Minimálne mzdové nároky

V Zákonníku práce (ďalej aj „ZP“) sú taxatívne uvedené sadzby minimálnych mzdových nárokov, ktoré určujú najnižšiu možnú výšku celkovej mzdy zamestnanca (bez mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzdy za prácu nadčas, ako aj bez mzdových zvýhodnení za prácu vykonávanú vo sviatok, v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu a bez mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce), ktorý vykonáva práce prináležiace podľa ich zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti do určitého stupňa náročnosti práce. Mzdou sa pritom rozumejú výlučne plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu bez takých plnení, ktoré nemajú charakter mzdy (pozri § 118 ZP).

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi celkovú mzdu najmenej v sume tohto minimálneho mzdového nároku určeného pre daný stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu a dosiahnutou mzdou. Ak dohodnutá mzda nezodpovedá výške príslušného minimálneho mzdového nároku, zamestnanec sa môže doplatenia mzdy do výšky minimálneho mzdového nároku domáhať aj súdnou cestou. Ak sú podmienky odmeňovania dohodnuté v kolektívnej zmluve, inštitút minimálnych mzdových nárokov sa na zamestnancov u takéhoto zamestnávateľa nevzťahuje.

Výška sadzby minimálneho mzdového nároku je pre príslušný stupeň náročnosti násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v eurách za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, a koeficienta minimálnej mzdy. Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov v eurách na hodinu úmerne zvýšia. U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.

Sadzby minimálnych mzdových nárokov pre rok 2019

Príklad

Na pracovisku je ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne. U zamestnávateľa pracujú zamestnanci, ktorí majú pracovný čas rozvrhnutý rovnomerne, ale aj nerovnomerne.

Ak odpracujú v príslušnom kalendárnom mesiaci roku 2019 všetky pracovné dni, majú nárok na mzdu najmenej 520 eura?

Ustanovený týždenný pracovný čas je pracovný čas, ktorý zamestnávateľ ustanoví pre všetkých svojich zamestnancov alebo jednotlivé organizačné zložky v rámci zákonného týždenného pracovného času. Tento ustanovený pracovný čas môže zamestnávateľ rozvrhnúť podľa povahy práce alebo podľa podmienok prevádzky rovnomerne alebo nerovnomerne. Po rozvrhnutí pracovného času vzniká určený týždenný pracovný čas, t.j. pracovný čas, ktorý má zamestnanec povinnosť v príslušnom pracovnom týždni odpracovať podľa svojho zmenového harmonogramu. Ak zamestnanci v príslušnom mesiaci odpracujú všetky pracovné dni, ktoré mali podľa svojho zmenového harmonogramu odpracovať, majú nárok na mzdu najmenej vo výške platnej minimálnej mzdy, t.j. 520 eura. Forma rozvrhnutia pracovného času na uvedené nemá vplyv.

Minimálna mesačná mzda vo výške 520 eura sa zamestnancovi zníži a zaokrúhli na najbližších desať eurocentov v nasledovných prípadoch:

·    ak zamestnanec v príslušnom mesiaci neodpracuje všetky pracovné hodiny, ktoré mu vyplývajú z mesačného fondu pracovného času alebo z rozvrhu pracovných zmien (ak má zamestnanec nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, počet pracovných hodín v danom mesiaci nemusí zodpovedať fondu pracovného času za príslušný kalendárny mesiac) alebo

·    ak má zamestnanec v pracovnej zmluve v súlade s § 49 ZP práce dohodnutý kratší pracovný čas ako je ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku alebo

·    ide o kombináciu dvoch predchádzajúcich situácií, t.j. zamestnanec má dohodnutý kratší pracovný čas a neodpracuje ani fond pracovného času, ktorý zodpovedá dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy, t.j. počnúc 1. 1. 2019 je vo výške 2,989 eura. Takto ustanovená suma minimálnej hodinovej mzdy predstavuje spodnú hranicu výšky mzdy pre zamestnanca, ktorý nie je odmeňovaný mesačnou mzdou a ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.

Ak je na pracovisku zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas s nižším počtom hodín ako 40 hodín týždenne, „základná“ minimálna hodinová mzda 2,989 eura sa zvýši.

Zvýšenie sumy minimálnej hodinovej mzdy sa uplatní len v prípade zníženia ustanoveného týždenného pracovného času podľa § 85 ZP. Ak by mal zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnutý kratší týždenný pracovný čas podľa § 49 ZP práce, suma hodinovej minimálnej mzdy by sa z dôvodu jeho práce na kratší pracovný čas nezmenila a pre posúdenie prípadného nároku na doplatok do sumy minimálnej mzdy, by sa vychádzalo z hodinovej minimálnej mzdy pre ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku zamestnanca.

Dopady zvýšenia sumy minimálnej mzdy na mzdové veličiny

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce, a súčasná právna úprava garantuje ich minimálnu výšku týchto plnení, ktorá je priamo závislá od výšky minimálnej mzdy ustanovenou nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok. V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi len nasledovné druhy príplatkov:

·    mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,

·    mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,

·    mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu (od 1. 1. 2018),

·    mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,

·    mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce,

a ďalej aj plnenia:

·    mzdu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,

·    náhradu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,

·    odstupné,

·    odchodné.

Súčasná právna úprava umožňuje dohodnúť poskytovanie zákonných mzdových zvýhodnení aj vo vyšších sadzbách ako sú garantované ZP, príp. dohodnúť poskytovanie aj iných „fakultatívnych“ mzdových príplatkov, napr. príplatok za prácu v odpoludňajších pracovných zmenách, príplatok za prácu vo výškach, príplatok za znalosť a používanie cudzích jazykov, príplatok za prácu v delených zmenách. Pri poskytovaní dobrovoľných príplatkov nevzniká nárok na tieto typy príplatkov „zo zákona“, ale na základe dohody v pracovnej zmluve, resp. v kolektívnej zmluve [§ 43 ods. 1 ZP].

Prehľad - Minimálna výška mzdových plnení pre rok 2019

Právna úprava neupravuje zaokrúhľovanie minimálnej výšky príplatkov. V prípade, že zamestnávateľ bude zaokrúhľovať hodnoty na najbližší eurocent, môže uplatniť len zaokrúhľovanie smerom nahor. Napríklad: Príplatok za prácu v sobotu je od 1. 1. 2019 do 30. 4. 2019 najmenej vo výške 0,74725 eura. Ak by chcel zamestnávateľ uvedenú hodnotu zaokrúhliť na 2 desatinné miesta, možnosť zaokrúhliť je len smerom nahor, t.j. na sumu 0,75 eura.

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas (§ 121 ZP)

sa poskytuje najmenej v sume 25  % priemerného hodinového zárobku zamestnanca, t.j.

·    v roku 2018 vo výške 0,68975 eura

·    v roku 2019 vo výške 0,74725 eura

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok (§ 122 ZP)

sa poskytuje najmenej v sume 100  % (do 30. 4. 2018 najmenej v sume 50  %) priemerného hodinového zárobku zamestnanca, t.j.:

·    od 1. 1. 2018 do 30. 4. 2018 vo výške 1,3795 eura

·    od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018 vo výške 2,7590 eura

·    v roku 2019 vo výške 2,989 eura.

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu (§ 122a ZP)

sa poskytuje najmenej v sume 25  % (od 1. 5. 2019 v sume 50  %) minimálnej hodinovej mzdy, t.j.:

·    od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018 vo výške 0,68975 eura

·    od 1. 1. 2019 do 30. 4. 2019 vo výške 0,74725 eura

·    od 1. 5. 2019 do 31. 12. 2019 vo výške 1,4945 eura.

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu (§ 122b ZP)

sa poskytuje najmenej v sume 50 % (od 1. 5. 2019 v sume 100  %) minimálnej hodinovej mzdy, t.j.:

·    od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018 vo výške 1,3795  eura

·    od 1. 1. 2019 do 30. 4. 2019 vo výške 1,4945  eura

·    od 1. 5. 2019 do 31. 12. 2019 vo výške 2,989 eura.

Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu I. (§ 123 ZP)

sa poskytuje od 1. 5. 2018 najmenej v sume 30 % minimálnej hodinovej mzdy (do 30.4.2018 najmenej v sume 20 %) a od 1. 5. 2019 najmenej v sume 40  % minimálnej hodinovej mzdy, t.j.:

·    od 1. 1. 2018 do 30. 4. 2018 vo výške 0,5518 eura (20  % minimálnej hodinovej mzdy)

·    od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018 vo výške 0,8277 eura (30  % minimálnej hodinovej mzdy)

·    od 1. 1. 2019 do 30. 4. 2019 vo výške 0,8967 eura (30  % minimálnej hodinovej mzdy)

·    od 1. 5. 2019 do 31. 12. 2019 vo výške 1,1956 eura (40  % minimálnej hodinovej mzdy).

Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu II. ak ide o rizikovú prácu

sa poskytuje od 1. 5. 2018 najmenej v sume 35  % minimálnej hodinovej mzdy (do 30. 4. 2018 najmenej v sume 20  %) a od 1. 5. 2019 najmenej v sume 50  % minimálnej hodinovej mzdy, t.j.:

·    od 1. 1. 2018 do 30. 4. 2018 vo výške 0,5518 eura (20  % minimálnej hodinovej mzdy)

·    od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018 vo výške 0,96565 eura (35  % minimálnej hodinovej mzdy)

·    od 1. 1. 2019 do 30. 4. 2019 vo výške 1,04615 eura (35  % minimálnej hodinovej mzdy)

·    od 1. 5. 2019 do 31. 12. 2019 vo výške 1,4945 eura (50  % minimálnej hodinovej mzdy)

Za obdobie nočnej práce sa považuje práca vykonávaná v čase medzi 22:00 hodinou a 6:00 hodinou. Výška mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu ustanovenej v Zákonníku práce je najnižšou garantovanou sumou a v tejto výške aj na pracoviskách, kde je ustanovený pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne, príp. ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok. Uvedený postup platí aj pre výplatu mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce.

Sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (§ 124 ZP)

sa poskytuje najmenej v sume v 20  % minimálnej hodinovej mzdy, bez ohľadu na dĺžku ustanoveného týždenného pracovného času na pracovisku, t.j.:

·    v roku 2018 vo výške 0,5518 eura,

·    v roku 2019 vo výške 0,5978 eura.

Minimálna výška mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce nie je záväzná napr. pre dobrovoľne dohodnuté zvýhodnenia, ktoré zamestnávateľ poskytuje pri pôsobení iných vplyvov na pracovné prostredie (než sú ustanovené v ZP). Ide o iné faktory, ktoré zamestnancovi prácu sťažujú alebo zamestnanca negatívne ovplyvňujú alebo ide o pôsobenie zákonom ustanovených faktorov, ale pri nižšej intenzite.

Náhrada za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (§ 96 ods. 5 ZP)

sa poskytuje najmenej vo výške 20 % minimálnej mzdy, t.j.:

·    v roku 2018 vo výške 0,5518 eura

·    v roku 2019 vo výške 0,5978 eura.

Mzda za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3 ZP)

sa poskytuje zamestnancovi vo výške pomernej časti jeho základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách na hodinu, t.j. počnúc 1.1.2019 sa zvyšuje zo sumy 2,759 eura na sumu 2,989 eura.

Pod pomernou časťou mzdy sa rozumie u mesačne odmeňovaného zamestnanca alikvotná časť mesačnej mzdy, ktorá zodpovedá počtu hodín vykonanej neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku a u hodinovo odmeňovaného zamestnanca sadzba hodinovej tarifnej mzdy, ktorá je vynásobená počtom hodín neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Platný alebo pravdepodobný priemerný hodinový zárobok

zamestnanca, ktorý je pre ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku najmenej vo výške minimálnej hodinovej mzdy pre príslušný stupeň náročnosti práce, napríklad pre 1. stupeň náročnosti práce a ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne je priemerný hodinový zárobok najmenej vo výške 2,9890 eura, pre 1. stupeň náročnosti práce a ustanovený pracovný čas 38,75 hodín je vo výške 3,0854 eura, pre 1. stupeň náročnosti práce a ustanovený pracovný čas 37,5 hodín týždenne je vo výške 3,1883 eura. Ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, spodnou garantovanou hranicou priemerného zárobku zamestnanca je suma minimálnej mzdy dohodnutá v kolektívnej zmluve. V prípade, že je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda dohodnutá v kolektívnej zmluve, a na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v mesiaci, v ktorom nastala potreba priemerný zárobok použiť, zamestnávateľ má povinnosť priemerný zárobok zamestnanca zvýšiť na úroveň minimálnej mzdy, ktorá je v kolektívnej zmluve dohodnutá, a to od platnosti ustanovenia v kolektívnej zmluve. Ak odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve nie je, spodnou garantovanou hranicou priemerného zárobku zamestnanca je suma príslušného minimálneho mzdového nároku, ktorú ustanovuje ZP ako násobok hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficienta minimálnej mzdy, ktorý môže nadobúdať hodnoty od 1,0 po 2,0 v závislosti od stupňa náročnosti pracovného miesta. V prípade, že je priemerný hodinový zárobok zamestnanca nižší ako príslušná suma minimálneho mzdového nároku určená so zreteľom na náročnosť práce, je potrebné zvýšiť priemerný zárobok zamestnanca na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.

Ing. Iveta Matlovičová