Zákonník práce – novela
Príspevok na rekreáciu pre väčší okruh osôb priniesla novela Zákonníka práce č. 172/2024 Z. z. Príspevok na rekreáciu – tzv. rekreačný poukaz – bol do slovenského právneho poriadku zavedený v roku 2019. Už siedmy rok ho poskytuje zamestnávateľ vo výške 55 % oprávnených výdavkov na pobyt – rekreáciu zamestnanca maximálne vo výške 275 eur za jeden rok pre jedného zamestnanca.
Príjem zamestnanca z príspevku na rekreáciu je pre zamestnanca oslobodený od dane z príjmov a výdavky spojené s týmto príspevkom si zamestnávateľ môže zahrnúť do svojich daňových výdavkov. To, či zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi príspevok na rekreáciu, sa uvádza v Potvrdení o príjmoch zo závislej činnosti a ak by mal zamestnanec príspevok vyplatený u viacerých zamestnávateľov vo vyššej ako maximálnej výške, v ročnom zúčtovaní preddavkov na daň alebo v daňovom priznaní sa táto situácia zohľadní a zamestnávateľom poskytnutý preplatok sa zamestnancovi zdaní.
Zamestnanec má právo požiadať o príspevok u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (teda aspoň 50 zamestnancov). Nevyhnutnou podmienkou je, že zamestnanec u zamestnávateľa pracuje najmenej dva roky a rekreácia zamestnanca trvá minimálne dve noci. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú presne 49 alebo menej zamestnancov, nie sú povinní poskytovať zamestnancom príspevok na rekreáciu, ale môžu tak urobiť dobrovoľne. Ak sa rozhodnú poskytnúť príspevok dobrovoľne, musia to urobiť za rovnakých podmienok ako zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami. Na príspevok majú nárok aj pracujúci dôchodcovia v riadnom pracovnom pomere, ako aj osoby, ktoré sú na materskej a rodičovskej dovolenke. Zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na príspevok na rekreáciu. Na to, aby zamestnávateľ príspevok na rekreáciu vyplatil, bolo v predchádzajúcich rokoch nevyhnutné, aby zamestnanec bol na rekreácii osobne prítomný (výnimkou bol len detský tábor dieťaťa zamestnanca) a aby preukázal zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu na území Slovenska.
Od januára 2025 sa menia pravidlá pri poskytovaní príspevku na rekreáciu tým, že sa rozširuje okruh osôb, ktoré budú môcť príspevok na rekreáciu využiť. Zamestnanec môže rekreačný poukaz preniesť na rodičov, a teda zamestnanec nebude musieť byť osobne prítomný na rekreácii. Zamestnanci tak môžu nárok na rekreačný poukaz preniesť na svojho rodiča, ktorý si so sebou môže zobrať aj svoju manželku/manžela.
Cieľom novely Zákonníka práce je zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu prostredníctvom rozšírenia foriem uplatňovania rekreačného poukazu zamestnanca a tým maximalizovať poskytovanie, resp. využívanie rekreačných poukazov. Prenositeľnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca má podporiť domáci cestovný ruch a umožniť ľuďom s nízkym disponibilným príjmom zúčastniť sa na aspoň jednej rekreácii počas roka.
Zamestnávateľ poskytne príspevok zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na základe jeho žiadosti, pričom písomná forma žiadosti sa nevyžaduje. Zamestnávateľ vždy prispieva zamestnancovi vo výške 55 % oprávnených výdavkov vynaložených na rekreáciu. To znamená, že v prípade, ak zamestnanec vynaloží na rekreáciu za rok 500 eur a viac, zamestnávateľ zamestnancovi na túto rekreáciu prispeje maximálnou sumou 275 eur. V prípade, ak zamestnanec na rekreáciu vynaloží menej ako 500 eur, zamestnávateľ zamestnancovi prispeje nižšou sumou, ktorá bude vo výške 55 % preukázaných oprávnených výdavkov zamestnanca vynaložených na rekreáciu. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas (pri jednozmennej prevádzke kratší ako 40 hodín týždenne), sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom tomuto kratšiemu pracovnému času. Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Oprávnenými výdavkami sú podľa § 152a ods. 4 a 5 Zákonníka práce preukázané výdavky zamestnanca na
a) služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,
b) pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
c) ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
d) organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Oprávnenými výdavkami sú aj preukázané výdavky uvedené vyššie, ktoré zamestnanec vynaložil na manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii. Od januára 2025 sú oprávnenými výdavkami aj preukázané výdavky na služby cestovného ruchu rodiča zamestnanca a manželku/manžela rodiča zamestnanca. To, či osoba alebo osoby uvedené na dokladoch o rekreácii sú rodičmi zamestnanca zamestnanec preukáže zamestnávateľovi svojím rodným listom, prípadne iným dokladom, z ktorého táto skutočnosť vyplynie.
Cieľom novely Zákonníka práce č. 323/2024 Z. z. je odstránenie nejednoznačnosti výkladu právnej úpravy sezónnej práce na účely dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b) v cestovnom ruchu, ktorá je upravená v prílohe č. 1b k Zákonníku práce. Podmienka priamej závislosti výkonu pracovnej činnosti od prevádzkovania činností uvedených v prvom bode až piatom bode prílohy pri prevádzke reštaurácií a pohostinstiev a pri prevádzke ubytovacích zariadení vniesla do aplikačnej praxe nejasný výklad uvedenej podmienky. Odstránením tejto podmienky sa od januára 2025 docieli jednoznačný výklad právnej úpravy.
Sektor cestovného ruchu napriek postupnému zlepšovaniu stále trpí nedostatkom kvalifikovaných zamestnancov, ktorých počet výrazne klesol v dôsledku opatrení prijatých v súvislosti s ochorením COVID-19 a následne energetickou krízou a infláciou. Nedostatok pracovnej sily sa výrazne prejavuje počas letnej a zimnej turistickej sezóny, kedy rastú potreby zvyšovania počtu zamestnancov predovšetkým v povolaniach s potrebou nízkej miery kvalifikácie. Novela od januára 2025 zjednodušuje sezónne zamestnávanie v sektore cestovného ruchu tým, že odstránila podmienku priamej závislosti výkonu pracovnej činnosti pri prevádzke reštaurácií a pohostinstiev a pri prevádzke ubytovacích zariadení od prevádzkovania nasledovných činností v cestovnom ruchu:
– pri preprave osôb po riekach, kanáloch, jazerách alebo iných vnútrozemských vodných cestách vrátane vodných ciest vo vnútri prístavov alebo lodeníc,
– pri prenájme a lízingu rekreačných potrieb alebo športových potrieb,
– pri prevádzkovaní táborov,
– pri prevádzke umelých vodných plôch,
– pri prevádzke lanoviek, pozemných lanoviek a lyžiarskych vlekov.
Novela Zákonníka práce č. 324/2024 Z. z. zavádza novú povinnosť pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami: poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca. Táto povinnosť je zameraná na podporu zdravého životného štýlu detí a mládeže, ako aj na prevenciu civilizačných ochorení prostredníctvom pravidelnej fyzickej aktivity. Novo zavedená povinnosť sa týka len zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami.
Títo zamestnávatelia sú od januára 2025 povinní poskytnúť zamestnancovi príspevok vo výške 55 % oprávnených výdavkov na športovú činnosť jeho dieťaťa, maximálne však do výšky 275 eur ročne na všetky deti zamestnanca. Príjem zamestnanca z tohto príspevku je oslobodený od dane z príjmov a výdavky spojené s týmto príspevkom si zamestnávateľ môže zahrnúť do daňových výdavkov.
Novela nadväzuje na existujúcu legislatívu, ktorá umožňovala zamestnávateľom poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa už od roku 2020. Od januára 2025 sa zavádza takáto povinnosť ako záväzná pre väčších zamestnávateľov, čo má za cieľ zvýšiť počet detí zapojených do pravidelných športových aktivít. Zavedením povinného príspevku sa vytvára účelovo viazaný príjem, ktorý podporuje výchovu detí k športovým aktivitám a môže zvýšiť disponibilný príjem viacdetných rodín. Tento príspevok môže tiež pomôcť pracujúcim rodičom prekonať finančné prekážky pri dosahovaní želaného počtu detí. Zároveň ekonomicky slabšie rodiny získajú väčšiu možnosť, aby ich deti športovali, čo povedie k zvýšeniu počtu športujúcich detí.
Ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje účtovný doklad od športovej organizácie za športovú činnosť dieťaťa musí spĺňať podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov. Zamestnancovi s dohodnutým pracovným pomerom na kratší pracovný čas patrí len pomerná časť sumy príspevku na športovú činnosť dieťaťa v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času, ak jeho pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Za oprávnené výdavky sa považujú výlučne výdavky na športovanie dieťaťa zamestnanca u športovej organizácie zapísanej v registri právnických osôb v športe podľa § 8 ods. 1 zákona č. 440/2015 Z. z. o športe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie tejto športovej činnosti odborne spôsobilým športovým odborníkom. Športový klub je podľa § 15 zákona o športe športová organizácia, ktorá vytvára vhodné podmienky na vykonávanie športu, organizovanie súťaží a na prípravu a účasť jednotlivcov alebo družstiev v súťaži. Register právnických osôb v športe má webovú adresu http://sport.gov.sk/.
Športový odborník vykonáva svoju činnosť formou písomnej zmluvy o výkone činnosti športového odborníka podľa § 49a zákona o športe. Športový odborník sa ňou zaväzuje vykonávať pre športovú organizáciu činnosť športového odborníka za odmenu v rozsahu najviac 30 hodín týždenne. V zmluve musí byť dohodnutý druh činnosti v športe, odmena a doba, na ktorú sa uzatvára. Jedno vyhotovenie zmluvy je športová organizácia povinná vydať športovému odborníkovi. Zmluva o výkone činnosti športového odborníka sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov a možno ju uzatvoriť aj opakovane. Čas výkonu činnosti športového odborníka pre športovú organizáciu v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého športového odborníka v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín.
Na rozdiel od podmienok stanovených pre zamestnanca, podmienka na strane zamestnávateľa (počet jeho zamestnancov) sa neposudzuje ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje účtovný doklad od športovej organizácie za športovú činnosť dieťaťa, ale rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestnávaných zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Metodika výpočtu priemerného evidenčného počtu zamestnancov je určená štátnou štatistikou. Agentúrni zamestnanci dočasne pridelení na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi sa do evidenčného počtu užívateľského zamestnávateľa nezapočítavajú, naopak, do evidenčného počtu zamestnancov samotnej agentúry dočasného zamestnávania sa započítavajú aj zamestnanci, ktorých agentúra pridelila na výkon práce k užívateľským zamestnávateľom.
Ing. Zuzana Cingelová
§ 49a zákona č. 440/2015 Z. z.,
Zmluva o výkone činnosti športového odborníka
(1) Zmluvou o výkone činnosti športového odborníka sa športový odborník zaväzuje vykonávať pre športovú organizáciu činnosť športového odborníka za odmenu v rozsahu najviac 30 hodín týždenne.
(2) Zmluvu o výkone činnosti športového odborníka je športová organizácia povinná uzatvoriť písomne. V zmluve musí byť dohodnutý druh činnosti v športe, odmena a doba, na ktorú sa uzatvára. Jedno vyhotovenie zmluvy je športová organizácia povinná vydať športovému odborníkovi.
(3) Zmluva o výkone činnosti športového odborníka sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. Zmluvu o výkone činnosti športového odborníka možno uzatvoriť aj opakovane.
(4) V zmluve o výkone činnosti športového odborníka možno dohodnúť spôsob jej skončenia vrátane okamžitého spôsobu jej skončenia. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej zmluvy, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou lehotou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
(5) Odmena za činnosť športového odborníka je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom športový odborník činnosť pre športovú organizáciu vykonal.
(6) Čas výkonu činnosti športového odborníka pre športovú organizáciu v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého športového odborníka v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín.
(7) Na právne vzťahy pri vykonávaní činnosti športového odborníka podľa zmluvy o výkone činnosti športového odborníka sa primerane vzťahujú ustanovenia § 119 ods. 1, šiestej časti a § 223 ods. 3 až 5, § 224, § 225 Zákonníka práce...
