48,059     48,040     47,818     47,874  
  Maďarsko     HUF     100     13,667     13,665     13,604     13,612     13,574     13,566  
  Malta     MTL     1     78,172     78,213     77,986     78,096     77,706     77,784  
  Nórsko     NOK     1     4,210     4,230     4,218     4,237     4,215     4,193  
  Poľsko     PLN     1     8,931     8,941     8,902     8,904     8,887     8,861  
  Rumunsko     RON     1     10,778     10,746     10,684     10,749     10,673     10,636  
  Švajčiarsko     CHF     1     20,341     20,289     20,219     20,211     20,115     20,181  
  Švédsko     SEK     1     3,621     3,636     3,650     3,660     3,638     3,636  
  USA     USD     1     24,699     24,685     24,586     24,661     24,517     24,431  
  V. Británia     GBP     1     49,656     49,737     49,578     49,563     49,318     49,305  
  MMF-ZPC-SDR     XDR     1     37,548     37,569     37,429     37,488     37,257     37,253  


(Zdroj: Národná banka Slovenska)

 

  
 
NEZABUDNITE

 
Júl 2007

2. 7. - pondelok
  • Poistné
    • odovzdanie ročných zúčtovaní poistného na verejné zdravotné poistenie za rok 2006 za zamestnancov, ktorým zamestnávateľ vykonal ročné zúčtovanie
    • odovzdanie ročných zúčtovaní poistného na verejné zdravotné poistenie za rok 2006 samostatne zárobkovo činných osôb a ostatných platiteľov, ktorí si ročné zúčtovanie robili sami
9. 7. - pondelok
  • Poistné
    • splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne, splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za jún 2007 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení
16. 7. - pondelok
  • Daň z príjmov
    • odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane (oznámenie o zrážkovej dani z príjmov zo závislej činnosti v novom režime až v rámci štvrťročného prehľadu)
    • odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane
  • Iné
    • odvod preddavku do sociálneho fondu za júl 2007 vo výške 1/12 z predpokladanej ročnej výšky základu na určenie povinného prídelu do sociálneho fondu
20. 7. - piatok
  • DPH
    • predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v júni 2007 1,5 mil. Sk
25. 7. - streda
  • DPH
    • podanie daňového priznania k DPH za jún 2007 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac)
    • podanie daňového priznania k DPH za druhý štvrťrok 2007 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny štvrťrok)
    • splatnosť DPH za jún 2007 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou
    • splatnosť DPH za druhý štvrťrok 2007 pre platiteľov so štvrťročnou daňovou povinnosťou
  • Spotrebné dane
    • podanie daňového priznania a splatnosť spotrebnej dane z liehu, vína, piva, tabakových výrobkov, minerálneho oleja za jún 2007
31. 7. - utorok
  • Daň z príjmov
    • podanie prehľadu o zrazených a odvedených preddavkoch na daň a dani vyberanej podľa § 43 z príjmov zo závislej činnosti a o daňovom bonuse za druhý štvrťrok 2007
  • Daň z motorových vozidiel
    • splatnosť 1/4 ročnej splátky dane z motorových vozidiel, ak presahuje 50 000 Sk
    • splatnosť 1/12 ročnej splátky dane z motorových vozidiel, ak presahuje 250 000 Sk
do výplatného termínu
  • Poistné
    • splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za jún 2007
do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru
  • Daň z príjmov
    • odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za jún 2007
Do 15 dní oznámiť správcovi dane:
  • Miestne dane
    • vznik daňovej povinnosti k dani z motorových vozidiel podaním daňového priznania k dani z motorových vozidiel a zaplatenie vypočítanej dane správcovi dane,
    • zmenu skutočností rozhodujúcich na určenie dane z motorových vozidiel
  • Daň z príjmov
    • vznik povinnosti zrážať daň z príjmov alebo preddavky na daň z príjmov alebo daň z príjmov vyberať
  • Správa dane
    • zmenu skutočností o daňovníkovi a o zániku daňovej povinnosti
    • zrušenie činnosti daňového subjektu
Do 30 dní
  • Správa dane
    • odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti - registrovať sa u miestne príslušného správcu dane
    • oznámiť správcovi dane vykonávanie činnosti alebo poberanie príjmov podliehajúcich dani,
    • oznámiť správcovi dane zriadenie stálej prevádzkarne
    • pred zrušením stálej prevádzkarne oznámiť túto skutočnosť správcovi dane
  • Miestne dane
    • oznámiť správcovi dane z nehnuteľností rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti ako aj zmenu týchto skutočností

 

  
 
PRAKTICKÁ KOMUNIKÁCIA

 
KONKURENCIA NA PRACOVISKU

V škole nás naučili teoreticky a naša pracovná prax nám to potvrdila aj prakticky, že neexistuje nikdy úplne dokonalý systém, ale len lepší a horší. Z hľadiska pracovnej hygieny a podnikovej kultúry si na to denno-denne spomíname, keď riešime personálne problémy, najmä vzájomné vzťahy pracovníkov, meranie výkonov a konflikty. Tak, ako každý nový vynález sa môže stať užitočným pomocníkom, tak sa môže stať aj nebezpečným protivníkom. Inak to nie je v trhovej ekonomike ani s fenoménom konkurencie na pracoviskách.

TRI VÄČŠINOVÉ POHĽADY NA PRACOVNÚ KONKURENCIU - Z hľadiska rôznych svetových názorov expertov - dominujú najmä tri prístupy vnímania konkurencie: americký, európsky a ázijský. Súvisí to s pracovnou etikou, mentálnym postojom, ale storočnými vplyvmi filozofie a nazerania na pracovný výkon.
Ak by sme chceli tieto tri štýly porovnať z hľadiska extrémov a prijateľnosti nadväzne na slovenský naturel - asi najbezohľadnejšia konkurencia je v Amerike na čele v USA, kde jednotlivec je od malička vychovávaný ako jediný "samospasiteľ úspechu".
Úplný protipól je v ázijskom prístupe na čele s Japonskom, kde miera kolegiálnej podpory a pracovnej solidarity umožňuje dosahovať aj tvrdé výkony, ale nie na báze preferencie jednotlivcov, ale na báze podpory súťaživosti kolektívov a úzkej teamovej spolupráce. Niekde - triezvo medzi týmito dvoma polohami sa nachádza väčšinový model platný v Európskej únii. Z nášho pohľadu je to prevažne tzv. "zlatá stredná cesta", ale s mnohými deformáciami a extrémami v jednotlivých firmách a krajinách.
Asi najvhodnejším prístupom - je kombinačný postup, ktorý si berie čo najviac pozitív z amerického, ázijského i európskeho pracovného štýlu.

RUB A LÍCE - Pracovná konkurencia sa dá skúmať z rôznych hľadísk a mnohých aspektov. Liberálnejšia je prirodzene v silnej trhovej ekonomike, kde je nízka miera nezamestnanosti (napr. do 5 %) a oveľa radikálnejšia a tvrdšia je v slabej trhovej alebo ešte len transformujúcej sa ekonomike, kde je miera nezamestnanosti vysoká (napr. nad 10 %).
Rub a líce konkurencie na pracovisku - vnímame ako súhrn dobrých a zlých stránok, pozitívnych a negatívnych skúseností, efektívnych a neefektívnych okamihov - ktoré v závislosti od kvality a kvantity vnútrofiremnej podnikovej kultúry, pracovnej etiky a následne i pracovnej konkurencie sa podarilo tej ktorej spoločnosti medzi svojich pracovníkov zaviesť.
Konkurencia na pracovisku môže byť produktívna, ale i negatívna. Aby konkurencia fungovala čo najviac pozitívnym smerom je potrebné z hľadiska vrcholového riadenia splniť najmä tieto podmienky:
  • navrhnúť efektívny procesnesystémový model vnútornej konkurencie,
  • vymyslieť a stanoviť múdre a objektívne ukazovatele merania výkonov,
  • často vysvetľovať a aktívne komunikovať o vývoji a priebehu vplyvu konkurencie na pracovisku (čo sa podarilo a čo nie, a prečo?)
SVETLO A TMA KONKURENCIE NA PRACOVISKU - Najdôležitejší kapitál sú ľudské zdroje. Takmer vždy na rôznych pracoviskách (výroba, obchod, služby, znalostná organizácia, atď.) funguje modelový vzorec 20:80. To zn., že jedna pätina pracovníkov vytvára väčšinovú (hlavnú) pridanú hodnotu v spoločnosti, zatiaľ, čo štyri pätiny len menšinovú (vedľajšiu) pridanú hodnotu.
Kľúčoví pracovníci, tzv. "pilieroví hráči" sú alebo by mali byť pre spoločnosť predovšetkým tí zamestnanci, ktorí tvoria 80 % úspechu spoločnosti na trhu.
Niektoré pracoviská (prevažne v privátnom sektore a v profesiách, kde sa výkon dá dobre a ľahko merať, napr. pri fyzickej práci) to vedia dôsledne oddeliť, monitorovať a majú na to nadstavený aj motivačno-odmeňovací systém podľa objektívnej zásluhovosti a priorít nastavených na tvorbu najvyššej pridanej hodnoty, ktorú spoločnosť chce v cieľoch dosiahnuť (napr. najvyššia kvalita, najvyššie výkony, najvyšší zisk, najvyššie výnosy, najlepšia inovačná technológia, atď.). Takéto pracoviská sú v ekonomike a krajine svetlým príkladom internej konkurencie pracovísk.
Sú však aj pracoviská (prevažne v štátnom sektore, v práci - kde sa výkon nedá ľahko merať, napr. pri duševnej práci), kde nefunguje žiadna produktívna a pozitívna vnútorná konkurencia, ale následne odmeňovanie najlepších výkonov je zrealizované na subjektívnej báze (napr. nie podľa pracovných zásluh, ale podľa osobných kontaktov a obľúbenosti). To je naopak, tmavý príklad internej konkurencie pracovísk.

ZMYSEL A CIEĽ PROFESIONÁLNEJ INTERNEJ "COMPETITION" - Nastavovať určitú tvorivú a konštruktívnu atmosféru vnútornej súťaživosti na pracoviskách, tzv. produktívnej internej konkurencie, má význam vtedy - ak chce spoločnosť relatívne v krátkom čase radikálne zvýšiť pracovný výkon alebo chce ozdraviť a objektivizovať zastaralú a subjektívnu rozlišovaciu úroveň pracovníkov. Keď treba rozlíšiť kvalitu od nekvality a oddeliť tzv. zrno od pliev - je vhodné začať analyzovať výkony, pomerať ich za dlhšie obdobie (aspoň horizont 5 - 6 rokov) a ihneď je jasné, ktorí pracovníci sú najlepší, ktorí sú priemerní a ktorí naopak najslabší.
Anglický termín pre konkurenciu a súťaživosť sa nazýva "competition" a v niektorých individuálnych prístupoch u najambicióznejších a najdravejších pracovníkov, ktorí chcú bezohľadne a rýchlo vyliezť v profesionálnej dráhe na vrchol - sa prejavuje táto pracovná konkurencia aj ako absolútna bezohľadnosť, porušovanie zásad slušného správania, patent na zákernosť a komplexne bezohľadný alebo servilný prístup k výkonu práce.
Ak chceme diferencovať medzi dobrou a zlou internou konkurenciou pracovísk, je dobré vždy presne zadefinovať cieľ a očakávania - čo od internej konkurencie presne vedenie očakáva a robiť časté (aspoň štvrťročne) analýzy, ako sa to vyvíja. Či sa zvyšuje výkon pracovísk na strane jednej, ale či sa zároveň radikálne nezhoršujú kolegiálne a medziľudské vzťahy na strane druhej.
VNÚTORNÁ A VONKAJŠIA KONKURENCIA - Ak spoločnosť chce na trhu obstáť úspešne, znamená to nielen prísť na trh a krátkodobo na ňom zažiariť. Znamená to najmä a predovšetkým - udržať sa tam dlhodobo, rásť a rozvíjať sa.
Spoločnosť musí vedieť umne zápasiť s dvoma druhmi konkurencie - vonkajšej (s podobnými firmami na trhu v zhodnom alebo podobnom predmete biznisu) a vnútornej (ktorej ambíciou by mal byť rast kvality výstupov smerom k zhodnocovaniu kapitálu a kultivácia kvality ľudských zdrojov).
Vedieť dobre zvládať a riadiť zápas s oboma druhmi konkurencie je syzifovsky ťažká úloha pre väčšinu manažérov. Za posledné roky sa robilo niekoľko renomovaných prieskumov medzi špičkovými svetovými topmanažérmi z rôznych rezortov, kde spoločne označili za jedno z kľúčových súčasných a budúcich rizík pre firmy schopnosť vedieť získať a udržať špičkové ľudské zdroje. Je to logické, lebo stroj, robot i automat dokáže veľa - ale riadi a programuje ho človek.

DOBRÝ A ZLÝ PRÍKLAD VNÚTORNEJ KONKURENCIE - Keď dochádza na pracovisku k zavádzaniu internej konkurencie a zintenzívneniu riadenia výkonov, rôzni pracovníci to prijímajú rôzne. Veľmi dôležité je vysvetliť opakovane v niekoľkých medializačných kampaniach možné prínosy a plusy, ale i vysloviť riziká a pomenovať hrozby. Najlepší pracovníci s reinžinieringom (prestavba a oprava firmy) a zavádzaní performance management (riadenie podľa výkonov) nemajú problém. Najslabší a priemerní pracovníci však áno, lebo sa boja rýchleho odkrytia ich rezerv a odhalenia toho, v čom sú v práci nedostatočne výkonní (pomalosť, chybovosť, neschopnosť...).
Z hľadiska skúšky správnosti - dobrým príkladom vnútornej konkurencie je kombinácia, kedy súčasne vzrastie výkon a komplexná efektívnosť podniku na strane jednej, ale súčasne sa nezhoršia medziľudské vzťahy a rast výkonnosti je sprevádzaný aj s rastom odmien a mzdových stimulov na strane druhej. V hospodárskej praxi je takých príkladov menej.
Zlým príkladom - je keď uvedená pomerová rovnica (medzi vzrastom výkonu a vzťahmi i odmeňovaním ľudí) nezvládnutá.

KONKURENCIA A PROFESIONALITA - Vecou profesionálneho pragmatizmu u múdreho pracovníka by malo byť neustále zvyšovať a zdokonaľovať svoju odbornosť a vylepšovať pracovnú schopnosť. Nielen preto, že kapitál, ktorý máte v hlave vám nikto nedokáže ukradnúť alebo vziať. Najmä preto, že zvyšujete svoju osobnú mieru zaistenia bezpečnosti a prevencie voči rizikám. Ako a prečo? Ak jednoducho budete vo svojej profesii výnimočne dobrí, tak - aj keď firma, ktorá Vás zamestnávala skrachuje - nebude to pre Vás žiadna veľká tragédia pracovná ani katastrofa ľudská. Ponúknete na trhu práce svoje kvality inej firme - a ak ste naozaj dobre pripravený profesionál, tak máte oveľa väčšie šance nájsť novú, a často i lepšie platenú, prácu v porovnaní s tou starou. Konkurencia s profesionalitou veľmi úzko súvisí, pričom často sú to spojité nádoby. Logickou výzvou a prirodzeným zrkadlom porovnania sa každého profesionála (v skupine, na trhu, v súťaži) je šanca porovnať vlastnú pracovnú zdatnosť s inými v rovnakej profesii. Preto konkurencia by mala byť pre profesionálne mysliacich pracovníkov - vždy pozitívnou métou a zmysluplnou výzvou.

DEFORMÁCIE V PODMIENKACH SR - Slovensko ako veľmi malá krajina - má z hľadiska objektivity trhu i v otázkach dokončenia a zvládania prechodu na vyspelú trhovú ekonomiku a fungujúcu demokraciu ešte veľmi veľa rôznych deformácií. Jednou z nich je napríklad fakt, že domáci trh pracovnej sily je veľmi malý a trhu päť a pol miliónovej krajiny ani nemožno nazývať trhom v porovnaní so svetom, ale len mikrotrhom. Druhou z nich je napríklad fakt prílišnej miery politizácie niektorých pracovísk po každých voľbách - napríklad v sektore štátnej a verejnej správy. Treťou z nich je napríklad obrovský štrukturálny nepomer medzi investíciami a rozvojom Bratislavy v porovnaní s ostatnými časťami Slovenska.
Z hľadiska konkurencie pracovísk je dôležité vysloviť úplne iný záver: Ak majú pracoviská dlhodobo prosperovať, tak zdravá interná konkurencia môže pomôcť zvýšiť efektívnosť i stimulovať výkon a zlepšiť komplexne profesionálny rast. Naopak nezdravá konkurencia môže narobiť veľmi veľa škody v rámci personalistiky interných medziľudských vzťahov, ale i zhoršiť výstupy spoločnosti externe voči klientom, trhu a vonkajšej konkurencii.

ČO NAJVIAC ZNECHUCUJE PRACOVISKÁ - Podľa záverov odborníkov najviac dokáže demotivovať, znechutiť a rozladiť na pracovisku ani nie tak nízka mzda, ako neschopnosť šéfov a pracovné postupy neschopných nie na báze objektívnych kritérií, ale na báze rôznych subjektívnych prvkov v rozhodovaní.
Čo ľudia vyslovene neznášajú ako krízové prvky a považujú to za výsmech pokusom o zavedenie zdravej konkurencie, je najmä:
  • protekcia (uprednostňovanie vyvolených, rodinkárstvo, osobné sympatie...),
  • politizácia pracovísk (dosadenie do funkcií bez konkurzu a splnenia odbornosti),
  • výberové konanie na profesiu bez jasných a transparentných podmienok,
  • nekompetentná personálna politika,
  • subjektívne odmeňovanie (nie podľa pracovných výkonov, ale podľa iných "zásluh"),
  • absencia kariérneho modulu (možnosti profesionálneho postupu najlepších pracovníkov),
  • prílišná fetišizácia seniorského princípu (napr. mylné úvahy vedenia o tom, že len služobne najstarší pracovník vo firme vie podať najlepší výkon),
  • absencia serióznych ukazovateľov na meranie výkonu.
ZÁVER
Z hľadiska zamestnávateľa: Naporcovať ideálnu mieru vnútornej konkurencie je ťažká a zložitá úloha pre každý manažment. Ak sa to však podarí, je nutné vedieť to aj dlhodobo udržať. To je oveľa ťažšie a žiada si dôsledný a priamoúmerný mzdovostimulačný rast a pozitívnu motiváciu (naopak nie negatívnu motiváciu s využívaním hrozieb, že pracovníka prepustíme, lebo na jeho miesto čaká na trhu rad ďalších potenciálnych kandidátov).
Z hľadiska zamestnanca: Internú konkurenciu je vhodné vnímať vždy ako pozitívny prvok. Ak aj má deformácie na pracovisku, dá sa z nej vybrať vždy niečo užitočné, čo pomôže pracovníkovi profesionálne rásť. Ak úžitok zo zavedenia internej konkurencie nepocíti pracovník ihneď, určite mu to prinesie osoh neskôr. Pravda, len v tom prípade, ak sa k nej postaví pozitívne a produktívne.

(Ing. Emil Burák - PaM 7/2007)

 

  
 
NAŠE PUBLIKÁCIE

 
VYŠLO

Poradca - formát A5 Mesačník nielen pre podnikateľov
č. 12/2007
  • Zákon o ochrane spotrebiteľa s komentárom
  • Zákon o nájme a podnájme nebytových priestorov s komentárom
  • Automobil v daňových výdavkoch právnickej osoby
Dane, účtovníctvo - vzory a prípady (DÚVaP) - formát A5
Mesačník prináša metodický rozbor najčastejšie sa vyskytujúcich problémov podnikateľskej praxe z pohľadu daní, účtovníctva a pracovného práva. Jednotlivé špecifické problémy sú spracované prostredníctvom názorných prípadov.
č. 7-8/2007
  • Účtovné súvzťažnosti, zákon o účtovníctve, postupy účtovania pre podvojné účtovníctvo
DUO bez chýb, pokút a penále - formát A4, 96 s. Mesačník
Odborný dvojfarebný časopis pre daňovú, účtovnú a mzdovú prax.
Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli.
č. 7-8/2007
  • Skončenie štúdia a daňový bonus
  • Dividendy- zdanenie príjmov
  • Tovar nadobudnutý v tuzemsku z iného členského štátu
  • Rozdelenie zisku a úhrada straty v družstve
  • Daňová kontrola a jej súvislosti
  • Medzinárodné zdaňovanie úrokov
  • Zvýšenie životného minima, soc. Dávky príspevky od 1. 7. 2007
  • Dovolenka
  • Zvýšenie dôchodkov v roku 2007
  • Umenie delegovania právomocí
Práca a mzdy bez chýb, pokút a penále - formát A4, 92 s. Nový mesačník, je určený personalistom, mzdovým účtovníkom, audítorom, odborníkom v oblasti práce a miezd, ale aj študentom a všetkým, ktorých táto problematika zaujíma. Je tlačený dvojfarebne. Vo farebných poliach pri jednotlivých príspevkoch uvádzame citácie zákonov a dôležité poznámky autorov.
č. 7/2007
  • Skúšobná doba podľa ZP
  • Prenájom pracovných síl z členských štátov EÚ
  • Mzda a priemerný zárobok
  • Niektoré psychologické aspekty bezpečnosti práce
  • Povinnosti zamestnávateľa pri pracovnom úraze
  • Pravidlá etikety na pracovisku
Verejná správa - formát A5, 96 s. mesačník
Odborný dvojfarebný mesačník pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie. Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli, autori sú renomovaní odborníci. č. 7/2007
  • Správa daní a poplatkov - novela zákona účinná od 7. 9. 2007
  • Podnikateľská činnosť rozpočtových a príspevkových organizácii
  • Absolventi škôl a daňový bonus
  • Vyrubenie dane z hľadiska práva k nehnuteľnostiam
  • Občianske združenie a daň z príjmov
  • Účtovanie úverov
1 000 riešení - formát A5
Dvojmesačník určený podnikateľom, živnostníkom, mzdovým účtovníkom, audítorom, daňovým poradcom, účtovníkom, ekonómom, študentom. Rieši problémy z oblastí daní, účtovníctva, ekonomiky, miezd, práva, personalistiky. Každé číslo obsahuje okrem iných rubrík aj "horúcu tému", ktorá je v danom období pre čitateľov najaktuálnejšia, abecedný index hesiel a zoznam vydaných publikácií k danej téme alebo kapitole.
č. 4/2007
  • Zdravotné poistenie - odvodové povinnosti
  • Technické zhodnotenie majetku
  • Fakturácie
Edícia Aktualizácie úplne znenie zákonov
I/5
  • Zákon Slovenskej národnej rady č. 71/1992 Zb. o súdnych poplatkoch a poplatku za výpis z registra trestov
  • UPOZORNENIE NA ZMENU
    • Zákon NR SR č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch
II/5
  • Zákon č. 99/1963 Zb. Občiansky súdny poriadok
  • Zákon NR SR č. 171/1993 Z. z. o Policajnom zbore
  • Zákon č. 634/1992 Zb. o ochrane spotrebiteľa - ZRUŠENÝ, NOVÝ - zákon č. 250/2007 Z. z.
  • Zákon č. 372/1990 Zb. o priestupkoch - po novele zákonom č. 250/2007
IV/1
  • Zákon NR SR č. 182/1993 Z. z. o vlastníctve bytov a nebytových priestorov
    • UPOZORNENIE NA ZMENU
    • Zákon č. 50/1976 Zb. o územnom plánovaní a stavebnom poriadku (stavebný zákon)
V/2
  • Nariadenie vlády SR č. 316/2006 Z. z., ktorým sa vydávajú stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme - ZRUŠENÉ, nové NV 238/2007
  • Zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe
  • Nariadenie vlády SR č. 270/2006 Z. z. o zvýšení platových taríf štátnych zamestnancov - ZRUŠENÉ, nové NV 237/2007 Z. z.
  • Zákon č. 515/2003 Z. z. o krajských úradoch a obvodných úradoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov
VI/2
  • Zákon č. 587/2004 Z. z. o Environmentálnom fonde
  • Vyhláška MŽP SR č. 125/2004 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o spracúvaní starých vozidiel a o niektorých požiadavkách na výrobu vozidiel
  • UPOZORNENIE NA ZMENU
    • Zákon NR SR č. 24/2006 Z. z. o posudzovaní vplyvov na životné prostredie a o zmene a doplnení niektorých zákonov
    • Zákon č. 326/2005 Z. z. o lesoch
Zákony do vrecka - úplné znenia zákonov vo formáte A6
  • Zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve

PRIPRAVUJEME

Poradca č. 13/2007 (vyjde v VII/2007)
  • Zákonník práce s komentárom
Dane, účtovníctvo, vzory a prípady (DÚVaP) č. 9/2007 (vyjde v VIII/2007)
  • Reklamácie a zľavy z ceny zásob
  • Vybrané ustanovenia v zdaňovaní príjmov FO
  • Stravovanie (účtovné a daňové súvislosti)
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále (PaM) č. 8-9/2007 (vyjde v VII/2007)
  • Daňový bonus
  • Štrajk - právna úprava
  • Základné zásady pracovného práva
  • Dohoda o sporných nárokoch
  • Podpora v nezamestnanosti v EÚ
  • Zmena životného minima a daň z príjmov FO
  • Priemerný hrubý mesačný príjem
  • Protipožiarna ochrana
  • Nebezpečenstvá ohrozenia práce vo výškach
  • Zásady BOZP pri práci s bremenami
  • Firemná kultúra
  • Kvalita manažérskych škôl
Verejná správa (VS) č. 8-9/2007 (vyjde v VII/2007)
  • Zákon o archívoch a registratúrach
  • Zákon o ochrane spotrebiteľov
  • Novela zákona o rozpočtových pravidlách
  • Daňové dlhy - úľava, odpustenie, odpísanie, postúpenie a premlčanie
  • Svedok v daňovom konaní
  • Podoby korupcie na Slovensku vo verejnom sektore
  • O energetickej hospodárnosti budov

 

  
 
OBJEDNÁVKA

 

 
Stručný návod na vyplnenie objednávky
  1. Z menu vo Vašom poštovom klientovi vyberte "Odpovedať odosielateľovi" (presný názov závisí na type poštového klienta, ktorý používate), čím vytvoríte novú správu obsahujúcu túto objednávku,
     
  2. Vyplňte objednávku - Vaše osobné údaje a počty kusov objednaného tovaru vpíšte do odpovedajúcich políčok,
     
  3. Z menu vo Vašom poštovom klientovi vyberte "Odoslať správu" (presný názov závisí na type poštového klienta, ktorý používate), čím odošlete vyplnenú objednávku na našu adresu.
     

Ceny sú uvedené bez DPH a distribučných nákladov, pokiaľ nie je priamo pri cene uvedené inak.

  Identifikačné údaje objednávateľa  
  Meno, Priezvisko:      
  Firma:      
  IČO:      
  Adresa:      
  Telefón:      

  Predplatné mesačníka Poradca 2007  
 Predplatné Poradca 2007- cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!     13 čísel + zborníky Zákony 2007 I, II, III
  prílohy: P6 Aktual, Poradca Extra, e-mailové noviny
  Našim predplatiteľom zasielame zdarma prílohu mesačníka Poradca Daňové priznania
  - fyzických osôb
  - právnických osôb
  - ročné zúčtovanie dane   		  998 Sk     ks  
  Predplatné  
  Predplatné Poradca 2007 + Daňové výdavky cena s 20% predplatiteľskou zľavou!    1188 Sk     ks  
  Predplatné Verejná správa 2007 cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     1 208 Sk     ks  
  Predplatné Verejná správa 2007 cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!     1 508 Sk     ks  
  Predplatné 1000 riešení 2007 (dvojmesačník) cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!     580 Sk     ks  
  Predplatné 1000 riešení 2007 (dvojmesačník) cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     480 Sk     ks  
  Predplatné Dane, účtovníctvo - vzory a prípady 2007 (mesačník) cena s predplatiteľskou zľavou!     1140 Sk     ks  
  Predplatné Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena s 25 % predplatiteľskou zľavou!     1440 Sk     ks  
  Predplatné Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     1140 Sk     ks  
  Predplatné Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!     1296 Sk     ks  
  Predplatné Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     1096 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie I   - Daňové, účtovné...     220 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie I   cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     170 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie II   - Obchodné, občianske...     220 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie II   cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     170 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie III   - Pracovné, sociálne...     220 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie III   cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     170 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie IV   - Stavebné, pozemkové...     250 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie IV   cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     200 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie V   - Štátna správa, verejná...     250 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie V   cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     200 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie VI   - Životné prostredie...     250 Sk     ks  
  Predplatné Aktualizácie VI   cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!     200 Sk     ks  
  Poradca 2007 - mesačník obsahuje komentáre k zákonom, výklady, vysvetlenia, poradenstvo v oblasti miezd a personalistiky, daní a účtovníctva, práva, ...  
  č. 1/2007   - Spotrebné dane
- Nezaopatrenosť dieťaťa počas letných prázdnin a daňový bonus
- Výdavky na stravovanie
- Zdaňovanie nebytových priestorov
- Zrážky zo mzdy a daňový bonus
- Platobný rozkaz
 96 Sk   ks  
  č. 2/2007   - Zákon o spotrebných daniach
- Zásoby vlastnej výroby
- Podnikateľ a súdne poplatky
- Práca so zobrazovacími jednotkami
 96 Sk   ks  
  č. 3/2007   - Živnostenský zákon
- Daňový bonus po zvýšení minimálnej mzdy
- Zásoby vlastnej výroby
- Podnikateľ a súdne poplatky
96 Sk   ks  
  č. 4/2007   - Zákon o odškodňovaní osôb poškodených násilnými trestnými činmi
- Pohľadávky v ZDP
- Začatie podnikania z aspektu ZDP
- Trovy súdneho konania
96 Sk   ks  
  č. 5-6/2007   - Zákon o dani z príjmov s komentárom
- Zákon o DPH s komentárom
- Účtovná závierka za rok 2006
192 Sk   ks  
  č. 5-6/2007 - príloha   - Daňové priznanie k dani z príjmov za rok 2006
70 Sk   ks  
  č. 7/2007   - Občiansky zákonník s komentárom
 96 Sk   ks  
  č. 8-9/2007   - Zákon o povinnom zmluvnom poistení s komentárom
- Novela postupov účtovania v PÚ 		192 Sk   ks  
  č. 10/2007   - Obchodný zákonník s komentárom
 96 Sk   ks  
  č. 11/2007   - Zákon o európskom družstve s komentárom
- Zákon o nájme a podnájme nebytových priestorov s komentárom
- Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia
 96 Sk   ks  
  č. 12/2007   - Zákon o ochrane spotrebiteľa s komentárom
- Odklad platenia dane a povolenie splátok po novele zákona o správe daní a poplatkov
- Zdaňovanie príjmov z predaja nehnuteľností daňou z príjmov fyzickej osoby
- Opravné položky k zásobám
- Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
 96 Sk   ks  
  Poradca Extra 2007 - príloha mesačníka Poradca pre jednoduché účtovníctvo, podvojné účtovníctvo a verejnú správu  
  č. 1/2007 JÚ     - Nehnuteľnosti v jednoduchom účtovníctve     22 Sk     ks  
  č. 1/2007 PÚ     - Nehnuteľnosti v podvojnom účtovníctve    22 Sk     ks  
  č. 1/2007 VS     - Účtovná závierka za rok 2006     28 Sk     ks  
  č. 2/2007 JÚ     - Pracovnoprávne náležitosti v jednoduchom účtovníctve     28 Sk     ks  
  č. 2/2007 PÚ     - Cenné papiere a obchodné podiely v podvojnom účtovníctve     22 Sk     ks  
  č. 2/2007 VS     - Hospodárenie príspevkových organizácií
   28 Sk     ks  
  č. 3/2007 JÚ     - Úvery a pôžičky v jednoduchom účtovníctve
   22 Sk     ks  
  Zborníky ZÁKONY 2007  
  Zákony I/2007   Daň z príjmov,
Daň z pridanej hodnoty,
Spotrebné dane,
Zákon o účtovníctve.   		129 Sk     ks  
  Zákony II/2007   Obchodný zákonník,
Občiansky zákonník,
Trestné právo,
Živnostenský zákon.   		129 Sk     ks  
  Zákony III/2007   Zákonník práce,
Mzdové predpisy,
Sociálne, dôchodkové, zdravotné a nemocenské poistenie,
Sociálne zákony.   		129 Sk     ks  
  Zákony IV/2007   Stavebný zákon,
Architekti a inžinieri,
Bývanie,
Pôda.   		129 Sk     ks  
  Zákony V/2007   Rozpočtové pravidlá,
Štátna a verejná služba,
Školy,
Obce.   		129 Sk     ks  
  Zákony VI/2007   Životné prostredie,
Ochrana ovzdušia,
Vodné hospodárstvo.   		129 Sk     ks  
  Aktualizácie zákonov 2007  
  Aktualizácia I/1   - Zákon o súdnych poplatkoch a poplatku za výpis z registra trestov
- Zákon o správnych poplatkoch   		  16 Sk     ks  
  Aktualizácia I/2   - Zákon o správnych poplatkoch     29 Sk     ks  
  Aktualizácia I/3   - Zákon o vzájomnej pomoci pri vymáhaní niektorých finančných pohľadávok
- Zákon o dani z príjmov
- Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o správnych poplatkoch  		  32 Sk     ks  
  Aktualizácia I/4   - Zákon o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov
- Zákon o dani z pridanej hodnoty
- Zákon o účtovníctve
- Zákon o správnych poplatkoch
- Zákon o poplatkoch za znečisťovanie ovzdušia
   52 Sk     ks  
  Aktualizácia I/5   - Zákon o súdnych poplatkoch a poplatku za výpis z registra trestov
- Zákon o správnych poplatkoch
   16 Sk     ks  
  Aktualizácia II/1   - Obchodný zákonník
- Zákon o obchodnom registri
- Občiansky súdny poriadok
- Zákon o Policajnom zbore
- Zákon o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)  		  52 Sk     ks  
  Aktualizácia II/2   - Občiansky súdny poriadok
- Zákon o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)
- Obchodný zákonník
- Občiansky zákonník
- Zákon NR SR o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších   zákonov   		  40 Sk     ks  
  Aktualizácia II/3   - Zákon o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov (1. novela)
- Zákon o reklame (1. novela)  		  30 Sk     ks  
  Aktualizácia II/4   - Trestný zákon
- Zákon o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)
- Zákon o podmienkach predaja výrobkov a poskytovania služieb na trhových miestach a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov
- Zákon o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov
   42 Sk     ks  
  Aktualizácia II/5   - Občiansky súdny poriadok
- Zákon o Policajnom zbore
- Zákon o ochrane spotrebiteľa
- Zákon o priestupkoch
   42 Sk     ks  
  Aktualizácia III/1   - Zákon o povinnom zmluvnom poistení zodpovednosti za škodu spôsobenú prevádzkou motorového vozidla
- Vyhláška, ktorou sa vykonáva zákon o povinnom zmluvnom poistení zodpovednosti za škodu spôsobenú   prevádzkou motorového vozidla
  Upozornenie na zmenu
- Zákon o kolektívnom vyjednávaní   		  18 Sk     ks  
  Aktualizácia III/2   - Vyhláška o podrobnostiach o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, o ročnom zúčtovaní poistného a povinnostiach pri ročnom zúčtovaní poistného a o vzoroch tlačív ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie   29 Sk     ks  
  Aktualizácia V/1   - Zákon o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov
- Nariadenie vlády SR, ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní
- Zákon o štátnej službe
- Zákon o zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone verejnej moci a o zmene niektorých zákonov
   43 Sk     ks  
  Aktualizácia V/2   - Nariadenie vlády SR, ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
- Zákon o štátnej službe
- Zákon o krajských úradoch a obvodných úradoch
   29 Sk     ks  
  Aktualizácia VI/1   - Zákon o ochrane ovzdušia a ktorým sa dopĺňa zákon č. 401/1998 Z. z. o poplatkoch za znečisťovanie ovzdušia v znení neskorších predpisov (zákon o ovzduší)
- Zákon o obchodovaní s emisnými kvótami a o zmene a doplnení niektorých zákonov
   29 Sk     ks  
  Aktualizácia VI/2   - Zákon o Environmentálnom fonde
- Vyhláška MŽP SR, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o spracúvaní starých vozidiel
   16 Sk     ks  
  Verejná správa 2007 - odborný dvojfarebný časopis pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie  
  č. 1/2007   - Príprava plánov, záväzných nariadení
- Účtovná závierka v jednotlivých organizáciách
- Použitie verejných prostriedkov v nasledujúcom rozpočtovom roku
- Príprava viacročných rozpočtov obcí
- Reforma štátneho účtovníctva a výkazníctva
 145 Sk   ks  
  č. 2/2007   - DPH po 1. 1. 2007
- Priznanie k dani z nehnuteľností
- Finančná disciplína - porušenie
- Nezdaniteľné časti základu dane v roku 2007
- Vzdelávací cyklus pre štátnu správu a samosprávu
- Zákon o slobode informácií – uplatňovanie v praxi
- Eurouniálny prepravný trh a pozícia štátnej a verejnej správy
145 Sk   ks  
  č. 3/2007   - Daň z príjmov – novela
- Pravidlá hospodárenia a finančná disciplína
- DPH – odpočet
- Zdaňovanie pozemkov
- Rozpočtové výkazníctvo vo verejnej správe v roku 2007
- Odmeňovanie učiteľov
145 Sk   ks  
  č. 4/2007   - Zákon o kontrole kotlov
- Financovanie škôl
- Porušenie finančnej disciplíny v rozpočtových a príspevkových organizáciach
 145 Sk   ks  
  č. 5/2007   - Uzatvorenie výsledkov rozpočtového hospodárenia verejnej správy za rok 2006
- Sankčný systém pri porušení finančnej disciplíny
- Zmeny pracovného pomeru vo verejnom sektore
 145 Sk   ks  
  č. 6/2007   - Medzinárodná spolupráca pri správe daní
- Združovanie prostriedkov vo verejnej správe
- Efektívna daňová kontrola
- Koniec pracovného pomeru vo verejnom sektore
- Poplatková povinnosť obce jako žalobcu
145 Sk   ks  
  č. 7/2007   - Správa daní a poplatkov - novela zákona účinná od 1. 9. 2007
- Absolventi škôl a daňový bonus
- Účtovanie úverov
- Pracovný čas vo verejnej službe
- Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
145 Sk   ks  
  č. 8-9/2007   - Kontrola ochrany spotrebiteľa podľa novej právnej úpravy
- Určovanie sadzieb dane z nehnuteľností (základné zásady a pravidlá)
- Piliere pracovnej spokojnosti
- Recyklovateľnosť motorových vozidiel
- Energetická hospodárnosť budov
290 Sk   ks  
  Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále 2007 - mesačník, určený personalistom, mzdovým účtovníkom, audítorom, odborníkom v oblasti práce a miezd, študentom i všetkým, ktorých táto problematika zaujíma. Je tlačený dvojfarebne. Vo farebných poliach pri jednotlivých príspevkoch uvádzame citácie zákonov a dôležité poznámky autorov.  
  č. 1/2007   - Zvýšenie minimálnej mzdy - dopad na platenie ZP a SP
- Dovolenka - právna úprava
- Pracovný poriadok
- Pracovná zmluva a jej náležitosti
- Stravné a stravovanie zamestnancov
- Pracovná disciplína - pojem a obsah
- Ochrana zamestnanca pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa
- Zamestnávanie dôchodcov na pracovnú zmluvu
- Návšteva u lekára v pracovnom čase
135 Sk   ks  
  č. 2/2007   - Zdravotné postenie – základné zmeny v roku 2007
- Dohody o prácach – vykonávaných mimo pracovného pomeru
- Skončenie pracovného pomeru
- Stravovanie v zmysle Zákonníka práce
- Osobitné pracovné podmienky žien
- Zánik práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
- Diskriminácia na pracovisku
- Výkonní a riadiaci pracovníci
135 Sk   ks  
  č. 3/2007   - Pokuty a finančné sankcie
- Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať zamestnancov so zdravotným postihnutím
- Nemocenské poistenie študentov a žiakov
- Odstupné a odchodné
- Dovolenky
135 Sk   ks  
  č. 4/2007   - Ústavné práva a slobody v pracovnom práve
- Predzmluvné vzťahy v pracovnom práve
- Platobná neschopnosť zamestnávateľa
- Dovolenka za kalendárny rok
- Zmena obsahu pracovnej zmluvy
- Bezpečnosť a hygiena práce – povinnosti zamestnávateľa
- Konflikty a ich riešenie
135 Sk   ks  
  č. 5/2007   - Daňový bonus komplexne
- Evidencia dochádzky u zamestnávateľa
- Zodpovednosť za škodu v pracovnom práve
- Vzájomné zamestnávanie medzi manželmi
- Mzdové zvýhodnenia v podnikateľskej sfére
- Kolektívne zmluvy
- Pracovnoprávne spory
135 Sk   ks  
  č. 6/2007   - Povinnosti pri ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia - 2006
- Uzatváranie viacerých pracovných pomerov podľa ZP
- Sociálne dávky poskytované štátom
- Výpočet čistej mzdy
- Špecifiká bezpečnosti práce v cestnej doprave
- Ochrana zamestnancov pred hlukom
- Hromadné prepúšťanie
135 Sk   ks  
  č. 7/2007   - Skúšobná doba podľa ZP
- Prenájom pracovných síl z členských štátov EÚ
- Mzda a priemerný zárobok
- Niektoré psychologické aspekty bezpečnosti práce
- Povinosti zamestnávateľa pri pracovnom úraze
- Pravidlá etikety na pracovisku
135 Sk   ks  
  Dane, účtovníctvo - vzory a prípady 2007 - mesačník rieši špecifické problémy z daňovej a účtovnej oblasti v príkladoch  
  č. 1/2007   - Daň z motorových vozidiel
- Vlastníctvo bytov
- Základ dane a daňový bonus u zamestnancov
- Vnútropodniková komunikácia - príčiny zlyhávania
  120 Sk     ks  
  č. 2/2007   - Závierkové a upravujúce závierkové operácie v PÚ
- Praktické príklady z účtovníctva rozpočtových organizácií, príspevkových organizácií, obcí a vyšších územných celkov
- Dovolenky
- Efektívna vnútropodniková komunikácia
  120 Sk     ks  
  č. 3/2007   - Zdaňovanie príjmov zo závislej činnosti
- Daňové priznanie FO za rok 2006
- Zrážky zo mzdy
  120 Sk     ks  
  č. 4/2007   - Kurzové rozdiely v PÚ
- Zákon o službách zamestnanosti
- Daňová exekúcia
- Povinnosti zamestnávateľov pri príjmoch zo závislej činnosti
  120 Sk     ks  
  č. 5/2007   - Zmluvné vzťahy - ekonomické súvislosti
- Škoda na majetku – oprava a technické zhodnotenie
- Podniková sociálne politika
  120 Sk     ks  
  č. 6/2007   - Založenie firmy a súvisiace povinnosti
- Konkurz, zrušenie spoločnosti
  120 Sk     ks  
  č. 7-8/2007   - Účtovné súvzťažnosti
- Zákon o účtovníctve
  240 Sk     ks  
  Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2007 - mesačník určený odborníkom z oblastí daní, účtovníctva, mzdovým účtovníkom, audítorom...  
  č. 1/2007   - Účtovná závierka 2006
- Vznik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti
- Platenie preddavkov v roku 2007
- Intrastat
- Vratné obaly v účtovníctve podnikateľa
  160 Sk     ks  
  č. 2/2007   - Zákon o starobnom dôchodkovom poistení – novela
- Zákon o sociálnom poistení – novela
- Zákon o sociálnej pomoci – novela
- Manká a škody z pohľadu dane z príjmov
- Účtovanie sociálneho fondu
- Obstaranie dlhodobého majetku z dotácií
- Stravovanie SZČO a zamestnancov
  160 Sk     ks  
  č. 3/2007   - Zákon o účtovníctve – novela
- Postupy účtovania – novela
- Platenie preddavkov FO v roku 2007
- Upravujúce uzávierkové operácie v PÚ
- FO ako účtovná jednotka
- Cestovné kancelárie a DPH
- Daňové plánovanie
- Zdanenie v EÚ – Poľsko
- Občania so zdravotným postihnutím – zamestnávanie
  160 Sk     ks  
  č. 4/2007   - Dodatočné a opravné daňové priznania
- DPH u neplatcov
- Obstaranie automobilu – finančný lízing
- Vzdelávanie zamestnancov
  160 Sk     ks  
  č. 5/2007   - Európske družstvo – nadnárodné podnikanie
- Podiel na zisku a daň z príjmov
- Združenie osôb – účtovný rámec
- Zdravotné poistenie
- Účtovanie Goodwillu
  160 Sk     ks  
  č. 6/2007   - Obchodný zákonník - aktuálne zmeny
- Opravné položky a rezervy
- Daňová kontrola a jej súvislosti
- Osobný automobil v podnikaní
- Zdravotné poistenie - ročné zúčtovanie
  160 Sk     ks  
  č. 7-8/2007   - Skončenie štúdia a daňový bonus
- Obchodný zákonník – aktuálne zmeny
- Automobil v podnikaní z účtovného hadiska
- Rozdelenie zisku a úhrada straty v družstve
- Daňová kontrola a jej súvislosti
  320 Sk     ks  
  1000 riešení 2007 - vychádza už ako dvojmesačník  
  č. 1/2007   - Sociálny fond
- Koniec roka v podnikaní za rok 2006
  97 Sk     ks  
  č. 2/2007   - DPH
- s.r.o.
- Daňové náklady
  97 Sk     ks  
  č. 3/2007   - Zmeny v postupoch účtovania pre PÚ
- Daň z nehnuteľností pre rok 2007
- Odvody do zdravotných poisťovní
  97 Sk     ks  
  č. 4/2007   - Technické zhodnotenie hmotného majetku (téma čísla)
- Dane v praxi
- Vedenie účtovníctva
  97 Sk     ks  
  Poradca 2006 - mesačník obsahuje komentáre k zákonom, výklady, vysvetlenia, poradenstvo v oblasti miezd a personalistiky, daní a účtovníctva, práva, ...  
  č. 1/2006   - Zákon o zdravotnom poistení - novelizovaný s komentárom
- Zákon o ochrane spotrebiteľa pri finančných službách na diaľku - s komentárom - nový zákon
- Zákon o poskytnutí právnej pomoci osobám v hmotnej núdzi - s komentárom - nový zákon
- Daň z príjmov (novela zákona)
- Zdravotné zákony
- Podiely spoločníkov v s.r.o.
- Pozemkové a lesné spoločenstvá - cena s 50% zľavou
48 Sk   ks  
  č. 2/2006   - Konkurz a reštrukturalizácia - zákon s komentárom
- Cezhraničné zdaňovanie príjmov
- Oslobodenie od dane
- Občiansky súdny poriadok - novela
- Pracovný poriadok - cena s 50% zľavou
48 Sk   ks  
  č. 3/2006   - Sprostredkovanie poistenia a sprostredkovanie zaistenia
- Rozdiely vo vedení účtovníctva v a.s. a v s.r.o.
- Vypratanie bytu a právo na súdnu ochranu
- Žaloba o nahradenie vyhlásenia vôle na uzavretie zmluvy o prevode bytu
- Rozdelenie spojených obchodných podielov v s.r.o. - cena s 50% zľavou
48 Sk   ks  
  č. 4/2006   - Zákon o vlastníctve bytov a nebytových priestorov
- Exekučný zákon
- Automobil a DPH
- Ochrana nefajčiarov
- Elektronické podávanie hlásení - cena s 50% zľavou
48 Sk   ks  
  č. 5-6/2006   - Daň z príjmov - zákon s komentárom
- Zákon o DPH - s komentárom k novele
- Miestne dane - zákon s komentárom k novele
- Novela postupov účtovania
- Účtovná závierka v JÚ a PÚ
- Emisné kvóty - cena s 50% zľavou
96 Sk   ks  
  č. 7/2006   -Zákonník práce
- Vzory pracovno-právnych podaní
- Preddavky na daň z príjmov právnických osôb v roku 2006
- Zmeny postupov účtovania v jednoduchom účtovníctve - cena s 50% zľavou
48 Sk   ks  
  č. 8-9/2006   - Zákon o súkromnej bezpečnosti
- Stavebný zákon
- Zákon o správe a vymáhaní súdnych pohľadávok
- Výsluhový dôchodok a daň z príjmov
- Vyrubovanie a platenie dane z nehnuteľnosti
- Likvidácia obchodnej spoločnosti
- Koncesionárske poplatky
- Osobitná zodpovednosť zamestnanca za škodu - cena s 50% zľavou
96 Sk   ks  
  č. 10/2006   - Zákon o dani z pridanej hodnoty
- Stravovanie fyzických osôb - podnikateľov
- Možnosti podania dodatočného daňového priznania
- Dotácie podnikateľom v podvojnom účtovníctve
- Ako ušetriť financie? - cena s 50% zľavou
48 Sk   ks  
  č. 11/2006   - Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
- Zákon o inšpekcii práce
- Hlavné termíny ročného zúčtovania poistného za rok 2006
- Zánik bezpodielového spoluvlastníctva manželov a jeho dôsledky
- Ochrana zamestnancov pred hlukom - cena s 50% zľavou
48 Sk   ks  
  č. 12-13/2006   - Zákon o verejnom obstarávaní
- Zákon o verejnom zdravotníctve
- Daňové odpisovanie hmotného a nehmotného majetku
- Sociálny fond v jednoduchom účtovníctve
- Osvetlenie na pracovisku
- Možnosti nápravy rozhodnutí správnych orgánov - cena s 50% zľavou
96 Sk   ks  
  Poradca Extra 2006 - príloha mesačníka Poradca pre jednoduché účtovníctvo, podvojné účtovníctvo a verejnú správu  
  1/2006 VS     Osobitosti účtovníctva obcí a vyšších územných celkov     28 Sk     ks  
  1/2006 JÚ     Účtovanie škody a manká v JÚ     20 Sk     ks  
  1/2006 PÚ     Účtovanie škody a manká v PÚ     20 Sk     ks  
  2/2006 VS     Rozpočtové pravidlá verejnej správy     45 Sk     ks  
  3/2006 VS     Zmeny postupov účtovania, Účtovanie výnosov a nákladov     30 Sk     ks  
  3/2006 JÚ     Účtovanie zahraničných faktúr     18 Sk     ks  
  4/2006 PÚ     Lízing v podvojnom účtovníctve v roku 2006     24 Sk     ks  
  4/2006 JÚ     Lízing v jednoduchom účtovníctve v roku 2006     22 Sk     ks  
  4/2006 VS     Aplikácia postupov účtovania pre rozpočtové organizácie, príspevkové organizácie, obce a vyššie územné celky     22 Sk     ks  
  Verejná správa 2006 - odborný dvojfarebný časopis pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie  
  október/2006   - Sociálne poistenie - novela zákona k 31. 10. 2006
- Zdaňovanie nehnuteľností - zmeny platné od roku 2007
- Dlhodobý majetok - financovanie z rozpočtu obce
- Kurzové rozdiely v účtovníctve obcí a rozpočtových organizácií
145 Sk   ks  
  Dane, účtovníctvo - vzory a prípady 2006 - mesačník rieši špecifické problémy z daňovej a účtovnej oblasti v príkladoch  
  DÚVaP č. 1/2006   - Rozdeľovanie zisku a úhrada straty
- Pracovné podmienky a podpora občanov so zdravotným postihnutím - cena s 50% zľavou
60 Sk     ks  
  DÚVaP č. 2/2006   - Medzinárodné zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia a zákon o dani z príjmov
- Starobný dôchodca v ekonomických súvislostiach
- Osobnosť na pracovisku - cena s 50% zľavou
60 Sk     ks  
  DÚVaP č. 3-4/2006   - Mzdy po novom v roku 2006
- Motivácia zamestnancov na pracovisku - cena s 50% zľavou 		120 Sk     ks  
  DÚVaP č. 5/2006   - Rezervy a opravné položky
- Aktívne opatrenia na trhu práce - cena s 50% zľavou 		60 Sk     ks  
  DÚVaP č. 6-7/2006   - Automobil v podnikaní
- Dávky sociálneho poistenia a štátne sociálne dávky
- Riadenia vlastného času - cena s 50% zľavou 		120 Sk     ks  
  DÚVaP č. 8/2006   - Rozdiely medzi vedením účtovníctva podľa IAS a našich právnych noriem - cena s 50% zľavou
60 Sk     ks  
  DÚVaP č. 9/2006   - Dlhodobý a krátkodobý finančný majetok
- BOZP
- Pracovná disciplína
- Efektívne prezentovanie - cena s 50% zľavou
60 Sk     ks  
  DÚVaP č. 10/2006   - Odpisy
- Práce vykonávané mimo pracovného pomeru
- Efektívne prezentovanie - cena s 50% zľavou
60 Sk     ks  
  DÚVaP č. 11/2006   - Rozdiely vybraných zmlúv o zamedzení dvojitého zdanenia
- Práce vykonávané mimo pracovného pomeru
- Ochrana osobných údajov
- Efektívne prezentovanie - cena s 50% zľavou
60 Sk     ks  
  DÚVaP č. 12/2006   - Cestovné náhrady
- Kolektívne vyjednávanie a príprava kolektívnych zmlúv na rok 2007
- Všeobecné ustanovenia pracovného práva
- Pracovné úlohy – ako na ne - cena s 50% zľavou
60 Sk     ks  
  Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2006 - mesačník určený odborníkom z oblastí daní, účtovníctva, mzdovým účtovníkom, audítorom...  
  DUO č. 1/2006   - Daň z príjmov - novela zákona
- Daň z pridanej hodnoty - novela zákona
- Miestne dane - novela zákona
- Vylúčenie dvojitého zdanenia príjmov u fyzických osôb
- Oceňovanie automobilu pri zaraďovaní do obchodného majetku
- Daňový bonus
- Podnikanie v rámci EÚ - cena s 50% zľavou
80 Sk     ks  
  DUO č. 2/2006   - Ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2005
- Automobil a DPH
- Účtovná závierka 2005
- Rozvrhnutie pracovného času
- Zodpovednosť zamestnanca za škodu
- Pružný pracovný čas - cena s 50% zľavou
80 Sk     ks  
  DUO č. 3/2006   - Nezdaniteľné časti základu dane komplexne
- Zákon o rozpočtových pravidlách
- Daňová kontrola
- Dovoz tovaru a spotrebná daň - cena s 50% zľavou
80 Sk     ks  
  DUO č. 4/2006   - Zdaňovanie príjmov zo závislej činnosti zrážkovou daňou
- Odcudzenie majetku FO z pohľadu ZDP
- Uplatnenie daňových výdavkov u podnikateľov
- Dopredaj SBL označeného kontrolnou páskou
- Zmeny postupov účtovania v JÚ a PÚ
- Stravné pri zahraničnej pracovnej ceste
- Doplnkové zdroje z rozpočtu EÚ - cena s 50% zľavou
80 Sk     ks  
  DUO č. 5/2006   - Nočná práca a jej odmeňovanie
- Účtovanie finančného prenájmu
- Stála prevádzkareň - účtovný aspekt
- Automobil a DPH
- Zamestnanec a dovolenka - cena s 50% zľavou 		80 Sk     ks  
  DUO č. 6-7/2006   - Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia
- Vyradenie majetku ZDP
- Úroky a medzinárodné zdaňovanie
- Skončenie pracovného pomeru
- Cestovné náhrady - častá zmena pracoviska
- Komunikácia na schôdzach a obchodných strestnutiach - cena s 50% zľavou 		160 Sk     ks  
  DUO č. 8/2006   - Absolventi škôl a daňový bonus
- Aktivácia v PÚ
- Obstaranie dlhodobého hmotného majetku
- Odklad platenia a povolenia splátok
- Pracovná disciplína
- Odmeny a náhrady za pracovnú pohotovosť
- Práca nadčas a jej odmeňovanie
- Mailovanie - cena s 50% zľavou
80 Sk     ks  
  DUO č. 9/2006   - Zmeny v sociálnom poistení
- Krádež a daňové vysporiadanie
- Účtovanie bankových úverov
- Riadne a mimoriadne opravné prostriedky
- Pracovné podmienky
- Dlhodobý hmotný majetok - odpisovanie - cena s 50% zľavou
80 Sk     ks  
  DUO č. 10/2006   - Registrovaný pracovný úraz
- Minimálna mzda zvýšenie od 1. 10. 2006
- Technické zhodnotenie hmotného majetku
- Zmluvné pokuty
- Subjekty verejnej správy
- Dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k inej FO, PO - cena s 50% zľavou
80 Sk     ks  
  DUO č. 11/2006   - OUTSOURCING – pozitíva a negatíva
- Poistné plnenia v kontexte ZDP
- Vylúčenie dvojitého zdanenia príjmov u fyzických osôb
- SR a medzinárodné daňové vzťahy
- Čas strávený na pracovnej ceste - cena s 50% zľavou
80 Sk     ks  
  DUO č. 12/2006   - Spôsob odpočítavania daňovej straty
- Ročné zúčtovanie DPH
- Inventarizácia majetku a záväzkov
- Rozpočtové pravidlá verejnej správy
- Peňažné a nepeňažné príjmy zamestnancov
- Zahraničné závislé osoby a úprava základu dane - cena s 50% zľavou
80 Sk     ks  
  1000 riešení 2006 - vychádza už ako dvojmesačník  
  č. 1/2006   - Koniec roka 2005 v podnikaní - cena s 40% zľavou   58 Sk     ks  
  č. 2/2006   - Vyrovnanie ročnej daňovej povinnosti právnických osôb - cena s 40% zľavou   58 Sk     ks  
  č. 3/2006   téma čísla : Pracovno-právne vzťahy
- Mzdy, odvodové povinnosti, poistné
- Stravovanie, stravné lístky
- Sociálny fond
- Účtovanie v zmysle postupov účtovania v PÚ od 1. 1. 2006
- DPH
- Daň z príjmov - cena s 40% zľavou
58 Sk     ks  
  č. 4/2006   téma čísla : Pohľadávky
- DPH
- Daň z príjmov
- Nehnuteľnosti
- Pracovnoprávne vzťahy
- Živnostenské podnikanie
- S.r.o. - cena s 40% zľavou
58 Sk     ks  
  č. 5/2006   téma čísla : Cestovné náhrady, daň z motorových vozidiel
- DPH
- Daň z príjmov
- Účtovné prípady v JÚ a PÚ
- Nehnuteľnosti v podnikaní - cena s 40% zľavou
58 Sk     ks  
  č. 6/2006   téma čísla : Lízing z účtovného a daňového hľadiska
- Odvodové povinnosti po novele
- Daň z príjmov
- S.r.o.
- Daň z nehnuteľnosti - cena s 40% zľavou
58 Sk     ks  
  Zákony do vrecka - úplné znenia zákonov vo formáte A6  
  Zákon o súkromnej bezpečnosti    - Odborná spôsobilosť
 - Štátny dozor a kontrola
 - Strážna služba
 - Detektívna služba
 - Vlastná ochrana
 - Technická služba
 - Udelenie licencie 		  40 Sk     ks  
  Veselo i vážne
  Čas pre malého človeka         85 Sk     ks  
  Murphyho zrnká         95 Sk     ks  
  Murphyho zrnká (koža)         320 Sk     ks  
  Murphyho zrnká II         95 Sk     ks  
  Murphyho zrnká II (koža)         320 Sk     ks  
  Murphyho minizrnká         25 Sk     ks  
  Murphyho zákony ´01         48 Sk     ks  
  Murphyho zákony ´02         48 Sk     ks  
  Murphyho zákony ´03         48 Sk     ks  
  Murphyho železné zákony         42 Sk     ks  
  Myšlienky bez cla         95 Sk     ks  
  Myšlienky bez cla (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká hlúposti         95 Sk     ks  
  Zrnká hlúposti (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká hriechu         95 Sk     ks  
  Zrnká hriechu (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká lásky         95 Sk     ks  
  Zrnká lásky (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká múdrosti         95 Sk     ks  
  Zrnká múdrosti (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká odvahy         95 Sk     ks  
  Zrnká odvahy (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká šťastia         95 Sk     ks  
  Zrnká šťastia (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká úsmevu         95 Sk     ks  
  Zrnká úsmevu (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká ženskosti         95 Sk     ks  
  Zrnká ženskosti (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká mladosti         95 Sk     ks  
  Zrnká mladosti (koža)         320 Sk     ks  
  Murphyho večné zákony         95 Sk     ks  
  Murphyho večné zákony (koža)         320 Sk     ks  
  Murphy - Ekonóm minizrnká         25 Sk     ks  
  Murphyho Knižné minizrnká         25 Sk     ks  
  Murphyho Stavebné minizrnká         25 Sk     ks  
  Murphyho Vianočné minizrnká         25 Sk     ks  
  Murphyho zákonník         95 Sk     ks  
  Murphyho zákonník (koža)         320 Sk     ks  
  Zrnká strachu a odvahy   - Odvaha je niekedy jediným spôsobom ako sa uživiť
- Mier sa nedá udržať silou. Ten sa dá dosiahnuť len vzájomným pochopením.
   95 Sk     ks  
  Zrnká strachu a odvahy (koža)   - Odvaha je niekedy jediným spôsobom ako sa uživiť
- Mier sa nedá udržať silou. Ten sa dá dosiahnuť len vzájomným pochopením.
   320 Sk     ks  
  Murphy v bájkach   "Odmalička zo všetkých strán do nás hučia, že je potrebné hovoriť pravdu a nič iného len pravdu. Rovnako od malička človek na vlastnej koži poznáva, že hovorenie pravdy patrí, rovnako ako prejazd križovatky na červenú, medzi adrenalínové športy. Keď má človek šťastie, vyslúži si za to len pohrozenie prstom, ale keď šťastie nemá, tak ho to môže stáť možno aj život..."( Z predhovoru ku knihe)     95 Sk     ks  
  Murphy v bájkach (koža)   "Odmalička zo všetkých strán do nás hučia, že je potrebné hovoriť pravdu a nič iného len pravdu. Rovnako od malička človek na vlastnej koži poznáva, že hovorenie pravdy patrí, rovnako ako prejazd križovatky na červenú, medzi adrenalínové športy. Keď má človek šťastie, vyslúži si za to len pohrozenie prstom, ale keď šťastie nemá, tak ho to môže stáť možno aj život..."( Z predhovoru ku knihe)     320 Sk     ks  
  Minizrnká pohody        25 Sk     ks  
  Murphyho zbierka zákonov Človek, ako sa aj na korunu tvorstva patrí, má viacero vlastností, ktoré ostatným tvorom chýbajú. Napríklad sa vie vyhovárať, ak niečo pobabre. Vyhovárať sa dá prakticky na všetko – na počasie, vládu, boha, prírodu i osud. Vyhovárať sa na niečo tak človeku vzdialené ako je vláda alebo boh je síce pohodlné, ale, keďže to robí každý, málo originálne. Oveľa lepšie, je vyhovárať sa na zákon: „ Ja nič, ja muzikant, na vine je zákon.“ O zákonoch, sú všeobecne známe dve veci: že sú hlúpe a že za ich nerešpektovanie, ak človeku na to prídu, je basa.- možnosť uplatnenia 50 Sk zľavy

  95 Sk     ks  
  Monotématika
  Vzory zmlúv, žalôb a podaní + CD   r.vydania 2006 editovateľné.
V publikácii je obsiahnutý čo najširší okruh vzťahov, do ktorých vstupujú občania v každodennej praxi. Nájdete v nej nielen tradičné vzory a podania podľa Občianskeho a Obchodného zákonníka a Zákonníka práce, ale aj vzory podaní a rozhodnutí podľa stavebného zákon, daňových zákonov a rozhodnutia orgánov štátnej správy.		   535 Sk     ks  
  Daňové výdavky 2007
  r.vydania 2007   		- Uplatňovanie daňových výdavkov je neustále predmetom diskusií nielen v radoch odborníkov, ale najmä samotných podnikateľov, a to najmä z dôvodu ich vplyvu na určenie základu dane. V tejto publikácii sú daňové výdavky spracované formou výkladového slovníka s odkazom na súvisiace právne predpisy.   170 Sk     ks  
  Živnostenské minimum   podnikateľa  

- A5/176 strán - cena s 50% zľavou

70 Sk   ks  
  Účtovná závierka za r. 2005  

- štátna správa, samospráva, neziskové účtovné jednotky - A5/176 strán - cena s 50% zľavou

85 Sk   ks  
  Súvzťažnosti
  r.vydania 2004  

- pre verejnú správu
- rozpočtové a príspevkové organizácie
- vyššie územné celky - cena s 50% zľavou


130 Sk 		  ks  
  Výkladový slovník podnikateľa -   ekonomický  

Slovník má pomôcť podnikateľom, pracovníkom v hospodárskej praxi a študentom stredných či vysokých škôl rýchlo sa orientovať v ekonomických pojmoch, s ktorými sa často stretávajú a ktoré vyžadujú časovo náročné hľadanie v odbornej literatúre- cena s 50% zľavou


95 Sk 		  ks  
  Právna rukoväť pre každého,   zvlášť pre študentov   - Autor primerane zjednodušil a zhrnul najdôležitejšie právne predpisy, ktoré sa odvíjajú od ústavného zakotvenia slobôd a povinností občanov. Publikácia je určená širokej verejnosti, zvlášť študentom stredných a vysokých škôl. Do textu sú vložené pasáže s Murphyho aforizmami a právnickými anekdotami. - cena s 50% zľavou     70 Sk     ks  
  Ústava EU   - Zmluva o Ústave pre Európu - cena s 50% zľavou     47,50 Sk     ks  
  Predsúdne konanie a trestný   poriadok   Táto publikácia si dala za cieľ podrobne rozviesť všetky činnosti práce prokurátora, vyšetrovateľa ako aj policajného orgánu v prípravnom konaní, od prijatia trestného oznámenia, jeho právneho posúdenia a rozhodnutia o ňom pred začatím trestného stíhania postupom podľa § 197 ako aj činnosť týchto orgánov postupom podľa § 199 ods. 1 ( začatím trestného stíhania), ktorým úkonom sa začína prípravné konanie, až po úkony, ktorými sa prípravné konanie ukončuje.
Vzhľadom k podrobnému komentovaniu jednotlivých ustanovení týkajúcich sa celého predsúdneho konania, publikácia je predovšetkým určená prokurátorom, vyšetrovateľom, policajným orgánom, ale aj sudcom pre prípravné konanie, advokátom. - cena s 50% zľavou   		  60 Sk     ks  
  Súvzťažnosti pre neziskové   organizácie   formát A5/160 strán - cena s 50% zľavou     95 Sk     ks  
  Pracovnoprávny slovník pre prax formát A5/120 strán - cena s 50% zľavou     50 Sk     ks  
  Poradca deťom
  Sto zvieratiek v hádankách   Knižka hádaniek z oblasti živočíšnej ríše je určená deťom od 5 do 9 rokov. V obrázkovej galérii sa deti zoznámia so sto farebne ilustrovanými zvieratkami.   80 Sk     ks  
  S pastelkou v kráľovstve   matematiky   Knižka dáva priestor dieťaťu formou hry a riešením veku primeraných problémových situácií zoznámiť sa so základnými matematickými pojmami a vzťahmi, geometrickými tvarmi, základnými a radovými číslovkami.   140 Sk     ks  
  S pastelkou v kráľovstve   matematiky I.   Pracovné zošity hravou formou zavedú deti do kráľovstva čísel a matematických pojmov. Kráľ čísel ich zoznámi so základnými a radovými číslovkami, geometrickými tvarmi, protikladmi, určovaním množstva a poradia predmetov. Zošity sa dajú využívať v predškolských zariadeniach, v prvých ročníkoch ZŠ a školských kluboch.   43 Sk     ks  
  S pastelkou v kráľovstve   matematiky II.   Pracovné zošity hravou formou zavedú deti do kráľovstva čísel a matematických pojmov. Kráľ čísel ich zoznámi so základnými a radovými číslovkami, geometrickými tvarmi, protikladmi, určovaním množstva a poradia predmetov. Zošity sa dajú využívať v predškolských zariadeniach, v prvých ročníkoch ZŠ a školských kluboch.   43 Sk     ks  
  Dobrodružstvá žiačika   Mudráčika I.   Pracovné zošity deťom mladšieho veku dávajú priestor na uplatnenie výtvarného prejavu, fantázie, a zároveň nútia deti vyhľadávať informácie v náučných knihách, informačných médiách a pracovať s nimi. V úlohách, krížovkách, viacsmerovkách sú nenásilnou formou skĺbené poznatky z matematiky, slohu, slovenského jazyka, prvouky. Hravou formou si deti toto učivo prehlbujú a utvrdzujú.   36 Sk     ks  
  Dobrodružstvá žiačika   Mudráčika II.   Pracovné zošity deťom mladšieho veku dávajú priestor na uplatnenie výtvarného prejavu, fantázie, a zároveň nútia deti vyhľadávať informácie v náučných knihách, informačných médiách a pracovať s nimi. V úlohách, krížovkách, viacsmerovkách sú nenásilnou formou skĺbené poznatky z matematiky, slohu, slovenského jazyka, prvouky. Hravou formou si deti toto učivo prehlbujú a utvrdzujú.   34 Sk     ks  
  Pastelkami čarujem   Pracovný zošit postupne pomáha deťom objavovať krásu písaných tvarov od kreslenia čiar, kruhov ku slučkám.. U detí sa tak rozvíjajú prirodzeným spôsobom grafomotorické zručnosti.   27 Sk     ks  
  Kreslím a maľujem   V pracovnom zošite si deti tvary z prvého zošita zopakujú v náročnejšej forme. Ďalej rozvíjajú grafomotorické zručnosti a vytvárajú si kladný postoj k písaniu.   36 Sk     ks  
  Hovoriace písmená a slabiky   V knižke sa deti stretávajú s personifikovanými písmenkami abecedy, malými bytosťami, ktoré sa s deťmi rozprávajú. Pretože "písmenkových kamarátov" ochotne prijímajú aj celkom malé deti, vytvárajú tak kladný vzťah dieťaťa k znakom, čítaniu a vzdelávaniu. Deti sa presvedčia o tom, že s písmenkami sa dá aj zaujímavo hrať. V riekankách sa stretnú nielen s písmenkami, ale aj s jednoduchými slabikami.   75 Sk     ks  
  Pexeso - Kráľovstvo matematiky Spoznávanie arabských a rímskych číslic, základné geometrické tvary.   16 Sk     ks  
  Pexeso - Abeceda   Písmenká so slovenskými, českými i anglickými výrazmi.   19 Sk     ks  
  Kúzlenie s hádankami   Hádanky a riekanky o veciach okolo nás pre 5 - 9-ročné deti.   80 Sk     ks  
  Veselá matematika
   pre malého školáka   		Pracovný zošit - rozvíjanie grafomotorických zručností pre 5-7 ročné deti, (A4, 24 strán, plnofarebný)   38 Sk     ks  
  Malý rytier + omaľovánka   Pracovný zošit je určený 5 až 10-ročným deťom a taktiež pedagógom, rodičom a starým rodičom. Pozývame vás na výlet do „rytierskych časov“. Navštívite hrady, zámky a jaskyne, stretnete sa s rytiermi, princeznami, ale i s kráľmi a rôznymi zvieratkami. To všetko vďaka šiestim zveršovaným a upraveným povestiam, ktoré sú vybrané z mnohých českých, slovenských a francúzskych povestí.   42 Sk     ks  

 

  
 
KONTAKTY

 
Adresa:   Telefón:
Poradca s.r.o
Pri Celulózke 40
010 01 Žilina 		  (041) 56 52 871
(041) 56 52 877
(041) 56 52 879
 
E-mail:   Fax:
poradca@i-poradca.sk   (041) 56 52 659
 
Informácie o naších produktoch nájdete aj na našej internetovej stránke
www.i-poradca.sk.

Tieto emailové noviny Vám boli doručené výhradne na základe žiadosti o zasielanie emailových novín. V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadali(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na vašu adresu, zašlite prosím správu s predmetom NEPOSIELAŤ na adresu noviny@i-poradca.sk. Následne budete vyradený(á) z databázy príjemcov emailových novín.

 

  
Copyright (c) Poradca s.r.o., 2002 - 2007
Untitled Page