Žiadosť o udelenie súhlasu
na zárobkovú činnosť

(§ 83 ZP)

Ján Hladký, Stodolova 2, 010 01 Žilina

 ABC, s. r. o.

 Ružová 10

 010 01 Žilina

 zastúpená Ing. Vladimírom Milučkým

Vec: Žiadosť o udelenie predchádzajúceho písomného súhlasu na výkon ďalšej zárobkovej činnosti

Vo Vašej spoločnosti pracujem od 1. 5. 2020 vo funkcii colný deklarant.

V tomto čase, t. j. od  1. 10. 2021 by som chcel začať podnikať podľa zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní v znení neskorších predpisov ako autodopravca.

Keďže predmet môjho budúceho podnikania má čiastočne konkurenčný charakter s predmetom činnosti Vašej spoločnosti (ide o nepravidelnú nákladnú automobilovú dopravu), prosím o udelenie predchádzajúceho písomného súhlasu s podnikateľskou činnosťou v odbore nákladná automobilová doprava, aby nemohlo dôjsť ku konfliktu záujmov.

Za kladné vybavenie mojej žiadosti vopred ďakujem.

Žilina 12. 9. 2021       

                                                  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …

                                                                   Ján Hladký

§ 9 zákona č. 311/2001 Z. z.

(1) V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba, štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu; zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba, koná osobne. Namiesto nich môžu robiť právne úkony aj nimi poverení zamestnanci. Iní zamestnanci zamestnávateľa, najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi.

(2) Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca.

(3) Vedúci zamestnanci zamestnávateľa sú zamestnanci, ktorí sú na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny.

§ 83 zákona č. 311/2001 Z. z.

Výkon inej zárobkovej činnosti

(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.

(2) Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Po odvolaní súhlasu zamestnávateľom podľa prvej vety je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.