Ročný výkaz – povinný podiel

zamestnávania občanov so ZP

Po vykonaní ročnej uzávierky v mzdovej učtárni vznikajú zamestnávateľom aj povinnosti s vykazovaním údajov za predchádzajúci kalendárny rok. Jedna z týchto povinností sa týka zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Na účely preukázania splnenia tejto povinnosti je zamestnávateľ povinný každoročne, do 31. 3. nasledujúceho kalendárneho roka, predložiť príslušnému úrade práce ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. To znamená, že Ročný výkaz o plnení povinného podielu za rok 2017 má zamestnávateľ povinnosť predložiť najneskôr do 31. 3. 2018, ale nakoľko tento dátum pripadol na sobotu, najneskorší termín na predloženie výkazu sa presúva na najbližší pracovný deň, t. j. na 3. 4. 2018. Akými spôsobmi môže zamestnávateľ plniť povinné zamestnávanie občanov so ZP? Ako sa určí povinný podiel?

ZÁKON O SLUŽBÁCH ZAMESTNANOSTI v súvislosti so zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím (bez ohľadu na ich počet) ukladá zamestnávateľovi nasledovné povinnosti:

•    viesť evidenciu zamestnancov - občanov so zdravotným postihnutím (ďalej ZP),

•    zabezpečovať pre občanov so ZP, ktorých zamestnáva vhodné podmienky na výkon práce,

•    vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so ZP a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,

•    zamestnávať občanov so ZP, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so ZP, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov, tzn. plniť povinný podiel zamestnávania občanov so ZP,

•    preukázať plnenie povinného podielu počtu občanov so ZP na celkovom počte zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka; plnenie povinnosti preukazuje zamestnávateľ na tlačive predpísanom Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ústredie“) s názvom „Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím“ (ďalej len „Ročný výkaz o plnení povinného podielu“).

Za rok 2017 je zamestnávateľ povinný preukázať, že splnil povinný podiel zamestnávaia občanov so zdravotným postihnutím, príslušnému úradu práce najneskôr do 31. marca 2018.

Zamestnávateľ preukáže splnenie tejto povinnosti na „Ročnom výkaze o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2017“ príslušnému úrade práce, ktorým sa rozumie úrad, v ktorého pôsobnosti sa nachádza sídlo zamestnávateľa, resp. sídlo jeho organizačnej zložky. Vzhľadom na to, že deň 31. marec 2018 pripadol na sobotu, najneskorší termín na predloženie výkazu sa presúva na najbližší pracovný deň, t. j. na 3. 4. 2018.

NA KTORÉHO ZAMESTNÁVATEĽA SA VZŤAHUJE POVINNOSŤ? Povinnosť zamestnávať občanov so ZP a preukázanie splnenia tejto povinnosti sa týka len tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov, a to len vtedy, ak príslušný úrad práce vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie osoby so ZP. 

V súlade s § 4 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti sa pod pojmom „zamestnanec“ rozumie fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, t. j. fyzická osoba:

1.  v pracovnom pomere založenom pracovnou zmluvou, pričom môže ísť o zamestnanca pracujúceho:

•    na ustanovený týždenný pracovný čas, ale aj na kratší pracovný čas,

•    na pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú,

•    na pracovnú zmluvu podľa § 53 Zákonníka práce uzatvorenú so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilištia,

•    doma (domácka práca) a telepráca.

•    doma alebo na inom dohodnutom mieste podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve (domácka práca) alebo ak zamestnanec vykonáva prácu doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií (telepráca).

2.  v obdobnom pracovnom vzťahu, t. j. kedy ide o výkon štátnej služby príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície podľa zákona č. 73/1998 Z. z., ale aj štátna služba colníkov podľa zákona č. 200/1998 Z. z., štátna služba príslušníkov Hasičského a záchranného zboru a príslušníkov Horskej záchrannej služby podľa zákona č. 315/2001 Z. z., štátna služba profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky podľa zákona č. 346/2005 Z. z., štátna služba podľa zákona č. 55/2017 Z. z.

Z uvedeného teda vyplýva, že občania pracujúci na niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov), ktorí sa v súlade so Zákonníkom práce považujú za zamestnancov, na účely zákona o službách zamestnanosti zamestnancami nie sú.

Príklad

Zamestnávateľ zamestnáva 22 zamestnancov. Z tohto 3 zamestnanci vykonávajú zárobkovú činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti.

Je zamestnávateľ povinný zamestnávať občanov so ZP, a zároveň preukazovať splnenie povinného podielu na predpísanom ročnom výkaze?

Zamestnávateľ má povinnosť zamestnávať občanov so ZP, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov. U zamestnávateľa síce pracuje 22 zamestnancov, ale zamestnanci, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti, sa do celkového počtu zamestnancov na účely posúdenia vzniku povinnosti zamestnávať občanov so ZP nezapočítavajú. Vzhľadom na to, že zamestnávateľ zamestnáva len 19 zamestnancov (22 – 3), povinnosť zamestnávať povinný počet občanov so ZP a následne povinnosť preukázať splnenie tejto povinnosti, zamestnávateľovi voči príslušnému úradu práce nevniká.

Na účely posúdenia splnenia podmienky, t. j. či zamestnávateľ zamestnával najmenej 20 zamestnancov, je potrebné vychádzať z priemerného evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách. Spôsob výpočtu priemerného evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách musí byť v súlade s Metodickými vysvetlivkami uvedenými v štatistickom výkaze ŠÚ SR „Práca 2-04“ (ďalej len „výkaz „Práca 2-04“). Priemerný evidenčný počet zamestnancov za dlhšie časové obdobie (napr. za štvrťrok, za rok) sa určí ako aritmetický priemer evidenčného počtu zamestnancov za jednotlivé kalendárne mesiace, príp. kalendárne štvrťroky a výsledná hodnota sa zaokrúhli na jedno desatinné miesto. Rovnako sa postupuje aj v prípade ak zamestnávateľ vznikol v priebehu kalendárneho roka.

URČENIE POVINNÉHO PODIELU - Ak zamestnávateľ zamestnáva počas kalendárneho roka najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so ZP, zamestnávateľ je povinný zamestnávať povinný počet občanov so ZP v počte, ktorý predstavuje: 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

Celkový počet zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov, z ktorého sa vypočíta povinný podiel zamestnávania občanov so ZP, sa nezapočítavajú:

•    príslušníci Policajného zboru, príslušníci Slovenskej informačnej služby, príslušníci Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a justičnej stráže, príslušníci Hasičského a záchranného zboru, príslušníci Horskej záchrannej služby, colníci a profesionálni vojaci, ktorí vykonávajú štátnu službu podľa osobitných predpisov (zákon č. 73/1998 Z. z. v z. n. p., zákon č. 200/1998 Z. z. v z. n. p., zákon č. 315/2001 Z. z. v z. n. p., zákon č. 346/2005 Z. z. v z. n. p.), a

•    zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí podľa zákona č. 151/2010 Z. z. o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 403/2010 Z. z..

Zistený počet občanov so ZP, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať a skutočný počet občanov so ZP, ktorých zamestnávateľ zamestnával, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

Príklad

Zamestnávateľ spracováva Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so ZP za rok 2017.

Ako má zamestnávateľ určiť počet zamestnancov – občanov so ZP, ktorých bol povinný počas roka 2017 zamestnávať, ak boli údaje o priemernom evidenčnom počte zamestnancov vo FO vykázané v štatistickom výkaze Práca 2-04 za kalendárne štvrťroky a to nasledovne: za 1. štvrťrok - 184,5, za 2. štvrťrok - 184,0, za 3. štvrťrok - 191,7 a za 4. štvrťrok - 234,7?

Počet občanov so ZP, ktorých bol zamestnávateľ povinný zamestnávať, sa vypočíta ako 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Celkový počet zamestnancov za kalendárny rok, sa určí ako aritmetický priemer evidenčného počtu zamestnancov za jednotlivé kalendárne štvrťroky a podľa metodiky k výkazu „Práca 2-04“ sa výsledná hodnota zaokrúhli na jedno desatinné miesto. Zamestnávateľ postupuje pri výpočte nasledovne: [(184,5 + 184 + 191,7 + 234,7) / 4 ] = 198,7. Počet občanov so ZP, ktorých bol zamestnávateľ povinný zamestnávať sa vypočíta ako 3,2 % podiel z celkového počtu zamestnancov: 3,2 % z 198,7 = 6,358 ≈ 6 občanov so ZP. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ bol povinný za rok 2017 zamestnávatať 6 občanov so zdravotným postihnutím.

SPÔSOBY PLNENIA POVINNOSTI. Nie všetci zamestnávatelia majú možnosť reálne zamestnávať občanov so zníženou pracovnou schopnosťou. Prípadne túto možnosť majú, ale nie v počte, aký stanovuje zákon o službách zamestnanosti. Zamestnávateľ preto môže plniť povinné zamestnávanie občanov so ZP vo výške povinného podielu nasledovnými spôsobmi:

•    priamym zamestnávaním občanov so ZP,

•    zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so ZP alebo alebo zadaním zákazky občanovi so ZP, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,

•    úhradou povinného odvodu (peňažnej sumy) za každého zamestnanca so ZP chýbajúceho do splnenia povinného podielu, ktorá je pre vykazované obdobie roku 2017 vo výške 1 078 eura a to najneskôr do 3. 4. 2018 na príslušný účet úradu práce,

•    vzájomnou kombináciou predchádzajúcich troch spôsobov.

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím

Za občana so ZP sa na účely plnenia povinného podielu považuje občan uznaný za invalidného podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou:

-    ak má zamestnanec pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac 70 %, zamestnávateľ si môže na účely plnenia povinného podielu započítať ako keby zamestnával 1 občana so ZP,

-    ak má zamestnanec pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70 %, zamestnávateľ si môže na účely plnenia povinného podielu započítať ako keby zamestnával 3 občanov so ZP.

Občan so ZP preukazuje zamestnávateľovi invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia (podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov v z. n. p.).

Za občana so ZP sa na účely plnenia povinného podielu považuje aj občan, ktorý:

•    mal opätovne posúdený dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Za občana so ZP sa považuje najdlhšie do 3 rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia SP alebo najdlhšie do 3 rokov odo dňa vydania posudku, ktorým bola občanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej,

•    bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok.

Náhradné plnenie zadaním zákazky

Ak zamestnávateľ z rôznych príčin nemôže zamestnávať občanov so ZP, súčasná právna úprava mu umožňuje plniť si túto povinnosť náhradným plnením. V praxi to znamená, že zamestnávateľ môže zadať zákazku vhodnú na zamestnávanie občanov so ZP alebo zadať zákazku občanovi so ZP, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť. Podmienkou je, že platbu za zákazku je potrebné zrealizovať najneskôr do 31. 12. kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ preukazuje plnenie povinnosti náhradným plnením. Výška zákazky na započítanie jedného občana so ZP predstavuje 0,8-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ plní povinnosť zadaním zákazky. Vypočítaná suma sa zaokrúhľuje na euro nadol. Za rok 2017 predstavuje výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím platbu vo výške 958 €, ktorú bolo potrebné zrealizovať najneskôr do 31. 12. 2017.

Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa zákona o DPH.

Pod pojmom zákazka sa rozumie dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením, ktorá sa realizuje medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so ZP a:

•    chránenou dielňou alebo

•    chráneným pracoviskom zriadeným občanom so ZP, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

Predmetom realizovanej zákazky medzi zamestnávateľom a chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom musí byť výrobok určený na predaj, ktorý bol zhotovený chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom (uvedie sa v ročnom výkaze na riadku C1) alebo služba poskytovaná chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom (uvedie sa v ročnom výkaze na riadku C2) s peňažným plnením. V prípade, že chránená dielňa alebo chránené pracovisko výrobky zo zákazky nezhotovuje, ale vykonáva len činnosti spojené s ich nákupom a predajom, zamestnávateľ si môže ako cenu zákazky započítavať len 10 % peňažného plnenia bez započítania dane z pridanej hodnoty (v ročnom výkaze sa táto hodnota uvedie na riadku C3).

Počet občanov so ZP, ktorých si zamestnávateľ môže pri náhradnom plnení započítať, sa vypočíta ako podiel celkovej sumy platieb za odobratý tovar alebo za prijaté služby v kalendárnom roku (po započítaní alebo nezapočítaní DPH do ceny odobratých tovarov alebo prijatých služieb) a výškou zákazky na započítanie jedného občana so ZP. Výsledná hodnota sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

Príklad

Zamestnávateľ (platca DPH) zamestnával za rok 2017 celkový počet 187,4 zamestnancov (priemerný evidenčný počet zamestnancov vo FO za rok 2017), z ktorých dvaja zamestnanci, ktorí pracovali v pracovnom pomere, boli občania so ZP. Počas celého roka pracoval p. Peter (pokles schopnosti 45 %) a od 1. 3. 2017 do 31. 12. 2017 pán Jozef (pokles schopnosti 75 %). Zamestnávateľ zároveň počas roka odobral od osoby so ZP, ktorá vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, masérske služby v celkovej hodnote 1 900 € bez DPH.

Splnil zamestnávateľ povinný podiel zamestnávania občanov so ZP?

V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zamestnávať spolu 6 občanov so ZP (3,2 % z 187,4 = 5,996 ≈ 6). Nakoľko zamestnanec Peter pracoval u zamestnávateľa celý rok a mal pokles schopnosti 45 %, započíta sa do plnenia povinného podielu ako za 1 občana so ZP. Zamestnanec Jozef mal pokles schopnosti 75 %, ale keďže pracoval u zamestnávateľa len časť roka, započíta sa do plnenia povinného podielu nie za 3 občanov, ale len za 2,5 občana, a spolu si zamestnávateľ môže započítať, že zamestnával 4 občanov so ZP: [(365 / 365) x 1] + [(306 / 365) x 3] = 3,5 ≈ 4]. Vzhľadom na výšku odobratých služieb si zamestnávateľ môže započítať aj ďalších 2 občanov so ZP [1 900 : 958 = 1,98 ≈ 2]. To znamená, že zamestnávateľ povinné zamestnávanie občanov so ZP splnil a to priamym zamestnávavaním občanov so ZP a zadaním zákazky. Plnenie povinného podielu je zamestnávateľ povinný preukázať úradu práce na Ročnom výkaze najneskôr do 3. 4. 2018.

V prípade, že zamestnávateľ plní povinnosť zamestnávania občanov so ZP aj náhradným plnením, predkladá príslušnému úradu práce okrem Ročného výkazu aj údaje na tlačivách predpísaných ústredím práce s názvom „Potvrdenie pre zamestnávateľa o zadaní a realizácii zákazky“. K potvrdeniu je zároveň potrebné doložiť nasledovné doklady:

1.  fotokópiu dokladu o zadaní zákazky (objednávka, resp. zmluva),

2.  fotokópiu dokladu o zaplatení (faktúra, výpis z bankového účtu, príjmový / výdavkový pokladničný doklad),

3.  ďalšie doklady preukazujúce zadanie zákazky – rozpis tovarov (neoddeliteľná príloha k potvrdeniu pre zamestnávateľa), dodacie listy,

4.  doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky – fotokópia dokladu o priznaní postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, výpis z obchodného registra, výpis zo živnostenského registra, resp. fotokópia živnostenského listu, fotokópia rozhodnutia alebo oznámenia Sociálnej poisťovne, alebo posudku útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu (zákon č. 328/2002 Z. z.) v prípade fyzickej osoby, ktorá je občanom so ZP.

ODVOD ZA NEPLNENIE POVINNÉHO PODIELU. V prípade, ak zamestnávateľ nenaplní svoju povinnosť ani zamestnaním občanov so ZP a ani zadaním zákazky, je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho roku predložiť príslušnému úradu práce Ročný výkaz, a zároveň má povinnosť v rovnakom termíne odviesť za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného počtu, odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza. Za rok 2017 je odvod za každého občana so ZP, ktorý chýba zamestnávateľovi do splnenia povinného podielu, vo výške 1 078 €.

Za dátum úhrady odvodu sa považuje deň pripísania dlžnej sumy na účet úradu v štátnej pokladnici. Zoznam čísiel príjmových účtov jednotlivých úradov práce je zverejnený na webovom sídle ústredia. Pri úhrade odvodu sa ako variabilný symbol uvádza IČO zamestnávateľa a ako špecifický symbol údaj v tvare 6517 (ide o číselné spojenie paragrafu zákona „65“ a obdobia, za ktoré sa odvod odvádza „17“). Konštantný symbol sa uvádza v tvare 0058.

Príklad

Zamestnávateľ mal povinnosť zamestnávať 1 občana so ZP. Počas roka odobral tovar od chránenej dielne, ktorá realizuje činnosti spojené s nákupom a predajom výrobkov, ktoré sama nezhotovuje, a to nasledovne: za marec 2017 bola platba za odobraté výrobky vo výške 950 € bez DPH a za október 2017 vo výške 890 € bez DPH.

Vznikne zamestnávateľovi povinnosť odviesť odvod za neplnenie povinného podielu, napriek tomu, že plnil povinnosť náhradným spôsobom?

Na účely náhradného plnenia sa zohľadní len 10 % z jednotlivých peňažných plnení, t. j. spolu v sume 184,00 € (10 % zo sumy jednotlivých platieb). Vzhľadom na to, že podiel celkovej platby za odobraté výrobky a výšky zákazky na započítanie jedného občana so ZP je nula: (184/929 = 0,198 ≈ 0), zamestnávateľ si formou náhradného plnenia nemôže započítať ani jedného občana so ZP. Za zamestnanca chýbajúceho do povinného podielu, je zamestnávateľ povinný uhradiť odvod vo výške 1 078 €. Plnenie povinného podielu je zamestnávateľ povinný preukázať úradu práce na Ročnom výkaze najneskôr do 3. 4. 2018 a v tomto termíne uhradiť aj odvod za neplnenie povinného podielu.

Príklad

Zamestnávateľ mal povinnosť odviesť odvod za 1 občana so ZP.

Aký bude mať dopad na výšku odvodu skutočnosť, že príslušný úrad práce počas 4 mesiacov v roku 2017 neviedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie ani jedného občana so ZP?

Ak úrad práce viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so ZP len časť kalendárneho roka, odvod za neplnenie povinného podielu sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom 0,3-násobku celkovej ceny práce, polovice počtu mesiacov, počas ktorých úrad práce takýchto občanov neviedol v evidencii a počtu občanov so ZP chýbajúcich do splnenia povinného podielu, t. j.: (1 078 x 1) – [(0,3 x 1 197,85) x (4 / 2) x 1)] = 1 078 – 718,71 = 359,29 €. Zamestnávateľ je povinný za chýbajúceho zamestnanca so ZP uhradiť odvod vo výške 359,29 €. Plnenie povinného podielu je zamestnávateľ povinný preukázať úradu práce na Ročnom výkaze najneskôr do 3. 4. 2018 a v tomto termíne uhradiť aj odvod za neplnenie povinného podielu.

ZHRNUTIE POVINNOSTÍ ZAMESTNÁVATEĽOV, ktorí majú povinnosť zamestnávať občanov so ZP, a ktorí sú povinní najneskôr do 3. 4. 2018:

•    preukázať na predpísanom tlačive úradu práce plnenie povinného podielu počtu občanov so ZP na celkovom počte svojich zamestnancov za rok 2017,

•    preukázať úradu práce na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so ZP za rok 2017 cenu za zadanú a realizovanú zákazku,

•    uhradiť odvod za neplnenie povinného podielu za rok 2017; uvedené sa týka zamestnávateľa, ktorý nezamestnával určený povinný podiel počtu občanov so ZP na celkovom počte svojich zamestnancov, a súčasne nesplnil povinný podiel zamestnávania občanov so ZP ani náhradným plnením. Odvod je potrebné odviesť za každého občana, ktorý mu chýbal do splnenia povinného podielu počtu občanov so ZP.

ZÁVER – Ak zamestnávateľ nepreukáže v stanovenej lehote splnenie povinností uvedených v § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 65 alebo § 65a zákona o službách zamestnanosti, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodne podľa § 13 ods. 1 písm. e) bodu 2 zákona o službách zamestnanosti, vo veci uloženia povinnosti zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu.

Ing. Iveta Matlovičová