Výsledok hospodárenia v s.r.o.

Výsledok hospodárenia bežného účtovného obdobia je výsledkom transformačného procesu vstupov podniku na podnikové výstupy za účtovné obdobie, je komplexným ukazovateľom hospodárenia spoločnosti, na základe ktorého posudzujú hospodárenie firmy externí užívatelia informácií, zamestnanci, ale aj vlastníci firmy. Zisťovanie výsledku hospodárenia za účtovné obdobie patrí k základným zásadám podvojného účtovníctva.

Výsledok hospodárenia po zdanení daňou z príjmov

– účtovný výsledok hospodárenia, ktorým môže byť účtovný zisk, alebo účtovná strata – sa zistí ako rozdiel výnosov účtovaných na účtoch účtovej triedy 6 a nákladov účtovaných na účtoch účtovej triedy 5. O jeho výške a štruktúre tvorby informuje výkaz ziskov a strát za účtovné obdobie. Hodnota výsledku hospodárenia zistená vo výkaze ziskov a strát musí byť premietnutá aj v súvahe v rámci vlastného imania.

Predmetom rozdelenia je výsledok hospodárenia v schvaľovaní, ktorý predstavuje hospodársky výsledok zistený v účtovníctve za minulé účtovné obdobie. Z toho vyplýva, že predmetom rozdelenia je zisk účtovný a nie zisk daňový. Výsledok hospodárenia môže mať aj podobu straty. Rozdelenie zisku a vysporiadanie straty pripadá podľa príslušných ustanovení Obchodného zákonníka do právomoci valného zhromaždenia. Táto právomoc nemôže byť delegovaná na iný orgán, a to ani prostredníctvom spoločenskej zmluvy. Návrh na rozdelenie predkladá podľa Obchodného zákonníka štatutárny orgán spoločnosti – v s.r.o. konateľ. V prípade existencie dozornej rady táto predkladá spoločníkom na valnom zhromaždení svoje stanovisko k rozdeleniu zisku. K prijatiu uznesenia o tomto bode valného zhromaždenia postačuje väčšina prítomných hlasov ak nie je v stanovách uvedené inak.

Príklad 1

Môže o rozdelení zisku rozhodnúť konateľ spoločnosti, ktorý, podľa mandátnej zmluvy, koná vo všetkých záležitostiach v mene spoločnosti? Môže konateľ rozhodnúť, že spoločníkom nebudú vyplatené podiely na zisku z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov?

Rozdelenie zisku patrí do právomoci valného zhromaždenia spoločnosti. Táto právomoc nemôže byť delegovaná na iný orgán, a to ani prostredníctvom spoločenskej zmluvy, ani iného právneho úkonu. Valné zhromaždenie rozhoduje o rozdelení účtovného zisku vykázaného v účtovnej závierke. To sa pri rozdeľovaní zisku musí riadiť spoločenskou zmluvou, stanovami spoločnosti, prípadne kolektívnou zmluvou, prípadne inými právnymi predpismi. Jedinou, zo zákona povinnou položkou rozdelenia zisku, je v spoločnosti s ručením obmedzeným tvorba zákonného rezervného fondu.

Podľa právnej úpravy v § 179 ods. 3 a 4 ObchZ platí, že spoločnosť s. r. o. je povinná predložiť účtovnú závierku na schválenie príslušnému orgánu tak, aby ju tento schválil do 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa účtovná závierka zostavuje. Ak účtovná jednotka nemá schválenú účtovnú závierku do lehoty na uloženie účtovnej závierky do registra účtovných závierok ukladá neschválenú účtovnú závierku a oznámenie o dátume schválenia účtovnej závierky ukladá do registra dodatočne, najneskôr do 15 pracovných dní od jej schválenia, najneskôr do jedného roka od skončenia účtovného obdobia, za ktoré sa účtovná závierka zostavuje. Vzor oznámenia o dátume schválenia účtovnej závierky stanovilo MF SR samostatným opatrením, ktoré je zverejnené na stránkach FR SR v daňových a colných tlačivách. Súčasťou oznámenia nie je žiadna príloha. Posiela sa len oznámenie, na ktorom je uvedený dátum, kedy bola účtovná závierka schválená.

Valné zhromaždenie obchodnej spoločnosti musí rozhodnúť o rozdelení celej hodnoty výsledku hospodárenia. V prípade, že nestanoví účelové určenie celej hodnoty výsledku hospodárenia v schvaľovaní, musí valné zhromaždenie rozhodnúť o prevedení zostávajúcej časti výsledku hospodárenia na účet nerozdeleného zisku minulých rokov, alebo neuhradenej straty minulých rokov. Účtovné operácie súvisiace s rozdelením zisku alebo úhradou straty nepatria medzi uzávierkové operácie, ale medzi operácie nasledujúceho účtovného obdobia.

Položky rozdelenia zisku môžeme rozdeliť do niekoľkých skupín:

•    Povinný prídel do zákonného rezervného fondu, ktorý vyplýva zo Obchodného zákonníka.

•    Prídely do štatutárnych fondov a štatutárny prídel do rezervného fondu, podiely zamestnancov na zisku a iné položky vyplývajúce zo stanov alebo rozhodnutia valného zhromaždenia.

•    Ostatné použitie zisku ako:

-   úhrada straty minulých rokov,

-   výplata podielov na zisku spoločníkom, podielov konateľov spoločnosti (ak nie sú spoločníci) a členov dozornej rady na zisku,

-   ďalšie prídely do zákonného rezervného fondu a štatutárnych a ostatných fondov,

-   zvýšenie základného imania spoločnosti.

Časť zisku, ktorá nebola použitá k rozdeleniu, ostane vo forme nerozdeleného zisku minulých rokov. O jej použití môže rozhodnúť valné zhromaždenie v nasledujúcich obdobiach.

Spoločníci majú nárok na podiel na zisku až po rozhodnutí valného zhromaždenia spoločnosti o pridelení časti dosiahnutého hospodárskeho výsledku na podiely na zisku spoločníkom.

Tvorba a použitie
rezervného fondu

V spoločnosti s r.o. upravuje tvorbu rezervného fondu Obchodný zákonník v § 67 a § 124. Spoločnosť môže vytvoriť rezervný fond pri svojom vzniku. Tento fond je spoločnosť povinná každoročne dopĺňať o sumu určenú v stanovách, najmenej však vo výške 5 % z čistého zisku vyčísleného v riadnej účtovnej závierke až do dosiahnutia výšky rezervného fondu určenej v spoločenskej zmluve, najmenej však do výšky 10 % základného imania.

Spoločnosť môže vytvárať rezervný fond aj nad rámec povinného prídelu zo zisku na základe stanov, prípadne na základe rozhodnutia valného zhromaždenia, a to:

•    ďalším prídelom zo zisku,

•    prevodom zo štatutárnych fondov prípadne z ostatných fondov.

O použití rezervného fondu rozhoduje konateľ ak nie je v stanovách alebo spoločenskej zmluve spoločnosti určené inak.

Účtovanie prídelu zo zisku do rezervného fondu:

Štatutárne a ostatné fondy zo zisku

Štatutárne fondy predstavujú účelovo viazané fondy, ktoré sú tvorené prídelmi zo zisku minimálne v rozsahu, ktorý je uvedený v stanovách spoločnosti (spoločenskej zmluve). Stanovy taktiež určujú, na aké účely môžu byť prostriedky v týchto fondoch použité.

Účtovanie prídelov zo zisku do štatutárnych fondov:

Spoločnosť môže vytvárať aj ostatné fondy zo zisku, ktoré sa od štatutárnych fondov odlišujú skutočnosťou, že k schváleniu prídelov do týchto fondov stačí uznesenie valného zhromaždenia a o ich použití rozhoduje konateľ samostatne. Ide taktiež o účelovo viazané fondy.

Účtovanie prídelov zo zisku do ostatných fondov:

Analytická evidencia u štatutárnych a ostatných fondov sa vedie podľa jednotlivých fondov. Prídely do týchto fondov je možné realizovať až po schválení účtovnej závierky a schválení rozdelenia zisku spoločnosti valným zhromaždením spoločnosti.

Prídel do sociálneho fondu

Podľa § 4 ods. 3 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v z.n.p. (ďalej len „zákon o sociálnom fonde“) môže zamestnávateľ, ktorý vytvára zisk, prispievať k tvorbe sociálneho fondu prídelom z použiteľného zisku. Prídel zo zisku je možný až po schválení ročnej účtovnej závierky a schválení rozdelenia zisku. Z hľadiska tvorby sociálneho fondu však ide o nepovinný prídel. Aj v prípade tvorby sociálneho fondu zo zisku je spoločnosť povinná tvoriť fond na ťarchu daňových nákladov.

Účtovanie prídelu do sociálneho fondu:

Podiely zamestnancov na zisku

Valné zhromaždenie spoločnosti sa môže rozhodnúť vyplatiť zo zisku aj podiely na zisku zamestnancom, prípadne takéto rozhodnutie vyplýva priamo zo stanov spoločnosti alebo z kolektívnej zmluvy. Možnosť zamestnancov podieľať sa na zisku vyplýva aj z ustanovenia § 178 ods. 4 Obchodného zákonníka. Vyplácané podiely na zisku obchodnou spoločnosťou za rok 2023 zamestnancom bez účasti na základnom imaní sú zdaniteľným príjmom zamestnanca. Podiely na zisku vyplatené zamestnancom sa zdaňujú ako súčasť mzdy – t. j. platí sa z nich preddavok na daň a platia sa z nich odvody do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne, sú súčasťou základu pre výpočet odvodu do Sociálnej poisťovne (§ 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p.) (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) a aj do zdravotnej poisťovne [§ 13 ods. 3 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov (v znení zákona č. 718/2004 Z. z.) v z.n.p.] (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení“).

Účtovanie výplaty podielov na zisku spoločnosti zamestnancom je závislé od spôsobu rozdelenia zisku. V prípade, ak sa v organizácii tvorí fond odmien alebo iný motivačný fond zamestnancov, podiel zamestnancov sa realizuje prostredníctvom tohto fondu (štatutárneho alebo ostatného).

Výplatu odmien z tohto fondu zaúčtujeme takto:

V prípade, že organizácia netvorí v rámci štatutárnych a ani ostatných fondov fond odmien schválený podiel na zisku zamestnancov zaúčtuje nasledovne:

Príklad 2

Spoločnosť s r.o. dosiahla v účtovnom období 2023 výsledok hospodárenia pred zdanením – stratu vo výške 1 660 €. Pri úprave účtovného výsledku hospodárenia na daňový základ však dosiahla daňový základ (zisk) vo výške 2 656 €. Zo základu dane odviedla daň z príjmu vo výške 584,32 €. Výsledok hospodárenia po zdanení bol strata 2 244,32 €. Z akej sumy má s.r.o. vytvoriť rezervný fond? Má vôbec povinnosť v tomto účtovnom období uskutočniť prídel do rezervného fondu?

Spoločnosť s r.o. v súlade s § 124 ObchZ vytvára rezervný fond z vytvoreného čistého zisku vykázaného v riadnej účtovnej závierke, a to vo výške najmenej 5 % z čistého zisku, nie však viac ako 10 % základného imania až do dosiahnutia výšky rezervného fondu určeného v spoločenskej zmluve alebo v stanovách, najmenej však do výšky 10 % základného imania.

Ak spoločnosť v konkrétnom účtovnom období vykázala v účtovníctve stratu, rezervný fond v tomto roku nedopĺňa. Rezervný fond je účtovná kategória, ktorý je tvorený z čistého zisku, vykázaného v účtovnej závierke, jeho tvorba nesúvisí so základom dane.

Príklad 3

Valné zhromaždenie s. r. o. v roku 2023 nerozhodlo o rozdelení zisku za rok 2022 a nebol vykonaný prídel do zákonného rezervného fondu spoločnosti. Doteraz je celý zisk za rok 2022 vedený ako nerozdelený zisk minulých období. Účtovníčka spoločnosti taktiež nezúčtovala povinný prídel do rezervného fondu zo zisku za rok 2022. Spoločnosť má rezervný fond vytvorený do výšky 5 % základného imania, a to zo zisku z predchádzajúcich rokov. Aký je správny účtovný postup?

O rozdelení zisku v s. r. o. je oprávnené rozhodovať len valné zhromaždenie spoločníkov (pozri § 125 ObchZ). Podľa § 128 ObchZ sa valné zhromaždenie musí uskutočniť najmenej jedenkrát za rok. Pracovník zodpovedný za účtovanie môže účtovať o rozdelení zisku len na základe uznesenia (zápisnice) z valného zhromaždenia.

Podľa § 124 ObchZ spoločnosť tvorí rezervný fond v čase a vo výške podľa spoločenskej zmluvy alebo rozhodnutia valného zhromaždenia. Keďže valné zhromaždenie nerozhodlo o pridelení časti zisku vo výške 5 % do rezervného fondu za rok 2022 je potrebné oznámiť túto skutočnosť konateľovi spoločnosti a požiadať ho, aby zvolal mimoriadne valné zhromaždenie za účelom rozdelenia zisku a povinného prídelu do rezervného fondu. Je však potrebné upozorniť, že sa jedná o porušenie povinnosti podľa § 124 ObchZ. Zostatok zisku po povinnom prídele do rezervného fondu je možné rozdeliť podľa rozhodnutia valného zhromaždenia spoločnosti.

Podiel spoločníkov na zisku
z účasti v spoločnosti s r.o.

je možné určiť až po doplnení rezervného fondu. Právo na podiel na zisku vzniká každému spoločníkovi len za predpokladu, že valné zhromaždenie vyčlenilo časť zisku na rozdelenie medzi spoločníkov spoločnosti s ručením obmedzeným. Podiel na zisku sa určuje, ak sa spoločníci nedohodli inak, pomerom splatených vkladov. Iným kritériom na rozdelenie zisku môže byť miera účasti spoločníka na podnikaní, prípadne kombinácia viacerých kritérií.

Spoločnosť môže v zmysle § 123 ObchZ vyplácať podiely na zisku iba pri splnení podmienok ustanovených v § 179 ods. 3 a 4 ObchZ, to je do zrušenia spoločnosti môže byť medzi spoločníkov rozdelený vždy len čistý zisk:

•    znížený o prídel do rezervného fondu, prípadne ďalších fondov, ktoré spoločnosť vytvára podľa Obchodného zákonníka,

•    znížený o neuhradenú stratu z minulých rokov,

•    zvýšený o nerozdelený zisk z minulých rokov, prípadne o fondy vytvorené zo zisku, ktorých použitie nie je v zákone ustanovené.

Spoločnosť nemôže rozdeliť medzi spoločníkov čistý zisk alebo iné vlastné zdroje spoločnosti, ak tým s prihliadnutím na všetky okolnosti spôsobí svoj úpadok, a ak vlastné imanie zistené podľa riadnej schválenej účtovnej uzávierky je, alebo by bolo v dôsledku rozdelenia nižšie ako hodnota základného imania spolu s rezervným fondom prípadne ďalšími fondmi, ktoré podľa zákona alebo stanov nesmie spoločnosť použiť na plnenie spoločníkom.

Účtovanie nároku na podiel na zisku spoločníka:

Príklad 4

Spoločnosť s r.o. vykázala za rok 2023 zisk, ktorý si chce spoločník vyplatiť. Vzniká povinnosť najprv uhradiť z vykázaného zisku v účtovníctve predchádzajúcu stratu z roku 2022, alebo si spoločník vykázaný zisk v roku 2023 môže vyplatiť celý, bez uhradenia predchádzajúcej straty z roku 2022?

Vyplácanie podielov na zisku spoločníkov s. r. o. upravuje § 123 a § 179 ods. 3 a ods. 4 ObchZ. Medzi spoločníkov môže byť rozdelený vždy len čistý zisk:

-   znížený o prídely do rezervného fondu, prípadne ďalších fondov, ktoré spoločnosť vytvára podľa zákona a o neuhradenú stratu minulých rokov.

-   zvýšený o nerozdelený zisk minulých rokov a fondy vytvorené zo zisku, ktorých použitie nie je v zákone ustanovené.

Spoločnosť nemôže rozdeliť medzi spoločníkov čistý zisk alebo iné vlastné zdroje spoločnosti, ak tým s prihliadnutím na všetky okolnosti spôsobí svoj úpadok a ak vlastné imanie zistené podľa riadnej schválenej účtovnej uzávierky je, alebo by bolo v dôsledku rozdelenia nižšie ako hodnota základného imania spolu s rezervným fondom prípadne ďalšími fondmi, ktoré podľa zákona alebo stanov nesmie spoločnosť použiť na plnenie akcionárom.

Vykázaný čistý zisk v účtovnej závierke za rok 2023 musí spoločnosť najprv použiť:

-   na doplnenie rezervného fondu, ak tento nie je vo výške najmenej 10 % základného imania alebo podľa spoločenskej zmluvy,

-   úhradu straty z minulých rokov, to je v konkrétnom prípade za rok 2022.

Zostávajúcu sumu čistého zisku zvýšenú o prípadný nerozdelený zisk minulých rokov si spoločník môže vyplatiť na základe uznesenia valného zhromaždenia.

Zdaňovanie podielov na zisku
spoločníkov s. r. o.

Podiely na zisku za rok 2023 vyplácané spoločnosťou s r.o. spoločníkom fyzickým osobám rezidentom SR a aj nerezidentom SR sú predmetom dane z príjmu, zdaňujú sa sadzbou dane vo výške 7 %. Podiely na zisku vyplácané daňovníkovi nezmluvného štátu sa zdaňujú sadzbou dane 35 %.

Podiely na zisku vyplácané právnickým osobám sa zdaňujú iba v prípade, ak sú vyplácané slovenskou právnickou osobou do zahraničia daňovníkovi z nezmluvného štátu, podiel na zisku sa zdaní sadzbou dane 35 %. Uvedené pravidlo platí aj naopak – ak slovenská právnická osoba (rezident SR) nadobudne podiel na zisku zo zahraničia od daňovníka z nezmluvného štátu, tento zdaní zrážkou v sadzbe 35 %.

Uvedené príjmy nepodliehajú odvodovej povinnosti z hľadiska odvodov na sociálne a zdravotné poistenie. Príjmy členov štatutárnych orgánov vyplácané z rozdelenia zisku po zdanení a nie sú pre spoločnosť s r. o. daňovým nákladom v zmysle § 21 ods. 1 písm. d) ZDP.

Príklad 5

Daňové povinnosti pri výplate podielov spoločníkom, tuzemskému občanovi a občanovi Nemecka: Spoločnosť s r. o. chce rozdeliť zisk po zdanení za rok 2023 dvom spoločníkom, ktorí majú rovnaký podiel na firme. Jeden zo spoločníkov je Slovák, druhým spoločníkom je občan Nemecka. Čo všetko má spoločnosť pri vyplácaní podielu na zisku nemeckému spoločníkovi urobiť:

-   Je potrebné hlásiť vyplatenie podielu na daňový úrad?

-   Je potrebné platiť daň?

-   Ako a kedy vyúčtovať vyplatenie podielu na zisku?

Podiely na zisku za rok 2023 vyplácané spoločnosťou spoločníkom fyzickým osobám rezidentom SR a aj nerezidentom SR sú predmetom dane z príjmu, zdaňujú sa sadzbou dane vo výške 7 %. Spoločnosť odvedie zrážku dane v sadzbe 7 % daňovému úradu, spoločníkom vyplatí podiel na zisku znížený o daň, o zrážke je povinná podať oznámenie na daňový úrad. Spoločníci nemusia túto daň uvádzať v daňovom priznaní, podiel na zisku je zrážkou dane vysporiadaný.

Príklad 6

Daňové a odvodové povinnosti pri výplate podielov na zisku spoločníkovi z ČR a zamestnancovi. Pri rozdeľovaní zisku za rok 2023 vyplateného v marci 2024 akú povinnosť má:

-   občan Českej republiky s trvalým pobytom na území ČR, ktorý ma 100 % podiel na základnom imaní slovenskej s.r.o.

-   zamestnanec spoločnosti, ktorý nemá podiel na základnom imaní?

Podiel na zisku za rok 2023 vyplácaný spoločnosťou spoločníkovi z ČR je predmetom dane z príjmu, zdaňuje sa sadzbou dane vo výške 7 %. Spoločnosť odvedie zrážku dane v sadzbe 7 % daňovému úradu, spoločníkovi vyplatí podiel na zisku znížený o daň, o zrážke je povinná podať oznámenie na daňový úrad.

Podiel na zisku vyplatený zamestnancovi sa zdaňuje ako súčasť mzdy preddavkovým spôsobom na daň z príjmu a platia sa z nich odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne. Vyplatený podiel na zisku zamestnancovi, ktorý nemá podiel na základnom imaní, je súčasťou základu pre výpočet odvodu do Sociálnej poisťovne (§ 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení) a aj do zdravotnej poisťovne (§ 13 ods. 3 zákona o zdravotnom poistení).

Príklad 7

Výplata podielov na zisku z účasti v spoločnosti s r. o. tovarom:

Predmetom podnikateľskej činnosti spoločnosti s ručením obmedzeným je predaj nových a ojazdených osobných motorových vozidiel. Na základe dosiahnutých hospodárskych výsledkov v predchádzajúcom roku valné zhromaždenie rozhodlo vyplatiť trom spoločníkom podiely na zisku z účasti v spoločnosti. Priznaný podiel na jedného spoločníka predstavuje hodnotu 23 000 €.

Spoločnosť však v súčasnom období nemá dostatok voľných finančných zdrojov, pretože nakúpila osobné automobily z dôvodu zahájenia motoristickej sezóny. Spoločníci sa dohodli vyplatiť si podiely v tovarovej forme – automobiloch. Predajná cena jedného automobilu je 24 000 € s DPH, kúpna cena bez DPH je 17 000 €. Automobily budú odovzdané spoločníkom v mesiaci apríl. V tomto mesiaci bude prevedený zápis o zmene majiteľa v technickom preukaze.

Spoločníci budú musieť doplatiť spoločnosti 3 000 € (po 1 000 € každý) z dôvodu vyššej odovzdanej hodnoty automobilov.

Príklad 8

Výplata podielov na zisku z účasti v spoločnosti s r. o. službami:

Predmetom podnikania spoločnosti s ručením obmedzeným je podnikanie v stavebnej výrobe, a to výstavba a údržba rodinných domov. Na základe dosiahnutých výsledkov hospodárenia v predchádzajúcom roku valné zhromaždenie rozhodlo vyplatiť trom spoločníkom podiely na zisku z účasti v spoločnosti. Priznaný podiel na jedného spoločníka predstavuje hodnotu 7 600 €.

Jeden zo spoločníkov stavia rodinný dom. Z tohto dôvodu požiadal ostatných dvoch spoločníkov o vykonanie stavebných prác spoločnosťou na jeho stavbe. Vykonané práce požaduje ako výplatu podielu na zisku. Spoločníci na valnom zhromaždení schválili jeho požiadavku za podmienky ocenenia prác za bežných trhových podmienok.

Stavebné práce boli vykonané spoločníkovi v nasledovných termínoch:

-   v mesiaci apríl         3 000 €,

-   v mesiaci máj                      2 000 €,

-   v mesiaci jún                       2 600 €.

Spoločnosť nie je platiteľom DPH.

Ostatným dvom spoločníkom boli vyplatené podiely na zisku v mesiaci apríli v peňažnej forme.

Úhrada straty v spol. s r.o.

Právomoc rozhodnúť o spôsobe vysporiadania účtovnej straty v s. r. o. patrí podľa § 125 ObchZ do právomoci valného zhromaždenia.

Valné zhromaždenie môže rozhodnúť o úhrade straty viacerými spôsobmi:

•    použitím rezervného fondu,

•    použitím nerozdeleného zisku z minulých rokov,

•    znížením základného imania,

•    uložením povinnosti uhradiť stratu spoločníkmi ak túto možnosť obsahuje spoločenská zmluva. Spoločenská zmluva môže určiť, že valné zhromaždenie je oprávnené uložiť spoločníkom povinnosť prispieť na úhrady strát spoločnosti peňažným plnením nad výšku vkladu až do polovice základného imania podľa výšky svojich vkladov. V prípade, že spoločenská zmluva neobsahuje povinnosť úhrady straty spoločníkom, tento nie je povinný ju uhradiť. Valné zhromaždenie môže prijať uznesenie, že účtovnú stratu ponechá na nerozdelenej straty s tým, že bude uhradení z predpokladaných budúcich ziskov.

Príklad 9

Spoločnosť dosiahla v roku 2023 účtovnú stratu 4 500 €. Valné zhromaždenie spoločníkov rozhodlo o vysporiadaní straty takto:

-   sumou 2 300 € z celej sumy nerozdeleného zisku minulých rokov,

-   použitím rezervného fondu vo výške 500 €,

-   zostatok straty ponechať na nerozdelenej strate.

Ing. Anton Kolembus