Žiadosť o vrátenie plnení poskytnutých podľa dohody o zvýšení kvalifikácie (§ 155 ZP)

ABC, s.r.o., Ružová ul. č. 10, 010 01 Žilina,

zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Ján Hladký

Stodolova ul. č. 2

010 01 Žilina

V Žiline 30. 11. 20022

Vec: Žiadosť o vrátenie plnení poskytnutých podľa dohody o zvýšení kvalifikácie

Dohodou o zvýšení kvalifikácie ste sa zaviazali, že po skončení štúdia na Žilinskej univerzite zotrváte v našej spoločnosti po dobu piatich rodov v pracovnom pomere. Štúdium ste skončili 30. 6. 2019, takže ste mali zotrvať v pracovnom pomere do 30. 6. 2024..

Na základe Vašej výpovede z 31. 8. 2022 skončil pracovný pomer 31. 10. 2022. Pretože nejde o žiaden z dôvodov, pre ktoré Vaša povinnosť na náhradu vynaložených nákladov nevzniká, žiadame o vrátenie sumy 2 100 eur, ktorá zodpovedá časti neodpracovaného záväzku.

Uvedené sumu žiadame zaplatiť do 31. 12. 2022, v opačnom prípade sa budeme domáhať svojho nároku súdnou cestou.

                                                         . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                                                  Vladimír Milučký

                                                                 konateľ spoločnosti

Poznámka

Poskytnutie pracovného voľna, náhrady mzdy a ďalších nákladov spojených so štúdiom (napr. nákup učebníc, cestovné atď.) pri zvyšovaní kvalifikácie vychádza zo zásady zmluvnosti, ktorá je podmienená potrebou zamestnávateľa. Účasť na školení a štúdiu popri zamestnaní za účelom zvýšenia kvalifikácie nemožno zamestnancovi nariadiť.

Poskytovanie pracovného voľna, náhrady mzdy a ďalších nákladov spojených zo štúdiom sa odvíja až z uzavretia dohody o zvyšovaní kvalifikácie, ktorá je právnou formou stabilizácie zamestnancov.

Nesplnenie stabilizačného záväzku zamestnanca (ktorý nesmie prekročiť päť rokov), spôsobuje vznik úhradovej povinnosti.

Ochrana práce

§ 146 zákona č. 311/2001 Z. z.
cit. na strane 88

(1) Ochrana práce je systém opatrení vyplývajúcich z právnych predpisov, organizačných opatrení, technických opatrení, zdravotníckych opatrení a sociálnych opatrení zameraných na utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca. Ochrana práce je neoddeliteľnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov.

(2) Starostlivosť o bezpečnosť a zdravie zamestnancov pri práci a o zlepšovanie pracovných podmienok ako základných súčastí ochrany práce je rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou plánovania a plnenia pracovných úloh. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú alebo minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých činiteľov pracovného procesu a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov.

(3) Zamestnávateľ, zamestnanci a zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a odborová organizácia navzájom spolupracujú pri plánovaní a vykonávaní opatrení v oblasti ochrany práce.

(4) Znalosť právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci…
 je neoddeliteľnou a trvalou súčasťou kvalifikačných predpokladov. Pri hodnotení pracovných výsledkov treba prihliadať na dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(5) Odborným zamestnancom povereným plnením úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a zamestnancom nesmie vzniknúť ujma za plnenie úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.