|
|
č. 12/2013 |
20. 5. 2013 |
|
Vážení čitatelia! V súvislosti s príjmami zo závislej činnosti zamestnávateľ často poskytuje svojim zamestnancom rôzne plnenia, resp. výhody. Z pohľadu zamestnanca je jedno, z akých zdrojov bolo plnenie poskytnuté, je potrebné skúmať len skutočnosť, či je konkrétne plnenie zdaniteľným príjmom alebo nie. Viac sa dočítate v dnešnej téme novín a v rubrike Čitatelia sa pýtajú, odborníci odpovedajú. V dnešných emailových novinách sme pre Vás pripravili množstvo zaujímavých a užitočných informácií.
Anna Dišeková zodpovedná redaktorka poradca@poradca.sk V tomto čísle najdete:
|
|||||||||||||
Niektoré plnenia poskytované zamestnancom sú poskytnuté v rozpore s príslušnými právnymi predpismi, preto ich nemožno uznať u zamestnávateľa napr. za daňové výdavky. Zdanenie, resp. nezdanenie predmetných plnení skúmame u zamestnanca samostatne, bez ohľadu na to, či boli poskytnuté v súlade s právnymi predpismi, bez ohľadu na to, či ide o daňový výdavok zamestnávateľa a taktiež bez ohľadu na to, z akých zdrojov boli plnenia poskytnuté. Oprávňuje nás k tomu ust. § 5 ods. 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z.n.p. (ďalej ZDP), podľa ktorého príjmami zo závislej činnosti sú bez ohľadu na ich právny dôvod pravidelné, nepravidelné alebo jednorazové príjmy, ktoré sa vyplácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru alebo spočívajú v inej forme plnenia daňovníkovi s týmito príjmami (zamestnanec) od platiteľa týchto príjmov (zamestnávateľ) alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti. Príklad Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi a jeho manželke vstupenky na koncert v sume 15 € za každú, t.j. spolu 30 €. Poskytnutie vstupeniek v sume 30 € je nepeňažným príjmom zamestnanca, ktorý mu zamestnávateľ zdaní v mesiaci poskytnutia 19 %–tnou sadzbou dane spolu so mzdou. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi nepeňažné plnenie a nejde o plnenie vylúčené z predmetu dane (§ 5 ods. 5 ZDP) alebo oslobodené od dane (§ 5 ods. 7 ZDP), ide o zdaniteľný príjem, ktorý sa zdaní spolu so mzdou. Niektoré druhy nepeňažných plnení a postup pri ich zdaňovania sú priamo vymedzené v ZDP, ktorý napr. taxatívne vymedzuje, že príjmom zamestnanca je v súlade s § 5 ods. 3 nepeňažný príjem poskytnutý ako:
Použitie motorového vozidla na služobné aj súkromné účely - nepeňažným príjmom zamestnanca je suma vo výške 1 % zo vstupnej ceny vozidla podľa § 25 za každý aj začatý kalendárny mesiac poskytnutia motorového vozidla zamestnávateľa na používanie na služobné a súkromné účely. Ak ide o prenajaté vozidlo, vychádza sa z obstarávacej ceny vozidla u pôvodného vlastníka, a to aj v prípade, ak dôjde k následnej kúpe prenajatého vozidla. Zdanenie zamestnaneckej opcie - nepeňažným plnením u zamestnanca, taxatívne vymedzené v § 5 ods. 3 písm. b) ZDP je aj hodnota zamestnaneckej opcie poskytnutej na nákup zamestnaneckej akcie. Na účely ZDP je zamestnanecká opcia opciou nadobudnutou zamestnancom od zamestnávateľa alebo od obchodnej spoločnosti ekonomicky prepojenej s obchodnou spoločnosťou zamestnávateľa, ktorú nemožno scudziť. Zamestnaneckou akciou rozumieme na účely ZDP akciu, ktorú nadobudol zamestnanec od zamestnávateľa alebo od akciovej spoločnosti ekonomicky prepojenej s obchodnou spoločnosťou zamestnávateľa. Príjmom zamestnanca je rozdiel medzi vyššou trhovou cenou zamestnaneckej akcie, ktorá je platná v prvý deň skutočnej realizácie opcie a cenou akcie garantovanou opciou znížený o sumu zaplatenú zamestnanom na nákup opcie. Výhra prijatá zamestnancom - nepeňažným príjmom taxatívne vymedzenom v ZDP je aj cena alebo výhra prijatá zamestnancom, ktorý sa zúčastnil súťaže vyhlásenej svojím zamestnávateľom. Za príjem zamestnanca sa považuje aj takáto cena alebo výhra prijatá manželom (manželkou) zamestnanca a deťmi zamestnanca, ktoré sa na účely tohto zákona považujú u tohto zamestnanca za vyživované, ak sa takejto súťaže zúčastnili, pričom táto cena alebo výhra sa u týchto výhercov posudzuje samostatne. Od dane sú oslobodené prijaté ceny alebo výhry v hodnote neprevyšujúcej 350 € za cenu alebo výhru [§ 9 ods. 2 písm. m) ZDP]. Ďalšími nepeňažnými plneniami, ktoré môže poskytnúť zamestnávateľ svojmu zamestnancovi sú napr.: 1) doškoľovanie, 2) poskytnutie stravy, 3) poskytnutie nealkoholických nápojov, 4) poskytnutie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho a športového zariadenia, 5) hodnota poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov. Doškoľovanie - podľa ust. § 5 ods. 7 písm. a) ZDP je od dane oslobodený nepeňažný príjem zamestnanca poskytnutý ako suma vynaložená na doškoľovanie zamestnanca, ktoré súvisí s činnosťou alebo podnikaním zamestnávateľa. Podmienkou pre oslobodenie plnenia poskytnutého ako doškoľovanie u zamestnanca je, aby zamestnanec takto získané vedomosti využíval na pracovisku a funkčne bol zaradený tak, aby tieto vedomosti používal v praxi. Od dane je oslobodený nepeňažný príjem zamestnanca poskytnutý ako suma vynaložená na doškoľovanie zamestnanca, ktoré súvisí s činnosťou alebo podnikaním zamestnávateľa. Toto oslobodenie sa nevzťahuje na sumy vyplácané zamestnancovi ako ušlý príjem. V súlade s ust. § 153 ZP sa zamestnávateľ stará o prehlbovanie kvalifikácie alebo o jej zvyšovanie. Zamestnávateľ prerokuje so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie. Zamestnávateľ je povinný rekvalifikovať zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko alebo na nový druh práce, alebo na spôsob práce, ak je to nevyhnutné najmä pri zmenách v organizácii práce alebo pri iných racionalizačných opatreniach. Zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na štúdiu popri zamestnaní a na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. V súlade so ZP sa účasť zamestnanca na školení a štúdiu za účelom prehĺbenia kvalifikácie na výkon práce dojednanej v pracovnej zmluve sa považuje za výkon práce, za ktorý prináleží zamestnancovi mzda. Zvyšovanie kvalifikácie - v súlade s 140 ZP zamestnávateľ môže (nie je povinný) povoliť zamestnancovi účasť na zvyšovaní kvalifikácie (ďalšom vzdelávaní), v ktorej má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve. ZP umožňuje zamestnávateľovi dať súhlas zamestnancovi na zvýšenie kvalifikácie a to najmä v prípade, ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa sám rozhodne, či ten súhlas udelí alebo neudelí ale v prípade, ak zamestnávateľ umožní zamestnancovi zvýšiť si kvalifikáciu, potom je povinný mu poskytnúť minimálne nároky v rozsahu stanovenom v § 140 ods. 3 ZP. Podľa § 140 ods. 3 ZP zamestnávateľ poskytne pracovné voľno najmenej:
Zamestnávateľ môže upraviť výhodnejšie nároky stanovené nad povinné nároky v ZP študujúcim zamestnancom kolektívnou zmluvou podľa § 231 ZP resp. pracovnou zmluvou podľa § 43 ZP a to najmä v prípadoch poskytnutia školného, cestovného, ďalšieho pracovného voľna a podobne. Uzatvorenie dohody so zamestnancom podľa § 155 ZP umožňuje zamestnávateľovi zabezpečenie stabilizácie zamestnancov. V nej sa zamestnávateľ môže zaviazať, že umožní zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, pričom na opačnej strane zaviaže zamestnanca za takto poskytnuté zvyšovanie kvalifikácie a s tým spojené úhrady nákladov na jej vykonanie, na jeho zotrvanie po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere. V opačnom prípade je zamestnanec povinný zamestnávateľovi uhradiť náklady spojené so štúdiom a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia, s výnimkou prípadov stanovených v ods. 6 ust. § 155 ZP. Súhlas zamestnávateľa na zvyšovanie kvalifikácie zamestnancovi a s tým spojené nároky na úhradu presne stanovených súvisiacich nákladov musia byť stanovené v kolektívnej zmluve resp. pracovnej zmluve. Takto stanovené nároky na úhradu nákladov súvisiacich so vzdelávaním zamestnancov sú aj daňovo uznanými nákladmi zamestnávateľa podľa § 19 ZDP, samozrejme za splnenia podmienky, že slúžia na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov zamestnávateľa. Ust. § 5 ods. 7 písm. a) ZDP od dane oslobodzuje len sumu vynaloženú zamestnávateľom na doškoľovanie zamestnanca. Podľa uvedeného suma vynaložená zamestnávateľom na úhradu nákladov súvisiacich so vzdelávaním zamestnancov je pre zamestnanca zdaniteľným príjmom, ktorú zamestnávateľ pripočíta zamestnancovi k mesačnému príjmu a zdaní v úhrne zdaniteľných príjmov podľa § 35 ods. 1 ZDP. ZDP, ani iný právny predpis nedefinuje pojem „doškoľovanie“. Pod týmto pojmom môžeme rozumieť prehlbovanie vedomostí, kvalifikácie, nie však jej zvyšovanie napr. bakalárskym štúdiom, štúdiom popri zamestnaní a pod. O zvyšovanie kvalifikácie ide v prípade, ak má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnym predpisom alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce. Zvýšením kvalifikácie sa rozumie aj jej získanie alebo rozširovanie. Ide o kvalitatívnu zmenu jednotlivých prvkov kvalifikácie zamestnanca na vertikálnej úrovni a to získavaním nových poznatkov, zvýšením stupňa vzdelania, získaním certifikátu a pod. čo znamená, že ak zamestnanec resp. podnikateľ tento predpoklad alebo tieto požiadavky nespĺňal, ale štúdiom ich získal, ide o zvyšovanie kvalifikácie. V prípade zvyšovania kvalifikácie zamestnancov sa pri posúdení ich nárokov v pracovnoprávnom vzťahu postupuje podľa § 140 ZP. Zvyšovaním kvalifikácie je aj zvýšenie stupňa vzdelania. Ide o prípady, v ktorých napr. zamestnanec, ktorý má ukončené úplné stredné vzdelanie získa štúdiom na vysokej škole v bakalárskom študijnom programe vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa alebo zamestnanec, ktorý má vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa napr. v magisterskom študijnom programe alebo v inžinierskom študijnom programe. Prehlbovanie kvalifikácie je vzdelávanie, pri ktorom sa udržuje, prehlbuje a obnovuje kvalifikácia, ktorá už bola dosiahnutá. Ide o permanentnú inováciu profesionálnych znalostí zamestnanca, potrebných k výkonu práce podľa pracovnej zmluvy k výkonu jeho činnosti. Ide napr. o prípady ak sa účtovníčka zúčastňuje na seminároch k zmenám účtovných predpisov. V prípade prehlbovania kvalifikácie povinnosť zamestnancov zúčastňovať sa na prehlbovaní kvalifikácie nariadenej zamestnávateľom je ust. v § 154 ZP. Podľa § 154 ods. 2 ZP zamestnávateľ je povinný rekvalifikovať zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko alebo na nový druh práce, alebo na spôsob práce, ak je to nevyhnutné najmä pri zmenách v organizácii práce alebo pri iných racionalizačných opatreniach. Podľa zákona o službách zamestnanosti oprávnenými nákladmi na rekvalifikáciu zamestnancov preukázané zamestnávateľom sú a) náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní a na príprave pre trh práce podľa osobitného predpisu (§ 140 ods. 3 ZP), b) náhrada cestovných výdavkov zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní a na príprave pre trh práce podľa osobitného predpisu (zákon o cestovných náhradách) c) ostatné náklady zamestnávateľa bezprostredne súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce zamestnancov zamestnávateľa. Poskytnutie stravovania - u zamestnanca je od dane oslobodený podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP aj nepeňažný príjem poskytnutý ako
Na plnenie tejto povinnosti môže zamestnávateľ využívať a) svoje vlastné zariadenie b) zariadenie iných zamestnávateľov, ktorými môžu byť PO a FO, ktoré však musia mať oprávnenie poskytovať stravovacie služby alebo c) zamestnávatelia uzatvoria zmluvy so sprostredkovateľskými spoločnosťami, ktoré umožňujú zamestnancom stravovanie vo viacerých stravovacích zariadeniach na základe stravných lístkov, resp. poukážok zakúpených u svojho zamestnávateľa. Okrem povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom v pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, ZP ukladá zamestnávateľom aj povinnosť prispievať na toto stravovanie sumou zodpovedajúcou 55 % hodnoty jedla najviac však do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z.n.p. ZP umožňuje zamestnávateľovi pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov splniť si svoju povinnosť aj náhradným spôsobom. Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie náhradným spôsobom v prípade, ak možnosť zabezpečenia stravovania vylučuje podmienka výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie tak, ako mu to ukladá § 152 ods. 2 ZP. V takomto prípade zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok rovnako v sume rovnajúce sa najmenej 55 % hodnoty jedla, najviac však do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. ZP umožňuje poskytnúť finančný príspevok na stravovanie aj zamestnancovi, ktorý na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. U takéhoto zamestnanca (napr. pri bezlepkovej strave) je finančný príspevok na stravovanie príjmom oslobodeným od dane v súlade s § 5 ods. 7 písm. b) ZDP. U ostatných zamestnancov, je poskytnutie finančného príspevku plne zdaniteľným príjmom. Poskytovanie nealkoholických nápojov - zamestnávateľ môže poskytnúť svojim zamestnancom nepeňažné plnenie vo forme nealkoholických nápojov. Takéto plnenie je u zamestnancov oslobodené od dane v zmysle § 5 ods. 7 písm. c) ZDP, t.j. plnenie poskytované zamestnávateľom ako hodnota nealkoholických nápojov na spotrebu na pracovisku sa nezdaňujú.. ZDP sa v tomto ustanovení neodvoláva na žiaden právny predpis, ani nestanovuje limit pre hodnotu poskytnutých nealkoholických nápojov. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť nealkoholické nápoje v súlade s § 146 a 147 ZP a tiež v súlade so zákonom o BOZP. Nealkoholickým nápojom môže byť napr. minerálka, džús, čaj, mlieko, káva a pod. V žiadnom prípade nie je oslobodené plnenie poskytnuté vo forme alkoholického nápoja, napr. pivo, víno a pod. U zamestnanca je oslobodené poskytnutie nealkoholického nápoja, bez ohľadu na to, či ide o povinné alebo dobrovoľné plnenie, nad rámec uvedených právnych predpisov. Povinné alebo dobrovoľné poskytnutie nealkoholických nápojov rozlišujeme len z pohľadu uplatnenia daňových výdavkov u zamestnávateľa. Výdavky na nealkoholické nápoje poskytnuté ako povinné podľa osobitných predpisov sú uznané za daňové výdavky. Dobrovoľné plnenie nad rámec právnych predpisov nie je u zamestnávateľa daňový výdavok. Poskytnutie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho a športového zariadenia - u zamestnancov je nepeňažné plnenie vo forme poskytnutého zariadenia oslobodené od dane, ak ide o zariadenie vlastné alebo prenajaté zamestnávateľom. Musí ísť o zariadenie:
Príklad Zamestnávateľ poskytol zamestnancom vo februári 2013 permanentky do sauny, každému v hodnote 20 €. Permanentky si môžu zamestnanci vyčerpať do konca roku 2013. Poskytnutie permanentky je zdaniteľným príjmom zamestnanca, zdaní sa v mesiaci poskytnutia, t.j. v mesiaci februári 2013, bez ohľadu na to, kedy došlo k ich skutočnému čerpaniu. Príklad Zamestnávateľ má na Donovaloch vlastné rekreačné zariadenie, ktoré využívajú zamestnanci ja rekreáciu. Využitie takéhoto zariadenia je u zamestnancov príjmom oslobodeným od dane. Hodnota poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov - ak je zamestnancom poskytnuté nepeňažné plnenie vo výške hodnoty poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov podľa § 53 ZP, poskytnutých osobných hygienických prostriedkov a pracovného oblečenia (napr. pracovné odevy, uniformy) vrátane ich udržiavania alebo suma, ktorou zamestnávateľ uhrádza zamestnancovi preukázané výdavky vynaložené na tieto účely, ide o príjem vylúčený z predmetu dane, ktorý sa nezdaňuje. To platí aj pre takéto plnenia poskytované žiakovi strednej odbornej školy a žiakovi odborného učilišťa, s ktorým má zamestnávateľ zmluvu uzavretú podľa osobitného predpisu. Zamestnávateľovi vyplýva zo ZP povinnosť vytvoriť pre zamestnanca taký stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú alebo minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých činiteľov v pracovnom procese a pracovnom prostredí, na zdravie zamestnancov. Predmetný pokyn rieši problematiku pracovného ošatenia, pracovnej rovnošaty a jednotného pracovného ošatenia nasledovne: 1. pri pracovnom ošatení musí zamestnávateľ v súlade s príslušnou vyhláškou o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov a nariadeným vlády SR vypracovať zoznam poskytovaného pracovného ošatenia, v ktorom určí podmienky a dobu ich používania 2. pracovné rovnošaty, ak povinnosť ich nosenia pri výkone povolania vyplýva zo všeobecne záväzného právneho predpisu alebo smernice schválenej príslušným rezortom (rovnošaty lesníkov, železničiarov, pracovníkov vodnej dopravy a pod.), sú daňovými výdavkami v rozsahu ustanovenom týmito predpismi 3. jednotné pracovné ošatenie je daňovým výdavkom, aj vtedy, ak predmetná povinnosť nevyplýva zo všeobecne záväzného právneho predpisu, ale z potreby zohľadnenia rozlíšenia zamestnanca, z potreby reklamy, propagácie a pod. ide napr. o jednotné pracovné ošatenie pracovníkov bánk, peňažných ústavov, hotelov, cestovných kancelárií a pod. Podmienkou pre uplatnenie uvedeného ošatenia do daňových výdavkov je, že zamestnávateľ musí povinnosť používania jednotného pracovného ošatenia ustanoviť vo vnútropodnikovom predpise, vymedzí charakter a podobu jednotného pracovného ošatenia a jeho súčastí, trvale ho označí identifikačnými znakmi zamestnávateľa, za účelom nezameniteľnosti s bežným oblečením. V prípade, že by zamestnávateľ poskytol zamestnancovi oblečenie, ktoré by malo charakter civilného oblečenia, bude to u zamestnanca zdaniteľný príjem. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na ošatenie tzv. paušál v peňažnej forme, hoci účel by bol dodržaný, taktiež ide o zdaniteľný príjem. Taktiež ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi oblečenie, ktoré má charakter civilného, občianskeho alebo spoločenského oblečenia, ktoré nie je viditeľne označené identifikačným znakom zamestnávateľa, ide o zdaniteľný príjem. Ing. Marta Boráková
(Viac nielen o tejto téme sa dočítate v mesačníku PaM 6/2013)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
NEPEŇAŽNÉ PLNENIE Zamestnanec pracuje v roľníckom družstve. Zamestnávateľ (roľnícke družstvo) nemá dostatok finančných prostriedkov na vyplatenie mzdy zamestnancom, preto im dá namiesto časti finančných prostriedkov obilie a zemiaky. Ako zdaní zamestnávateľ poskytnuté plnenie? Z pohľadu ZDP je príjmom peňažné plnenie a nepeňažné plnenie dosiahnuté aj zámenou, ocenené cenami bežne používanými v mieste a v čase plnenia alebo spotreby, a to podľa druhu, kvality, prípadne miery opotrebenia predmetného plnenia (§ 2 písm. c) ZDP). V danom prípade zamestnávateľ zdaní nepeňažné plnenie cenou obvyklou v mieste a čase plnenia spolu s peňažným plnením ako mzdu v súlade s § 35 ods. 1 ZDP. POUŽÍVANIE VOZIDLA NA SÚKROMNÉ ÚČELY Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na požívanie služobné motorové vozidlo aj na súkromné účely od 1. januára 2013 dokonca mája 2013. Od februára 2013 si zamestnanec čerpá 1 mesiac dovolenku. Pri zúčtovaní mzdy za mesiac február (preplatenie dovolenky) mu zdaní aj 1 % zo vstupnej ceny motorového vozidla aj za obdobie, kedy zamestnanec čerpal dovolenku. Postupuje zamestnávateľ správne? Zamestnávateľ postupuje správne, nakoľko ako nepeňažný príjem zamestnanca je 1 % zo vstupnej ceny vozidla za každý aj začatý kalendárny mesiac poskytnutia motorového vozidla zamestnávateľa, bez ohľadu na to či, v tomto mesiaci pracoval. KURZ ANGLICKÉHO JAZYKA Firma zaplatí zamestnancovi týždenný pobyt v Londýne, kde bude zamestnanec navštevovať kurz anglického jazyka. Zamestnanec bude jazyk využívať pri svojej práci. Je kurz oslobodený od dane z príjmov? V prípade, ak bude zamestnanec pri svojej práci využívať predmetný jazyk, pričom zamestnanec si rozšíri svoje znalosti za účelom prehĺbenia kvalifikácie na výkon práce dojednanej v pracovnej zmluve a takto získanú kvalifikáciu využije pri ďalšej pracovnej činnosti v nadväznosti na predmet činnosti zamestnávateľa, je zaplatenie kurzu ako nepeňažný príjem u zamestnanca oslobodený od dane z príjmov. PLATBA ŠKOLNÉHO Zamestnávateľ zaplatí svojmu zamestnancovi, ktorý študuje BC študijný program právo, na súkromnej VŠ školné na príslušné zdaňovacie obdobie vo výške 2 000 €. Jedná sa o príjem oslobodený od dane? V danom prípade nemožno predmetné plnenie považovať za príjem oslobodený od dane, nakoľko nejde o doškoľovanie ale o zvýšenie kvalifikácie. U daňovníka je suma 2 000 € plne zdaniteľný príjem, ktorý sa zdaní v mesiaci poskytnutia spolu so mzdou. REKVALIFIKÁCIA Firma zaoberajúci sa strojárskou výrobou bude vymieňať linku na výrobou súčiastok. Činnosť jednotlivých pracovníkov je špecializovaná. Pracovníkov, ktorým boli zrušené miesta chce zamestnávateľ rekvalifikovať na iné potrebnejšie miesta. Rekvalifikáciu týchto pracovníkov vykonáva cez príslušný úrad práce. Je suma za rekvalifikácie pre zamestnanca oslobodeným príjmom? Keďže zamestnávateľ spĺňa všetky podmienky podľa zákona o zamestnanosti, výdavky spojené s touto rekvalifikáciou (výdavky za rekvalifikačný kurz, cestovné) sú daňovými výdavkami zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 3 ZDP. Náhrada mzdy, ktorú zamestnancom vypláca je daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 ZDP. Náhrada mzdy pre zamestnanca je zdaniteľným príjmom (§ 5 ods. 1 ZDP) a suma vynaložená zamestnávateľom na rekvalifikáciu je pre zamestnanca oslobodeným príjmom [§ 5 ods. 7 písm. a) ZDP]. (viac riešení problémov nájdete v mesačníku PaM 6/2013 )
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
107/2013 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o uzavretí Protokolu medzi vládou Slovenskej republiky a vládou Čiernej Hory o vykonávaní Dohody medzi Európskym spoločenstvom a Čiernohorskou republikou o readmisii osôb bez povolenia na pobyt 108/2013 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o zmene nadobudnutia platnosti Dohovoru o zriadení Európskeho komunikačného úradu (ECO) 109/2013 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o uzavretí Dohody medzi Ministerstvom zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky a Ministerstvom zahraničných vecí a spolupráce Španielskeho kráľovstva o zastupovaní pri vydávaní víz 110/2013 Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky o uzavretí Dodatku č. 1 k Dohode medzi Slovenskou republikou a Organizáciou Spojených národov o Centrálnom úrade projektu Transeurópskych železníc Príloha k čiastke 27 – k oznámeniu č. 110/2013 Z. z. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
AKO KOMUNIKOVAŤ ZMENY VO FIRME Nič netrvá naveky a tobôž nie dobré časy. Následkom toho každý živý organizmus – a forma takým organizmom je – musí vždy po istej dobe prejsť pomerne radikálnou zmenou. Človek naopak, väčšinou uprednostňuje zabehnuté stereotypy. Tak vzniká to, čo sa učene nazýva konfliktom záujmov. Záujmom firmy je presadiť zmenu záujmom radového pracovníka je udržať status quo. Úlohou manažmentu je premyslieť postup efektívneho presadenia zmeny. Dlhodobé plánovanie je postavené na práci so známymi faktami, má však aj svoje obmedzenia, ktoré si treba uvedomovať. Sú to predovšetkým nasledujúce skutočnosti: – udalosti obyčajne predbiehajú plán, – pri realizácii plánu sa vyskytujú takmer vždy nepredvídané problémy, – existencia plánu obmedzuje tvorivosť a iniciatívu manažérov, – manažéri, ktorí sa nepodieľali na tvorbe plánu sa s ním nie vždy stotožňujú, – krátkodobé krízy a operatívne problémy odvádzajú pozornosť manažérov od realizácie plánu. Predovšetkým posledne uvedená skutočnosť je obyčajne najvážnejšou príčinou neplnenia dlhodobých plánov. Každodenné operatívne problémy pohlcujú najvzácnejšie zdroje manažmentu podniku: čas, talent, energiu a angažovanosť manažérov pri presadzovaní zmien. To, že dlhodobé plány nutne musia byť postavené na „mäkkých”, t.j. len predpokladaných hodnotách spolu s tým, že pri tvorbe plánu sa nikdy nepodarí vziať do úvahy všetky vplyvy, viedlo k postupnému znižovaniu úlohy dlhodobých plánov a ich nahrádzaniu tzv. vyhlásením o poslaní. Vyhlásenie o poslaní preto môžeme považovať za inú, voľnejšiu, formu strategického plánu. Dobré vyhlásenie by malo obsahovať: 1. Zdieľané hodnoty a presvedčenia, teda súpis toho, čo firma považuje za dôležité v oblasti vzťahov a tvorby hodnôt. 2. Ktoré potreby chce firma svojou činnosťou uspokojovať, na ktorých trhoch a s akou technológiou. 3. Riešenie vzťahov firma – zamestnanec, firma – akcionár, firma – okolie (spoločnosť, mesto, ...). 4. Postoj k budúcemu rastu firmy, spôsobu jeho financovania, organizačným štruktúram, inovácii, atď. Bohužiaľ, tak ako vždy keď sa pracuje len so slovami sa často stáva, že vyhlásenie o poslaní je len krasorečníckym cvičením. Preto sa čoraz viac dostáva do popredia iná metóda, založená na tvorbe scenárov. Scenáre sa snažia realisticky popísať možné budúce stavy okolia pri rozličných predpokladoch. Najčastejšie sa zostavujú tri scenáre:
Pri tvorbe scenárov berieme do úvahy predovšetkým nasledujúce trendy: – súčasný stav životného cyklu odboru (stagnuje, rastie, zaniká), – stav dopytu (stagnuje, rastie, zaniká), – zmena potrieb zákazníkov, – očakávané inovácie produktov a produkčných postupov, – vstup nových firiem, – odchod niektorých firiem z trhu, – možnosť (obtiažnosť) napodobenia nových produktov, – očakávané zmeny v relevantnom okolí. Aby sme dokázali posúdiť vzdialenosť medzi našou súčasnou pozíciou a požadovanou pozíciou potrebujeme vytvoriť určitý systém oceňovania. V tomto systéme môže napr. 0 znamenať, že sme požadovaný stav už dosiahli, 5 naopak znamená, že sme sa ešte nepohli z miesta. Teraz, keď už máme predstavu o type, veľkosti a dopade potrebných zmien, sa dostávame do snáď najdôležitejšej fázy – fáze komunikácie zmien. Tu sú dôležité tri veci: 1. Použiť pokiaľ možno čo najširšie spektrum komunikačných kanálov, od priamej komunikácie na tradičných mítingov cez email až k novým typom sociálnej komunikácie ako napr. wiki, blog, alebo facebook. 2. Zabezpečiť si objektívnu s pätnú väzbu, opäť pokiaľ možno prostredníctvom rôznych kanálov. 3. Neodďaľovať komunikáciu, aby sa pracovníci o zmenách nedozvedeli skôr z klebiet. Odporúčame vypracovať plán komunikácie, v ktorom by nemali chýbať: – zhrnutie dôvodov, prečo sú zmeny nevyhnutné, – identifikácia skupín, ktorým zmeny pomôžu a skupín, ktorým uškodia, – identifikácia kľúčových zmien, ktoré musia byť bezpodmienečne uskutočnené, – časový plán zmien, – identifikácia merateľných ukazovateľov účinku zmien a spôsob ich merania, – výber manažéra pre komunikáciu. Záver Na záver si ešte zdôraznime, že komunikácia zmien musí predovšetkým byť zrozumiteľná, pravdivá, konzistentná formou, obsahom aj frekvenciou a musí dávať dostatok priestor pre spätnú väzbu. Ing. Milan Konvit
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Máj 2013
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Poradca č. 10/2013 (V/2013)
Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 6-7/2013 (V/2013)
Verejná správa – (VS), č. 6/2013 (V/2013)
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 6-7/2013 (V/2013)
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č. 6-7/2013 (V/2013)
1 000 riešení, č. 6/2013 (V/2013)
PRIPRAVUJEME Poradca č. 11/2013 (V/2013)
Dane, účtovníctvo – vzory a prípady (DÚVaP), č. 8/2013 (VI/2013)
Verejná správa – (VS), č. 7-8/2013 (VI/2013)
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále – (PaM), č. 7-8/2013 (VI/2013)
Dane, účtovníctvo, odvody – bez chýb pokút a penále (DUO), č.8/2013 (VI/2013)
1 000 riešení, č. 7-8/2013 (VI/2013)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
MDD 1.jún už tradične patrí našim deťom. Viete, akým darčekom potešíte vaše ratolesti? Prichádzame k vám s ponukou vhodného darčeka pre menšie aj väčšie deti. 1. Predškoláci (4 - 7 r.) Veselá matematika (A4/23 str., „Vhodný doplnok pri osvojovaní základných matematických pojmov.“) Pastelkami čarujem (A4/24 str., „Rozvíjanie grafomotorických zručností detí.“) Kreslím a maľujem (A4/40 str., „Príprava na písanie.“) S pastelkou v kráľovstve matematiky (A4./92 str., „Základné matematické pojmy, geometrické tvary, číslovky.“) Cena balíčka je 15,00 €.
Cena balíčka s 50 % zľavou je 7,50 €. Ušetríte 7,50 €. 2. Školáci (6 – 9 r.) Malý rytier s omaľovánkou (A4/40 str., „Veršované rozprávky sú doplnené otázkami a úlohami, ktoré pomáhajú rozvíjať fantáziu.“) Dobrodružstvá žiačika Mudráčika I, II (A4/84 str., „Riešenia detských úloh.“) Cena balíčka je 10,00 €.
Cena balíčka s 50 % zľavou je 4,90 €. Ušetríte 5,10 €. 3. Školáci (10-13 r.) Murphyho zákony v bájkach (A6/136 str.,„Vždy je ľahšie do toho padnúť, ako sa z toho vyhrabať.“) Zrnká múdrosti (A6/ 194 str., „Zábudlivosť je zárukou úspešnej kariéry.“) Murphyho zákonník (A6/240 str., „Malé peniaze sa zarábajú rukami, veľké hlavou.“) Cena balíčka je 15,00 €.
Cena balíčka s 50 % zľavou je 7,50 €. Ušetríte 7,50 €.
Balíček BOZP II Povinnosťou každého zamestnávateľa je vytvárať vhodné pracovné prostredie, ktoré by plnilo podmienky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Viete na aké ochranné pomôcky má zamestnanec nárok? Ktoré ustanovenie zákonníka práce musí rešpektovať zamestnávateľ? Pre lepšiu orientáciu v problematike ponúkame publikácie, ktoré budú zaujímať zamestnávateľov aj zamestnancov. Pracovné úrazy - príspevok mesačník PaM 5/2013, (A4, 80 str.) Zásady bezpečnosti na pracovisku - príspevok mesačník Poradca 10/2013, (A5, 224 str.) Zákon o BOZP s komentárom – úplné znenie zákona s komentárom mesačník Poradca 3/2013, (A5, 224 str.) BALÍČEK BOZP II obsahuje: PaM 5/2013 – príspevok + Poradca 10/2013 – príspevok + Poradca 3/2013 - úplné znenie zákona s komentárom Cena balíčka je 14,90 €.
Cena balíčka s 30 % zľavou je 9,20 €. Ušetríte 5,70 €. Ceny balíčkov sú konečné, vrátane DPH a distribučných nákladov. Len do vypredania zásob. Balíčky si môžete objednať telefonicky: 041 5652 871, 0915 033 300, faxom: 041 5652 659, e-mailom: abos@poradca.sk
RADI ODPOVIEME NA VAŠE OTÁZKY TELEFONICKY, PRÍPADNE EMAILOM DENNE OD 9:00 DO 15:00
Publikácie vydavateľstva si môžte objednať na internetovej stránke, alebo telefonicky na číslach uvedených v sekcii kontakty. E-mailové noviny sú bezplatnou službou, ktorá je určena čitateľom (abonentom) vydavateľstva Poradca s.r.o., Žilina.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadal(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na Vašu adresu, zašlite prosím správu s predmetom NEPOSIELAŤ vrátane originálnej správy na adresu objednavky@exicon.eu, následne budete vyraden(á) z databázy príjemcov e-mailových novin. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Copyright (c) Exicon s.r.o., 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||