Vylúčenie povinnosti platiť poistné
Sociálne poistenie je poistením zamestnancov, ale napriek tomu sú zamestnanci zbavení povinností spojených s jeho administráciou. Všetky tieto povinnosti za nich plnia ich zamestnávatelia, a to nielen v súvislosti s výpočtom, vykazovaním a odvodom poistného, ale aj s prihlasovaním, oznamovaním zmien a odhlasovaním zamestnancov. Sociálne poistenie spravuje verejnoprávna inštitúcia, ktorou je Sociálna poisťovňa so širokou sieťou svojich pobočiek vo väčšine okresných miest Slovenska.
Zamestnanec neplatí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti
a) v období, počas ktorého sa mu poskytuje materské,
b) od prvého dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby alebo starostlivosti o dieťa, najdlhšie do 14. dňa, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá v tomto období,
c) od prvého dňa osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) druhom bode do skončenia tohto ošetrovania, najdlhšie do 90. dňa tohto ošetrovania,
d) v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného,
e) v období, počas ktorého sa mu vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné,
f) v období, počas ktorého má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.
Poistné na invalidné poistenie neplatí:
– zamestnanec, ktorému bol priznaný starobný dôchodok a zamestnávateľ za tohto zamestnanca,
– zamestnanec, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok a zamestnávateľ za tohto zamestnanca,
– zamestnanec, ktorý je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšil dôchodkový vek.
Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnanca:
• ktorému bol priznaný starobný dôchodok,
• ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok,
• ktorému bol priznaný invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
• ktorý poberá invalidný dôchodok (s ľubovoľnou mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť) a súčasne dovŕšil dôchodkový vek. Dňom, kedy nastanú obe skutočnosti (priznanie invalidného dôchodku aj dovŕšenie dôchodkového veku) sa na takéhoto zamestnanca nevzťahuje poistenie v nezamestnanosti a ako zamestnanec poistné na poistenie v nezamestnanosti neplatí a neplatí ho za tohto zamestnanca ani jeho zamestnávateľ.
Sociálna poisťovňa každému zamestnávateľovi elektronicky sprístupňuje niektoré informácie o jeho zamestnancovi.
Ide o údaje, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého nie je zamestnanec povinný platiť poistné na sociálne poistenie z dôvodu, že bol uznaný za dočasne práceneschopného alebo sa osobne a celodenne staral alebo ošetroval osobu, na ktorú si uplatňuje nárok na ošetrovné alebo poberá materské.
Vylúčenie povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie sa však nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je v čase krízovej situácie uznaný za dočasne práceneschopného a počas tohto obdobia čerpá dovolenku alebo vykonáva prácu z domu. Takýto zamestnanec a jeho zamestnávateľ sú povinní platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom je v čase krízovej situácie zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného a súčasne vykonáva prácu z domu alebo čerpá dovolenku.
Zamestnávateľ nájde informácie o zamestnancovi, ktorý je práceneschopný alebo ošetruje člena rodiny po prihlásení sa do svojej elektronickej podateľne Sociálnej poisťovne v časti Register – Register zamestnancov, pričom si zvolí záložku vpravo – Vylúčenie:
V stĺpci Dôvod sa uvádza druh vylúčenia poistenia príslušnými číselnými kódmi:
• kód 6 – materské
• kód 8 – krátkodobá OČR
• kód 20 – pandemická OČR
• kód 10 – dočasná pracovná neschopnosť (DPN)
• kód 21 – pandemická DPN.
V ďalších dvoch stĺpcoch sa uvádzajú konkrétne dátumy začiatku a konca príslušného vylúčenia povinnosti platiť poistné. Ide o obdobie, v ktorom Sociálna poisťovňa eviduje, že je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, alebo sa osobne a celodenne stará alebo ošetruje osobu, na ktorú si uplatnil nárok na ošetrovné, alebo poberá materské.
Ak je uvedený kód 6, 8 alebo kód 20, vylúčenie povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie sa vzťahuje na všetky poistné vzťahy zamestnanca.
Ak je uvedený kód 10 alebo kód 21, vylúčenie povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie sa vzťahuje iba na poistný vzťah, z ktorého je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného.
V stĺpci Typ poistného vzťahu sa uvádza druh poistného vzťahu, z ktorého si zamestnanec uplatnil materské, ošetrovné alebo je uznaný za dočasne práceneschopného. INÝ – uvádza sa v prípade, ak si zamestnanec uplatnil materské alebo ošetrovné z iného poistného vzťahu, ako u dotknutého zamestnávateľa, pričom tento dôvod vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie sa vzťahuje na každý poistný vzťah zamestnanca.
Ak počas krízovej situácie vykonával zamestnanec prácu z domácnosti alebo čerpal dovolenku v období, v ktorom bol uznaný za dočasne práceneschopného, za toto obdobie je zamestnanec a aj zamestnávateľ povinný platiť poistné na sociálne poistenie.
Skutočnosť, že zamestnanec vykonával prácu z domácnosti alebo čerpal dovolenku v období, v ktorom bol uznaný za dočasne práceneschopného, je potrebné Sociálnej poisťovni preukázať prostredníctvom čestného vyhlásenia zamestnávateľa, ktoré je k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
V stĺpci Príznak Storna Sociálna poisťovňa zamestnávateľovi oznamuje:
A – Vylúčenie je stornované – pôjde o prípad, keď Sociálna poisťovňa eviduje, že zamestnanec počas krízovej situácie vykonával prácu z domácnosti alebo čerpal dovolenku v období, v ktorom bol uznaný za dočasne práceneschopného.
N – Vylúčenie je platné – pôjde o prípad, keď Sociálna poisťovňa neeviduje, že zamestnanec počas krízovej situácie vykonával prácu z domácnosti alebo čerpal dovolenku v období, v ktorom bol uznaný za dočasne práceneschopného.
V stĺpci Dôvod Storna Sociálna poisťovňa zamestnávateľovi oznamuje:
HO – Práca z domácnosti (zamestnanec vykonával prácu z domácnosti v období, v ktorom bol uznaný za dočasne práceneschopného v čase krízovej situácie v súvislosti s ochorením COVID-19).
D – Dovolenka (zamestnanec čerpal dovolenku v období, v ktorom bol uznaný za dočasne práceneschopného v čase krízovej situácie v súvislosti s ochorením COVID-19).
V prípade, že zamestnávateľ má v konkrétnom mesiaci zamestnancov, ktorí majú prerušenie sociálneho poistenia, nájde ich v záložke vpravo – Prerušenia.
V stĺpci Dôvod prerušenia Sociálna poisťovňa zamestnávateľovi oznamuje:
1. čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy alebo služobného voľna bez nároku na plat alebo služobný príjem,
2. dlhodobé uvoľnenie z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného pomeru na výkon verejnej funkcie alebo na výkon odborovej funkcie podľa osobitných predpisov,
3. neospravedlnená neprítomnosť v práci,
4. prerušenie od 15. dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) zákona alebo prerušenie od 15. dňa osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) zákona v znení zákona č. 555/2007 Z. z.
| ! |
Upozornenie
Za obdobie do 31. marca 2021 prerušenie poistenia nastáva od 11. dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) zákona v znení účinnom do 31. marca 2021 alebo od 11. dňa potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) zákona v znení účinnom do 31. marca 2021],
5. výkon väzby alebo výkon trestu odňatia slobody,
6. čerpanie rodičovskej dovolenky,
8. trvanie dočasnej pracovnej neschopnosti odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov,
9. neospravedlnená neprítomnosť v práci z dôvodu účasti na štrajku,
10. prerušenie od 91. dňa osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) druhom bode zákona v znení neskorších predpisov do skončenia tohto ošetrovania.
| ! |
Upozornenie
Tento dôvod prerušenia uvádzať iba za obdobie od 1. apríla 2021)
11. prerušenie odo dňa nasledujúceho po uplynutí predĺženého podporného obdobia na čerpanie nemocenského, v prípadoch kedy podporné obdobie uplynulo počas trvania krízovej situácie, resp. v lehote šiestich mesiacov od jej skončenia podľa § 293fec zákona o sociálnom poistení v znení zákona č.130/2021 Z. z.
| ! |
Upozornenie
Tento dôvod prerušenia uvádzať iba za obdobia od 1. mája 2021, ak uplynulo predĺžené podporné obdobie a dočasná práceneschopnosť trvá).
Ing. Zuzana Cingelová
