Výpočet mzdy

Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzdou je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (tzv. naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Podľa čoho má zamestnávateľ možnosť určiť týždenný pracovný čas? Čo sa nezahŕňa do mzdy?

AKO MZDA SA POSUDZUJE AJ – plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu,

-    peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek (13. plat),

-    peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov (14. plat).

Zamestnávateľ môže zamestnancom poskytnúť aj v roku 2023 peňažné plnenie pri príležitosti obdobia letných dovoleniek a pri príležitosti vianočných sviatkov. Zamestnávateľ podľa § 130 ods. 2 Zákonníka práce 13. plat vypláca v júni príslušného kalendárneho roka a 14. plat vypláca v decembri príslušného kalendárneho roka. Zákonník práce neurčuje výšku ani iné podmienky poskytnutia týchto plnení.

Mzdou nie je plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním, napr. náhrada mzdy, odstupné, odchodné, príspevok na stravovanie, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, peňažná náhrada za obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, náhrada za pracovnú pohotovosť, plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Príklad 1

Zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou 800 eur odpracoval v mesiaci február 2023 15 dní, zvyšných 5 dní čerpal dovolenku.

Jeho mzda bude 600 eur a určí sa nasledovne:

-    mesačná mzda 800 eur sa vydelí počtom pracovných dní v mesiaci február 2023 (20 dní)

-    vypočítaná mzda pripadajúca na jeden pracovný deň mesiaca február (40 eur ako podiel 800 : 20) sa vynásobí odpracovanými 15 dňami: 40 × 15 = 600 eur).

Zamestnanec má nárok aj na náhradu mzdy za dovolenku, ktorá však nie je mzdou v zmysle ustanovení Zákonníka práce.

PRI URČOVANÍ MZDY KONKRÉTNEMU ZAMESTNANCOVI musí pracovník vykonávajúci spracovanie miezd u zamestnávateľa poznať a dodržiavať viaceré pravidlá určené v príslušných dokumentoch u zamestnávateľa a v príslušných právnych prepisoch, najmä v Zákonníku práce. Zamestnávateľ dojednáva mzdové podmienky so zamestnancom v pracovnej zmluve alebo s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve. Člen družstva, u ktorého je podľa stanov podmienkou členstva pracovný vzťah, môže mať mzdové podmienky upravené aj uznesením členskej schôdze. V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy (základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu) a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania.

Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia a zamestnancov rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Zamestnanci majú právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, pričom táto zásada sa vzťahuje na každé plnenie za prácu, ako aj na plnenia, ktoré sa vyplácajú alebo sa budú vyplácať v súvislosti so zamestnaním podľa Zákonníka práce alebo podľa osobitných predpisov. Za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty sa považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ uplatňuje systém hodnotenia pracovných miest, hodnotenie musí vychádzať z rovnakých kritérií pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia a bez akejkoľvek diskriminácie zamestnancov rovnakého pohlavia. Pri posudzovaní hodnoty práce ženy a muža môže zamestnávateľ uplatniť aj ďalšie objektívne merateľné kritériá, ktoré sa dajú uplatniť na všetkých zamestnancov bez rozdielu pohlavia.

MINIMÁLNE MZDOVÉ NÁROKY. Mzda nesmie byť podľa § 119 ods. 1 Zákonníka práce nižšia ako minimálna mzda určená zákonom č. 663/­2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Konkrétnu výšku minimálnej mzdy na rok 2023 určilo Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 300/­2022 Z. z.

Od 1. januára 2023 sa zvýšila minimálna mzda

•    za každú hodinu odpracovanú zamestnancom z 3,713 eur (platná v roku 2022 a určená Oznámením MPSVaR č. 352/­2021 Z. z.) na 4,023 eur a 

•    za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou zo 646 eur (platná v roku 2022) na 700 eur.

Zvýšenie minimálnej mzdy sa vzťahuje na všetkých zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (napr. pracovný vzťah člena družstva) bez ohľadu na ich pracovné zaradenie, dobu trvania pracovného pomeru, dosiahnuté výsledky práce, formy odmeňovania, vykonávanú pracovnú činnosť, platobnú schopnosť zamestnávateľa.

Podľa § 1 ods. 5 Zákonníka práce pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Právna úprava minimálnej mzdy sa vzťahuje aj na odmeny vyplácané na základe uzatvorených dohôd o prácach mimo pracovného pomeru, t. j. dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov.

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Pracovné miesto je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest podľa prílohy č. 1 k Zákonníku práce. Priradenie zamestnávateľ vykoná podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, a to v rámci dohodnutého druhu práce:

Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je určená osobitne pre zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou a osobitne pre zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou. Od 1. 1. 2021 sa tieto sumy určujú úplne novým spôsobom, ktorý ustanovuje § 120 ods. 4 Zákonníka práce:

•    Ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň sa určí ako súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 eur) a koeficientu minimálnej mzdy.

•    Ak ide o zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín, suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň sa určí ako 1/­174 zo sumy minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou. Vypočítaná suma sa zaokrúhľuje na 3 desatinné miesta. Takéto zaokrúhľovanie znamená, že

-    ak na 4. desatinnom mieste bude číslo 0, 1, 2, 3 a 4, tak číslo na 3. desatinnom mieste ostane bez zmeny (napr. 5,5674 sa zaokrúhli na 5,567).,

-    ak na 4. desatinnom mieste bude číslo 5, 6, 7, 8 a 9, tak sa číslo na 3. desatinnom mieste zväčší o 1 (napr. 5,5678 sa zaokrúhli na 5,568).

Príklad 2

Zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, ktorého pracovné miesto je zaradené do 1. stupňa náročnosti práce, odpracoval v januári 2023 pri 40-hodinovom pracovnom týždni 168 hodín, t. j. odpracoval všetky pracovné dni, ktorých bolo v tomto mesiaci 21. V pracovnej zmluve má dohodnutú mzdu vo výške minima zodpovedajúcemu jeho stupňu náročnosti práce, t. j. od 1. 1. 2023 je to 4,023 eur za hodinu práce.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tomuto zamestnancovi mzdu v januári 2023 vo výške minimálne 675,864 eur (168 × 4,023 eur) a nie vo výške 700 eur, ako je určená minimálna mzda pre pracovníkov odmeňovaných mesačnou mzdou.

Minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu je určená pre zamestnancov, ktorých ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia. Sadzba minimálneho mzdového nároku

-    ustanoveného v eur na hodinu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta, a to matematicky,

-    ustanoveného v eur za mesiac sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov, opäť matematicky.

Minimálna mzda zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou, je určená pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na zamestnávateľom ustanovenú dĺžku týždenného pracovného času. Podľa § 85 Zákonníka práce je pracovným časom časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Pracovný čas zamestnanca je najviac

-    40 hodín týždenne,

-    38,75 hodín týždenne u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke,

-    37,5 hodín týždenne u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu vo všetkých zmenách v trojzmennej alebo v nepretržitej prevádzke a u mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov,

-    33,5 hodín týždenne u zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu zdrojom ionizujúceho žiarenia kategórie A v kontrolovanom pásme pracoviska so zdrojmi ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni,

-    30 hodín týždenne u mladistvého zamestnanca mladšieho ako 16 rokov, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov.

Príklad 3

Zamestnávateľ má dvojzmennú prevádzku a ustanovený týždenný pracovný čas na 38,75 hodín.

Pre zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou je povinný prepočítať ich minimálne mzdové nároky platné od 1. 1. 2023.

Výpočet vykoná nasledovne:

-    pre 1. stupeň náročnosti práce: 4,023 eur × 40 h : 38,75 h = 4,153 eur za hodinu práce

-    pre 2. stupeň náročnosti práce: 4,690 eur × 40 h : 38,75 h = 4,841 eur za hodinu práce

-    pre 3. stupeň náročnosti práce: 5,356 eur × 40 h : 38,75 h = 5,529 eur za hodinu práce

-    pre 4. stupeň náročnosti práce: 6,023 eur × 40 h : 38,75 h = 6,217 eur za hodinu práce

-    pre 5. stupeň náročnosti práce: 6,690 eur × 40 h : 38,75 h = 6,906 eur za hodinu práce

-    pre 6. stupeň náročnosti práce: 7,356 eur × 40 h : 38,75 h = 7,593 eur za hodinu práce.

Príklad 4

Zamestnávateľ má nepretržitú prevádzku a ustanovený týždenný pracovný čas na 37,5 hodín.

Pre zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou je povinný prepočítať ich minimálne mzdové nároky platné od 1. 1. 2023.

Výpočet vykoná nasledovne:

-    pre 1. stupeň náročnosti práce: 4,023 eur × 40 h : 37,5 h = 4,291 eur za hodinu práce

-    pre 2. stupeň náročnosti práce: 4,690 eur × 40 h : 37,5 h = 5,003 eur za hodinu práce

-    pre 3. stupeň náročnosti práce: 5,356 eur × 40 h : 37,5 h = 5,713 eur za hodinu práce

-    pre 4. stupeň náročnosti práce: 6,023 eur × 40 h : 37,5 h = 6,425 eur za hodinu práce

-    pre 5. stupeň náročnosti práce: 6,690 eur × 40 h : 37,5 h = 7,136 eur za hodinu práce

-    pre 6. stupeň náročnosti práce: 7,356 eur × 40 h : 37,5 h = 7,846 eur za hodinu práce.

Zamestnávateľ má možnosť určiť týždenný pracovný čas podľa svojich prevádzkových podmienok odlišne od zákonom určených hraníc, ale v zmysle právnej úpravy môže byť jeho týždenný pracovný čas posunutý len smerom nadol od uvedených hraníc. Takto určený týždenný pracovný čas je potom u tohto zamestnávateľa ustanoveným týždenným pracovným časom.

Uvedené znamená, že minimálna mesačná mzda 700 eur platí pre 1. stupeň náročnosti práce u zamestnávateľa, ktorý má určený týždenný pracovný čas na 40 hodín a aj pre zamestnávateľa, ktorý má určený týždenný pracovný čas na napr. 37,5 hodín. V uvedenom prípade nejde o kratší týždenný pracovný čas, ale o zamestnávateľom ustanovený pracovný čas.

Dĺžku ustanoveného pracovného času je zamestnávateľ povinný uviesť v pracovnej zmluve ako jednu z ďalších pracovných podmienok.

Minimálna mzda zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou, sa v prípade, že majú dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo neodpracovali v mesiaci určený týždenný pracovný čas zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.

Príklad 5

Zamestnávateľ má ustanovený týždenný pracovný čas v rozsahu 38,75 hodín. Zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou a zaradený do 2. stupňa náročnosti práce neodpracoval v mesiaci s 20 pracovnými dňami 10 pracovných dní z dôvodu ošetrovania člena rodiny.

Jeho minimálnu mzdu v tomto mesiaci vypočíta zamestnávateľ nasledovne:

•    38,75 hodín týždenne: 5 dní v týždni = 7,75 hodín denne

•    20 pracovných dní v mesiaci × 7,75 hodín denne = 155 hodín za mesiac

•    Odpracovaných 20 dní – 10 dní = 10 pracovných dní v mesiaci × 7,75 hodín denne = 77,5 hodín odpracovaných v mesiaci

•    [(580 eur × koeficient 1,2) + 120]: 155 hodín × 77,5 odpracovaných hodín = 816 eur: 155 hodín × 77,5 hodín = 408,00 eur.

Alebo jednoduchšie: [(580 eur × koeficient 1,2) + 120]: 20 pracovných dní × 10 odpracovaných dní = 816 eur: 20 × 10 = 408,00 eur.

Príklad 6

Zamestnávateľ určil svoj týždenný pracovný čas na 40 hodín. Jeden z jeho zamestnancov odmeňovaný mesačnou mzdou a zaradený do 3. stupňa náročnosti práce má v pracovnej zmluve dohodnutý kratší – 10-hodinový týždenný pracovný čas.

Jeho minimálnu mzdu platnú od 1. januára 2023 určí zamestnávateľ nasledovne:

[(580 eur × koeficient 1,4) + 120] : 40 hodín × 10 hodín = 932 eur : 40 hodín × 10 hodín = 233,00 eur.

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre príslušný stupeň náročnosti práce.

Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ podľa § 120 ods. 1 Zákonníka práce poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu. Pri výpočte doplatku musí zamestnávateľ danému zamestnancovi minimálny mzdový nárok predovšetkým správne určiť.

Do mzdy pre jeho určenie sa nezahŕňa:

•    mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3 Zákonníka práce),

•    mzda za prácu nadčas (v zmysle § 121 Zákonníka práce je to dosiahnutá mzda za prácu nadčas a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas),

•    mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, v sobotu a v nedeľu,

•    mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,

•    mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.

Do počtu odpracovaných hodín na účely doplatku do minimálnej mzdy sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Ak sú súčasťou celkovej mzdy zamestnanca iné zložky mzdy (napr. odmeny, prémie, osobné ohodnotenie, príplatky nad rámec Zákonníka práce), tieto sa započítavajú do sumy, ktorá sa porovnáva s platnou sumou minimálnej mzdy.

Ing. Zuzana Cingelová