Žaloba na náhradu škody vzniknutej vydaním nepravdivého pracovného posudku (§ 192 ZP)

Okresný súd, Žilina

Žalobca:       Ján Hladký, bytom Stodolova 2, 010 01 Žilina

Žalovaný:    ABC, s. r. o., Ružová 10, 010 01 Žilina, IČO: 12345678

                   zastúpený Ing. Vladimírom Milučkým

Vec: Žaloba o náhradu škody vzniknutej vydaním nepravdivého pracovného posudku

I.

Pracovný pomer u žalovaného som ukončil na základe výpovede dňa 31. 7. 2021. Od 1. 8. 2021 som chcel nastúpiť do pracovného pomeru do spoločnosti FTM, s. r. o. Martin s dohodnutou mesačnou mzdou vo výške 1 000 eur.

Dôkaz:

Výpoveď

Potvrdenie spoločnosti FTM, s. r. o.

II.

Môj predchádzajúci zamestnávateľ mi bol na základe mojej písomnej žiadosti zo dňa 15. 7. 2021 povinný v súlade s § 75 ods. 1 Zákonníka práce vydať pracovný posudok. Pracovný posudok som od neho obdržal až dňa 5. 8. 2021, na základe čoho som nebol prijatý do nového zamestnania, bol som vedený v evidencii nezamestnaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a tento stav trval až do 31. 8. 2021. Z uvedeného dôvodu žiadam nahradiť škodu za obdobie od 1. 8. 2021 do 31. 8. 2021 v celkovej sume 1 000 eur.

Dôkaz:

Žiadosť zo dňa 15. 7. 2021

Pracovný posudok zo dňa  5. 8. 2021

Potvrdenie Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Žilina zo dňa 3. 9. 2021

III.

Navrhujem preto vydať tento

rozsudok:

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi 1 000 eur s príslušným úrokom z omeškania od 1. 9. 2021 do zaplatenia a nahradiť trovy konania, a to v lehote do troch dní.

V Žiline 15. 10. 2021

                                                ………………………………………

                                                                podpis žalobcu

§ 192 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

Všeobecná zodpovednosť zamestnávateľa za škodu

(1) Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi porušením právnych povinností alebo úmyselným konaním proti dobrým mravom pri plnení pracovných úloh, alebo v priamej súvislosti s ním.

(2) Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi aj za škodu, ktorú mu spôsobili porušením právnych povinností v rámci plnenia úloh zamestnávateľa zamestnanci konajúci v jeho mene.

(3) Zamestnávateľ nezodpovedá zamestnancovi za škodu na motorovom vozidle, vlastnom náradí, vlastnom zariadení a vlastných predmetoch potrebných na výkon práce, ktoré použil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním bez písomného súhlasu zamestnávateľa.

§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho...