Zvyšovanie kvalifikácie

Vzdelávanie je proces, ktorému by sme sa mali venovať celý život. Nie je to iba o vyštudovaní strednej či vysokej školy. Prirodzene ctižiadostiví ľudia túžia neustále sa posúvať niekam ďalej a rozširovať svoje obzory. V súčasnosti prebieha ďalšie vzdelávanie zamestnancov v dvoch rovinách. Môže ísť o prehlbovanie alebo zvyšovanie kvalifikácie, pričom zákon konkrétne neurčuje, v ktorom prípade sa jedná o ktorý druh. Aké sú základné rozdiely?

POVINNOSŤ ZABEZPEČIŤ ZVYŠOVANIE KVALIFIKÁCIE ukladá zamestnávateľovi aj zákon v § 153 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. v platnom znení (ďalej len Zákonník práce) kedy zamestnávateľ zabezpečuje zaškolenie a zaučenie zamestnanca pri nástupe na pracovné miesto, stará sa o rekvalifikáciu zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovné miesto (napríklad pri organizačných zmenách). Okrem toho má svoje povinnosti v oblasti vzdelávania aj samotný zamestnanec. Podľa § 154 Zákonníka práce ods. 3, zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi povinnosť prehlbovať si vzdelávanie a to účasťou na rôznych školeniach, seminároch, workshopoch, kurzoch cudzieho jazyka, ktoré súvisia s jeho náplňou práce dohodnutou v pracovnej zmluve. Prehlbovaním kvalifikácie máme na mysli nadobúdanie nových vedomostí, zručností, udržiavanie a zdokonaľovanie schopností, pričom stupeň vzdelania sa nemení. Ako pokračuje definícia § 154 ods. 3, zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda. Zo spomenutej časti vyplýva, že zamestnávateľ má možnosť jednostranne zamestnancovi nariadiť účasť na vzdelávaní a zamestnanec je povinný sa tohto vzdelávania zúčastniť, ak sa jedná o prehlbovanie kvalifikácie v oblasti, ktorú má zadefinovanú v pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec predsa len odmietne účasť, jedná sa o absenciu v práci a svojim konaní vážne poruší pracovnú disciplínu. Ak školenie alebo seminár, na ktorom je zamestnanec účastný trvá dlhšie, ako je jeho denný pracovný čas, zamestnávateľ nariaďuje pracovníkovi prácu nadčas tak, aby mohol byť zúčastnený na celom trvaní školenia. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25% jeho priemerného zárobku. Zamestnávateľ sa však môže so zamestnancom dohodnúť, že za hodinu nadčasu mu poskytne hodinu náhradného voľna. V takom prípade zamestnanec nemá nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas. Z dochádzky zamestnanca musí byť zrejmé, že v daný deň nebol prítomný na pracovisku, ale že mu za daný deň patrí mzda. Konkrétne vykazovanie tejto neprítomnosti je už na zamestnávateľovi.

Pri prehlbovaní kvalifikácie nemá možnosť zamestnávateľ uzavrieť so zamestnancom dohodu o záväzku zotrvať v pracovnom pomere po skončení štúdia ani dohodu o náhrade vynaložených nákladov spojených so vzdelávaním.

Výnimka je vtedy, ak zamestnávateľ predpokladá, že náklady na vzdelávanie presiahnu sumu 1700 eur, môžu uzatvoriť dohodu o prehlbovaní kvalifikácie avšak v tomto prípade má zamestnanec možnosť odmietnuť účasť na vzdelávaní. Suma, ktorú vynaloží zamestnávateľ na úhradu nákladov spojenú so vzdelávaním zamestnanca je pre zamestnanca zdaniteľným príjmom. Pripočítava sa mu k mesačnému príjmu a zdaní sa v úhrne zdaniteľných príjmov. Pre zamestnávateľa to je daňovo uznaný náklad, ale len v prípade, ak zvýšenie kvalifikácie zamestnanca je nutné k výkonu jeho práce.

PRI ZVYŠOVANÍ SI KVALIFIKÁCIE sú odlišné podmienky. Jedná sa o vzdelávanie, pri ktorom sa mení stupeň vzdelania zamestnanca, doštudovanie odboru s ukončením maturitnou skúškou, štúdium na vysokej škole a podobne. § 140 Zákonníka práce hovorí o účasti na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ môže, ale nemusí zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno a náhradu mzdy. To či sa zamestnávateľ rozhodne podporiť svojho zamestnanca je na jeho slobodnej vôli, skôr prihliada nato, či zvyšovanie kvalifikácie priamo súvisí s jeho pracovnou náplňou. V prípade, že sa rozhodne vytvárať podmienky pre zamestnanca je vhodné uzatvoriť aj dohodu o zvýšení kvalifikácie. Dohoda o zvýšení kvalifikácie musí byť uzatvorená písomne a obsahovať predpísané náležitosti.

Základná informácia je o tom, o aký druh kvalifikácie sa jedná a spôsob jej zvýšenia, ďalej presne zadefinovať študijný odbor a označenie školy. Spoločne sa dohodnú na dobe, počas ktorej musí zamestnanec po ukončení vzdelávania zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa a táto skutočnosť musí byť písomne zaznamenaná v dohode. S uvoľňovaním na štúdium súvisia náklady, ktoré vzniknú u zamestnávateľa.

Aj to je jeden z bodov, ktorý musí byť obsiahnutý v dohode, konkrétne akú výšku nákladov musí zamestnanec uhradiť zamestnávateľovi v prípade, že sa rozhodne nezotrvať v pracovnom pomere po dobu ako sa v predchádzajúcom bode dohodli. Suma úhrady nákladov nemôže byť vyššia ako tri štvrtiny celkových vynaložených nákladov. V prípade, že zamestnanec odchádza po určitej dobe, teda z časti splnil svoj záväzok, výška nákladov sa pomerne zníži. Z nej už vyplývajú pre zamestnávateľa aj povinnosti. Zaväzuje sa umožniť zamestnancovi zvyšovanie kvalifikácie poskytnutím pracovného voľna. A to, poskytnúť mu pracovné voľno, a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, aby sa mohol zúčastniť na vyučovaní. Presne to špecifikuje § 140 ods. 3. Následne má zamestnanec nárok na pracovné voľno, ktoré má slúžiť na prípravu a konanie každej skúšky najmenej v trvaní dvoch pracovných dní a na vykonanie záverečnej alebo maturitnej skúšky najmenej v rozsahu 5 dní. Za čas ktorý študent potrebuje na vykonanie opravnej skúšky mu nepatrí náhrada mzdy. Ak sa jedná o získanie vysokoškolského vzdelanie je to najmenej 40 dní na prípravu a konanie záverečných skúšok alebo dizertačnej skúšky plus ešte 10 dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej, diplomovej alebo dizertačnej práce. Záväzok vzniká aj na strane zamestnanca. Podpísaním dohody sa zaväzuje zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po skončení štúdia. To na aké obdobie sa zaviaže je vecou vzájomnej dohody, avšak nemôže to byť dlhšie ako 5 rokov od skončenia vzdelávania. Aj v tomto prípade sa berie ohľad na prekážky v práci ako výkon mimoriadnej služby, materská a rodičovská dovolenka, neprítomnosť v práci z dôvodu výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ktoré predlžujú čas zotrvania v pracovnom pomere u zamestnávateľa. Vzdelávanie sa správa ako prekážka na strane zamestnanca.

Počas štúdia môže dôjsť k špecifickým situáciám, ktoré ovplyvnia štúdium alebo výkon práce, z ktorých vyplynie zánik povinnosti zamestnanca na úhradu nákladov. Môže ísť o prípad, keď zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav stratí spôsobilosť na výkon práce, kde by využil novú kvalifikáciu. Alebo ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou alebo dohodou z organizačných dôvodov.

Zákonný dôvod na neuhradenie časti nákladov pri nedodržaní stabilizačného záväzku je skutočnosť, že zamestnanec za obdobie 12 mesiacov, počas najmenej šiestich, nevyužil svoju kvalifikáciu, zamestnávateľ mu neumožnil ju využiť. Samozrejme dôvodov môže byť viac, okrem tých, ktoré určuje zákon, je tu priestor mať uvedené aj ďalšie dôvody v dohode o zvýšení kvalifikácie.

A v neposlednom rade je to o dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, prípadne môže do toho ešte vstúpiť kolektívna zmluva. Žiadna z uvedených informácií nevylučuje stav, že zamestnanec môže študovať aj bez súhlasu zamestnávateľa. Koniec koncov toto práve je ukotvené aj v ústave - Každý občan má právo na vzdelanie. Súhlas zamestnávateľa je akoby nadstavba vďaka ktorej je zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno, náhrady mzdy a úhrada ďalších nákladov spojených so štúdiom.

ZDRAVOTNÍCKEMU PERSONÁLU pri výkone práce vo verejnom záujme patrí pracovné voľno v trvaní päť dní v priebehu kalendárneho roka na sústavné vzdelávanie a náhradu mzdy, podľa §140 Zákonníka práce. Sústavným vzdelávaním sa rozumie priebežné obnovovanie a udržiavanie získanej odbornej spôsobilosti, pri zdravotníckom personáli je nutné ho vykonávať po celý čas výkonu zdravotníckeho povolania. Sústavné vzdelávanie zdravotníckych pracovníkov bližšie špecifikuje zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizácii v zdravotníctve v platnom znení (ďalej len Zákon o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti), § 39 - ďalšie vzdelávanie zdravotníckeho pracovníka zahŕňa špecializačné štúdium na výkon špecializovaných pracovných činností, certifikačnú prípravu na výkon certifikovaných pracovných činností a sústavné vzdelávanie. Spôsob ako bude prebiehať vzdelávanie zdravotníckeho pracovníka, aká bude sústava špecializačných odborov a sústava certifikovaných činností, riadi ministerstvo zdravotníctva a ustanovuje to nariadenie vlády Slovenskej republiky.

Bc. Ľudmila Kohútová

VZOR

Dohoda o zvýšení kvalifikácie

uzatvorená podľa § 155 zákona č. 311/2001 Z. z.  Zákonník práce

v znení neskorších predpisov medzi

Zamestnávateľom:

Názov: Jame MS s. r. o.

Sídlo: ul. Ľ. Štúra 1061/27, 966 01 Banská Bystrica

IČO: 25625622

Zapísaný v registri Okresného súdu: v Banskej Bystrici

Zastúpený: Ing. Martin Potočný

ďalej len „zamestnávateľ“

a

Zamestnancom:

Meno a priezvisko: Bc. Ľudmila Kohútová

Bytom: Partizánska 212, 911 01 Trenčín

Dátum narodenia: 12.05.1985

Číslo OP: EE111000

ďalej len „zamestnanec“

I.

Predmet dohody

1.  Zamestnávateľ a zamestnanec uzatvorili dňa 1.9.2016 pracovnú zmluvu, na základe ktorej zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na pozícii: Vedúci oddelenia ekonomiky a informatiky.

2.  Predmetom tejto dohody je vzájomná úprava práv a povinností súvisiacich so zvýšením kvalifikácie zamestnanca podľa § 140 a § 155 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.

II.

Práva a povinnosti zmluvných strán

1.  Zamestnanec prejavil záujem zvýšiť si svoju doterajšiu kvalifikáciu. Zamestnávateľ sa touto dohodou zaväzuje umožniť zamestnancovi získanie nasledovnej kvalifikácie II. Stupeň vysokoškolského vzdelania.

2.  Uvedenú kvalifikáciu zamestnanec získa formou:

Forma štúdia:      Externé štúdium

Študijný odbor:    Ľudské zdroje a personálny manažment

Škola:                  Trenčianska Univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne

Adresa:                Študentská 2, 911 50  Trenčín

Získaná kvalifikácia: II. Stupeň vysokoškolského vzdelania, titul Ing.

3.  Zamestnanec sa zaväzuje po úspešnom zvýšení kvalifikácie zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa 5 rokov.

4.  Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať zamestnancovi po dobu zvyšovania kvalifikácie pracovné úľavy a hmotné zabezpečenie podľa príslušných právnych predpisov.

5.  V prípade, že zamestnanec nesplní svoj záväzok uvedený v čl. IV. tejto dohody, je povinný nahradiť zamestnávateľovi náklady spojené so zvýšením kvalifikácie, najmä nahradiť mu mzdu vo výške priemerného zárobku za dni účasti zamestnanca na vyučovacom procese. Celková suma, ktorú je zamestnanec povinný nahradiť v prípade nesplnenia svojho záväzku uvedeného v čl. IV. tejto dohody je 1200 €, slovom tisícdvesto eur.

6.  Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že ak zamestnanec nesplní svoj záväzok len sčasti, jeho povinnosť nahradiť náklady uvedené v čl. VI. tejto zmluvy sa pomerne zníži.

7.  V prípade, ak zamestnanec rozviaže svoj pracovný pomer pred získaním predpokladanej kvalifikácie, zaväzuje sa zamestnávateľovi nahradiť náklady vynaložené do doby skončenia pracovného pomeru.

8.  Do doby uvedenej v tejto dohode sa nezapočítavajú podľa § 155 ods. 4 Zákonníka práce nasledovné doby:

•    doba, po ktorú zamestnávateľ ospravedlnil neprítomnosť zamestnanca v práci,

•    doba neprítomnosti v práci pre výkon nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby.

III.

Záverečné ustanovenia

1.  Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.

2.  Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Každá zmluvná strana obdrží jedno vyhotovenie.

3.  Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

4.  Zmluvné strany si dohodu prečítali, jej obsahu, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcim porozumeli, pričom na znak súhlasu s jej obsahom a so skutočnosťou, že dohodu neuzavreli v tiesni, pod nátlakom alebo za nápadne nevýhodných podmienok, ju vlastnoručne podpisujú.

V Bratislave, dňa 15.08.2016

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                  zamestnanec                         zamestnávateľ

           Bc. Ľudmila Kohútová                 Jame MS s. r. o.

                                                            Ing. Martin Potočný

Vzdelávanie zamestnancov

§ 153 zákona č. 311/2001 Z. z.
cit. na strane 43

Zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Zamestnávateľ prerokuje so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie.

§ 154 zákona č. 311/2001 Z. z.
cit. na strane 43

(1) Zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečuje zamestnávateľ získanie kvalifikácie zaškolením alebo zaučením. Po skončení zaškolenia alebo zaučenia vydá o tom zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie.

(2) Zamestnávateľ je povinný rekvalifikovať zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko alebo na nový druh práce, alebo na spôsob práce, ak je to nevyhnutné najmä pri zmenách v organizácii práce alebo pri iných racionalizačných opatreniach.

(3) Zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

§ 140 zákona č. 311/2001 Z. z.
cit. na strane 44

Zvyšovanie kvalifikácie

(1) Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie...