Poradca s.r.o.

P O R A D C A
e-m@ilové noviny
č. 1/2007
18.01.2007

Téma novín

Otázky a
odpovede

Veselo i vážne

Začíname
podnikať

Legislatíva

Ekonomika

Nezabudnite

Praktická
komunikácia

Naše publikácie

Objednávka

Kontakty

Vážení čitatelia!

     Čas oddychu strávený počas sviatočných dní v kruhu blízkych a rodiny ubehol veľmi rýchlo a opäť sme v pracovnom kolobehu. Do nového roku 2007 vstupujeme plní energie, pohody a hlavne predsavzatí a záväzkov.
     V prvom čísle em@ilových novín roku 2007 sme do rubriky Téma novín zaradili horúce informácie týkajúce sa dane z motorových vozidiel. Táto daň sa platí vopred na zdaňovanie obdobie bez vyrubenia, a to najneskôr do 31. januára zdaňovacieho obdobia alebo v štyroch splátkach alebo v mesačných splátkach v závislosti od výšky celkovej dane.
     Ako je to s náhradou za stratu na zárobku po skončení PN sa dočítate v rubrike Začíname podnikať. Príspevok rieši zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovných úrazoch a chorobe z povolania a taktiež náhradu v prípade nezamestnanosti poškodeného.
     Klebiet a ohovárania pribúda na pracoviskách každým dňom aj keď sa zdá, že pri súčasnom trende pracovného nasadenia a čoraz väčšej uzavretosti ľudí (čo sa týka súkromia) je priestor pre vznik klebiet čoraz menší. Pokiaľ zdieľate podobný názor alebo ste priamo svedkom vzniku takýchto situácii a chcete vedieť ako na ne reagovať, skúste nájsť užitočné rady v rubrike Praktická komunikácia.
     Veríme, že ani v tomto roku nesklameme vašu priazeň a budeme vám nápomocní pri hľadaní riešení rôznych problémov z podnikateľskej praxe.

Bc. Andrea Talpašová
zodpovedná redaktorka
poradca@i-poradca.sk

V tomto čísle nájdete:

Daň z motorových vozidiel - téma novín

Predmet dane (§ 84)

Otázky a odpovede

Pracovná cesta vykonaná vozidlom zamestnanca
Pracovná cesta vykonaná vozidlom spoločníka alebo konateľa
Vozidlo s cudzou evidenčnou značkou a náklady na pohonné látky

Veselo i vážne
Začíname podnikať

Náhrada za stratu na zárobku po skončení PN

Legislatíva

Nové zo Zbierky zákonov SR

Ekonomika

Kurzy NBS
Nezabudnite (daňový kalendár)

Praktická komunikácia

Ako na klebety

Naše publikácie

Vyšlo
Pripravujeme
Objednávkový formulár publikácií vydavateľstva Poradca, s.r.o.

DAŇ Z MOTOROVÝCH VOZIDIEL - téma novín

( Ing. Ivana Hudecová – DÚVaP 1/2007 )

OTÁZKY A ODPOVEDE

PRACOVNÁ CESTA VYKONANÁ VOZIDLOM ZAMESTNANCA

     Zamestnávateľ vysiela svojho zamestnanca na pracovnú cestu vozidlom, ktorého držiteľom je zamestnanec. Podlieha toto vozidlo dani z motorových vozidiel?
Ak zamestnávateľ vyšle na pracovnú cestu svojho zamestnanca a zamestnanec použije na pracovnú cestu vlastné motorové vozidlo, ktorého je držiteľom, toto vozidlo nepodlieha dani z motorových vozidiel, a to z dôvodu, že sa nenaplnil predmet dane, teda vozidlo sa nepoužíva na podnikanie (§ 2 Obchodného zákonníka).

PRACOVNÁ CESTA VYKONANÁ VOZIDLOM SPOLOČNÍKA ALEBO KONATEĽA

     Ak konateľ obchodnej spoločnosti alebo spoločník obchodnej spoločnosti použije na pracovnú cestu motorové vozidlo, ktorého je držiteľom, podlieha toto vozidlo dani z motorových vozidiel?
Ak konateľ obchodnej spoločnosti alebo spoločník obchodnej spoločnosti použije na pracovnú cestu motorové vozidlo, ktorého je držiteľom, vozidlo nepodlieha dani z motorových vozidiel a to z dôvodu, že vozidlo sa nepoužíva na podnikanie (§ 2 ObchZ), teda nie je naplnený predmet dane.

VOZIDLO S CUDZOU EVIDENČNOU ZNAČKOU A NÁKLADY NA POHONNÉ LÁTKY

     Majiteľom vozidla je česká a.s., ktorá prenajíma vozidlo fyzickej osobe podnikateľovi. Medzi sebou majú uzavretú zmluvu o prenájme. Vozidlo má pridelenú českú značku. Môže si uplatniť fyzická osoba – podnikateľ na Slovensku náklady na pohonné látky?
Podľa § 84 zákona o miestnych daniach predmetom dane z motorových vozidiel je motorové vozidlo a prípojné vozidlo, ktoré možno zaradiť do kategórie M, N a O a používa sa na podnikanie a nie je evidované v Slovenskej republike. Ak fyzická osoba podnikateľ používa na podnikanie vozidlo, ktoré nie je evidované v Slovenskej republike, toto vozidlo je predmetom dane z motorových vozidiel. Z uvedeného vyplýva, že daňovník – slovenský podnikateľ je povinný podať za toto vozidlo daňové priznanie a zaplatiť daň.
Čo sa týka uplatnenia nákladov na pohonné látky, fyzická osoba – podnikateľ má nárok na náklady na pohonné látky, a to bez ohľadu na to, či daň z motorových vozidiel zaplatí alebo nie. Uvedené platí aj v prípade, ak ide o vozidlo s evidenčným číslom prideleným v Slovenskej republike.

Otázky vypracovala:
( Ing. Ivana Hudecová – DÚVaP 1/2007 )

O ŠOFÉROVANÍ VESELO I VÁŽNE

* Parkovanie je jedno z najuznávanejších umení dneška. V mestách to platí dvojnásobne.

* Ak sa Vám na diaľnici konečnče podarí zaradiť do rýchlejšieho pruhu, v tom momente sa z neho stane najpomalšie sa pohybujúci pruh.

* Vaše auto bude po každej návšteve servisu jazdiť horšie a horšie.

*Dnes sú v móde reťazové nehody. A nešťastie sa usiluje držať krok s módou.

( Murphyho zrnká )

ZAČÍNAME PODNIKAŤ

NÁHRADA ZA STRATU NA ZÁROBKU PO SKONČENÍ PN

Zákonník práce, či už to bol zákon č. 65/1965 Zb. alebo zákon č. 311/2001 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť dňom 1. apríla 2002, vychádza zo zásady, že pracovné právo je samostatným právnym odvetvím právneho poriadku Slovenskej republiky. Toto hľadisko komplexnej úpravy otázok pracovnoprávnych vzťahov sa prejavuje najmä pri úprave zodpovednosti zamestnávateľa za škodu vzniknutú zamestnancovi v pracovnoprávnom vzťahu.

Bolo tomu tak najmä v starom Zákonníku práce, ktorý upravoval zodpovednosť zamestnávateľa v § 187 až 203. Podľa § 193, ak zamestnancovi, ktorý utrpel pracovný úraz alebo u ktorého bola zistená choroba z povolania, je zamestnávateľ povinný v rozsahu, v ktorom zodpovedá za škodu, poskytnúť náhradu za stratu na zárobku počas PN ako i po skončení PN, náhradu za bolesť a za sťaženie spoločenského uplatnenia, nahradiť mu účelne vynaložené náklady spojené s liečením a nahradiť mu vecnú škodu. Podľa nového Zákonníka práce je povinný mu nahradiť len vecnú škodu za predpokladu splnenia podmienok predpokladaných zákonom.

Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovných úrazoch a CHZP

Základným znakom tejto zodpovednosti zamestnávateľa je, že škoda bola zamestnancovi spôsobená pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Pracovným úrazom však nie je úraz, ktorý sa zamestnancovi prihodil na ceste do zamestnania či späť. Za škodu spôsobenú CHZP zodpovedá zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracoval naposledy pred jej zistením v pracovnom pomere za podmienok, z ktorých vzniká choroba z povolania.

Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu vzniknutá na živote alebo zdraví je objektívna, nie je teda dôležité, či zamestnávateľ pracovný úraz či CHZP zavinil, či mohol alebo nemohol škodovú udalosť nejako ovplyvniť. Základným predpokladom je, že ku škode na zdraví došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním.
Pri CHZP ide o jej uznanie príslušným orgánom zdravotnej starostlivosti. V praxi sa často stáva, že sa CHZP zistí až po dlhšom čase, keď už zamestnanec nepracuje u zamestnávateľa, u ktorého boli splnené podmienky na vznik tejto choroby. V týchto prípadoch za škodu na zdraví zodpovedá ten zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracoval naposledy pred jej zistením za podmienok, z ktorých CHZP vzniká, aj keď pracovný pomer trval krátky čas. Tento zamestnávateľ má však regresný nárok voči zamestnávateľovi, u ktorého zamestnanec pracoval za podmienok, z ktorých príslušná CHZP vzniká. Má teda možnosť požadovať náhradu, ktorú poskytol on zamestnancovi. Rovnako to platí aj v prípade, ak zamestnanec pracoval u viacerých zamestnávateľov a jeho CHZP sa vyvíjala postupne. V takom prípade má nárok od nich požadovať v rozsahu zodpovedajúcom dobe, po ktorú zamestnanec pracoval pre týchto zamestnávateľov.

Rozsah náhrady po skončení PN

Pokiaľ následkom CHZP alebo pracovného úrazu dôjde u zamestnanca k zníženiu jeho pracovnej schopnosti a v dôsledku tohto poklesu dosahuje nižší zárobok, vzniká zamestnancovi nárok na náhradu jeho predchádzajúceho zárobku, ktorý dosahoval pred poškodením zdravia. Pokiaľ však po skončení PN nemá stratu na zárobku, podľa ZP mu škoda bezprostredne nevznikla. Zdravie zamestnanca sa však môže zhoršiť až po určitej dobe a to až do takej miery, že ho treba preradiť na inú prácu, kde na druhej strane dosahuje nižší zárobok. Škoda mu začala vznikať dňom, keď po preradení nedosahoval príjem ako pred preradením. Pre určenie priemerného zárobku v takomto prípade je rozhodujúce obdobie pred vznikom škody, t.j. pred preradením a nie pred vznikom pracovného úrazu či CHZP, i keď môže ísť o rozdielne výšky priemerného zárobku.
Zamestnancovi sa po dobu 12-tich po sebe nasledujúcich mesiacov po skončení PN alebo pri uznaní invalidity (rovnako i čiastočnej) poskytuje v takej výške, aby spolu so zárobkom po pracovnom úraze alebo po zistení CHZP s pripočítaním prípadného invalidného dôchodku (i čiastočného) poskytovaného z toho istého dôvodu, sa zárobok rovnal jeho priemernému zárobku pred vznikom škody.
Po uplynutí 12 mesiacov môže náhrada predstavovať aj spolu s pripočítaním uvedených príjmov maximálne 5 700 Sk, pričom sa neprihliada na zárobok, ktorý dosiahol38 zamestnanec zvýšeným úsilím. Tento termín však ZP bližšie nedefinuje, a preto ho treba posudzovať podľa okolností prípadu. Ak však zamestnanec dosahoval pred poškodením zdravia vyšší zárobok ako 5 700 Sk, náhrada sa mu zvyšuje o 75 % rozdielu medzi jeho skutočným zárobkom a sumou 5 700 Sk.
Zákonný limit 5 700 Sk však neplatí, ak poškodenie zdravia bolo spôsobené úmyselne alebo porušením právnych predpisov o bezpečnosti pri práci, pokiaľ ich neporušil samotný zamestnanec. Vyskytli sa prípady, keď súd rozhodol z dôvodov hodných osobitného zreteľa, že toto obmedzenie neplatí tiež v prípade, ak bola ujma na zdraví spôsobená hrubou nedbanlivosťou, ak sa tohto konania nedopustil sám zamestnanec. Z hľadiska práva môže ísť o vedomú ako i nevedomú nedbanlivosť.
Vedomá znamená, že zodpovedný subjekt vedel, že porušenie predpisov môže spôsobiť, ale bez primeraných dôvodov sa spoliehal, že porušenie nespôsobí a nevedomá znamená, že o takej možnosti porušenia či ohrozenia chránených záujmov nevedel, hoci o tom vzhľadom na okolnosti a na svoje osobné pomery vedieť mal a mohol. Vždy však ide o prípady porušenia dôležitej povinnosti povolania, funkcie či postavenie škodcu. To, či v danom prípade šlo skutočne o hrubú nedbanlivosť, posudzuje súd s prihliadnutím na okolnosti prípadu. Hrubá nedbanlivosť sa neprezumuje, nepredpokladá, preto dôkazné bremeno v súdnom spore spočíva na strane zamestnanca.
Zamestnancovi, ktorý bez vážnych dôvodov odmietne nastúpiť prácu, ktorá mu bola zo strany zamestnávateľa zabezpečená, prislúcha mu náhrada len vo výške rozdielu medzi priemerným zárobkom, ktorý mohol dosiahnuť pri práci, ktorá mu bola zabezpečená, zamestnávateľ mu neuhradí škodu do výšky sumy, ktorú si bez vážnych dôvodov opomenul zarobiť.
Zamestnávateľ je podľa ZP povinný zaradiť zamestnanca po skončení PN na jeho pôvodnú pracovnú pozíciu. Ak to však nie je zo subjektívnych či objektívnych dôvodov možné, je povinný mu prideliť prácu v súlade s pracovnou zmluvou. Hoci ZP neukladá zamestnancovi povinnosť prijať takúto prácu, na prípadné odmietnutie musí mať vážne dôvody, ak taký dôvod nemá, ovplyvní to jeho výšku náhrady a do úvahy sa na účely náhrady za stratu na zárobku bude brať tzv. fiktívny zárobok, teda taký, ktorý by mohol dosiahnuť, keby nastúpil na ponúknutú pracovnú pozíciu. Ak by nastala situácia, že zamestnávateľ by sám ponúkol zamestnancovi vhodnú prácu a on by ju odmietol a sám by si našiel prácu, pri ktorej by dochádzalo k poklesu na zárobku, túto stratu zamestnávateľ neodškodňuje. Rovnako ani v prípade, ak zamestnanec dá sám výpoveď bez akejkoľvek súvislosti s pracovným úrazom či CHZP a v tomto zamestnaní dosahuje nižší zárobok.

Zvláštna situácia nastáva v prípade, ak po skončení pracovného pomeru poškodený zamestnanec vykonáva činnosť nie v pracovnom pomere, ale ako samostatne zárobkovo činná osoba, pri výkone ktorej dochádza k značnému poklesu jeho príjmu v porovnaní s obdobím pred poškodením zdravia.

Príklad
V konaní, ktoré prebiehalo pred Okresným súdom v Prievidzi, navrhovateľ žaloval bývalého zamestnávateľa o náhradu za stratu na zárobku po skončení PN. Po skončení PP z organizačných dôvodov začal vykonávať činnosť SZČO ako taxikár. Pri jej výkone však dosahoval veľmi nízke príjmy, jeho daňový základ v žalovanom období bol mínusový, resp. bol veľmi málo ziskový. Tento pokles v priebehu konania odôvodňoval veľkou konkurenciou medzi taxi službami, strachom vykonávať nočné služby, jazdy na väčšie vzdialenosti či nezáujem zákazníkov o jeho staršie ojazdené vozidlo. Pracovné právo Odporca, žalovaná organizácia argumentovala, že v danom prípade nie sú splnené podmienky objektívnej zodpovednosti zamestnávateľa pri pracovných úrazoch, resp. CHZP. Navyše navrhovateľ trpel, resp. stále trpí aj všeobecnými ochoreniami nesúvisiacimi z CHZP, ktoré majú vplyv na výkon jeho živnosti, čo navrhovateľ v konaní nepopieral. Ďalej odporca argumentoval, že nemôže niesť zodpovednosť za výber predmetu podnikania, za konkurenčné prostredie, za výber dopravného prostriedku či za strach a neochotu vykonávať nočné služby či finančne zaujímavé diaľkové trasy. Uvedené argumenty odporcu však prvostupňový súd neakceptoval a zaviazal ho k zaplateniu pomerne veľkej sumy za žalované obdobie spolu so zákonnými úrokmi z omeškania. Voči rozsudku podal v zákonnej lehote odvolanie a čaká na rozhodnutie odvolacieho súdu ako i na to, že osobitným výrokom pripustí v danej veci dovolanie, nakoľko ide o vec zásadného významu, kde absentuje právna úprava.

Odborníci v podobných prípadoch vedú polemiky, jedna skupina sa prikláňa k názoru, že pri podnikaní nemôže nikdy vzniknúť nárok na náhradu za stratu na zárobku, druhá skupina zas presadzuje názor, že v podobných prípadoch je potrebné zobrať za základ odškodňovania „čistý príjem“, vyjadrený základom dane z príjmov. Východiskom z polemík však môže byť úvaha, aby sa pri odškodňovaní zobral do úvahy zárobok, aký by poškodený zamestnanec mohol dosiahnuť, keby činnosť, ktorá je predmetom jeho podnikania, vykonával z pracovnom pomere.

Náhrada v prípade nezamestnanosti poškodeného Aj v tejto oblasti existujú v praxi zásadne dva právne názory. Podľa prvého, nie je možné vychádzať pri odškodňovaní náhrady za stratu na zárobku v dobe nezamestnanosti bez ďalšieho z hmotného zabezpečenia uchádzača o zamestnanie, t.j. z podpory v nezamestnanosti. Toto hmotné zabezpečenie nemožno považovať za zárobok poškodeného. Poškodený zamestnanec sa potom, ako sa stane uchádzačom evidovaným v evidencii nezamestnaných, ocitá v obdobnej situácii ako ostatní nezamestnaní. Dochádza u neho k poklesu životnej úrovne, podpora v nezamestnanosti je u neho nižšia ako príjem dosahovaný v pracovnom pomere.
Zamestnancovi, ktorý utrpel pracovný úraz či CHZP a je uchádzačom o zamestnanie, určitá škoda s jeho poškodením zdravia vzniká. Škodou vznikajúcou v týchto prípadoch, ktorá má povahu vecnej škody podľa § 193 ods. 1 písm. d) ZP, je rozdiel medzi výškou hmotného zabezpečenia, na ktorú vznikol odškodňovanému zamestnancovi nárok a výškou hmotného zabezpečenia, na ktorú by mu vznikol nárok, keby nebolo došlo k pracovnému úrazu či CHZP.
Tento právny názor dovedený do konca však znamená, že po skončení podpornej doby poskytovania podpory v nezamestnanosti už poškodenému zamestnancovi, resp. nezamestnanému občanovi, žiadna škoda nevzniká, nakoľko i keby nebol pracovný úraz alebo CHZP, žiadnu podporu v nezamestnanosti by už nepoberal.
Iná skupina autorov zastáva názor, že v týchto prípadoch je potrebné odlišovať, pretože zníženie príjmu zamestnanca odškodňovaného stratou na zárobku v dôsledku vzniku nezamestnanosti ide na ťarchu odškodňovaného pracovného úrazu alebo CHZP a nakoľko je toto zníženie príjmu dôsledkom nezamestnanosti. Ak sa príjem poškodeného zníži v dôsledku nezamestnanosti, čo je vyjadrené rozdielom medzi priemerným zárobkom pred vznikom nezamestnanosti a podporou, nie je takéto zníženie v príčinnej súvislosti40 s poškodením zdravia a nemožno ho preto odškodniť v rámci náhrady za stratu na zárobku.
Tento poškodený, pokiaľ by sa nestal nezamestnaným, by si pravdepodobne i naďalej zarábal toľko, koľko je vyjadrené jeho priemerným zárobkom, z ktorého bola vypočítaná jeho podpora. Škoda vo forme straty na zárobku by mu vznikala vo výške rozdielu medzi priemerným zárobkom rozhodným pre odškodňovanie a priemerným zárobkom pred vznikom nezamestnanosti. Preto možno stanoviť náhradu ako rozdiel medzi priemerným zárobkom rozhodným pre odškodnenie a priemerným zárobkom ku dňu vzniku nezamestnanosti, z ktorého je vypočítaná podpora.

( JUDr. Jozef Jaško – PaM 1/2007 )

LEGISLATÍVA

(Zdroj: Zbierka zákonov SR)

EKONOMIKA

KURZY NBS

Krajina	Mena	Množstvo	18.12.06	19.12.06	20.12.06	21.12.06	22.12.06	27.12.06	28.12.06	29.12.06
Austrália	AUD	1	20,760	20,774	20,748	20,631	20,629	20,471	20,507	20,707
Cyprus	CYP	1	60,313	60,292	60,378	60,002	59,877	59,484	59,457	59,819
Česká republika	CZK	1	1,256	1,261	1,258	1,264	1,258	1,247	1,246	1,256
Dánsko	DKK	1	4,678	4,676	4,682	4,653	4,645	4,612	4,611	4,637
EMU	EUR	1	34,859	34,843	34,890	34,691	34,585	34,375	34,345	34,573
Estónsko	EEK	1	2,229	2,227	2,230	2,216	2,213	2,197	2,197	2,210
Japonsko	JPY	100	22,490	22,580	22,446	22,225	22,216	21,996	22,019	22,081
Kanada	CAD	1	23,013	23,063	22,937	22,900	22,851	22,553	22,471	22,650
Litva	LTL	1	10,096	10,093	10,105	10,043	10,029	9,958	9,951	10,015
Lotyšsko	LVL	1	50,008	49,983	50,041	49,711	49,631	49,286	49,311	49,601
Maďarsko	HUF	100	13,772	13,779	13,783	13,759	13,734	13,627	13,561	13,730
Malta	MTL	1	81,225	81,197	81,277	80,768	80,689	80,090	80,072	80,549
Nórsko	NOK	1	4,273	4,281	4,274	4,252	4,257	4,204	4,177	4,198
Poľsko	PLN	1	9,194	9,180	9,156	9,125	9,105	8,995	8,954	9,026
Slovinsko	SIT	100	14,550	14,541	14,560	14,469	14,449	14,346	14,344	14,428
Švajčiarsko	CHF	1	21,824	21,790	21,774	21,622	21,596	21,448	21,406	21,537
Švédsko	SEK	1	3,847	3,848	3,868	3,851	3,859	3,825	3,809	3,823
USA	USD	1	26,597	26,607	26,519	26,268	26,244	26,058	26,101	26,246
V. Británia	GBP	1	52,058	51,896	51,986	51,752	51,552	51,195	51,228	51,520
MMF-ZPC-SDR	XDR	1	39,952	39,953	39,895	39,578	39,547	39,235	39,280	39,484

Krajina	Mena	Množstvo	02.01.07	03.01.07	04.01.07	05.01.07	08.01.07	09.01.07	10.1.07	11.1.07	12.1.07	15.1.07
Austrália	AUD	1	20,667	20,595	20,608	20,629	20,625	20,646	20,595	20,770	20,844	20,977
Bulharsko	BGN	1	17,634	17,577	17,545	17,594	17,611	17,601	17,555	17,695	17,666	17,741
Cyprus	CYP	1	59,656	59,461	59,366	59,519	59,561	59,517	59,370	59,832	59,753	60,018
Česká republika	CZK	1	1,255	1,249	1,251	1,250	1,246	1,245	1,244	1,248	1,247	1,250
Dánsko	DKK	1	4,626	4,610	4,603	4,617	4,621	4,618	4,607	4,643	4,635	4,656
EMU	EUR	1	34,426	34,379	34,321	34,396	34,421	34,432	34,333	34,609	34,548	34,705
Estónsko	EEK	1	2,204	2,197	2,193	2,199	2,201	2,200	2,194	2,212	2,208	2,218
Japonsko	JPY	100	21,987	21,790	21,749	22,041	22,284	22,293	22,120	22,329	22,129	22,354
Kanada	CAD	1	22,573	22,247	22,196	22,363	22,407	22,526	22,408	22,625	22,586	22,927
Litva	LTL	1	9,990	9,957	9,934	9,966	9,975	9,969	9,944	10,021	10,007	10,051
Lotyšsko	LVL	1	49,470	49,229	49,161	49,322	49,354	49,310	49,193	49,581	49,501	49,742
Maďarsko	HUF	100	13,699	13,672	13,659	13,618	13,579	13,592	13,571	13,478	13,527	13,711
Malta	MTL	1	80,343	80,077	79,933	80,140	80,243	80,182	79,977	80,617	80,497	80,841
Nórsko	NOK	1	4,185	4,188	4,166	4,160	4,158	4,165	4,159	4,171	4,137	4,159
Poľsko	PLN	1	9,004	8,978	8,967	8,933	8,893	8,901	8,897	8,863	8,908	8,961
Rumunsko	RON	1	10,184	10,181	10,217	10,205	10,187	10,175	10,147	10,147	10,126	10,186
Švajčiarsko	CHF	1	21,468	21,348	21,271	21,326	21,394	21,386	21,289	21,444	21,421	21,521
Švédsko	SEK	1	3,815	3,809	3,805	3,794	3,796	3,800	3,775	3,795	3,780	3,808
USA	USD	1	26,142	25,909	25,942	26,242	26,306	26,473	26,373	26,654	26,610	26,920
V. Británia	GBP	1	51,369	51,045	50,862	51,065	51,047	51,144	51,228	51,637	51,924	52,454
MMF-ZPC-SDR	XDR	1	39,379	39,086	39,061	39,368	39,467	39,561	39,442	39,804	39,747	40,090

Krajina	Mena	Množstvo	16.01.07	17.01.07	18.01.07
Austrália	AUD	1	21,091	21,057	21,329
Bulharsko	BGN	1	17,798	17,775	17,923
Cyprus	CYP	1	60,186	60,105	60,600
Česká republika	CZK	1	1,254	1,252	1,258
Dánsko	DKK	1	4,671	4,665	4,703
EMU	EUR	1	34,829	34,771	35,065
Estónsko	EEK	1	2,225	2,222	2,240
Japonsko	JPY	100	22,314	22,249	22,500
Kanada	CAD	1	23,040	22,984	23,107
Litva	LTL	1	10,082	10,068	10,146
Lotyšsko	LVL	1	49,893	49,842	50,258
Maďarsko	HUF	100	13,807	13,749	13,802
Malta	MTL	1	81,086	80,986	81,639
Nórsko	NOK	1	4,180	4,182	4,198
Poľsko	PLN	1	8,996	8,954	9,003
Rumunsko	RON	1	10,263	10,264	10,316
Švajčiarsko	XDR	1	21,586	21,544	21,714
Švédsko	SEK	1	3,832	3,834	3,861
USA	USD	1	26,915	26,845	27,164
V.Británia	GBP	1	52,867	52,735	53,358
MMF-ZPC-SDR	XDR	1	40,153	40,072	40,488

(Zdroj: Národná banka Slovenska)

NEZABUDNITE !

FEBRUÁR 2007

8. 2. – štvrtok

Poistné

splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušnej zdravotnej poisťovne (z novej minimálnej hranice vymeriavacieho základu 7 600 Sk!), splatnosť poistného na nemocenské poistenie, starobné a invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pre samostatne zárobkovo činné osoby za január 2007 v prípade povinnej aj dobrovoľnej účasti na sociálnom poistení

15. 2. – štvrtok

Daň z príjmov

odvod dane vyberanej zrážkou z tých príjmov, na ktoré sa vzťahuje zrážková daň a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane
odvod sumy na zabezpečenie dane platiteľom príjmu a oznámenie tejto skutočnosti správcovi dane

Iné

odvod preddavku do sociálneho fondu za január 2007 vo výške 1/12 z predpokladanej ročnej výšky základu na určenie povinného prídelu do sociálneho fondu

20. 2. – utorok

DPH

predloženie žiadosti o registráciu pre DPH zdaniteľnou osobou, ktorej obrat za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahol v novembri 2006 1,5 mil. Sk

26. 2. – pondelok

DPH

podanie daňového priznania k DPH za január 2007 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac)
splatnosť DPH za január 2007 pre platiteľov s mesačnou daňovou povinnosťou

Spotrebné dane

podanie daňového priznania a splatnosť spotrebnej dane z liehu, vína, piva, tabakových výrobkov, minerálneho oleja za január 2007

28. 2. – streda

Iné

zúčtovanie prostriedkov povinného prídelu do sociálneho fondu za rok 2006

do výplatného termínu

Poistné

splatnosť preddavku na poistné na zdravotné poistenie do príslušných zdravotných poisťovní, splatnosť poistného do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne na sociálne poistenie zrazeného zamestnancom a poistného, ktoré platí zamestnávateľ za január 2007

do 5 dní po dni výplaty, úhrady alebo pripísania zdaniteľnej mzdy daňovníkovi k dobru

Daň z príjmov

odvod mesačných preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za január 2007

Do 15 dní oznámiť správcovi dane:

Miestne dane

vznik daňovej povinnosti k dani z motorových vozidiel podaním daňového priznania k dani z motorových vozidiel a zaplatenie vypočítanej dane správcovi dane,
zmenu skutočností rozhodujúcich na určenie dane z motorových vozidiel

Daň z príjmov

vznik povinnosti zrážať daň z príjmov alebo preddavky na daň z príjmov alebo daň z príjmov vyberať

Správa dane

zmenu skutočností o daňovníkovi a o zániku daňovej povinnosti
zrušenie činnosti daňového subjektu

Do 30 dní

Správa dane

odo dňa získania povolenia alebo oprávnenia na podnikateľskú činnosť alebo začatia výkonu inej zárobkovej činnosti – registrovať sa u miestne príslušného správcu dane
oznámiť správcovi dane vykonávanie činnosti alebo poberanie príjmov podliehajúcich dani,
oznámiť správcovi dane zriadenie stálej prevádzkarne
pred zrušením stálej prevádzkarne oznámiť túto skutočnosť správcovi dane

Miestne dane

oznámiť správcovi dane z nehnuteľností rozhodujúce skutočnosti pre vznik alebo zánik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti ako aj zmenu týchto skutočností

PRAKTICKÁ KOMUNIKÁCIA

AKO NA KLEBETY

O klebetách v organizácii sa toho už popísalo hory papiera, ale bez zjavného výsledku. Zdalo by sa, že v dnešnej dobe, kedy sa od pracovníkov vyžaduje vysoké pracovné nasadenie a profesionalita, keď ľudia čoraz neochotnejšie nechávajú iných nahliadnuť do svojho súkromia je priestor pre vznik klebiet oveľa menší ako kedykoľvek predtým. Opak je pravdou: klebiet a ohovárania pribúda každým dňom. Preto sa v tomto príspevku pokúsime načrtnúť, ako na ne reagovať. (nakoľko sme realisti, nesľubujeme nemožné, t.j. zázračný spôsob ako tento zlozvyk úplne vykoreniť.)

Predpríprava
Predtým, ako rozhodneme, či ide o pravdu, alebo ohováranie si zodpovedajme nasledovné otázky:

Ide o niečo, čo si vyžaduje rozhodnutie?
Som ja tou správnou osobou, ktorá má rozhodnúť?
Mám dostatok informácií na to, aby som mohol objektívne rozhodnúť?

Ak odpovieme hneď „nie“ na prvú otázku, ďalšími sa už nemusíme zaoberať. Znamená to, že ide o vnútorný problém medzi dvomi pracovníkmi, resp. dvomi skupinami, ktorý sa najlepšie vyrieši samotnými zainteresovanými aktérmi.
Na prvý pohľad to pripomína alibistické príslovie „Čo ťa nepáli, nehas!“ ale nie je to pravda. Jednoducho sú situácie, kedy to dnes vyzerá veľmi vážne a zajtra je už všetko v poriadku. Dobrý manažér vie takéto situácie rozpoznať a zbytočne sa neangažuje tam kde to nie je treba. Zďaleka tu nejde len o zbytočne stratený čas.
Oveľa podstatnejšie je to, že podriadení majú (a priznajme si že oprávnene) pocit, že sa vedúci nadbytočne vŕta v ich osobnom živote.
Ak odpoveď znie „áno“, treba sa nám zamyslieť nad tým, kto bude v danom prípade najvhodnejším arbitrom. Nie vždy to je najbližší nadriadený. Niekedy je lepšie angažovať niekoho mimo oficiálnej firemnej hierarchie (priateľa znepriatelených strán, odborového predáka a pod.). inokedy naopak, je výhodnešie použiť „Pilátovu metódu“, t.j. informovať o probléme vedenie firmy.
To prichádza do úvahy najmä vtedy, ak už je jasné, že niekoho bude treba, aby sa obnovil pokoj, z firmy prepustiť.
Konečne, keď sme usúdili, že si ponecháme čierneho Petra vo vlastných rukách, musíme posúdiť, na základe čoho chceme rozhodnúť. Nemusíme pripomínať, že pátranie po tom, kde končí klebeta a kde začína pravda je bezpochyby najnáročnejšou časťou celého procesu riešenia konfliktu.
Väčšina z nás vychádza pri riešení prípadov ohovárania z predpokladu, že bez vetra sa ani lístok nepohne. To je pravda, otázkou ale je, čo bolo tým vetrom: ozajstné nedostatky ohováraného, alebo obyčajná ľudská závisť.

Riešenie problému
Pri riešení prípadu ohovárania treba predovšetkým zvoliť správny čas, miesto a zúčastnených.
Pokiaľ ide o čas, hovoríme o ňom v dvoch súvislostiach:
1.   ako dlho budeme „trpieť“ ohováranie, kým sa rozhodneme zasiahnuť
2.   keď už sme rozhodnutí zasiahnuť, urobíme to ihneď, alebo počkáme deň – dva na vhodnú príležitosť (vhodnou príležitosťou môže rovnako dobre byť pracovná porada, alebo priateľské posedenie pracovného týmu.)
Nedá sa jednoznačne povedať, ktoré miesto je navhodnejšie. Niekedy to je kancelária vedúceho, inokedy pracovisko zainteresovaných, inokedy miesto za múrmi firmy.
Tu sa manažér musí spoľahnúť na svoju intuíciu a predchádzajúce skúsenosti.

Nakoniec, počet zúčastnených.
Tu sa dá povedať, že treba použiť pravidlo minimálneho dostatočného počtu, t.j. nepozvať ani o jedneho človeka viac, ako je nevyhnutne potrebné. Je to prirodzené – ide predsa o citlivý personálny problém a rozpravy o ňom by sa mali zúčastniť len tí, čo k tomu majú čo povedať.

Keďže sa od nás očakáva spravodlivý súd, musíme, súc v úlohe rozhodcu, dodržať nasledovné tri princípy:

         Prvý princip: zachovať sa nestranne
Nejde o nič viac ani o nič menej, ako o to, aby sme sa nepriklonili na tú či onú stranu a neurobili si úsudok predtým, ako si vypočujeme obe strany a nepreskúmame všetky informácie.

         Druhý princip: nenechať sa ovplyvniť
Aj manažér je len človek, ktorého môže ovplyvniť množstvo faktorov – príhovor známych, vplyvné postavenie niektorého zo zúčastnených, spôsob ich vystupovania, atď.

         Tretí princip: uvedomovať si vlastnú predpojatosť
Časom si aj ten najlepší manažér vytvorí akýsi rebríček oblúbenosti svojich podriadených. Tí sa na ňom umiestňujú vyššie alebo nižšie podľa toho, nakoľko podriadený spĺňa manažérove predstavy o ideálnom pracovníkovi. Pri riešení problému ohovárania treba na existenciu rebríčka zabudnúť.
Ak sa nám podarí dodržať tieto princípy, máme veľkú šancu úspešne vyriešiť aféru s ohováraním.

Klebeta a Murphyho zákony
V predchádzajúcich odstavcoch sme sa problému ohovárania venovali z tej vážnejšej stránky. Teraz sa na tento problém skúsime pozrieť trochu úsmevnejšie, cez optiku Murphyho zákonov. O nich je známe, že existujú preto, aby človeku strpčovali život. Takže poďme priamo na vec.
Klebetenie je po sexe v poradí druhým najobľúbenejším športom ľudstva.
V slovenskej ľudovej sa spieva: „Klebety, klebety, kdeže ste sa vzali, v poli vás nesiali, v hore ste nerástli“.
Z tohto textu vidieť, že ľud v minulosti hriešne zanedbával čítanie Murphyho zákonov. Inak by mu bolo bývalo už dávno jasné, že klebety sú najživotaschopnejšou formou komunikácie, a preto ich netreba pestovať ani na poli, ani v hore.
Úplne postačuje, ak sa semienko klebety pustí medzi ľudí a ono sa už o seba samo postará. Kto neverí, nech si to sám v praxi vyskúša, a kto verí, nech si prečíta, čo o tomto type komunikácie hovoria Murphyho zákony.

Prvý z nich je o potrebe prezbrojenia:
     Ohňom a mečom ničia nepriateľa barbari.
V civilizovanej spoločnosti na to stačí jedovatý jazyk.
Nielen naša armáda teda potrebuje vymeniť staré zbrane za nové, ale aj radoví daňoví poplatníci. Našťastie pre nich, nebude to stáť toľko ako nové aeroplány pre armádu. Na druhej strane treba otvorene povedať, že zaplatením povinného obolusu sa z veci úplne nevykrútia. Pribudne im totiž nová, respektíve staronová povinnosť – klebetiť.

Druhý zákon upozorňuje, že:
Spoveď je dobrovoľná, ale robiť klebety je občianskou povinnosťou.
s nasledujúcim dodatkom:
     Miluj blížneho svojho, vždy keď máš možnosť, očierni ho.
Takže, kto sa nechce stať porušiteľom zákona, nech sa radšej poriadne oháňa jazykom. Čím viac, tým lepšie, ako o tom tvrdí tretí zákon:
     O klebetení platí dvojnásobne, že zručnosť sa získava cvičením.
Bohužiaľ, treba počítať s tým, že vaši priatelia tiež nelenia a usilovne sejú semienka klebiet o vás. Čo si v takom prípade počať? Nič. Akákoľvek vaša aktivita by bola len zbytočným potením si trička. A o tom je štvrtý zákon:
     Ak vás už ohovorili, nemá zmysel rozoberať každú jednotlivú klebetu a dokazovať, že to nie je pravda.
Prečo je tomu tak, vysvetľuje piaty zákon:
     Sedem osmín každej klebety je logickými argumentami nevyvrátiteľných.
Takže zostáva len zachovať kľud a zhlboka dýchať. Alebo radšej poslúchnuť šiesty zákon:
     Ak ste sa už dostali do rečí, tak sa treba chystať na najhoršie.
Prečo na najhoršie? Jednoducho preto, že klebeta rastie oveľa rýchlejšie ako nemluvňa. O tom je siedmy zákon:
     Klebeta o vás sa cestou k adresátovi, t.j. vášmu šéfovi, manželskému partnerovi, milenke/milencovi, obchodnému partnerovi atď. sa prechodom cez každé dvere zdvojnásobí.
Zákon síce nič nehovorí o tom, či sa tak udeje aj v prípade, keď sú dvere zatvorené, ale životné skúsenosti ukazujú, že taká drobnosť klebetu nezastaví – viď ôsmy zákon:
     Ak dozrel čas, klebetu nič nezastaví.
A podľa deviateho zákona dozretý čas je tu vlastne vždy:
     Klebeta chodí dookola dovtedy, kým sa nestanete jej predmetom aj vy. Stane sa to o to skôr, o čo nepravdivejší bude jej obsah.
Zdá sa, že jediné, čo človek postihnutý klebetou môže urobiť, je potichu si vzdychnúť: „Márnosť nad márnosť, všetko je márnosť“, schúliť sa do klbka a ticho trpieť. Našťastie, nie je to až také bezvýchodiskové a desiaty zákon ukazuje smer, ktorým sa treba uberať:
     Úspešný človek je ten, kto dokáže o ostatných vymyslieť viac klebiet ako oni o ňom.
Pozor, lenivosť sa v tomto prípade nevypláca! Prvý dodatok k desiatemu zákonu totiž hovorí jasnou rečou:
     Ak existuje päťdesiatpercentná pravdepodobnosť, že niekto o vás začne šíriť nepravdivú klebetu, tak sa to stane v deviatich prípadoch z desiatich.
Jedenásty zákon už len sumarizuje dopady desiateho:
     Klebety sú podobné ohnivkám reťaze. Keď ich okolo obete správne pospájate, nemá šancu uniknúť.
A opäť dávame do pozornosti aj usmernenie úradu pre zákon, ktoré je akýmsi návodom na použitie:
     Klebeta, utrúsená v správnom čase pred správnym človekom je účinnejšia ako krabica semtexu.
Klebeta však neprináša človeku len zlo, ale má aj svoju svetlú stránku. Človek nemusí nič robiť, a predsa niečo získa:
     Nič sa nedá získať bez námahy. Okrem zlej povesti.

Kto nechce mať zlú povesť, musí s ňou bojovať. Ale:
     V boji s klebetou sa nedá zvíťaziť, nanajvýš prežiť.
Sú medzi nami aj takí, čo neradi bojujú a radšej to vzdajú. Pri klebete to nejde. Človeku v tom bráni zákon:
     Ak ste sa stali predmetom klebety, nemôžete jednoducho vystúpiť z hry.
Vzdať to teda nejde. A čo takto zaujať polohu mŕtveho chrobáka a tváriť sa, že o nič nejde? Ani to nepomôže, lebo aj na to máme zákon:
     Po tom, ako sa vám zdá, že všetky klebety o vás už boli vymyslené, sa objaví nová séria.
Navyše, ako sa píše v poznámke pod čiarou:
     Žiadna klebeta nie je taká neškodná, aby ste sa na nej nepotkli.
A ešte polopatistickejšie povedané:
     Klebetou, ak sa jej poskytne dosť času, sa dá zraziť na zem ktokoľvek.
Môžeme teda urobiť záver v tom zmysle, že klebeta je vesmírny unikát. Nedá sa zničiť, či potlačiť. Dá sa iba pretrpieť. A o dobe utrpenia hovorí posledný, zákon:
     Čas, potrebný na to, aby ste späť získali povesť zničenú klebetou, je nepriamo úmerný času, potrebnému na stratu povesti.
A keďže sme rodení optimisti, pridávame na záver ešte jedno optimistické konštatovanie:
     Väčšina ľudí si zaslúži povesť, ktorú majú.

(Ing. Milan Konvit - Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále - 12/2006)

NAŠE PUBLIKÁCIE

VYŠLO

Poradca - formát A5 Mesačník nielen pre podnikateľov
č. 4/2007

Zákon o odškodňovaní osôb poškodených násilnými trestnými činmi
Pohľadávky v ZDP
Exekučný poriadok - novela
Bezpečnosť IT

Dane, účtovníctvo - vzory a prípady (DÚVaP) - formát A5
Mesačník prináša metodický rozbor najčastejšie sa vyskytujúcich problémov podnikateľskej praxe z pohľadu daní, účtovníctva a pracovného práva. Jednotlivé špecifické problémy sú spracované prostredníctvom názorných prípadov.
č. 1/2007

Daň z motorových vozidiel
Vedenie agendy v bytovom dome
Základ dane a daňový bonus u zamestnancov
Vnútropodniková komunikácia

DUO bez chýb, pokút a penále - formát A4, 96 s. mesačník
Odborný dvojfarebný časopis pre daňovú, účtovnú a mzdovú prax.
Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli.
č. 1/2007

Účtovná závierka za rok 2006
Vznik daňovej povinnosti k dani z nehnuteľnosti
Platenie preddavkov v roku 2007
Intrastat
Vratné obaly v účtovníctve podnikateľa

1 000 riešení - formát A5
Dvojmesačník určený podnikateľom, živnostníkom, mzdovým účtovníkom, audítorom, daňovým poradcom, účtovníkom, ekonómom, študentom. Rieši problémy z oblastí daní, účtovníctva, ekonomiky, miezd, práva, personalistiky. Každé číslo obsahuje okrem iných rubrík aj "horúcu tému", ktorá je v danom období pre čitateľov najaktuálnejšia, abecedný index hesiel a zoznam vydaných publikácií k danej téme alebo kapitole.
č. 6/2006

lízing z účtovného a daňového hľadiska
odvodové povinnosti po novele
daň z príjmov
s.r.o.
daň z nehnuteľnosti

!!! NOVINKA !!!
Práca a mzdy bez chýb, pokút a penále - formát A4, 92 s.
Nový mesačník, je určený personalistom, mzdovým účtovníkom, audítorom, odborníkom v oblasti práce a miezd, ale aj študentom a všetkým, ktorých táto problematika zaujíma. Je tlačený dvojfarebne. Vo farebných poliach pri jednotlivých príspevkoch uvádzame citácie zákonov a dôležité poznámky autorov.
č. 2/2007

Zdravotné postenie – základné zmeny v roku 2007
Dohody o prácach – vykonávaných mimo pracovného pomeru
Skončenie pracovného pomeru
Stravovanie v zmysle Zákonníka práce
Osobitné pracovné podmienky žien
Zánik práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
Diskriminácia na pracovisku
Výkonní a riadiaci pracovníci

!!! NOVINKA !!!
Verejná správa - formát A5, 96 s. mesačník
Odborný dvojfarebný mesačník pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie. Články sú doplnené o citácie zákonov vo farebnom poli, autori sú renomovaní odborníci.
2/2007

DPH po 1. 1. 2007
Priznanie k dani z nehnuteľností
Finančná disciplína - porušenie
Nezdaniteľné časti základu dane v roku 2007
Vzdelávací cyklus pre štátnu správu a samosprávu
Zákon o slobode informácií – uplatňovanie v praxi
Eurouniálny prepravný trh a pozícia štátnej a verejnej správy

!!! NOVINKA !!!
Edícia veselo i vážne
MURPHYHO ZBIERKA ZÁKONOV A6 (156 s.)
Človek, ako sa aj na korunu tvorstva patrí, má viacero vlastností, ktoré ostatným tvorom chýbajú. Napríklad sa vie vyhovárať, ak niečo pobabre. Vyhovárať sa dá prakticky na všetko - na počasie, vládu, boha, prírodu i osud. Vyhovárať sa na niečo tak človeku vzdialené ako je vláda alebo boh je síce pohodlné, ale, keďže to robí každý, málo originálne. Oveľa lepšie, je vyhovárať sa na zákon: " Ja nič, ja muzikant, na vine je zákon." O zákonoch, sú všeobecne známe dve veci: že sú hlúpe a že za ich nerešpektovanie, ak človeku na to prídu, je basa.

!!! NOVINKA !!!
MONOTÉMATIKA
Vzory zmlúv, žalôb a podaní - formát A5
V publikácii je obsiahnutý čo najširší okruh vzťahov, do ktorých vstupujú občania v každodennej praxi. Nájdete v nej nielen tradičné vzory a podania podľa Občianskeho a Obchodného zákonníka a Zákonníka práce, ale aj vzory podaní a rozhodnutí podľa stavebného zákon, daňových zákonov a rozhodnutia orgánov štátnej správy.

Edícia Zák§ny do vrecka - formát A6
Úplné znenia zákonov určených pre mladých i starších

ÚSTAVA Slovenskej republiky
Stavebný zákon
Zákon o súkromnej bezpečnosti
Zákon o konkurze a reštrukturalizácii (XI/2005)
Obchodný zákonník

Edícia Poradca deťom
Malý rytier - veršované povesti - formát A4
Pracovný zošit je určený 5 až 10-ročným deťom a taktiež pedagógom, rodičom a starým rodičom. Pozývame vás na výlet do "rytierskych časov". Navštívite hrady, zámky a jaskyne, stretnete sa s rytiermi, princeznami, ale i s kráľmi a rôznymi zvieratkami. To všetko vďaka šiestim zveršovaným a upraveným povestiam, ktoré sú vybrané z mnohých českých, slovenských a francúzskych povestí.

PRIPRAVUJEME

Poradca č. 5-6/2007 (vyjde v I/2007)

Zákon o dani z príjmov s komentárom
Zákon o DPH s komentárom
Účtovná závierka za rok 2006

Dane, účtovníctvo, vzory a prípady (DÚVaP) č. 2/2007 (vyjde v I/2007)

Závierkové a upravujúce závierkové operácie v PÚ
Praktické príklady z účtovníctva rozpočtových organizácií, príspevkových organizácií, obcí a vyšších územných celkov
Dovolenky
Efektívna vnútropodniková komunikácia

DUO bez chyb, pokút a penále č. 2/2007 (vyjde v II/2007)

Zákon o starobnom dôchodkovom poistení – novela
Zákon o sociálnom poistení – novela
Zákon o sociálnej pomoci – novela
Manká a škody z pohľadu dane z príjmov
Účtovanie sociálneho fondu
Obstaranie dlhodobého majetku z dotácií
Stravovanie SZČO a zamestnancov

1 000 riešení č. 1/2007 (vyjde v I/2007 )

Sociálny fond
Koniec roka v podnikaní za rok 2006

Práca a mzdy bez chýb, pokút a penále (PaM) č. 3/2007 (vyjde v II/2007)

Pokuty a finančné sankcie
Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať zamestnancov so zdravotným postihnutím
Nemocenské poistenie študentov a žiakov
Odstupné a odchodné
Dovolenky

OBJEDNÁVKA

Stručný návod na vyplnenie objednávky

Z menu vo Vašom poštovom klientovi vyberte "Odpovedať odosielateľovi" (presný názov závisí na type poštového klienta, ktorý používate), čím vytvoríte novú správu obsahujúcu túto objednávku,
Vyplňte objednávku - Vaše osobné údaje a počty kusov objednaného tovaru vpíšte do odpovedajúcich políčok,
Z menu vo Vašom poštovom klientovi vyberte "Odoslať správu" (presný názov závisí na type poštového klienta, ktorý používate), čím odošlete vyplnenú objednávku na našu adresu.

Ceny sú uvedené bez DPH a distribučných nákladov, pokiaľ nie je priamo pri cene uvedené inak.

Identifikačné údaje objednávateľa
Meno, Priezvisko:
Firma:
IČO:
Adresa:
Telefón:

Predplatné mesačníka Poradca 2007
Predplatné Poradca 2007- cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!	13 čísel + zborníky Zákony 2007 I, II, III prílohy: P6 Aktual, Poradca Extra, e-mailové noviny Našim predplatiteľom zasielame zdarma prílohu mesačníka Poradca Daňové priznania - fyzických osôb - právnických osôb - ročné zúčtovanie dane	998 Sk	ks
Predplatné
Predplatné Poradca 2007 + Daňové výdavky cena s 20% predplatiteľskou zľavou!		1188 Sk	ks
Predplatné Verejná správa 2007 cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!		1 208 Sk	ks
Predplatné Verejná správa 2007 cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!		1 508 Sk	ks
Predplatné 1000 riešení 2007 (dvojmesačník) cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!		580 Sk	ks
Predplatné 1000 riešení 2007 (dvojmesačník) cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!		480 Sk	ks
Predplatné Dane, účtovníctvo - vzory a prípady 2007 (mesačník) cena s predplatiteľskou zľavou!		1140 Sk	ks
Predplatné Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena s 25 % predplatiteľskou zľavou!		1440 Sk	ks
Predplatné Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!		1140 Sk	ks
Predplatné Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena s 20 % predplatiteľskou zľavou!		1296 Sk	ks
Predplatné Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále 2007 (mesačník) cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!		1096 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie I	- Daňové, účtovné...	220 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie I	cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!	170 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie II	- Obchodné, občianske...	220 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie II	cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!	170 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie III	- Pracovné, sociálne...	220 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie III	cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!	170 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie IV	- Stavebné, pozemkové...	250 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie IV	cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!	200 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie V	- Štátna správa, verejná...	250 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie V	cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!	200 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie VI	- Životné prostredie...	250 Sk	ks
Predplatné Aktualizácie VI	cena pre predplatiteľov mesačníka Poradca 2007!	200 Sk	ks
Poradca 2007 - mesačník obsahuje komentáre k zákonom, výklady, vysvetlenia, poradenstvo v oblasti miezd a personalistiky, daní a účtovníctva, práva, ...
č. 1/2007	*- Spotrebné dane* - Nezaopatrenosť dieťaťa počas letných prázdnin a daňový bonus - Výdavky na stravovanie - Zdaňovanie nebytových priestorov - Zrážky zo mzdy a daňový bonus - Platobný rozkaz	96 Sk	ks
č. 2/2007	- Zákon o spotrebných daniach - Zásoby vlastnej výroby - Podnikateľ a súdne poplatky - Práca so zobrazovacími jednotkami	96 Sk	ks
č. 3/2007	- *Živnostenský zákon* - Daňový bonus po zvýšení minimálnej mzdy - Zásoby vlastnej výroby - Podnikateľ a súdne poplatky	96 Sk	ks
č. 4/2007	- Zákon o odškodňovaní osôb poškodených násilnými trestnými činmi - Pohľadávky v ZDP - Začatie podnikania z aspektu ZDP - Trovy súdneho konania	96 Sk	ks
Poradca Extra 2007 - príloha mesačníka Poradca pre jednoduché účtovníctvo, podvojné účtovníctvo a verejnú správu
1/2007 JÚ	- Nehnuteľnosti v jednoduchom účtovníctve	22 Sk	ks
1/2007 PÚ	- Nehnuteľnosti v podvojnom účtovníctve	22 Sk	ks
Zborníky ZÁKONY 2007
Zákony I/2007	Daň z príjmov, Daň z pridanej hodnoty, Spotrebné dane, Zákon o účtovníctve.	129 Sk	ks
Zákony II/2007	Obchodný zákonník, Občiansky zákonník, Trestné právo, Živnostenský zákon.	129 Sk	ks
Zákony III/2007	Zákonník práce, Mzdové predpisy, Sociálne, dôchodkové, zdravotné a nemocenské poistenie, Sociálne zákony.	129 Sk	ks
Zákony IV/2007	Stavebný zákon, Architekti a inžinieri, Bývanie, Pôda.	129 Sk	ks
Zákony V/2007	Rozpočtové pravidlá, Štátna a verejná služba, Školy, Obce.	129 Sk	ks
Zákony VI/2007	Životné prostredie, Ochrana ovzdušia, Vodné hospodárstvo.	129 Sk	ks
Verejná správa 2007 - odborný dvojfarebný časopis pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie
1/2007	- Príprava plánov, záväzných nariadení - Účtovná závierka v jednotlivých organizáciách - Použitie verejných prostriedkov v nasledujúcom rozpočtovom roku - Príprava viacročných rozpočtov obcí - Reforma štátneho účtovníctva a výkazníctva	145 Sk	ks
2/2007	- DPH po 1. 1. 2007 - Priznanie k dani z nehnuteľností - Finančná disciplína - porušenie - Nezdaniteľné časti základu dane v roku 2007 - Vzdelávací cyklus pre štátnu správu a samosprávu - Zákon o slobode informácií – uplatňovanie v praxi - Eurouniálny prepravný trh a pozícia štátnej a verejnej správy	145 Sk	ks
Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále 2007 - mesačník, určený personalistom, mzdovým účtovníkom, audítorom, odborníkom v oblasti práce a miezd, študentom i všetkým, ktorých táto problematika zaujíma. Je tlačený dvojfarebne. Vo farebných poliach pri jednotlivých príspevkoch uvádzame citácie zákonov a dôležité poznámky autorov.
1/2007	- Zvýšenie minimálnej mzdy - dopad na platenie ZP a SP - Dovolenka - právna úprava - Pracovný poriadok - Pracovná zmluva a jej náležitosti - Stravné a stravovanie zamestnancov - Pracovná disciplína - pojem a obsah - Ochrana zamestnanca pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa - Zamestnávanie dôchodcov na pracovnú zmluvu - Návšteva u lekára v pracovnom čase	135 Sk	ks
2/2007	- Zdravotné postenie – základné zmeny v roku 2007 - Dohody o prácach – vykonávaných mimo pracovného pomeru - Skončenie pracovného pomeru - Stravovanie v zmysle Zákonníka práce - Osobitné pracovné podmienky žien - Zánik práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov - Diskriminácia na pracovisku - Výkonní a riadiaci pracovníci	135 Sk	ks
Poradca 2006 - mesačník obsahuje komentáre k zákonom, výklady, vysvetlenia, poradenstvo v oblasti miezd a personalistiky, daní a účtovníctva, práva, ...
č. 1/2006	- Zákon o zdravotnom poistení - novelizovaný s komentárom - Zákon o ochrane spotrebiteľa pri finančných službách na diaľku - s komentárom - nový zákon - Zákon o poskytnutí právnej pomoci osobám v hmotnej núdzi - s komentárom - nový zákon - Daň z príjmov (novela zákona) - Zdravotné zákony - Podiely spoločníkov v s.r.o. - Pozemkové a lesné spoločenstvá	cena s 50% zľavou 48 Sk	ks
č. 2/2006	*- Konkurz a reštrukturalizácia - zákon s komentárom* - Cezhraničné zdaňovanie príjmov - Oslobodenie od dane - Občiansky súdny poriadok - novela - Pracovný poriadok	cena s 50% zľavou 48 Sk	ks
č. 3/2006	*- Sprostredkovanie poistenia a sprostredkovanie zaistenia* - Rozdiely vo vedení účtovníctva v a.s. a v s.r.o. - Vypratanie bytu a právo na súdnu ochranu - Žaloba o nahradenie vyhlásenia vôle na uzavretie zmluvy o prevode bytu - Rozdelenie spojených obchodných podielov v s.r.o.	cena s 50% zľavou 48 Sk	ks
č. 4/2006	*- Zákon o vlastníctve bytov a nebytových priestorov* - Exekučný zákon - Automobil a DPH - Ochrana nefajčiarov - Elektronické podávanie hlásení	cena s 50% zľavou 48 Sk	ks
č. 5-6/2006	- Daň z príjmov - zákon s komentárom - Zákon o DPH - s komentárom k novele - Miestne dane - zákon s komentárom k novele - Novela postupov účtovania - Účtovná závierka v JÚ a PÚ - Emisné kvóty	cena s 50% zľavou 96 Sk	ks
č. 7/2006	-*Zákonník práce* - Vzory pracovno-právnych podaní - Preddavky na daň z príjmov právnických osôb v roku 2006 - Zmeny postupov účtovania v jednoduchom účtovníctve	cena s 50% zľavou 48 Sk	ks
č. 8-9/2006	- Zákon o súkromnej bezpečnosti - Stavebný zákon - Zákon o správe a vymáhaní súdnych pohľadávok - Výsluhový dôchodok a daň z príjmov - Vyrubovanie a platenie dane z nehnuteľnosti - Likvidácia obchodnej spoločnosti - Koncesionárske poplatky - Osobitná zodpovednosť zamestnanca za škodu	cena s 50% zľavou 96 Sk	ks
č. 10/2006	- *Zákon o dani z pridanej hodnoty* - Stravovanie fyzických osôb - podnikateľov - Možnosti podania dodatočného daňového priznania - Dotácie podnikateľom v podvojnom účtovníctve - Ako ušetriť financie?	cena s 50% zľavou 48 Sk	ks
č. 11/2006	- Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci - Zákon o inšpekcii práce - Hlavné termíny ročného zúčtovania poistného za rok 2006 - Zánik bezpodielového spoluvlastníctva manželov a jeho dôsledky - Ochrana zamestnancov pred hlukom	cena s 50% zľavou 48 Sk	ks
č. 12-13/2006	- *Zákon o verejnom obstarávaní* - *Zákon o verejnom zdravotníctve* - Daňové odpisovanie hmotného a nehmotného majetku - Sociálny fond v jednoduchom účtovníctve - Osvetlenie na pracovisku - Možnosti nápravy rozhodnutí správnych orgánov	cena s 50% zľavou 96 Sk	ks
Poradca Extra 2006 - príloha mesačníka Poradca pre jednoduché účtovníctvo, podvojné účtovníctvo a verejnú správu
1/2006 VS	Osobitosti účtovníctva obcí a vyšších územných celkov	28 Sk	ks
1/2006 JÚ	Účtovanie škody a manká v JÚ	20 Sk	ks
1/2006 PÚ	Účtovanie škody a manká v PÚ	20 Sk	ks
2/2006 JÚ	Uzávierkové účtovné operácie v JÚ - rok 2005	30 Sk	ks
2/2006 PÚ	Uzávierkové účtovné operácie v PÚ - rok 2005	30 Sk	ks
2/2006 VS	Rozpočtové pravidlá verejnej správy	45 Sk	ks
3/2006 PÚ	Postupy účtovania v sústave podvojného účtovníctva	43 Sk	ks
3/2006 VS	Zmeny postupov účtovania, Účtovanie výnosov a nákladov	30 Sk	ks
3/2006 JÚ	Účtovanie zahraničných faktúr	18 Sk	ks
4/2006 PÚ	Lízing v podvojnom účtovníctve v roku 2006	24 Sk	ks
4/2006 JÚ	Lízing v jednoduchom účtovníctve v roku 2006	22 Sk	ks
4/2006 VS	Aplikácia postupov účtovania pre rozpočtové organizácie, príspevkové organizácie, obce a vyššie územné celky	22 Sk	ks
Verejná správa 2006 - odborný dvojfarebný časopis pre školy, úrady, obce, kultúru, zdravotníctvo, rozpočtové, príspevkové, neziskové organizácie
október/2006	- Sociálne poistenie - novela zákona k 31. 10. 2006 - Zdaňovanie nehnuteľností - zmeny platné od roku 2007 - Dlhodobý majetok - financovanie z rozpočtu obce - Kurzové rozdiely v účtovníctve obcí a rozpočtových organizácií	145 Sk	ks
Dane, účtovníctvo - vzory a prípady 2006 - mesačník rieši špecifické problémy z daňovej a účtovnej oblasti v príkladoch
DÚVaP č. 1/2006	- Rozdeľovanie zisku a úhrada straty - Pracovné podmienky a podpora občanov so zdravotným postihnutím	120 Sk	ks
DÚVaP č. 2/2006	- Medzinárodné zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia a zákon o dani z príjmov - Starobný dôchodca v ekonomických súvislostiach - Osobnosť na pracovisku	120 Sk	ks
DÚVaP č. 3-4/2006	- Mzdy po novom v roku 2006 - Motivácia zamestnancov na pracovisku.	240 Sk	ks
DÚVaP č. 5/2006	- Rezervy a opravné položky - Aktívne opatrenia na trhu práce	120 Sk	ks
DÚVaP č. 6-7/2006	- Automobil v podnikaní - Dávky sociálneho poistenia a štátne sociálne dávky - Riadenia vlastného času	240 Sk	ks
DÚVaP č. 8/2006	- Rozdiely medzi vedením účtovníctva podľa IAS a našich právnych noriem	120 Sk	ks
DÚVaP č. 9/2006	- Dlhodobý a krátkodobý finančný majetok - BOZP - Pracovná disciplína - Efektívne prezentovanie	120 Sk	ks
DÚVaP č. 10/2006	- Odpisy - Práce vykonávané mimo pracovného pomeru - Efektívne prezentovanie	120 Sk	ks
DÚVaP č. 11/2006	- Rozdiely vybraných zmlúv o zamedzení dvojitého zdanenia - Práce vykonávané mimo pracovného pomeru - Ochrana osobných údajov - Efektívne prezentovanie	120 Sk	ks
DÚVaP č. 12/2006	- Cestovné náhrady - Kolektívne vyjednávanie a príprava kolektívnych zmlúv na rok 2007 - Všeobecné ustanovenia pracovného práva - Pracovné úlohy – ako na ne	120 Sk	ks
Dane, účtovníctvo, odvody - bez chýb, pokút a penále 2006 - mesačník určený odborníkom z oblastí daní, účtovníctva, mzdovým účtovníkom, audítorom...
DUO č. 1/2006	- Daň z príjmov - novela zákona - Daň z pridanej hodnoty - novela zákona - Miestne dane - novela zákona - Vylúčenie dvojitého zdanenia príjmov u fyzických osôb - Oceňovanie automobilu pri zaraďovaní do obchodného majetku - Daňový bonus - Podnikanie v rámci EÚ	160 Sk	ks
DUO č. 2/2006	- Ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2005 - Automobil a DPH - Účtovná závierka 2005 - Rozvrhnutie pracovného času - Zodpovednosť zamestnanca za škodu - Pružný pracovný čas	160 Sk	ks
DUO č. 3/2006	- Nezdaniteľné časti základu dane komplexne - Zákon o rozpočtových pravidlách - Daňová kontrola - Dovoz tovaru a spotrebná daň	160 Sk	ks
DUO č. 4/2006	- Zdaňovanie príjmov zo závislej činnosti zrážkovou daňou - Odcudzenie majetku FO z pohľadu ZDP - Uplatnenie daňových výdavkov u podnikateľov - Dopredaj SBL označeného kontrolnou páskou - Zmeny postupov účtovania v JÚ a PÚ - Stravné pri zahraničnej pracovnej ceste - Doplnkové zdroje z rozpočtu EÚ	160 Sk	ks
DUO č. 5/2006	- Nočná práca a jej odmeňovanie - Účtovanie finančného prenájmu - Stála prevádzkareň - účtovný aspekt - Automobil a DPH - Zamestnanec a dovolenka	160 Sk	ks
DUO č. 6-7/2006	- Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia - Vyradenie majetku ZDP - Úroky a medzinárodné zdaňovanie - Skončenie pracovného pomeru - Cestovné náhrady - častá zmena pracoviska - Komunikácia na schôdzach a obchodných strestnutiach	320 Sk	ks
DUO č. 8/2006	- Absolventi škôl a daňový bonus - Aktivácia v PÚ - Obstaranie dlhodobého hmotného majetku - Odklad platenia a povolenia splátok - Pracovná disciplína - Odmeny a náhrady za pracovnú pohotovosť - Práca nadčas a jej odmeňovanie - Mailovanie	160 Sk	ks
DUO č. 9/2006	- Zmeny v sociálnom poistení - Krádež a daňové vysporiadanie - Účtovanie bankových úverov - Riadne a mimoriadne opravné prostriedky - Pracovné podmienky - Dlhodobý hmotný majetok - odpisovanie	160 Sk	ks
DUO č. 10/2006	- Registrovaný pracovný úraz - Minimálna mzda zvýšenie od 1. 10. 2006 - Technické zhodnotenie hmotného majetku - Zmluvné pokuty - Subjekty verejnej správy - Dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k inej FO, PO	160 Sk	ks
DUO č. 11/2006	- OUTSOURCING – pozitíva a negatíva - Poistné plnenia v kontexte ZDP - Vylúčenie dvojitého zdanenia príjmov u fyzických osôb - SR a medzinárodné daňové vzťahy - Čas strávený na pracovnej ceste	160 Sk	ks
DUO č. 12/2006	- Spôsob odpočítavania daňovej straty - Ročné zúčtovanie DPH - Inventarizácia majetku a záväzkov - Rozpočtové pravidlá verejnej správy - Peňažné a nepeňažné príjmy zamestnancov - Zahraničné závislé osoby a úprava základu dane	160 Sk	ks
1000 riešení 2006 - vychádza už ako dvojmesačník
č. 1/2006	- Koniec roka 2005 v podnikaní	97 Sk	ks
č. 2/2006	- Vyrovnanie ročnej daňovej povinnosti právnických osôb	97 Sk	ks
č. 3/2006	*téma čísla : Pracovno-právne vzťahy* - Mzdy, odvodové povinnosti, poistné - Stravovanie, stravné lístky - Sociálny fond - Účtovanie v zmysle postupov účtovania v PÚ od 1. 1. 2006 - DPH - Daň z príjmov	97 Sk	ks
č. 4/2006	*téma čísla : Pohľadávky* - DPH - Daň z príjmov - Nehnuteľnosti - Pracovnoprávne vzťahy - Živnostenské podnikanie - S.r.o.	97 Sk	ks
č. 5/2006	*téma čísla : Cestovné náhrady, daň z motorových vozidiel* - DPH - Daň z príjmov - Účtovné prípady v JÚ a PÚ - Nehnuteľnosti v podnikaní	97 Sk	ks
č. 6/2006	*téma čísla : Lízing z účtovného a daňového hľadiska* - Odvodové povinnosti po novele - Daň z príjmov - S.r.o. - Daň z nehnuteľnosti	97 Sk	ks
Zborníky ZÁKONY 2006
Zákony I/2006	Daň z príjmov, Daň z pridanej hodnoty, Spotrebné dane, Zákon o účtovníctve.	cena so zľavou 75 Sk	ks
Zákony II/2006	Obchodný zákonník, Občiansky zákonník, Trestné právo, Živnostenský zákon.	vypredané	ks
Zákony III/2006	Zákonník práce, Mzdové predpisy, Sociálne, dôchodkové, zdravotné a nemocenské poistenie, Sociálne zákony.	cena so zľavou 75 Sk	ks
Zákony IV/2006	Stavebný zákon, Architekti a inžinieri, Bývanie, Pôda.	cena so zľavou 75 Sk	ks
Zákony V/2006	Rozpočtové pravidlá, Štátna a verejná služba, Školy, Obce.	cena so zľavou 75 Sk	ks
Zákony VI/2006	Životné prostredie, Ochrana ovzdušia, Vodné hospodárstvo.	cena so zľavou 75 Sk	ks
Aktualizácie zákonov 2006
Aktualizácia I/1	- Zákon o správnych poplatkoch	29 Sk	ks
Aktualizácia I/2	- Zákon o správnych poplatkoch - Zákon o koncesionárskych poplatkoch - Zákon o správe daní a poplatkov - Zákon o miestnych daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady	30 Sk	ks
Aktualizácia I/3	- Zákon o spotrebnej dani z vína - Zákon o spotrebnej dani z piva - Zákon o spotrebnej dani z minerálneho oleja - Zákon o správnych poplatkoch - Colný zákon	52 Sk	ks
Aktualizácia I/4	- Zákon o spotrebnej dani z liehu	30 Sk	ks
Aktualizácia I/5	- Zákon o správnych poplatkoch	29 Sk	ks
Aktualizácia I/6	- Vyhláška MF SR č. 419/2006 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 199/2004 Z. z. Colný zákon - Redakčné oznámenie o oprave chyby vo vyhláške MF SR č. 419/2006 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 199/2004 Z. z. Colný zákon	21 Sk	ks
Aktualizácia II/1	- Zákon o verejnom obstarávaní	29 Sk	ks
Aktualizácia II/2	- Živnostenský zákon - Zákon o cenách - Zákon o ochrane spotrebiteľa pri podomovom predaji a zásielkovom predaji - Zákon o znalcoch, tlmočníkoch a prekladateľoch	30 Sk	ks
Aktualizácia II/3	- Zákon Slovenskej národnej rady o priestupkoch - Občiansky zákonník	17 Sk	ks
Aktualizácia II/4	- Nariadenie vlády o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia - Zákon o Policajnom zbore - Zákon o ochrane spotrebiteľa - Zákon o reklame - UPOZORNENIE NA ZMENU: - Zákon o verejnom obstarávaní	26 Sk	ks
Aktualizácia II/5	- Zákon o reklame	10 Sk	ks
Aktualizácia III/1	- Zákonník práce - Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci - Zákon o inšpekcii práce	38 Sk	ks
Aktualizácia III/2	- Vyhláška o podrobnostiach o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie,o ročnom zúčtovaní poistného a povinnostiach pri ročnom zúčtovaní poistného a o vzoroch tlačív ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie - Zákon o povinnom zmluvnom poistení zodpovednosti za škodu spôsobenú prevádzkou motorového vozidla a o zmene a doplnení niektorých zákonov - Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky , ktorou sa vydáva štatistická odvetvová klasifikácia ekonomických činností - Zákonník práce	38 Sk	ks
Aktualizácia III/3	- Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov - Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov - Vyhláška MPSVR SR, ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov - Zákon o sociálnom poistení - Zákon o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov - Zákon o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov - Zákon o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov - Zákon o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov	73 Sk	ks
Aktualizácia III/4	- Nariadenie vlády SR, ktorým sa upravujú sumy dávky v hmotnej núdzi, príspevku na zdravotnú starostlivosť, aktivačného príspevku, príspevku na bývanie a ochranného príspevku - Opatrenie MP SVaR SR o ustanovení súm životného minima - Opatrenie MP SVaR SR o ustanovení sumy rodičovského príspevku - Nariadenie vlády SR o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov - Nariadenie vlády SR o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri používaní pracovných prostriedkov - Nariadenie vlády SR o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko - Nariadenie vlády SR o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na stavenisko	29 Sk	ks
Aktualizácia III/5	- Nariadenie vlády SR, ktorým sa ustanovuje výška minimálnej mzdy - Zákon o sociálnom poistení - Zákon o zdravotnom poistení	48 Sk	ks
Aktualizácia IV/1	- Vyhláška, ktorou sa ustanovujú skupiny stavebných výrobkov s určenými systémami preukazovania zhody a podrobnosti o používaní značiek zhody - Nariadenie vlády SR, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o druhoch a výškach poskytovaných podpôr na jednotlivé účely z prostriedkov Štátneho fondu rozvoja bývania - UPOZORNENIE NA ZMENU: - Zákon o územnom plánovaní a stavebnom poriadku (stavebný zákon)	21 Sk	ks
Aktualizácia V/1	- Zákon o rozpočtových pravidlách územnej samosprávy - Vyhláška MŠ SR o štruktúre a obsahu správ o výchovno-vzdelávacej činnosti, jej výsledkoch a podmienkach škôl a školských zariadení - Zákon o samospráve vyšších územných celkov (zákon o samosprávnych krajoch)	18 Sk	ks
Aktualizácia V/2	- Zákon o štátnej službe - Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme	26 Sk	ks
Aktualizácia V/3	- Nariadenie vlády SR, ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme - Nariadenie vlády SR o zvýšení platových taríf štátnych zamestnancov - Zákon o obecnom zriadení - UPOZORNENIE NA ZMENU: - Zákon o rozpočtových pravidlách - Zákon o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov	21 Sk	ks
Aktualizácia VI/1	- Zákon o zhromažďovaní, uchovávaní a šírení informácií o životnom prostredí - Zákon o posudzovaní vplyvov na životné prostredie - Zákon o ochrane prírody a krajiny	41 Sk	ks
Aktualizácia VI/2	- Vyhláška MŽP SR o požiadavkách na obmedzovanie emisií prchavých organických zlúčenín unikajúcich pri používaní organických rozpúšťadiel v regulovaných výrobkoch - Vyhláška MŽP SR, ktorou sa ustanovujú národné emisné stropy a celkové množstvo kvót znečisťujúcich látok - Zákon o odpadoch	30 Sk	ks
Zákony do vrecka - úplné znenia zákonov vo formáte A6
Ústava SR	- Úplné znenie	22 Sk	ks
Ústava ČR	- Úplné znenie Ústavy ČR, Zákon o štátnych symboloch ČR, Listina základných práv a slobôd	22 Sk	ks
Zákon o DPH	- Daňová povinnosť - Sadzby dane z pridanej hodnoty - Postup pri registrácii - Oslobodenie, vrátenie a odpočítanie dane	42 Sk	ks
Občiansky zákonník	- Občiansko-právne vzťahy - Vlastnícke práva - Dedenie - Záväzkové práva - Zodpovednosť za škodu a za bezdôvodné obohatenie	65 Sk	ks
Obchodný zákonník	- Obchodné vzťahy a podnikanie - Obchodné spoločnosti a družstvá - Obchodné záväzkové vzťahy - Záväzkové vzťahy v medzinárodnom obchode	80 Sk	ks
Zákon o dani z príjmov	- Jeden z najdôležitejších daňových zákonov, ktorý upravuje platenie dane z príjmov právnických i fyzických osôb	65 Sk	ks
Zákonník práce	- Zákon upravujúci pracovnoprávne vzťahy súvisiace so zamestnávaním fyzických osôb, vzťahy medzi právnickými alebo fyzickými osobami a kolektívne pracovnoprávne vzťahy	65 Sk	ks
Zákon o súkromnej bezpečnosti	- Odborná spôsobilosť - Štátny dozor a kontrola - Strážna služba - Detektívna služba - Vlastná ochrana - Technická služba - Udelenie licencie	40 Sk	ks
Stavebný zákon	- Architekti a inžinieri - Stavebné výrobky - Stavebný dozor - Územný plán obce - Územné rozhodnutie - Stavebné povolenie - Kolaudácia stavieb	59 Sk	ks
Veselo i vážne
Čas pre malého človeka		85 Sk	ks
Murphyho zrnká I		95 Sk	ks
Murphyho zrnká I (koža)		320 Sk	ks
Murphyho zrnká II		95 Sk	ks
Murphyho zrnká II (koža)		320 Sk	ks
Murphyho minizrnká		25 Sk	ks
Murphyho zákony ´01		48 Sk	ks
Murphyho zákony ´02		48 Sk	ks
Murphyho zákony ´03		48 Sk	ks
Murphyho železné zákony		42 Sk	ks
Myšlienky bez cla		95 Sk	ks
Myšlienky bez cla (koža)		320 Sk	ks
Zrnká hlúposti		95 Sk	ks
Zrnká hlúposti (koža)		320 Sk	ks
Zrnká hriechu		95 Sk	ks
Zrnká hriechu (koža)		320 Sk	ks
Zrnká lásky		95 Sk	ks
Zrnká lásky (koža)		320 Sk	ks
Zrnká múdrosti		95 Sk	ks
Zrnká múdrosti (koža)		320 Sk	ks
Zrnká odvahy		95 Sk	ks
Zrnká odvahy (koža)		320 Sk	ks
Zrnká šťastia		95 Sk	ks
Zrnká šťastia (koža)		320 Sk	ks
Zrnká úsmevu		95 Sk	ks
Zrnká úsmevu (koža)		320 Sk	ks
Zrnká ženskosti		95 Sk	ks
Zrnká ženskosti (koža)		320 Sk	ks
Zrnká mladosti		95 Sk	ks
Zrnká mladosti (koža)		320 Sk	ks
Murphyho večné zákony		95 Sk	ks
Murphyho večné zákony (koža)		320 Sk	ks
Murphy - Ekonóm minizrnká		25 Sk	ks
Murphyho Knižné minizrnká		25 Sk	ks
Murphyho Stavebné minizrnká		25 Sk	ks
Murphyho Vianočné minizrnká		25 Sk	ks
Murphyho zákonník		95 Sk	ks
Murphyho zákonník (koža)		320 Sk	ks
Zrnká strachu a odvahy	- Odvaha je niekedy jediným spôsobom ako sa uživiť - Mier sa nedá udržať silou. Ten sa dá dosiahnuť len vzájomným pochopením.	95 Sk	ks
Zrnká strachu a odvahy (koža)	- Odvaha je niekedy jediným spôsobom ako sa uživiť - Mier sa nedá udržať silou. Ten sa dá dosiahnuť len vzájomným pochopením.	320 Sk	ks
Murphy v bájkach	"Odmalička zo všetkých strán do nás hučia, že je potrebné hovoriť pravdu a nič iného len pravdu. Rovnako od malička človek na vlastnej koži poznáva, že hovorenie pravdy patrí, rovnako ako prejazd križovatky na červenú, medzi adrenalínové športy. Keď má človek šťastie, vyslúži si za to len pohrozenie prstom, ale keď šťastie nemá, tak ho to môže stáť možno aj život..."( Z predhovoru ku knihe)	95 Sk	ks
Murphy v bájkach (koža)	"Odmalička zo všetkých strán do nás hučia, že je potrebné hovoriť pravdu a nič iného len pravdu. Rovnako od malička človek na vlastnej koži poznáva, že hovorenie pravdy patrí, rovnako ako prejazd križovatky na červenú, medzi adrenalínové športy. Keď má človek šťastie, vyslúži si za to len pohrozenie prstom, ale keď šťastie nemá, tak ho to môže stáť možno aj život..."( Z predhovoru ku knihe)	320 Sk	ks
Minizrnká pohody		25 Sk	ks
Murphyho zbierka zákonov	Človek, ako sa aj na korunu tvorstva patrí, má viacero vlastností, ktoré ostatným tvorom chýbajú. Napríklad sa vie vyhovárať, ak niečo pobabre. Vyhovárať sa dá prakticky na všetko – na počasie, vládu, boha, prírodu i osud. Vyhovárať sa na niečo tak človeku vzdialené ako je vláda alebo boh je síce pohodlné, ale, keďže to robí každý, málo originálne. Oveľa lepšie, je vyhovárať sa na zákon: „ Ja nič, ja muzikant, na vine je zákon.“ O zákonoch, sú všeobecne známe dve veci: že sú hlúpe a že za ich nerešpektovanie, ak človeku na to prídu, je basa.- možnosť uplatnenia 50 Sk zľavy	95 Sk	ks
Monotématika
Živnostenské minimum podnikateľa	- A5/176 strán - cena s 50% zľavou	70 Sk	ks
Účtovná závierka	- štátna správa, samospráva, neziskové účtovné jednotky - A5/176 strán - cena s 50% zľavou	85 Sk	ks
Súvzťažnosti	- pre verejnú správu - rozpočtové a príspevkové organizácie - vyššie územné celky	260 Sk	ks
Výkladový slovník podnikateľa - ekonomický	Slovník má pomôcť podnikateľom, pracovníkom v hospodárskej praxi a študentom stredných či vysokých škôl rýchlo sa orientovať v ekonomických pojmoch, s ktorými sa často stretávajú a ktoré vyžadujú časovo náročné hľadanie v odbornej literatúre	190 Sk	ks
Právna rukoväť pre každého, zvlášť pre študentov	- Autor primerane zjednodušil a zhrnul najdôležitejšie právne predpisy, ktoré sa odvíjajú od ústavného zakotvenia slobôd a povinností občanov. Publikácia je určená širokej verejnosti, zvlášť študentom stredných a vysokých škôl. Do textu sú vložené pasáže s Murphyho aforizmami a právnickými anekdotami. - cena s 50% zľavou	70 Sk	ks
Daňové výdavky 2005	- Uplatňovanie daňových výdavkov je neustále predmetom diskusií nielen v radoch odborníkov, ale najmä samotných podnikateľov, a to najmä z dôvodu ich vplyvu na určenie základu dane. V tejto publikácii sú daňové výdavky spracované formou výkladového slovníka s odkazom na súvisiace právne predpisy. - cena s 50% zľavou	85 Sk	ks
Ústava EU	- Zmluva o Ústave pre Európu - cena s 50% zľavou	47,50 Sk	ks
Základné dokumenty Európskej únie	- formát A5 V ČESKOM JAZYKU Napriek tomu, že od dátumu vstupu do EÚ ubehlo niekoľko mesiacov, je pre radu našich občanov, a to i z radov podnikateľov, či pracovníkov samospráv Európska únia stále veľkou neznámou. Všetkým naším občanom by sme v tejto publikácii radi Európsku úniu zjednodušenou formou priblížili. Publikácia obsahuje okrem iného základy práva Európskej únie vrátane najdôležitejších dokumentov aj ich chronologický prehľad historického vývoja európskej integrácie. - cena s 50% zľavou	305 Sk	ks
Predsúdne konanie a trestný poriadok	Táto publikácia si dala za cieľ podrobne rozviesť všetky činnosti práce prokurátora, vyšetrovateľa ako aj policajného orgánu v prípravnom konaní, od prijatia trestného oznámenia, jeho právneho posúdenia a rozhodnutia o ňom pred začatím trestného stíhania postupom podľa § 197 ako aj činnosť týchto orgánov postupom podľa § 199 ods. 1 ( začatím trestného stíhania), ktorým úkonom sa začína prípravné konanie, až po úkony, ktorými sa prípravné konanie ukončuje. Vzhľadom k podrobnému komentovaniu jednotlivých ustanovení týkajúcich sa celého predsúdneho konania, publikácia je predovšetkým určená prokurátorom, vyšetrovateľom, policajným orgánom, ale aj sudcom pre prípravné konanie, advokátom. - cena s 50% zľavou	60 Sk	ks
Súvzťažnosti pre neziskové organizácie	formát A5/160 strán - cena s 50% zľavou	95 Sk	ks
Pracovnoprávny slovník pre prax	formát A5/120 strán - cena s 50% zľavou	50 Sk	ks
Vzory zmlúv, žalôb a podaní	V publikácii je obsiahnutý čo najširší okruh vzťahov, do ktorých vstupujú občania v každodennej praxi. Nájdete v nej nielen tradičné vzory a podania podľa Občianskeho a Obchodného zákonníka a Zákonníka práce, ale aj vzory podaní a rozhodnutí podľa stavebného zákon, daňových zákonov a rozhodnutia orgánov štátnej správy.	535 Sk	ks
Poradca deťom
Sto zvieratiek v hádankách	Knižka hádaniek z oblasti živočíšnej ríše je určená deťom od 5 do 9 rokov. V obrázkovej galérii sa deti zoznámia so sto farebne ilustrovanými zvieratkami.	80 Sk	ks
S pastelkou v kráľovstve matematiky	Knižka dáva priestor dieťaťu formou hry a riešením veku primeraných problémových situácií zoznámiť sa so základnými matematickými pojmami a vzťahmi, geometrickými tvarmi, základnými a radovými číslovkami.	140 Sk	ks
S pastelkou v kráľovstve matematiky I.	Pracovné zošity hravou formou zavedú deti do kráľovstva čísel a matematických pojmov. Kráľ čísel ich zoznámi so základnými a radovými číslovkami, geometrickými tvarmi, protikladmi, určovaním množstva a poradia predmetov. Zošity sa dajú využívať v predškolských zariadeniach, v prvých ročníkoch ZŠ a školských kluboch.	43 Sk	ks
S pastelkou v kráľovstve matematiky II.	Pracovné zošity hravou formou zavedú deti do kráľovstva čísel a matematických pojmov. Kráľ čísel ich zoznámi so základnými a radovými číslovkami, geometrickými tvarmi, protikladmi, určovaním množstva a poradia predmetov. Zošity sa dajú využívať v predškolských zariadeniach, v prvých ročníkoch ZŠ a školských kluboch.	43 Sk	ks
1. Dobrodružstvá žiačika Mudráčika	Pracovné zošity deťom mladšieho veku dávajú priestor na uplatnenie výtvarného prejavu, fantázie, a zároveň nútia deti vyhľadávať informácie v náučných knihách, informačných médiách a pracovať s nimi. V úlohách, krížovkách, viacsmerovkách sú nenásilnou formou skĺbené poznatky z matematiky, slohu, slovenského jazyka, prvouky. Hravou formou si deti toto učivo prehlbujú a utvrdzujú.	36 Sk	ks
2. Dobrodružstvá žiačika Mudráčika	Pracovné zošity deťom mladšieho veku dávajú priestor na uplatnenie výtvarného prejavu, fantázie, a zároveň nútia deti vyhľadávať informácie v náučných knihách, informačných médiách a pracovať s nimi. V úlohách, krížovkách, viacsmerovkách sú nenásilnou formou skĺbené poznatky z matematiky, slohu, slovenského jazyka, prvouky. Hravou formou si deti toto učivo prehlbujú a utvrdzujú.	34 Sk	ks
Pastelkami čarujem	Pracovný zošit postupne pomáha deťom objavovať krásu písaných tvarov od kreslenia čiar, kruhov ku slučkám.. U detí sa tak rozvíjajú prirodzeným spôsobom grafomotorické zručnosti.	27 Sk	ks
Kreslím a maľujem	V pracovnom zošite si deti tvary z prvého zošita zopakujú v náročnejšej forme. Ďalej rozvíjajú grafomotorické zručnosti a vytvárajú si kladný postoj k písaniu.	36 Sk	ks
Hovoriace písmená a slabiky	V knižke sa deti stretávajú s personifikovanými písmenkami abecedy, malými bytosťami, ktoré sa s deťmi rozprávajú. Pretože "písmenkových kamarátov" ochotne prijímajú aj celkom malé deti, vytvárajú tak kladný vzťah dieťaťa k znakom, čítaniu a vzdelávaniu. Deti sa presvedčia o tom, že s písmenkami sa dá aj zaujímavo hrať. V riekankách sa stretnú nielen s písmenkami, ale aj s jednoduchými slabikami.	75 Sk	ks
Pexeso - Kráľovstvo matematiky	Spoznávanie arabských a rímskych číslic, základné geometrické tvary.	16 Sk	ks
Pexeso - Abeceda	Písmenká so slovenskými, českými i anglickými výrazmi.	19 Sk	ks
Kúzlenie s hádankami	Hádanky a riekanky o veciach okolo nás pre 5 - 9-ročné deti.	80 Sk	ks
Veselá matematika pre malého školáka	Pracovný zošit - rozvíjanie grafomotorických zručností pre 5-7 ročné deti, (A4, 24 strán, plnofarebný)	38 Sk	ks
Malý rytier	Pracovný zošit je určený 5 až 10-ročným deťom a taktiež pedagógom, rodičom a starým rodičom. Pozývame vás na výlet do „rytierskych časov“. Navštívite hrady, zámky a jaskyne, stretnete sa s rytiermi, princeznami, ale i s kráľmi a rôznymi zvieratkami. To všetko vďaka šiestim zveršovaným a upraveným povestiam, ktoré sú vybrané z mnohých českých, slovenských a francúzskych povestí.	42 Sk	ks

Všetky uvedené publikácie si môžete objednať aj telefonicky, faxom alebo na našich www stránkach (pozri rubriku kontakty).

KONTAKTY

Adresa:		Telefón:
Poradca s.r.o Pri Celulózke 40 010 01 Žilina		(041) 56 52 871 (041) 56 52 877 (041) 56 52 879

E-mail:		Fax:
poradca@i-poradca.sk		(041) 56 52 659

Informácie o naších produktoch nájdete aj na našej internetovej stránke www.i-poradca.sk.

Tieto emailové noviny Vám boli doručené výhradne na základe žiadosti o zasielanie emailových novín. V prípade, že ste si noviny osobne nevyžiadali(a), alebo si želáte ukončiť ich zasielanie na vašu adresu, zašlite prosím správu s predmetom NEPOSIELAŤ na adresu noviny@i-poradca.sk. Následne budete vyradený(á) z databázy príjemcov emailových novín.

Untitled Page