Skončenie pracovného pomeru
v skúšobnej dobe
Skúšobná doba je súčasťou pracovného pomeru. Účelom skúšobnej doby je umožniť obom účastníkom pracovného pomeru overiť si, či dohodnutý pracovný pomer vyhovuje ich predstavám. Ak jeden z účastníkov pracovného pomeru dospeje k záveru, že podmienky dohodnutého pracovného pomeru mu nevyhovujú, môže tento pracovný pomer počas plynutia skúšobnej doby skončiť.
SKÚŠOBNÚ DOBU MOŽNO NAJNESKÔR DOJEDNAŤ v deň, ktorý bol dojednaný ako deň nástupu do práce, jej dojednanie so spätnou platnosťou by nebolo jej platným dojednaním.
V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať, a to ani v tom prípade, keď sa v pracovnej zmluve dohodla skúšobná doba kratšia ako tri mesiace. Ak by strany dojednali dlhšiu skúšobnú dobu, čas presahujúci tri resp. šesť mesiacov by bol neplatným dojednaním.
Zákonník práce upravuje v § 45 aj prípady, kedy sa skúšobná doba predlžuje priamo zo zákona, a to vtedy, keď zamestnanec počas nej nemôže vykonávať prácu pre prekážky v práci na jeho strane.
Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne. Nesplnenie písomnej formy tohto právneho úkonu spôsobuje jeho neplatnosť. Neplatné je tiež dojednanie skúšobnej doby v písomnej pracovnej zmluve uzavretej až v priebehu trvania pracovného pomeru, nakoľko ide o ústne resp. konkludentne uzavretú pracovnú zmluvu. Dôsledkom neplatného dojednania skúšobnej doby je stav, kedy ani jeden z účastníkov pracovného pomeru nemôže platne skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Okrem dohody o skončení pracovného pomeru prichádzajú do úvahy aj zákonné dôvody skončenia pracovného pomeru napr. výpoveďou.
Uplynutím skúšobnej doby sa pracovný pomer nekončí, ale pokračuje ďalej. Pokiaľ ide o počítanie času pri skúšobnej dobe, podľa príslušných ustanovení ZP, práva a povinnosti zaniknú uplynutím doby, na ktorú boli obmedzené. V prípade, ak koniec skúšobnej doby pripadne na deň pracovného pokoja, pracovný pomer sa skončí v deň, ktorý deň pracovného pokoja predchádza.
Podľa ust. § 45 ods. 4 ZP, skúšobnú dobu nemožno dohodnúť v prípade opätovne uzavieraných pracovných pomerov na určitú dobu. Cieľom tohto ustanovenia je zabrániť účastníkom pracovného pomeru, aby znovu dojednávali skúšobnú dobu, hoci jej účel bol naplnený už pri prvom pomere.
SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU V SKÚŠOBNEJ DOBE. Podľa ust. § 72 ods. 1 ZP, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je možné tak na strane zamestnanca, ako aj zamestnávateľa, a to z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu. Samozrejme aj počas plynutia skúšobnej doby je možné skončiť pracovný pomer aj iným spôsobom, napr. výpoveďou či okamžitým skončením.
K formálnym náležitostiam skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe patrí jeho písomná forma. Jej nedostatok však zákon nesankcionuje neplatnosťou tohto právneho úkonu. Prejav vôle či už zamestnávateľa alebo zamestnanca smerujúci k skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa nemôže uskutočniť po uplynutí samotnej skúšobnej doby. Právny úkon je však účastník oprávnený uskutočniť najskôr v deň nasledujúci po dni, ktorý bol dojednaný ako deň nástupu do práce a najneskôr v posledný deň trvania skúšobnej doby. Ak by bol úkon smerujúci k skončeniu pracovného pomeru urobený neskôr, išlo by o neplatný úkon. Rovnako by bol neplatný úkon aj v prípade, ak by bol uvedený deň, kedy sa má pomer skončiť, ktorý nasleduje už po uplynutí skúšobnej doby. V tomto druhom prípade by sa však pracovný pomer skončil uplynutím skúšobnej doby. Ak by nebol uvedený deň, pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia skončenia pracovného pomeru druhému účastníkovi. Pracovný pomer sa teda skončí v deň, ktorý je v prejave účastníka uvedený ako deň skončenia pracovného pomeru resp. dňom doručenia druhému účastníkovi.
S účinnosťou od 1. septembra 2011 sa do ust. § 72 ods. 1 ZP doplnili výnimky týkajúce sa osobitne chránených zamestnancov, pri ktorých nemožno skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu. Ide o skupinu zamestnankýň, do ktorej patria tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy.
Ak sa teda zamestnávateľ rozhodne v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer so zamestnankyňou, o ktorej preukázateľne vie, že je tehotná alebo dojčiaca alebo je matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, môže tak urobiť len písomne, vo výnimočných prípadoch nesúvisiacich s jej tehotenstvom alebo materstvom a skončenie pracovného pomeru s takouto zamestnankyňou musí náležite písomne odôvodniť, inak je takýto úkon neplatný.
Definícia tehotnej a dojčiacej zamestnankyne je obsiahnutá v § 40 ZP. Tehotnou zamestnankyňou na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Dojčiaca zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti.
Ak si teda chce zamestnankyňa uplatniť svoje zákonné nároky vyplývajúce z osobitnej ochrany, ktorú jej ZP priznáva, musí zamestnávateľa písomne informovať o svojom stave, že je tehotná, alebo o skutočnosti, že dojčí. Analogicky to platí aj pre zamestnankyňu, ktorá je matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, o čom sa zamestnávateľ nemá možnosť inak dozvedieť, nakoľko zamestnávateľ nesmie o zamestnancovi zisťovať informácie, ktoré nesúvisia s pracovnoprávnym vzťahom.
Novela ZP však neznamená, že by zamestnávateľ s touto kategóriou zamestnankýň nemohol skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Na to, aby tak mohol urobiť, musia byť splnené podmienky, t.j. písomná forma skončenia pracovného pomeru, musí ísť o výnimočné prípady nesúvisiace s tehotenstvom alebo materstvom a skončenie pracovného pomeru musí byť náležite písomne odôvodnené.
PÍSOMNÉ OZNÁMENIE O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU treba doručiť druhému účastníkovi najmenej tri dni pred dňom zamýšľaného skončenia pracovného pomeru. Nedodržanie tejto lehoty nespôsobuje neplatnosť tohto zrušovacieho prejavu. Táto lehota má len poriadkový charakter, jej nerešpektovanie je porušením pracovnoprávnych predpisov. Ak sa však účastníci v písomnej pracovnej zmluve dohodli, že oznámenie o skončení pracovného pomeru sa doručí druhej strane najneskôr tri dni pred dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť, dojednali tým aj konkrétnu podmienku na účinné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Ak sa takto dohodnutá lehota nedodrží, nedôjde k ukončeniu pracovného pomeru.
ZP síce ustanovuje písomnú formu skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, jej nedodržanie však nemá za následok neplatnosť tohto právneho úkonu. Skončiť takto pracovný pomer možno teda aj ústne. Podmienkou však je, aby takéto skončenie pracovného pomeru bolo druhému účastníkovi oznámené.
V prípade, ak sa zmluvné strany dohodnú na písomnej forme skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe ako na podmienke platnosti tohto úkonu, v takom prípade bude písomná forma nevyhnutná. V prípade, ak ani jedna zo strán nevykoná v skúšobnej dobe právny úkon – skončenie pracovného pomeru, pracovný pomer trvá aj po uplynutí skúšobnej doby. A nakoniec, aj počas trvania prekážok v práci, pri ktorých sa skúšobná doba predlžuje, možno pracovný pomer skončiť v skúšobnej dobe tak zo strany zamestnávateľa ako aj zamestnanca.
JUDr. Jozef Jaško
Vzor
Skončenia pracovného pomeru
Ján Zamestnanec, Okružná 2, 010 01 Žilina.
Peter Zamestnávateľ
Vnútorná 4
010 01 Žilina
V Žiline 12. 4. 2015
Vec:
Skončenie pracovného pomeru podľa § 72 Zákonníka práce.
V čl. 4 pracovnej zmluvy uzavretej s Vami ako zamestnávateľom zo dňa 12. 3. 2015 sme si dojednali skúšobnú dobu v trvaní 2 mesiace.
V súlade s týmto článkom pracovnej zmluvy ako aj v súlade s ust. § 72 Zákonníka práce Vám oznamujem, že končím pracovný pomer v skúšobnej dobe, t. j. k 12. 5. 2015.
S pozdravom
.................................................
Ján Zamestnanec
